Κυριακή 19 Οκτωβρίου 2014
400.000 εργαζόμενοι στο Εθνικό Σύστημα Υγείας της Μεγάλης Βρετανίας απήργησαν τη Δευτέρα 13/10 ζητώντας αύξηση μισθού 1% και καλύτερες συνθήκες εργασίας
Tου Ισαάκ Α. Καριπίδη
ΛΟΝΔΙΝΟ 14/10/14
Τετράωρη στάση εργασίας πραγματοποίησαν χθες οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, εδώ στη Βρετανία, ζητώντας αύξηση μισθού 1%, αλλά και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Παράλληλα, για τις επόμενες τρεις μέρες κανείς από τους εν λόγω εργαζόμενους δεν θα κάνει υπερωρίες και θα διακόπτει για διάλειμμα όπως ορίζει ο νόμος. Πρόκειται για τις πρώτες απεργιακές κινητοποιήσεις στο NHS (Εθνικό Σύστημα Υγείας) τα τελευταία 32 χρόνια. Συμμετείχαν χιλιάδες εργαζόμενοι, μεταξύ αυτών νοσοκόμες, μαίες, πληρώματα ασθενοφόρων, τραυματιοφορείς, βοηθητικό προσωπικό κτλ. Αντιθέτως, δεν συμμετείχαν γιατροί και οδοντίατροι.
Μέχρι αργά χθες το βράδυ υπολογίζεται ότι απέργησαν πάνω από 400.000 άτομα. Παρ’ όλα αυτά είναι αξιοσημείωτο ότι δεν αναφέρθηκε κανένα σοβαρό περιστατικό εμπλοκής εξυπηρέτησης των ασθενών, καθώς τα συνδικάτα είχαν αποφασίσει να εξαιρεθούν από τις κινητοποιήσεις οι υπάλληλοι των επειγόντων περιστατικών. Ακυρώθηκαν, όμως, προγραμματισμένα ραντεβού με γιατρούς καθώς επίσης και άλλες υπηρεσίες που παρέχει το σύστημα υγείας. Η κυβέρνηση για κάθε ενδεχόμενο είχε θέσει σε επιφυλακή προσωπικό του στρατού και της αστυνομίας. Παράλληλα, υπερασπιζόμενη την επιλογή της, επισήμανε πως ήδη οι μισθοί του 55% των εργαζομένων στο NHS έχουν αυξηθεί κατά 3% ενώ, όπως υπογράμμισε, δεν είναι εφικτή η επιπλέον αύξηση του 1%. «Εχουμε αναλύσει πολύ προσεκτικά τα δεδομένα και καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι αν δώσουμε αυτή την αύξηση, τα επόμενα δύο χρόνια θα πρέπει να απολυθούν συνολικά πάνω από 15.000 νοσοκόμες», είπε χαρακτηριστικά ο υπουργός Υγείας Τζέρεμι Χαντ σε συνέντευξή του στο BBC.
Την ερχόμενη εβδομάδα θα συναντηθούν εκπρόσωποι των συνδικάτων για να συζητήσουν τα αποτελέσματα της απεργίας, αλλά και τις μελλοντικές τους δράσεις. «Ηδη προγραμματίζουμε και σίγουρα θα πραγματοποιήσουμε και άλλες κινητοποιήσεις, αν η κυβέρνηση εξακολουθεί να αρνείται να καθίσει στο τραπέζι των συνομιλιών», δήλωσε η Ρέιτζελ Μάσκελ, η επικεφαλής των συνδικάτων υγείας της Βρετανίας. Ενώ όπως επισήμανε «είναι ξεκάθαρο ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να βρει τα χρήματα για να λύσει αυτήν τη διαφορά».
