Έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ με στοιχεία για το νοσηλευτικό προσωπικό των Νοσοκομείων τη χώρας

ΑΘΗΝΑ 24/4/2017

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2984

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΜΕΓΑΛΗ ΕΡΕΥΝΑ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Εάν χορηγηθούν τα νόμιμα δικαιώματα στο Νοσηλευτικό προσωπικό ως οφείλει η κυβέρνηση έκλεισαν τα Νοσοκομεία

• Λιγοστό, κουρασμένο με σημαντικά προβλήματα υγείας και άριστα εκπαιδευμένο το Νοσηλευτικό προσωπικό

35% οι κενές οργανικές θέσεις

• Οφείλονται 800.000 ΡΕΠΟ – ΑΔΕΙΕΣ περασμένων ετών.
• Εάν χορηγηθούν τα ρεπό στο Νοσηλευτικό προσωπικό θα λείψουν 4.500 για ένα έτος. Διπλάσιοι από τις προσλήψεις της κυβέρνησης
• Τουλάχιστον 200.000 ημέρες κατ’ έτος είναι οι εγκεκριμένες αναρρωτικές άδειες
• 4.500 αντιμετωπίζουν διαπιστωμένα προβλήματα υγείας. Πάνω από την 25ετία εμφανίζουν σημαντικά μυοσκελετικά προβλήματα
• Τρίτο Πάσχα μέσα. 1 Νοσηλευτής για 40 Ασθενείς. τρέχουν πανικόβλητοι. Ένας από τους λόγους που θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις.
• 1.500 Νοσηλευτές αποσπασμένοι σε άλλες υπηρεσίες, γραφεία Βουλευτών ή τις ΥΠΕ
• Οι Νοσηλευτές δεν είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, παρ’ ότι μετά τα 25 έτη υπηρεσίας αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας
• Εξοντωτικά κυκλικά ωράρια
• 4.500 έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας
• 7.000 έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης
• 1000 υπάλληλοι κατ’ έτος Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, απουσιάζουν με άδεια μητρότητας (τοκετού – λοχείας) και άδεια ανατροφής παιδιού (πατέρες – μητέρες)
• 5.000 αιτήσεις εκκρεμούν για απαλλαγή από κυκλικά ωράρια ή βαριές εργασίες λόγω οικογενειακών προβλημάτων ή προβλημάτων υγείας
• Ψέματα – ψέματα – ψέματα
• τηλεπροσλήψεις

Τα τελευταία επτά χρόνια έχουν αποδεκατιστεί τα Νοσοκομεία από Νοσηλευτικό προσωπικό. Από τα Νοσοκομεία αποχώρησαν συνολικά 25.000 εργαζόμενοι και έχουν προσληφθεί μόνο 700.

Δεν τηρήθηκαν καν οι μνημονιακές δεσμεύσεις για κάθε πέντε αποχωρήσεις μονίμων υπαλλήλων των Νοσοκομείων μια πρόσληψη. Επί των ημερών ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 7.500 μόνιμους υπαλλήλους. Προσλήφθηκαν μόνο 700 μόνιμοι, 2.000 υπάλληλοι με κοινοτικά προγράμματα stage και 500 υπάλληλοι επικουρικό προσωπικό. Εξ’ αυτών υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας είναι 1.200.

35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις υπαλλήλων Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στα Δημόσια Νοσοκομεία.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΑΝΑ ΥΠΕ

1^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 469 275

ΤΕ 6138 4580

ΔΕ 3603 2500

ΥΕ 2045 890

ΣΥΝΟΛΟ 12.255 8.245

2^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 300 202

ΤΕ 3014 2200

ΔΕ 2684 1602

ΥΕ 1381 540

ΣΥΝΟΛΟ 7.379 4.544

3^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 72 27

ΤΕ 2122 1280

ΔΕ 1406 750

ΥΕ 641 230

ΣΥΝΟΛΟ 4.251 2.287

4^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 159 85

ΤΕ 2949 2280

ΔΕ 2219 1570

ΥΕ 744 300

ΣΥΝΟΛΟ 6.071 4.235

5^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 146 75

ΤΕ 1895 1406

ΔΕ 1306 810

ΥΕ 682 330

ΣΥΝΟΛΟ 4.029 2.621

6^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 206 115

ΤΕ 3396 2480

ΔΕ 2825 1920

ΥΕ 1207 571

ΣΥΝΟΛΟ 7.634 5.086

7^η ΥΠΕ

Οργανικές θέσεις υπηρετούντες

ΠΕ 90 40

ΤΕ 1608 1140

ΔΕ 1034 604

ΥΕ 468 202

ΣΥΝΟΛΟ 3.200 1.986

Σε 44.819 οργανικές θέσεις των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων υπηρετούν 29.004. 35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις.

