Η καφετέρια CRAFT προσφέρει έκπτωση 15% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα, με επίδειξη της κάρτας μέλους του συλλόγου .
Τετάρτη 23 Μαρτίου 2022
Στη Βουλή ρυθμίσεις για ανεμβολίαστους υγειονομικούς και συμβασιούχους
Με διατάξεις που περιλαμβάνεται σε νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας σχετικά με την κύρωση της σύμβασης δωρεάς του Ιδρύματος Σ. Νιάρχος που αφορά την κατασκευή του Γενικού Νοσοκομείου Σπάρτης ρυθμίζονται θέματα σχετικά με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό των υγειονομικών και την παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων σε υποστηρικτικές υπηρεσίες (ΣΟΧ) καθώς και όσων έχουν προσληφθεί με τρίμηνες συμβάσεις για την κάλυψη των κενών που δημιουργήθηκαν από τις αναστολές εργασίας.
Συγκεκριμένα:
– Παρατείνονται οι διατάξεις για την υποχρεωτικότητα εμβολιασμού των υγειονομικών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022,
– Παρατείνονται οι συμβάσεις των εργαζομένων με 3μηνες συμβάσεις για την αντικατάσταση των υγειονομικών που είναι σε αναστολή εργασίας μέχρι τις 31-12-2022
– Δίνεται η δυνατότητα για παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων σε υποστηρικτικές υπηρεσίες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) μέχρι τις 31-6-2022
Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου θα συζητηθεί στις 23/3/33 στη διαρκή επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων της Βουλής και θα πάει στην ολομέλεια για ψήφιση πιθανότατα στις αρχές της επόμενης εβδομάδας.
Δείτε τις σχετικές διατάξεις στον παρακάτω σύνδεσμο:
Τρίτη 22 Μαρτίου 2022
ΑΔΕΔΥ: Συνέχιση της απεργίας αποχή από την αξιολόγηση
ΑΔΕΔΥ
Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων
Προς:
Ομοσπονδίες μέλη ΑΔΕΔΥ
Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ
Γενικοί Σύμβουλοι
Σχετ.: ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/20/οικ.3030/28-02-2022
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Με αφορμή και τη νέα εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών (ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/20/οικ.3030/28-02-1022), που αναφέρεται στη διενέργεια της αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του 2021, σας υπενθυμίζουμε ότι, ισχύει η απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 19ης του Μάρτη του 2019 για συνέχιση της απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση.
Σας επισυνάπτουμε το σχετικό έγγραφο.
Απάντηση σε ανάρτηση της διοίκησης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στο facebook
Η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου επιτίθεται μέσω ανάρτησης στο facebook στο σύλλογο εργαζομένων του Νοσοκομείου, στο θεσμικό όργανο που εκπροσωπεί νόμιμα και δημοκρατικά τους εργαζόμενους του ιδρύματος.
Επειδή η ανάρτηση της διοίκησης διαστρεβλώνει και αλλάζει τις θέσεις του συλλόγου γράφοντας ψέματα και ανακρίβειες, θα θέλαμε εν συντομία να δώσουμε κάποιες απαντήσεις:
1)Από την πρώτη στιγμή το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ τάχθηκε όπως όλοι οι συνδικαλιστικοί φορείς της υγείας υπέρ του εμβολιασμού για το covid 19 και ενάντια στην υποχρεωτικότητα του για πολλούς και σοβαρούς λόγους. Ουδέποτε υποτιμήσαμε την αξία του εμβολιασμού για την πρόληψη της βαριάς νόσησης και το ΔΣ του συλλόγου έχει απευθύνει δεκάδες δημόσιες εκκλήσεις στους πολίτες και στους υγειονομικούς να εμβολιαστούν. Ακόμη οργανώσαμε ενημερωτική εκδήλωση για το εμβόλιο και διανείμαμε επιστημονικό υλικό με επιχειρήματα υπέρ του εμβολιασμού και με απαντήσεις του ΕΟΔΥ σε σχετικά ερωτήματα, στοιχειώδεις κινήσεις που η διοίκηση του νοσοκομείου αδιαφόρησε να κάνει.
Παράλληλα τονίσαμε ότι ο καθολικός εμβολιασμός δεν μπορεί να επιτευχθεί με την υποχρεωτικότητα, αλλά με την πειθώ και τα επιχειρήματα, όπως έγινε στην Πορτογαλία όπου χωρίς καμιά υποχρεωτικότητα επιτεύχθηκαν ποσοστά καθολικού εμβολιασμού του πληθυσμού. Αντίθετα στην Ελλάδα από τη στιγμή που ο Πρωθυπουργός εξήγγειλε την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού ξεκίνησαν να πέφτουν συνεχώς τα ποσοστά αύξησης του εμβολιασμού, όπως αποδεικνύεται και από τα σχετικά επιστημονικά στοιχεία στη σελίδα του Ευρωπαϊκού Κέντρου Πρόληψης Νοσημάτων (ECDC).
Οι αναστολές εργασίας δεν βοήθησαν το σύστημα υγείας, αλλά δημιούργησαν μεγάλα προβλήματα αφού μειώθηκε κατά πολύ το διαθέσιμο εξειδικευμένο προσωπικό.
