ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ
Πέμπτη 6 Απριλίου 2023
Τετάρτη 5 Απριλίου 2023
Αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ για άρση του μέτρου των υποχρεωτικών ραπιντ τεστ
ΑΘΗΝΑ 05/04/2023
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1020
ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ
2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κα. ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ, ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
Κύριε Υπουργέ,
Κυρία Υπουργέ,
Στα Νοσοκομεία έχουν αρθεί τα περιοριστικά μέτρα κατά της διασποράς του κορωνοϊού. Νοσηλευόμενοι ασθενείς που διαγιγνώσκονται θετικοί στον κορωνοϊό συνεχίζουν να νοσηλεύονται στις κλινικές με τις κύριας παθήσεως.
Πρόσφατα ελήφθη απόφαση για την νοσηλεία διασωληνωμένων ασθενών με κορωνοϊό στις πολυδύναμες ΜΕΘ και την κατάργηση των ΜΕΘ- κορωνοϊού.
Τα πρωτόκολλα εισαγωγής στα Νοσοκομεία ασθενών και συνοδών έχουν χαλαρώσει.
Ως εκ τούτω θεωρούμε ότι δεν είναι απαραίτητο πια οι μερικώς εμβολιασμένοι και οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι για κορωνοϊό να συνεχίζουν να υποβάλλονται σε δύο rapid test την εβδομάδα με δική τους επιβάρυνση.
Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να άρει το μέτρο αυτό καθότι δεν είναι απαραίτητο.
Οι Υγειονομικοί τηρούν αυστηρά τα μέτρα ατομικής προστασίας αποφυγής διασποράς όχι μόνο του κορωνοϊού αλλά και άλλων πιο επικίνδυνων λοιμώξεων.
ΑΠΟ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Σάββατο 1 Απριλίου 2023
Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/3/2023
Στη συνεδρίαση της Πέμπτης 30/3/2023 , στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα, συμφώνησα με τις εισηγήσεις.
--------------------------------
Στο θέμα που αφορούσε σε διαβίβαση πορίσματος ΕΔΕ του Νοσοκομείου Σητείας, συμφώνησα με την εισήγηση του διοικητή για επιβολή πειθαρχικής ποινής.
----------------------------------
Στα θέματα που αφορούσαν σε μετατάξεις 3 εργαζόμενων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε ανώτερη κατηγορία, διαφώνησα με την αναβολή και την επανεξέταση της συζήτησης του θέματος σε μελλοντική συνεδρίαση λόγω αυξημένων αναγκών στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, και μειοψήφησα. Ανέφερα τα παρακάτω:
"Παρά το ότι η νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας αντιμετωπίζει οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης, δεν πρέπει να εμποδίζεται η εξέλιξη των συναδελφισσών, αναγνωρίζοντας το δικαίωμα του εργαζόμενου να εξελίσσεται εκπαιδευτικά και επαγγελματικά με την απόκτηση των ανάλογων πτυχίων και προσόντων, κάτι που ισχύει σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας.
Είναι άδικο για τους εργαζόμενους του νοσοκομείου μας αν το ΔΣ στερεί αυτό το δικαίωμα, αυτή την προοπτική και ελπίδα από τους εργαζόμενους στο νοσοκομείο μας λόγω της μόνιμης υποστελέχωσης της νοσηλευτικής υπηρεσίας, τη στιγμή μάλιστα που βλέπουμε πως η διοίκηση της ΥΠΕ δεν έχει λάβει υπόψιν αυτή την υποστελέχωση στις προσλήψεις και σε περιπτώσεις τρίμηνων (που εξελίσσονται σε μόνιμες) μετακινήσεων προς δομές υγείας του νομού Ηρακλείου, ούτε επίσης λαμβάνει υπόψιν την υποστελέχωση της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ στην κατανομή των θέσεων επικουρικού προσωπικού.
Σας κοινοποιώ πλειάδα αποφάσεων μετάταξης από ΔΕ και ΤΕ Νοσηλευτικής σε ανώτερη κατηγορία ΠΕ Διοικητικού, από διάφορα Νοσοκομεία της χώρας τα τελευταία δύο έτη (2021-2022).
Επίσης θα πρέπει να εφαρμόζονται ίσα μέτρα και ίσα σταθμά προς όλους τους εργαζόμενους. Από τη στιγμή που πριν μερικούς μήνες το ΔΣ (χωρίς τη δική μου συμμετοχή) ενέκρινε ανάλογη μετάταξη συναδέλφισσας από τη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ σε ανώτερη κατηγορία της διοικητικής υπηρεσίας, θα πρέπει να αντιμετωπίσει ανάλογα και ισότιμα και τις αιτήσεις των άλλων συναδέλφων.
Επίσης όσον αφορά στα κενά που θα δημιουργηθούν στη νοσηλευτική υπηρεσία, οι τρεις μετατάξεις θα κάνουν αρκετούς μήνες να ολοκληρωθούν και υπάρχει ενδιάμεσα το περιθώριο τα κενά να αναπληρωθούν είτε με προσλήψεις, είτε με επιστροφή συναδέλφων που απουσιάζουν σε μακροχρόνιες άδειες.