Το βρετανικό ΕΣΥ για πολλούς αποτελεί παράδειγμα προς μίμηση, όχι μόνο γιατί εξυπηρετεί εντελώς δωρεάν όλο τον πληθυσμό της χώρας, αλλά και γιατί όλα αυτά τα χρόνια οι εργαζόμενοι σε αυτό, παρά τα σοβαρά θέματα που αντιμετώπιζαν κατά καιρούς, ήταν αντίθετοι σε οποιαδήποτε μορφή απεργιακής κινητοποίησης.
Πλέον όμως, μετά την αυστηρή πολιτική λιτότητας που ακολουθεί η κυβέρνηση των Συντηρητικών, είναι περισσότερο από βέβαιο ότι θα αποτελέσει ένα από τα βασικά σημεία της προεκλογικής εκστρατείας των κομμάτων στις επικείμενες εκλογές του Μαΐου. Δεν είναι τυχαίο ότι μόλις πριν από μερικές εβδομάδες ο ηγέτης των Εργατικών, Εντ Μίλιμπαντ, υποσχέθηκε πως αν κερδίσει τις εκλογές, μέχρι το 2020 θα προσληφθούν συνολικά 36.000 άτομα στον ευρύτερο τομέα της υγείας.
Σύλλογος νεφροπαθών Λασιθίου: Ευχαριστούμε και ελπίζουμε να υπάρξουν μιμητές
Το Δ.Σ. του Συλλόγου Νεφροπαθών Λασιθίου από την πρώτη μέρα που ανέλαβε τα καθήκοντά του έταξε ως κύριους στόχους της θητείας του, αφενός μεν τον ευπρεπισμό του εγκαταλελειμμένου, επί σειράν ετών, χώρου στο Ίδρυμα Χρονίων Παθήσεων, όπου πραγματοποιείται η αιμοκάθαρση, αφετέρου δε τη δρομολόγηση των διαδικασιών, για τη μεταφορά της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού στο κτίριο του Νοσοκομείου.
Για την υλοποίηση του πρώτου στόχου, δεδομένης της δημοσιονομικής συγκυρίας και της αδυναμίας του Νοσοκομείου να τον υπηρετήσει αποκλειστικώς, αν και κατά νόμον αρμόδιο, απευθυνθήκαμε σε πρόσωπα και οργανωμένους Φορείς, προσδοκώντας στην εμπράγματη συνδρομή τους.
Ήδη η αίθουσα αιμοκάθαρσης ευπρεπίστηκε χάρη στην άμεση ανταπόκριση των Γιώργου Γουναλάκη, πολιτικού μηχανικού, και των αδελφών Τσαγκαράκη, επιχειρηματιών, οι οποίοι διέθεσαν δωρεάν πολυπληθές συνεργείο και τα απαραίτητα χρώματα, αλλάσσοντας σε μια μέρα την εικόνα της.
Και αυτή υπήρξε η αρχή. Η προσπάθειά μας συνεχίζεται και αφορά πλέον στη βελτίωση του πεπαλαιωμένου εξοπλισμού μηχανημάτων αιμοκάθαρσης, για την οποία έχουμε απευθυνθεί, μεταξύ άλλων, και στην Ένωση Ξενοδόχων Αγ. Νικολάου, έχοντας δεδηλωμένη τη θετική βούληση του προέδρου της κ. Μανόλη Βαρκαράκη.
Αποδεικνύεται λοιπόν, ότι και σε αυτήν την εσχατιά της Ελληνικής πατρίδας, σε καιρούς κρίσιμους, υπάρχει ελπίδα. Την ζωοδοτούν η ευαισθησία, η ανθρωπιά, η αλληλέγγυα διάθεση όσων αντιλαμβάνονται την κοινωνική διάσταση των δραστηριοτήτων τους ως αναγκαίο υπαρξιακό συμπλήρωμα. Σπεύδουν προθύμως να συνδράμουν την πάσχουσα κοινωνία, αναπληρώνοντας τη χωλαίνουσα πολιτεία.
