ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕ ΘΕΜΑ ΤΟΝ ΑΥΤΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΝΕΥΡΟΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΕΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΕΣ την Παρασκευή 28/3/25 από 11.00 ως 15.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

 

                   ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ 

            ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΤΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΥΤΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΝΕΥΡΟΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΕΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΕΣ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΚΑΙ ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΡΗΤΗΣ 

Παρασκευή 28 Μαρτίου 2025

ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ: 7η Υγειονομική  Περιφέρεια  Κρήτης

                           Σύλλογος Γονέων Ατόμων με Αυτισμό Ν. Ρεθύμνου

Οργανωτική Επιτροπή:

• Παπαβασιλείου Νεκτάριος, ΜΒΑ Οικονομολόγος, Διοικητής 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης.

• Γαρεδάκη Ευλαμπία, MSc, ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού, Πρ. Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας 7ης ΥΠΕ Κρήτης, Δίκτυο Αλκοολογίας Κρήτης.

• Γιανναδάκη Γεωργία – Κωνσταντίνα, ΜSc, ΠΕ Νοσηλευτικής, Κλινική Εκπαιδεύτρια, Στέλεχος Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

• Μανιωράκη Μαριλένα, ΜSc, ΤΕ Νοσηλευτικής, Στέλεχος Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

• Κλάδου Πηνελόπη MSc, ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού, Στέλεχος Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Α΄ ΜΕΡΟΣ

• 11.00 – 11.10 Χαιρετισμός Διοικητή 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης. Παπαβασιλείου Νεκτάριος
• 11.10 – 11.20 Εγχειρίδιο-Πρωτοβουλίες 7ης ΥΠΕ Γαρεδάκη Ευλαμπία, Γιανναδάκη Κωνσταντίνα, Μανιωράκη Μαριλένα 
• 11.20 - 11.30 Βιωματική άσκηση γνωριμίας για τα ανθρώπινα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία

                      Β’ ΜΕΡΟΣ

                           Θεωρητικό Μέρος

• 11.30 – 11.45     Ο Σύλλογος γονέων και φίλων ατόμων με αυτισμό Ρεθύμνου και το έργο του. Μελισσινός Παύλος
• 11.45-12:15 Νευροαναπτυξιακές διαταραχές: Περιγραφή, Διάγνωση, Παρεμβάσεις. Ψυχογιού Μυρσίνη
• 12.15 – 12.45 Αυτισμός. Ένα ταξίδι ζωής.  Κλάδου Ειρήνη 

• 12.45- 13.15 Καθημερινότητα και Εκπαίδευση σε βασικές δεξιότητες ατόμου με  αυτισμό. Καρασούλη Κέλλυ
• 
  
• 13.15– 13.45 Διάλειμμα

Γ’ ΜΕΡΟΣ

     Πρακτικό  Μέρος

• 13.45-14.30 Πρακτικές οδηγίες διαχείρισης ατόμου με αυτισμό και νοητικές αναπηρίες στο Νοσοκομείο Μελισσινός Παύλος, Ψυχογιού Μυρσίνη, Κλάδου Ειρήνη,  Καρασούλη Κέλλυ
• 14.30-15.00 Ανταλλαγή Εμπειριών- Καλές Πρακτικές – Ιδέες- Ανατροφοδότηση Ομάδας ‘ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ’ Βιωματικό Δρώμενο Ενδυνάμωσης

Λήξη Επιμορφωτικού Σεμιναρίου - Πιστοποιητικά Παρακολούθησης

ΕΙΣΗΓΗΤΕΣ

• Γαρεδάκη Εύη, Προϊσταμένη Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης.

• Γιανναδάκη Γεωργία – Κωνσταντίνα, ΜSc, ΠΕ Νοσηλευτικής, Κλινική Εκπαιδεύτρια, Στέλεχος Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

• Καρασούλη Κέλλυ, Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό, Κοινωνιολόγος, Γονέας Ατόμου με Αυτισμό. 

• Κλάδου Ειρήνη, Εκπαιδευτικός Ειδικής Αγωγής, MSc, Πρόεδρος Φορέα, Γονέας Ατόμου με Αυτισμό.  

• Μανιωράκη Μαριλένα, ΜSc, ΤΕ Νοσηλευτικής, Στέλεχος Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

• Μελισσινός Παύλος, Κοινωνικός Φροντιστής ΑμεΑ, Βοηθός Φυσικοθεραπείας, Διευθυντής Φορέα. 

• Ψυχογιού Μυρσίνη, Ψυχολόγος, MSc.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης στηρίζει την Παναιγαιακή Κινητοποίηση στην Αθήνα

 

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με συνεχείς παρεμβάσεις αναδεικνύει τις μεγάλες ελλείψεις προσωπικού και τα κενά εφημεριών  που έχουν αρνητική  επίπτωση τόσο στους εργαζόμενους με τη στέρηση εργασιακών δικαιωμάτων, όσο και στη λειτουργία του Νοσοκομείου και στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες. 

