Κατά 23% μεωμένη η χρηματοδότηση των Νοσοκομείων στον προϋπολογισμό του 2015!

Με κλαρίνα και νταούλια κατατέθηκε χτες από τον υπουργό Οικονομικών κ. Γκίκα Χαρδούβελη ο προϋπολογισμός του 2015. Έκανε μάλιστα ο κ. Σαμαράς την τιμή να παραστεί αυτοπροσώπως στη Βουλή, για την οποία εμφανώς δεν τρέφει καμία συμπάθεια.

Το δίπτυχο με το οποίο συντάχθηκε ο προϋπολογισμός παραμένει σταθερό: «λιγότερο κοινωνικό κράτος- περισσότεροι φόροι» και τα πράγματα μπορούν να χειροτερέψουν όσο παρατείνονται οι νυκτερινές τηλεδιασκέψεις με την τρόικα.

Στο ζήτημα της υγείας τα πράγματα είναι τραγικά, όπως φαίνεται στον πίνακα που επισυνάπτουμε και προέρχεται από τη σελίδα 114 του κατατεθέντος προϋπολογισμού (κλικ εδώ).

Το μόνο παρήγορο είναι ότι αυτός ο προϋπολογισμός θα είναι ο τελευταίος τους προϋπολογισμός. Η απεργία αυτή την Πέμπτη σηματοδοτεί την παρέμβαση του λαϊκού παράγοντα σε μια κρίσιμη στιγμή των πολιτικών και οικονομικών εξελίξεων και επιβάλλει τη συμμετοχή όλων μας.

Aναδημοσίευση από τη σελίδα ygeianet.gr

Η με τους νοσηλευτές ή με τη μνημονιακή συγκυβέρνηση

Τις τελευταίες μέρες αντιπροσωπείες από οργανώσεις που εμφανίζονται ως εκπρόσωποι του νοσηλευτικού κλάδου (ΕΝΕ - ΠΑΣΟΝΟΠ) επιχειρούν να αποκτήσουν «νομιμοποίηση» μέσα από συναντήσεις με τον πρωθυπουργό και υπουργούς της συγκυβέρνησης.

Η αδυναμία να τύχουν της αποδοχής από το σώμα του νοσηλευτικού κλάδου αλλά και η στήριξη που παρείχαν και παρέχουν στη μνημονιακή συγκυβέρνηση τους οδηγεί σε αυτές τις συναντήσεις, επιζητώντας χέρι βοηθείας από τα κυβερνητικά στελέχη.

Οι συναντήσεις μάλιστα με υπουργούς γίνονται ανάλογα με την πρόσδεση που έχει η κάθε οργάνωση με τα αντίστοιχα κόμματα του μνημονιακού τόξου προκειμένου να «πουλήσουν» τις «διαβεβαιώσεις» στο νοσηλευτικό κλάδο.

Στις συναντήσεις αυτές, η ηγεσία αυτών των οργανώσεων αντί να καταγγείλει την πολιτική της συγκυβέρνησης, που έχει καρατομήσει με τις μνημονιακές της επιλογές τα εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα του κλάδου και επιπλέον έχει εκτινάξει την ανεργία των νοσηλευτών στα ύψη, με την απουσία προσλήψεων στην υγεία φαίνεται ότι «συζητούν» με τους κυβερνητικούς φίλους τους επιμέρους θέματα προκειμένου να τους βγάλουν από τη δύσκολη θέση.

Ταυτόχρονα οι σταθεροί «συνεταίροι» της συγκυβέρνησης διεκδικούν να λάβουν κάποιες υποσχέσεις, ίσως και κάποια ψίχουλα, προκειμένου να διασωθούν και να συγκαλύψουν την απαξίωση που εισπράττουν από το νοσηλευτικό κλάδο. Το πιο εντυπωσιακό είναι ότι παίρνουν από τους εκπροσώπους της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ εντελώς αντικρουόμενες διαβεβαιώσεις, οι οποίες όμως χρησιμοποιούνται για να «χαϊδέψουν αυτιά» ανάλογα με τις κατηγορίες εργαζομένων που «απευθύνονται».

Ο νοσηλευτικός κλάδος όμως δεν μπορεί να ξεγελαστεί. Έχει νιώσει στο πετσί του τις πολιτικές των μνημονίων που εφαρμόζουν ΝΔ και ΠΑΣΟΚ σε συνεργασία με την τρόικα.

Αγωνίζεται μαζί με όλους τους εργαζόμενους για την ανατροπή των μνημονιακών μέτρων και της συγκυβέρνησης που τα υλοποιεί. Διεκδικεί μαζί με όλους τους εργαζόμενους στην υγεία πίσω τα εργασιακά, ασφαλιστικά δικαιώματα. Αντιστέκεται στις νέες περικοπές που σχεδιάζει η συγκυβέρνηση στους μισθούς όλων των εργαζομένων στο δημόσιο και την υγεία, ανεξάρτητα κατηγορίας εκπαίδευσης και διεκδικεί ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς και ωρομίσθιο. Διεκδικεί προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων και δεν τον ξεγελούν το δουλεμπόριο των ωφελούμενων μέσω των 5μηνων.

