ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΗΣΗ ΣΕ ΑΠΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ Μ. ΜΕΡΑΜΒΕΛΙΩΤΑΚΗ - Η ΕΠΟΧΗ ΒΟΡΙΔΗ ΕΓΚΑΙΝΙΑΖΕΤΑΙ

Δείτε σχετικό δημοσίευμα για την κλήση σε απολογία του ιατρού Μ. Μεραμβελλιωτάκη από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ πατώντας ΕΔΩ

Ανακοίνωση της Ένωσης Γιατρών Ε.Σ.Υ Ρεθύμνου 

και του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου

Η τοποθέτηση Βορίδη στο Υπουργείο Υγείας δεν ήταν βέβαια τυχαία.

Στόχος ήταν η ολοκλήρωση του καταστροφικού έργου των μνημονιακών κυβερνήσεων στο χώρο της Δημόσιας Υγείας.

Στόχος ήταν επίσης η πλήρης φίμωση κάθε φωνής που θα αναδεικνύει τις δραματικές πια συνθήκες εργασίας των Γιατρών και των Εργαζομένων του Ε.Σ.Υ.

Τρανταχτό παράδειγμα, η κλήση σε απολογία του Μ. Μεραμβελιωτάκη, Γιατρού του ΚΥ Μοιρών, από το ΔΥΠΕάρχη Κρήτης κ. Γρηγοράκη. Ο λόγος; Ο εν λόγω Γιατρός ανέδειξε σε ομιλία του τα προβλήματα των δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας του ν. Ηρακλείου, επισημαίνοντας ότι οι πολιτικές των Μνημονίων οδηγούν αναπόφευκτα σε κλείσιμο κάποιων ΚΥ.

Ο κ. Γρηγοράκης δεν έχασε ευκαιρία. Πιστός απολογητής των πολιτικών της διάλυσης, ακολούθησε την τακτική Βορίδη:

Μιλάς; Πέφτει... τσεκούρι.

Ο λόγος για τον οποίο κλήθηκε σε απολογία ο Γιατρός είναι -κατά το ΔΥΠΕάρχη- ότι από τις δηλώσεις του “είναι ενδεχόμενο να τρομοκρατήθηκαν κάποιοι”.

Η πραγματική τρομοκρατία, κ. Γρηγοράκη, επιχειρείται να εδραιωθεί στις συνειδήσεις όσων ακόμη αντιστέκονται και δε φοβούνται να υπερασπιστούν την αλήθεια. Η πραγματική τρομοκρατία είναι η τακτική των πολιτικών διώξεων απέναντι σε κάθε καθαρή φωνή.

Την ώρα που η τραγωδία της Δημόσιας Υγείας στη μνημονιακή Ελλάδα γίνεται γνωστή και διεθνώς, το επιτελείο των έμμισθων υπαλλήλων της Τρόικα συνεχίζει να επιχειρεί τη φίμωση όσων φέρνουν στο φως την πραγματικότητα.

Οι κάτοικοι της υπαίθρου βιώνουν πρώτοι απ’ όλους την πραγματικότητα αυτή, με την υποβάθμιση των ΚΥ και την αποψίλωσή τους από προσωπικό, προκειμένου να ενισχυθούν τα υποστελεχωμένα Νομαρχιακά Νοσοκομεία.

Η δική μας βασική αποστολή λοιπόν, ως λειτουργοί του Ε.Σ.Υ, είναι να καταθέτουμε καθημερινά τη μαρτυρία μας για τη δραματική κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η Δημόσια Υγεία στις μέρες των Μνημονίων.

Εδώ στο Ρέθυμνο άλλωστε, τις τακτικές των πολιτικών διώξεων τις έχουμε καταργήσει στην πράξη.

Είμαστε όλοι σύσσωμοι στο πλευρό του συναδέλφου, και δηλώνουμε ότι η τρομοκρατία και ο εκφοβισμός θα πέσουν για ακόμη μια φορά στο κενό. Είναι γνωστό ότι σε ημέρες χαλεπές η αλήθεια είναι η μεγαλύτερη πράξη αντίστασης και θα συνεχίσουμε να την έχουμε σημαία μας.

