Εκδήλωση: ΚΡΙΣΗ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ την ΚΥΡΙΑΚΗ 26/3 στις 17.30 στον κινηματογράφο ΡΕΞ

ΕΚΔΗΛΩΣΗ: ΚΡΙΣΗ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ

Με αφορμή πολλά καρδιολογικά περιστατικά συνανθρώπων μας που χρήζουν άμεσης εξέτασης, αλλά συχνά δεν έχουν εύκολη πρόσβαση, είτε επειδή δεν υπάρχει ο κατάλληλος ιατρικός εξοπλισμός, είτε ζουν πολύ μακριά από νοσοκομείο ή κέντρο υγείας, με αποτέλεσμα να καταλήγουν στο θάνατο, ομάδα εθελοντών γιατρών και θεραπευτών εμπνεύστηκε τη λειτουργία κινητής μονάδας πρόληψης και πρωτοβάθμιας περίθαλψης που θα επισκέπτεται όλα τα απομακρυσμένα χωριά του Νομού Λασιθίου. Θα εξετάζονται παιδιά κι ενήλικες. Για να υλοποιηθεί αυτό το τόσο σημαντικό όραμα, απαιτείται η χρήση φορητού υπέρηχου, που όμως δεν υπάρχει.

Έτσι, ο ιατρικός σύλλογος Λασιθίου, ο ιατρικός σύλλογος Σητείας, η Διεθνής Ένωση Αστυνομικών Λασιθίου, ο ραδιοφωνικός σταθμός Λατώ 103,3 FM και η διεπιστημονική ομάδα Ε.Σ.Τ.Ι.Α., ένωσαν τις δυνάμεις τους κι οργάνωσαν εσπερίδα με θέμα «Κρίση και Υγεία». Θα μιλήσουν μερικοί από τους γιατρούς που θα στηρίξουν εθελοντικά το έργο της Κινητής Μονάδας Πρωτοβάθμιας Πρόληψης και Φροντίδας για το πώς η κρίση επηρεάζει την ψυχοσωματική μας υγεία. Θα ακολουθήσει καλλιτεχνικό πρόγραμμα με σπουδαίους μουσικούς του τόπου μας.

Η είσοδος είναι ελεύθερη. Η παρουσία και η συνδρομή όλων μας είναι απαραίτητη!! Ας μη μείνει κανένα παιδί και κανένας ενήλικας στην άγνοια για την υγεία του! Η έγκαιρη διάγνωση σώζει ζωές!!

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ:

17:30 – 18:00 Καλωσόρισμα

18:00 – 18:20 Έναρξη εκδήλωσης – Χαιρετισμός Επισήμων

18:20 – 18:35 “Οικονομική κρίση και ψυχική υγεία”

Εισηγητής : Νικολαράκης Κωνσταντίνος, Διευθυντής Νευρολόγος – Ψυχίατρος Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου & Πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου

18:40 – 18:55 “ Η οικονομική κρίση στην παιδική ηλικία ”

Εισηγήτρια : Μανιουδάκη - Νικολαράκη Αργυρή – Διευθύντρια Παιδιατρικής Κλινικής Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

19:00 – 19:15 Μικρό διάλειμμα

19:15 – 19:30 “Πώς επιδρά η κατάθλιψη στη στεφανιαία νόσο ”

Εισηγητής : Ανδριώτης Ιωάννης – Διευθυντής Καρδιολόγος Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

19:35 – 19:50 “Επιπτώσεις στην κρίση, στη ζήτηση και χρήση διαγνωστικών και προληπτικών εξετάσεων. Η σημερινή κατάσταση στην Ελλάδα”.

Εισηγήτρια : Σταγκουράκη Σοφία – ιδιώτης γιατρός ακτινολόγος, ειδικευμένη στις παθήσεις μαστού

19:55 – 20:05 “Οικονομική κρίση και ποιότητα ζωής”

Εισηγήτρια : Δελημπαλταδάκη Σταυρούλα – ψυχολόγος & παιδαγωγός, μέλος της διεπιστημονικής ομάδας Ε.Σ.Τ.Ι.Α.

