VIDEO: ΔΩΡΟ ΠΑΙΔΙΚΟ ΚΑΘΙΣΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΟΧΑΙΑ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΣΤΟ ΠΡΩΤΟ ΜΩΡΟ ΤΟΥ 2012

Την πέμπτη η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου μας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: όλους τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Πρόσκληση

Σας προσκαλούμε να παραβρεθείτε στην κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, την Πέμπτη 12 Ιανουαρίου και ώρα 1.30 μ.μ. στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου.

Ευχόμαστε σε όλους χρόνια πολλά και καλή χρονιά

Για το ΔΣ

ο Αντιπρόεδρος     ο Γραμματέας

Ιπποκράτης Μανουσάκης    Δαμιανός Χαλκιαδάκης

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ 5 ΕΥΡΩ ΣΤΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ 5 ΕΥΡΩ ΣΤΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ

6/1/2011

Πάγια θέση του συλλόγου μας αλλά και του συνόλου σχεδόν των εργαζομένων στην υγεία, είναι η κατηγορηματική μας αντίθεση στο χαράτσι των 5 ευρώ που πληρώνουν οι ασθενείς ως εξέταστρο στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία των νοσοκομείων. Και αυτό, γιατί όπως επισημάναμε από την πρώτη ημέρα εφαρμογής του μέτρου, το 5ευρω αποτελεί άλλον έναν τρόπο μεταφοράς του κόστους λειτουργίας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.) από τον κρατικό προϋπολογισμό στις τσέπες των ασθενών. Είναι απαράδεκτο να ξαναπληρώνουν οι ασφαλισμένοι τα ήδη πληρωμένα μέσω των κρατήσεων που τους γίνονται από τα ασφαλιστικά τους ταμεία.

Ο λόγος που θέτουμε τις λεπτομέρειες για το ζήτημα της πληρωμής των 5ευρω, είναι γιατί θεωρούμε ότι σε αυτήν την πολύ δύσκολη οικονομική κατάσταση που βρίσκονται οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι και οι μικρομεσαίοι εξαιτίας της κυβερνητικής πολιτικής θα πρέπει να είναι ενημερωμένοι για το τί ισχύει σχετικά, ώστε να μην πληρώνει το 5ευρω κανένας από όσους δεν πρέπει σύμφωνα με τις σχετικές εγκυκλίους (Υ4α/οικ.1329/4-1-2011 και Υ4α/οικ.4456/14-1-2011).

Οι εργαζόμενοι στα ταμεία των νοσοκομείων δεν είναι εισπρακτικοί ράμπο. Οι γιατροί δεν είναι ελεγκτικός μηχανισμός και υποχρεούνται να εξετάζουν τον ασθενή που έρχεται στο ιατρείο τους,  ανεξάρτητα αν αυτός έχει πληρώσει ή όχι τα 5ΕΥΡΩ. Δηλαδή, αν κάποιος ασθενής δεν έχει πληρώσει τα 5 ευρώ, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν του επιτρέπεται η εξέταση. Αν παρεμποδιστεί η εξέτασή του λόγω της μη καταβολής των 5 ευρώ, αυτό είναι παράνομο.

Θεωρούμε ότι είμαστε υποχρεωμένοι να κάνουμε κάποιες σημαντικές επισημάνσεις σχετικά με τα όσα ισχύουν σύμφωνα με τις εγκυκλίους που έχει αποστείλει το Υπουργείο Υγείας: 

1. Σε περίπτωση που ο ασθενής έχει πληρώσει το 5ευρω και κατόπιν παραπεμφθεί σε γιατρό άλλης ειδικότητας εντός της ημέρας, ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΞΑΝΑ ΤΟ ΕΞΕΤΑΣΤΡΟ.

2. Από το 5 ευρώ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ όσοι προσέρχονται ως επείγοντα περιστατικά.

3. Από το 5 ευρώ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ οι κάτοχοι βιβλιαρίων πρόνοιας ή πιστοποιητικών κοινωνικής προστασίας.

