Τέσσερις μήνες χωρίς Διοικητικό Συμβούλιο τα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου - Επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ προς την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας

Επιστολή για την ανάγκη άμεσης συμπλήρωσης των παραιτηθέντων μελών του Δ.Σ. των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου απέστειλε στον Υπουργό Υγείας Ανδρέα Ξανθό και στον αν. υπουργό Π. Πολάκη το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Στην επιστολή μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι έχουν περάσει τέσσερις μήνες που ουσιαστικά δεν υφίσταται Διοικητικό Συμβούλιο  για τα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, κάτι που δημιουργεί μεγάλες εκκρεμότητες και προβλήματα στη λειτουργία των Νοσοκομείων και γι΄αυτό ζητείται η αντικατάσταση των παραιτηθέντων αναπληρωτών διοικητών έτσι ώστε να μπορεί το Διοικητικό Συμβούλιο να λειτουργήσει ξανά.

Η επιστολή κοινοποιείται στους βουλευτές Λασιθίου κ.κ. Θραψανιώτη Μανόλη και Πλακιωτάκη Γιάννη, στην Υποδιοικήτρια 7ης ΥΠΕ  κ. Α. Τριχοπούλου, στο Διοικητή διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Μ.  Μακρονικολάκη και στην ΠΟΕΔΗΝ  και αναλυτικά αναφέρει τα  παρακάτω:

"Κύριοι υπουργοί, όπως γνωρίζετε, με την υπ Αριθµ. ∆Υ1δ/Γ.Π.οικ. 34817/22-4-2014  απόφαση του πρώην Υπουργού Υγείας κ.  Άδωνι Γεωργιάδη έγινε ο ορισµός των µελών στο ∆ιοικητικό Συµβούλιο των διασυνδεόµενων Νοσοκοµείων: α) Γενικό Νοσοκοµείο Λασιθίου, β) Γενικό ΝοσοκοµείοΚέντρο Υγείας Νεαπόλεως «∆ιαλυνάκειο», αρµοδιότητας 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης για διετή θητεία. 

Όμως, με την αρ. Αρ. Πρωτ.: Α2β/Γ.Π.οικ. 23045/27-3-2015 απόφαση του Υπουργού Υγείας Π. Κουρουμπλή έγινε αποδοχή της παραίτησης του Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ, με αρμοδιότητα στο πρώην Γ.Ν.-Κ.Υ. ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ κ. ΜΑΤΑΛΛΙΩΤΑΚΗ ΓΕΩΡΓΙΟΥ».

Επίσης με την Αρ. Πρωτ.: Α2β/Γ.Π.οικ. 33505/5-5-2015 απόφαση του Υπουργού Υγείας Π. Κουρουμπλή έγινε αποδοχή της παραίτησης της Αναπληρώτριας Διοικήτριας του Γ.Ν. Κ.Υ. ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ ΄΄ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ΄΄ κ. ΜΟΣΧΟΒΙΤΑΚΗ ΚΡΥΣΤΑΛΙΑΣ.

Κατόπιν των παραπάνω και σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και τις κατευθύνσεις των αρμόδιων υπηρεσιακών παραγόντων του Υπουργείου Υγείας,  το Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων  Γενικό Νοσοκοµείο Λασιθίου και  Γενικό Νοσοκοµείο Κέντρο Υγείας Νεαπόλεως «∆ιαλυνάκειο» από  26/6/2015 δεν μπορεί να συνεδριάζει και να λαμβάνει αποφάσεις μέχρι να γίνει αντικατάσταση των παραιτηθέντων αναπληρωτών διοικητών  με απόφαση του Υπουργού Υγείας.

Επειδή από 27/6/2015  μέχρι σήμερα έχουν περάσει τέσσερις μήνες και ουσιαστικά δεν υφίσταται Διοικητικό Συμβούλιο  για τα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, κάτι που δημιουργεί μεγάλες εκκρεμότητες και προβλήματα στη λειτουργία των Νοσοκομείων, σας ζητούμε να προχωρήσετε άμεσα στην αντικατάσταση των παραιτηθέντων αναπληρωτών διοικητών έτσι ώστε να μπορεί το Διοικητικό Συμβούλιο να λειτουργήσει ξανά. "

Σημερινό δημοσίευμα του ΕΘΝΟΥΣ: ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ - Νέο βαθμολόγιο στο δημόσιο με αλλαγές σε δύο φάσεις

Σε δύο φάσεις θα υλοποιηθούν οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων μετά την απόφαση της κυβέρνησης να το αποδεσμεύσει από το μισθολόγιο.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «Εθνους της Κυριακής» κατά την πρώτη φάση θα «ξεπαγώσει» η βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων στη βάση των μέχρι σήμερα ισχυόντων για το βαθμολόγιο στο Δημόσιο, προκειμένου να ξεκινήσει από τον επόμενο χρόνο η αξιολόγηση των προϊσταμένων.

