ΑΔΕΔΥ: ΚΗΡΥΞΗ 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΠΕΜΠΤΗ 16 ΜΑΡΤΙΟΥ

 Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., σύμφωνα με την εξουσιοδότηση που έλαβε από το Γενικό Συμβούλιο, αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης Πανδημοσιοϋπαλληλικής Πανελλαδικής απεργιακής κινητοποίησης για την Πέμπτη, 16 Μαρτίου 2023, ενώνοντας τη φωνή των δημοσίων υπαλλήλων με αυτή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για να απαιτήσουμε με τη ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ:

• να έρθουν στην επιφάνεια οι πραγματικοί ένοχοι του εγκλήματος των Τεμπών και να αποδοθούν οι ευθύνες στους υπαίτιους.
• να σταματήσει η πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων, της εμπορευματοποίησης και της λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, να σταματήσει να αντιμετωπίζεται η προστασία της εργασίας και της ζωής ως κόστος.

Το έγκλημα των Τεμπών δε θα συγκαλυφθεί.

Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει, ζωή με σύγχρονα δικαιώματα, ένα καλύτερο μέλλον για εμάς και τα παιδιά μας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κύμα λαϊκής αγανάκτησης την Τετάρτη 8/3/23 στον Άγιο Νικόλαο για το τραγικό σιδηροδρομικό δυστύχημα στα Τέμπη (βίντεο, φώτο)

 

Ένα κύμα λαϊκής αγανάκτησης και απαίτησης για αλήθεια, απόδοση ευθυνών και δικαιοσύνη για το τραγικό σιδηροδρομικό δυστύχημα στα Τέμπη που κόστισε τη ζωή σε 57 συνανθρώπους μας, πλημμύρισε την Τετάρτη 8/3/23  πολλές πόλεις σε όλο το Λασίθι, την Κρήτη και τη χώρα στο πλαίσιο της 24ωρης απεργίας που είχε προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και στην οποία συμμετείχαν συνδικάτα, σωματεία, σύλλογοι, ενώσεις και Εργατικά Κέντρα.

Στον Άγιο Νικόλαο, στην κεντρική πλατεία, πραγματοποιήθηκε μία από τις μεγαλύτερες συναθροίσεις-κινητοποιήσεις των τελευταίων χρόνων, με ανθρώπους κάθε ηλικίας, παιδιά, μαθητές, φοιτητές, νέους, εργαζομένους, συνταξιούχους να διατρανώνουν τη θλίψη αλλά και την οργή τους για τον διαχρονικό τρόπο αντιμετώπισης από όλες τις κυβερνήσεις που πέρασαν όλες τις τελευταίες δεκαετίας, ζητώντας σεβασμό και δημοκρατικότητα από το κράτος σε κάθε έκφανση της καθημερινότητάς τους. «Πάρε με όταν φτάσεις» έγραφε το πανό που κρατούσαν στα χέρια μικρά παιδιά, λίγο παραδίπλα από τη λέξη «ΤΕΜΠΗ» που είχαν σχηματίσει σύλλογοι μπροστά στο Ηρώο με αναμμένα κεριά.

Δείτε videos από τη συγκέντρωση και από την πορεία:

 

 Πηγή: Ιστοσελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Νέα διαμαρτυρία για τη συνεχή αποδυνάμωση του ΓΝΑΝ – με έναν υπάλληλο μένει το τμήμα πληροφορικής

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ εκφράζει τη διαμαρτυρία  του για τη συνεχή αποδυνάμωση του ΓΝΑΝ με μετακινήσεις προσωπικού προς άλλους φορείς.  Με απόφαση με αρ πρωτ 177/01-03-2023 του διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου διακόπηκε η μετακίνηση προς το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου επικουρικής εργαζόμενης κλάδου Πληροφορικής ΤΕ και η υπάλληλος επέστρεψε στο Νοσοκομείο Σητείας. 

Πρέπει να σημειωθεί ότι στο Νοσοκομείο Σητείας υπηρετούν ήδη άλλοι 4 εργαζόμενοι στο τμήμα Πληροφορικής (εκτός από τη μετακινούμενη επικουρική), ενώ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου υπηρετεί μόνον ένας!!! 