20:05 – 20:20 Ερωτήσεις – συζήτηση.

20:20 – 20:25 Απονομή αναμνηστικών.

20:25 – 20:35 Μικρό διάλειμμα.

20:45 – 23:00 Μουσικό Πρόγραμμα.

Καλλιτέχνες :

Βάρδας Γιάννης, λύρα

Σγουρός Δημήτρης, λύρα

Λουκάκης Γιάννης, κρουστά

Θραψανιώτης Δημήτρης, λύρα – μαντολίνο,

Χαρά Τυμπακιανάκη, τραγούδι

(με τα συγκροτήματα τους)

Παρουσίαση:

Σαραντοπούλου Ιωάννα - Mrs

Έγκριση από το Υπουργείο Υγείας για προκήρυξη 15 θέσεων μόνιμων ιατρών ΕΣΥ στα Νοσοκομεία της Κρήτης - μία θέση παθολόγου και μία θέση ορθοπαιδικού για το ΓΝΑΝ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Η είδηση είναι σίγουρα θετική, όμως πρέπει να σημειωθεί ότι για ακόμη μία φορά το υπουργείο Υγείας προχώρησε σε έγκριση προκήρυξης θέσεων μόνιμων ιατρών για το Νοσοκομείο μας χωρίς να τεθεί το θέμα επιλογής των ειδικοτήτων στο ΔΣ του Νοσοκομείου και στο επιστημονικό συμβούλιο.

Ανακοίνωση για τις εκλογές του Συλλόγου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ανακοίνωση για τις εκλογές του Συλλόγου

Την Παρασκευή 17/3/17 πραγματοποιήθηκε η εκλογοαπολογιστική συνέλευση του συλλόγου, εγκρίθηκαν ο απολογισμός δράσης και ο οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ και εξελέγη εφορευτική επιτροπή για να διεξάγει τις εκλογές για ανάδειξη νέου Δ.Σ 

Η εφορευτική επιτροπή αποτελείται από τις συναδέλφισσες Σημαιάκη Μ, Δερμιτζάκη Μ. και Τζημούλη Ε. και θα παραλαμβάνει αιτήσεις υποψηφιοτήτων (για το ΔΣ  του συλλόγου και για αντιπροσώπους στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ) μέχρι την Παρασκευή 24/3/17 στις 3.00 το μεσημέρι.

Για καλύτερη διευκόλυνση όσοι ενδιαφέρονται  μπορούν να απευθύνονται για αιτήσεις σε ώρες πρωϊνού ωραρίου στο μέλος της εφορευτικής επιτροπής Σημαιάκη Μαρία στη διοίκηση, στον πρώτο όροφο.

Ημερομηνία διεξαγωγής των εκλογών είναι η Τετάρτη 29/3/17.

Ο διοικητικός και ο οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ όπως εγκρίθηκαν από την εκλογοαπολογιστική συνέλευση στις 17/3/2017

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Διοικητικός απολογισμός απερχόμενου ΔΣ 2015- 2017

Τη διετία από τον Ιούνιο του 2015 μέχρι σήμερα το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προσπάθησε να ανταποκριθεί στους παρακάτω σκοπούς:

• Υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων
• Διεκδίκηση επιστροφής των περικοπών των προηγούμενων ετών και αποτροπή νέων
• Προσπάθεια για καλύτερη δυνατή λειτουργία του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ανάδειξη των προβλημάτων του και διεδίκηση για την επίλυση τους
• Σύνδεση του Νοσοκομείου και των εργαζομένων με την τοπική κοινωνία και προσπάθεια για πληρέστερη ενημέρωση της κοινωνίας για τα θέματα υγείας
• Δικτύωση και επικοινωνία του συλλόγου με σωματεία εργαζομένων άλλων νοσοκομείων και άλλων χώρων
• Ανάπτυξη και σύσφιξη των κοινωνικών σχέσεων των εργαζομένων
• Διαφάνεια και δημοκρατία  στη λειτουργία του συλλόγου και των οργάνων του
• Ενημέρωση των εργαζομένων για τις όποιες εργασιακές και νομοθετικές εξελίξεις

