Video: ΚΑΤΑ 90% ΙΑΣΙΜΟΣ Ο ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΤΟΥ ΜΑΣΤΟΥ

Σχετικά με τις αιτήσεις για αναγνώριση προϋπηρεσίας

Eπειδή στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου έρχονται πολλές αιτήσεις συναδέλφων σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας και επειδή επικρατεί μεγάλη σύγχυση σχετικά με το θέμα λόγω της ιδιότυπης νομοθεσίας, θα ήθελα να κάνω κάποιες βοηθητικές παρατηρήσεις – διευκρινήσεις προς όλους του συναδέλφους σχετικά με το θέμα:

• Η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι δύο μορφών:  Α)Η βαθμολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό  'η στο δημόσιο τομέα και γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 69/2016(δείτε το ΕΔΩ).  Β )η μισθολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί σε Νομικά Προσωπα Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) και σε Νομικα Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος, ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α.- κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους- ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, συμπεριλαμβανομένων των Κέντρων Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας και δε ΔΕΚΟ. Η μισθολογική αναγνώριση γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 11 του νόμου 4354/2015( δείτε τον ΕΔΩ).
• Στις αιτήσεις που κάνουν οι συνάδελφοι θα πρέπει να διευκρινίζουν ποια μορφή (βαθμολογική  ή μισθολογική) αναγνώρισης προϋπηρεσίας διεκδικούν. Αν διεκδικούν και τις δύο μορφές θα πρέπει να το αναφέρουν ρητά στην αίτηση τους.
• Η προϋπηρεσία θα πρέπει να έχει διανυθεί μετά την απόκτηση του τίτλου σπουδών και της άδειας άσκησης επαγγέλματος του εργαζόμενου και να είναι σε συναφές αντικείμενο.
• Οι συνάδελφοι που έχουν προϋπηρεσία σε δημοτικές εταιρίες (ΝΠΙΔ) σε προγράμματα όπως το “βοήθεια στο σπίτι”, μπορούν να την αναγνωρίσουν και βαθμολογικά και μισθολογικά, αρκεί στη σχετική βεβαίωση  από τη δημοτική εταιρία να αναφέρεται ότι η εταιρία εμπίπτει στις διατάξεις  των φορέων που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4354/2015.
• Οι συνάδελφοι που έχουν προϋπηρεσία σε εταιρίες (ΝΠΙΔ)που επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, μπορούν να την αναγνωρίσουν και βαθμολογικά και μισθολογικά, αρκεί να προσκομίσουν σχετική βεβαίωση που να αναφέρει ότι η εν λόγω εταιρία ή ΝΠΙΔ επιχορηγείται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού της.

Είμαι στη διάθεση όλων των συναδέλφων για διευκρινήσεις και οποιαδήποτε δυνατή βοήθεια.

Γιώργος Μανουσάκης

εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Συνάντηση σήμερα στις 19.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ προκειμένου να γίνει ενημέρωση γιά την αναστολή λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου /Φαρμακείου Αγίου Νικολάου

Την Πέμπτη 9 Μαρτίου  στις 19.00 θα πραγματοποιηθει συνάντηση την αίθουσα  εκδηλώσεων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  (1 ος όροφος ) προκειμένου να γίνει ενημέρωση  γιά την αναστολή λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου /Φαρμακείου Αγίου Νικολάου. Θα συζητηθεί επίσης το πώς θα διατεθεί το υπόλοιπο χρηματικό ποσό σε Κοινωφελείς σκοπούς. Σας παρακαλώ για την παρουσία σας.

Για το Κοινωνικό /Ιατρείο /Φαρμακείο.
Κωστής Πιταροκοιλης 

ΠΟΕΔΗΝ: Συνεχίζουμε δυναμικά - αποφασιστικά ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ από την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΑΘΗΝΑ 8/3/2017

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2829

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ – ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΣΕ ΠΑΝΙΚΟ

Δεν θα της κάνουμε τη χάρη να συμπληρώσουμε Φύλλα Αξιολόγησης.

Η κυβέρνηση που μέσα σε δύο χρόνια υπέγραψε δύο Μνημόνια ζητάει να «βάλουμε το χεράκι μας και να βγάλουμε μόνοι μας τα μάτια μας»

Δεν θα τους δώσουμε επιχειρήματα για να εφαρμόσουν δυσμενείς υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές.

Κοιτάξτε ποιοι μιλάνε για Αξιοκρατία!!!

Αυτοί που εν ριπή οφθαλμού ξήλωσαν παράνομα 700 Προϊστάμενους Οργανικών Μονάδων των Νοσοκομείων.

Ν Τ Ρ Ο Π Η ! ! !

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

-----------------------------------------------------------------------

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 7 Μαρτίου 2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απάντηση στην εξώδικη γνωστοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ

Με την από 28/02/2017 εξώδικη γνωστοποίηση της που επιδόθηκε την 6/3/2017, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), δηλώνει την κήρυξη απεργίας - αποχής διαρκείας όλων των υπαλλήλων στον χώρο των Δημόσιων Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού.