Το σύνολο των οργανικών θέσεων είναι: ΠΕ 1442 – ΤΕ 21095 – ΔΕ 15077 – ΥΕ 7168. Το σύνολο των υπηρετούντων είναι: ΠΕ 819 – ΤΕ 15366 – ΔΕ 9756 – ΥΕ 3063.

Υπηρετούν επίσης 1.200 υπάλληλοι Επικουρικοί και Προγράμματα STAGE.

Το Νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Κουρελόχαρτο γίνονται οι νόμοι στα ωράρια του προσωπικού. Δεν τηρείται σε κανένα Νοσοκομείο η εργατική Νομοθεσία, ο υπαλληλικός κώδικας, οι κοινοτικές οδηγίες που κυρώθηκαν με ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ στα ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ που ορίζουν δύο ρεπό την εβδομάδα, μία νύκτα την εβδομάδα, 12ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, χορήγηση κανονικής άδειας 25-30 ημερών κατ’ έτος και χορήγηση των αργιών μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Λόγω των μεγάλων ελλείψεων Νοσηλευτικού Προσωπικού ούτε λόγος για τήρηση της υφιστάμενης Νομοθεσίας στα ωράρια εργασίας.

Δύο σημερινά δημοσίευματα στην τοπ. εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ των δωρητών του μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών σχετικά με το ευχαριστήριο της διοικήτριας του ΓΝΑΝ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Δεν επαρκούν τα χρήματα για τις εφημερίες στο ΓΝΑΝ - χθεσινό δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Εστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 5Κ/2017 προκήρυξη του ΑΣΕΠ για 257 θέσεις τακτικού προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας - 5 θέσεις για το ΓΝΑΝ

Αθήνα, 25 Απριλίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 5Κ/2017
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ

Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 5Κ/2017 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας διακοσίων πενήντα επτά (257) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και στο Αρεταίειο Νοσοκομείο (Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων).

Οι θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα της ως άνω Προκήρυξης έχουν καταχωριστεί στο παρακάτω συνοδευτικό αρχείο.

  Πίνακας Θέσεων

Οι θέσεις για το νομό Λασιθίου:

ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

• ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ 2 ΘΕΣΕΙΣ
• ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ 2 ΘΕΣΕΙΣ
• ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ

ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑ

• ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
• ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
• ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ
• ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 
• ΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

 ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΣΗΤΕΙΑ:

• ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ 
• ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 

 ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ- Κ.Υ. ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ

•  ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
• ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
• ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ 

Κάλεσμα προς όλους τους συναδέλφους, να απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης και παραδώσουν τα φύλλα στο σύλλογο εργαζομένων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. αποφ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.: 859 - 13/4/2017

Προς: -όλους τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ

Συνάδελφοι -ισσες

Στη Γενική Συνέλευση του συλλόγου στις 17/3/2017 αποφασίστηκε ομόφωνα η συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία – αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων που έχει αποφασιστεί από την ΑΔΕΔΥ και την ΠΟΕΔΗΝ και η συγκέντρωση των σχετικών φύλλων από το σύλλογο.

Επειδή από την Δευτέρα 24/4 και μέχρι την Παρασκευή 28/4 θα γίνει η παράδοση για συμπλήρωση από το γραφείο προωπικού του ΓΝΑΝ των φύλλων αξιολόγησης προς τους υπάλληλους και τους προϊσταμένους, σας καλούμε όλους, είτε είστε μέλη του συλλόγου είτε όχι, είτε είστε απλοί υπάλληλοι είτε προιστάμενοι και διευθυντές, να απέχετε από τη διαδικασία αξιολόγησης και παραδώσετε τα φύλλα αξιολόγησης στο σύλλογο εργαζομένων, στο τραπεζάκι που θα βρίσκεται έξω από το Γραφείο Προσωπικού τις ημέρες και τις ώρες που θα γίνεται η παράδοση των φύλλων.

