Επιστημονική Εκδήλωση για την Υγεία στη μνήμη του Ιατρού Ιωάννη Κομνηνού την Πέμπτη 18/12 στις 7.00 μμ στο Επιμελητήριο Ηρακλείου

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Έρανος Αγάπης για οικογένεια συνδημοτών μας που θα μεταβεί στο εξωτερικό για χειρουργική επέμβαση στο παιδί τους που αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας εκ γενετής

Tην περίοδο των εορτών που όλοι μας προσπαθούμε να δώσουμε μια ξεχωριστή νότα χαράς και αισιοδοξίας, κύρια στα παιδιά, μία οικογένεια συνδημοτών μας θα υποχρεωθεί να βρεθεί στο εξωτερικό, προκειμένου να πραγματοποιήσει μια πολύ σοβαρή χειρουργική επέμβαση το παιδί τους, το οποίο αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα εκ γενετής.

Η συγκεκριμένη οικογένεια χρειάζεται την οικονομική στήριξη όλων μας, σε αυτή την προσπάθεια τους, καθώς αντιμετωπίζει σοβαρό οικονομικό πρόβλημα.  

 Υπεύθυνος για τη συγκέντρωση του ποσού είναι ο Δημοτικός Σύμβουλος κ. Καστελλιανάκης Κωνσταντίνος (τηλ. 6975629670) με τον οποίο μπορείτε να επικοινωνήσετε για οποιαδήποτε πληροφορία.

Σας ευχαριστούμε για τη βοήθεια και καλές γιορτές σε όλους

Παρέμβαση για το θέμα της ανάθεσης καθηκόντων άλλων ειδικοτήτων στους ηλεκτροτεχνίτες

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: Διοικητή Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου κ. Μ. Μακρονικολάκη

Κοινοποίηση:- Υποδιευθυντή υπεύθυνο για την τεχνική υπηρεσία

                       - ΠΟΕΔΗΝ

15/12/14

κύριε διοικητά

Ως γνωστόν στο Νοσοκομείο μας εκτελούν βάρδιες ως ηλεκτροτεχνίτες 4 εργαζόμενοι (3 μόνιμοι, ένας επικουρικός) που εκτελούν κυκλικό ωράριο. Λόγω του μη επαρκή αριθμού έχει συσωρρευθεί μεγάλος αριθμός οφειλόμενων ημερών ρεπό (71) και κανονικής άδειας (270), δηλαδή περισσότερο από 80 (!!!)  ανά εργαζόμενο.

Η κατάσταση θα επιδεινωθεί ακόμα περισσότερο με η λήξη της θητείας του επικουρικού τον προσεχή Απρίλιο.

Καταλαβαίνετε ότι υπάρχει μεγάλη αναγκαιότητα να βρεθεί λύση ώστε να μπορέσουν οι συνάδελφοι να λάβουν τις οφειλόμενες ημέρες άδειας και ρεπό που είναι κατ΄αναλογία ο μεγαλύτερος αριθμός οφειλόμενων ημερών ανά εργαζόμενο στο Νοσοκομείο μας.

 Όμως βλέπουμε ότι αντί να γίνει προσπάθεια προς αυτή την κατεύθυνση, η διεύθυνση της τεχνικής υπηρεσίας αναθέτει στους ηλεκτροτεχνίτες και νέα καθήκοντα από άλλες ειδικότητες της τεχνικής υπηρεσίας (ιατρικά αέρια, θέρμανση), και μάλιστα εγγράφως και με συνεχή ανταλλαγή αλληλογραφίας με τους ηλεκτροτεχνίτες σχετικά με την αρμοδιότητα ή μη περί των συγκεκριμένων εργασιών.

Όπως καταλαβαίνετε, για να μπορέσει να λειτουργήσει ομαλά και με ασφάλεια το Νοσοκομείο στις δύσκολες συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί τα τελευταία 3 χρόνια, χρειάζεται  καλή συνεργασία και κατανόηση μεταξύ των διοικούντων και των εργαζομένων.

 Θεωρούμε ότι υπάρχουν τα περιθώρια έτσι ώστε κάθε ειδικότητα της τεχνικής υπηρεσίας να καλύπτει το μέγιστο δυνατό αριθμό κυκλικών ωραρίων και ταυτόχρονα να υπάρχει συνεργασία για τη δυνατότητα  κάλυψης των εργασιών που  θα μένουν σε ωράρια που δεν μπορεί να καλύψει κάθε ειδικότητα.

Στην κατεύθυνση αυτή και για να αποκατασταθεί η ηρεμία και η ομαλότητα στις σχέσεις της διοίκησης της τεχνικής υπηρεσίας με τους εργαζόμενους, ζητούμε να γίνει σχετική σύσκεψη (στην οποία να είναι παρόντες και εκπρόσωποι του συλλόγου) έτσι ώστε να βρεθεί η καλύτερη δυνατή λύση.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος            η Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης     Πόπη Κιτοπούλου

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το μεγαλύτερο ποσοστό μείωσης του προϋπολογισμού 2015 από όλα τα Νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ

	Ποσό Εξόδων προϋπολογισμού 2014	Ποσό Εξόδων προϋπολογισμού 2015	Μείωση	Ποσοστό μείωσης
Νοσοκομείο Αγ.Νικολάου	4362617	3497748	864869	-19.8%
Νοσ. Ιεράπετρας	1605863	1349957	255906	-15.9%
Νοσοκομείο Σητείας	1383399	1150000	233399	-16.8%
Σύνολο Νοσοκομείο Λασιθίου	7351879	5997705	1354174	-18.4%
Νοσοκομείο Νεάπολης	315616	282559	33057	-10.4%
Νοσοκομείο Ρεθύμνου	6721515	5906305	815210	-12.1%
Νοσοκομείο Χανίων	21080294	18970929	2109365	-10%
ΠΑΓΝΗ	55063455	48517794	6545661	-11.8%
Βενιζέλειο	20119847	17742596	2377251	-11.8%
Σύνολο 7ης ΥΠΕ	110652606	97417888	13234718	-11.9%