Ένωση Γιατρών Ε.Σ.Υ Ρεθύμνου

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου

 19/6/2014

Audio: το μέλος του Γεν. Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ Ανδρ. Μακρής μιλά για τη συνάντηση της αντιπροσωπίας της ομοσπονδίας με τον νέο υπουργό υγείας Μ. Βορίδη

Αντιπροσωπία εργαζομένων του ΓΝΑΝ συμμετείχε στην παράσταση διαμαρτυρίας για την αξιολόγηση της ΔΥΠΕ Κρήτης

Το μεσημέρι της Τετάρτης 18/6, ημέρα της πανελλαδικής απεργίας της ΠΟΕΔΗΝ,  αντιπροσωπία του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου συμμετείχε στην παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων στα δημόσια Νοσοκομεία στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης στο Ηράκλειο για την προσπάθεια εφαρμογής του νομοσχεδίου της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που οδηγεί σε αναγκαστικό χαρακτηρισμό του 15% των εργαζομένων ως ανεπαρκείς, με συνέπεια την εισαγωγή σε δεξαμενή διαθεσιμότητας και τη μισθολογική μείωση.

Η αντιπροσωπία του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ -μαζί με τα άλλα σωματεία- έκανε σαφή στο κ. Γρηγοράκη την αντίθεση της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζόμενων στο σύστημα αξιολόγησης, αντίθεση που φαίνεται με τις υπογραφές που έχουν συλλεχθεί. στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και όπου έχει υπογράψει το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων και των διευθυντικών στελεχών που θα κληθούν να αξιολογήσουν με υποχρεωτικά ποσοστά τους υφιστάμενους τους.

Ακόμη ο Σύλλογος Εργαζομένων του ΓΝΑΝ εξέθεσε στον κ. Γρηγοράκη την έντονη ανησυχία και αγανάκτηση που επικρατεί στο προσωπικό για την πορεία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που συνεχώς αποδυναμώνεται, παρά τις προς το αντίθετο υποσχέσεις που είχε δώσει ο ίδιος ο κ. Γρηγοράκης κατά την επίσκεψη του στον Άγιο Νικόλαο το Δεκέμβριο του 2013. Οι ελλείψεις σε νοσηλευτικό, διοικητικό, τεχνικό και ιατρικό προσωπικό  πολλαπλασιάζονται το 2014 λόγω των συνεχών συνταξιοδοτήσεων εργαζομένων, συνταξιοδοτήσεων που δεν αναπληρώνονται λόγω της μνημονιακής απαγόρευσης των προσλήψεων.

Videο από τη σημερινή διαμαρτυρία στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης στην οποία συμμετείχαν τα σωματεία εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ, του Βενιζέλειου και του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Μ. Ρολάκης, διευθυντής ΔΟΥ Ηρακλείου: Θα παραιτηθώ αλλά δεν θα υπογράψω να φύγει υπάλληλος από τη ΔΟΥ Ηρακλείου

Έτοιμος να παραιτηθεί μόλις ο κλοιός της αξιολόγησης των υπαλλήλων του σφίξει γύρω του δηλώνει ,στο Ράδιο Κρήτη, ο προϊστάμενος της Δ.Ο.Υ Ηρακλείου Μανόλης Ρολάκης .

Όπως χαρακτηριστικά σημειώνει , είναι κάθετος με την αξιολόγηση και σε καμία περίπτωση δεν θα δεχτεί με δική του υπογραφή να φύγει έστω κι ένας υπάλληλος από την υπηρεσία του.

Ο ίδιος έρχεται να συμπληρώσει την σκληρή ανακοίνωση που εξέδωσε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ  λέγοντας πως τους έχει φορτώσει το υπουργείο 600 διαφορετικούς στόχους  που δεν μπορούν να τους προσεγγίσουν καν αφού δεν τους δίδονται τα μέσα.

Μάλιστα τώρα τους μετέφεραν και την ευθύνη των προληπτικών ελέγχων στις τουριστικές περιοχές, την οποία πήρε η ΓΓΔΕ από το ΣΔΟΕ.

Ο κ Ρολάκης  δηλώνει πως δεν μπορούν με το προσωπικό που διαθέτουν, με τις υπόλοιπες ευθύνες που τους βαρύνουν και κυρίως χωρίς χρήματα να κάνουν όπως πρέπει αυτούς τους ελέγχους. «Δεν μπορώ να ζητήσω από υπάλληλο μου να πάρει το αυτοκίνητο του και να πληρώσει από την τσέπη του τη βενζίνη για να πάει να κάνει έλεγχο στην άλλη άκρη του νομού Ηρακλείου», τονίζει χαρακτηριστικά .