Τονίζουμε ότι η αποχή από την αξιολόγηση και η παράδοση των φύλλων στο σύλλογο είναι απόλυτα σύννομη πράξη, αφού η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση που έχουν κυρήξει η ΠΟΕΔΗΝ και η ΑΔΕΔΥ είναι σε ισχύη, αφού η κυβέρνηση δεν έχει προσφύγει νομικά εναντίον της.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Δημοσιεύματα για το ΓΝΑΝ από το σημερινό φύλλο της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Video: το ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για τις εξελίξεις στο ΓΝΑΝ

Η εκδήλωση παράδοσης του μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών από την Τοπική Διοίκηση Λασιθίου της Διεθνούς Ένωσης Αστυνομικών στην παιδιατρική κλινική του ΓΝΑΝ

Σε μια εκδήλωση που έγινε το πρωί της Πέμπτης (20/4), στην αίθουσα εκδηλώσεων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, η Τοπική Διοίκηση Λασιθίου της Διεθνούς Ένωσης Αστυνομικών παρέδωσε από κοινού με τον Ιατρικό Σύλλογο Λασιθίου και τον ιδιοκτήτη της Medistore Μιχάλη Κεφαλογιάννη, ένα μηχάνημα ανίχνευσης φλεβών στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Το μηχάνημα ανίχνευσης φλεβών παραδόθηκε στο νοσοκομείο.

 

Το μηχάνημα παρέλαβε η Διευθύντρια της Παιδιατρικής κλινικής Αγίου Νικολάου Αργυρώ Μανιουδάκη – Νικολαράκη, το παρέδωσε ο πρόεδρος της τοπικής διοίκησης Λασιθίου Κωστής Φραγκάκης, ενώ μίλησαν ακόμα ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου Κώστας Νικολαράκης, ο ιδιοκτήτης εταιρείας Medistore κ. Κεφαλογιάννης Μιχάλης, ενώ η διοικήτρια του νοσοκομείου Μαρία Σπινθούρη ευχαρίστησε για τη πρωτοβουλία που ανακουφίζει πολλά παιδιά από τα πολλαπλά τσιμπήματα όταν χρειάζεται φλέβα για καθετήρα …..

Πρόκειται για άλλη μια προσπάθεια βοήθειας προς το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, για την ανακούφιση ασθενών, καλύπτοντας ελλείψεις τις οποίες το αρμόδιο Υπουργείο δεν θεωρεί απαραίτητες.

 

Aναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ/ 104.4

Επιστολή για το θέμα της προβληματικής λειτουργίας των ανελκυστήρων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

 

Αριθμός Πρωτ.: 861 -   21/4/2017

Προς: -Διοικήτρια διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Μ.             

Σπινθούρη

Κοινοποίηση: -Διοικήτρια ΔΥΠΕ Κρήτης κα Μαυρομμάτη

                      -όλους τους εργαζόμενους/ες του ΓΝΑΝ

Επανειλημμένως στο πρόσφατο παρελθόν έχουμε επισημάνει την απαράδεκτη και προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου τους τελευταίους μήνες. Πολλές φορές κάποιοι από τους ανελκυστήρες  τίθενται εκτός λειτουργίας.

Αυτή την περίοδο δεν λειτουργεί ο 1 από τους 4 μεγάλους ανελκυστήρες, ενώ οι υπόλοιποι έχουν προβληματική λειτουργία. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο μεγάλος ανελκυστήρας της Β πτέρυγας του Νοσοκομείου (νέο κτήριο) όταν φτάνει στον τρίτο  όροφο (ΜΕΘ, Χειρουργείο) πολλές φορές δεν σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του ορόφου, αλλά χαμηλότερα με αποτέλεσμα να δημιουργείται σκαλοπάτι το οποίο είναι πολύ δύσκολο ως ακατόρθωτο να το περάσει κλίνη ή φορείο  με ασθενή. Επίσης δυσλειτουργία υπάρχει και στις πόρτες των ανελκυστήρωντου παλαιού κτηρίου.