Σχετικά με τις αιτήσεις χορήγησης του συνόλου των υπόλοιπων ημερών κανονικής άδειας που ζητούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι δεκαπέντε ημέρες πριν το τέλος του έτους

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: -όλο το προσωπικό της νοσηλευτικής υπηρεσίας

 15/12/14

Συνάδελφοι,

για πρώτη φορά φέτος, ζητείται  από το νοσηλευτικό προσωπικό να υποβάλει αιτήσεις χορήγησης του συνόλου των υπόλοιπων ημερών κανονικής άδειας, δεκαπέντε ημέρες ημέρες πριν το τέλος του έτους. Οι αιτήσεις που μας ζητούνται δεν έχουν κανένα ουσιαστικό και τυπικό νόημα, η πρακτική δε αυτή απέχει από κάθε σοβαρή λογική αντιμετώπισης του προβλήματος της έλλειψης προσωπικού και της μη χορήγησης αδειών.

Να θυμίσουμε τι αναφέρει το άρθρο 49 του δημοσιουπαλληλικού κώδικα:

Χορήγηση         κανονικής  άδειας

1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαίου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με απόφαση του οικείου Υπουργού και κατά την περίοδο αυτή βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Όταν με αίτηση του υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα.

 2. Η υπηρεσία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος, χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν την ζητήσει.

 3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο.

 4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ’ εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά        το επόμενο έτος.

Όπως καταλαβαίνουμε, στην περίπτωση μας οι "έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας" είναι η μόνιμη εδώ και χρόνια έλλειψη προσωπικού στο Νοσοκομείο μας, όπως και σε άλλα Νοσοκομεία της χώρας.

Οι "έκτακτες" αυτές ανάγκες έχουν περιγραφεί σε πολλά έγγραφα της νοσηλευτικής υπηρεσίας, όπως και στο πρόσφατο αναλυτικό έγγραφο όπου τεκμηριώνεται το πόσα άτομα εργάζονται σε κάθε τμήμα και πόσες ημέρες άδειας μπορούν να δίδονται έτσι ώστε να μπορούν να δουλεύουν επαρκώς τα τμήματα και πόσες ημέρες υπόλοιπο έχει κάθε τμήμα. Από μόνο του το συγκεκριμένο έγγραφο είναι υπεραρκετό για να δικαιολογήσει απόφαση του διοικητή ή άλλου οργάνου (ΔΣ) για μεταφορά της κανονικής άδειας του 2014 που δεν δόθηκε στο 2015 (μην ξεχνάμε ότι υπάρχουν συνάδελφοι με υπόλοιπο άδειας από το 2013!). Λογικές του τύπου "δεν ζητήσατε την άδεια , γι΄αυτό δεν την πήρατε" έρχονται σε αντίθεση με αυτό που αναφέρεται στην παράγραφο  2 του συγκεκριμένου άρθρου του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα και έρχονται σε πλήρη αντίθεση και με τα επίσημα έγγραφα της νοσηλευτικής υπηρεσίας που έχουν κοινοποιηθεί στο διοικητή και στο ΔΣ. 

Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού και της μη επαρκούς ξεκούρασης των εργαζομένων στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας χρειάζεται σοβαρές και προσεκτικές προσεγγίσεις. Από το Γενάρη του 2012 μέχρι σήμερα έχει μειωθεί το προσωπικό της νοσηλευτικής υπηρεσίας κατά 40 άτομα, δηλαδή περίπου κατά το 1/3. Το νούμερο είναι τεράστιο, αν σκεφτούμε ότι μόλις αποχωρεί ένας εργαζόμενος προκαλείται αναστάτωση στα προγράμματα και στα τμήματα. Σκεφτείτε με τους 40! Μοναδική λύση και ελπίδα είναι να ξαναγίνουν προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού. Η σημερινή κυβέρνηση μας κοροϊδεύει. Στη συνάντηση στην Αθήνα το Σεπτέμβριο υποσχέθηκαν στους δημάρχους του νομού και τους διοικητές των Νοσοκομείων ότι θα γίνει προκήρυξη για μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού μέχρι τέλος του χρόνου, κάτι που δεν έγινε. Μοναδική μας ελπίδα είναι να αλλάξει αυτή η πολιτική της λιτότητας και του παγώματος των προσλήψεων. 

Κλείνοντας επαναλαμβάνουμε ότι οι οι αιτήσεις χορήγησης του συνόλου των υπόλοιπων ημερών κανονικής άδειας που μας ζητούνται να υπογράψουμε δεκαπέντε ημέρες πριν το τέλος του έτους δεν έχουν κανένα ουσιαστικό και τυπικό νόημα, όπως φαίνεται και από το παραπάνω απόσπασμα του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, αφού κανονικά η υπηρεσία μπορεί να χορηγήσει άδεια και χωρίς αίτηση των εργαζομένων, στην πράξη όμως αυτό δεν γίνεται γιατί δεν υπάρχει  η δυνατότητα λόγω της έλλειψης προσωπικού.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος             η Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης                      Πόπη Κιτοπούλου