Υπογονιμότητα-Αναπαραγωγή- Εξωσωματική Γονιμοποίηση στη σημερινή ραδιοφωνική εκπομπή του Γιάννη Ανδριώτη στο ΛΑΤΩ FM στις 3 το μεσημέρι.

Σήμερα Παρασκευή 12/5 ο ιατρός γυναικολόγος του ΓΝΑΝ κ. Μαρίνος Νικολάου μαζί με την κα. Μαρία Ασμαριανάκη-κλινική εμβρυολόγο θα συζητήσουν επίκαιρα θέματα πάνω στην Υπογονιμότητα-Αναπαραγωγή- Εξωσωματική Γονιμοποίηση-στην ραδιοφωνική εκπομπή του Γιάννη Ανδριώτη στο ΛΑΤΩ FM στις 3 το μεσημέρι.

Επιστολή προς όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για το θέμα της απεργίας - αποχής από τη διαδικασία αξιολόγησης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100  ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  891                                                              9/5/2017  

Προς: Όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Συνάδελφοι – ισσες,

 ολοκληρώθηκε την Παρασκευή   5/5/2017 η διαδικασία παράδοσης των φύλλων αξιολόγησης στους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ. Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, 179 συνάδελφοι από τους 191 που παρέλαβαν τα φύλλα  (ποσοστό 94%),  υλοποίησε την απόφαση της γενικής συνέλευσης  και την οδηγία της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ και παρέδωσε τα φύλλα αξιολόγησης στο τραπεζάκι του συλλόγου. 

Ουσιαστικά οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου έδειξαν έμπρακτα την αντίθεση τους σε αυτή την πλασματική αξιολόγηση, την οποία η κυβέρνηση προσπαθεί να κάνει σε μνημονιακό πλαίσιο , με σύνδεση με τη μισθοδοσία, με πιθανές μελλοντικές επιπτώσεις σε  διαθεσιμότητες, χωρίς καθορισμένο καθηκοντολόγιο εργαζομένων και κανονισμούς λειτουργίας, χωρίς να έχουν προηγηθεί αξιοκρατική διαδικασία κρίσης προϊσταμένων, με τεράστια έλλειψη προσωπικού που συνεπάγεται αξιολόγηση της εξαντλητικής υπερεργασίας και όχι της κανονικής εργασίας. 

Οι εργαζόμενοι θέλουν την αξιολόγηση, αλλά αφού διασφαλιστούν ανθρώπινες και νόμιμες συνθήκες εργασίας με στελέχωση των τμημάτων σύμφωνα με τις προβλέψεις των οργανισμών, αφού υπάρξει καθηκοντολόγιο και εσωτερικοί κανονισμοί στα Νοσοκομεία, αφού γίνουν αξιοκρατικές κρίσεις στις τοποθετήσεις των επιτελικών στελεχών και αξιολογητών, αφού εκλείψουν οι μνημονικοί κίνδυνοι για σύνδεση με τη μισθοδοσία και με μελλοντικές διαθεσιμότητες – απολύσεις.

Το συντριπτικό ποσοστό της συμμετοχής των εργαζομένων στη διαδικασία απεργίας αποχής από αυτή την πλασματική αξιολόγηση δείχνει ότι στο Νοσοκομείο μας η διαδιασία αυτή δεν θα γίνει και θα ολοκληρωθεί ποτέ.

Γι΄αυτό καλούμε  τους 12 συνάδελφους που παρέλαβαν φύλλα αξιολόγησης να τα παραδώσουν και αυτοί στο ΔΣ του σωματείου την επόμενη εβδομάδα.

Καλούμε επίσης όλους τους συναδέλφους να συνεχίσουμε δυναμικά την απεργία αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης και να τη σταματήσουμε εφόσον επιχειρηθεί οποιαδήποτε συνέχιση της από την πλευρά της κυβέρνησης και της διοίκησης του Νοσοκομείου: Κανένας δεν «αξιολογεί» ούτε τον προϊστάμενο του ούτε τον υφιστάμενο του, δεν συμμετέχουμε ούτε υπογράφουμε φύλλα «αξιολόγησης» και την «συμβουλευτική συνέντευξη» από κανένα προϊστάμενο «αξιολογητή», δεν συμμετέχουμε σε ολομέλειες τμήματος/διεύθυνσης. 