Έρχεται σύνδεση του μισθολογίου με την κατάπτυστη αξιολόγηση

Συμμετοχή στην Απεργία της Τετάρτης 18/6 και στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στα γραφεία της ΔΥΠΕ στο Ηράκλειο

ΤΕΤΑΡΤΗ 18 ΙΟΥΝΙΟΥ 2014

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ 

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

------------------------------

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ ΝΑ ΣΥΜΠΡΑΞΟΥΜΕ
ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΑΣ

• ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

• ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗΣ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ, ΔΙΑΡΚΟΥΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΝΕΩΝ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΩΝ – ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΜΑΣ ΑΡΚΕΙ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ

--------------------------------------------------------

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗ ΔΥΠΕ ΚΡΗΤΗΣ ΣΤΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟ

----------------------------------

ΑΝΑΧΩΡΗΣΗ: 09.00 ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης και το Kοινωνικό Ιατρείο -Φαρμακείο Αγ. Νικολάου

του Δαμιανού Χαλκιαδάκη

Η κρίση που μαστίζει την ελληνική κοινωνία ,και όχι μόνο ,δεν είναι αποκλειστικά  οικονομική. Είναι βαθύτερη και διατρέχει όλο το αξιακό σύστημα που οικοδομήθηκε όλα τα προηγούμενα χρόνια.

Ο ατομισμός και η κοινωνική και οικονομική ανέλιξη με κάθε μέσον ήταν η κυρίαρχη ιδεολογία. Η συλλογικότητα και η κοινωνική αλληλεγγύη και ευθύνη  ήταν χαρακτηριστικά μικρών ομάδων κυρίως ιδεολογικού, πολιτικού και θρησκευτικού προσανατολισμού.

Επομένως το κλίμα στην κοινότητα, για να αναφερθούμε στο θέμα της συζήτησης μας, δεν ήταν και το πλέον κατάλληλο για την αποδοχή  δομών κοινωνικής  επανένταξης πολιτών που για κάποιο λόγο βρέθηκαν κοινωνικά αποκλεισμένοι. Όλοι θυμόμαστε τις αντιδράσεις τοπικών κοινωνιών στην δημιουργία Κέντρων Απεξάρτησης και Δομών ψυχικής Υγείας δίπλα τους.

ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΣΤΗ ΥΓΕΙΑ

Σε περιόδους κρίσης σύμφωνα με όλους τους διεθνείς οργανισμούς οι επιπτώσεις είναι δραματικές. Σε όλες τις χώρες που εφαρμόστηκαν ακόμη και ηπιότερα μέτρα προσαρμογής με την εποπτεία του ΔΝΤ το προσδόκιμο ζωής μειώθηκε ,Στη χώρα που η εποπτεία είναι τριπλή και οι αλλαγές καταιγιστικές οι συνέπειες στη ζωή των πολιτών είναι ακόμη πιο δραματικές. Δεν χρειάζεται να παραθέσει κανείς αριθμούς και στατιστικές , μια μάτια γύρω του είναι αρκετή.

Η ανεργία, οι μειώσεις μισθών και συντάξεων ,οι ολοένα και αυξανόμενες απαιτήσεις  όχι για κάλυψη  ατομικών και οικογενειακών αναγκών αλλά για την πληρωμή μη ανταποδοτικών εισφορών και η γενικότερη ανασφάλεια είναι προφανές ότι αποτελούν το καταλληλότερο υπόβαθρο για τον κλονισμό της σωματικής και ψυχικής υγείας των πολιτών.

Αν σ’ αυτή συνυπολογιστεί η υποβάθμιση των δημόσιων παροχών υγείας και η αδυναμία πρόσβασης των ανασφάλιστων στις δομές που έχουν καταφέρει να υπάρχουν ακόμη το μείγμα γίνεται εκρηκτικό. Ακόμη και αυτοί που διαθέτουν ασφαλιστική κάλυψη πολλές φορές αδυνατούν να πληρώσουν και τη συμμετοχή τους στα φάρμακα.

Σύμφωνα με το μέλος του Κοινωνικού Ιατρείου - Φαρμακείου Αλληλεγγύης Ηρακλείου, γιατρό επίκουρο καθηγητή του Πανεπιστημίου Κρήτης Ευγένιο Δαφνή, ο αριθμός νεκρών φτάνει τους 22.500 Ελληνες ( είναι μεγαλύτερος από τον πληθυσμό του Αγίου Νικολάου) και αντιστοιχεί στους επιπλέον θανάτους της πενταετίας 2008-2012 σε σχέση με την πενταετία 2003-2007 σε έναν πληθυσμό που έχει συρρικνωθεί περίπου κατά 300.000. 

