Στη συνάντηση υπήρξε ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων σχετικά με τα προβλήματα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων, καθώς και για τις προτάσεις του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΛ για τα θέματα της δημόσιας υγείας.
Στο άρθρο 29 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος 3528/2007) προβλέπονται τα παρακάτω:
“Χρόνος παροχής εργασίας
Ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή Ειδικές διατάξεις χρόνο.
Εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν, ο υπάλληλος οφείλει να εργαστεί και πέρα από το χρόνο εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον υπάλληλο αποζημίωση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.”
Με το άρθρο 20 του νόμου 4354 του 2015 προβλέπεται ποια είναι η "αποζημίωση για εργασία καθ΄ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου".
Σύμφωνα με τα παραπάνω ζητούμε σε κάθε περίπτωση εργασίας του προσωπικού περαν του καθορισμένου ωραρίου, να ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία και να χορηγείται αποζημίωση για την υπερωριακή απασχόληση. Επίσης στις περιπτώσεις που το οκτάωρο βραχύνεται λόγω ημιαργίας, σε όσους εργάζονται -λόγω της ακολουθίας βαρδιών- οκταώρο αντί εξήμισι ώρες να καταβάλλεται αποζημίωση για την επιπλέον μίαμιση ώρα.
Ακόμη, επειδή για να γίνει η παράδοση και η παραλαβή από τη μία βάρδια στην επόμενη απαιτείται επιπλέον χρόνος, και επιβάλλεται η προσέλευση του προσωπικού ένα τέταρτο πριν τη βάρδια και η αποχώρηση του ένα τέταρτο μετά τη λήξη του ωραρίου, ζητούμε η επιπλέον μισή ώρα εργασίας να καταγράφεται και να καταβάλλεται η προβλεπόμενη από τη νομοθεσία αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση, αφού οφείλεται σε υπηρεσιακές ανάγκες.
Σύμφωνα με τα παραπάνω, ζητούμε από τη διοίκηση του Νοσοκομείου και τους προϊστάμενους - προϊσταμένες των τμημάτων, των τομέων και των διευθύνσεων των υπηρεσιών να καταγράφουν, να προωθούν προς αποζημίωση και να αποζημιώνουν κάθε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού του Νοσοκομείου, στα πλαίσια της καλής συνεργασίας και της τήρησης των προβλεπόμενων εργασιακών διατάξεων.
Όπως έχουμε ενημερωθεί η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχει προχωρήσει σε προμήθεια ηλεκτρονικού ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών που το ζητούσε (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/105/οικ.2091 /14-1-2020).
Με στόχους τη λειτουργία του συστήματος προς όφελος του Νοσοκομείου και τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων θα θέλαμε να ζητήσουμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού μηχανισμού:
Συζητήθηκαν σημαντικά θέματα όπως τα ζητήματα υπερωριών, η λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων, η έλλειψη προσωπικού, το αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, εργασιακά και μισθολογικά θέματα καθώς και η συμμετοχή του συλλόγου στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν αύριο 26/1/23 και στις 22/2/2023 που έχει κηρυχθεί πανελλαδική απεργία.
Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης θα δημοσιευτούν τις επόμενες ημέρες
Στο τέλος της συνέλευσης έγινε η κοπή της βασιλόπιτας του συλλόγου παρουσία του διοικητή των διαδυνδεομενων νοσοκομείων νόμου Λασιθίου Εμμ. Ανδρεαδάκη, ο οποίος ευχαρίστησε θερμά όλο το προσωπικό του νοσοκομείου για τη σημαντική προσφορά του στη λειτουργία του ιδρύματος.
Κύριε Υπουργέ,
Κυρία Υπουργέ,
Μεγάλη ανησυχία επικρατεί σε συναδέλφους και συναδέλφισσες που διορίσθηκαν και εργάζονται με την προκήρυξη 2Κ/2019, μετά την έκδοση νέων προσωρινών αποτελεσμάτων από τον ΑΣΕΠ, κατόπιν των 192/2022 και 193/2022 αποφάσεων της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, που έκριναν αντισυνταγματική την ειδική μοριοδότηση.
Οι διορισθέντες συνάδελφοι καλύπτουν κρίσιμο μέρος των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και η προσφορά τους είναι σημαντική, ιδιαίτερα κατά την κρίσιμη περίοδο της επιδημίας. Πρόκειται για εργαζόμενους, που στη μεγάλη πλειοψηφία τους, έχουν εργασθεί για αρκετά χρόνια στο Νοσοκομείο με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.
Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις εργαζομένων που διορίστηκαν με τη 2Κ/2019 χωρίς να έχουν μοριοδότηση με ειδική εμπειρία, εργάζονται περισσότερο από ενάμισι χρόνια στα νοσοκομεία, και με τους νέους πίνακες και την ανακατανομή που γίνεται διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία με αποτέλεσμα να ανατρέπεται ο προσωπικός και οικογενειακός τους προγραμματισμός.
Σύμφωνα με τα παραπάνω, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση ώστε:
-Να εξασφαλισθεί η παραμονή στην εργασία και η μονιμότητα των διορισμένων συναδέλφων και συναδελφισσών που έχουν διοριστεί με τη 2Κ/2019 στις θέσεις εργασίας και στους φορείς που ήδη εργάζονται.
Στις περιπτώσεις που υπάρχουν εργαζόμενοι που με τους νέους πίνακες διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία από αυτά που είχαν διοριστεί αρχικά, να δοθεί η δυνατότητα στους ίδιους να επιλέξουν αν θα παραμείνουν στη θέση που έχουν διορισθεί αρχικά ή αν θα διοριστούν στη θέση που λαμβάνουν με τους νέους πίνακες.
- Η ρύθμιση να αφορά σε όλους τους διορισθέντες με τη 2Κ/2019 ανεξάρτητα αν είχαν στους αρχικούς πίνακες μοριοδότηση με ειδική εμπειρία ή όχι.
Εκ του ΔΣ