Αποφάσεις Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ 21/7/2022

 

Την Πέμπτη 21  Ιουλίου 2022 πραγματοποιήθηκε με μεγάλη συμμετοχή  Γενική Συνέλευση  μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου. Αφού διαπιστώθηκε η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία, ακολούθησαν  εισηγήσεις  του ΔΣ, συζήτηση μεταξύ των μελών και στο ελήφθησαν οι παρακάτω αποφάσεις:

Για το πρώτο θέμα “Προσβλητικές συμπεριφορές και εργασιακός εκφοβισμός εις βάρος εργαζομένων” εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση ομόφωνα η παρακάτω απόφαση:

 Ο εργασιακός εκφοβισμός και τα περιστατικά ψυχολογικής και σωματικής βίας εις βάρος εργαζομένων στο σύστημα υγείας αποτελούν ένα διεθνές και διαχρονικό πρόβλημα. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουν υπάρξει στο παρελθόν σχετικά περιστατικά, με θύτες κυρίως συνοδούς ασθενών ή ασθενείς. Το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι διαχρονικά ένα υποστελεχωμένο νοσοκομείο, τα κενά στελέχωσης του είναι πολύ πιο πάνω από τον πανελλαδικό και τον Παγκρήτιο μέσο όρο. Η μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων προσπαθεί με ευσυνειδησία και αίσθημα ευθύνης την εκπλήρωση των καθηκόντων τους, ενώ η φράση "το νοσοκομείο λειτουργεί χάρη στο φιλότιμο των εργαζομένων" δεν είναι απλά μια κοινότυπη έκφραση, αλλά αποτελεί μια πραγματικότητα που αποδεικνύεται από τους τεράστιους αριθμούς των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού. Με την έλευση της πανδημίας τα πράγματα επιδεινώθηκαν αφού μπορεί μεν να έγιναν κάποιες προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, αυξήθηκαν όμως ταυτόχρονα και οι ανάγκες σε βάρδιες και επιπλέον εργασίες  για τις νέες δομές που δημιουργήθηκαν (ΜΕΘ COVID, ΤΕΠ COVID, κλινή covid, εμβολιαστικό κέντρο).

 Το πρώτο διάστημα της πανδημίας υπήρξε από  την κυβέρνηση η αίσθηση ότι αναγνωρίζεται το δύσκολο, επικίνδυνο και κρίσιμο έργο των εργαζόμενων στην υγεία. Όμως αυτό τη αίσθηση σταδιακά υποχώρησε και γρήγορα φτάσαμε στο αντίθετο άκρο, αφού η κυβέρνηση έμπρακτα δεν έχει κάνει τίποτα στην κατεύθυνση της επίλυσης των πιο σημαντικών εργασιακών προβλημάτων που αντιμετωπίζαμε και αντιμετωπίζουμε:           

-Δεν έγινε τίποτα για την ασφαλιστική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, παρά τη σχετική εισήγηση της επιτροπής του υπουργείο εργασίας με πρόεδρο τον κ. Μπεχράκη.

 -Δεν έγινε τίποτα για την αντιμετώπιση της εργασιακής ανασφάλειας των συμβασιούχων και τη μονιμοποίηση τους. Η υποτιθέμενη προσπάθεια με τη μοριοδότηση στην προκήρυξη των 3720 έχει καθυστερήσει δύο χρόνια, καλύπτει ένα πολύ μικρό από τους συμβασιούχους που εργάζονται και αποκλείει τις περισσότερες ειδικότητες.                                        

-Δεν έγινε τίποτα για τη μισθολογική αναβάθμιση των εργαζόμενων στην υγεία, η κυβέρνηση δεν μπήκε καν στη λογική της αναπλήρωσης των μνημονιακών μισθολογικών απωλειών και της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο σύστημα της υγείας συνεχίζουν να είναι από τους πιο κακοπληρωμένους στις χώρες της ΕΕ, με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η φυγή νέων επαγγελματιών υγείας προς το εξωτερικό.     

