Πόσο θα πληρωθώ για οκτάωρη εργασία την ημέρα της πρωτοχρονιάς

 
Σε video στο tik tok ένας Έλληνας νοσηλευτής  με 10 χρόνια προϋπηρεσία, που εργάζεται στην Ιρλανδία, ο Τόλης Ηρακλέους,  περιγράφει ότι για 12ωρη βάρδια τη νύχτα των Χριστουγέννων έλαβε 820 ευρώ μεικτά (580 ευρώ καθαρά όπως γράφει στα σχόλια). 

Σε οκτάωρη βάρδια η αμοιβή του Τόλη αντιστοιχεί σε 546 ευρω μεικτά και 386 ευρώ καθαρά.

Δείτε παρακάτω video από την πρωινή εκπομπή του ΣΚΑΙ στις 18/1/24 όπου ο Τ. Ηρακλέους μιλά για τις αμοιβές του ως νοσηλευτής σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας και για το κόστος ζωής στη χώρα:

----------------------------------------------------------------------------------------

Για να γίνει πιο αντικειμενική σύγκριση με την Ελλάδα, θα αναφέρω πόσα θα λάβω εγώ, νοσηλευτής ΤΕ με 19 χρόνια προϋπηρεσία, για την οκτάωρη εργασία μου την ημέρα της Πρωτοχρονιάς του 2024 αφού ούτως ή άλλως στην Ελλάδα το πρωί και το νυχτερινό της αργίας πληρώνονται με την ίδια αμοιβή, με το ο.6 του ωρομισθίου. 

Δείτε τί ισχύει στο ελληνικό δημόσιο για τις αμοιβές στις αργίες και στις νύχτες:

Άρθρο 20 του νομού 4354/2015 όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 102 ΝΟΜΟΣ 4461/2017

Β. Αποζημίωση για εργασία προς συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου.

1. Επιτρέπεται η καθιέρωση εργασίας με αποζημίωση κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας, για υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόμου, είτε όλες τις ημέρες του μήνα είτε σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση, με τη διαδικασία και προϋποθέσεις της παραγράφου Α1 του παρόντος.

2. Η ωριαία αποζημίωση των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου ορίζεται ως εξής:

α) για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών ίση με το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου,

β) για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ίση με το εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) του ωρομισθίου.».

Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 102 ΝΟΜΟΣ 4461/2017 με ισχύ την 28/3/2017

------------------------------------------------------------------------------------------

Με το νέο μισθολόγιο από 1/1/2024 ο βασικός μισθός μου σε δημόσιο νοσοκομείο της Ελλάδας με 19 χρόνια προϋπηρεσία είναι 1547 ευρώ.

Το ωρομίσθιο μου είναι 1547/280 = 5,5 Ε

Η προσαύξηση για την αμοιβή στην αργία είναι 5,5 Χ 0.75 = 4,12 Ε

Η προσαύξηση μου για την αμοιβή για οκτάωρη εργασία σε αργία είναι 4,12 Χ 8 =  33 ευρώ μεικτά, περίπου 22 ευρώ καθαρά.

Ο μισθός μου μαζί με τα επιδόματα (επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και ενός παιδιού) είναι 1547 + 200 + 70 = 1817 ευρώ μεικτά και μετά τις κρατήσεις είναι 1270,25 ευρώ καθαρά.

Αν διαιρέσουμε το μισθό δια 24 ημέρες εργασίας το μήνα, το ημερομίσθιο βγαίνει 75,7 ευρώ μεικτά και 53 ευρώ καθαρά.

Αν προσθέσουμε το ημερομίσθιο (75,7 E μεικτά και 53 Ε καθαρά) με την προσάυξηση για εργασία στις αργίες  ( 33 Ε μεικτά και 22 Ε καθαρά) προκύπτει ότι για την οκτάωρη εργασία την ημέρα της πρωτοχρονιάς του 2024 θα λάβω συνολικά 108,7 Ε μεικτά και 75 Ε  καθαρά.