Αυτή τη φορά ενωμένοι θα νικήσουμε.Η πλασματική μνημονιακή αξιολόγηση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν θα περάσει. 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Ανακοίνωση για τρίμηνες μετακινήσεις διοικητικών υπαλλήλων που αποδυναμώνουν το ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100  ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  890                                                               9/5/2017                                                                  

Ανακοίνωση για τρίμηνες μετακινήσεις διοικητικών υπαλλήλων που αποδυναμώνουν το ΓΝΑΝ

Καταγγέλλουμε τις δύο πρόσφατες αποφάσεις του Υπουργείου Υγείας για τρίμηνες μετακινήσεις δύο διοικητικών υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας προς άλλα Νοσοκομεία (Νοσ. Λευκάδας και ΑΧΕΠΑ Θεσσαλονίκης), που ουσιαστικά λειτουργούν ως προάγγελοι μόνιμων μετακινήσεων και μετατάξεων όπως έχει γίνει και άλλες φορές στο παρελθόν.

Οι μετακινήσεις αυτές αποδυναμώνουν την ήδη υποστελεχωμένη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, που τα τελευταία χρόνια έχει επιβαρυνθεί και  από τις επιπλέον υποχρεώσεις της συνδιοίκησης των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου αφού αποτελεί οργανική μονάδα έδρας. Γι΄ αυτό συνεχώς ζητάμε εναγωνίως την ενίσχυση της διοικητικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου μας με νέες προσλήψεις. Η κατανομή που έγινε στην προκήρυξη για τους επιτυχόντες του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 1998 έδινε 16 θέσεις διοικητικών υπαλλήλων στο Νοσοκομείο μας, από τις οποίες καλύφθηκαν οι1 1. Δυστυχώς όπως μάθαμε, από τους 11 αυτούς νέους διοικητικούς  υπαλλήλους που προσλήφθηκαν, μόνο ένας είναι μόνιμος κάτοικος της περιοχής μας, ο οποίος δυστυχώς πριν από λίγες ημέρες υπέβαλε την παραίτηση του.

Έτσι όπως έχουν εξελιχθεί πλέον τα πράγματα, με μετακινήσεις και μετατάξεις διοικητικών υπαλλήλων προς άλλα Νοσοκομεία το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  θα μείνει  χωρίς καθόλου νέες προσλήψεις στη διοικητική του υπηρεσία. Αυτή θα είναι μια ιδιαίτερα αρνητική εξέλιξη που δημιουργεί πολλά προβλήματα στη λειτουργία του νοσοκομείου.

Έχουμε προτείνει στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας,  εφόσον επιθυμεί να λύσει το κοινωνικό πρόβλημα που δημιουργήθηκε με το διορισμό ανθρώπων μεγάλων πλέον σε ηλικία σε τόπους εκτός του τόπου κατοικία τους, να συλλέξει τα όποια αιτήματα μετατάξεων και στη συνέχεια να προχωρήσει σε προκηρύξεις νέων θέσεων διοικητικών υπαλλήλων για τους φορείς στους οποίους θα δημιουργηθούν τα κενά, έτσι ώστε όταν ολοκληρωθούν οι σχετικοί νέοι διορισμοί να ολοκληρωθούν και οι αντίστοιχες μετατάξεις των επιτυχόντων του διαγωνισμού του 1998. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλιστεί και η στοιχειώδης λειτουργία της διοικητικής μας υπηρεσία και θα λυθούν τα όποια κοινωνικά προβλήματα δημιουργήθηκαν με το διορισμό ανθρώπων μεγάλων πλέον σε ηλικία σε φορείς εκτός του τόπου κατοικία τους.