-Δεν έγινε τίποτα για τη διασφάλιση της αξιοκρατίας και της δίκαιης αντιμετώπισης στην επιλογή προϊσταμένων για τις διάφορες θέσεις ευθύνης. Κρίσεις έχουν να γίνουν παραπάνω από μία δεκαετία, οι διοικητές τοποθετούν με αναθέσεις  σε θέσεις ευθύνης όποιους αυτοί επιθυμούν.       

-Δεν διασφαλίστηκε ένα κλίμα ηρεμίας και σεβασμού των εργασιακών δικαιωμάτων στα Νοσοκομεία, αλλά αντίθετα στα περισσότερα νοσοκομεία επιχειρήθηκε και επιχειρείται  να καθιερωθεί ένα κλίμα συνεχούς πίεσης, εντατικοποίησης της εργασίας και φίμωσης της φωνής των εργαζομένων. Αντίστοιχα φαινόμενα έχουμε στο νομό Λασιθίου και στο ΓΝΑΝ.      

-Και σαν να μην έφταναν αυτά η κυβέρνηση προχώρησε στο απάνθρωπο και ολέθριο για τη λειτουργία του ΕΣΥ μέτρο των αναστολών εργασίας.

Με βάση τα παραπάνω είναι εμφανές ότι οι εργαζόμενοι στην υγεία, όχι μόνο δεν αντιμετωπιζόμαστε από την κυβέρνηση όπως μας αξίζει, σαν επαγγελματίες υγείας που προσπαθούμε σε δύσκολες συνθήκες να εκπληρώσουμε τα δύσκολα και κρίσιμα για την κοινωνία καθήκοντα μας, αλλά το αντίθετο, αντιμετωπιζόμαστε σαν ασήμαντα και άβουλα πιόνια ενός δημόσιου συστήματος υγείας που η κυβέρνηση προσπαθεί να το συρρικνώσει προς όφελος των ιδιωτικών επιχειρηματικών συμφερόντων του χώρου της υγείας.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και το κλίμα εργασιακού εκφοβισμού, προσβολών και προσπάθειας φίμωσης που βιώνουμε τα τελευταία χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου από την πλευρά της διοίκησης του Νοσοκομείου. Έχουν υπάρξει αρκετά γεγονότα, κάποια γνωστά στην τοπική κοινωνία όπως η καθαίρεση του πρώην διευθυντή του ΤΕΠ, η προσβλητική προς εργαζομένους συμπεριφορά διορισμένου μέλους του ΔΣ και οι  δημόσιες επιθέσεις στο σύλλογο εργαζομένων και στον πρόεδρο του, και κάποια άλλα  όχι γνωστά (τα περισσότερα),  που στοιχειοθετούν ότι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου υπάρχει ένα κλίμα συνεχούς πίεσης, εντατικοποίησης, φίμωσης και εκφοβισμού των εργαζομένων από την πλευρά των διορισμένων από την κυβέρνηση μελών της διοίκησης.                             

 Ως εργαζόμενοι δεν μπορούμε να ανεχόμαστε και να δουλεύουμε μέσα σε αυτό το κλίμα και κάνουμε έκκληση σε όλους τους δημόσιους φορείς, στα κυβερνητικά στελέχη, στους αιρετούς  και στην κοινωνία να κινητοποιηθούν  για να σταματήσει αυτή η άσχημη κατάσταση και να μπορούμε να εργαζόμαστε μέσα σε  ένα κλίμα ηρεμίας, αλληλοκατανόησης  και σεβασμού των εργασιακών δικαιωμάτων.

Για το δεύτερο θέμα «Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Αίτημα για άρση των αναστολών εργασίας, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα» αποφασίστηκε ομόφωνα να πραγματοποιηθεί εντός των επόμενων δύο εβδομάδων κινητοποίηση στο χώρο του Νοσοκομείου με τα παρακάτω αιτήματα:

-Ενίσχυση του Νοσοκομείου με προσωπικό όλων των κλάδων, ώστε να μπορεί να λειτουργεί πλήρως, με ασφάλεια,  με τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και να μπορούν οι εργαζόμενοι να παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται και που τους οφείλονται.

-Μονιμοποίηση των συμβασιούχων (επικουρικών, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ) με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Αποτροπή απολύσεων και  της επανόδου των εργολάβων στα νοσοκομεία. 