----------------------------------------------------------------------------------

Δηλαδή ο Τόλης Ηρακλέους που εργάζεται σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας έλαβε για οκτάωρη νυχτερινή εργασία σε αργία (αναλογικά) 386 Ε και εγώ για οκτάωρη εργασία σε αργία 75 Ε καθαρά, ούτε το 1/5 της αμοιβής που έλαβε ο συνάδελφος σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας.

Πρέπει  να σημειωθεί ότι η διαφορά στην πληρωμή στις αργίες και στις νύχτες είναι πολύ μεγαλύτερη από τη μισθολογική διαφορά, γιατί (σύμφωνα με όσα περιγράφει ο Τόλης Ηρακλεους) στην Ιρλανδία υπάρχει ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή σε νυχτερινή εργασία, ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή σε Κυριακή και ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή τη νύχτα και όλες οι προσαυξήσεις αθροίζονται. Στην Ελλάδα σύμφωνα με τη νομοθεσία οι προσαυξήσεις  δεν αθροίζονται αλλά υπάρχει μόνο μία προσαύξηση για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή που παρέχεται Κυριακές και αργίες και είναι  το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.

Δηλαδή στην Ελλάδα είτε εργαστεί κάποιος νύχτα αργίας είτε εργαστεί κάποιος  πρωινό αργίας, λαμβάνει την ίδια αμοιβή! 

Αν μάλιστα υπολογίσουμε ότι η επόμενη της πρωτοχρονιάς δεν είναι αργία, η οκτάωρη εργασία 23.00 - 07.00 το βράδυ της πρωτοχρονιάς αμοίβεται λιγότερο από την εργασία το πρωί ή το απόγευμα της πρωτοχρονιάς, αφού το πρωί ή το απόγευμα της πρωτοχρονιάς θα λάβει προσάυξηση 8 ώρες Χ ο.75 του ωρομισθίου, ενώ τη νύχτα της πρωτοχρονιάς θα λάβει 1 ώρα (23.00 - 24.00) Χ 0,675 του ωρομισθίου και 7 ώρες  Χ0,6 του ωρομισθίου.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι στην Ελλάδα η προσαύξηση για εργασία σε αργίες ή νύχτες δεν πληρώνεται με το μισθό (όπως στην Ιρλανδία), αλλά πληρώνεται ξεχωριστά και πολλές φορές με πολύμηνες καθυστερήσεις. 

Αυτά είναι ακόμα μερικά από τα παράλογα που επικρατούν στις αμοιβές στο ελληνικό δημόσιο, όπου  με κάθε τρόπο υπάρχει υποαμοιβή των εργαζομένων και ειδικά των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας, κάτι που σε συνδυασμό με τις πολύ δύσκολες συνθήκες εργασίας οδηγεί σε τσουνάμι αποχωρήσεων και παραιτήσεων από το ΕΣΥ, είτε προς άλλες εργασίες στην Ελλάδα, είτε προς το εξωτερικό.

Γιώργος Μανουσάκης νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

ΠΟΕΔΗΝ: ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 1/2/24 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΟΧ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

 ΑΘΗΝΑ 19/01/2024

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1757

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΕΜΠΤΗ 1 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2024

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΟΧ 9:00 – ΛΗΞΗ ΩΡΑΡΙΟΥ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:00ΠΜ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΕΝΕΡΓΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΙΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ (ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ, ΦΥΛΑΞΗ, ΕΣΤΙΑΣΗ).

6000 συμβασιούχοι Εργαζόμενοι στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση, κινδυνεύουν με άμεση απόλυση, παρότι έχουν ενεργείς συμβάσεις καθότι ολοκληρώθηκαν ή ολοκληρώνονται οι διαγωνισμοί ανάθεσης των εν λόγω υπηρεσιών σε εργολάβους.

Εργάζονται πάνω από 5 χρόνια με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων (έστω τρίμηνες) και προσφέρουν σημαντικές υπηρεσίες.

Νοσοκομεία τρέχουν και ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς για ανάθεση των εν λόγω υπηρεσιών στους εργολάβους και σταδιακά οι συνάδελφοι απολύονται παρότι έχουν ανανεωθεί οι συμβάσεις τους έως 31.3.2024.