Όμως όπως φαίνεται η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας δεν προτίθεται να ακολουθήσει αυτό το δρόμο αλλά προτιμά τις μεμονομένες τρίμηνες μετακινήσεις που προφανώς λειτουργούν ως προσωπικές εξυπηρετήσεις, αντί να ακολουθήσει μια διάφανη και αξιοκρατική μέθοδο στο θέμα των μετατάξεων που δεν θα φέρει σε αδιέξοδο τη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Ως Σύλλογος έχουμε προτείνει να δημιουργηθεί ένα διαφανές σύστημα μετακινήσεων  και μετατάξεων προσωπικού συνδεδεμένο με τις προσλήψεις, έτσι ώστε να λάβει τέλος το απαράδεκτο και ρουσφετολογικό καθεστώς των τρίμηνων μετακινήσεων. Δυστυχώς η πρόταση μας δεν εισακούστηκε με αποτέλεσμα να συνεχίζονται αυτά τα προκλητικά φαινόμενα που αποδυναμώνουν τα Νοσοκομεία, και σε συνδυασμό με την έλλειψη προσλήψεων και την περικοπή των χρηματοδοτήσεων που επιβάλει η συνέχιση της μνημονιακής πολιτικής, οδηγούν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου σε συνεχή συρρίκνωση. 

Αργά ή γρήγορα η κατάσταση θα φτάσει στο απροχώρητο και αυτό είναι κάτι που η τοπική κοινωνία του Μεραμπέλλου και του ν. Λασιθίου πρέπει να το αντιληφθεί εγκαίρως και να αντιδράσει αναλόγως.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Δελτίο τύπου του 5ου ΠΤ Κρήτης της ΕΝΕ για την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή - τριας 2017

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η 5Κ/2017 προκήρυξη του ΑΣΕΠ για 257 θέσεις τακτικού προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας - 5 θέσεις για το ΓΝΑΝ

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η 5Κ/2017 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας διακοσίων πενήντα επτά (257) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και στο Αρεταίειο Νοσοκομείο (Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων).

Οι θέσεις για το νομό Λασιθίου:

ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

• ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ 2 ΘΕΣΕΙΣ
• ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ 2 ΘΕΣΕΙΣ
• ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ

ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑ

• ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
• ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
• ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ
• ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• ΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΣΗΤΕΙΑ:

• ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
• ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ- Κ.Υ. ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ

• ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
• ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
• ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

Ανακοίνωση για την πρόσφατη βλάβη και διαρροή υδάτων στο ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100  ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  889                                                               9/5/2017                                                                

Ανακοίνωση για την πρόσφατη βλάβη και διαρροή υδάτων στο ΓΝΑΝ

Tην Παρασκευή 5/5/17 υπήρξε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου νέα βλάβη στις σωληνώσεις του συστήματος κλιματισμού στον 1ο όροφο της νέας πτέρυγας και έγινε διαρροή υδάτων που έφτασε σε ιατρεία του ισογείου και στην αποθήκη στο υπόγειο, Η έγκαιρη αντίδραση του τεχνικού προσωπικού απέτρεψε τα χειρότερα. Είναι η δεύτερη μεγάλη βλάβη στις σωληνώσεις του συστήματος κλιματισμού στη νέα πτέρυγα (μετά από αυτή του Οκτωβρίου 2016) και η συνέχεια από μια σειρά από βλάβες στο ίδιο σύστημα, που δείχνουν ότι υπάρχει άμεση ανάγκη για την αντικατάσταση των συγκεκριμένων σωληνώσεων, αφού το υλικό που επελέγη πριν από 17 χρόνια αποδείχτηκε ακατάλληλο. Ως σύλλογος εργαζομένων το είχαμε προτείνει αυτό από τον Οκτώβριο που έγινε η μεγάλη διαρροή που έφτασε στο χώρο των ΤΕΠ του νοσοκομείου. Δυστυχώς αντί να γίνει αυτό, η διοίκηση του νοσοκομείου επέλεξε τότε  την επικοινωνιακή λύση βιτρίνας με τη μόνιμη μετακίνηση του χώρου των επειγόντων ιατρείων, παρά την αντίθεση της γενικής συνέλευσης του συλλόγου μας και των εργαζομένων στα επείγοντα. 

Βεβαίως αργά ή γρήγορα αποδείχτηκε ότι η προτεραιότητα θα έπρεπε να είναι η αντικατάσταση του δικτύου σωληνώσεων του συστήματος κλιματισμού και όχι η κίνηση βιτρίνας  με τη μετακίνηση των επειγόντων ιατρείων σε χώρο που από πολλούς θεωρείται ως ακατάλληλος, όπως θεωρούνταν και από τις προηγούμενες διοικήσεις του Νοσοκομείου που δεν είχαν προχωρήσει στη μετακίνηση.

Τώρα λοιπόν που όπως μάθαμε από ανακοίνωση της διοίκησης θα προχωρήσει το απόλυτα απαραίτητο έργο της αντικατάστασης των σωληνώσεων, αναμένουμε από το Υπουργείο Υγείας να το χρηματοδοτήσει, αφού δεν είναι δυνατόν το κόστος (εκτιμώμενο 50.000Ε) να το επωμιστεί ο ήδη στριμωγμένος προϋπολογισμός του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Αναμένουμε και διεκδικούμε επίσης από το Υπουργείο Υγείας να χρηματοδοτήσει τη συνολική κτιριακή αποκατάσταση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (όπως έχουμε ήδη ζητήσει με σχετική επιστολή), αφού τα προβλήματα, ειδικά στην παλιά πτέρυγα, είναι πάρα πολλά και δεν μπορούν σε καμιά περίπτωση να αντιμετωπιστούν εντός των πλαισίων του τακτικού προϋπολογισμού του Νοσοκομείου.

Τα ζητήματα της κτιριακής και ηλεκτρομηχανολογικής κατάστασης των Νοσοκομείων είναι πολύ σοβαρά και έχουν άμεση σχέση με την ασφάλεια νοσηλευόμενων, επισκεπτών και εργαζομένων και με την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και ζητούμε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να δείξει το ανάλογο ενδιαφέρον στην περίπτωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. 

Πρέπει επίσης να αναφέρουμε την αποψίλωση της τεχνικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου μας από προσωπικό, αφού τα τελευταία δέκα χρόνια ο αριθμός των υπαλλήλων της έχει μειωθεί κατά περισσότερο από 50% λόγω των συνταξιοδοτήσεων και λόγω του ότι δεν προκηρύσσονται καθόλου νέες θέσεις τεχνικού προσωπικού. Ζητούμε λοιπόν να ενισχυθεί το γρηγορότερο δυνατόν η τεχνική υπηρεσία του ΓΝΑΝ με προσωπικό, αφου ο ρόλος της είναι ιδιαίτερα σημαντικός για τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Ανακοίνωση για τη διεθνή ημέρα Μαιών Μαιευτών

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  888                                                                  9/5/2017                                                                  

Ανακοίνωση για τη διεθνή ημέρα Μαιών Μαιευτών

Η 5η Μαΐου είναι κάθε χρόνο σε ολόκληρο τον κόσμο αφιερωμένη στη Μαία και το Μαιευτή ως αναγνώριση της προσφοράς τους στην κοινωνία και του καθοριστικού τους ρόλου στη δημιουργία υγιών ατόμων και οικογενειών. 

Κάθε χρόνο, εκατομμύρια γυναίκες και νεογέννητα, γίνονται αποδέκτες της φροντίδας προσοντούχων μαιών και μαιευτών και χιλιάδες ζωές σώζονται καθημερινά χάρη στην πολύτιμη συμβολή τους. Ο εορτασμός της 5ης Μαΐου, ως Παγκόσμιας Ημέρα Μαιών και Μαιευτών, αποτελεί φόρο τιμής στα καθημερινά αυτά επιτεύγματα.

Οι μαίες και οι μαιευτές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην προσπάθεια της διεθνούς κοινότητας, για επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων της χιλιετίας, σε ό,τι άφορα στη μείωση της μητρικής και νεογνικής θνησιμότητας και την εξασφάλιση καθολικής πρόσβασης στις μαιευτικές υπηρεσίες υγείας. Επιπρόσθετα, για να διασφαλιστεί πως θα υπάρξει επαρκής αριθμός προσοντούχων μαιών/μαιευτών, είναι απαραίτητο όλες οι χώρες να επενδύσουν στη μαιευτική εκπαίδευση.