Ευχαριστούμε θερμώς το Γιώργο Γουναλάκη και τους αδελφούς Τσαγκαράκη και ελπίζουμε ότι η στάση τους θα έχει και άλλους μιμητές. Συμπολίτες μας, οι οποίοι συνειδητοποιούν πως η φιλαλληλία είναι πράξη και όχι λόγια και πως «το επιχειρείν» οφείλει να έχει ισχυρή την αίσθηση και επομένως τη διάθεση της κοινωνικής προσφοράς.
Είναι αυτονόητο ότι παραλλήλως, ταυτοχρόνως, επιδιώκουμε τη συνεργασία με τη διοίκηση του νοσοκομείου και της 7ης Υ.ΠΕ, για τη μεταστέγαση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού σε κατάλληλο και επαρκή χώρο του Νοσοκομείου, όπως προβλέπεται και επιβάλλεται.
Ιεράπετρα 15-10-2014
Νίκος Χριστοφακάκης
Παρασκευή 17 Οκτωβρίου 2014
ΠΟΕΔΗΝ: Νέα επιχείρηση διάσπασης του Νοσηλευτικού Προσωπικού -ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για τους ΔΕ Β. ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ
ΑΘΗΝΑ 17/10/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3713
ΠΡΟΣ : ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
για τους ΔΕ Β. ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ
ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΙΑΣΠΑΣΗΣ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η κυβερνητική πολιτική που διαρκώς σφίγγει την μέγγενη γύρω από τον λαιμό όλων των εργαζόμενων στον υγειονομικό χώρο με τις περικοπές μισθών, την εργασιακή εξουθένωση, την υπερεντατικοποίηση της εργασίας, τις προσπάθειες ιδιωτικοποίησης της Υγείας (δες ΕΣΑΝ ΑΕ) αποτελεί δυστυχώς πρόσφορο έδαφος υλοποίησης της λαϊκής ρήσης «διαίρει και βασίλευε»!!! Η προσπάθεια αυτή από όσους έχουν αντίστοιχα συμφέροντα και προσδοκούν την διάσπαση του πολυπληθέστερου εργατικού δυναμικού στο χώρο του Δημοσίου, δηλαδή του υγειονομικού προσωπικού, αποβλέπει ξεκάθαρα στον αποπροσανατολισμό από τα κοινά προβλήματα που μας ενώνουν, όλους εμάς που δίνουμε τον καθημερινό αγώνα για τον ασθενή σε τόσο αντίξοες εργασιακές συνθήκες.
Πρόσφατο κύημα αυτής της πολιτικής είναι και οι προσπάθειες δημιουργίας κλαδικής ψευτο-ομοσπονδίας για τους ΔΕ Β. Νοσηλευτών, τεχνική πάντως παλαιότερη ατυχώς δοκιμασμένη και γνώριμη σε όλους τους συναδέλφους (θυμηθείτε την δημιουργία ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ & ΠΑΣΟΝΟΠ εδώ και μερικά χρόνια), με αντίστοιχη επιθυμία διάσπασης. Αξίζει να αναρωτηθεί κανείς, τι είναι αυτό που φοβίζει τόσο στην διατήρηση της ενότητας όλων των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία;
Είναι γεγονός ότι από την αρχή της δημιουργίας του ΕΣΥ, ο κλάδος των ΔΕ Β. Νοσηλευτών αποτέλεσε και αποτελεί νευραλγικό σημείο αναφοράς για το σύστημα υγείας. Ας μην ξεχνάμε ότι ιδιαίτερα την δεκαετία του '80 οι ΔΕ Β. Νοσηλευτών αποτελούσαν την αδιαμφισβήτητη πλειονότητα στις Νοσηλευτικές Υπηρεσίες όλων των Νοσοκομείων, δεδομένου του μικρότερου αριθμού εργαζομένων διπλωματούχων Νοσηλευτών. Η εργασιακή τους εμπειρία στήριξε το σύστημα υγείας, βοηθώντας σε πολλές περιπτώσεις τους διπλωματούχους Νοσηλευτές να γεφυρώσουν το χάσμα από την θεωρία στην καθημερινή πρακτική. Ως προς αυτό τουλάχιστον, το σύστημα τους οφείλει αναγνώριση.