Στο μέτρο που δεν θα επηρεάσει η βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων το μισθολογικό κόστος, αφού θα αποσυνδεθεί από τις αποδοχές, με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας και τα τυπικά κριτήρια των εργαζομένων, θα ξεκινήσει η επιλογή των προϊσταμένων στο Δημόσιο από τις αρχές του επόμενου χρόνου.

Το τελικό βαθμολόγιο που θα διαμορφωθεί με βάση τη στελέχωση των οργανικών μονάδων θα ισχύσει στη δεύτερη και τελική φάση στην οποία θα συνοδεύεται από το καθηκοντολόγιο και το ηλεκτρονικό μητρώο των προσοντούχων υπαλλήλων.

Μετά την επίσκεψη του Γάλλου πρωθυπουργού Φρανσουά Ολάντ στην Αθήνα και την υπογραφή συμφώνου συνεργασίας μεταξύ των δύο χωρών κυρίως για την αναμόρφωση της δημόσιας διοίκησης, το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης θα ξεκινήσει τις επόμενες ημέρες επισήμως τις επαφές με Γάλλους εμπειρογνώμονες, προκειμένου να αξιοποιήσει τεχνογνωσία τόσο σε θέματα αξιολόγησης προσωπικού όσο και στη διαμόρφωση των τελικών οργανογραμμάτων των υπουργείων και των οργανισμών του Δημοσίου.

Στελέχη της γαλλικής δημόσιας διοίκησης έχουν γνώση των νομοθετικών πρωτοβουλιών της κυβέρνησης για την αναδιοργάνωση της δημόσιας διοίκησης και αναμένεται να καταθέσουν τις προτάσεις τους μέχρι τα μέσα του Νοεμβρίου, όποτε και θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το πρώτο νομοσχέδιο για την αξιολόγηση του προσωπικού και την επιλογή προϊσταμένων. Το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης επεξεργάζεται τις τελευταίες τεχνικές λεπτομέρειες για την ολοκλήρωση της νομοθετικής πρωτοβουλίας που θα περιλαμβάνει την εισαγωγή του νέου βαθμολογίου στο Δημόσιο.

Κατάργηση της ποσόστωσης

Κατά την πρώτη φάση, σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, θα ξεπαγώσει η βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων και θα επανακαταταγούν στο βαθμολόγιο, σύμφωνα με τα χρόνια προϋπηρεσίας τους.

Με αυτήν την απόφαση καταργείται η ποσόστωση που προβλεπόταν για την εξέλιξη των υπαλλήλων σε βαθμούς από τον νόμο 4024/2011, σύμφωνα με τον οποίο από βαθμό ΣΤ’ στον βαθμό Ε’ θα προαγόταν το 100% των κρινόμενων υπαλλήλων, από τον βαθμό Ε’ στον βαθμό Δ’ μέχρι 90% των κρινόμενων υπαλλήλων, από τον Δ’ στον βαθμό Γ’ μέχρι 80% των υπαλλήλων, από τον βαθμό Γ’ στον βαθμό Β’ μέχρι 70% και από τον βαθμό Β’ στον βαθμό Α’ μέχρι 30% των κρινόμενων υπαλλήλων.

ΠΑΤΉΣΤΕ  ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Με το νέο βαθμολόγιο ένας υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που έχει 29 χρόνια υπηρεσίας, αλλά έχει «κολλήσει» στο τελευταίο κλιμάκιο του βαθμού Γ’ λόγω του παγώματος της βαθμολογικής εξέλιξης θα καταταγεί στον βαθμό Β’. Σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό, η βαθμολογική εξέλιξη που θα πιστοποιείται με τα χρόνια προϋπηρεσίας θα αποτελεί εφαλτήριο για τη διεκδίκηση θέσης ευθύνης, όταν αυτές προκηρυχτούν, καθώς θα υπάρχει το ισχυρό κίνητρο του επιδόματος ευθύνης που είναι 250 ευρώ για τους προϊσταμένους, 450 ευρώ για τους διευθυντές και 900 ευρώ για τους γενικούς διευθυντές.

Στις προκηρύξεις για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης που θα δημοσιευτούν τις αρχές του έτους, σύμφωνα με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, απαραίτητο προσόν θα είναι η προϋπηρεσία του υπαλλήλου, η οποία θα πιστοποιείται με τη βαθμολογική του κατάταξη. Για παράδειγμα, τις θέσεις διευθυντών θα μπορούν να διεκδικήσουν υπάλληλοι που έχουν καταταχθεί στους βαθμούς Β’ και Α’, δηλαδή θα έχουν προϋπηρεσία μεγαλύτερη από 25 έτη, προκειμένου να αξιοποιηθεί η εμπειρία του προσωπικού της δημόσιας διοίκησης.

