Σάββατο 9 Ιουνίου 2018
Πώς συνδέεται η αξιολόγηση με τον μισθό των υπαλλήλων (διάταξη)
Από 1/1/2018 «ξεκλειδώνει» η διάταξη του νέου ενιαίου μισθολογίου του δημοσίου, σύμφωνα με την οποία: Όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες αξιολογήσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται ταχύτερα μισθολογικά, ανεβαίνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο.
Αυτό προβλέπει το άρθρο 12 του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο, προβλέποντας όμως τον καθορισμό περαιτέρω λεπτομερειών με νεότερη (μη εκδοθείσα ακόμη) κοινή υπουργική απόφαση, η οποία ταυτόχρονα θα ορίζει ένα ποσοστό μεταξύ 5%-15% του συνολικού αριθμού υπαλλήλων, στους οποίους θα χορηγούνται τα οφέλη της μισθολογικής εξέλιξης. Αυτό θα γίνεται το συχνότερο ανά τρία έτη.
Πρόβλεψη υπάρχει και για τους «χαμηλά βαθμολογούμενους», για τους οποίους αναφέρεται ότι ύστερα από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις, δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική εξέλιξη, το μέγιστο για ένα έτος.
Τρίτη 5 Ιουνίου 2018
Η… αξιολόγησή τους δε θα γίνει και δική μας!
του Γρηγόρη Καλομοίρη, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΑΔΕΔΥ
Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης έστειλε επείγουσα (την τρίτη μέσα σε ένα μήνα) εγκύκλιο προς όλα τα υπουργεία για την άμεση «διενέργεια» της «αξιολόγησης».
Είναι ολοφάνερο ότι η κυβέρνηση συνεχίζει και εντείνει τις προσπάθειές της για να επιβάλει την εφαρμογή της αντιδραστικής αξιολόγησης στους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες, παρά την εκφρασμένη αντίθεσή τους.
Η προώθηση της ηλεκτρονικής «αξιολόγησης», από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αποδεικνύει ότι η κυβέρνηση κλιμακώνει την επίθεσή της στους Δημοσίους Υπαλλήλους, ενισχύοντας το αντιλαϊκό νομοθετικό οπλοστάσιο που διέπει τη αντιδραστική «αξιολόγηση» στο Δημόσιο. Η κυβέρνηση αξιοποίησε το διάστημα του διαλόγου Γεροβασίλη-ΑΔΕΔΥ, για να οργανώσει την επίθεσή της, προωθώντας και τα άλλα εργαλεία που διαθέτει και που συνδέονται με την «αξιολόγηση», όπως τα ψηφιακά οργανογράμματα, τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, την κινητικότητα και την στοχοθεσία.
Η απόφαση των εργαζομένων στο Δημόσιο για απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία «αξιολόγησης» είναι αυτονόητη γιατί συνεχίζουν να υφίστανται όλοι οι αρνητικοί παράγοντες, που προσδιορίζουν το περιεχόμενο του νόμου Βερναρδάκη (ν.4369/2016), όπως τους έχει καταγράψει η ΑΔΕΔΥ με το υπόμνημά της προς τα κόμματα και τους βουλευτές (υπ’ αριθμ. 365/18-09-2018).
Είναι προφανές ότι δεν άλλαξε τίποτα αναφορικά με την κυβερνητική πολιτική για το Δημόσιο από το Μάρτη του 2017, που η ΑΔΕΔΥ και οι Ομοσπονδίες κήρυξαν την απεργία-αποχή από όλες τις διαδικασίες της «αξιολόγησης». Αντίθετα, ψηφίστηκε το Γενάρη του 2018 το πολυνομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα της γ’ αξιολόγησης, που, ανάμεσα στα άλλα, προωθεί, με ταχύτερους ρυθμούς, την ιδιωτικοποίηση οργανισμών του Δημόσιου Τομέα,
Η κυβέρνηση, πέραν των μακροπρόθεσμων στοχεύσεων για συρρίκνωση του Δημοσίου και τη δημιουργία ενός επιτελικού κράτους, επείγεται να εμφανίσει στους «θεσμούς» ότι υλοποίησε την «αξιολόγηση» του προσωπικού στο δημόσιο, ενόψει της δ’ αξιολόγησης απ’ αυτούς και να παραχωρήσει χωρίς πολιτικό κόστος τις κερδοφόρες Δημόσιες Υπηρεσίες στο ιδιωτικό κεφάλαιο.
