Αναλυτικός πίνακας με τους μισθούς σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο

ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Οι νέες αλλαγές στο μισθολόγιο των δημόσιων υπαλλήλων

ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΝΟΜΟΥ ΟΠΩΣ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ

Νέα δεδομένα εισάγονται στο μισθολόγιο του δημόσιου τομέα με το νομοσχέδιο για τα 13 προαπαιτούμενα (εδώ για το θέμα). Συγκεκριμένα επανακαθορίζεται το μισθολογικό καθεστώς που διέπει τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α' και β' βαθμού, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) και Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ).

Οι βασικές ρυθμίσεις προβλέπουν:

- Αποσύνδεση βαθμού - μισθού με τη θέσπιση μισθολογικών κλιμακίων (διαφορετικού ανά κατηγορία υπαλλήλων), για την κατάταξη των υπαλλήλων. Το νέο σύστημα αμοιβών προβλέπει τη μισθολογική επανακατάταξη των υπαλλήλων σε συγκεκριμένα μισθολογικά κλιμάκια (ΜΚ) ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσής τους. Ειδικότερα, προβλέπονται 13 ΜΚ για τους υπαλλήλους της ΥΕ και ΔΕ κατηγορίας και 19 ΜΚ γι’ αυτούς των ΤΕ και ΠΕ. Η κατάταξη είναι ανάλογη των ετών υπηρεσίας και των τυπικών προσόντων.

- Προβλέπεται διαφορετική μισθολογική εξέλιξη ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης του υπαλλήλου. Ειδικότερα, προβλέπεται τριετής από διετή που είναι σήμερα η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων ΔΕ και ΥΕ κατηγορίας, ενώ παραμένει η διετής για τους υπαλλήλους των ΠΕ και ΤΕ κατηγοριών. Η εν λόγω μισθολογική εξέλιξη (ωρίμανση) θα εφαρμοστεί από το έτος 2018 και εφεξής.

- Καθιερώνεται ο θεσμός της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης συνδεδεμένης με την αξιολόγηση των υπαλλήλων (σ.σ. καλύτερες αμοιβές για τους "άριστους").

- Αυξάνεται το επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο σε 1.000 ευρώ για τον Γενικό Διευθυντή, 450 ευρώ για τον Διευθυντή, 350 ευρώ για τον υποδιευθυντή και 290 ευρώ για τον τμηματάρχη, από 900 ευρώ, 400 ευρώ, 300 ευρώ και 250 ευρώ αντίστοιχα, που ισχύει σήμερα.

- Προβλέπεται η σύνδεση του μισθολογίου των υπαλλήλων με την περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.

- Περιορίζονται οι περιοχές στις οποίες η υπηρέτηση υπαλλήλου δικαιολογεί την καταβολή του επιδόματος παραμεθορίου.

- Καταργείται η αποζημίωση για συμμετοχή σε συλλογικά όργανα με εξαίρεση τα χρηματοδοτούμενα από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα.

- Παρέχεται με τη μορφή προσωπικής διαφοράς το υφιστάμενο ύψος των καταβαλλόμενων αποδοχών στους υπαλλήλους που υπάγονται στις διατάξεις του υπό ψήφιση νόμου σε περίπτωση μείωσής τους σε σχέση με αυτές που ελάμβαναν προ της έναρξης ισχύος του νέου καθεστώτος. Η εν λόγω προσωπική διαφορά απομειώνεται μελλοντικά με οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου πλην της χορήγησης του επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης. Σε περίπτωση αύξησης των αποδοχών η προσωπική διαφορά καταβάλλεται σε βάθος τετραετίας.

Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, προβλέπεται ετήσια δαπάνη για τα έτη 2016-2019 ύψους 107 εκατ. ευρώ περίπου, από την επανακατάταξη στα νέα μισθολογικά κλιμάκια των υπαλλήλων του δημοσίου, αλλά και ετήσια δαπάνη ύψους 143 εκατ. ευρώ περίπου, από το 2018 και εφεξής, από τη μισθολογική εξέλιξη (ωρίμανση) του προσωπικού των φορέων που υπάγονται στις διατάξεις του υπό ψήφιση νόμου,

Παράλληλα, προκύπτει ετήσια δαπάνη ποσού 25 εκατ. ευρώ περίπου, από την αύξηση των επιδομάτων θέσεων ευθύνης στους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων αλλά και ετήσια δαπάνη κυμαινόμενη από 15 έως 46 εκατ. ευρώ λόγω της καθιέρωσης της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων λόγω αξιολόγησης. Από την άλλη πλευρά προκύπτει εξοικονόμηση δαπάνης, από τον περιορισμό των περιοχών στις οποίες δικαιολογείται επίδομα παραμεθορίου.

