Video: ΚΑΤΑΛΑΒΑΝ ΑΡΓΑ ΟΤΙ ΤΑ ΕΜΒΟΛΙΑ ΔΕΝ ΦΤΑΝΟΥΝ

Πρόσκληση σε γενική συνέλευση την Τρίτη 11/3/14 και ώρα 13.30

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΛΑΟΥ

Πρόσκληση σε γενική συνέλευση

την Τρίτη 11/3/14 και ώρα 13.30

Καλούνται τα μέλη του Συλλόγου σε γενική συνέλευση την Τρίτη 11/3/14 και ώρα 13.30 στην αίθουσα του 1ου ορόφου του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με τα παρακάτω θέματα:

1. Ενημέρωση για το Σ/Ν του υπουργείου διοικητικής μεταρρύθμισης για το νέο τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων
2. Προβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου από την απαγόρευση των προσλήψεων από το μνημόνιο που έχει δημιουργήσει τεράστια έλλειψη προσωπικού.
3. Προσβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου από την ανισοκατανομή των ποσών για εφημερίες στα Νοσοκομεία της ΔΥΠΕ Κρήτης και από τον τρόπο συγκρότησης του προγράμματος εφημεριών.
4. Μη υλοποίηση των υποσχέσεων που έδωσε ο διοικητής της ΥΠΕ Κρήτης κ. Γρηγοράκης κατά την επίσκεψη του στο ΓΝΑΝ στις 9/12/2013
5. Απεργία ΑΔΕΔΥ 12/3

Η παρουσία όλων κρίνεται απαραίτητη

ΠΟΕΔΗΝ: 8 Μάρτη Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας

8 ΜΑΡΤΗ 2014

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

Στη Γαλλική Επανάσταση στις Βερσαλλίες οι γυναίκες του Παρισιού ζητούσαν «Ελευθερία – Ισότητα – Αδελφότητα».

8 Μάρτη 1857 Νέα Υόρκη. Κινητοποίηση εργατριών υφαντουργίας – ιματισμού για απάνθρωπες συνθήκες εργασίας και χαμηλούς μισθούς

28.2.1909 Γιορτασμός πρώτης διεθνούς ημέρας γυναίκας με πρωτοβουλία Σοσιαλιστικού Κόμματος ΗΠΑ.

1911 υιοθετήθηκε από τη Σοσιαλιστική Διεθνή.

Με την επικράτηση της Οκτωβριανής Επανάστασης στην Σοβιετική Ένωση η φεμινίστρια Αλεξάνδρα Κολοντάι έπεισε τον Λένιν να καθιερώσει την 8η Μαρτίου ως επίσημη Αργία.

Η άνοδος του φεμινιστικού κινήματος στη Δύση τη 10ετία του '60, επέβαλε από το 1975 στον ΟΗΕ να περιλάβει τη συγκεκριμένη ημερομηνία υπό την αιγίδα του και το 1977 ορίστηκε ως Παγκόσμια Ημέρα για τα Δικαιώματα της Γυναίκας και τη Διεθνή Ειρήνη.

Διαχρονικοί οι αγώνες των γυναικών για κατοχύρωση ανθρωπίνων δικαιωμάτων και τυπικά και ουσιαστικά και νομοθετικά.

Στη πραγματική ζωή τα γεγονότα εις βάρος των γυναικών.

Οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις φανερές.

Η κρίση που βιώνουμε διαπιστώνεται από όλους πλέον ότι είναι κυρίως ανθρωπιστική.

Η βία αυξάνεται με γεωμετρική πρόοδο.

Οι γυναίκες υφίστανται αυτή τη βία πολύ περισσότερο.

Οικογένεια – Εγκυμοσύνη – Μητρότητα αποτελούν ιδιαίτερες συνθήκες και αφορούν στις γυναίκες χωρίς να αξιολογούνται. Πέρα από στατιστικές για ανεργία – απλήρωτη ανασφάλιστη εργασία – φτώχεια με αλματώδη διάχυση σε όλη τη κοινωνία, οι γυναίκες ως υποσύνολο γίνονται δέκτες όλων των αρνητικών φαινομένων σε δυσανάλογο βαθμό.

Ο «πολιτισμένος» κόσμος δεν λειτούργησε παραχωρώντας προνόμια στις γυναίκες. Οι γυναίκες από την αδύναμη θέση τους, απαίτησαν και επέβαλλαν λογικές και πρακτικές υποστήριξής τους.