Στο πλαίσιο αυτό, η κυβέρνηση προωθεί την ηλεκτρονική «αξιολόγηση», προκειμένου να μπορεί να γίνεται από παντού κι οποιαδήποτε ώρα, να μην υπάρχει έντυπο, αλλά μόνο ηλεκτρονικό αρχείο κ.λπ. Άρα να παρεμποδιστεί η παρέμβαση των Σωματείων και παράλληλα ο υπάλληλος να είναι απομονωμένος από συνδικάτα και συναδέλφους, χωρίς τη συλλογική στήριξη, απέναντι σε μια οθόνη, σε πιο πιεστικό για αυτόν περιβάλλον, για να υποκύψει πιο εύκολα. Η ηλεκτρονική «αξιολόγηση» αγγίζει ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και ανοίγει το δρόμο της κατάργησης συνταγματικών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Με τη διαδικασία αυτή θα δημιουργηθεί πανελλαδική «δεξαμενή» που θα χρησιμοποιηθεί, ανάλογα με την κατάταξη του κάθε εργαζόμενου, στην κινητικότητα, στις διαθεσιμότητες, στις απολύσεις, στην περικοπή μισθολογικών κλιμακίων, στην υπηρεσιακή εξέλιξη κλπ! Για αυτό, και δεν πρέπει να περάσει!
Η ΑΔΕΔΥ εκτιμούσε πάντα ότι οι διαδικασίες της «αξιολόγησης» στοχεύουν στην εμπορευματοποίηση των δημόσιων αγαθών, την ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στα πανεπιστήμια και στα υπουργεία, επιδιώκουν τη συρρίκνωση των υπαρχουσών δημόσιων κοινωνικών υπηρεσιών και εντάσσονται στο συνολικό πλαίσιο ρυθμίσεων που στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων και στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους, το Δημόσιο να αποσυρθεί από κάθε χρηματοδότηση κοινωνικών δομών και τα έσοδα από τους δυσβάσταχτους φόρους μας να κατευθύνονται αποκλειστικά στο χρέος και στους τραπεζίτες.
Όμως, η δυνατότητα του Δημοσίου να ανταποκρίνεται στις λαϊκές ανάγκες, συνδέεται άμεσα με τη στελέχωσή του με μόνιμο προσωπικό, την επαρκή χρηματοδότησή του, το πλαίσιο οργάνωσης, διοίκησης και επιλογής στελεχών με βάση τις αρχές της διαφάνειας, αντικειμενικότητας και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού του, μακριά από λογικές κομματικού ελέγχου και πελατειακών σχέσεων. Η κυβέρνηση, αντί να προχωρήσει σε μέτρα για διεύρυνση του Δημόσιου, ώστε να καλύπτει τις λαϊκές ανάγκες, προσπαθεί με όπλο την «αξιολόγηση» να αποκρύψει τις πολιτικές της ευθύνες και να δείξει ως μοναδικούς υπεύθυνους για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών τους εργαζόμενους.
Το συνδικαλιστικό κίνημα στο Δημόσιο, το επόμενο διάστημα, οφείλει να προβάλλει πιο συστηματικά και επιθετικά την πρότασή του για το πώς πρέπει να λειτουργεί ο Δημόσιος Τομέας, ώστε να υπηρετεί τις λαϊκές ανάγκες και μάλιστα σε μια περίοδο που πλατιά κοινωνικά στρώματα έχουν πληγεί βάναυσα από τις μνημονιακές πολιτικές που εφαρμόζονται την τελευταία 8ετία.
Με βάση τα παραπάνω, είναι αυτονόητο ότι συνεχίζουμε τον αγώνα με απεργία – αποχή για να ανατρέψουμε τα κυβερνητικά σχέδια:
– για να διασώσουμε ό,τι Δημόσιο απέμεινε, για να περισώσουμε εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις του κόσμου της εργασίας,
– για να μην επιτρέψουμε την πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο, την παραπέρα υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τα φτωχοποιημένα κοινωνικά στρώματα,
– για να ακυρώσουμε τα σχέδια για τη συγχώνευση και κατάργηση ειδικοτήτων και κλάδων και την παραπέρα ιδιωτικοποίηση μέσω εργολαβιών και από τη διεύρυνση των ελαστικών σχέσεων εργασίας μέσω ΚΟΙΝΣΕΠ, «ωφελουμένων», συμβασιούχων, αναπληρωτών κ.λπ.,
– γιατί δε θέλουμε να γίνουμε συνένοχοι στο έγκλημα της απόλυσης συναδέλφων μας.
– γιατί δεν αποδεχόμαστε την εκβιαστική τροπολογία Γεροβασίλη – Μητσοτάκη, που ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση, τιμωρώντας τους συναδέλφους, που μετέχουν στην προκηρυγμένη απεργία – αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης», με τη στέρηση του δικαιώματός τους επιλογής στις όποιες διαδικασίες «κρίσεων» θέσεων ευθύνης γίνονται,
– γιατί δε δεχόμαστε να αποτελούμε ένα χειραγωγημένο υπαλληλικό προσωπικό που θα εξειδικεύει και θα εφαρμόζει αδιαμαρτύρητα τις αντιλαϊκές αποφάσεις και στοχεύσεις.