Πηγή: euro2day.gr

ΕΔΩ για την Αιτιολογική Έκθεση και ΕΔΩ για το πολυνομοσχέδιο.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ERGASIANET.GR

Δείτε πως θα είναι η κατάταξη στα νέα μισθολογικά κλιμάκια:

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η κατάταξη θα γίνει σύμφωνα με τα προσόντα, τον χρόνο υπηρεσίας, που θα έχουν οι υπάλληλοι έως και 31-12-2015 [άρθρο 26 στο Σχέδιο Νόμου].

Μετά αναστέλλεται για ακόμη δύο έτη κάθε μισθολογική εξέλιξη έως 31-12-2017. Από 01-01-2018 ενεργοποιείται και πάλι η μισθολογική εξέλιξη δίχως όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα από την έναρξη ισχύος του Νόμου αυτού κι ως τις 31-12-2017!!!!!!!!!!

Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο του Σωματείου Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας

Δείτε ακόμη το άρθρο για την προσωπική διαφορά που αναφέρει ότι οι όποιες αυξήσεις προκύψουν θα δοθούν σε 4 ισόποσες δόσεις τα επόμενα 4 χρόνια:

Δείτε επίσης το άρθρο για τη σύνδεση του μισθολογίου με την αξιολόγηση, που επαναφέρει και την ποσόστωση του προηγούμενου νομοσχεδίου για τους "αριστούχους":

Δημοσίευμα της εφημερίδας ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ και ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για τις συνθήκες εργασίας στα μαγειρία του ΓΝΑΝ

Μια αποκαλυπτική καταγγελία εργαζόμενης στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου για λιποθυμίες ως φυσικό επακόλουθο των εξαντλητικών ωραρίων αποδεικνύει με τον πλέον απογοητευτικό τρόπο την τραγική πραγματικότητα που επικρατεί μέσα στα νοσοκομεία του νησιού.

Η καταγγελία της Μαριάνθης Παγκάλου, που εργάζεται στα μαγειρεία του νοσοκομείου του Αγίου Νικολάου, καταδεικνύει την πραγματικότητα μέσα σε ένα νοσηλευτικό ίδρυμα που υπολειτουργεί, όπως καταγγέλλουν εργαζόμενοι. Η 60χρονη εργαζόμενη δούλευε επί ένα μήνα χωρίς ρεπό με αποτέλεσμα από την υπερκόπωση να λιποθυμήσει, όπως λέει η ίδια.

Τα ωράρια είναι εξαντλητικά, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, που δουλεύουν διπλοβάρδιες χωρίς να πληρώνονται για τη δεύτερη βάρδια, όπως καταγγέλλουν οι ίδιοι.

Την ίδια ώρα, ακόμα ένα περιστατικό διαδραματίστηκε στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου που θα μπορούσε να είχε αποβεί μοιραίο για έναν ασθενή, ο οποίος εκείνη την ώρα εξεταζόταν στο Πνευμονολογικό Ιατρείο, καθώς ολόκληρο το παράθυρο ξεκόλλησε με πορεία κατευθείαν προς τον ίδιο. Ευτυχώς αποφεύχθηκαν τα χειρότερα γιατί βρήκε εμπόδιο και σταμάτησε την πορεία του. Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για τριτοκοσμικές συνθήκες.