Χωρίς ακτινολόγο και χωρίς αναισθησιολόγο εφημερεύει (...) σήμερα το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου!

Το σημερινό πρόγραμμα εφημεριών του ΓΝΑΝ από τη σελίδα της 7ης ΥΠΕ με τις εφημερίες όλων των Νοσοκομείων

Video: Ενημέρωση των Φορέων της Σητείας για το Νοσοκομείο από το διοικητή των διασυνδεόμενων του ν. Λασιθίου κ. Μαν. Μακρονικολάκη

Η απόφαση για τον ορισμό της νέας Επιτροπής Χειρουργείου του ΓΝΑΝ

Να τον χαίρονται...

Προβολή της ταινίας Η ΝΟΝΑ την Τρίτη 17/6 στις 21.00 στο κινηματοθέατρο ΡΕΞ στον Άγ. Νικόλαο παρουσία του Στ. Κούλογλου

Ο Στέλιος Κούλογλου θα βρεθεί στον Άγιο Νικόλαο την επόμενη Τρίτη 17/6 για την προβολή της ταινία "Η ΝΟΝΑ", στις 21.00 στο Κινηματοθέατρο ΡΕΞ.

Η προβολή οργανώνεται από την ΕΛΜΕ Λασιθίου, το Σύλλογο Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, το Σύλλογο Εργαζομένων Δήμου Αγ. Νικολάου και το Εργατικό Κέντρο Λασιθίου και θα είναι παρών και ο ίδιος ο δημιουργός της ταινίας για να μιλήσει και να συζητήσει με το κοινό.

Αντί εισιτήριου οι θεατές καλούνται να προσφέρουν ένα πακέτο μακαρόνια ή ένα κουτί γάλα για το δίκτυο αλληλεγγύης ΕΛΠΙΖΩ ή ένα κουτί φάρμακα για το Κοινωνικό Φαρμακείο Αγ. Νικολάου.

Το ντοκιμαντέρ του γνωστού δημοσιογράφου και κινηματογραφιστή Στέλιου Κούλογλου («Εξομολόγηση Ενός Οικονομικού Δολοφόνου», «Το Ολοκαύτωμα της Μνήμης», «Ολιγαρχία») ρίχνει φως στην προσωπική και πολιτική διαδρομή της Άνγκελα Μέρκελ, από τα χρόνια της νιότης της στην Ανατολική Γερμανία, ως τη γερμανική Καγκελαρία και την ευρωπαϊκή ηγεμονία της στα χρόνια της οικονομικής κρίσης.

Μέσα από μαρτυρίες και συνεντεύξεις, αποκαλύπτονται οι κυνικές, συχνά αδίστακτες πρακτικές που επιστρατεύει η ισχυρότερη, αυτή τη στιγμή, γυναίκα του πλανήτη.\

Το φιλμ επιχειρεί να δώσει απάντηση στο πώς εκείνο το «κοριτσάκι από την Ανατολική Γερμανία», όπως υποτιμητικά τη χαρακτήριζαν κάποτε οι συμπολιτευόμενοί της στο Χριστιανοδημοκρατικό κόμμα, κατάφερε να αλλάξει άρδην τις ισορροπίες εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης προς όφελος της Γερμανίας και ειδικότερα των συμφερόντων μιας πανίσχυρης οικονομικής ελίτ, με αφορμή την κρίση του 2008.

Ο χαρακτηριστικά κινηματογραφικός τίτλος του αυτού του πολιτικού ντοκιμαντέρ-πορτρέτου προέρχεται από το ομώνυμο βιβλίο της Γερτρούδης Χέλερ. Πέραν της τελευταίας, στη «Νονά» μιλούν όσοι τη γνώρισαν από κοντά ή μελέτησαν προσεκτικά το βίο και την πολιτεία της Μέρκελ: η επίσημη βιογράφος και φίλη της Καγκελάριου, Έβελιν Ρολ, ο δημοσιογράφος και ερευνητής της βερολινέζικης εφημερίδας Tagerspiegel, Χάραλντ Σούμαν, ο Γερμανός κοινωνιολόγος Ούρλιχ Μπεκ (συγγραφέας του βιβλίου «Από τον Μακιαβέλλι στη Μερκιαβέλλι»), αλλά και η Καναδή συγγραφέας («Το Δόγμα του Σοκ») και ακτιβίστρια Ναόμι Κλάιν.

Ο Κούλογλου προσεγγίζει σημαντικούς σταθμούς στη ζωή της Μέρκελ, οι οποίοι μοιάζουν αφενός κομβικοί στη διαμόρφωση της πολιτικής της κουλτούρας, αφετέρου ενδεικτικοί των πολιτικών τακτικών που υιοθετεί. Τακτικές που άλλοτε προσιδιάζουν σε πειραματισμούς, ενδεικτικούς της επαγγελματικής της ιδιότητας ως Φυσικού, και άλλοτε σε μαφιόζικες πρακτικές στερούμενες κάθε ηθικού φραγμού.

Η προδοσία απέναντι στον ευεργέτη της Χέλμουτ Κολ και οι ανοικτοί εκβιασμοί της ίδιας και των παρατρεχάμενών της απέναντι στους ευρωπαίους ομολόγους τους αναφορικά με τη διαχείριση της οικονομικής κρίσης στην Ευρωζώνη, είναι μερικά μόνο από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα των αυτών των πρακτικών.

Μέσα από τις μαρτυρίες και αναλύσεις των συνεντευξιαζόμενων, «Η Νονά» επιλέγει να υπογραμμίσει τη σημασία των πολιτισμικών καταβολών και της προσωπικότητας μίας αναμφίβολα ικανότατης πολιτικού, στη διαμόρφωση της σύγχρονης, ζοφερής ευρωπαϊκής πραγματικότητας.

Παράλληλα, φροντίζει να επαναφέρει στη μνήμη μας χρήσιμες αλήθειες, εξωφρενικά ψέματα και βολικούς μύθους γύρω από την κρίση και τα μνημόνια, στοιχεία τα οποία δυστυχώς ο ορυμαγδός της υπερπληροφόρησης και της συστημικής μιντιακής προπαγάνδας έχει καταφέρει να σκεπάσει κάτω από ένα μείγμα φόβου και ενοχών.

Κι αυτό ακριβώς το μείγμα είναι εκείνο που εύστοχα τονίζεται στο ντοκιμαντέρ ως το συστατικό που κρατά τις μάζες σε καταστολή, παρά το γεγονός ότι π.χ. μία σειρά αβάσταχτων μέτρων λιτότητας που επιβλήθηκαν στην Ελλάδα υπήρξαν ισοδύναμα με το αδιανόητο κόστος άχρηστων υποβρυχίων (αγορασμένων ασφαλώς από χώρες «δανειστές» μας) τα οποία σήμερα σαπίζουν στα ναυπηγεία.

Από το φιλμ του Κούλογλου περνούν ακόμα ευκαιριακοί σταρ της πολιτικής που ονειρεύονται συμμαχία του Ευρωπαϊκού Νότου σαν τον Πέπε Γκρίλο, άνθρωποι που έχουν γευτεί από πρώτο χέρι τι θα πει κρίση στην Ελλάδα και αλλού, ακόμα και ορισμένοι πρώην υπουργοί σαν τη Λούκα Κατσέλη και τον Αντώνη Μανιτάκη, οι οποίοι ομολογούν (σα να πρόκειται για κάποιου τύπου εξωτερικούς παρατηρητές και όχι ως πρώην θεσμικούς εκπροσώπους μιας χώρας) τους αδιανόητους εκβιασμούς των Ευρωπαίων «εταίρων».

Αν όμως η παραπάνω σκηνή αποτελεί μία από τις πλέον αλγεινές – και πιθανώς συζητήσιμες (μαζί με την περιοδική εμφάνιση ενός μίμου της Μέρκελ) - του ντοκιμαντέρ, υπάρχει ακόμα μία που δε μπορεί παρά να χαρακτηριστεί συγκλονιστική. Πρόκειται για ένα «κατά λάθος» τραβηγμένο ντοκουμέντο από κάποια συνδιάσκεψη του Eurogroup.

