ΠΟΕΔΗΝ: δεν υφίσταται διαφοροποίηση στην μοριοδότηση του επικουρικού προσωπικού

ΑΘΗΝΑ 12/12/2018

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1056  

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ


ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Μετά τη συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον Υπουργό Υγείας στις 10/12/2018 που έθεσε το ζήτημα, το Υπουργείο Υγείας διευκρίνισε ότι δεν υφίσταται διαφοροποίηση στην μοριοδότηση του επικουρικού προσωπικού με τον Νόμο 4582/2018 άρθρο 79 του Υπουργείου Τουρισμού (ΦΕΚ 208/τευχ.Α/11.12.2018). Ως εκ τούτου ισχύει η μοριοδότηση του Νόμου 4571/2018 άρθρο 17.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Χρειάζεται ένα μαζικό κίνημα με κόσμο στους δρόμους που θα διεκδικεί να πάρουμε πίσω όσα μας στέρησαν

Το τελευταίο χρονικό διάστημα οι Δημόσιοι Υπάλληλοι διεκδικούν ξεπάγωμα του μισθολογίου, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου και αντιμετώπιση της υποστελέχωσης του Δημοσίου 

To σωματείο μας έχει προχωρήσει  στην υποβολή δικαστικών προσφυγών από τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ για τη δικαστική διεκδίκηση αναδρομικών των δώρων Χριστουγέννων - Πάσχα και επιδόματος αδείας που έχουν περικοπεί. 

  Βεβαίως όμως πέρα από τη δικαστική προσφυγή, είναι θέμα πολιτικής απόφασης της κυβέρνησης η επαναφορά των δώρων και των περικοπών που έχουν γίνει  λόγω των μνημονίων. Η μισθολογική πολιτική της κυβέρνησης δεν μπορεί να ασκείται αποκλειστικά σύμφωνα με δικαστικές αποφάσεις, ούτε είναι δυνατόν να γίνεται επιλεκτική καταβολή αναδρομικών σε συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων. 

Στις συναντήσεις εκπροσώπων της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Οικονομικών και του Υπουργείου Υγείας  έχει αποκλειστεί από την πλευρά της κυβέρνησης οποιαδήποτε ανάκληση  μισθολογικών μνημονιακών περικοπών. Ενώ  οι κυβερνώντες παραδέχονται ότι το σύστημα υγείας στέκεται χάρη στις προσπάθειες των εργαζομένων σε αυτό, την ίδια ώρα αρνούνται κάθε οικονομική ελάφρυνση προς τους εργαζόμενους που από το 2010 έχουν υποστεί περικοπή στα εισοδήματα τους που ξεπερνά το 50%. 

Εκ των πραγμάτων αποδεικνύεται ότι πολιτικές αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων μπορούν να παρθούν μόνο με πίεση από τα κάτω, πίεση που θα ασκεί ένα  μαζικό, διεκδικητικό κίνημα  με κόσμο στους δρόμους που θα διεκδικεί να πάρουμε πίσω όσα μας στέρησαν, να βελτιώσουμε τη ζωή μας.

ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Προσκλήσεις σε συσκέψεις σωματείων

Ανανεωθηκε έως 31/12/2021 η χορηγία έκπτωσης για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από τις Μινωϊκές Γραμμές

 

Νέος πίνακας με ενδιαφέροντα στοιχεία για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

	Ιανουάριος 2012	Ιανουάριος 2015	Oκτώβριος 2017	Oκτώβριος 2018
Ιατροί (ειδικευμένοι)	57	44	52	54
Νοσηλευτικό προσωπικό	177	138	130	126
Διοικητικό προσωπικό	78	34	31	29
Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό	11	3	5	6
Τεχνικό Προσωπικό	24	13	10	11
Παραιατρικό προσωπικό	28	24	26	25
ΣΥΝΟΛΟ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	375	256	254	251

Ο παραπάνω πίνακας αφορά στον αριθμό υπηρετούντων υπαλλήλων μόνιμου προσωπικού. 

Πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου περιέχει ο παραπάνω πίνακας με στοιχεία που έχουν αντληθεί από την πλατφόρμα bi forms και το πρώην ESYNET.