Στο πέρασμα όμως των χρόνων όλα αλλάζουν και εξελίσσονται παράλληλα με την επιστημονική γνώση που προσφέρεται σε υψηλότερο βαθμό στους ΤΕ, ΠΕ Νοσηλευτές μέσα από τα περιγράμματα σπουδών της Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε σχέση με τους ΔΕ Β.Νοσηλευτές μέσα από τις Σχολές Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΜΤΕΝΣ, ΙΕΚ, Τεχνικά Λύκεια κ.α.). Αυτή την επιστημονική γνώση μπορεί κάποιος να την αποκτήσει με δεδομένο και ξεκάθαρο τρόπο, δηλαδή μόνο μέσα από συγκεκριμένα ακαδημαϊκά προγράμματα στα Ανώτερα και Ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Η γνώση αυτή δεν τίθεται σε διαπραγμάτευση, δεν χαρίζεται και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να την χρησιμοποιήσει ως όψιμο «συνδικαλιστικό» επιχείρημα για την προώθηση ίδιων συμφερόντων. Γι' αυτό και το μεγάλο διαχρονικά αίτημα των Σπουδαστών στις Μέσες Νοσηλευτικές Σχολές μέσω του Πανελλαδικού αντιπροσωπευτικού τους οργάνου στο οποίο συμμετείχαν και μέλη της σημερινής Διοίκησης της ΠΟΕΔΗΝ, ήταν η δυνατότητα με κατατακτήριες εξετάσεις να φοιτήσουν στα ΤΕΙ. Όχι η ισοτίμηση των Μέσων Σχολών με τις Πανεπιστημιακές Σχολές. Είναι τουλάχιστον αντιδεοντολογική η προσπάθεια εκμετάλλευσης του κλάδου ΔΕ Β. Νοσηλευτών μέσα από διαδικασίες παραπληροφόρησης ή σκοπίμως ελλιπούς ενημέρωσης. Αυτό μοιάζει να ακυρώνει τους συναδέλφους κατηγορίας ΔΕ που με προσωπικό κόστος (οικονομικό, ψυχικό) επέλεξαν να αναβαθμίσουν την γνωστική τους επάρκεια παρακολουθώντας ακαδημαϊκά προγράμματα στην Τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Εξάλλου θα πρέπει να ληφθεί υπόψιν ότι με παρεμβάσεις της ΠΟΕΔΗΝ στις Δημόσιες Μονάδες Υγείας, οργανικές θέσεις ΔΕ Αδελφών Νοσοκόμων (τότε) κατέλαβαν υπάλληλοι της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας με εμπειρία (Πρακτικοί Νοσοκόμοι, Επιμελητές Ασθενών κ.α.)
Η σημερινή διαμορφωμένη κατάσταση στα Ελληνικά Νοσοκομεία με τις τεράστιες ελλείψεις σε Νοσηλευτές που δυσκολεύουν την παροχή νοσηλείας σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα στελέχωσης, επί της ουσίας απομυζεί και τις τελευταίες εφεδρείες αντοχής του πολυπαθούς αυτού κλάδου των ΔΕ Β. Νοσηλευτών, χρησιμοποιώντας τους τις περισσότερες φορές ως την οικονομικότερη λύση και υποχρεώνοντας τους σχεδόν καθημερινά να αναλαμβάνουν και εκτελούν καθήκοντα που δεν εμπίπτουν στα επαγγελματικά τους δικαιώματα.
Στην περίοδο των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ κανένας υπάλληλος της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας οποιασδήποτε κατηγορίας δεν βγήκε ωφελημένος.
• Με το Νέο Μισθολόγιο (Ν.4024/2010) υπέστησαν όλοι μισθολογικές απώλειες. Ειδικά οι ΔΕ και ΥΕ. Στους Νοσηλευτές ΤΕ με 10 χρόνια υπηρεσίας ο μισθός μειώθηκε 250€ (από 1.565€ στα 1.312€) το μήνα. Στις μειώσεις θα πρέπει να προστεθούν οι απώλειες των Δώρων, του Επιδόματος Αδείας και τα διάφορα χαράτσια.