Στο στιγμιότυπο αυτό, βγαλμένο θαρρείς απευθείας από το «Νονό» του Κόπολα, βλέπουμε τον Ισπανό υπουργό να σκύβει στο αυτί κάποιου κραταιού ομολόγου του, διαβεβαιώνοντάς τον πως τα μέτρα για τα εργασιακά θα κριθούν από την Επιτροπή άκρως ικανοποιητικά. Παρά την απουσία της Μέρκελ, η εν λόγω σκηνή στοιχειοθετεί όσο ελάχιστες τη μαφιόζικη αισθητική που διέπει την πανίσχυρη ομάδα επιρροής της Γερμανίδας Καγκελάριου εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Κόντρα στη μάλλον περισσότερο διαδεδομένη πεποίθηση που θέλει τις πολιτικές να καπελώνουν τα πρόσωπα, «Η Νονά» κατορθώνει να επιχειρηματολογήσει πειστικά προς την αντίθετη κατεύθυνση. Όντας ένα καθαρόαιμο πολιτικό ντοκιμαντέρ πληροφορίας, το αποκαλυπτικό πορτρέτο του Στέλιου Κούλογλου για την Άνγκελα Μέρκελ έρχεται τονίσει τη σχεδόν ξεχασμένη σημασία του ατόμου-ηγέτη στην άσκηση εξουσίας.

Επίσης, φροντίζει να υπενθυμίσει ποιοι είναι οι πραγματικοί υπαίτιοι, τα θύματα, οι ωφελημένοι, αλλά και οι χρήσιμοι ηλίθιοι στο όλο παιχνίδι της περιβόητης κρίσης. Πέραν αυτών, όμως, «Η Νονά» αποτελεί το επίλογο μίας άτυπης τριλογίας (μαζί με την «Εξομολόγηση» και την «Ολιγαρχία») πάνω στις πλέον αθέατες και απειλητικές για την ευημερία των πολλών και τη δημοκρατία εκδοχές της εξουσίας.

Εθελοντικός καθαρισμός από τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Περίπου δεκαπέντε εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και πολίτες συμμετείχαν στον εθελοντικό καθαρισμό και την περιποίηση του πράσινου στους αύλιους χώρους του Νοσοκομείου που οργάνωσε το Σάββατο 7/6 ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος.

Μαζεύτηκαν και μεταφέρθηκαν στο χώρο του ΧΥΤΑ Αγ. Νικολάου έξι καρότσες αγροτικού με σκουπίδια, γόπες, κλαδιά και φύλλα, έγινε κλάδεμα δέντρων, κόψιμο χόρτων και μάζεμα πολλών σκουπιδιών και εκατοντάδων αποτσίγαρων από τα αίθρια του Νοσοκομείου.

 Επειδή όμως ο χρόνος δεν έφτασε για όλους τους αύλιους χώρους, η πρωτοβουλία του συλλόγου εργαζομένων θα επαναληφθεί σε ένα επόμενο Σάββατο, σε χρόνο που θα ανακοινωθεί.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ευχαριστεί τους  πολίτες και τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στην προσπάθεια. Ευχαριστεί επίσης το προσωπικό του ΧΥΤΑ Αγ. Νικολάου για τη συνεργασία.

Ο διάλογος που έγινε μεταξύ του Άδωνι και του Βορίδη μετά τα νέα για τον ανασχηματισμό

Video: ''ΕΜΦΡΑΓΜΑ'' ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΚΑΙΣΑΡΙΚΗ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΗΤΕΙΑΣ

Προκηρύχθηκε μία θέση επικουρικού αναισθησιολόγου για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και μία θέση επικουρικού ιατρικής βιοπαθολογίας για το Νοσοκομείο Νεάπολης

Επιστολή της ΠΟΕΔΗΝ για την ιδιωτικοποίηση της διανομής φαγητού στο ΓΝΑΝ

Επιστολή διαμαρτυρίας για τη μετακίνηση των τραπεζοκόμων του ΓΝΑΝ και την ανάθεση της διανομής του φαγητού σε ιδιωτική εταιρεία

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
syllogosergnan1@gmail.com

Προς: Διοικητή ΓΝΑΝ κ. Μ. Μακρονικολάκη

4/6/14

Θέλουμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για την απόφαση σας να μετακινήσετε προσωρινά τις τραπεζοκόμες του Νοσοκομείου σε άλλα τμήματα και να αναθέσετε τη διανομή του φαγητού σε εξωτερικό συνεργείο.

Αποτελεί διαχρονική θέση του Συλλόγου μας και της Ομοσπονδίας η αντίθεση στην ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών των Νοσοκομείων, που δυστυχώς αποτελεί κατεύθυνση της σημερινής κυβερνητικής πολιτικής στο χώρο της δημόσιας υγείας.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος            η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης             Π. Κιτοπούλου

Σχέδιο νόμου για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο: Κύλησε ο τέντζερης και βρήκε το καπάκι!

Στις 23 Μαϊου   έκλεισε η διαβούλευση του σχεδίου νόμου σχετικά με τη τροποποίηση διατάξεων του υπαλληλικού κώδικά  περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων . Το σχέδιο νόμου ΕΔΩ.

Μελετώντας κάποιος αυτό το σχέδιο νόμου θα καταλήξει αβίαστα στο συμπέρασμα ότι πρόκειται για ένα  νομοθέτημα assorti με τον πρόσφατα σχετικά ψηφισθέντα νόμο της «αξιολόγησης»  των υπαλλήλων!

Και πώς να μην ήταν έτσι τα πράγματα, αφού  και ο νόμος της «αξιολόγησης» και το σχέδιο νόμου για την  επιλογή προϊσταμένων  εντάσσονται σε εκείνες τις αναγκαίες για το  καπιταλιστικό σύστημα  «νομοθετικές μεταρρυθμίσεις» για την μετάλλαξη του χώρου του Δημοσίου  και   υπηρετούν τους ίδιους στόχους. ΚΛΙΚ ΕΔΩ.

Τελικά αυτό το σχέδιο νόμου  είναι φτιαγμένο με τέτοιο τρόπο, ώστε να συμβαλει στη  δημιουργία  μιας  στελεχιακής ελίτ  ( ως επί το πλείστον « των δικών μας παιδιών» )  στο Δημόσιο, που θα υπηρετεί χωρίς αντίσταση  τους κεντρικούς σχεδιασμούς της  εκάστοτε  κυβέρνησης και τους  στρατηγικούς στόχους της ηγεμονεύουσας τάξης.

Το κύριο χαρακτηριστικό του σχεδίου νόμου είναι  ο κυρίαρχος ρόλος    της προσωπικής συνέντευξης του υπαλλήλου για τον καθορισμό της κρίσης  και επιλογής του σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιασδήποτε βαθμίδας και η μεγάλη μείωση  του ρόλου των  τυπικών  προσόντων του υπαλλήλου.

Περνώντας σε μερικές χαρακτηριστικές λεπτομέρειες του σχεδίου νόμου να αναφέρουμε ότι με βάση αυτό η επιλογή των προϊσταμένων πραγματοποιείται σε τρία στάδια:

Πρώτο (1o) στάδιο: Πλήρωση αναγκαίων προϋποθέσεων και τυπικών  προσόντων 

Δεύτερο (2ο) Στάδιο: Γραπτή εξέταση. 

Τρίτο (3ο) Στάδιο:  Δομημένη Συνέντευξη.

Η τελική βαθμολογία των υποψηφίων για επιλογή ανά επίπεδο θέσης ευθύνης εξάγεται:

Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης επί ποσοστού 30% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 70% από τη συνέντευξη.

Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης  επί ποσοστού 40% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 60% από τη συνέντευξη.

Για τους προϊσταμένους Τμήματος επί ποσοστού 50% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 50% από τη συνέντευξη

Σχετικά με το πρώτο στάδιο της επιλογής:

Στα τυπικά προσόντα μπορούν να συμπεριλαμβάνονται :

i) Απαιτούμενος βασικός τίτλος σπουδών ή επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

ii) Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας

iii) Διδακτορικό Δίπλωμα

iv) Γνώση ξένης γλώσσας, μίας ή περισσοτέρων, των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης

v) Εμπειρία συναφής με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης

Σχετικά με το δεύτερο στάδιο της επιλογής:

Με τη γραπτή εξέταση  θα «διερευνώνται»  οι  γνώσεις  του υποψηφίου για το νομοθετικό πλαίσιο της διοικητικής δράσης στο Δημόσιο (Υπαλληλικός Κώδικας, Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας, κανονισμοί προμηθειών κ.λπ.) και για τις γενικές αρχές οργάνωσης και διοίκησης, καθώς και σε θέματα  άσκησης διοίκησης και δημόσιας πολιτικής. ( Γιατί κάτι μου λέει ότι τα αντίστοιχα  φροντιστήρια θα φυτρώσουν σαν μανιτάρια;)   

Σχετικά με το τρίο στάδιο της επιλογής:

Στο τελευταίο και κυρίαρχο στάδιο της επιλογής,  δηλαδή σε αυτό της «δομημένης συνέντευξης», υποτίθεται ότι  ο στόχος  είναι   το αντίστοιχο συμβούλιο να μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης για την οποία κρίνεται.

Η δομημένη συνέντευξη θα περιλαμβάνει τρεις θεματικές ενότητες:

1η Θεματική Ενότητα.  Η ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητας του υποψηφίου όπως αυτή αποτυπώνεται στο βιογραφικό του σημείωμα. 