Αυτή η κατάσταση με την προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στο προσωπικό του Νοσοκομείου και ιδιαίτερα στους τραυματιοφορείς που καθημερινά μεταφέρουν με τους ανελκυστήρες δεκάδες ασθενείς με φορεία και αμαξίδια. 

Παράλληλα δημιουργείται μεγάλη δυσκολία για το  εργατικό προσωπικό που μεταφέρει καθημερινά δεκάδες φορτία με υλικά και φάρμακα από τις αποθήκες και το φαρμακείο που βρίσκονται στο υπόγειο προς τις κλινικές που βρίσκονται στους ορόφους.

Επαναλαμβάνουμε για ακόμη μια φορά ότι δεν πάει άλλο με αυτή την κατάσταση. Ζητούμε να ληφθούν άμεσα μέτρα έτσι ώστε να αποκατασταθεί η κανονική και ασφαλής λειτουργία των ανελκυστήρων.

 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Επιστολή για την ανάγκη χρηματοδότησης για την αποκατάσταση των κτηριακών δυσλειτουργιών του ΓΝΑΝ

      ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.: 860 21/4/2017

Προς: -Διοικήτρια διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Μ.             
Σπινθούρη

Κοινοποίηση: -Διοικήτρια ΔΥΠΕ Κρήτης κα Μαυρομμάτη

-όλους τους εργαζόμενους/ες του ΓΝΑΝ

Έχουμε επισημάνει πολλές φορές την κακή κτηριακή κατάσταση του Νοσοκομείου που δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία του ιδρύματος και στη νοσηλεία των ασθενών.

Ειδικά στην Α πτέρυγα τα μπάνια, οι οροφές, τα πατώματα και τα αλουμινένια κουφώματα βρίσκονται σε πολύ άσχημη κατάσταση. Ακόμη προβλήματα υπάρχουν και στο υπόγειο.

Ζητούμε να υπάρξει η απαραίτηση χρηματοδότηση έτσι ώστε να αποκατασταθούν οι κτιριακές δυσλειτουργίες του Νοσοκομείου στο σύνολο τους ή στο μεγαλύτερο τμήμα τους το συντομότερο δυνατόν, τουλάχιστον εντός του τρέχοντος έτους.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Ανακοίνωση της διοικήτριας του ΓΝΑΝ κυρίας Μ. Σπινθούρη

Απάντηση σε δημοσιεύματα και ρεπορτάζ

με θέμα «Πλημμύρα στο ΓΝ Αγίου Νικολάου»

Με αφορμή δημοσίευμα της εφημερίδας «Ανατολή» την Τετάρτη 19 Απριλίου 2017 και σχετικό ρεπορτάζ στο βραδινό δελτίο ειδήσεων του τηλεοπτικού σταθμού Κρήτη TV την Πέμπτη 20 Απριλίου 2017 με θέμα «Πλημμύρα στο ΓΝ Αγίου Νικολάου», η Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου ΓΝ-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» ενημερώνει τους πολίτες για τα ακόλουθα:

Το μεσημέρι της 15ης Απριλίου 2017 στο θάλαμο ακαθάρτων της Παθολογικής Κλινικής στον 3ο όροφο του παλαιού κτιρίου του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, παρουσιάστηκε διαρροή στο σωλήνα τροφοδοσίας καθαρού νερού του μηχανήματος πλύσης σκωραμίδων με αποτέλεσμα μικρή ποσότητα καθαρού νερού από το κεντρικό δίκτυο να διαρρεύσει στο πάτωμα και -εξαιτίας της κλίσης του δαπέδου- μέρος αυτού να εισρεύσει μέχρι και την είσοδο των δύο παρακείμενων θαλάμων ασθενών.

Αμέσως ειδοποιήθηκε ο τεχνικός βάρδιας ο οποίος απομόνωσε το μηχάνημα και σταμάτησε τη διαρροή καθώς και δύο άτομα της υπηρεσίας καθαριότητας που συνέδραμαν στην απομάκρυνση του νερού και τον καθαρισμό των χώρων.