Τους σκοπούς αυτούς το ΔΣ προσπάθησε να τους επιτύχει χρησιμοποιώντας τα παρακάτω μέσα:

• Συμμετοχή σε απεργίες και απεργιακές συγκεντρώσεις στο Νοσοκομείο, στον Άγιο Νικόλαο, στο Ηράκλειο, στην Αθήνα και σε άλλες πόλεις (όπου οργάνωσε η ΠΟΕΔΗΝ)
• Συναντήσεις με τη διοίκηση του Νοσοκομείου, με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, με βουλευτές, περιφερειακούς συμβούλους και άλλους φορείς.
• Αποστολή εγγράφων για τα προβλήματα και τις θέσεις των εργαζομένων  του Νοσοκομείου προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ, τη διοίκηση της ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας και άλλους φορείς.
• Έκδοση ανακοινώσεων και αφισών, συνεντεύξεις σε τοπικά και πανελλαδικά μέσα ενημέρωσης.
• Διοργάνωση δύο επιτυχημένων εκδηλώσεων με θέματα υγείας.
• Συμμετοχή σε συναντήσεις σωματείων και φορέων, τόσο στον Άγιο Νικόλαο και στο νομό Λασιθίου, όσο και στο Ηράκλειο και στην Αθήνα.
• Λειτουργία του ιστολογίου του συλλόγου με καθημερινές ανανεώσεις και  αναρτήσεις για όλα τα θέματα και τις εξελίξεις που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους και αποστολή σχετικών ενημερωτικών mail.
• Διοργάνωση κοινωνικών εκδηλώσεων για τα παιδιά των εργαζομένων (χριστούγεννα)και για τους ίδιους τους εργαζόμενους (απόκριες, καλοκαίρι) και προσφορά εορταστικών συμβολικών δώρων.
• Δημοσίευση στο διαδίκτυο των πρακτικών των συνεδριάσεων του ΔΣ του συλλόγου.
• Διεξαγωγή τακτικών και έκτακτων γενικών συνελεύσεων των μελών του συλλόγου με σχετικά ικανοποιητική συμμετοχή των εργαζομένων

Στις παραπανω προσπάθειες του ΔΣ συνέδραμαν και βοήθησαν όλα τα μέλη του απερχόμενου ΔΣ, ανάλογα πάντα και με τις τρέχουσες εργασιακές και οικογενιακές τους υποχρεώσεις. Η χρήση συνδικαλιστικών αδειών ήταν πολύ περιορισμένη για να μην επιβαρύνονται οι υπόλοιποι συνάδελφοι και έγινε  μόνο ελάχιστες φορές που υπήρχε προγραμματισμένη υποχρέωση του ΔΣ. Σε αρκετές από  τις ενέργειες του απερχόμενου ΔΣ υπήρξε βοήθεια και από μέλη του συλλόγου που δεν συμμετείχαν στο ΔΣ και τους ευχαριστούμε θερμά.

Οικονομικός απολογισμός (κάντε κλικ πάνω στις εικόνες για να μεγαλώσουν):

Από 8/6/2015 έως 31/12/2015:

από 1/1/2016 έως 31/12/2016:

από 1/1/2017 έως Μάρτιο 2017:

Σημείωση: στο ταμειακό υπόλοιπο δεν έχουν υπολογιστεί οι συνδρομές μελών του πρώτου τριμήνου 2017, που μαζί με αυτές το υπόλοιπο είναι περίπου στις 8.300 ευρώ

H ΑΔΕΔΥ προκήρυξε απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απεργία – Αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων

Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της Κυβέρνησης και την Εγκύκλιο της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, μέχρι τις 31/3/2017 πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων. Για τον σκοπό αυτό έχει αποστείλει και τα σχετικά έντυπα  στις δημόσιες υπηρεσίες.