4. Από το 5 ευρώ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ οι Χρόνιοι πάσχοντες, δηλαδή ΚΑΡΚΙΝΟΠΑΘΕΙΣ, ΝΕΦΡΟΠΑΘΕΙΣ, ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΜΕ AIDS KAI ΑΛΛΑ ΧΡΟΝΙΑ ΛΟΙΜΩΔΗ ΝΟΣΗΜΑΤΑ (ΦΥΜΑΤΙΩΣΗ, ΣΥΦΙΛΗ, ΗΠΑΤΙΤΙΔΕΣ κλπ), ΜΕΣΟΓΕΙΑΚΗ ΑΝΑΙΜΙΑ, ΤΥΦΛΟΙ, ΑΙΜΟΡΡΟΦΙΛΙΚΟΙ, ΣΑΧΑΡΟΔΙΑΒΗΤΙΚΟΙ, ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝΑΠΝΕΥΣΤΙΚΟ ΤΟΥΣ (ΧΑΠ), ΥΠΕΡΤΑΣΙΚΟΙ, ΚΑΡΔΙΟΠΑΘΕΙΣ, ΕΝΔΟΚΡΙΝΟΛΟΓΙΚΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ (ΘΥΡΕΟΕΙΔΗΣ, ΝΟΣΟΣ ADISSON KAI CUSHING, ΥΠΟΓΟΝΑΔΙΣΜΟΣ, ΓΙΓΑΝΤΙΣΜΟΣ κλπ), ΑΝΟΙΑ, ΧΡΟΝΙΑ ΝΕΥΡΟΛΟΓΙΚΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ( πχ ΠΑΡΑΛΥΣΕΙΣ, ΗΜΙΠΛΗΓΙΑ, ΤΕΤΡΑΠΛΗΓΙΑ), ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ, ΑΥΤΟΑΝΟΣΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ (πχ ΡΕΥΜΑΤΟΕΙΔΗΣ ΑΡΘΡΙΤΙΔΑ, ΕΡΥΘΗΜΑΤΩΔΗΣ ΛΥΚΟΣ,) και άλλα πολλά. Για την εξαίρεση απαιτείται βεβαίωση από το ιατρείο του Νοσοκομείου, στο οποίο παρακολουθείται ο ασθενής και ισχύει για το συγκεκριμένο Νοσοκομείο.

5. Από το 5 ευρώ ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ οι πολιτικοί πρόσφυγες και αιτούντες άσυλο αλλοδαποί.

Οι διευκρινιστικές εγκύκλιοι του Υπουργείου για το θέμα είναι οι παρακάτω και θα αναρτηθούν από το σύλλογο μας στο χώρο αναμονής του γραφείου κίνησης των εξωτερικών ιατρείων:

Υ4α/οικ.1329 - 4/1/2011

Υ4α/οικ 4456 - 14/1/2011

Υ4α/οικ 8459 - 25/7/2011

Παρατάθηκε για ένα εξάμηνο η σύμβαση του Νοσοκομείου με την εταιρεία φύλαξης - ένας φύλακας ανά βάρδια - 7.616 Ε το μήνα το κόστος

Ενημέρωση για μισθολογικά θέματα 4/1/2011

Συνάδελφοι, όπως ενημερωθήκαμε,  στις 13 Ιανουαρίου  θα λάβουμε την αμοιβή για το β δεκαπενθήμερο του Γενάρη (όσα πήραμε ως δεκαπενθήμερο στις 27 Δεκέμβρη) και μαζί τις παρακάτω πρόσθετες αμοιβές για υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες:

1) του Σεπτεμβρίου για όλες τις κατηγορίες του προσωπικού

1) του Αυγούστου για όλες τις κατηγορίες του προσωπικού πλην του νοσηλευτικού (που τις έχει ήδη πληρωθεί)

2) του Οκτωβρίου για τους εργαζόμενους των εργαστηρίων (ακτινολογικό, μικροβιολογικό), για τους διοικητικούς, για τους εργαζόμενους στο ψυχαργώς και για τους εργαζόμενους στο Κέντρο Υγείας Τζερμιάδω.