• Πολυάριθμο Νοσηλευτικό Προσωπικό τέθηκε σε Διαθεσιμότητα από τα Νοσοκομεία που καταργήθηκαν.
• Με την κατάπτυστη Αξιολόγηση του Ν.4250/2014, 4281/2014 το πολύπαθο Νοσηλευτικό Προσωπικό θα υποστεί την υποχρεωτική ποσοστιαία κατάταξη σε βαθμούς. Το 15% εξ' αυτών θα κριθούν ανεπαρκείς υπάλληλοι, αν και εργάζονται μονοβάρδιες, σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης, με τσαλαπατημένα τα εργασιακά δικαιώματα.
Παρά ταύτα το Κράτος δεν αναγνωρίζει την υψηλή ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρουν και μέσω της Αξιολόγησης τους εξευτελίζει επαγγελματικά.
Το ζήτημα λοιπόν οφείλει να τεθεί στην σωστή του βάση που είναι τα εξής:
• Στελέχωση των νοσοκομείων με το απαραίτητο νοσηλευτικό προσωπικό όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων
• Προώθηση και εφαρμογή του καθηκοντολογίου της κάθε εκπαιδευτικής βαθμίδας
• Εφαρμογή ειδικού μισθολογίου για όλους τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία
• Άμεση ένταξη του νοσηλευτικού προσωπικού όλων των βαθμίδων στα ΒΑΕ, με αντίστοιχη οικονομική ενίσχυση και ασφαλιστικά-συνταξιοδοτικά δικαιώματα (πχ 5έτη νωρίτερα σε σχέση με άλλους εργαζόμενους η πλήρης συνταξιοδότηση)
Οποιαδήποτε άλλη πρακτική όπως η μισθολογική μείωση των ΔΕ προς «όφελος» των ΤΕ, ΠΕ οφείλει να είναι καταδικαστέα και όχι αντικείμενο προς συζήτηση.
Κάποιοι έχουν δει το τυράκι και δυστυχώς όχι τη φάκα...
Η ΠΟΕΔΗΝ στρέφετε κατά των πρωτεργατών και μόνο της διάσπασης της ενότητας του Συνδικαλιστικού Κινήματος.
Ας μην σπεκουλάρουν οι διασπαστές!!!
Αναγνωρίζει την υψηλή ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει το Νοσηλευτικό Προσωπικό όλων των κατηγοριών σε αντίξοες συνθήκες.
Αγωνίζεται διαρκώς για την θεσμική και μισθολογική αναβάθμισή του. Δεν θα επιτρέψει την καθιέρωση μισθολογίου που θα ενισχύει φαινόμενα εργασιακού κανιβαλισμού.
Είμαστε όλοι στο δρόμο.
Με Ενότητα.
Εξάλλου στη Διοίκηση της ΠΟΕΔΗΝ συμμετέχουν πολλοί ΔΕ Β.Νοσηλευτές.
Καλούμε τους Β.Νοσηλευτές με ενότητα να αγωνιστούν μαζί μας. Εξάλλου στα περισσότερα Πρωτοβάθμια Σωματεία στα Προεδρεία συμμετέχουν ΔΕ Β.Νοσηλευτές.
Δυναμώνουμε λοιπόν τα Πρωτοβάθμια Σωματεία και την ΠΟΕΔΗΝ.
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Λιγότερες φέτος οι αιμοληψίες στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου
Στη λειτουργία του Τμήματος Αιμοδοσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου αναφέρθηκε ο διευθυντής κ. Μανόλης Ματαλλιωτάκης. Είπε ότι στη φάση αυτή το Τμήμα Αιμοδοσίας, που είναι το μοναδικό στο Νομό Λασιθίου, διαθέτει τρεις ιατρούς που καλύπτουν τις ανάγκες του Τμήματος, ενώ οριακά καλύπτονται οι θέσεις του παραϊατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Διαθέτει επίσης μία προϊσταμένη, δύο παρασκευάστριες και έξι νοσηλευτές.