Η Κυβέρνηση και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, προχωρούν τη διαδικασία της αξιολόγησης, χωρίς καν να έχουν υλοποιήσει το τμήμα του Ν.4369/2016 – νόμου που η σημερινή κυβέρνηση ψήφισε – ως προς την επιλογή και τοποθέτηση των Προϊσταμένων, των Διευθυντών και των Γενικών Διευθυντών στη Δημόσια Διοίκηση. Επισημαίνουμε ότι οι «δοτοί – αρεστοί» προϊστάμενοι που με ανάθεση έχουν τοποθετηθεί, χωρίς κριτήρια, θα είναι οι άμεσοι αξιολογητές των Δημοσίων Υπαλλήλων. Κατανοούμε όλοι τι αξιολόγηση θα κάνουν!!!

Η προωθούμενη αξιολόγηση, δεν έχει καμιά σχέση με την ανάγκη για επιστημονική, τεχνική, επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων, δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Με τον Ν4369/2016 η αξιολόγηση συνδέεται με τον μισθό, τη συρρίκνωση του δημοσίου τομέα, την κινητικότητα  και μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις.

Με τη ρομφαία της αξιολόγησης επιδιώκεται ο πειθαναγκασμός και η υποταγή των εργαζομένων στην αντιλαϊκή πολιτική και τις αντιδραστικές αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο.

Για τους λόγους αυτούς:

Προκηρύσσουμε απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα.

Τα σωματεία και οι Ομοσπονδίες καλούνται να αναλάβουν την ευθύνη να συγκεντρώσουν τα έντυπα αξιολόγησης που θα αποσταλούν στους εργαζόμενους και τα ίδια να τα επιστρέψουν στις αρμόδιες διοικητικές αρχές.

Με μαζικές διαδικασίες, Γενικές Συνελεύσεις και συλλογικό αγώνα να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης από τη διοικητική ιεραρχία.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η τροπολογία για τον τρόπο επιλογής των υποψηφίων για τις συμβάσεις εργασίας στην καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη των Νοσοκομείων, όπως κατατέθηκε χθες βράδυ (15/3) στη Βουλή στο σχέδιο νόμου γιο την ψυχική υγεία που ψηφίζεται σήμερα

Με τροπολογία επαναφέρουν τις αμοιβές για νυχτερινά αργίες στα ποσοστά που ήταν πριν την περικοπή 20% του νόμου 4354/2015

Νίκη των αγώνων των εργαζομένων στα Νοσοκομεία

Με τροπολογία που κατατέθηκε χθες στο νομοσχέδιο για την ψυχική υγεία (δείτε την ΕΔΩ) , η κυβέρνηση επαναφέρει τις αμοιβές για νυχτερινά αργίες στα ποσοστά που ήταν πριν την περικοπή 20% του νόμου 4354/2015.

Ασφαλώς πρόκειται για μια υποχώρηση της κυβέρνησης απέναντι στους αγώνες των εργαζομένων στα Νοσοκομεία, αφού  σε πολλές κινητοποιήσεις και επαφές με την πολιτική ηγεσία έμπαινε το ζήτημα της μείωσης 20% που έγινε με το νόμο 4354/2015 (νέο μισθολόγιο) στον τρόπο υπολογισμού των αμοιβών για νυχτερινά αργίες.  Ως ΜΕΤΑ υγειονομικών είχαμε θέσει το θέμα σε πολλές περιπτώσεις και στα κείμενα μας και σε αρθρογραφία στη σελίδα ygeionomikoi.gr (δείτε ΕΔΩ)

Θα πρέπει να υπάρξει βεβαίως από το υπουργείο υγείας αναπροσαρμογή των εγκριθέντων κονδυλίων για νυχτερινά αργίες, γιατί διαφορετικά με την αύξηση του ωρομισθίου σε πολλά Νοσοκομεία δεν θα επαρκούν τα εγκριθέντα χρήματα για να πληρώνονται οι εργαζόμενοι.