Η εργαζόμενη με αίτηση της είχε ζητήσει την παράταση της μετακίνησης της προς το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, όμως η αίτηση της απορρίφθηκε από το διοικητή του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη, κάτι που γίνεται για πρώτη φορά από τότε που καθιερώθηκε ο θεσμός των μετακινήσεων  εδώ και 15 χρόνια.

Τα τελευταία χρόνια έχουν μετακινηθεί και εξακολουθούν να βρίσκονται μετακινημένοι από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου σε άλλους φορείς 10 εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ, χωρίς να έχει διακοπεί ποτέ από τις διοικήσεις καμία μετακίνηση, παρά τις μεγάλες ανάγκες του ΓΝΑΝ σε προσωπικό.

Αντίθετα, ενώ οι μετακινήσεις προς το ΓΝΑΝ είναι μόλις τρεις, η μία από αυτές διακόπηκε  με την απόφαση του κ. Ανδρεαδάκη. Αυτό το αρνητικό ισοζύγιο επηρεάζει αρνητικά τη λειτουργία του νοσοκομείου σε όλες τις υπηρεσίες του.

Ειδικά το τμήμα πληροφορικής του ΓΝΑΝ έχει πολύ μεγάλο όγκο εργασιών αφού ασχολείται με την υποστήριξη όλων των πληροφοριακών συστημάτων, των ιστοσελίδων και εφαρμογών, των υπολογιστών και εκτυπωτών, του δικτύου του Νοσοκομείου (ενσύρματου και ασύρματου), και του τηλεφωνικού κέντρου (μέσω Voip), ενώ το επόμενο διάστημα θα πρέπει να υποστηρίξει σημαντικές εφαρμογές όπως το e-άδειες, το e-ραντεβού, κλπ. Το τμήμα Πληροφορικής του ΓΝΑΝ παρά το ότι στον οργανισμό του Νοσοκομείου διαθέτει 6 θέσεις, είναι στελεχωμένο με έναν μόνο μόνιμο υπάλληλο, ενώ στο ΓΝΑΝ εργάζεται και ένας  επικουρικός υπάλληλος ΔΕ Πληροφορικής ο οποίος είναι τοποθετημένος σε διαφορετικό τμήμα (στο γραφείο του διοικητή). Η ενίσχυση του τμήματος πληροφορικής με τη μετακίνηση της επικουρικής εργαζόμενης από το Νοσοκομείο Σητείας ήταν πολύ σημαντική και γι’ αυτό και ο υπεύθυνος του τμήματος ζήτησε την παράταση της μετακίνησης, κάτι που δεν έγινε. 

Η απόφαση  του κ. Ανδρεαδάκη για τη διακοπή της μετακίνησης της επικουρικής υπαλλήλου ΤΕ Πληροφορικής προς το Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, στερείται οποιασδήποτε σοβαρής αιτιολόγησης,  αποδυναμώνει ακόμα περισσότερο το σημαντικό αυτό τμήμα του νοσοκομείου, τώρα που οι απαιτήσεις αυξάνονται συνεχώς σε καθημερινή βάση (υπάρχουσες και νέες εφαρμογές πληροφορικής, νέες ηλεκτρονικές διαδικτυακές πλατφόρμες, διαλειτουργικότητες, ψηφιοποίηση αρχείων, κυβερνοασφάλεια, κ.ο.κ.), και ενδεχομένως να δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία πληροφοριακών συστημάτων και εφαρμογών του Νοσοκομείου.

Όσον αφορά στις μετακινήσεις προσωπικού, αυτό που έχουμε ζητήσει και συνεχίζουμε να ζητούμε είναι να σταματήσει η τακτική των κομματικών και προσωπικών εξυπηρετήσεων και   να θεσμοθετηθεί ένα αντικειμενικό και διαφανές σύστημα μετατάξεων και μετακινήσεων  με μοριοδότηση,  διαφάνεια  και με  ταυτόχρονη  αντικατάσταση των απωλειών από προσλήψεις  προσωπικού.