Τέλος τις «συναντήσεις» ο νοσηλευτικός κλάδος, μαζί με όλους τους εργαζόμενους σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, με την συγκυβέρνηση τις έχει κάνει μέσα από τις μεγάλες κινητοποιήσεις που έχουν προηγηθεί ενάντια στα μνημονιακά μέτρα και θα τις συνεχίσει μέσα από τη συμμετοχή τους στην απεργία και τις απεργιακές συγκεντρώσεις στις 27 Νοέμβρη. Γι αυτό και δεν δίνει και καμία νομιμοποίηση στους «συνεταίρους» της συγκυβέρνησης που εμφανίζονται ως εκπρόσωποι του κλάδου.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Επαναλειτουργεί το Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αγ. Νικολάου κάθε Πέμπτη 17.00-19.00 μ.μ. στο ισόγειο του Θεραπευτηρίου Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου

Έχει περάσει αρκετός καιρός που η λειτουργία του Κοινωνικού Ιατρείου /Φαρμακείου του Αγίου Νικολάου έχει ατονήσει.

Τώρα που η μετακόμισή μας από το παλιό Εργατικό Κέντρο ολοκληρώθηκε διαπιστώσαμε αφενός την ανάγκη της κοινωνίας, να συνεχιστεί η δομή που έχει σχεδόν καθιερωθεί, και αφετέρου την δικιά μας ανάγκη για προσφορά.

Έτσι θέλουμε να ενημερώσουμε όλους εσάς που είτε μας στηρίξατε είτε απευθυνθήκατε ως χρήστες στην δομή του Κοινωνικού Ιατρείου Φαρμακείου Αγίου Νικολάου, ότι από την Πέμπτη 20 Νοέμβρη και κάθε Πέμπτη 17.00-19.00 μ.μ. θα επαναλειτουργήσει το Ιατρείο στον νέο μας χώρο στο ισόγειο του Θεραπευτηρίου Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου.

Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ: Νέο "λουκέτο" στην Παιδιατρική - θα λειτουργεί με ωράριο ...δημόσιας υτπηρεσίας

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Αφίσα της ΟΕΝΓΕ για την απεργία της Πέμπτης 27/11

Η παγίωση του κομματικού κράτους

Άρθρο του αντιπρόεδρου της Ομοσπονδίας Συλλόγων υπ. Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (ΟΣΥΠΕΣΔΔΑ), μέλους της ΕΝΑΠ (ΙΑ εκπαιδευτικής σειράς), Γιώργου Γιούλου, σχετικά με το σύστημα επιλογής προϊσταμένων:

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην έντονη κριτική που του έχει ασκηθεί για τις μεταβατικές διατάξεις του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, σύμφωνα με τις οποίες ο κάθε υπουργός επιλέγει προϊσταμένους της αρεσκείας του, αντιπαραθέτει την προσωρινότητα αυτών των επιλογών και την άμεση εφαρμογή του κανονικού, "πάγιου", συστήματος επιλογής προϊσταμένων.

Αναγνωρίζει, δηλαδή, και σιωπηρά παραδέχεται τις στρεβλώσεις, τον προβληματικό χαρακτήρα και τις εγγενείς αδικίες του προσωρινού συστήματος, αλλά τις αποδέχεται και αδιαφορεί, καθώς αναμένει ότι η εφαρμογή του πάγιου συστήματος θα επιφέρει μια κάποια ισορροπία και τη σχετική λήθη στην ευνοιοκρατία και τις αδικίες του μεταβατικού συστήματος.

Το πάγιο σύστημα στηρίζεται σε δύο σταθερές εμμονές της δημόσιας διοίκησης και της ελληνικής κοινωνίας γενικότερα. Η μία είναι θετικά φορτισμένη: η γραπτή εξέταση. Και η άλλη αρνητικά: η συνέντευξη. Η γραπτή εξέταση εμφανίζεται ως το πιο αποδεκτό από την ελληνική κοινωνία φίλτρο κατάταξης καθώς σε αυτήν αποκρυσταλλώνεται το καθολικό αίτημα των πολιτών για ισονομία και αντικειμενικότητα, ενώ, αντίθετα, η συνέντευξη συνδέεται σχεδόν πάντα, και όχι άδικα, με την υποκειμενικότητα, την ευνοιοκρατία και το πελατειακό σύστημα.

Στη γραπτή εξέταση, ως φίλτρο κατάταξης, μπορεί αρχικά να ασκηθεί η ίδια κριτική που ασκήθηκε από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και στη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων του προηγούμενου συστήματος του Ν. 3839/2010. Μπορεί λοιπόν να θεωρηθεί ότι είναι ένα στατικό φίλτρο που δεν μας επιτρέπει να εκτιμήσουμε ουσιαστικά τον υπάλληλο, το σύνολο των γνώσεων, των στάσεων και των εμπειριών του, ως "ανθρώπινο κεφάλαιο", ενώ παράλληλα δεν μας δείχνει τίποτα για την ικανότητα και την καταλληλότητα του εξεταζόμενου να αναλάβει θέση ευθύνης.