Οι απόφοιτοι της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και οι κάτοχοι μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων – σύμφωνα με πληροφορίες- θα πριμοδοτούνται προκειμένου να διεκδικούν θέση ευθύνης με λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας. Στόχος του νέου βαθμολογίου θα είναι και η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού της δημόσιας διοίκησης με την αξιοποίηση νέων υπαλλήλων που διαθέτουν μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους σπουδών οι οποίοι θα καταγραφούν στο Ηλεκτρονικό Μητρώο των δημοσίων υπαλλήλων που σχεδιάζει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Το βαθμολόγιο θα οριστικοποιηθεί στη δεύτερη φάση εντός του 2016, οπότε και θα έχει ολοκληρωθεί το καθηκοντολόγιο αλλά και το μητρώο προσοντούχων υπαλλήλων του Δημοσίου που θα αποτελέσει τη δεξαμενή επιλογής προϊσταμένων. Οπως αναφέρουν κυβερνητικές πηγές κατά τη διάρκεια του πρώτου μεταβατικού σταδίου για την επιλογή των προϊσταμένων θα διαπιστωθούν λάθη και παραλείψεις που θα αποκατασταθούν με τη θεσμοθέτηση του μόνιμου βαθμολογίου, το οποίο θα είναι αποδεσμευμένο από τις μισθολογικές απολαβές των υπαλλήλων.

Τα κριτήρια επιλογής

Συνέντευξη και μοριοδότηση για τους υποψήφιους προϊσταμένους

Πρόθεση της κυβέρνησης, σύμφωνα με κύκλους του υπουργείου Εσωτερικών, είναι να διατηρήσει τη δομή επιλογής προϊσταμένων με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ στο Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), στο οποίο θα συμμετέχουν μέλη της ανεξάρτητης αρχής και στελέχη του δημόσιου τομέα εγνωσμένου κύρους και επιστημονικής κατάρτισης. Το ΕΙΣΕΠ θα επιλέξει τους 83 γενικούς διευθυντές, οι οποίοι με τη σειρά τους θα συμμετέχουν στα Συμβούλια Επιλογής προϊσταμένων που θα δημιουργηθούν ανά περιφέρεια ή υπουργείο για την επιλογή των 383 διευθυντών και 1.384 τμηματαρχών.

Υποψήφιοι θα μπορούν να είναι υπάλληλοι που καλύπτουν τα κριτήρια της προκήρυξης, στα οποία θα περιλαμβάνεται και η προϋπηρεσία: για παράδειγμα για τη θέση του γενικού διευθυντή θα μπορούν να συμμετέχουν όσοι κατέχουν βαθμό Α’, έχουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση και έχουν διατελέσει 3 χρόνια γενικοί διευθυντές ή διευθυντές, ή έχουν 18 χρόνια προϋπηρεσίας και έχουν διατελέσει έναν χρόνο διευθυντές.

Τα κριτήρια επιλογής θα είναι τα τυπικά προσόντα που θα μοριοδοτούνται, μεταξύ των οποίων είναι η προϋπηρεσία, η εργασιακή και διοικητική εμπειρία στο αντικείμενο και οι ικανότητες και δεξιότητες των υποψηφίων σε συνδυασμό με τις σπουδές. Βασικό κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων θα είναι η συνέντευξη για την οποία η ελληνική κυβέρνηση αναμένει τις παρατηρήσεις και τις παρεμβάσεις των Γάλλων εμπειρογνωμόνων.

Στον σχεδιασμό της κυβέρνησης για την εξασφάλιση της αντικειμενικότητας της συνέντευξης είναι να υπάρξουν δύο δικλίδες ασφαλείας: Πρώτον, η συνέντευξη θα είναι «δομημένη», δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες, και δεύτερον θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, προτεινόμενα από το ΑΣΕΠ.

Δικαίωμα ένστασης

Οι ερωτήσεις θα είναι συγκεκριμένης μεθοδολογίας και κοινές για όλους, ενώ η συνέντευξη θα μαγνητοφωνείται και θα υπάρχει δικαίωμα ένστασης από συνυποψηφίους που θα μπορούν να παρακολουθούν τις συνεντεύξεις των συναδέλφων τους.

Μετά την ολοκλήρωση της συνέντευξης, η αρμόδια επιτροπή θα πρέπει να αιτιολογεί τη βαθμολογία σε κάθε υποψήφιο, ενώ θα είναι υποχρεωτική η δημοσίευση των πρακτικών συνεδριάσεων επιλογής προκειμένου να υπάρχει η δυνατότητα προσφυγής από υποψηφίους που διαφωνούν με τη βαθμολογία που έλαβαν.