-Άρση των αναστολών εργασίας έτσι ώστε να γυρίσουν οι συνάδελφοι που είναι σε αναστολή και να μην ξαναφύγουν όσοι εργάζονται με πιστοποιητικά νόσησης.

-Γενναίες αυξήσεις των μισθών, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. 

-Ένταξη στα ΒΑΕ, μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, Μείωση των ωρών εργασίας με 4 βάρδιες, προστασία και αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας,

-Σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, όχι στις αυταρχικές και προσβλητικές για τους εργαζόμενους συμπεριφορές.

-Αύξηση των δαπανών για τη δημόσια υγεία. Χρηματοδότηση αποκλειστικά  από τον κρατικό προϋπολογισμό. 

-Δωρεάν, δημόσια, πλήρης, ισότιμη περίθαλψη για όλο το λαό. ΟΧΙ στις ΣΔΙΤ. Οι ιδιώτες και τα ιδιωτικά ιατρεία – χειρουργεία δεν έχουν θέση στα δημόσια νοσοκομεία και ΚΥ.

Γενική Συνέλευση Μελών 

Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιουνίου θα γίνει στις 27/7/22

 

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών  Ιουνίου θα γίνει στις  27/7/22.

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού)

Ευχαριστήριο για τη στήριξη και τη συμπαράσταση από το Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε το Δ.Σ του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ για την συμπαράσταση και στήριξή του. Όπώς λένε και οι συνάδελφοι από το ΠΑΓΝΗ, οι εργαζόμενοι τονίζουμε ότι δεν υποχωρούμε από το αυτονόητο δικαίωμα της υπεράσπισης της υγείας του κρητικού λαού και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Δεν θα μπουν σε γύψο οι συνδικαλιστικές ελευθερίες με κανέναν νόμο. Δεν θα ξεμπερδέψουν με τις ενοχλητικές φωνές που ξεσκεπάζουν την κατάσταση στο δημόσιο σύστημα υγείας κ διεκδικούν την βελτίωση του.

Ακολουθεί η Ανακοίνωση: 

Το Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ εκφράζει τη συμπαράσταση του στα σωματεία εργαζομένων των νοσοκομείων Αγίου Νικολάου και Ιεράπετρας που διεκδικούν τα αυτονόητα (στελέχωση των νοσοκομείων, δημόσια δωρεάν υγεία για όλους).

Καταγγέλλουμε τις επιθέσεις και τον εργασιακό εκφοβισμό που δέχονται οι εργαζόμενοι από τις διοικήσεις των νοσοκομείων. Καταγγέλλουμε την αυταρχική και προσβλητική συμπεριφορά που δέχτηκε ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου από μέλη του ΔΣ της διοίκησης. 

Η εφαρμογή του νέου ΕΣΥ θέλει φοβισμένους, φιμωμένους και ανοργάνωτους τους εργαζόμενους. Δεν θα τους περάσει!

Οι εργαζόμενοι τονίζουμε ότι δεν υποχωρούμε από το αυτονόητο δικαίωμα της υπεράσπισης της υγείας του κρητικού λαού και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Δεν θα μπουν σε γύψο οι συνδικαλιστικές ελευθερίες με κανέναν νόμο. Δεν θα ξεμπερδέψουν με τις ενοχλητικές φωνές που ξεσκεπάζουν την κατάσταση στο δημόσιο σύστημα υγείας κ διεκδικούν την βελτίωση του.

Μόνο το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα, με συλλογικότητα και αλληλεγγύη μπορεί να τους αναχαιτίσει, στην κατεύθυνση σύγκρουσης των αντιλαϊκών πολιτικών και όσων τις στηρίζουν μέσα και έξω από τα νοσοκομεία.

Κοινή δράση των σωματείων είναι η ασπίδα προστασία μας! 

Όλοι για έναν και ένας για όλους!