Στην πραγματικότητα μας δείχνει ποιος, σε μια συγκεκριμένη στιγμή και μέσα σε περιορισμένο χρόνο, απάντησε σωστά στις περισσότερες απαντήσεις πολλαπλών επιλογών και τίποτα περισσότερο. Αποτελεί, με άλλα λόγια, μια άσχετη προς την ουσία της διαδικασίας «αντικειμενικότητα», με τεράστιο διοικητικό και οικονομικό κόστος, η οποία προσπαθεί να αντλήσει απεγνωσμένα πρόσθετη νομιμοποίηση στην ενεργό συμμετοχή του ενδιαφερομένου (και των σχετικών φροντιστηρίων).

Η συνέντευξη, από την άλλη, αποτελεί την πιο υποκειμενική και χειραγωγήσιμη μέθοδο για τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Υποκειμενική, γιατί εμπεριέχει τις κοινωνικές νόρμες, τα στερεότυπα και τις ιδιαίτερες αξίες και αντιλήψεις των μελών της επιτροπής συνέντευξης, οι οποίες, κατά κανόνα πριμοδοτούν την ομοιότητα και καταδικάζουν τη διαφορετικότητα. Χειραγωγήσιμη, γιατί εμπεριέχει τις σχέσεις εξάρτησης, συνδιαλλαγής, πολιτικής προέλευσης και υποταγής, οι οποίες σε συνδυασμό με τις προσωπικές φιλοδοξίες των μελών των σχετικών επιτροπών, δημιουργούν εύφορο έδαφος για την προώθηση συγκεκριμένων (αρεστών) υποψηφίων.

Χαρακτηριστικό είναι ότι στο «πάγιο» σύστημα για τις θέσεις της διοικητικής πυραμίδας που χαρακτηρίζονται από υψηλό κύρος, εξουσία και απολαβές (Γενικοί Διευθυντές), η βαρύτητα της "συνέντευξης" είναι υπερδιπλάσια της γραπτής εξέτασης (70% έναντι 30% αντίστοιχα). Στις αμέσως επόμενες θέσεις (Διευθυντές) η βαρύτητα της συνέντευξης είναι επίσης στο 60% έναντι 40% της γραπτής εξέτασης.

Έτσι κάθε αναφορά εκ μέρους της πολιτικής εξουσίας στην αποκατάσταση των αδικιών του μεταβατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων μέσω του «παγίου» συστήματος είναι τουλάχιστον ατυχής και παραπλανητική, καθώς, με άλλοθι μια υποβαθμισμένη και άσχετη «αντικειμενική» διαδικασία, γίνεται προσπάθεια να καλυφθεί η εισαγωγή πρακτικών και μεθοδεύσεων που δημιουργούν μια ακόμη μεγαλύτερη δομική αδικία.

Είναι, λοιπόν, προφανές ότι το «πάγιο» σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο έχει σχεδιαστεί για να αποκρυσταλλώσει τον συγκεκριμένο πολιτικο-διοικητικό συσχετισμό δυνάμεων και, επομένως, δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί μεταρρυθμιστική πολιτική προσανατολισμένη στο μέλλον. Είναι στην πραγματικότητα ένα σύστημα με τεράστιο κόστος τόσο για τη δημόσια διοίκηση όσο και για τους πολίτες, το οποίο είναι καταδικασμένο να εξαφανιστεί από τον διοικητικό χάρτη μόλις ο σημερινός πολιτικός συσχετισμός τροποποιηθεί έστω και στο ελάχιστο.

Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο του ΜΕΤΑ ν. Λασιθίου

Κατάθεση ερώτησης για τα εξαντλητικά ωράρια των νοσηλευτών στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου από τους βουλευτές της ΔΗΜΑΡ Μαρία Ρεπούση και Δημήτρη Αναγνωστάκη

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον κ. Υπουργό Υγείας

Θέμα: «Με εξαντλητικά ωράρια εργάζονται οι νοσηλευτές στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο Λασίθι».

Χωρίς λύση παραμένουν τα λειτουργικά προβλήματα στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Λασιθίου.Λόγω των ελλείψεωνσε νοσηλευτικό προσωπικό δεν καλύπτονται όλες οι βάρδιες των εργαζομένων με την απαιτούμενη ασφάλεια, με αποτέλεσμα νακαλούνται να εργαστούν σε εξαντλητικά ωράρια, σε μερικά δε τμήματα χωρίς καθόλου άδεια.