Για τις υπόλοιπες πρόσθετες αμοιβές  μέχρι στο Δεκέμβριο, δεν είχαν σταλεί επαρκή χρήματα από το Υπουργείο Υγείας και αναμένεται να τις πληρωθούμε με τον προϋπολογισμό του 2012 (από Απρίλιο-Μάιο και μετά...)

Το ενιαίο μισθολόγιο θα εφαρμοστεί στους μισθούς μας από τη μισθοδοσία του Φεβρουαρίου. Έτσι στις 27 Ιανουαρίου θα πληρωθούμε για το πρώτο δεκαπενθήμερο του Φλεβάρη σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο.
Η πληρωμή του Φεβρουαρίου θα γίνει χωρίς αναδρομικές περικοπές αφού δεν έχει έρθει ακόμα εγκύκλιος για το με ποιο τρόπο θα εφαρμοστεί το ενιαίο μισθολόγιο από 1/11/2011, κάποια στιγμή όμως επόμενους στους μήνες θα γίνει η αναδρομική εφαρμογή.

Επίσης στη μισθοδοσία του Γενάρη και του Φλεβάρη δεν έχει γίνει παρακράτηση της έκτακτης εισφοράς αλληλεγγύης που από φέτος θα γίνεται μέσω του μισθού, αλλά επίσης ακόμα δεν έχει σταλεί σχετική εγκύκλιος.

Όταν όμως έρθει η εγκύκλιος τότε η παρακράτηση θα γίνει αναδρομικά από 1/1/2012.

Έτσι θα πρέπει να υπολογίζουμε ότι ο μισθός μας θα είναι στο μέλλον ακόμα μικρότερος από όσα θα λάβουμε με τη μισθοδοσία του Φλεβάρη.

Τί θα έρθει να μας πει ο κ. Λοβέρδος;

Την είδηση ότι μέσα στον Ιανουάριο ο υπουργός υγείας θα επισκεφθεί το νομό Λασιθίου δημοσιεύει η ιστοσελίδα της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ, στηριζόμενη σε πληροφορίες από το βουλευτή Λασιθίου και Γραμματέα του ΠΑΣΟΚ Μιχ. Καρχιμάκη.

Και το ερώτημα που προκύπτει αβίαστα στο άκουσμα αυτής της είδησης είναι απλό:

Τι θα έρθει να μας πει ο κ. Λοβέρδος;

Ότι στα δύο χρόνια διακυβέρνησης του κόμματος του δεν έχει τελειώσει ακόμα η Β2 φάση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου που ξεκίνησε στις αρχές της δεκαετίας του 2000 και παραμένει στάσιμη, αφού σύμφωνα και με τις πιο αισιόδοξες προβλέψεις των τεχνικών δεν πρόκειται να ολοκληρωθεί πριν το τέλος του 2013 ;

Ότι το περίφημο σχέδιο συνδιοίκησης των Νοσοκομείων στο νομό μας δεν έχει αντιμετωπίσει ούτε στο ελάχιστο τα προβλήματα τους, με αποτέλεσμα να συνεχίζουν να υπάρχουν επικίνδυνες για τη δημόσια υγεία δυσλειτουργίες στις εφημερίες βασικών κλινικών (παθολογική στην Ιεράπετρα, αναισθησιολογικό στον Άγ. Νικόλαο κλπ);

Ότι τόσους μήνες μετά δεν έχει ούτε καν συγκροτηθεί το νέο ΔΣ της συνδιοίκησης με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγαλύτερα από πριν λειτουργικά και γραφειοκρατικά προβλήματα στα 4 Νοσοκομεία;

Ότι δεν έχει αντιμετωπιστεί ούτε στο ελάχιστο η έλλειψη προσωπικού με αποτέλεσμα σε πολλά τμήματα οι εργαζόμενοι να μην μπορούν να πάρουν τις κανονικές τους άδειες και να εφευρίσκονται αντιδεοντολογικές και παράνομες λύσεις για να μπαλώνονται οι τρύπες χρησιμοποιώντας το προσωπικό των ιδιωτικών συνεργείων καθαριότητας και φύλαξης σε άλλα καθήκοντα;