Το γεγονός ήταν ασήμαντης κλίμακας και σοβαρότητας, αντιμετωπίστηκε άμεσα και χωρίς πρόβλημα, ενώ ουδεμία διαρροή νερού συνέβη σε άλλους λειτουργικούς χώρους ούτε προκλήθηκαν ζημίες. Τα αναφερόμενα περί πλημμύρας στο νοσοκομείο, απόφραξης του δικτύου, υπερχείλισης και διαρροής νερών από τα λουτρά των θαλάμων ασθενών καθώς και περί απουσίας συντήρησης και εγκατάλειψης των κτιρίων του νοσοκομείου είναι ανακριβή.

Τέλος, στο νοσοκομείο διενεργούνται οι προβλεπόμενες εργασίες συντήρησης των κτιριακών και ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων καθώς και επιπλέον απαιτούμενες εργασίες σταδιακής αποκατάστασης φθαρμένων και πεπαλαιωμένων εγκαταστάσεων σε βάρος του εγκεκριμένου προϋπολογισμού του νοσοκομείου και με επιπλέον πιστώσεις από έκτακτες επιχορηγήσεις από το Υπουργείο Υγείας.

Η Διοικήτρια του Γ.Ν.ΛΑΣΙΘΙΟΥ-Γ.Ν.-ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ
Μαρία Σπινθούρη

Καταγγελία της ΠΟΕΔΗΝ για παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης από τη διοικήτρια του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Τα πρακτικά της 2ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 10/4/17

Το Αναλυτικό Επιστημονικό Πρόγραμμα του 10ου Πανελλήνιου & 9ου Πανευρωπαϊκού Επιστημονικού & Επαγγελματικού Νοσηλευτικού Συνεδρίου (27 – 30 Απριλίου 2017, Ηράκλειο)

Την Πέμπτη 20/4/17 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 20/4/17 στις 13.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Τελετή παράδοσης ενός Ιατρικού μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών στην Παιδιατρική κλινική την Πέμπτη 20/4 και ώρα 11.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ

Η Διεθνής  Ένωση Αστυνομικών – Τοπικής Διοίκησης Λασιθίου, ο Ιατρικός Σύλλογος Λασιθίου, η εταιρεία Medistore και η Διοικήτρια του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, σας προσκαλούν

την Πέμπτη 20 Απριλίου 2017 και ώρα 11.00 στην αίθουσα συνελεύσεων (1ος όροφος Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου) όπου θα διεξαχθεί τελετή παράδοσης ενός Ιατρικού μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών στην Παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου. (Δωρεά στο Νοσοκομείο από τους ανωτέρω)

Η Παρουσία σας θα τιμήσει την εκδήλωση μας.

11:00 – 11:05 Καλωσόρισμα

11:10 – 11:15 Έναρξη εκδήλωσης  με χαιρετισμό Διοικήτριας Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου κας Σπινθούρη Μαρίας.

11:15 – 11:30     Χαιρετισμός προέδρου  της Διεθνούς Ένωσης Αστυνομικών  Τ.Δ. Λασιθίου  κ. Φραγκάκη Κων/νου. –  Παρουσίαση μηχανήματος.

11:30  – 11:35     Χαιρετισμός Προέδρου Ιατρικού συλλόγου κ. Νικολαράκη Κωνσταντίνου.

11:35  – 11:40    Χαιρετισμός ιδιοκτήτη εταιρείας Medistore κ. Κεφαλογιάννη Μιχάλη

11:40 – 11:50    Παράδοση Ιατρικού Μηχανήματος στην Διευθύντρια της Παιδιατρικής κλινικής Αγίου Νικολάου κα Μανιουδάκη – Νικολαράκη Αργυρή.

 12:00 Ολοκλήρωση Τελετής παράδοσης.

Χρόνια Πολλά

Με άρωμα λεβάντας οι φετινές πασχαλινές λαμπάδες του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Διακοσμημένες με φρέσκα φύλλα λεβάντας ήταν οι πασχαλινές λαμπάδες που μοίρασε τη Μεγάλη Πέμπτη ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε όλα τα μέλη του, μαζί με ευχές για Καλό Πάσχα, Υγεία και Αγάπη.