Στις αρχές Οκτωβρίου -σύμφωνα με πρόσφατα δημοσιεύματα του τοπικού Τύπου-οι οφειλόμενες ημέρες άδειας και τα ρεπό του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου ανέρχονταν συνολικά στις 6.086 ημέρες εργασίας, στοιχείο πρωτόγνωρο,δεδομένου ότι αυτές οι ημέρες αντιστοιχούν στους 134 εργαζόμενουςπου διαθέτει η νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου. Δηλαδή, κατά μέσον όρο αντιστοιχούνπερίπου 45 ημέρες για κάθε νοσηλευτή. Αυτό πρακτικά μεταφράζεται στις ημέρες άδειας που δικαιούνται για δύο χρόνια περίπου.

Η συγκεκριμένη κατάσταση είναι πολύ πιθανό να επιδεινωθεί μέχριτο τέλος του έτους, λόγω των επικείμενων συνταξιοδοτήσεων, των συνεχών μετακινήσεων/ αποσπάσεων, των αναρρωτικών αδειών και των αδειών μητρότητας.

Να σημειωθείότι φέτος υπήρξε μείωση του κονδυλίου των πρόσθετων αμοιβών του νοσηλευτικού, διοικητικού, παραϊατρικού και τεχνικού προσωπικού κατά 20%,με αποτέλεσμα να παραμένουν απλήρωτες οι αργίες, τα νυχτερινά και οι υπερωρίες από τον Ιούνιο και μετά.

Επίσης, όλες οι δαπάνες του προϋπολογισμού του έτους 2014 μειώθηκαν υποχρεωτικά με εντολή του υπουργείου κατά 14% εντείνοντας και διευρύνοντας τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα.

Δεδομένου ότι το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο Λασίθι εξυπηρετεί τους κατοίκους μιας ευρείας ζώνης και πέρα από τα όρια του νομού,όπως και χιλιάδες τουρίστες κάθε χρόνο,

ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός: 

• Σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προβεί, προκειμένου να καλυφθούν άμεσαοι κενές θέσειςνοσηλευτικούπροσωπικούστο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο Λασίθι, ώστε ναμπορέσει να ανταποκριθεί στο ρόλο του ως κεντρικού Νοσοκομείου του νομού,εφόσον διαθέτει εξειδικευμένεςμονάδες (Μονάδα Εντατικής Θεραπείας, Μονάδα Τεχνητού Νεφρού, Αιμοδοσία, Αξονικό τομογράφο, Κέντρο Ψυχικής Υγείας); 
• Πόσοι νοσηλευτές/νοσηλεύτριες έχουν μετακινηθεί από το εν λόγω Νοσοκομείο εκτός νομού σε άλλα νοσοκομεία ή σε άλλες υπηρεσίες; 
• Πότε θα τεθεί σε εφαρμογή η δέσμευση του Υπουργείου Υγείας για προσλήψεις στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο Λασίθι;  

Οι ερωτώντες βουλευτές

Αναγνωστάκης Δημήτρης

Ρεπούση Μαρία

Όχι στον Εργασιακό Μεσαίωνα, Όχι στη διάλυση Υγείας, Παιδείας - ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στην ΠΛΑΤΕΙΑ Αγ. Νικολάου ΠΕΜΠΤΗ 27/11 στις 10.30 πμ

Video: Η συνέντευξη τύπου στον Άγιο Νικόλαο για την 24ωρη απεργία ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ τη Πέμπτη 27 Νοεμβρίου

Το video προέρχεται από το youtube από το κανάλι του Γιώργου Τουτουδάκη (Ρ/Σ 104.4)

Η σύσκεψη για την οργάνωση της απεργίας της Πέμπτης 27/11

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Πέμπτη 20/11/14 η προγραμματισμένη σύσκεψη  πρωτοβάθμιων σωματείων και των δευτεροβάθμιων ενώσεων της ευρύτερης περιοχής Αγίου Νικολάου σε σύσκεψη με θέμα την οργάνωση της Πανελλαδικής Απεργίας 27/11 και της απεργιακής συγκέντρωσης στον Άγ. Νικόλαο.

Στη σύσκεψη παραβρέθηκε και το μέλος του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ Γ. Μονιάκης.

Αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί Απεργιακή Συγκέντρωση την Πέμπτη 27/11 στις 10.30 πμ στην πλατεία Αγ. Νικολάου.

Ακόμη αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί αύριο 21/11 στις 13.00 συνέντευξη τύπου στην οποία θα συμμετάσχει και το μέλος της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ Παύλος Αντωνόπουλος.

Επίσης αποφασίστηκε να υπάρξει κατανομή των παραίτητων εργασιών και κινήσεων για την προσπάθεια να πετύχει η απεργία και η απεργιακή συγκέντρωση (περιοδείες σε εργασιακούς χώραους, αφίσες - πανό κ.α.)

Video: παγκόσμια ημέρα καταπολέμησης της Χρόνιας Αποφρακτικής Πνευμονοπάθειας

Σύσκεψη με θέμα την οργάνωση της Πανελλαδικής Απεργίας 27/11 και της απεργιακής συγκέντρωσης στον Άγ. Νικόλαο

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

Καλούνται τα προεδρεία των πρωτοβάθμιων σωματείων και των δευτεροβάθμιων ενώσεων της ευρύτερης περιοχής Αγίου Νικολάου σε σύσκεψη με θέμα την οργάνωση της Πανελλαδικής Απεργίας 27/11 και της απεργιακής συγκέντρωσης στον Άγ. Νικόλαο.