Ότι με το σύστημα του κλειστού ενοποιημένου νοσήλιου (ΚΕΝ) ανέβηκε στα ύψη η χρέωση των νοσήλιων στα ταμεία και στους ανασφάλιστους πολίτες, με αποτέλεσμα τα ταμεία να κινδυνεύουν με βέβαιη χρεωκοπία, τα Νοσοκομεία να μην μπορούν να εισπράττουν και οι ανασφάλιστοι να βρίσκονται σε κίνδυνο και σε αδιέξοδο αν δεν έχουν να διαθέσουν μια περιουσία;

Ότι με το ενιαίο μισθολόγιο και με τις περικοπές του μεσοπρόθεσμου οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία και γενικά στην υγεία που ήταν ήδη κακοπληρωμένοι, τώρα πλέον έχουν χάσει το 40% του μισθού τους και  δουλεύουν στις δυσκολότερες συνθήκες με τις χειρότερες αμοιβές;

Ότι ενώ μπήκε το νέο έτος οι εργαζόμενοι δεν έχουν λάβει τις αμοιβές για τα νυχτερινά και τις Κυριακές από τον Αύγουστο, το Σεπτέμβριο και μετά, κάτι που συμβαίνει για πρώτη φορά;

Ότι τα υγειονομικά υλικά που χρησιμοποιούνται στα δημόσια Νοσοκομεία είναι πολύ κακής ποιότητας με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν οι ασθενείς και οι εργαζόμενοι, ενώ υπάρχουν και ελλείψεις σε βασικά υλικά;

Ότι οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι πρέπει πλέον με τα προβλήματα που έχει προκαλέσει ο  ΕΟΠΥΥ να βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για φάρμακα,  γιατρούς και εξετάσεις;

Ότι η δημόσια υγεία έχει μπει σε μια τροχιά ιδιωτικοποίησης, με ραγδαία εισροή των ιδιωτικών συνεργείων και των ασφαλιστικών εταιριών στα δημόσια Νοσοκομεία;

Ότι η κυβέρνηση στην οποία ήταν και είναι υπουργός έχει καταφέρει μετά από τόσες περικοπές και φόρους εις βάρος των εργαζόμενων, των μικρομεσαίων και των συνταξιούχων, οι πρωτογενείς δαπάνες του δημοσίου να αυξάνονται, τα έσοδα να μειώνονται και το έλλειμμα να αυξάνεται;

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής

Πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Καλή Χρονιά

Φωτογραφίες από τη γιορτή του συλλόγου για τα παιδιά των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Η κλόουν Παπίτο έπαιξε με τα παιδιά

Ένα από τα παιχνίδια ήταν και το ξύρισμα των μεγάλων

...που κάποιοι το φοβήθηκαν

Στη γιορτή μας ήρθε και ο Ντόλναντ

Φωτογραφίες των παδιών με τον Ντόλνταντ

ο Άγιος Βασίλης με το σάκο του!

ο Άγιος Βασίλης μοιράζει δώρα στα παιδάκια

ο Άγιος Βασίλης με τις βοηθούς του

ο Άγιος Βασίλης μας

η κλόουν ¨παπίτο" έφτιαξε βάφλες με σοκολάτα για τα παιδιά

...και μαλλί της γριάς!

Εκδόθηκε το ΦΕΚ με την Υπουργική Απόφαση για την ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Εκδόθηκε τελικά το ΦΕΚ με την υπουργική απόφαση για την ένταξη των επαγγελμάτων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Τελικά στο ΦΕΚ έγιναν κάποιες αλλαγές σε σχέση με την αρχική υπουργική απόφαση.