Η δύναμη κρίνεται στο αποτέλεσμα. Οι γυναίκες αποδεικνύουν ότι μπορούν! Με διάρκεια......!

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

Στα πέντε Νοσοκομεία της κατηγορίας του με τη χαμηλότερη αξιολόγηση το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην υποτιθέμενη αξιολόγηση του Υπουργείου Υγείας

Κρίθηκαν λέει  τα νοσοκομεία του ΕΣΥ!!!

Με ποιους όρους και ποια κριτήρια;

Μήπως με βάση την   καλύτερη  και  ανθρωπινότερη εξυπηρέτηση των ασθενών ;

Μήπως με βάση την επιτυχή έκβαση της νοσηλείας των ασθενών;

Μήπως με βάση την ποιότητα παροχής ιατρικών και νοσηλευτικών υπηρεσιών;

Μήπως με βάση την  εξυπηρέτηση και φροντίδα των ανασφαλίστων και φτωχών συμπολιτών μας;

Όχι ! Κανένα  από αυτά τα κριτήρια δεν λήφθηκε υπόψη!

Με «οικονομικούς  και λειτουργικούς  δείκτες»   έκρινε η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας υπό τον Α. Γεωργιάδη τα νοσοκομεία της χώρας.

Και έβγαλε τις λίστες με τα «άριστα»  και τα «χείριστα» για το 2013. (ΚΛΙΚ ΕΔΩ)

Ανάμεσα στα τελευταία (στα "χειρότερα")  φιγουράρει και το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου...

Αλήθεια ποια είναι τα «οικονομικά κριτήρια»;

Μα ποιο νοσοκομείο ανταποκρίθηκε καλύτερα στους  μνημονιακούς στόχους που έθεσε η συγκυβέρνηση με την  τρόικα, κυρίως με βάση την περιβόητη «εξοικονόμηση πόρων»  από εκτεταμένες  περικοπές σε όλα τα επίπεδα.

Με βάση  ποιο μείωσε  περισσότερο  τις δαπάνες για αγορές φαρμάκων, υλικών, αντιδραστηρίων και υπηρεσιών ( και την πλήρωσαν τη νύφη  οι ασθενείς), για να μειώσει  το Μέσο Κόστος Νοσηλείας...

Με βάση ποιο χαράτσωσε πιο καλά  τους ασθενείς του με όλες τις μεθόδους και μέσα (και από τα απογευματινά ιατρεία)  και κυνήγησε τους  ανασφαλίστους ώστε να έχει έσοδα.

Με βάση ποιο "μπούκωσε" πιο πολύ τους ασθενείς του με γενόσημα φάρμακα.

Και πώς μπορείς να συγκρίνεις  "λειτουργικούς δείκτες"  σε νοσοκομεία   έστω και της ίδιας δυναμικότητας κλινών, όταν κάποια από αυτά  λειτουργούν τουλάχιστον μισές μέρες του  μήνα   χωρίς βασικές ιατρικές ειδικότητες (βλεπετε  φρόντισαν και φροντίζουν γι αυτό οι "αξιολογητές" του υπουργείου υγείας και η συγκυβέρνηση)  και  όταν όλα τα περιστατικά της περιοχής τους διακομίζονται αναγκαστικά ή εκρέουν σε άλλες περιοχές;

Ας μην υπάρχουν αυταπάτες.

Η περίφημη αξιολόγηση των νοσοκομείων βασίζεται στο ποιο από αυτά ακολουθεί με μεγαλύτερη πιστότητα  τις  μνημονιακές επιταγές συγκυβέρνησης και τρόικας.

Η περίφημη αξιολόγηση των νοσοκομείων βασίζεται κυρίως στο ποιο λειτούργησε, καλύτερα από τα άλλα, με επιχειρηματικές λογικές και ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια. Ποιο δηλαδή λειτούργησε καλύτερα σαν ιδιωτική ανώνυμη εταιρεία.