Ακόμη το Μεγάλο Σάββατο το απόγευμα θα μοιραστούν από το Σύλλογο πασχαλινά γλυκά για τους εργαζόμενους στις κλινικές και τα τμήματα του Νοσοκομείου, ενώ σε συνεργασία με τη διοίκηση, θα διανεμηθεί  πασχαλινό γεύμα για όσους εργάζονται την ημέρα του Πάσχα.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ εύχεται σε όλους Καλή Ανάσταση με Υγεία και Αγάπη.

Η τοποθέτηση του εκπροσώπου του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων στη συνάντηση της διοικήτριας του Νοσοκομείου με τους εργαζόμενους την Τετάρτη12/4

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συνεδρίασε τη Δευτέρα 10/4/17 και αποφάσισε η τοποθέτηση του εκπροσώπου του συλλόγου εργαζομένων στη συνάντηση που συγκάλεσε η διοικήτρια κα. Σπινθούρη   με τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου την Τετάρτη 12/4 να είναι η παρακάτω:

Θεωρούμε κατ΄αρχήν την πρόσκληση και την επαφή θετική, αν και θα μπορούσε η θεματολογία της πρόσκλησης να είναι πιο συγκεκριμένη ώστε να γνωρίζουμε τί θα συζητηθεί.

Δεν είναι στις αρμοδιότητες μας ως σύλλογος, ούτε το έχουμε κάνει ποτέ στο παρελθόν, να κρίνουμε το έργο και την παρουσία του κάθε διοικητή στο Νοσοκομείο. Αυτό που κάνουμε είναι με δημοκρατικές διαδικασίες και ακολουθώντας το καταστατικό του συλλόγου να συζητάμε και να αποφασίζουμε στις Γενικές συνελεύσεις μελών και στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του συλλόγου τα προβλήματα και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων και να ζητούμε από τη διοίκηση του Νοσοκομείου λύσεις και παρεμβάσεις σε όσα μπορεί να πράξει. Αντίστοιχα ενημερώνουμε τους συναδέλφους σχετικά με το ποια θέματα θέσαμε και ποια από αυτά έχουν επιλυθεί από τη διοίκηση και ποια όχι. Αυτό θεωρούμε ότι πρέπει να κάνουμε και σήμερα ενόψει της συνάντησης της διοίκησης με τους εργαζομένους και παρακάτω παρουσιάζουμε εν συντομία τα περισσότερα από τα ζητήματα που θέσαμε γραπτώς στη διοικήτρια ,και την εκτίμηση μας αν έχει γίνει κάτι για την επίλυση τους.

• Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας υπάρχουν 4 κενές θέσεις προϊσταμένων τμημάτων (2 στη νοσηλευτική υπηρεσία, 1 στην ιατρική και 1 στην τεχνική), οι οποίες για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου θα πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο δυνατόν με τοποθετήσεις αναπληρωτών σύμφωνα με όσα ορίζει ο δημοσιουπαλλικός κώδικας. Δεν έγινε μέχρι σήμερα.

• Επισημάναμε ότι η σχετική νομοθεσία προβλέπει ότι η μετακίνηση με ανάθεση αλλότριων καθηκόντων μπορεί να γίνει για 2 μήνες με απόφαση διοικητή και 6 μήνες με απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου. Εμείς ζητήσαμε να γίνει προσπάθεια να συνεχιστεί η μετακίνηση των συναδέλφων με αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας και να υπάρξει ισότιμη και αντίστοιχη  χρονική αντιμετώπιση όλων των άλλων περιπτώσεων. Δεν έγινε στο σύνολο τους μέχρι σήμερα.

• Το Νοέμβρη με έγγραφο της η διοικήτρια ζήτησε εντός μίας εβδομάδας τις προτάσεις για την τροποποίηση του οργανισμού. Ανταποκριθήκαμε, συγκαλέσαμε Γ.Σ. μελών για το θέμα και υποβάλαμε εγκαίρως στις 18 Νοεμβρίου τις προτάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου υ σχετικά με την επικείμενη τροποποίηση του οργανισμού του Νοσοκομείου. Μέχρι σήμερα η διοικήτρια δεν έχει βάλει το θέμα στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού, ενώ το μόνο που έχει γίνει είναι προτάσεις για επιμέρους αλλαγές θέσεων στον οργανισμό με αντίστοιχες καταργήσεις θέσεων.