Σημαντικό ρόλο στην επιλογή προϊσταμένων θα διαδραματίσει το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης που αναμένεται να αναλάβει την εκπαίδευση των αξιολογητών και τη διαμόρφωση σεναρίων για τις συνεντεύξεις, σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΕΘΝΟΣ

Πλημμύρισε το Κέντρο Υγείας Οροπεδίου Λασιθίου

Πλημμύρισε την Κυριακή 25/10/15 το Κέντρο Υγείας Οροπεδίου Λασιθίου στην Κρήτη, ενώ σε φωτογραφίες και video που δημοσιοποιήθηκαν στη σελίδα Oropedio Lasithiou αποτυπώνεται η τραγική κατάσταση του κτηρίου του Κέντρου Υγείας.

Πρέπει να τονίσουμε ότι η κατάσταση στα Κέντρα Υγείας όλης της χώρας πάει από το κακό στο χειρότερο από τη στιγμή που με νόμο της κυβέρνησης Σαμαρά εντάχθηκαν στο ΠΕΔΥ, ενώ η νέα κυβέρνηση μέχρι στιγμής δεν έχει κάνει κάποιες συγκεκριμένες κινήσεις ώστε να αποτραπεί η αρνητική πορεία των Κέντρων Υγείας.

Δείτε τί αναφέρεται για την κατάσταση στο Κέντρο Υγείας Οροπεδίου Λασιθίου Κρήτης στη σχετική σελίδα στο facebook:

Κεντρο Υγειας Οροπεδιου - Εικόνες που δε μας αξίζουν...μόλις βρέξει δημιουργούνται τραγικές συνθήκες για ασθενείς-υπαλληλους...... και πριν ενα χρονο είχαν γίνει υποτίθεται βελτιώσεις στο κτιριο για να σταματήσει το πρόβλημα !!!!Νερα τρεχουν και καταστρεφουν τα παντα,πριζες πετουν σπιθες ,αερας μπαζει....Κρίμα...η τριτη ηλικία αυτου του τόπου που αποτελεί πανω απο 70% του πλυθησμού του Οροπεδιου μάλλον δεν απασχολεί κανένα.....

Δείτε το σχετικό video πατώντας ΕΔΩ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Προκηρύξεις μόνιμων θέσεων από το ΑΣΕΠ - οι θέσεις για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και για τα Νοσοκομεία του Νομού Λασιθίου

Το ΑΣΕΠ ανακοίνωσε χθες ότι στάλθηκε  στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 5K/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εξακοσίων ενενήντα (690) θέσεων τακτικού προσωπικού Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Όλες τις  θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα της ως άνω Προκήρυξης μπορείτε να τις δείτε κατεβάζοντας το σχετικό αρχείο πατώντας ΕΔΩ.

Τις θέσεις των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου από αυτή την προκύρηξη μπορείτε να τις δείτε στον παρακάτω πίνακα (σε κόκκινο κύκλο οι θέσεις του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου):

 Θυμίζουμε ότι πριν από μερικές ημέρες εκδόθηκε από το Εθνικό Τυπογραφείο η 4K/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας διακοσίων είκοσι έξι (226) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας. Την προκήρυξη μπορείτε να τη δείτε πατώντας ΕΔΩ.

Τις θέσεις των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου από αυτή την προκήρυξη μπορείτε να τις δείτε στον παρακάτω πίνακα (σε κόκκινο κύκλο οι θέσεις του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου):

Συνολικά, για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προκηρύχθηκαν 7 μόνιμες θέσεις (4 ΤΕ Νοσηλευτικής, 1 ΠΕ Φαρμακοποιών, 1ΤΕ Ιατρικών Εργαστηρίων και 1 ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτικής).

Για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας προκηρύχθηκαν 4 θέσεις (1 ΠΕ Φαρμακοποιών, 1ΤΕ Νοσηλευτικής, 1ΔΕ χειριστών ιατρικών συσκευών και 1ΠΕ Νοσηλευτικής).

Για το Νοσοκομείο Σητείας προκηρύχθηκαν 4 θέσεις (1 ΤΕ Ιατρικών Εργαστηρίων, 2 ΤΕ Νοσηλευτικής και 1 ΔΕ βοηθών νοσηλευτικής).

Για το Νοσοκομείο Νεάπολης προκηρύχθηκε 1 θέση ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτικής.

Τη Δευτέρα 26/10 στις 12.00 το μεσημέρι θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι τη Δευτέρα 26/10 στις 12.00 το μεσημέρι θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.