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος    Ο Αναπλ. Γραμματέας

Βρύσαλης Δημήτρης Φραντζέσκος Γιώργος

    

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το διοικητή του Νοσοκομείου

Συνάδελφοι- ισσες

Την Παρασκευή 15/7/2022 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείαων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη . Στη συνάντηση θέσαμε τα παρακάτω θέματα:

Ζητούμε να ξεκινήσει η διαδικασία για πρόσληψη ή ανάθεση υπηρεσιών ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας, όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία

Ζητούμε τον άμεσο ορισμό αναπλήρωσης στις θέσεις προϊσταμένων όπου έχουν κενωθεί στη διοικητική υπηρεσία. Για τους ορισμούς προσωρινών προϊσταμένων ζητούμε να ακολουθείται η νομοθεσία και ο οργανισμός του Νοσοκομείου.

Ζητούμε να μας δοθούν και να μας δίνονται τα αριθμητικά στοιχεία σχετικά με τη στελέχωση του Νοσοκομεία και τα υπόλοιπα αδειών και ρεπό.

 Ζητούμε οι μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού από τμήμα σε τμήμα να γίνονται προσεκτικά, δίκαια και με ενιαία κριτήρια. Οι όποιες μετακινήσεις να γίνονται κατόπιν μεγάλης ανάλυσης και εξέτασης όλων των παραμέτρων. Να αποφεύγονται οι συχνές και συνεχείς μετακινήσεις που αποσυντονίζουν τα τμήματα και το προσωπικό. Συνάδελφοι -ισσες που έχουν εργαστεί πολλά χρόνια στο ίδιο τμήμα και έχουν ψυχολογική και σωματική κόπωση και ζητούν να μετακινηθούν, να μετακινούνται. Τμήματα που έχουν μεγάλα υπόλοιπα αδειών και ρεπό και χρειάζονται εξειδικευμένο προσωπικό, να ενισχύονται.

 Ζητούμε να επαναπροωθηθεί το αίτημα για πρόσληψη διοικητικού εργαστηριακού και τεχνικού επικουρικού προσωπικού. Επίσης να ζητηθεί η αντικατάσταση όσων συμβασιούχων έχει λυθεί για διάφορους λόγους η σύμβαση τους. Ζητούμε να μάθουμε αν υπάρχει η κατανομή για το ΓΝΑΝ για την προκήρυξη των 4000 μόνιμων.

Έχουν υπάρξει πολλά παράπονα από συναδέλφους σχετικά με τη συμπεριφορά  μέλους του ΔΣ. Ζητούμε να γίνει σαφές από το διοικητή  ότι δεν ανήκει στη διοικητική ιεραρχία του Νοσοκομείου και δεν μπορεί να προσβάλει εργαζόμενους, να δίνει εντολές και να κάνει υποδείξεις και ζητούμε να λάβετε μέτρα έτσι ώστε να αποκατασταθεί η ηρεμία και να μην προκαλούνται άλλα περιστατικά εις βάρος των εργαζομένων

 Ζητούμε να ενημερωθούμε αν υπάρχει κάποια διοικητική πράξη με την οποία ορίζεται διαχειριστής στη σελίδα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο facebook και ποιος. Ζητούμε επίσης να σταματήσουν οι αναρτήσεις της σελίδας αυτής να στοχοποιούν εμμέσως τη δράση του συλλόγου εργαζομένων και να ξεμπλοκαριστούν το προφίλ του συλλόγου, ο πρόεδρος και οι πολίτες που έχουν μπλοκαριστεί.

Σχετικά με την ειδικότητα ΥΕ Γενικών Καθηκόντων / βοηθών θαλάμου κλπ ζητούμε να τοποθετηθεί ένας ως ΥΕ Βοηθοί Θαλάμου στη νοσηλευτική υπηρεσία, ένας να τοποθετηθεί ως ΥΕ Mεταφορέας Aσθενών στη νοσηλευτική υπηρεσία και ένας να τοποθετηθεί ως ΥΕ Λαντζέρηδων στην Κουζίνα.

Σχετικά με τις μεγάλες καθυστερήσεις που παρουσιάζονται στη διεκπεραίωση των θεμάτων των συναδέλφων στο Κοινό Υπηρεσιακό Συμβούλιο, ζητούμε εκ νέου να προχωρήσετε σε υποβολή εγγράφου προς τον υπουργό υγείας για αντικατάσταση τουγραμματέα και του αναπληρωτή γραμματέα του Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου.