Πρέπει να σημειωθεί ότι την άρση των αναστολών εργασίας εκτός από το σύλλογο εργαζομένων ΓΝΑΝ ζητούν η ΑΔΕΔΥ, η ΠΟΕΔΗΝ, Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Ιατρών Ελλάδας και εκατοντάδες άλλοι συνδικαλιστικοί και κοινωνικοί φορείς.
Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων εξέφρασε και εκφράζει την άποψη ότι με την υπερμεταδοτικότητα της νόσου covid λόγω της μετάλλαξης Ο δεν υπάρχει πλέον κανένας λόγος προστασίας της δημόσιας υγείας που να δικαιολογεί τις αναστολες και τις απολύσεις των ανεμβολίαστων συναδέλφων. Είναι χαρακτηριστικό ότι τους τελευταίους δυόμισι μήνες έχουν νοσήσει από covid 19 εβδομήντα πλήρως εμβολιασμένοι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ.
Όμως ποτέ δεν γράψαμε ότι εμβολιασμένοι και μη, νοσούν το ίδιο βαριά και με τις ίδιες πιθανότητες θανάτου, όπως ψευδώς μας κατηγορεί η ανάρτηση της διοίκησης του νοσοκομείου. Πάντα λέγαμε και λέμε ότι το εμβόλιο είναι ένα σημαντικό επίτευγμα που προστατεύει από τη βαριά νόσηση και το θάνατο, και έχει σώσει εκατομμύρια ανθρώπινες ζωές.
2)Κατά την πρόσφατη άφιξη της υπουργού υγείας στο ΓΝΑΝ ουδέποτε ζητήθηκε από το ΔΣ του συλλόγου να γίνει η διαμαρτυρία σε εξωτερικό χώρο, όπως ψευδώς γράφει η ανάρτηση της διοίκησης. Ο συντονιστής covid ν. Λασιθίου ζήτησε να μην υπάρξει συνωστισμός και να τηρηθούν τα προβλεπόμενα μέτρα, κάτι που έγινε, αφού όλοι οι συγκεντρωμένοι φορούσαν μάσκες ο χώρος ήταν μεγάλος και δεν υπήρξε κανένας συνωστισμός, σε αντίθεση με ότι συνέβη με τη συνοδεία της αναπληρώτριας υπουργού κατά την επίσκεψη της σε τμήματα του νοσοκομείου, όπως μαρτυρά και σχετική φωτογραφία.
Επίσης αν κάποιοι με την καθημερινή συμπεριφορά τους δίνουν το κακό παράδειγμα μη τήρησης των μέτρων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου φορώντας συχνά τις μάσκες στο πηγούνι ή κάτω από τη μύτη, μάλλον αυτοί είναι οι διοικούντες.
3) Όσον αφορά στο υπονοούμενο περί μικρής συμμετοχής στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας, η διοίκηση του νοσοκομείου ξεχνά ότι η επίσκεψη της υπουργού στο ΓΝΑΝ καθυστέρησε κατά δύο ολόκληρες ώρες και παρόλαυατα η συμμετοχή στη διαμαρτυρία ήταν αρκετά μεγάλη σε σχέση με τις συνθήκες. Ας μην έχει η διοίκηση του νοσοκομείου αυταπάτες. Η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων του νοσοκομείου στηρίζει το σύλλογο εργαζομένων και εκφράζει με κάθε ευκαιρία την αγώνία της για τις συνθήκες εργασίας διεκδικώντας τη βελτίωση τους. Αυτό φαίνεται τόσο στις εκλογικές διαδικασίες του συλλόγου όσο και στη συμμετοχή των συναδέλφων στις κινητοποιήσεις και διαμαρτυρίες που έχουν γίνει τον τελευταίο χρόνο στην είσοδο του ΤΕΠ με πολύ μεγάλη συμμετοχή.
4)Η ανάρτηση της διοίκησης κατηγορεί ψευδώς το σύλλογο ότι τηρεί σιγή ιχθύος για το θέμα των αναρρωτικών αδειών, ενώ ο σύλλογος έχει πάρει θέση και έχει ζητήσει από το διοικητή να εφαρμόζει όσα προβλέπει η νομοθεσία για το θέμα αυτό.
5) Προφανώς η διοίκηση είναι ενοχλημένη από τη διεκδικητική στάση του συλλόγου στα θέματα των εργαζομένων και του Νοσοκομείου και προσπαθεί να μας θίξει και να μας κάμψει χρησιμοποιώντας ψέματα και ανακρίβειες Κάνουν μάταιο κόπο. Ας ασχοληθούν καλύτερα με την επίλυση των μεγάλων προβλημάτων στελέχωσης του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου , όπου όπως ανέφερε πρόσφατα σε ραδιοφωνική του συνέντευξη ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου, "αρχίζουμε να εξοικειωνόμαστε με την ιδέα ότι σε ένα νοσοκομείο λείπουν ειδικότητες που το κάνουν νοσοκομείο και το διαφοροποιούν από Κέντρο υγείας, και τώρα αρχίζουν να λείπουν ειδικότητες που είναι απαραίτητες για να λειτουργήσει ένα σωστό, ένα σοβαρό Κέντρο Υγείας..."
Εκ του ΔΣ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)