Προς αποκατάσταση της αλήθειας επισημαίνονται τα ακόλουθα:

• Είναι σε όλους γνωστό τι παρέλαβε η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ από την προηγούμενη Κυβέρνηση Σαμαρά – Βενιζέλου. Η πολιτική της προηγούμενης κυβέρνησης στηρίχθηκε στη στοχοποίηση, δυσφήμιση και απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων, στις καταργήσεις δημόσιων οργανισμών χωρίς καμία προηγούμενη αξιολόγηση και βέβαια στις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων. Κορωνίδα δε του “μεταρρυθμιστικού εγχειρήματος” του αρμόδιου Υπουργού κ. Μητσοτάκη αποτέλεσε το απολύτως τιμωρητικό σύστημα αξιολόγησης που εισήγαγε για το ανθρώπινο δυναμικό της διοίκησης και προέβλεπε την εκ των προτέρων καθορισθείσα αρνητική αξιολόγηση συγκεκριμένου ποσοστού υπαλλήλων ανά φορέα! Αποτέλεσμα όλων αυτών ήταν η πλήρης διάλυση του δημόσιου τομέα και ιδίως των πλέον κρίσιμων τομέων του Κοινωνικού Κράτους, όπως η Υγεία, η Πρόνοια η Παιδεία κ.α.

• Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ προχώρησε αμέσως στην αποκατάσταση όλων των απολυθέντων και διωχθέντων δημοσίων υπαλλήλων και στην κατάργηση όλων των μνημονιακών δεσμεύσεων που είχαν αναληφθεί για απολύσεις, υποχρεωτική διαθεσιμότητα και κινητικότητα κλπ. Στον αντίποδα των προηγούμενων αυθαίρετων και αυταρχικών πολιτικών προχώρησε άμεσα σε μία σειρά νομοθετικών πρωτοβουλιών με στόχο την αποκατάσταση του κύρους των δημοσίων υπηρεσιών αλλά και τη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου.

• Αναφορικά δε με το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού της δημόσιας διοίκησης όπως αυτό περιγράφεται στις διατάξεις του Ν. 4369/16 αξίζει να αναφερθούν τα ακόλουθα:

Με το συγκεκριμένο πλέγμα των διατάξεων ρυθμίζεται κατά τρόπο ενιαίο, συνεκτικό, ορθολογικό και αξιοκρατικό το σύστημα αξιολόγησης που αποτελεί ουσιώδες προαπαιτούμενο για την εύρυθμη και δημοκρατική λειτουργία της διοίκησης. Για πρώτη φορά εισάγονται καινοτόμες προβλέψεις, όπως η λειτουργία της ολομέλειας διεύθυνσης και τμήματος, η διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων από τους υφιστάμενους και η διαδικασία της συμβουλευτικής συνέντευξης οι οποίες αποδεικνύουν περίτρανα το συμμετοχικό και δημοκρατικό χαρακτήρα της αξιολόγησης. Μιας αξιολόγησης που δεν έχει τιμωρητικό αλλά βελτιωτικό χαρακτήρα και αποσκοπεί στη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου, μέσω της βελτίωσης του ίδιου του εργαζόμενου.

Γιατί λοιπόν η όλη αυτή η φασαρία από πλευράς ΠΟΕΔΗΝ? Γιατί ενώ η Κυβέρνηση ανέτρεψε πλήρως τις μνημονιακές δεσμεύσεις για συρρίκνωση του δημόσιου τομέα, αποκατέστησε πλήρως το κύρος των δημοσίων υπαλλήλων και προχώρησε σε σειρά δημοκρατικών αλλαγών στη διοίκηση με γνώμονα την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, υπάρχει όλη αυτή η επίθεση από πλευράς ΠΟΕΔΗΝ?

Δυστυχώς οι μάσκες έπεσαν. Η συνδικαλιστική ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ επιλέγει συνειδητά την κρίσιμη τούτη ώρα, να εμποδίσει τη διαδικασία αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού της διοίκησης και να προκαλέσει δυσλειτουργίες στους κρίσιμους τομείς της Υγείας και Πρόνοιας. Επιλέγει συνειδητά την παρακώλυση της δημοκρατικής μεταρρύθμισης της διοίκησης, ρίχνοντας κατ’ ουσίαν νερό στο μύλο των πλέον ακραίων συντηρητικών - νεοφιλελεύθερων κύκλων, που εποφθαλμιούν για να στοχοποιήσουν και να συκοφαντήσουν για μια ακόμη φορά τη δημόσια διοίκηση και τους λειτουργούς της.

Τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων είναι απολύτως σεβαστά. Παρά ταύτα δεν μπορεί να γίνει κατανοητή η υποκριτική και μικροπολιτική στάση κάποιων συνδικαλιστικών ηγεσιών. Ευτυχώς η πλειονότητα των δημοσίων υπαλλήλων αλλά και συνολικά των Ελλήνων πολιτών έχει βγάλει τα συμπεράσματά της.

Η εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων