Επιστολή σχετικά με μεροληπτική αντιμετώπιση στο αίτημα για τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:       1060                                                                           27/7/2018                                                               

Προς διοικήτρια ΓΝΑΝ Μ. Σπινθούρη

Kοινοποίηση:- Υπουργό Υγείας Αμδρ. Ξανθό
                       -Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας Π. Πολάκη
                      -Διοικήτρια 7ης ΔΥΠΕ κα. Μαυρομμάτη
                      =Εργαζόμενους ΓΝΑΝ

Θέμα: σχετικά με μεροληπτική αντιμετώπιση στο αίτημα για τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας

Ως ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ έχουμε πολλές φορές ζητήσει με εσωτερικά έγγραφα και ανακοινώσεις να στελεχωθεί σωστά το Νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό για να μπορούν να τηρούνται οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας. Μάλιστα αυτό έχει αποτυπωθεί και στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του συλλόγου στις 10/5/2018 (όπου υπήρχε πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων) όπου αναφέρονται τα παρακάτω: “Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε 2 βάρδιες.”

Η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας απαντώντας στα παραπάνω συνέταξε έγγραφο το οποίο μας κοινοποίησε και  στο οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι για να μπορούν να συντάσσονται τα προγράμματα εργασίας των νοσηλευτικών τμημάτων σύμφωνα με τις ελάχιστες προδιαγραφές των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας  χρειάζεται ενίσχυση του νοσοκομείου με επιπλέον 30 νοσηλευτές/τριες και ότι για να δοθούν οι οφειλόμενες ημέρες ρεπό και άδειας χρειάζεται ακόμα μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτών-τριων.

Μας προξένησε λοιπόν μεγάλη εντύπωση όταν πληροφορηθήκαμε αυτές τις ημέρες πως μόλις ένας μεμονομένος εργαζόμενος ζήτησε εγγράφως να τηρείται η εργασιακή νομοθεσία στη σύνταξη του ατομικού του εβδομαδιαίου προγράμματος εργασίας, η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας έσπευσε αμέσως να ικανοποιήσει το αίτημα του και έδωσε προφορική εντολή το πρόγραμμα του τμήματος του να συνταχθεί αναλόγως.

Δηλαδή ενώ η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας στο συλλογικό αίτημα απαντά ότι για να εφαρμοστεί η εργασιακή νομοθεσία στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους χρειάζονται 30 επιπλέον νοσηλευτές/τριες στο νοσοκομείο,  την ίδια στιγμή σπεύδει να ικανοποιήσει  ένα ατομικό αίτημα για το ίδιο θέμα.

Αν αυτό δεν είναι μεροληπτική μεταχείριση, τότε τι είναι;

Γιατί να μην έχουν όλοι οι εργαζόμενοι την ίδια αντιμετώπιση από τη στιγμή που όλοι το ίδιο ζητούν;

Έχει διαφορά αν τη νομιμότητα στα προγράμματα εργασίας οι εργαζόμενοι τη ζητούν συλλογικά μέσω των συνελεύσεων τους και του συλλόγου από το αν τη ζητούν ατομικά εγγράφως;

Θα μας απαντήσει η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας ποια είναι η διαφορά; 

Δεν αναγνωρίζουν το νόμο 1264/82 και το δικαίωμα των εργαζομένων να εκπροσωπούνται συνδικαλιστικά;

Δεν αναγνωρίζει η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας το σύλλογο εργαζομένων και τα όργανα του ως νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων

Σε τι οφείλεται η μεροληπτική μεταχείριση ενός μεμονομένου εργαζόμενου;

Θα θέλαμε επίσης να επισημάνουμε και τα παρακάτω: Η εργασιακή νομοθεσία και ο δημοσιουπαλληλικός κώδικας δεν μπορούν να εφαρμόζονται επιλεκτικά και a la carte από τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου μας. Όσο παράνομο είναι να κόβεται ένα εβδομαδιαίο ρεπό, άλλο τόσο παράνομο είναι να μη δίδονται οι άδειες των προηγούμενων ρετών. Όσο παράνομο είναι το πρωί νύχτα, αλλά τόσο παράνομο είναι τα δύο νυχτερινά την εβδομάδα.  Είναι παράλογο να  πιέζεται  το προσωπικό για το αν θα πάρει ένας συνάδελφος τους άδεια, ή αν θα κάνουν έκτη βάρδια ή παραπάνω νυχτερινά, και στη συνέχεια να τους ζητείται να υπογράψουν ή να αναγράφεται πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι  συντάσεται σύμφωνα με την επιθυμία του προσωπικού. Αυτά τα πράγματα είναι απαράδεκτα. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας, στο οποίο υπάρχει  ένας από τους μεγαλύτερους πανελλαδικά αριθμούς κατά μέσο όρο χρωστούμενων ημερών ρεπό και αδειών ανά εργαζόμενο. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση στο νοσηλευτικό προσωπικό ενός από τα πιο υποστελεχωμένα νοσοκομεία της χώρας. 

Ως σύλλογος κάνουμε μεγάλη προσπάθεια και αγώνα για να ενισχυθεί το νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό. Μέχρι να γίνει αυτό απαιτούμε η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας να φέρεται στο νοσηλευτικό προσωπικό με το δέοντα σεβασμό και με αναγνώριση της δύσκολης κατάστασης που βιώνουμε εδώ και χρόνια. Τα προγράμματα εργασίας να συντάσσονται σε συνεργασία με το νοσηλευτικό προσωπικό των τμημάτων, με προσπάθεια να ικανοποιούνται όσο το δυνατόν τα αιτήματα που υποβάλλονται στα πρόχειρα προγράμματα ή στα βιβλία επιθυμιών, και με προσπάθεια να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Από εκεί και πέρα δεν χρειάζεται ούτε συνυπογραφή των προγραμμάτων από τους εργαζόμενους ούτε η αναγραφή απαράδεκτων σημειώσεων πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι συντάσεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του προσωπικού, αφού δεν αποτελεί επιθυμία του προσωπικού να εργάζονται σε υποστελεχωμένα τμήματα. 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος            ο γραμματέας

Γ. Μανουσάκης     Κ. Κοκολάκης