Οι τραγικές ελλείψεις  είναι αποτέλεσμα της εγκληματικής πολιτικής που ακολουθούν στην υγεία εδώ και χρόνια τόσο η σημερινή κυβέρνηση όσο και όλες οι προηγούμενες!

 Βλέπουν την υγεία σαν εμπόρευμα, τον ασθενή σαν πελάτη και βάζουν το κέρδος πάνω από την ανθρώπινη ζωή οδηγώντας τους ασθενείς στον ιδιωτικό τομέα. 

Η αναμενομένη αύξηση του  πληθυσμού με τον τουρισμό, η υπολειτουργία των υγειονομικών μονάδων του νησιού εξαιτίας της υποστελέχωσης, η απουσία της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας επιδεινώνουν ακόμα περισσότερο  την ήδη επιβαρυμένη κατάσταση που υπάρχει στο νοσοκομείο μας. 

Όσο και να επιδιώκουν κάποιοι να ωραιοποιήσουν αυτήν την θλιβερή κατάσταση η αλήθεια είναι εδώ και φωνάζει. 

Η υπάρχουσα συνθήκη είναι δραματική, άδικη και προσβλητική για ασθενείς και εργαζομένους .

Απαντάμε απερίφραστα καταφατικά στο κάλεσμα συντονισμού και κοινής δράσης του Εργατικού Κέντρου Σάμου, του Νομαρχιακού Τμήματος Σάμου της ΑΔΕΔΥ και των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων Σάμου και Ικαρίας με στόχο όλα τα νησιά να γίνουμε μια γροθιά για ΔΗΜΟΣΙΑ, ΔΩΡΕΑΝ και ΑΣΦΑΛΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ. 

Η δύναμη του οργανωμένου λαού, δείχνει ότι μπορούμε να επιβάλουμε το δίκιο μας, με τη δύναμη της κοινής πάλης και του ενωμένου αγώνα! Συνεχίζουμε! Συντονίζουμε τις δυνάμεις μας και γινόμαστε μια γροθιά.

Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις στην Αθήνα:- Δευτέρα 31 Μάρτη στις 6μμ στο Υπουργείο Υγείας- Τρίτη 1 Απρίλη στις 11πμ στο Υπουργείο Ναυτιλίας

Εκ του ΔΣ

Επί τρεις συνεχείς ημέρες χωρίς εφημερεύοντα καρδιολόγο το ΓΝΑΝ - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ): Σημαντικά χαμηλότεροι οι μισθοί στο δημόσιο έναντι του ιδιωτικού τομέα

 Οι αμοιβές στο δημόσιο είναι σημαντικά χαμηλότερες έναντι του ιδιωτικού τομέα και το μισθολογικό χάσμα υπέρ του ιδιωτικού τομέα διευρύνθηκε μεταξύ 2022 και 2023 λόγω της αύξησης των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα.

Αυτό προκύπτει από την τρίτη ανάλυση επικαιρότητας για το 2025 του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) με τίτλο «Χάσμα αμοιβών και μισθολογικό πλεόνασμα ιδιωτικού και δημόσιου τομέα».

Όπως αναφέρεται στην περίληψη: «Με τον όρο μισθολογικό χάσμα αναφερόμαστε στη διαφορά στην αμοιβή δύο πανομοιότυπων εργαζόμενων που το μόνο που τους διακρίνει είναι ότι απασχολούνται σε διαφορετικούς τομείς. Αντικείμενο της ανάλυσης είναι η διερεύνηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα κατά τα έτη 2022 και 2023 με την εφαρμογή δύο ευρέως αποδεκτών μεθοδολογιών. Από την εκτίμηση προκύπτει ότι οι αμοιβές στο δημόσιο είναι σημαντικά χαμηλότερες έναντι του ιδιωτικού τομέα.

Ειδικότερα, σύμφωνα με την πρώτη μεθοδολογία εκτίμησης (Mincer 1974), το εκτιμώμενο καθαρό ωρομίσθιο στον δημόσιο τομέα είναι κατά 14,6% χαμηλότερο έναντι του ιδιωτικού τομέα, ενώ σύμφωνα με τη δεύτερη μεθοδολογία εκτίμησης (Oaxaca 1973 και Blinder 1973), οι εκτιμώμενες ωριαίες αποδοχές των απασχολούμενων στο δημόσιο υστερούν κατά 13,3% έναντι του ιδιωτικού τομέα. Και από τις δύο μεθοδολογίες προκύπτει ότι το μισθολογικό χάσμα υπέρ του ιδιωτικού τομέα διευρύνθηκε μεταξύ 2022 και 2023 λόγω της αύξησης των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα».

Μπορείτε να δείτε   την Ανάλυση Επικαιρότητας του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ)για το 2025 με τίτλο «Χάσμα αμοιβών και μισθολογικό πλεόνασμα ιδιωτικού και δημόσιου τομέα» ΕΔΩ

Δημοσιεύματα για το ΓΝΑΝ στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