Οι εργολάβοι σύμφωνα με όλες τις οικονομοτεχνικές μελέτες των Νοσοκομείων στοιχίζουν πολύ περισσότερα χρήματα για το Δημόσιο.

Έως σήμερα υπήρξαν παρεμβάσεις από το Υπουργείο Υγείας που έβαζε φρένο σε Νοσοκομεία να εγκαταστήσουν εργολάβους.

Ζητάμε από τον Υπουργό Υγείας να παρέμβει στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να ακυρώσουν τους διαγωνισμούς σε όποιο στάδιο και εάν βρίσκονται. Να προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση δυνατότητας των Νοσοκομείων να συνάπτουν νέες ΣΟΧ που έχουν κηρυχθεί νόμιμες από την Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου και τα Ευρωπαϊκά Δικαστήρια. Να μονιμοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι.

Πέμπτη 1 Φεβρουαρίου 2024 Στάση Εργασίας για τους ΣΟΧ

9:00πμ.- λήξη ωραρίου

Συγκέντρωση 10:00πμ. στο Υπουργείο Υγείας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Έκκληση για την επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον Υπουργό Υγείας κ. Γεωργιάδη, στην αν. Υπουργό Υγείας κα. Αγαπηδάκη και στον υφυπουργό υγείας κ. Θεμιστοκλέους επιστολή με έκκληση για την επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό. Δείτε το έγγραφο παρακάτω:

Μετά την   αιφνιδιαστική απόφαση στις αρχές Νοεμβρίου της ιδιοκτησίας της ιδιωτικής μονάδας τεχνητού νεφρού στην Ιεράπετρα να διακόψει τη λειτουργία της, 29 από τους 40 νεφροπαθείς της ιδιωτικής μονάδας απορροφήθηκαν από τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,που σχεδόν διπλασίασε τον αριθμό των εξυπηρετούμενων νεφροπαθών, χωρίς να υπάρξει επαρκή ενίσχυση σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.  

Τότε, στις 9/11/2023 είχαμε ζητήσει εγγράφως την πρόσληψη 2 επικουρικών ιατρών και 8 επικουρικών νοσηλευτριών στη ΜΤΝ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  για να μπορέσουν να απορροφηθούν οι   επιπλέον νεφροπαθείς ασθενείς.

Όμως δεν προσλήφθηκε κανένας ιατρός και υπήρξαν συμβάσεις covid με πέντε νοσηλεύτριες για τη ΜΤΝ, συμβάσεις οι οποίες έληξαν στις 31/12/23 χωρίς να παραταθούν λόγω μη επαρκούς νομικού πλαισίου.

Αυτή τη στιγμή δεν είναι είναι γνωστό πότε  η ιδιωτική Μονάδα Τεχνητού Νεφρού στην Ιεράπετρα θα επαναλειτουργήσει υπό νέα ιδιοκτησία, ούτε αν θα μεταφερθούν σε αυτή το σύνολο των 29 αιμοκαθαρρόμενων που μεταφέθηκαν στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.  

Την ίδια περίοδο έχει αυξηθεί ακόμα περισσότερο κατά 5 ο αριθμός των αιμοκαθαρρόμενων της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ από την περιοχή του Αγ. Νικολάου,  με αποτέλεσμα συνολικά να έχει σχεδόν διπλασιαστεί από το Νοέμβριο του 2023 μέχρι σήμερα ο αριθμός των ασθενών με τον ίδιο αριθμό ιατρών (3 νεφρολόγοι) και με τον ίδιο αριθμό νοσηλευτριών (10 νοσηλεύτριες).

Και όλα αυτά  σε μια περίοδο έξαρσης των αναπνευστικών λοιμώξεων και του covid 19 κάτι που αυξάνει  τις νοσηλευτικές ανάγκες στη ΜΤΝ.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε όσο το δυνατόν πιο γρήγορα:

-Να γίνει πρόσληψη 2 επικουρικών νεφρολόγων στο ΓΝΑΝ και να προχωρήσει η διαδικασία της προκήρυξης μόνιμης θέσης που είναι σε εξέλιξη.