Εκ του ΔΣ

ΑΔΕΔΥ: Προκήρυξη «απεργίας – αποχής» από όλες τις διαδικασίες και όλα τα στάδια της στοχοθεσίας & αξιολόγησης του ν. 4940/2022

 

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίαση της 2ας  Μαρτίου 2023 αποφάσισε να προχωρήσει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες, προκειμένου να απαιτήσει και να επιτύχει την ανάκληση των ρυθμίσεων του ν. 4940/2022, που αφορούν στην «αντιδραστική» στοχοθεσία και «αξιολόγηση» για τους υπαλλήλους των δημοσίων υπηρεσιών υπουργείων, Δήμων, Περιφερειών, ΕΦΚΑ και λοιπών φορέων του δημόσιου τομέα και την ακύρωση της εφαρμογής τους, και συγκεκριμένα:

Προκήρυξη «απεργίας-αποχής» για όλους τους εμπλεκόμενους υπαλλήλους και προϊσταμένους, από όλες τις διαδικασίες και όλα τα στάδια, όπως αυτά προβλέπονται από τον ν.4940/2022, με έναρξη την αξιολογική περίοδο του έτους 2023.

Κοινοποίηση ενημερωτικού υλικού σε όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τους εργαζόμενους που αφορά.

Προώθηση όλων των απαραίτητων ενεργειών, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της ανάκλησης των αναφερομένων ρυθμίσεων του ν. 4940/2022 και την ακύρωση της εφαρμογής τους.

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θεωρεί ότι οι διακηρυκτικοί τόνοι για «μεταρρύθμιση – τομή», που η εφαρμογή της θα οδηγήσει στη «βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών και φορέων του δημόσιου τομέα» (άρθρο 1) και στην επιβράβευση των «παραγωγικών»!!! Δημοσίων Υπαλλήλων με μπόνους είναι ψευδεπίγραφη, αφού και η «νέα» αξιολόγηση παραμένει αντιδραστική και μηχανισμός που στοχεύει στη «διάσπαση», στη χειραγώγηση και υποταγή των δημοσίων υπαλλήλων στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23).

Η άμεση σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων που προωθείται μέσα από το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής», θα οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, στην εξέλιξη των αρεστών, ενώ ανοίγει ο δρόμος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους. Ταυτόχρονα ενώ στο όποιο παραγώμενο αποτέλεσμα μιας υπηρεσίας συμβάλουν όλοι οι «κρίκοι» η εφαρμογή της ρύθμισης αυτής (άρθρο 23) το παραβλέπει σκόπιμα, με αποτέλεσμα να οδηγεί σε επιλεκτική κατανομή.

Μέσα από ένα δαιδαλώδες σύστημα με κριτήρια υποκειμενικά και μη μετρήσιμα, που προσπερνά την τραγική υποστελέχωση των υπηρεσιών και την έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, με ρυθμίσεις που μεταθέτουν ευθύνες που δεν τους αναλογούν σε προϊσταμένους και υπαλλήλους και έχουν τιμωρητικό χαρακτήρα (άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15), η αξιολόγηση που προωθείται, δεν έχει καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού.

Από το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αιτήματα σχετικά με το περιστατικό που συνέβη την Καθαρή Δευτέρα 27/2/23 στην κουζίνα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς τη διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου επιστολή με αιτήματα σχετικά με το περιστατικό που συνέβη την Καθαρή Δευτέρα 27/2/23 στην κουζίνα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Δείτε την επιστολή παρακάτω:

Μετά το περιστατικό που συνέβη την Καθαρή Δευτέρα 27/2/23 στην κουζίνα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, θα θέλαμε να ζητήσουμε τα παρακάτω:

1)Να γίνει έλεγχος στο σύστημα πυρανίχνευσης και πυρόσβεσης  και στις ρυθμίσεις των αισθητήρων θερμότητας, έτσι ώστε να διασφαλίζεται η άμεση λειτουργία του συστήματος σε περιπτώσεις φωτιάς,  και να διερευνηθεί η δυνατότητα εγκατάστασης συστήματος άμεσης χειροκίνητης απενεργοποίησης συστημάτων σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (panic button)

2)Να υπάρξει εκπαίδευση του προσωπικού της κουζίνας και του νοσοκομείου συνολικά στην αντιμετώπιση εκτάκτων καταστάσεων και στη χρήση των μέσων πυρόσβεσης,

3)Να ολοκληρωθεί το συντομότερο η διαδικασία για την ανάθεση υπηρεσιών τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας,

4)Να αντικατασταθεί ο πεπαλαιωμένος και προβληματικός εξοπλισμός της κουζίνας (φούρνος) με νέο σύγχρονο και ασφαλή.

Εκ του   ΔΣ