Η περίφημη αξιολόγηση των νοσοκομείων δεν είναι τίποτε άλλο παρά ένα ακόμη εργαλείο για να ενταθεί ο ανταγωνισμός  των διοικήσεων στο ποια θα εφαρμόσει με μεγαλύτερη πιστότητα και ακρίβεια τις πολιτικές διάλυσης της όποιας δημόσιας υπηρεσίας υπάρχει ακόμη στα νοσοκομεία του ΕΣΥ ,  στο ποια θα εφαρμόσει  καλύτερα  την  εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών τους.

Αναδημοσίευση (όχι ο τίτλος) από το ιστολόγιο της Αγωνιστικής Παρέμβασης Νοσοκομείου Πρέβεζας

Φωτογραφίες από την αποκριάτικη χοροεσπερίδα του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στο κέντρο ΚΑΛΥΒΑ στις Λίμνες την Παρασκευή 28/2

Η αποκριάτικη χοροεσπερίδα είχε μεγάλη συμμετοχή συναδέλφων και  φίλων  και όλοι περάσαμε πολύ  όμορφα με πολύ κέφι και χορό μέχρι τις 3.30 το πρωί! Ευχαριστούμε πολύ τους συναδέλφους Γιώργο Σγουρό και Αντώνη Κουμπανάκη που μας διασκέδασαν με τα μουσικά τους συγκροτήματα.

Αποκριάτικη Χοροεσπερίδα του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 28/2 στις 9.00 μμ στο κέντρο "ΚΑΛΥΒΑ" στις Λίμνες

Οι εκλογές των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου για εκπροσώπους στην ΠΟΕΔΗΝ

Πραγματοποιήθηκαν την Τρίτη 25/2/14 οι εκλογές του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για  αντιπροσώπους στο συνέδριο της  Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ). Τα αποτελέσματα ήταν τα παρακάτω:

Ψήφισαν: 146

Άκυρα: 3

Έγκυρα: 143

Εκλέγονται αντιπρόσωποι του συλλόγου στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ οι:

1)Μανουσάκης Γιώργος , 130 ψήφοι

2) Χαλκιαδάκης Δαμιανός, 100 ψήφοι

3) Κοκολάκης Κωστής, 76 ψήφοι

Αναπληρωματικοί:

1) Περισυνάκης Νίκος, 71 ψήφοι

2)Λαμπράκης Ανδρέας, 60 ψήφοι

3)Χρυσός Γιώργος 34 ψήφοι

Η ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΠΟΕΔΗΝ: 48ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ τις ημέρες ψήφισης του Νομοσχεδίου στη Βουλή.

ΠΟΕΔΗΝ
ΑΘΗΝΑ 20/2/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2711

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες - Συνάδελφοι,

Τρεις μήνες πριν τις δίδυμες εκλογές η κυβέρνηση προσπαθεί να εμφανίσει θετικά στοιχεία για την πορεία της οικονομίας προβάλλοντας το πρωτογενές πλεόνασμα. Πρωτογενές πλεόνασμα που προέκυψε από την ύφεση, τις ανεξόφλητες υποχρεώσεις του Δημοσίου προς τρίτους, την δραστική συρρίκνωση των εισοδημάτων και των κοινωνικών δαπανών, την ανεργία, τη φτώχεια και την εγκατάλειψη που βιώνουν οι πολίτες της χώρας.

Υπάρχουν σημαντικές εκκρεμότητες στην οικονομία που κρύβονται «κάτω από το χαλί» ελέω εκλογών. Μη διαχειρίσιμο Δημόσιο Χρέος που ξεπέρασε τα 322 δις ευρώ (ποσοστό 176% του ΑΕΠ), χρηματοδοτικό κενό πάνω από 15δις και απροσδιόριστο Δημοσιονομικό κενό για τα οποία θα απαιτηθεί νέο ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΠΟ την ΤΡΟΪΚΑ.

Για την χορήγηση του νέου προγράμματος η Κυβέρνηση για επικοινωνιακούς λόγους διαλαλεί ότι δεν απαιτούνται νέα ΜΝΗΜΟΝΙΑ προωθώντας την δήθεν κατάργησή τους, αλλά επί της ουσίας μετονομάζονται σε ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ.

Μεταρρυθμίσεις για την ΤΡΟΪΚΑ είναι το ξεπούλημα τις Δημόσιας Περιουσίας, η κατάργηση φορέων του Δημοσίου, η συρρίκνωση των κοινωνικών υπηρεσιών, ο δραστικός περιορισμός των κοινωνικών δαπανών, οι διαθεσιμότητες και οι απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων.