• Ζητήσαμε από τη διοικήτρια να μεριμνήσει για τη χορήγηση άδειας κλειστού χώρου σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων που εργάζονται στους σχετικούς χώρους του Νοσοκομείου μας (χειρουργεία, ανάνηψη, μονάδα εντατικής θεραπείας,  μονάδα τεχνητού νεφρού -περιτοναϊκής κάθαρσης, αίθουσα τοκετών, υπηρεσία αιμοδοσίας) και δεν την ελάμβαναν μέχρι 21/2/2016 που άλλαξε ο νόμος. Η διοικήτρια έθεσε το θέμα στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και βρέθηκε λύση.

• Επισημάναμε στη διοικήτρια την αντίθεση τόσο της γενικής συνέλευσης μελών του συλλόγου, όσο και του προσωπικού των Εξωτερικών Ιατρείων σχετικά με το θέμα της καταλληλότητας του νέου χώρου και ζητήσαμε επαναφορά στο χώρο που ήταν πριν τη βλάβη. Η γνώμη του συλλόγου και των εργαζομένων αγνοήθηκε ως προς την επαναφορά στον προηγούμενο χώρο και έχουν γίνει μέχρι σήμερα μόνο επί μέρους προσθήκες και αλλαγές στο νέο χώρο των ΤΕΠ, ενώ ακολούθησε επαναδιάταξη όλων των χώρων των ιατρείων.

• Επισημάναμε στη διοικήτρια ότι με τα κλεισίματα των θυρών εισόδου του Νοσοκομείου δεν λύνεται το πρόβλημα ασφάλειας, αλλά απλά υποβάλλονται σε μια πρόσθετη ταλαιπωρία εργαζόμενοι και επισκέπτες. Τονίσαμε ότι ουσιαστική και μόνιμη λύση στο πρόβλημα της ασφάλειας του Νοσοκομείου μπορεί να δοθεί μόνο με απασχόληση προσωπικού φύλαξης (τουλάχιστον ένα ανά βάρδια), προσωπικού που θα ασχολείται πραγματικά μόνο με το έργο της φύλαξης και όχι με το τηλεφωνικό κέντρο. Μέχρι σήμερα αυτό έχει γίνει μόνο στην απογευματινή βάρδια 5 ημέρες την εβδομάδα, οι υπόλοιπες βάρδιες είναι ακάλυπτες και τα κλειδώματα των θυρών εισόδου του νοσοκομείου συνεχίζονται, ενώ οι πόρτες του υπογείου συνεχίζουν να είναι ξεκλείδωτες όλο το 24ωρο.

• Επισημάναμε στη διοικήτρια ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στο σκέλος των οδηγών, τηλεφωνητών, εργατών, κλητήρων του Νοσοκομείου, αφού δεν υπάρχει οδηγός (ο μοναδικός μετατάχθηκε στο ΕΚΑΒ). Ζητήσαμε ένα άτομο από τη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου να μετακινηθεί στο τηλεφωνικό κέντρο, ώστε να μπορεί να ανατεθούν και να ανατίθενται σε έναν υπάλληλο αποκλειστικά καθήκοντα οδηγού. Ενώ ήρθε ένας συμβασιούχος του ΟΑΕΔ και ενισχύθηκε το τηλ. Κέντρο με ένα άτομο, δεν λύθηκε το πρόβλημα της μη ύπαρξης οδηγού αφού ενισχύθηκε η απογευματινή βάρδια του τηλεφ. Κέντρου.

• Με το αρχικό υπόμνημα μας προς τη διοικήτρια όταν ανέλαβε καθήκοντα επισημάναμε ότι θεωρούμε ότι μέχρι στιγμής δεν γίνεται σωστή διαχείριση του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου. Ζητήσαμε να γίνονται προσεκτικές μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού έτσι ώστε να υπάρχει ισόρροπη κατανομή των επιπτώσεων από την έλλειψη προσωπικού και να γίνεται δίκαιη και προσεκτική σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους/ες. Δεν έγινε κάτι συγκεκριμένο προς αυτή την κατεύθυνση μέχρι σήμερα.