Στις Σκανδιναβικές χώρες όπου το σύστημα υγείας έχει αξιοποιήσει πλήρως την επαγγελματία μαία/μαιευτή, έχουν μειώσει τη μητρική θνησιμότητα μέχρι και 3%, από το 1990. Έχουν αυξήσει τους φυσιολογικούς τοκετούς από μαίες στο 70%, έχουν μειώσει τον τοκετό πρόωρων νεογνών, έχουν βελτιώσει τους δείκτες μητρικού θηλασμού πέραν του 90% και ασφαλώς έχουν μειώσει την παραμονή της γυναίκας στο νοσοκομείο και αισθητά το οικονομικό κόστος. Πρόσφατα η Διεθνής Συνομοσπονδία Μαιών  επισήμανε πως μόλις το 22% των χωρών παγκοσμίως διαθέτουν επαρκή αριθμό μαιών/μαιευτών ενώ 289.000 χιλιάδες γυναίκες και πέραν των 2.6 εκατομμύριων νεογέννητα, πεθαίνουν κάθε χρόνο από επιπλοκές εγκυμοσύνης ή τοκετού ως αποτέλεσμα έλλειψης μαιευτικών υπηρεσιών. Και όλα αυτά θα μπορούσαν να αποφευχθούν αν υπήρχε επαρκής αριθμός προσοντούχων μαιών.

Στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα είναι αλήθεια ότι το Μαιευτικό επάγγελμα βάλλεται από παντού. Εξαιτίας συγκεκριμένων πολιτικών αλλά και επιλογών, σε πολλές περιπτώσεις η Μαία και ο Μαιευτής είναι αναγκασμένοι διαρκώς να υπενθυμίζουν την ύπαρξή τους και να διευκρινίζουν το ρόλο τους, όπως αυτός έχει νομικά θεσπιστεί αλλά και καταξιωθεί ιστορικά και κοινωνικά.  Τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Μαία και ο Μαιευτής στην Ελλάδα είναι πολλά με αποτέλεσμα να αυξάνει η επαγγελματική δυσαρέσκεια και απογοήτευση, ιδιαίτερα όταν κανείς παρατηρήσει τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται συνάδελφοι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

 Οι Μαίες και οι Μαιευτές προσφέρουν στην ανθρώπινη κοινωνία εδώ και χιλιάδες χρόνια αποτελώντας ένα εκ των αρχαιοτέρων επαγγελμάτων και τεχνών που εμφανίστηκαν. Έχουν την επιστημονική επάρκεια για να ασχοληθούν με όλα εκείνα τα καθήκοντα που  έχουν αναγνωριστεί και έχουν την αγωνιστικότητα που χρειάζεται για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα που παρουσιάζονται.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου οι Μαίες και ο Μαιευτής που εργάζονται στη γυναικολογική κλινική, παράγουν σπουδαίο έργο. Ενώ στο τμήμα υπηρετούν μόλις 8, ενώ κανονικά με βάση τα διεθνή δεδομένα θα έπρεπε να είναι τουλάχιστον 20, το έργο που παράγεται στην κλινική σε συνεργασία με το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό είναι πραγματικά εντυπωσιακό τόσο σε σε ποιότητα όσα και σε ποσότητα. Μέσα στο 2016  στη Μαιευτική – Γυναικολογική κλινική του ΓΝΑΝ έγιναν 1630 εισαγωγές για νοσηλεία, 613 γεννήσεις, 201 αποξεσεις, 60 εκτακτα στην αίθουσα τοκετών, 58 μικροπεμβασεις και  3841 (!!!) παρακολουθήσεις στον καρδιοτοκογράφο. Παράλληλα οι Μαίες και ο Μαιευτής της κλινικής ασχολούνται και με το σημαντικό έργο της εκπαίδευσης των λεχώνων στο θηλασμό και στην περιποίηση των νεογνών. Είναι ζήτημα απόλυτης προτεραιότητας και ανάγκης η ενίσχυση του τμήματος με μαιευτικό προσωπικό, αφού οι μαίες του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (οι πιο πολλές με περισσότερα από 25 χρόνια προϋπηρεσίας)  έχουν φτάσει πλέον σε εργασιακή εξάντληση λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας και του κυκλικού ωραρίου, ενώ δυστυχώς  καμιά από τις λίγες προσλήψεις που έχουν γίνει και εξαγγελθεί για το ΓΝΑΝ δεν αφορούσε σε μαιευτικό προσωπικό.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Tα πρακτικά της 4ης συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την 28η/4/2017

Τα πρακτικά της 3ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 20/4/2017

Δημοσίευματα για το ΓΝΑΝ από το σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