Ας δούμε τί αναφέρει τελικά σε σχέση με τους εργαζόμενους σε δημόσια νοσοκομεία:

Βαριές και Ανθυγιεινές εργασίες με τις έναντι αυτών  ειδικότητες, είναι οι παρακάτω ειδικά απαριθμούμενες:

...31) Νοσηλευτικά Ιδρύματα, Κλινικές,, Μικροβιολογικά  και Βιοχημικά Εργαστήρια, Υγειονομικές Μονάδες Ασφαλιστικών Οργανισμών :

Νοσοκόμοι−νοσηλευτές, παρασκευαστές και βοηθοί αυτών, Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και Κλινικών, Συντηρητές Πειραματόζωων, Συσκευαστές ορρών−εμβολίων, παρασκευαστές τραπέζης  αίματος, βιολόγοι εργαστηρίων παροχής Υπηρεσιών Υγείας,καθώς και οι αντίστοιχες ειδικότητες των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία, καθαρίστριες

32) Ακτινολογικά και ακτινοθεραπευτικά εργαστήρια :

Οι απασχολούμενοι αποκλειστικά σε ακτινολογικούς  θαλάμους και εμφανίσεις 

Το πλήρες κείμενο του ΦΕΚ μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Όπως βλέπετε και πάλι δεν υπάρχει ακριβής διευκρίνηση σε σχέση με τις ειδικότητες των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, όπως αποτυπώνονται στην ορολογία του δημόσιου τομέα.

Αναμένεται τώρα να υπάρξουν διευκρινήσεις από το Υπουργείο Εργασίας, το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Οικονομικών σχετικά με το τί αλλάζει στη μισθολογική και ασφαλιστική κατάσταση των εργαζομένων και για ποιους θα ισχύσουν οι αλλαγές και από πότε.

Δημοσιοποιήθηκε η κατάταξη των υπαλλήλων σε βαθμούς

Συνάδελφοι,

Ολοκληρώθηκε η κατάταξη των υπαλλήλων του Νοσοκομείου σε βαθμούς σύμφωνα με το Ν. 4024/11 (ενιαίο μισθολόγιο) και έχει γίνει η ανάρτηση της κατάταξης στο διαδίκτυο στο πρόγραμμα "διάυγεια".

Οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου μπορούν να δουν την κατάταξη κατεβάζοντας το αρχείο .pdf πατώντας ΕΔΩ

Οι εργαζόμενοι στο Ψυχαργώς, στο Κ.Ψ.Υ. στην ΕΠΑΣ και στο Κέντρο Υγείας Τζαρμιάδω μπορούν να δουν την κατάταξη κατεβάζοντας το αρχείο .pdf πατώντας ΕΔΩ

Με βάση αυτή την κατάταξη, τους βαθμούς και τα υπόλοιπα χρόνων, μηνών και ημερών θα γίνει η κατάταξη των εργαζομένων σε μισθολογικά κλιμάκια που αντιστοιχούν σε αντίστοιχες μεικτές αποδοχές.

Η κατάταξη σε κλιμάκια που προβλέπει ο νόμος είναι η παρακάτω:

Άρθρο 12

Σύστηµα µισθολογικής εξέλιξης

1. Οι υπάλληλοι του άρθρου 4 λαµβάνουν το βασικό µισθό που αντιστοιχεί στο βαθµό τους.

Περαιτέρω, σε κάθε βαθµό θεσπίζονται µισθολογικά κλιµάκια (Μ.Κ.) στα οποία ο υπάλληλος εξελίσσεται σύµφωνα µε της διατάξεις της επόµενης παραγράφου.

2. Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, µε εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθµών Β΄ και Α΄, τα οποία χορηγούνται ανά

τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια µε την παρέλευση του ανωτέρω οριζόµενου

χρόνου. Κατ΄ εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις εκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόµενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό(50%), για δύο συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται µισθολο-γικά µέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.

3. Τα µισθολογικά κλιµάκια κάθε βαθµού, πέραν του βασικού µισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής:

α) Βαθµός Ε ΄: δύο (2) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

β) Βαθµός Δ΄ : τρία (3) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και

ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

γ) Βαθµός Γ΄ : τέσσερα (4) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ

και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.

δ) Τα µισθολογικά κλιµάκια του βαθµού Γ΄ της Υ.Ε. κατηγορίας και των βαθµών Β΄ και Α΄ των λοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, µέχρι την µε οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία.