Ακόμη,  στην πράξη η όποια ωφέλεια για τους εργαζομένους ενδεχομένωςνα εξαφανιστεί αν υπάρξει ρύθμιση της κυβέρνησης με την τρόϊκα για το θέμα της μείωσης του αφορολόγητου, από την οποία οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν σχεδόν μισό μισθό το χρόνο, γι΄αυτό και πρέπει να ενταθούν οι αγώνες ενάντια στα μνημόνια και στην ιδιότυπη διακυβέρνηση της χώρας μας από τους δανειστές και την τρόϊκα.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Αναταραχή στο χώρο της δημόσιας υγείας - Οι εργαζόμενοι αντιδρούν στο νέο σύστημα αξιολόγησης

Νέα αναταραχή στο χώρο της δημόσιας υγείας με τους εργαζόμενους να προχωρούν σε κινητοποιήσεις διαμαρτυρίας για το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, όπως αυτό περιγράφεται στις διατάξεις του νέου νόμου (4369/16). Για το λόγο αυτό αύριο Τετάρτη το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας λόγω της απόφασης του Συλλόγου Εργαζομένων να πάρει μέρος στην απεργία που κήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ.

Από την πλευρά της κυβέρνησης τονίζεται πως «με το νέο σύστημα αξιολόγησης ρυθμίζεται κατά τρόπο ενιαίο, συνεκτικό, ορθολογικό και αξιοκρατικό το σύστημα αξιολόγησης που αποτελεί ουσιώδες προαπαιτούμενο για την εύρυθμη και δημοκρατική λειτουργία της διοίκησης».

Θέλοντας να υποστηρίξει τη θέση αυτή η Υπουργός Όλγα Γεροβασίλη σε δήλωσή της σημειώνει πως για πρώτη φορά εισάγονται καινοτόμες προβλέψεις, όπως η λειτουργία της ολομέλειας διεύθυνσης και τμήματος, η διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων από τους υφιστάμενους και η διαδικασία της συμβουλευτικής συνέντευξης, «οι οποίες αποδεικνύουν περίτρανα το συμμετοχικό και δημοκρατικό χαρακτήρα της αξιολόγησης. Μιας αξιολόγησης που δεν έχει τιμωρητικό, αλλά βελτιωτικό χαρακτήρα και αποσκοπεί στη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου, μέσω της βελτίωσης του ίδιου του εργαζόμενου», όπως επισημαίνει.

Εξώδικοαπό την ΠΟΕΔΗΝ

Με τη νέα ρύθμιση διαφωνεί πλήρως η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων, η οποία με εξώδικη γνωστοποίησή της προς το ελληνικό Δημόσιο και τα υπουργεία Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Υγείας δηλώνει την κήρυξη απεργίας - αποχής διαρκείας όλων των υπαλλήλων στον χώρο των δημόσιων Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού, αντιδρώντας δυναμικά στο νέο σύστημα που αναμένεται να εφαρμοστεί τις επόμενες εβδομάδες.

Ήδη η συνέλευση Εργαζομένων του Νοσοκομείου Μυτιλήνης αποφάσισε να υιοθετήσει την απόφαση της ΠΟΕΔΗΝ που χαρακτηρίζει την διαδικασία της αξιολόγησης ως «απαράδεκτη και την παράδοση των ατομικών φύλλων αξιολόγησης των εργαζομένων σε συντονιστική επιτροπή που εκλέχτηκε απ’ αυτήν και νομιμοποιήθηκε από την Ομοσπονδία».

Το δεδομένο αυτό μοιάζει να διαμορφώνει κλίμα και σε τοπικό επίπεδο ενόψει της Γενικής Συνέλευσης των Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Άλλωστε, όπως είπε ο Πρόεδρος του Συλλόγου και μέλος της Διοίκησης της ΠΟΕΔΗΝ Γιώργος Μανουσάκης, «ήδη ενημερώσαμε εγγράφως τα όργανα του ΓΝΑΝ και τη Διοίκηση ότι ο Σύλλογος μετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που έχει προκηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 15 Μαρτίου και το Νοσοκομείο την ημέρα αυτή θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας και θα εξυπηρετούνται μόνο τα επείγοντα περιστατικά».