• Ζητήσαμε από τη διοικήτρια να γίνουν παρεμβάσεις για την κτιριακή κατάσταση του Νοσοκομείου και για την ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. 'Έχουν γίνει κάποια βήματα σε συνεργασία με το Δήμο, με ιδιώτες εθελοντές αλλά και με διεκδίκηση χρημάτων από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων, ενώ αντίστοιχα κάποια βήματα έχουν γίνει στην ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Χρειάζεται όμως να γίνουν πάρα πολλά ακόμα για να μπορεί η λειτουργεί σωστά η κτιριακή και η ιατροτεχνολογική υποδομη του Νοσοκομείου.

• Επισημάναμε προς τη διοικήτρια την απαράδεκτη και προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου τους τελευταίους μήνες και ζητήσαμε να ληφθούν άμεσα μέτρα έτσι ώστε να αποκατασταθεί η κανονική και ασφαλής λειτουργία των ανελκυστήρων. Μέχρι σήμερα το πρόβλημα παραμένει.

• Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας είναι συχνό φαινόμενο η ανάθεση σε Νοσηλευτές της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης, της  ηλεκτρονικής συμπλήρωσης παραπεμπτικών παρακλινικών εξετάσεων και της σύνταξης εισιτηρίων εξιτηρίων σε ορισμένες κλινικές και ζητήσαμε από τη διοικήτρια να κάνει σαφές  γραπτώς προς τους υφιστάμενους της ιατρούς και νοσηλευτές-τριες ότι τα παραπάνω είναι πράξεις παράνομες (που μπορεί να επιφέρουν ποινικές και πειθαρχικές συνέπειες τόσο στους εμπλεκόμενους ιατρούς όσο και στους εμπλεκόμενους νοσηλευτές -τριες) και ζητήσαμε να λάβει τα απαραίτητα μέτρα ώστε να σταματήσουν αυτά τα φαινόμενα στο Νοσοκομείο μας. Καθ΄όσον γνωρίζουμε δεν έγινε κάτι μέχρι σήμερα για το θέμα αυτό.

Αυτά έχουμε καταγράψει μέχρι σήμερα και ελπίζουμε στο μέλλον να υπάρξει καλύτερη ανταπόκριση από τη διοίκηση του Νοσοκομείου στα θέματα που θέτουμε ως θεσμικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων.

Γενικά η άποψη του συνδικαλιστικού κινήματος είναι ότι θα έπρεπε να υπάρχει ένα διαφορετικό μοντέλο διοίκησης των Νοσοκομείων , ο θεσμός των διοικητών να καταργηθεί και τα Νοσοκομεία να διοικούνται από τους διευθυντές κάθε υπηρεσίας (επιλεγμένους από διαδικασίες κρίσεων με αξιοκρατικά κριτήρια) και από ΔΣ στα οποία θα μετέχουν οι διευθυντές και  οι εκπρόσωποι των εργαζομένων (τα ΔΣ να εκλέγουν τον προεδρεύοντα στις συνεδριάσεις).

Με τον τρόπο που επιλέγονται σήμερα οι διοικητές -τριες των Νοσοκομείων και με την ισχύουσα νομοθεσία, ουσιαστικά κατά το μεγαλύτερο μέρος οι διοικητές λειτουργούν ως εκτελεστικό όργανο της εκάστοτε κυβέρνησης και πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου υγείας προς τα Νοσοκομεία. Τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά (έλλειψη προσωπικού, μειωμένες χρηματοδοτήσεις) δεν μπορούν να λυθούν από τους διοικητές. Έτσι εκ των πραγμάτων υπάρχουν μόνο επι μέρους διαχειριστικά θέματα εντός των Νοσοκομείων στα οποία ως εργαζόμενοι ζητούμε την καλύτερη δυνατή διαχείριση και λύση προβλημάτων απο τους εκάστοτε διοικητές.

Το ρεπορτάζ της ΑΝΑΤΟΛΗΣ για τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων φορέων του ΓΝΑΝ στη συνάντηση με το βουλευτή της ΝΔ Β. Οικονόμου

ΚΑΝΤΕ  ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