Όπως φαίνεται, από τον πίνακα, ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 5  σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2015 που ανέλαβε για πρώτη φορά η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ (251 από 256)
Βεβαίως με τις προσλήψεις που έγιναν σταμάτησε ο ρυθμός μείωσης του μόνιμου  προσωπικού που τα προηγούμενα 3 χρόνια είχε μειώσει το μόνιμο προσωπικό του Νοσοκομείου κατά το 1/3. Από την άλλη όμως δεν ήρθε η  αύξηση μόνιμου  προσωπικού που συνεχώς διαφημίζεται από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και από τους κατά τόπους εκπροσώπους της. και  η έλλειψη προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες συνεχίζει να υφίσταται ως τεράστιο πρόβλημα για τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Πρέπει να σημειώσουμε ότι υπάρχουν ακόμα κάποιες ελάχιστες μόνιμες θέσεις που έχει γίνει η προκήρυξη από το 2017, όμως  για διάφορους λόγους έχουν μείνει ακόμα ακάλυπτες.
Επίσης δυστυχώς μέχρι στιγμής μέσα στο 2018 δεν έχει προκηρυχθεί ούτε μία νέα μόνιμη θέση για το ΓΝΑΝ. ενώ τις επόμενες ημέρες αναμένεται να υπάρξει  κάποιος αριθμός νέων συνταξιοδοτήσεων και αποχωρήσεων 

Στο ΓΝΑΝ υπηρετούν (τον Οκτώβριο του 2018) και 5 επικουρικοί ιατροί και 11 επικουρικοί υπάλληλοι σε διάφορες υπηρεσίες (5 στη νοσηλευτική, 1 στην τεχνική, 1 στο παραιατρικό προσωπικό και 4 στη διοικητική) που οι συμβάσεις λήγουν 31/5/2018 και οι θέσεις τους (πλην ιατρών) αναμένεται να προκηρυχθούν ως μόνιμες. Επίσης πρόσφατα (το Νοέμβριο του 2018) προσλήφθηκαν άλλοι 12 συμβασιούχοι επικουρικοί

. Επίσης εργάζονται και 21 υπάλληλοι με  συμβάσεις του ΟΑΕΔ που ανακοινώθηκε πρόσφατα ότι οι συμβάσεις τους θα ανανεωθούν για τρίτο έτος, δηλαδή μέχρι το Φεβρουάριο και το Νοέμβριο του 2020. Πρέπει επίσης να σημειώσουμε ότι στο ΓΝΑΝ εργάζονται και 25 εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις εργασίας στην καθαριότητα, στη σίτηση και στη φύλαξη, που πριν ήταν εργολαβικό προσωπικό, και είναι σε εξέλιξη η επαναπροκήρυξη των συγκεκριμένων θέσεων για δύο χρόνια (από 1/1/2019 ως 31/12/2020)

. Τον Ιανουάριο του 2015 υπηρετούσαν 5 επικουρικοί ιατροί και 4 υπάλληλοι από το υπόλοιπο προσωπικό.

Τα παραπάνω δείχνουν ότι έχει γίνει κάποια αύξηση του  μη μόνιμου προσωπικού αυτή όμως η αύξηση είναι πολύ μικρή σε σχέση με τις ελλείψεις και τις ανάγκες, είναι δε παροδική, 

Είναι εμφανές ότι οι κάποιες προσλήψεις που έγιναν τα τελευταία 3 χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέτρεψαν την πλήρη κατάρρευση του αφού σταμάτησε η συνεχή μείωση του  αριθμού του προσωπικού, δεν έχει όμως προκύψει αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και δεν έχει αντιμετωπιστεί  το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που επηρεάζει το Νοσοκομείο σε όλες τις υπηρεσίες και στις δραστηριότητες του.

Γι΄αυτό απαιτείται να υπάρξει διεκδίκηση μεγάλου αριθμού νέων μόνιμων προσλήψεων για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολαου, έτσι ώστε να μπορέσει να λειτουργήσει σύμφωνα με τις δυνατότητες του και να καλύψει πλήρως τις ανάγκες του πληθυσμού της περιοχής και του νομού Λασιθίου.