Επίσημη απάντηση από τη διοίκηση δεν υπάρχει, καθώς ο διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου του Αγίου Νικολάου, που αναπληρώνει το διοικητή, δεν είναι ενήμερος για τα περιστατικά που έγιναν το προηγούμενο διάστημα.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ

Δείτε το σχετικό ρεπορτάζ  σε video όπως προβλήθηκε στο χθεσινό δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV:

Κάποιες απαραίτητες διευκρινήσεις

Σχετικά με ρεπορτάζ του τηλεοπτικού σταθμού ΚΡΗΤΗ TV και δημοσίευμα της εφημερίδας ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ για την εγκατάλειψη των ορόφων της παλιάς πτέρυγας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου θα ήθελα να διευκρινίσω τα παρακάτω:

• Η επίσκεψη του συνεργείου του τηλεοπτικού σταθμού στο Νοσοκομείο τη συγκεκριμένη χρονική στιγμή έγινε  με δική τους πρωτοβουλία και όχι με δική μας, αφού είχε προηγηθεί δική μου όχληση προ εικοσαημέρου για προβλήματα που αντιμετωπίζαμε στο Νοσοκομείο σχετικά με την έλλειψη προσωπικού . Επίσης η επίσκεψη του συνεργείου στους  χώρους της παλιάς πτέρυγας δεν έγινε με δική μου παρότρυνση, ούτε άλλου μέλους του Συλλόγου Εργαζομένων.
• Λόγω ενδεχομένως του περιορισμένου τηλεοπτικού χρόνου δεν μεταδόθηκαν οι δηλώσεις που έκανα για το θέμα, ούτε οι διευκρινήσεις που έδωσα τηλεφωνικά, για το ότι οι χώροι των κλινικών της παλιάς πτέρυγας είναι άδειες λόγω της μετακίνησης των κλινικών στη νέα πτέρυγα σε χώρους πολύ καλύτερους και πιο κατάλληλους. Επίσης ανέφερα  ότι η συστέγαση των κλινικών του χειρουργικού τομέα έγινε αναγκαστικά λόγω της έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού και ότι ζητούμε να διοριστεί προσωπικό στο Νοσοκομείο για να μπορέσουν οι κλινικές να λειτουργήσουν χωριστά όπως πριν.  Δυστυχώς αυτά δεν μεταδόθηκαν, αλλά μεταδόθηκε απόσπασμα από παλιότερη μου δήλωση για το θέμα.
• Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουμε υποχρέωση, εφόσον κρίνεται απαραίτητο να δημοσιοποιούμε τα προβλήματα που υπάρχουν στον  εργασιακό μας χώρο για να πιέζεται η κυβέρνηση να δίνει λύσεις. Στα πλαίσια αυτή της δημοσιοποίησης των προβλημάτων  είναι και η συνεργασία με τους δημοσιογράφους και τα συνεργεία των τηλεοπτικών σταθμών, δυστυχώς όμως η πίεση του τηλεοπτικού χρόνου και το μοντάζ κάποιες φορές δεν αποτυπώνει στο τελικό ρεπορτάζ το μήνυμα που θέλουμε να περάσουμε. Επίσης δεν έχουμε εμείς τη δυνατότητα να επιλέγουμε πότε ένας τηλεοπτικός σταθμός μπορεί να ασχοληθεί με τα προβλήματα του Νοσοκομείου και έτσι η χρονική στιγμή που θα γίνουν κάποια  ρεπορτάζ είναι θέμα συγκυριών. Στη συγκεκριμένη περίπτωση έτυχε και συνέπεσε με την απόφαση του Υπουργείου να απομακρύνει τις διοικήσεις των Νοσοκομείων και να τα αφήσει χωρίς διοικητές, και δεν θα πρέπει να γίνεται σχετικός συνειρμός. Αν αντίθετα τα σχετικά ρεπορτάζ γίνονταν πριν 10 ημέρες κάποιοι ενδεχομένως να θεωρούσαν ότι γίνεται για να επηρεάσει την (υποτιθέμενη) αξιολόγηση των διοικητών, ενώ κάτι τέτοιο δεν έχει σχέση με την πραγματικότητα.
• Σε κάθε περίπτωση στόχος μας είναι η ανάδειξη των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε στο Νοσοκομείο και όχι η απαξίωση του έργου που έχει γίνει και γίνεται από το προσωπικό σε συνεργασία με τη διοίκηση για να μπορεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  να παρέχει τις όσο το δυνατόν καλύτερες  υπηρεσίες μέσα στις πολύ δύσκολες συνθήκες  έλλειψης προσωπικού και πόρων που έχουν επιβάλλει οι μνημονιακές πολιτικές των τελευταίων ετών στο δημόσιο σύστημα υγείας.

Γιώργος Μανουσάκης

Πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Video - KPHTH TV: "ΑΚΕΦΑΛΑ" ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΤΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΓΙΑ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