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΕΤΑΙ για τις ΝΕΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ που έχει συμφωνήσει στο παρασκήνιο με τους μηχανισμούς της ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ που χαράσσουν την πολιτική λιτότητας, ιδιωτικοποίησης, εξυπηρέτησης των συμφερόντων των επιχειρηματικών και χρηματοοικονομικών ομίλων.

Το Σχέδιο Νόμου που κατατέθηκε και συζητείται στη ΒΟΥΛΗ για τροποποίηση του ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ Αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων και Καταργήσεων – Συγχωνεύσεων Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα, αναδεικνύει τις πραγματικές προθέσεις της κυβέρνησης που είναι η διάλυση του Δημόσιου Τομέα και η σύσταση μόνιμου μηχανισμού Διαθεσιμοτήτων – Απολύσεων Δημοσίων Υπαλλήλων.

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΘΡΙΑΜΒΟΛΟΓΕΙ για τα κοινωνικά κουφάρια που αφήνουν πίσω της οι ανάλγητες ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ή όποιο άλλο όνομα αποκτήσουν.

Η κυβέρνηση για να αιτιολογήσει τη πολιτική της, προβάλλει την αναγκαιότητα κατάργησης φορέων του Δημοσίου χωρίς αντικείμενο, κρύβοντας κάτω από το χαλί σημαντικούς φορείς που καταργεί, όπως το Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού το οποίο προσφέρει σημαντικές υπηρεσίες στην προστασία, την έρευνα, την ενίσχυση της αγοράς εργασίας. Μοναδικός Στόχος είναι οι απευθείας απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων σύμφωνα με τις ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.

Με το νέο σύστημα ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ που ΠΡΟΩΘΕΙ η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ παραμένει η ίδια βαθμολογική κλίμακα του ισχύοντος άρθρου 8 του Π.Δ. 318/1992 με τη διαφορά όμως ότι καθορίζονται ανώτατα ποσοστά υπαλλήλων ανά βαθμό σε κάθε υπηρεσία ως εξής:

• Με τους βαθμούς 9 έως 10 αξιολογείται ποσοστό έως 25% των υπαλλήλων
• Με τους βαθμούς 7 έως 8 αξιολογείται ποσοστό έως 60% των υπαλλήλων
• Με τους βαθμούς 1 έως 6 αξιολογείται ποσοστό 15% των υπαλλήλων

Το 15% των υπαλλήλων κάθε υπηρεσίας κρίνονται υπηρεσιακά ανεπαρκείς και τίθονται σε καθεστώς Κινητικότητας, Διαθεσιμότητας – Απόλυσης. Με την διαδικασία αυτή κάθε χρόνο συστήνεται μόνιμη δεξαμενή υπαλλήλων προς απόλυση. Παρότι σε ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟ ΝΟΜΟ (4024/2011 άρθρο 7 παρ.4) προβλέπεται η έκδοση ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ με πλαίσιο αξιολόγησης, βάσει του οποίου θα γίνεται η ποσοστιαία προαγωγή στους βαθμούς με ταυτόχρονη μισθολογική αναβάθμιση, παραπέμφθηκε στις καλένδες από τη κυβέρνηση επειδή προκαλεί δημοσιονομικό κόστος. Προτεραιότητα για την ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ έχει η εγκαθίδρυση μόνιμου μηχανισμού Κινητικότητας και Απολύσεων Δημοσίων Υπαλλήλων.

Για την επιλογή των Προϊστάμενων Οργανικών Μονάδων που αποτελούν τους αξιολογητές του νέου συστήματος, δεν ακολουθούνται οι διαδικασίες που ορίζουν οι Νόμοι 3839/2010, 4024/2011, αλλά οι απευθείας αναθέσεις χωρίς αξιοκρατία.

Προωθούνται προϊστάμενοι Οργανικών Μονάδων οι κομματικά αρεστοί. Πως λοιπόν οι προϊστάμενοι που επιλέγονται με κομματικά κριτήρια θα βαθμολογήσουν αξιοκρατικά τους υπαλλήλους τόσο εκείνων που θα οδεύσουν προς την έξοδο (το 15%) όσο και των υπαλλήλων που θα είναι οι επόμενοι «ημέτεροι» προϊστάμενοι (το 25%). Η προωθούμενη αξιολόγηση προσπαθεί σκόπιμα να αναπαραγάγει τη κλασική κομματική λογική και να διασώσει την ημέτερη κομματική πελατεία.

