Συμπαράσταση στον αγώνα των εργαζομένων και των πολιτών για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης  εκφράζει τη συμπαράσταση του στον αγώνα των  εργαζομένων και των πολιτών  για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου θα παραβρεθεί στο συλλαλητήριο που θα γίνει την Πέμπτη 2/2 στην πλατεία της Ιεράπετρας.

 Άποψη του συλλόγου είναι ότι πρέπει να ενισχυθούν  τα Νοσοκομεία του νομού, να αυξηθούν οι αποδοχές των υγειονομικών και να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας ώστε να υπάρχει δυνατότητα στελέχωσης των νοσοκομείων της περιφέρειας και να καταργηθεί η συνένωση – διασύνδεση,  η οποία δεν έχει προσφέρει τίποτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας στους πολίτες του νομού Λασιθίου, αλλά έχει δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα.

Εκ του ΔΣ

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου συμπαραστέκεται στον αγώνα για την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στη πόλη μας

Ανακοίνωση από το ΔΣ του Εμπορικού Συλλόγου Αγίου Νικολάου 

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου συμπαραστέκεται στον αγώνα για την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στη πόλη μας.

Ο Σύλλογος μας ενώνει τη φωνή του με τους γιατρούς, τους νοσηλευτές και τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας, για να μπορέσουν όλοι οι δημότες του Αγίου Νικολάου και της ευρύτερης περιοχής να απολαμβάνουν υψηλού επιπέδου υγειονομικές υπηρεσίες καθώς και οι δεκάδες χιλιάδες επισκέπτες της περιοχής μας. 

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, των υπηρεσιών του ΓΝΑΝ, το γεγονός ότι τα χειρουργία σε εβδομαδιαία κλίμακα έχουν μειωθεί δραστικά.

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, το ακτινολογικό τμήμα ενός Δευτεροβάθμιου Νοσοκομείου να μένει 23 μέρες το μήνα χωρίς εφημερία και για ένα υπέρηχο ή μια αξονική να πρέπει να μετακινούμαστε στο Ηράκλειο.

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, το ισοζύγιο διορισμών/αποχωρήσεων από το Νοσοκομείο μας, να δώσει για φέτος έξι εργαζόμενους λιγότερους από πέρσι.

Είμαστε όλοι στο πλάϊ των γιατρών, των νοσηλευτών-τριών και εργαζομένων για να ενώσουμε τη φωνή μας στο δίκαιο αγώνα τους.

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου με την τοπική επιτροπή ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Δήμου Αγίου Νικολάου

Την Παρασκευή 27/1/23 επισκέφτηκε το ΓΝΑΝ η τοπική επιτροπή του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Δήμου Αγ. Νικολάου και συναντήθηκε με μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ.

 Στη συνάντηση υπήρξε ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων σχετικά με τα προβλήματα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων,  καθώς και για τις προτάσεις του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΛ για τα θέματα της δημόσιας υγείας.

Aπόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με το αίτημα για καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού

Aπόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με το αίτημα για καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού

 

Στο άρθρο 29 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος 3528/2007) προβλέπονται τα παρακάτω:

“Χρόνος παροχής εργασίας

Ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή Ειδικές διατάξεις χρόνο.

Εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν, ο υπάλληλος οφείλει να εργαστεί και πέρα από το χρόνο εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον υπάλληλο αποζημίωση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.”

Με το άρθρο 20 του νόμου 4354 του 2015 προβλέπεται ποια είναι η "αποζημίωση για εργασία καθ΄ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου".

Σύμφωνα με τα παραπάνω ζητούμε σε κάθε περίπτωση εργασίας του προσωπικού περαν του καθορισμένου  ωραρίου, να ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία και να χορηγείται αποζημίωση για την  υπερωριακή απασχόληση.  Επίσης στις περιπτώσεις που το οκτάωρο βραχύνεται  λόγω ημιαργίας, σε όσους εργάζονται -λόγω της ακολουθίας βαρδιών- οκταώρο αντί εξήμισι ώρες να καταβάλλεται αποζημίωση για την επιπλέον μίαμιση ώρα.

Ακόμη, επειδή για να γίνει η παράδοση και η παραλαβή από τη μία βάρδια στην επόμενη απαιτείται επιπλέον χρόνος,  και επιβάλλεται η προσέλευση του προσωπικού ένα τέταρτο πριν τη βάρδια και η αποχώρηση του ένα τέταρτο μετά τη λήξη του ωραρίου, ζητούμε η επιπλέον μισή ώρα εργασίας  να καταγράφεται και να καταβάλλεται η προβλεπόμενη από τη νομοθεσία αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση, αφού οφείλεται σε υπηρεσιακές ανάγκες.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, ζητούμε από  τη διοίκηση του Νοσοκομείου  και τους προϊστάμενους - προϊσταμένες των τμημάτων, των τομέων και των διευθύνσεων των  υπηρεσιών να καταγράφουν, να προωθούν προς αποζημίωση και να αποζημιώνουν κάθε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού του Νοσοκομείου, στα πλαίσια της καλής συνεργασίας και της τήρησης των προβλεπόμενων εργασιακών διατάξεων.

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23   σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Όπως έχουμε ενημερωθεί η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχει προχωρήσει σε προμήθεια ηλεκτρονικού ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών που το ζητούσε (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/105/οικ.2091 /14-1-2020).

Με στόχους τη  λειτουργία του συστήματος προς όφελος του Νοσοκομείου και τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση  όλων των εργαζομένων θα θέλαμε να ζητήσουμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού μηχανισμού:

• Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
• Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πώς αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).
• Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.
• Στις κάρτες που θα χρησιμοποιούνται για τη λειτουργία του μηχανισμού να υπάρχουν μόνο τα άκρως απαραίτητα στοιχεία των εργαζομένων  και τίποτα πέρα από αυτά, όπως φωτογραφία