Να σημειωθεί πως οι εργαζόμενοι στην υγεία φέρονται αποφασισμένοι να αντιταχθούν στην τωρινή αξιολόγηση, για την οποία μιλούν για μια «απαλή έκδοση» της παλαιότερης, αναφέροντας χαρακτηριστικά πως πρόκειται για «εισαγωγή στα μουλωχτά», προκειμένου να καμφθούν οι αντιδράσεις των εργαζομένων. Μάλιστα οι συνδικαλιστές κατά τη συζήτηση που έχει ξεκινήσει για το θέμα παρατηρούν πως από το νόμο ουσιαστικά εξαιρούνται καθηγητές, δάσκαλοι και γιατροί, έτσι ώστε να διαιρεθεί ο δημοσιοϋπαλληλικός χώρος και να περάσει πιο εύκολα το μέτρο.

Αντίθετοισε δέκα σημεία

Είναι αλήθεια ότι αρχίζει να διαμορφώνεται επιχειρηματολογία και είναι αναμενόμενο ότι θα κλιμακωθεί το επόμενο διάστημα. Οι εργαζόμενοι μέχρι τώρα επικεντρώνονται σε δέκα σημεία, τα οποία αποτυπώνουν την διάθεσή τους έναντι του νόμου.

Πρώτο επιχείρημα είναι πως πρόκειται για ένα ακόμα «ξενόφερτο» νόμο και μνημονική υποχρέωση. Βασίζεται σε υποκειμενικά και μη επιστημονικά κριτήρια όπως η «αφοσίωση», εισάγει την «ανταγωνιστικότητα μεταξύ του εαυτού μας και μεταξύ των συναδέλφων μας προκειμένου να πιάσουμε ανέφικτους στόχους», συνδέεται με τις αμοιβές και την μισθολογική εξέλιξη (νόμος 4354/2015), δίνει μπόνους στους «αρεστούς» να υπερκεράσουν βαθμολογικά άλλους συναδέλφους, μετακυλύει την ευθύνη κάθε κυβέρνησης στους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων.

Επίσης, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην υγεία υποστηρίζουν πως συνδέεται με την «κινητικότητα», είναι «ρατσιστικός» νόμος γιατί δεν προβλέπει «ειδική» αξιολόγηση για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, είναι το εργαλείο μελλοντικών «απολύσεων» στον δημόσιο τομέα και ως αντίδραση και απόρριψη του νόμου καταλήγουν πως οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιστρέψουν τα φύλλα αξιολόγησης ως «απαράδεκτα».

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ στο φύλλο της 14ης /3/2017

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 14/3/2017

Επιστολή σχετικά με τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία 15/3/17 της ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Διοικητικό Συμβούλιο


προς: - Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα. Σπινθούρη
         -Διευθυντές ιατρικής, διοικητικής, νοσηλευτικής υπηρεσίας
         -Διευθυντές κλινικών ΓΝΑΝ
         -προϊστάμενους τμημάτων

Θέμα: 24ωρη Απεργία ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 15/3/17

Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος  μετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που έχει προκυρήξει η ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 15/3/17 και το Νοσοκομείο την ημέρα αυτή θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας και θα εξυπηρετούνται μόνο τα επείγοντα περιστατικά. 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Κ.Κοκολάκης

Video - KPHTH TV: ΑΙΜΟΛΗΨΙΕΣ ΓΙΑ ΓΕΡΑ ΝΕΥΡΑ ΣΤΟ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 24/2/2017

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 19/12/2016

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 7/12/2016

Ο «άνθρωπος με το χρυσό αίμα» που το δάνεισε πάνω από 1.000 φορές σε 60 χρόνια

  Ο αιμοδότης-ιατρικό θαύμα Τζέιμς Χάρισον που έσωσε περισσότερα από δύο εκατομμύρια μωρά σηκώνοντας απλώς τα μανίκια του

Τον αποκαλούν και «άνθρωπο με τον χρυσό βραχίονα», αλλά δεν είναι κακός του Τζέιμς Μποντ.