-Να ανοίξει άμεσα η διαδικτυακή εφαρμογή για υποβολή αιτήσεων  για πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού αποκλειστικά για το ΓΝΑΝ και με πρόσθετο ζητούμενο την εμπειρία σε ΜΤΝ, έτσι ώστε τις επόμενες ημέρες να μπορέσουν να προσληφθούν το λιγότερο 8 άτομα νοσηλευτικό προσωπικό με δυνατότητα να παρέχουν άμεσα υπηρεσίες στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Σχετικά με την ειδική μοριοδότηση της προκήρυξης 5Κ/2023

 

Αρ. Πρωτ. 4/2024                   16/1/2024

Σχετικά με την ειδική μοριοδότηση της προκήρυξης 5Κ/2023

Είμαστε ακόμα μια φορά στο ίδιο έργο θεατές όσον αφορά την κάλυψη των κενών θέσεων εργασία στα νοσοκομεία και της κοροϊδίας μέσω της μοριοδότησης των συναδέλφων που υπηρετούν με συμβάσεις. 

Για τις βεβαιώσεις ειδικής εμπειρίας για την προκήρυξη της 5κ/2023, ζητήθηκε από τις υπηρεσίες των νοσοκομείων μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος στις 11/1/24 , από τη Γενική Γραμματεία Υπηρεσιών Υγείας, να καταγραφούν αναλυτικά όλοι οι τύποι αδειών πλην της κανονικής και των ρεπό. Να καταγράφεται ο συνολικός αριθμός μηνών εμπειρίας για το διάστημα που ζητούν για τη μοριοδότηση και να καταγραφούν μέρες γάμου, γονικής άδεια, άδειας κυήσεως - λοχείας, ασθένειας από covid, αναρρωτική άδεια και άδειες άνευ αποδοχών ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΦΑΙΡΕΘΟΥΝ!

Η κοροϊδία δεν έχει όριο! Οι συνάδελφοι θα τιμωρούνται που αρρώστησαν γενικά ή από covid , που έκαναν παιδί ή που χρειάστηκε να πάνε στο σχολείο του παιδιού τους!!! Δεν είχαμε ποτέ αυταπάτες για τις μοριοδοτήσεις που τάζουν κατά καιρούς και ακόμα μια φορά γίνεται ξεκάθαρο πόσο αναλώσιμους μας θεωρούν, να βγάζουμε την δουλειά με συνθήκες ανασφάλειας και συμβάσεων και αυτό στην πραγματικότητα να μην αναγνωρίζεται.!

Είναι στάχτη στα μάτια των συμβασιούχων οι μοριοδοτήσεις Γι αυτό εδώ και τώρα η μονιμοποίηση τους. Τέλος στη  κοροϊδία αυτή! 

Δεν φτάνει που οι θέσεις που προκηρύχθηκαν για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου είναι ελάχιστες  παρά τις συνεχείς αποχωρήσεις του προσωπικού . Στο ΓΝΑΝ εργάζονται 88 εργαζόμενοι ΔΕ και ΥΕ με ελαστικές σχέσεις εργασίας  ( επικουρικοί, ΣΟΧ και ΟΑΕΔ) και προκηρύσσονται μόλις 6  θέσεις ΔΕ και ΥΕ για μόνιμο προσωπικό.

Η διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και για απαξίωση του δημοσίου συστήματος υγείας.

ΖΗΤΑΜΕ :

Για τη συγκεκριμένη προκήρυξη να παρθούν πίσω οι οδηγίες που κουτσουρεύουν τη μοριοδότηση που έχουν ορίσει.

Να μονιμοποιηθούν όλοι όσοι εργάζονται με ελαστικές σχέσεις στα νοσοκομεία και να γίνουν άμεσα μόνιμες προσλήψεις.

Εκ του ΔΣ

Κάλεσμα σε γενική συνέλευση την Τετάρτη 24/1/24 στις 13.30

 

Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 24/1/2024 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ με θέματα:

1.  Αρνητικές εξελίξεις για το ΓΝΑΝ, αποτίμηση συγκέντρωσης και προγραμματισμός νέων κινήσεων και δράσεων.

2. Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου.

Εκ του ΔΣ