Σχετικά με τη λειτουργία του Χειρουργείου – αποστείρωσης σας ζητούμε και προτείνουμε τα παρακάτω: 1) Στο επόμενο χρονικό διάστημα να μετακινηθεί και δεύτερο άτομο από τη νοσηλευτική υπηρεσία στο χειρουργείο για να καλύψει αποκλειστικά τις ανάγκες προτοιμασίας της αποστείρωσης. 2) Να συζητηθεί στην επιτροπή χωροταξίας του Νοσοκομείου η εύρεση ενιαίου και λειτουργικού χώρου για την αποστείρωση και την προετοιμασία της. 3) Να εξεταστεί η προοπτική λειτουργίας ξεχωριστού τμήματος κεντρικής αποστείρωσης όπως επιβάλλεται από τις ανάγκες του Νοσοκομείου και από τον ισχύοντα Κανονισμό Λειτουργίας Χειρουργείου του Νοσοκομείου. 4) Να υπάρξει μέριμνα για ενίσχυση του Νοσοκομείου με κλιβανείς, τόσο άμεσα (με επικουρικό προσωπικό) όσο και με προκήρυξη μόνιμων θέσεων, αφού προβλέπονται δύο συνταξιοδοτήσεις. Παράλληλα θα πρέπει να ενισχυθεί με νοσηλευτικό προσωπικό και το τμήμα του χειρουργείου ώστε να μπορεί να λειτουργεί πλήρως με δύο αίθουσες όλη την εβδομάδα, με ασφάλεια, με τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και να μπορούν οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές να παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται και που τους οφείλονται.

Σχετικά με την ειδικότητα των θερμαστών παρακαλούμε να προχωρήσετε στην έγκριση της σχετικής πρόσληψης επικουρικού με την ειδικότητα του ΔΕ τεχνικού θερμαστή, ώστε να αντιμετωπιστεί προσωρινά το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης που υπάρχει στο Νοσοκομείο μας σε αυτή την ειδικότητα και σε διαφορετική περίπτωση να εξεταστεί διαφορετική λύση που θα δώσει τη δυνατότητα στους 2 συναδέλφους θερμαστές να πάρουν τις άδειες και τα ρεπό τους. Επίσης σας ζητούμε στην επικείμενη προκήρυξη μόνιμων θέσεων, να συμπεριληφθεί η συγκεκριμένη ειδικότητα στις θέσεις που θα προκηρυχθούν για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Επειδή υπάρχουν περιπτώσεις πρώην συναδέλφων που εργάζονταν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Νοσοκομείο, λύθηκε η σχέση εργασίας τους με διάφορους τρόπους (λήξη σύμβασης, παραίτηση) και έχουν αιτηθεί την καταβολή των αποδοχών που θα έπαιρναν αν τους χορηγούνταν η κανονική άδεια που τους οφείλεται, παρακαλούμε να εφαρμόζεται η παραπάνω νομική διάταξη και να καταβάλλονται οι ανάλογες αποδοχές για την οφειλόμενη κανονική άδεια στους συμβασιούχους που λύεται η σύμβαση τους με οποιοδήποτε τρόπο.

Επίσης σας υποβάλλουμε ξανά το αίτημα να μην απολύονται  οι επικουρικοί που έχουν τεθεί σε αναστολή και λήγει το πιστοποιητικό νόσησης τους, γιατί υπάρχει σε περίπτωση επαναλοίμμωξης μπορούν  να  επιστρέψουν ξανά στην εργασία.

Σχετικά με την αναφορά του Υπουργού Υγείας για προσπάθεια ένταξης σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα της κατασκευής νέας πτέρυγας για επέκταση του Νοσοκομείου  ζητούμε να δούμε την πρόταση που έχει υποβληθεί από το διοικητή του Νοσοκομείου

Τέλος, ζητούμε να γίνονται συναντήσεις του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων μαζί σας σε τακτά χρονικά διαστήματα, τουλάχιστον μία φορά το μήνα.

Συνάδελφοι- ισσες

στα περισσότερα από τα παραπάνω θέματα ο διοικητής απάντησε ότι θα τα εξετάσει. 