Είναι περισσότερο ένας σούπερ ήρωας του σύγχρονου κόσμου που έχει σώσει περισσότερα από δύο εκατομμύρια μωρά με τη σπανιότητα του αίματός του.

Όταν ήταν 14 ετών, αρρώστησε και αρρώστησε βαριά. Του αφαίρεσαν έναν πνεύμονα και χρειαζόταν πολύ αίμα για να επιβιώσει: «Ήμουν στο νοσοκομείο για περισσότερο από τρεις μήνες και είχα εκατό ράμματα», θυμάται χαρακτηριστικά ο ίδιος.

Αφού έλαβε πάμπολλες μονάδες αίματος και σώθηκε, θέλησε αμέσως να γίνει δότης χαρίζοντας και ο ίδιος ζωή. Αν και δεν θα μπορούσε να ξέρει τον αντίκτυπο του δικού του αίματος: «Ήθελα πάντα να γίνω αιμοδότης, αμέσως μετά την εγχείρησή μου, γιατί δεν ξέρω κι εγώ πόσοι άνθρωποι χρειάστηκαν για να μου σώσουν τη ζωή. Δεν τους γνώρισα ποτέ, δεν τους συνάντησα ποτέ».

Κι έτσι όταν έγινε 18, άρχισε να δίνει τακτικά το αίμα του, κάθε τρεις βδομάδες ή έναν μήνα, και το έκανε για τα επόμενα 11 χρόνια κανονικά. Εντωμεταξύ, η ιατρική κοινότητα πάλευε να βρει λύση σε μια δυνητικά θανατηφόρα κατάσταση που αποκαλείται «ασυμβατότητα ρέζους».

Όταν το ρέζους του αίματος της εγκύου είναι διαφορετικό από το ρέζους του αίματος του εμβρύου δηλαδή, που μπορεί να καταλήξει στη λεγόμενη «αιμολυτική νόσο των νεογνών», στην οποία το μωρό θα εμφανίσει αναιμία, ίκτερο, καρδιακή κάμψη, ηπατοσπληνομεγαλία και άλλες περισσότερο ή λιγότερο σοβαρές παθήσεις.

Οι επιστήμονες έψαχναν απεγνωσμένα τρόπο να αποτρέψουν την αντίδραση αυτή του αίματος μητέρας-παιδιού και βρήκαν αναπάντεχα τη λύση στο αίμα του Χάρισον! Σε ένα σπανιότατο αντίσωμα δηλαδή, το αντιγόνο D πλέον, που απλοποίησε το πρόβλημα της ασυμβατότητας ρέζους, το οποίο αφορά περίπου σε δύο στις χίλιες γεννήσεις.

Οι γιατροί χορηγούν πλέον στην έγκυο την ανοσοσφαιρίνη ρέζους σε ενέσιμη μορφή, ώστε να αποφευχθεί η ανάπτυξη αντισωμάτων, και η οικουμένη έχει να ευχαριστεί το ιατρικό θαύμα από την Αυστραλία για τη γενναία του προσφορά.