Μια σημαντική παράμετρο, που καταδεικνύει τη φθίνουσα πορεία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου μας έδωσε και ο κ. Ματαλλιωτάκης. Οι αιμοληψίες φέτος είναι λιγότερες από τις περυσινές και μέχρι το τέλος του έτους εκτιμά ότι η μείωση θα διαμορφωθεί στο 10% – 15%. Αυτό συσχετίζεται με τις συνολικές δραστηριότητες του νοσοκομείου, πιθανότατα στη μείωση των χειρουργείων που εκτελέστηκαν φέτος, που ήταν αντίστοιχα μειωμένα σε σχέση με το 2013. Όπως εξήγησε ο κ. Ματαλλιωτάκης πολλοί άνθρωποι δίνουν αίμα για να καλύψουν ανάγκες συγγενικών τους προσώπων, όταν αυτά εγχειρίζονται. Όταν ελαττώνονται τα χειρουργεία του νοσοκομείου τότε μειώνονται αντίστοιχα και οι αιμοληψίες αυτές.
Τα προηγούμενα χρόνια οι αιμοληψίες κατ' έτος ήταν 2.300 και περίπου 1000 μονάδες αίματος μεταγγίζονταν στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Οι 1000 – 1.300 μονάδες διοχετεύονταν προς άλλα νοσοκομεία. Φέτος εκτιμάται ότι θα εξασφαλιστούν περί τις 2.000 μονάδες αίματος από το Τμήμα Αιμοδοσίας.
Εθελοντές
Ένα μεγάλο ποσοστό της ποσότητας του αίματος που συλλέγεται το προσφέρουν εθελοντές αιμοδότες.
Το ποσοστό αυτό αυξάνεται προοδευτικά χρόνο με το χρόνο και σήμερα διαμορφώνεται στο 40% - 45% του συνόλου. Οι εθελοντές προσφέρουν συστηματικά αίμα, προσερχόμενοι στο Τμήμα Αιμοδοσίας 3 - 4 φορές το χρόνο κι άλλοι λιγότερο. Σε σχέση με το παρελθόν που οι συγγενείς ασθενών που προσέρχονταν για αιμοληψία κάλυπταν το 70% του συνόλου, σήμερα παρατηρούμε αρκετά ικανοποιητική αύξηση των συνειδητοποιημένων, εθελοντών αιμοδοτών, είπε ο κ. Ματαλλιωτάκης.
Αναφερόμενος στις αιμοληψίες, τόνισε ότι από την άποψη ποσότητας αίματος το Τμήμα Αιμοδοσίας καλύπτει πλήρως τη λειτουργία του νοσοκομείου και το περίσσευμα το διοχετεύει συνήθως σε νοσοκομεία του Ηρακλείου αλλά και σε νοσοκομεία των Αθηνών.
Επαρκής είναι η προμήθεια του Τμήματος Αιμοδοσίας και από αναλώσιμα υλικά αυτή την περίοδο. Η κατάσταση έχει βελτιωθεί τελευταία, γιατί υπήρξαν και περίοδοι δύσκολοι, μετά το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης. «Υπήρξαν χρονικές περίοδοι που αντιμετωπίσαμε ως Τμήμα μεγάλες ελλείψεις και δυσκολίες. Εδώ και μερικούς μήνες δεν έχουμε κάποιο ιδιαίτερο πρόβλημα. Μπορεί να υπάρχουν μεμονωμένες και μικρές ελλείψεις, αλλά κάποιο σημαντικό πρόβλημα δεν αντιμετωπίζουμε τώρα», είπε ο κ. Ματαλλιωτάκης.
ΝΙΚΟΣ ΤΡΑΝΤΑΣ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)