Η σύσκεψη θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 20/11 στις 6.00 μμ στα γραφεία του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου και θα παραβρεθεί και το μέλος του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ Γ. Μονιάκης.

Audio: Συνέντευξη του διευθυντή της ΜΕΘ και της Ι.Υ. του ΓΝΑΝ Χάνι Μασούντ στο Θάνο Κορμπύλια

Στο δημοσιογράφο Θ. Κορομπύλια μίλησε σήμερα ο διευθυντής της ΜΕΘ και της Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου κ. Χάνι Μασούντ για την έγκαιρη αντίδραση παιδιών εκπαιδευμένων από τον Ερυθρό Σταυρό στο πρόσφατο περιστατικό καρδιακής ανακοπής που έγινε στις 17/11 στο κινηματοθέατρο ΡΕΞ. Ο κ. Μασούντ μίλησε για τη μεγάλη σημασία των πρώτων βοηθειών και της εκπαίδευσης των πολιτών σε αυτές, ενώ μίλησε επίσης και για τη λειτουργία της ΜΕΘ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Από τη σελίδα του Ρ/Σ ΛΑΤΩ FM

Σε νέα απεργία κατεβαίνουν τη Δευτέρα 24/11 οι εργαζόμενοι στο NHS (ΕΣΥ) της Αγγλίας

Σε νέα απεργία κατεβαίνουν τη Δευτέρα 24/11 οι εργαζόμενοι στο NHS (ΕΣΥ) της Αγγλίας ζητώντας από την κυβέρνηση να υλοποιήσει της σύσταση του ανεξάρτητου φορέα επανεξέτασης των αμοιβών για αύξηση κατά 1% των αμοιβών των εργαζόμενων στο NHS.

Διαβάζουμε από τη σελίδα της Ένωσης Σωματείων UNISON:

Ποιο είναι το αίτημα;

Για πρώτη φορά στην ιστορία του ανεξάρτητου φορέα επανεξέτασης των αμοιβών, η κυβέρνηση επέλεξε να αγνοήσει τη σύσταση για 1% αύξηση του μισθού για το σύνολο του προσωπικού του NHS (ΕΣΥ).

Τα μέλη των σωματείων της ένωσης UNISON ζητούν την άμεση αύξηση κατά 1% των ενοποιημένων αμοιβών  για όλους - και μια περαιτέρω ενοποιημένο bonus   για to 2015-16 - καθώς και αυξήσεις στο μέλλον, που θα αποκαταστήσουν τις αμοιβές των εργαζομένων του NHS.

Εδώ είναι οκτώ λόγοι για τους οποίους το θέμα αυτό είναι τόσο σημαντικό για το προσωπικό του NHS και για τους  ασθενείς:

• Η πραγματική αξία των αμοιβών των εργαζόμενων στο NHS έχει μειωθεί για πέντε χρόνια
• Οι εργαζόμενοι του NHS  είναι υποαμοιβόμενοι
• Το ένα τρίτο του προσωπικού του NHS δεν πληρώνονται αρκετά για να ζήσουν
• Η περικοπή των αμοιβών επηρεάζει ολόκληρες οικογένειες
• Μια αύξηση του μισθού για μια μειοψηφία είναι διχαστική
• Οι περικοπές των μισθών  δεν σωζούν θέσεις εργασίας
• Το προσωπικό πρέπει να γνωρίζει ότι είναι πολύτιμο
• Καμία άλλη σύσταση ανεξάρτητης επανεξέτασης των αμοιβών δεν έχει αγνοηθεί

Περισσότερα στη σελίδα της unison ΕΔΩ

Πρέπει να σημειώσουμε ότι για το ίδιο θέμα είχε προηγηθεί απεργία των εργαζόμενων στο NHS στις 13 Οκτωβρίου όπου συμμετείχαν περισσότεροι από 400.00 εργαζόμενοι (διαβάστε σχετικά ΕΔΩ)

ΕΛΕΥΣΙΝΑ: Διαδήλωση ενάντια στο κλείσιμο της παιδιατρικής κλινικής, των Ιατρείων του ΠΕΔΥ και τη συνεχιζόμενη υποβάθμιση του Θριασίου νοσοκομείου και του Κέντρου Υγείας Ελευσίνας

Μαχητική διαδήλωση πραγματοποίησαν το Σάββατο 15 Νοέμβρη, εργαζόμενοι και κάτοικοι της Ελευσίνας, ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα του Σωματείου Εργαζομένων Θριασίου νοσοκομείου, του Συλλόγου Εργαζομένων στους Δήμους Ελευσίνας, Ασπροπύργου, Μάνδρας - Ειδυλλίας, της τοπικής ΕΛΜΕ Δυτικής Αττικής, του Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής, του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής Αττικής, των Σωματείων Συνταξιούχων ΙΚΑ Ελευσίνας και Ασπροπύργου και του Παραρτήματος Θριασίου "Η ΜΑΣΙΝΑ" του Συνδικάτου Μετάλλου Αττικής.