Video: ο Κ. Πιταροκοίλης μιλά για τη συνάντηση που έγινε για την αναστολή λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου Φαρμακείου Αγ. Νικολάου

Το video προέρχεται από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Εκλογοαπολογιστική συνέλευση του Συλλόγου την Παρασκευή 17/3/2017 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Γενική Συνέλευση μελών

του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Προς: μέλη συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Σας καλούμε σε εκλογοαπολογιστική συνέλευση του Συλλόγου την Παρασκευή 17/3/2017 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα την έγκριση του διοικητικού και οικονομικού απολογισμού του απερχόμενου ΔΣ του συλλόγου, την εκλογή εφορευτικής επιτροπής, τον ορισμό ημερομηνίας εκλογών και θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.
Επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση  απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Κ. Κοκολάκης

Video: ΚΑΤΑ 90% ΙΑΣΙΜΟΣ Ο ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΤΟΥ ΜΑΣΤΟΥ

Σχετικά με τις αιτήσεις για αναγνώριση προϋπηρεσίας

Eπειδή στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου έρχονται πολλές αιτήσεις συναδέλφων σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας και επειδή επικρατεί μεγάλη σύγχυση σχετικά με το θέμα λόγω της ιδιότυπης νομοθεσίας, θα ήθελα να κάνω κάποιες βοηθητικές παρατηρήσεις – διευκρινήσεις προς όλους του συναδέλφους σχετικά με το θέμα:

• Η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι δύο μορφών:  Α)Η βαθμολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό  'η στο δημόσιο τομέα και γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 69/2016(δείτε το ΕΔΩ).  Β )η μισθολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί σε Νομικά Προσωπα Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) και σε Νομικα Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος, ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α.- κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους- ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, συμπεριλαμβανομένων των Κέντρων Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας και δε ΔΕΚΟ. Η μισθολογική αναγνώριση γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 11 του νόμου 4354/2015( δείτε τον ΕΔΩ).
• Στις αιτήσεις που κάνουν οι συνάδελφοι θα πρέπει να διευκρινίζουν ποια μορφή (βαθμολογική  ή μισθολογική) αναγνώρισης προϋπηρεσίας διεκδικούν. Αν διεκδικούν και τις δύο μορφές θα πρέπει να το αναφέρουν ρητά στην αίτηση τους.
• Η προϋπηρεσία θα πρέπει να έχει διανυθεί μετά την απόκτηση του τίτλου σπουδών και της άδειας άσκησης επαγγέλματος του εργαζόμενου και να είναι σε συναφές αντικείμενο.
• Οι συνάδελφοι που έχουν προϋπηρεσία σε δημοτικές εταιρίες (ΝΠΙΔ) σε προγράμματα όπως το “βοήθεια στο σπίτι”, μπορούν να την αναγνωρίσουν και βαθμολογικά και μισθολογικά, αρκεί στη σχετική βεβαίωση  από τη δημοτική εταιρία να αναφέρεται ότι η εταιρία εμπίπτει στις διατάξεις  των φορέων που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4354/2015.
• Οι συνάδελφοι που έχουν προϋπηρεσία σε εταιρίες (ΝΠΙΔ)που επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, μπορούν να την αναγνωρίσουν και βαθμολογικά και μισθολογικά, αρκεί να προσκομίσουν σχετική βεβαίωση που να αναφέρει ότι η εν λόγω εταιρία ή ΝΠΙΔ επιχορηγείται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού της.

Είμαι στη διάθεση όλων των συναδέλφων για διευκρινήσεις και οποιαδήποτε δυνατή βοήθεια.

Γιώργος Μανουσάκης

εκπρόσωπος εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Συνάντηση σήμερα στις 19.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ προκειμένου να γίνει ενημέρωση γιά την αναστολή λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου /Φαρμακείου Αγίου Νικολάου

Την Πέμπτη 9 Μαρτίου  στις 19.00 θα πραγματοποιηθει συνάντηση την αίθουσα  εκδηλώσεων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  (1 ος όροφος ) προκειμένου να γίνει ενημέρωση  γιά την αναστολή λειτουργίας του Κοινωνικού Ιατρείου /Φαρμακείου Αγίου Νικολάου. Θα συζητηθεί επίσης το πώς θα διατεθεί το υπόλοιπο χρηματικό ποσό σε Κοινωφελείς σκοπούς. Σας παρακαλώ για την παρουσία σας.

Για το Κοινωνικό /Ιατρείο /Φαρμακείο.
Κωστής Πιταροκοιλης