Οι Ομοσπονδίες, τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ και τα Σωματεία, με βάση τις αποφάσεις της ΑΔΕΔΥ, οφείλουν:
1. Να καλέσουν όλους τους συναδέλφους (α) να καταθέσουν στα Σωματεία τους τις δηλώσεις συμμετοχής τους στην απεργία – αποχή, (β) να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση την συμμετοχή τους στην απεργία – αποχή από την «αξιολόγηση». Να μην βάλει κανείς πάνω από τα συμφέροντα των συναδέλφων και του συνδικαλιστικού κινήματος προσωπικές του επιδιώξεις και φιλοδοξίες,
2. Να καλέσουν όλους τους προϊσταμένους να σταθούν στο πλευρό των συναδέλφων τους, και να μην δεχτούν να αποτελέσουν απεργοσπαστικό μηχανισμό,
3. Να πάρουν όλα τα μέτρα οργάνωσης της συνέχισης της απεργίας-αποχής, με Γενικές Συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, περιοδείες, συσκέψεις προϊσταμένων κ.λπ.,
4. Να εκφράσουν με κάθε τρόπο την αντίθεσή τους στην αντιδραστική «αξιολόγηση» και στην αντεργατική πολιτική,
5. Να μπλοκάρουν κάθε ενέργεια της διοίκησης που επιχειρεί, προκειμένου να υλοποιηθεί το μνημονιακό πλαίσιο για το Δημόσιο και τις διαδικασίες της «αξιολόγησης»,
6. Να υπερασπιστούν κάθε συνάδελφο που συμμετέχει στην απεργία – αποχή, με παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις και προσφυγή στη δικαιοσύνη.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο μπορούμε να δώσουμε για μία ακόμη φορά μαζικά και δυναμικά την απάντησή μας. Όλοι μαζί μπορούμε να ακυρώσουμε στην πράξη και αυτόν τον σχεδιασμό της κυβέρνησης.
Συνέλευση την Πέμπτη 7/6/2018 στις 13.30 για την αποτίμηση των κινητοποιήσεων και για την ηλεκτρονική αξιολόγηση
Καλούνται τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ σε Συνέλευση την Πέμπτη 7/6/2018 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ για να συζητήσουμε για την αποτίμηση των κινητοποιήσεων και για την ηλεκτρονική αξιολόγηση.
Ερώτηση στη βουλή για τα προβλήματα στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου από το Βουλευτή της Δη.Συ. Βασίλη Κεγκέρογλου
Με ερώτηση του, προς το Υπουργείο Υγείας, ο Γραμματέας της Κ.Ο. Δημοκρατικής Συμπαράταξης και Βουλευτής Ηρακλείου, κ. Βασίλης Κεγκέρογλου, ζητά να αντιμετωπιστούν άμεσα τα σοβαρά και μεγάλα προβλήματα στην στελέχωση και λειτουργία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου. Αναφέρει:
"Σε αναβρασμό και απόγνωση βρίσκονται κάτοικοι, κοινωνικοί φορείς και αιρετοί του Αγ. Νικολάου από τη συνεχιζόμενη αποδόμηση του Νοσοκομείου της περιοχής, το οποίο παρά τις φιλότιμες προσπάθειες των εργαζομένων, δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στις αυξημένες υγειονομικές ανάγκες και στις απαιτήσεις που προκύπτουν, εξαιτίας κυρίως της έλλειψης προσωπικού.
Οι εργαζόμενοι διαρκώς διαμαρτύρονται για την υποβάθμιση και υποστελέχωση του νοσοκομείου ενώ πρόσφατα πραγματοποίησαν και παράσταση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ για τις συνθήκες που επικρατούν στο νοσοκομείο, με κύριο αίτημα την ενίσχυση του με προσωπικό αλλά και την συντήρηση των κτιριακών υποδομών.
Μάλιστα, η δυσαρέσκεια, η ταλαιπωρία και οι έντονες διαμαρτυρίες των ασθενών διατυπώνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα και στον ημερήσιο τοπικό τύπο.
Επειδή στις κοινοβουλευτικές μου παρεμβάσεις (σχετ. ερωτήσεις 2578/13-01-17, 3230/07-02-17, 6795/30-06-17, 9140/29-09-17 και 5295/20-04-18) για τα προβλήματα του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου δεν έχω λάβει ουσιαστικές απαντήσεις και επειδή η περαιτέρω στελέχωσή του Νοσοκομείου, είναι όχι μόνο αναγκαία αλλά και επιβεβλημένη, αφού θα συμβάλλει στην απρόσκοπτη λειτουργία του.
Ερωτάσθε κ. Υπουργέ σε ποιες ενέργειες προτίθεστε άμεσα να προβείτε προκειμένου να στελεχωθεί περαιτέρω με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό το Νοσοκομεία Αγ. Νικολάου Κρήτης και να αποκατασταθεί η εύρυθμη λειτουργία του;"
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)