Τα Νοσοκομεία και οι Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας στενάζουν από τις μεγάλες ελλείψεις προσωπικού.

Τα τελευταία 3,5 ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΕΤΗ αποχώρησαν 15.000 εργαζόμενοι χωρίς να προσληφθεί ούτε ένας.

Τα ωράρια εργασίας είναι εξουθενωτικά. Δεν τηρούνται οι ελάχιστες προϋποθέσεις που ορίζουν τα Προεδρικά Διατάγματα και οι υφιστάμενοι Νόμοι (12ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, μία νύχτα και δύο ρεπό την εβδομάδα), αφού το προσωπικό που υπηρετεί στα Νοσοκομεία είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Πως λοιπόν οι Προϊστάμενοι θα βαθμολογήσουν έστω και έναν υγειονομικό ως ανεπαρκή την ώρα που οι Διοικήσεις του εμπιστεύονται σε μονοβάρδια την υγεία 30 και άνω ασθενών. Η κυβέρνηση μεθοδεύει με το νέο σύστημα αξιολόγησης που προωθεί, τις απολύσεις Υγειονομικών, τη συρρίκνωση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας και Πρόνοιας και την Ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Κοινωνικών Υπηρεσιών.

Γι’ αυτό ΑΝΤΙΔΡΑΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ.

ΖΗΤΑΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ που Καταργεί Φορείς του Δημοσίου και εγκαθιδρύει Νέο Σύστημα Αξιολόγησης με το οποίο επιλέγονται οι ΜΕΛΛΟ...ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ. 

Οργανώνουμε 48ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ με την ΑΔΕΔΥ τις ημέρες ψήφισης του Νομοσχεδίου στη Βουλή.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Video: η γιορτή του σωματείου εργαζομένων του Βενιζελείου

Παρέδωσαν δωρεά ένα σύγχρονο φορείο στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Ένα σύγχρονο φορείο μεταβαλλόμενου ύψους  παρέδωσαν σήμερα ως δωρεά στο διοικητή του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου το μουσικό σχήμα ΤΑΔΕ και ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Τα χρήματα για την αγορά του φορείου συγκεντρώθηκαν από δύο συναυλίες -αφιέρωμα στο Λευτέρη Παπαδόπουλο του μουσικού σχήματος ΤΑΔΕ το καλοκαίρι του 2013, ενώ ένα μέρος των χρημάτων συμπληρώθηκε από το Σύλλογο Εργαζομένων του Νοσοκομείου. 

Ο διοικητής του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου κ. Μ. Μακρονικολάκης παραλαμβάνοντας το φορείο ευχαρίστησε τους μουσικούς για την προσφορά τους και εξέφρασε την ικανοποίηση του για το γεγονός ότι τέτοιες εθελοντικές δράσεις πολιτών της περιοχής βοηθούν στη λειτουργία του Νοσοκομείου και εξέφρασε την ελπίδα να υπάρξουν και άλλες αντίστοιχες ενέργειες. 

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ  Γ. Μανουσάκης ανέφερε ότι το συγκεκριμένο φορείο θα βοηθήσει σε μεγάλο βαθμό στην ασφαλή μεταφορά των ασθενών του Νοσοκομείου και ευχαρίστησε το μουσικό σχήμα ΤΑΔΕ για την προσφορά τους, ενώ ευχαρίστησε και τους συναδέλφους από το Νοσοκομείου που βοήθησαν ώστε να γίνει η συγκεκριμένη αγορά. 

Εκ μέρους του σχήματος ΤΑΔΕ ο Ν. Τζώρτζης ανέφερε ότι όλοι νοιώθουν πως η λειτουργία του ΓΝΑΝ αφορά σε όλη την κοινωνία της περιοχής και στους πολίτες και γι΄αυτό πρέπει όλοι να κάνουν ό,τι μπορούν για να βοηθήσουν, ενώ αντιλαμβάνονται ότι το προσωπικό  κάνει μεγάλη προσπάθεια για να λειτουργεί σωστά στο Νοσοκομείο.

Το φορείο παραδόθηκε στη διοίκηση  και από τις επόμενες ημέρες θα μπει σε χρήση για τους ασθενείς του Νοσοκομείου.