Η διαδήλωση ξεκίνησε από την πλατεία Λαού στην Άνω Ελευσίνα και συνεχίστηκε στους κεντρικούς δρόμους, φτάνοντας μέχρι την παραλία.

Οι συγκεντρωμένοι ενημέρωσαν με τα πανό και τα συνθήματά τους για την κατάσταση που επικρατεί στο Θριάσιο Νοσοκομείο και γενικότερα στον τομέα της Υγείας, ενώ απηύθυναν μαζικό κάλεσμα για τις επόμενες κινητοποιήσεις:

ΣΑΒΒΑΤΟ 22 ΝΟΕΜΒΡΗ: Διαδήλωση από την Πλατεία Δημαρχείου Ασπροπύργου

ΠΕΜΠΤΗ 27 ΝΟΕΜΒΡΗ: 24ωρη Πανεργατική Απεργία και Συγκέντρωση στην Πλατεία Ηρώων στην Ελευσίνα, στις 11 π.μ.

ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΔΕΚΕΜΒΡΗ: Συγκέντρωση για την Υγεία στην Πλατεία Ηρώων στην Ελευσίνα.

Σε ανακοίνωση τους, τα Σωματεία της περιοχής τονίζουν:

Δελτίο Τύπου της ΠΟΕΔΗΝ για το Πολυτεχνείο

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στα ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

ΑΘΗΝΑ 13/11/2014

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3836

ΕΞΕΓΕΡΣΗ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ 1973

Η χούντα των Συνταγματαρχών του 1967 στην Ελλάδα είχε ήδη ξεκινήσει να μετράει μέρες και τον Νοέμβρη του '73 έβλεπε πλέον έναν λαό, με έκφρασή του την νεολαία, να ξεσπάει εναντίον της. Πολλά τα χρόνια στο γύψο!

Στο μεσοδιάστημα των 41χρόνων διαπιστώναμε πάντα το επίκαιρο των συνθημάτων. Η τελευταία 5ετία υπήρξε και συνεχίζει, δεν ξέρουμε μέχρι πότε, εξαιρετικά σκληρή με τον ελληνικό λαό.

Όλα τα κοινωνικά μεγέθη σε έκρηξη. Ανεργία – Απελπισία – Ανέχεια – Ανυπαρξία – Απόγνωση. Πόσα στερητικά «Α» μπορούμε να προσθέσουμε;; Ων ουκ έστι αριθμός!!! Βασικές κοινωνικές έννοιες, αδιαπραγμάτευτες, έχασαν την αξία τους, τις ευτέλισαν. Όλα περιστρέφονται γύρω από την οικονομία, το χρήμα.

Υγεία – Παιδεία – Ασφάλιση δεν περιλαμβάνονται στην ατζέντα, σε καμία θέση προτεραιότητας. Δεν αποτελούν συνθετικά της Δημοκρατίας για τους κυβερνώντες. Συνθετικά της Δημοκρατίας είναι τα spreads, οι αγορές, τα ελλείμματα, τα πλεονάσματα, οι αξιολογήσεις, οι τράπεζες, η χρεωκοπία. Στυλοβάτες του συστήματος. Στους κυβερνώντες αρκούν!!! Δεν χρειάζονται όλα τα άλλα «ενοχλητικά» κοινωνικά μεγέθη.

Τους κυβερνώντες δεν τους αφορούν αυτά τα «μικρά» και τα «λίγα». Τους ενδιαφέρουν τα «μεγάλα»: η Ανάπτυξη χωρίς αναπτυγμένους, η Εργασία χωρίς εργαζόμενους, η Ασφάλιση χωρίς ασφαλισμένους, η Υγεία χωρίς υγιείς, η Παιδεία χωρίς παιδευμένους, η Ζωή χωρίς ζωντανούς.

«Παίζουν εν ου παικτοίς». Αντιμετωπίζουν σαν παιχνίδι πράγματα που δεν θα έπρεπε διότι είναι πολύ σοβαρά, πολύ κρίσιμα ή ενδεχομένως έχουν ιερό χαρακτήρα. Η ετυμολογία της έκφρασης, αποκαλυπτική!!!

Οι επέτειοι, πέρα από τις μνήμες που είναι σημαντικές, θα πρέπει να παίρνουν και ουσιαστικό περιεχόμενο, αυτό που τους δίνουμε όλοι εμείς, που στεκόμαστε απέναντι σε όλες τις εξουσίες, ντόπιες και ξενοκίνητες.

Για μια ακόμη φορά και εφέτος, πορευόμαστε στα χνάρια του «Ψωμί – Παιδεία – Ελευθερία», αυτή τη φορά όμως οφείλουμε στους εαυτούς μας απαιτητικά και εκβιαστικά, όχι από συνήθεια.