2η Θεματική Ενότητα. Η γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα 

3η Θεματική Ενότητα. Οι διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις.

Το ανώτατο όριο βαθμολογίας της συνέντευξης ορίζεται στις εκατό (100) μονάδες και είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμη και σε αυτήν τη δομημένη συνέντευξη οι συντελεστές βαρύτητας για κάθε μια από τις ως άνω αναφερόμενες θεματικές ενότητες ποικίλουν και μάλιστα ανάλογα με τη βαθμίδα της οργανικής μονάδας  για την οποία ενδιαφέρεται ο υποψήφιος προϊστάμενος.

Δηλαδή:

α) Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης: 20 -30 – 50 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα

β) Προϊστάμενοι Διεύθυνσης: 20 – 40 - 40 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα

γ) Προϊστάμενοι Τμήματος: 20 – 50- 30 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα

Από την μέχρι τώρα παράθεση βλέπουμε πόσο έντονο είναι το λεγόμενο υποκειμενικό στοιχείο στην επιλογή των προϊσταμένων.

Τυχαίο;

Όχι βέβαια!

Ένα άλλο χαρακτηριστικό του σχεδίου νόμου είναι οι προβλέψεις με βάση τις οποίες μπορεί να «απαλλαγεί» από την άσκηση των καθηκόντων του  ένας προϊστάμενος πριν λήξει θητεία του (προσέξτε τις  γιατί πίσω από αυτές κρύβονται …πολλά) , η οποία θητεία του   παρεμπιπτόντως θα είναι πενταετής (5 έτη)  :

πλημμελής άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων, ιδίως για αδικαιολόγητη επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, 

πλημμελής άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων, 

μη προσήκουσα συμπεριφορά προς τους πολίτες, 

ευθυνοφοβία,

απροθυμία για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας, 

αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη διεκπεραίωση των υποθέσεων

κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους

μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση.

Τέλος στις μεταβατικές διατάξεις του σχεδίου νόμου προβλέπεται

α) Από την έναρξη ισχύος των νέων οργανικών διατάξεων των φορέων παύει αυτοδικαίως η άσκηση καθηκόντων ευθύνης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων των δημοσίων υπηρεσιών και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου είτε αυτοί έχουν επιλεγεί με βάση τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα είτε με βάση ειδικές διατάξεις, καθώς επίσης παύει και η άσκηση καθηκόντων με αναπλήρωση.

β) Με απόφαση του οικείου υπουργού ή του αρμόδιου για τοποθέτηση προϊσταμένων οργάνου τοποθετούνται εντός δεκαπέντε (15) ημερών προϊστάμενοι στις νέες οργανικές μονάδες που προβλέπονται στις οικείες οργανικές διατάξεις των δημοσίων υπηρεσιών και ν.π.δ.δ., υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται κατά προτεραιότητα από τους Προϊσταμένους που υπηρετούν στον οικείο φορέα και ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου του ίδιου επιπέδου κατόπιν επιλογής κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος των οικείων Π.Δ., υπό την προϋπόθεση ότι ανήκουν στον κλάδο προϊσταμένων  ή και σε κάποιες περιπτώσεις αναπληρωτών προϊσταμένων που προβλέπεται στις οικείες οργανικές διατάξεις.

Δηλαδή πάλι θα έχουμε μια προσωρινή (;)  τοποθέτηση προϊσταμένων. Που παρεμπιπτόντως κάποιοι  από αυτούς ( τους τοποθετημένους)  θα αποτελέσουν και μέλη των συμβουλίων και επιτροπών που θα αξιολογούν τους υποψηφίους προϊσταμένους!!!

Εν κατακλείδι: Ένα σχέδιο νόμου  κομμένο και ραμμένο στα μέτρα της κομματικής νομενκλατούρας που κυβερνά, για να εξυπηρετήσει τα δικά της παιδιά και να διαμορφώσει μια στελεχιακή κάστα στο δημόσιο πλήρως ενσωματωμένη και υποταγμένη στους στρατηγικούς και  τακτικούς σχεδιασμούς της κυβέρνησης και των επιχειρηματικών ομίλων για το Δημόσιο Τομέα.

Γι αυτό και πρέπει να απορριφθεί!

Αναδημοσίευση από το πάντα ενημερωμένο και εύστοχο ιστολόγιο της Αγωνιστικής Παρέμβασης του Νοσοκομείου Πρέβεζας