Για το θέμα της προσβλητικής συμπεριφοράς εξωνοσοκομειακού μέλους του ΔΣ δεν απάντησε αν θα πράξει κάτι, ζήτησε όμως απο το μέλος του Συλλόγου και υποδιευθυντή στην τεχνική υπηρεσία να συνεργάζεται με το εξωνοσοκομειακό μέλος του ΔΣ σε τεχνικά θέματα! Η στάση του διοικητή μας έκανε εντύπωση, αντιδράσαμε και του επισημάναμε ότι με προσβολές και απειλές δεν μπορεί να γίνει καμιά συνεργασία, και ότι δεν είναι δυνατόν αντί να πάρει θέση σε όσα γίνονται εις βάρος των εργαζομένων, να ζητά και συνεργασία  με το συγκεκριμένο πολίτη που έχει δημιουργήσει και δημιουργεί τόσα προβλήματα και αναστάτωση με τη συμπεριφορά του! 

Επίσης για το θέμα των μετακινήσεων στη νοσηλευτική υπηρεσία ο διοικητής ισχυρίστηκε ότι υπάρχει νομική διάταξη που επιβάλλει όσοι επιστρέφουν από αναστολή εργασίας να τοποθετούνται σε άλλη θέση από αυτή που είχαν πριν την αναστολή. Αντιδράσαμε και επισημάναμε ότι τέτοια νομική διάταξη δεν υπάρχει. 

Ακόμη για το θέμα των συναδέλφων επικουρικών που δεν έχουν εμβολιαστεί και λήγει το πιστοποιητικό νόσησης τους, ο διοικητής ισχυρίστηκε ότι υπάρχει νομική διάταξη που επιβάλει να μην παραταθεί η σύμβαση τους μέχρι τέλος του έτους (όπως όλων των υπόλοιπων επικουρικών) δηλαδή να απολυθούν. Επισημάναμε ότι τέτοια νομική διάταξη δεν υπάρχει και είναι στην ευχαίρια του διοικητή αν θα παρατείνει μέχρι τέλους του έτους τις συμβάσεις των επικουρικών που λήγουν τα πιστοποιητικά νόσησης τους.

Συνάδελφοι- ισσες

δυστυχώς το κλίμα στη συνάντηση δεν ήταν καλό και έγιναν προς εμάς   ακόμα και υποδείξεις σχετικά με το τί να λέμε και το τί να κάνουμε στα πλαίσια των συνδικαλιστικών μας δράσεων για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων, υποδείξεις που βεβαίως εμείς δεν δεχθήκαμε.

Γίναμε επίσης δέκτες επιθέσεων ότι εξυπηρετούμε κομματικά συμφέροντα και λειτουργούμε προς όφελος του ΣΥΡΙΖΑ με τη δράση μας ως σύλλογος. Απαντήσαμε ότι ουδέποτε, και ειδικά την τελευταία δεκαετία,  δεν έχουν μπει κομματικά κίνητρα στη δράση του συλλόγου, και αυτό αποδεικνύεται ξεκάθαρα από το γεγονός ότι η δρασtηριότητα του συλλόγου εργαζομένων είναι πάντα το ίδιο μαχητική και διεκδικητική ανεξάρτητα από το ποιο κόμμα είναι κυβέρνηση και ανεξάρτητα από το ποιο πρόσωπο είναι διοικητής του Νοσοκομείου.

Παρά τα παραπάνω, εμείς θα συνεχίσουμε να ζητούμε να γίνονται συναντήσεις με το διοικητή σε τακτά χρονικά διαστήματα, τουλάχιστον μία  το μήνα, για να θέτουμε προβλήματα υπόψιν του διοικητή και να ζητούμε λύσεις.

Εκ του ΔΣ

Γενική Συνέλευση μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 21/7/2022 στις 13.30

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ αποφάσισε τη σύγκληση τρίτης επαναληπτικής Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 21/7/2022 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ  με θέματα:

1.Προσβλητικές συμπεριφορές και εργασιακός εκφοβισμός εις βάρος εργαζομένων

2. Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Αίτημα για άρση των αναστολών εργασίας, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

3. Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

ΠΡΟΣΟΧΗ! Η παρουσία όλων είναι σημαντική γιατί είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση και απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία .

Εκ του ΔΣ