Του Έλληνα ο τράχηλος ζυγό δεν υπομένει!!! Είτε εγχώριο, είτε ξενόφερτο.

Πολιτεία χωρίς πολίτες είναι οξύμωρο σχήμα. Δεν αντέχει σε οποιαδήποτε κριτική.

Η οργή για να γίνει δύναμη πρέπει να συναντηθεί με τη γνώση, να γίνει ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑΣ. Αυτό είναι το μήνυμα του ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ. Η νοηματοδότηση και ο οδηγός για τους σύγχρονους αγώνες που πάλι οι Δημοκρατικές Ελευθερίες, η Ανεξαρτησία, η Αξιοπρέπεια, η Ισότητα, η Παιδεία, η Υγεία να είναι στο επίκεντρό του.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

Παραιτήθηκε η αναπληρώτρια διοικητής ΠΑΓΝΗ – Βενιζέλειο- Αντίδραση στα προβλήματα των νοσοκομείων

Αντιδρώντας στην κατάσταση που υπάρχει στο χώρο της δημόσιας υγείας, παραιτήθηκε από αναπληρώτρια διοικητής της κοινής διοίκησης Πανεπιστημιακού και Βενιζελείου νοσοκομείων Ηρακλείου, η Ευαγγελία Σταυρουλάκη – Παραγιουδάκη. Η κ. Παραγιουδάκη κατέθεσε ήδη το έγγραφο της παραίτησής της στη διοίκηση, ενώ σήμερα αναμένεται να γίνει το ίδιο και προς το υπουργείο Υγείας.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα candianews.gr

Δημοσιεύματα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ σχετικά με τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό του ΓΝΑΝ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η κατάσταση στη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Στελέχωση Διοικητικής υπηρεσίας Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου:

	Ιανουάριος 2012	Σεπτέμβριος 2014
ΠΕ	6	4	-2
ΤΕ	7	3	-4
ΔΕ	31	13	-18
Λοιπό προσωπικό (κλητήρες, εστίαση, καθαρίστριες, πλυντήρια, θυρωροί κλπ)	34	20	-14
	78	40	-38 (-48.7%)

Στο μισό έχει μειωθεί σε 2 1/2 χρόνια το προσωπικό της διοικητικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου λόγω του ότι η κυβέρνηση έχει σταματήσει τις προσλήψεις.

Παρόλαυτα, οι εναπομείναστες υπάλληλοι κάνουν μεγάλη προσπάθεια ώστε να λειτουργεί κανονικά το Νοσοκομείο, να γίνονται οι προμήθειες των απαραίτητων υλικών, η διεκπεραίωση των οικονομικών θεμάτων, η λειτουργία του γραφείου κίνησης και των εξωτερικών ιατρείων, η λειτουργία των οργάνων του Νοσοκομείου (διοικητικό συμβούλιο, επιστημονικό συμβούλιο, υπηρεσιακό συμβούλιο κα), η προώθηση των εργασιακών θεμάτων του προσωπικού και η γενικότερη διοικητική λειτουργία του ιδρύματος.

Λόγω του ότι πλέον ο αριθμός των εργαζομένων είναι ο μισός (όπως φαίνεται και στο σχετικό πίνακα) , ο φόρτος εργασίας των διοικητικών υπαλλήλων έχει διπλασιαστεί με αποτέλεσμα οι περισσότεροι να κάνουν πολύωρες υπερωρίες για να βγει η δουλειά, τις περισσότερες από τις οποίες δεν τις πληρώνονται αφού η κυβέρνηση έχει επιβάλλει σχετικό περιορισμό.

Ακόμη, οι εναπομείναστες διοικητικοί υπάλληλοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχουν επιφορτιστεί με επιπλέον πρόσθετο έργο λόγω της συνένωσης των Νοσοκομείων του νομού, ενώ αντιμετωπίζουν και ένα μεγάλο κύμα συνεχώς γραφειοκρατικών αλλαγών και περιορισμών από τα Υπουργεία Υγείας, Διοικητικής Μεταρρύθμιοσης και Οικονομικών.

Μέσα σε αυτές τις συνθήκες, με μεγάλη προσπάθεια όλου του διοικητού προσωπικού, έγινε κατορθωτό στο πρώτο οχτάμηνο του 2014 το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στη σχετική αξιολόγηση της ΔΥΠΕ να βελτιώσει τους δείκτες του περισσότερο από όλα τα άλλα Νοσοκομεία της Κρήτης και να παρουσιάζει μια πολύ θετική εικόνα στα διοικητικά και οικονομικά θέματα.

Παράλληλα, παρά την περικοπή του προϋπολογισμού του Νοσοκομείου κατά 14% το 2014, οι διοικητικοί υπάλληλοι του Νοσοκομείου μας κατάφεραν να περιορίσουν  τις ελλείψεις υλικών στα νοσηλευτικά τμήματα του Νοσοκομείου, διευκολύνοντας έτσι την καλύτερη δυνατή παροχή υπηρεσιών υγείας από τους γιατρούς και τις νοσηλεύτριες. 