4. Με τη βαθµολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαµβάνει το βασικό µισθό του νέου βαθµού ή του µικρότερου

Μ.Κ. του βαθµού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό µισθό που κατείχε πριν την προαγωγή του

Το σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης όπως προβλέπεται από το νόμο είναι το παρακάτω:

6. Οι προαγωγές από βαθµό σε βαθµό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, γίνονται µε βάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινοµένων, ως εξής:

- Από τον Εισαγωγικό Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε: µέχρι και 100% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ: µέχρι και 90% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ: µέχρι και 80% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β: µέχρι και 60% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Β στο Βαθµό Α: µέχρι και 20% των κρινόµενων υπαλλήλων.

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονοµι-

κών, η οποία εκδίδεται µετά από εκτίµηση τόσο των υπηρεσιακών αναγκών όσο και των δηµοσιονοµικών δυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία, τα προαναφερόµενα ποσοστά µπορούν να καθορίζονται χαµηλότερα. Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος τύχει αρνητικής κρίσης για προαγωγή, κατά τα οριζόµενα στις παραγράφους 1 έως 5 του παρόντος άρθρου, χάνει το δικαίωµα συµµετοχής στην κρίση για προαγωγή για τα επόµενα δύο (2) έτη. Επίσης χάνει το δικαίωµα προαγωγής και στην περίπτωση που δεν εξελίσσεται µισθολογικά, σύµφωνα µε το εδάφιο δεύτερο του στοιχείου γ΄ της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.

7. Ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθµό σε βαθµό, είναι:

α) Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε, δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ, τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Β στο Βαθµό Α (καταληκτικός βαθµός):

αα) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ, έξι (6)

έτη και

ββ) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ, οκτώ (8)

έτη.

β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε , δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , έξι (6) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ, έξι (6) έτη

Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β (καταληκτικός βαθµός),

οκτώ (8) έτη.

γ) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε , δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , δέκα (10) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ (καταληκτικός βαθµός),

δέκα (10) έτη.

Πρέπει να διευκρινήσουμε ότι για την ένταξη σε βαθμούς των ήδη υπηρετούντων υπαλλήλων ο νόμος επιβάλει την παρακάτω διαδικασία:

1. Οι υπάλληλοι, που υπηρετούν κατά την έναρξη της ισχύος του παρόντος, κατατάσσονται αυτοδικαίως στους βαθµούς της κατηγορίας που υπηρετούν, µε βάση τον συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας, σύµφωνα µε τις διατάξεις των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 98 του Υ.Κ., ως εξής:

α) οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι εννέα (9) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δεκαπέντε (15), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι ένα (21) έτη για την ΠΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθµό Γ΄,

εε) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσιένα (21) έτη για την ΠΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθµό Β΄.

β) οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΔΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄ ,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι έντεκα (11) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δέκα εννέα (19), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι επτά (27) έτη, στο Βαθµό Γ΄,

εε) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι επτά (27) έτη, στο Βαθµό

Β΄.

γ) οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄ ,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δέκα πέντε (15) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι πέντε (25), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι πέντε (25) έτη, στο Βαθµό

Γ΄.

Κατάταξη σε Μισθολογικά Κλιµάκια του Υπηρετούντος Προσωπικού

1. Οι υπάλληλοι που εντάσσονται στους νέους βαθµούς, σύµφωνα µε τις διατάξεις του προηγούµενου άρθρου, λαµβάνουν το βασικό µισθό του βαθµού αυτού, ενώ όσοι εξ αυτών έχουν πλεονάζοντα χρόνο στον ίδιο βαθµό εξελίσσονται στα µισθολογικά κλιµάκια του βαθµού αυτού, σύµφωνα µε τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 12 του παρόντος. Μετά την ανωτέρω µισθολογική ένταξη, η µισθολογική εξέλιξη πραγµατοποιείται σύµφωνα µε τις ίδιες διατάξεις, χωρίς να προσµετράται τυχόν πλεονάζων χρόνος


Το νόμο μπορείτε να τον δείτε όλο ΕΔΩ