Επίσης υπάρχει η δυνατότητα παράτασης της παραμονής τους στη νοσηλευτική υπηρεσία και μετά την ολοκλήρωση των μετατάξεων , με χρήση των αναφερόμενων στο άρθρο 30 του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος 3528/2007) για ανάθεση σε υπάλληλο καθηκόντων άλλου κλάδου ή ειδικότητας για τα οποία έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου και δυνατότητα παράτασης του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.
Για τους παραπάνω λόγους , σας ζητώ να περιλάβετε στην ΗΔ τις 3 αιτήσεις μετάταξης εργαζομένων του ΓΝΑΝ και προτείνω
α) να εγκριθούν οι αιτούμενες μετατάξεις
β) Σε περίπτωση που όταν ολοκληρωθούν οι μετατάξεις (δημοσίευση σχετικών ΦΕΚ) υπάρχουν επιτακτικές ανάγκες στη νοσηλευτική υπηρεσία, να παραταθεί η παραμονή των εργαζόμενων στη νοσηλευτική υπηρεσία με χρήση όσων προβλέπονται στο άρθρο 30 του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα(νόμος 3528/2007)."
Η πρόταση μου κατά πλειοψηφία δεν έγινε δεκτή και η συζήτηση των θεμάτων των 3 μετατάξεων αναβλήθηκε.
-------------------------
Στο θέμα που αφορούσε σε μετάταξη εργαζόμενης του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σε ανώτερη κατηγορία, διαφώνησα με την αναβολή και την επανεξέταση της συζήτησης του θέματος σε μελλοντική συνεδρίαση λόγω αυξημένων αναγκών στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου Ιεράπετρας, και μειοψήφησα.
---------------------------
Επίσης, μετά από δική μου αίτηση, περιλήφθηκε στα θέματα της ΗΔ η "ενημέρωση σχετικά με την πορεία σύνταξης και έγκρισης της μελέτης για τη δημιουργία του Κέντρου Αποκατάστασης στο Νοσοκομείο ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο". Αφού ο αναπληρωτής διοικητής του του Νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο" μας ενημέρωσε για το θέμα, ανέφερα ότι από την τελευταία έγκριση του Υπ. Υγείας για χορήγηση οικοδ. άδειας κατά παρέκκλιση του συντελεστή δόμησης έχει περάσει παραπάνω από ένα έτος και η σχετική νομοθετική ρύθμιση δεν έχει εισαχθεί στη Βουλή. Επεσήμανα ότι το χρονικό διάστημα είναι πολύ μεγάλο, και ότι στην πρόσφατη τοποθέτηση της στη Βουλή για το θέμα η αναπληρώτρια Υπ. υγείας κα. Γκάγκα δεν έκανε καμία απολύτως αναφορά σε επικείμενη νομοθετική ρύθμιση του θέματος. Ανέφερα ότι οι εργασίες της Βουλής θα κλείσουν σε δεκαπέντε περίπου ημέρες, αλλά υπάρχει περιθώριο να εισαχθεί προς ψήφιση η νομοθετική ρύθμιση για την οικοδομική άδεια του Κέντρου Αποκατάστασης ως τροπολογία σε κάποιο νομοσχέδιο, αφού άλλωστε και το Υπουργείο Υγείας έχει καταθέσει σχέδιο νόμου που βρίσκεται για επεξεργασία σε επιτροπή, και ζήτησα να υπάρξει παρέμβαση προς το βουλευτή Λασιθίου και υπ. Ναυτιλίας κ. Πλακιωτάκη ώστε να εισαχθεί η τροπολογία πριν το κλείσιμο των εργασιών της Βουλής.
----------------------------------
Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας Εισήγηση για λήψη απόφασης έγκρισης σκοπιμότητας και διενέργειας διαγωνισμού από το γραφείο προμηθειών της ΑΟΜ Ιεράπετρας με αντικείμενο την προμήθεια και εγκατάσταση του κέντρου παραγωγής ιατρικού αέρα με προϋπολογισμό δαπάνης 45.000€, συμφώνησα με την αναβολή του θέματος για να διευκρινιστεί από την ΑΟΜ Ιεράπετρας σε ποιο σημείο θα εγκατασταθεί το κέντρο παραγωγής ιατρικού αέρα.
Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου,
Πέμπτη 30 Μαρτίου 2023
Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου συμμετέχει στην απεργία αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης στοχοθεσιας που έχει κηρύξει το γενικό συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ.
30/3/2023 Αρ. Πρωτ. : 50/2023
Προς:
-Διοικητή Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη
-Διευθυντές Ιατρικής, Νοσηλευτική και Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ
-Διευθυντές και προϊσταμένους Κλινικών και Τμημάτων Ιατρικής,
Νοσηλευτικής, Διοικητικής και Τεχνικής Υπηρεσίας
-Υπεύθυνο ΚΨΥ
Θέμα: συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή απο τις διαδικασίες αξιολόγησης-στοχοθεσιας
Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου συμμετέχει στην απεργία αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης στοχοθεσιας που έχει κηρύξει το γενικό συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ.
Συνεπώς όποιοι εργαζόμενοι θέλουν, μπορούν να απέχουν από οποιαδήποτε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσιας, όπως συνέντευξη, και δεν χρειάζεται να υπογράψουν ή να προσκομίσουν οποιοδήποτε έγγραφο.
Εκ του ΔΣ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)