Βέβαια αυτή η μεγάλη προσπάθεια του διοικητικού προσωπικού του ΓΝΑΝ δεν μπορεί να συνεχίσει να φέρνει θετικά αποτελέσματα, αν δεν βρεθούν λύσεις στο θέμα της υποστελέχωσης της διοικητικής υπηρεσίας, με πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων. Αν δεν γίνουν σχετικές κινήσεις άμεσα και συνεχιστούν οι ίδιοι ρυθμοί μείωσης του προσωπικού, η διοικητική υπηρεσία του ΓΝΑΝ θα κινδυνεύσει με κατάρρευση κάτι που θα έχει πολύ αρνητικές συνέπειες στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου αλλά και των άλλων Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

«Επίσκεψη κλιμακίου της ΕΝΕ στον Πρωθυπουργό κ. Αντώνη Σαμαρά»

Την Τρίτη 11/12/2014 κλιμάκιο της ΕΝΕ επισκέφθηκε τον Πρωθυπουργό της χώρας κ. Αντώνη Σαμαρά, ζητώντας να δοθεί άμεση λύση σε ορισμένα φλέγοντα ζητήματα του κλάδου μας, με την ανάλογη  παρέμβασή του στα αρμόδια υπουργεία:

Συγκεκριμένα και μετά την παράθεση των ανάλογων επιχειρημάτων, ο Πρωθυπουργός δεσμεύτηκε να υλοποιήσει άμεσα τα ακόλουθα ζητήματα:

1. Πρόβλεψη για  διάταξη στο επικείμενο νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας που θα περιγράφει τη δημιουργία Κλάδου Νοσηλευτών του ΕΣΥ (αναλόγως με τη διάρθρωση που περιγράφεται στο ΠΔ 87/86 και την ταυτότητα του «Νοσηλευτή» όπως περιγράφεται στο νόμο 1579/85 και 3252/04)), οι λεπτομέρειες της λειτουργίας του οποίου, θα περιγράφονται σε σχετική Υπουργική Απόφαση.
2. Άμεση έκδοση Υπουργικής Απόφασης για την περιγραφή των νοσηλευτικών πράξεων και ακολούθως για την κοστολόγηση αυτών, όπως επεξεργάστηκαν, συντέθηκαν και κατατέθηκαν στον Υπουργό Υγείας από την ΕΝΕ.
3. Δέσμευση για οριστική επίλυση του ιδιότυπου προβλήματος της διττής υπόστασης της ανώτατης νοσηλευτικής εκπαίδευσης. Ήδη δρομολογήθηκε η συνάντηση της ΕΝΕ με την ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας την προσεχή Παρασκευή 14/11/2014, υπό την επίβλεψη του Πρωθυπουργού, ο οποίος αφού ζήτησε αναλυτική ενημέρωση για το θέμα, συμφώνησε με την πρόταση της ΕΝΕ για ενιαία νοσηλευτική τριτοβάθμια εκπαίδευση στο Πανεπιστήμιο. Με βάση τα παραπάνω, συμφωνήθηκε οι αναγκαίες αλλαγές να συντελεστούν άμεσα, αναγνωρίζοντας στην ΕΝΕ την αρμοδιότητα της πρωτεύουσας συμμετοχής στις επικείμενες συναντήσεις μεταξύ των εμπλεκομένων φορέων.
4. Άμεση πρόβλεψη από το ΥΔΜΗΔ, για τη συμπερίληψη των ιδιαιτέρων χαρακτηριστικών του επαγγέλματος στην ιεραρχική μας εξέλιξη, όπως η μοριοδότηση των νοσηλευτικών ειδικοτήτων, η επιμόρφωση και η συνεχιζόμενη εκπαίδευση που θα πιστοποιείται από την ΕΝΕ, βάσει του άρθρου 2 του νόμου 3252/2004 και του άρθρου 25 του  νόμου 4272/2014.

Με δεδομένο ότι είναι η πρώτη φορά που εκπρόσωποι των Νοσηλευτών της χώρας συναντούν επίσημα τον Πρωθυπουργό, το γεγονός από μόνο του αποκτά ιδιαίτερη σημασία, τόσο συμβολική όσο και ουσιαστική.

Η ΕΝΕ θα επανέλθει εκ νέου, ενημερώνοντας τα μέλη της για τις παραπάνω περιγραφόμενες εξελίξεις. 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο 

Ο Πρόεδρος                                                                                 Ο Γενικός Γραμματέας 

  Δημήτριος Σκουτέλης                                                                    Αριστείδης Δάγλας

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι χιλιάδες νοσηλευτές που εργάζονται στο ΕΣΥ είναι η έλλειψη προσωπικού. Και γι΄αυτό το τόσο σημαντικό θέμα ούτε η ΕΝΕ αναφέρει τίποτα, ούτε ο Πρωθυπουργός υποσχέθηκε ότι θα αλλάξει κάτι.