Κοινή επιστολή των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου Κρήτης για το θέμα της χορήγησης έκτακτου επιδόματος

 
Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου Κρήτης έστειλαν κοινή επιστολή προς τον Υπουργό Υγείας κ. Θ. Πλεύρη, τον Υπουργό Οικονομικών κ. Σταϊκούρα, την Αν. Υπουργό Υγείας κ. Γκαγκα και  προς  τον Αν. Υπουργό Οικονομικών κ. Σκυλακάκη για το θέμα της χορήγησης έκτακτου επιδόματος. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

    Σε σχέση με τις δηλώσεις του αν. Υπουργού Οικονομικών κ. Θ. Σκυλακάκη ότι το έκτακτο επίδομα θα το λάβουν μόνο οι εργαζόμενοι των δημόσιων Νοσοκομείων που έρχονται σε επαφή με ασθενείς, θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι σε όλους τους εργαζόμενους των δημοσίων Νοσοκομείων έχει επιβληθεί το μέτρο της αναστολής χορήγησης κανονικών αδειών (τρεις φορές τον τελευταίο ενάμισι χρόνο) και όχι μόνο σε όσους έρχονται σε επαφή με ασθενείς. 

 Επίσης σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων Νοσοκομείων επιβλήθηκε το μέτρο της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, και όχι μόνο σε όσους έρχονται σε επαφή σε ασθενείς. 

 Συνεπώς το δίκαιο είναι το έκτακτο επίδομα να δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων Νοσοκομείων.

 Η λειτουργία των δημόσιων Νοσοκομείων και η αντιμετώπιση της πανδημίας απαιτεί ομαδική δουλειά από το σύνολο των κρίκων της αλυσίδας, από όλες τις υπηρεσίες και όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξίσου σημαντικοί για τη σωστή λειτουργία ενός δημόσιου Νοσοκομείου, όχι μόνο όσοι έρχονται σε επαφή με ασθενείς, γι΄αυτό και δεν είναι σωστό να γίνονται διαχωρισμοί μεταξύ των εργαζομένων.

Σας ζητούμε λοιπόν η χορήγηση του έκτακτου επιδόματος να γίνει σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων νοσοκομείων χωρίς κανένα διαχωρισμό.

Παράλληλα εξακολουθούμε να διεκδικούμε την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού, τη μισθολογική αναβάθμιση των υγειονομικών, την άρση των αναστολών εργασίας, τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού ώστε τα δημόσια Νοσοκομεία να μπορέσουν να στελεχωθούν όπως χρειάζεται για την κάλυψη των αναγκών υγείας του πληθυσμού.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Νεάπολης “Διαλυνάκειο”

To αρτοζαχαροπλαστείο ΜΕΛΙΣΣΑ προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα από 1/12/21

 
To αρτοζαχαροπλαστείο ΜΕΛΙΣΣΑ απέναντι από το ΓΝΑΝ  προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα, με επίδειξη της κάρτας μέλους του συλλόγου .

Η προσφορά θα ξεκινήσει να ισχύει από 1 Δεκεμβρίου 2021.

VIDEO: η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ στις 22/11/21 για θέματα υγειονομικών

ΠΟΕΔΗΝ: «Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»

 ΑΘΗΝΑ 23/11/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5276

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

«Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»

Ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε χθες στη Βουλή υγειονομικό έκτακτο βοήθημα στο ύψος του μέσου βασικού μισθού. Άνθρακες ο θησαυρός.

Οι Υγειονομικοί που έχουν γίνει λάστιχο μπαλώνοντας τις μεγάλες τρύπες του συστήματος τις οποίες άνοιξαν οι περίπου 7.000 αναστολές εργασίας και οι περίπου 2.000 συνταξιοδοτήσεις, με συνεχείς μετακινήσεις, με ελάχιστα repo, με περικοπή των κανονικών αδειών, που λιποθυμούν εν ώρα εργασίας λόγω της εξάντλησης φορώντας επί 8 ώρες τη στολές υψηλής προστασίας, περισσότερο στοχοποιήθηκαν παρά αναγνωρίζεται η προσφορά τους από την πολιτεία.

Η μόνη επιπλέον οικονομική παροχή που έλαβαν είναι το αντίστοιχο έκτακτο βοήθημα ύψους ½ μισθού πέρυσι το Πάσχα.

Ο μέσος μισθός των Υγειονομικών είναι περίπου τα 900 ευρώ καθαρά. Έχουν προ πολλού περικοπεί τα δώρα των εορτών και το επίδομα αδείας.

Αντί λοιπόν να αυξηθούν οι μισθοί όλων, ειδικά των Δ.Ε. και Υ.Ε. που είναι εξευτελιστικοί, αντί να θεσμοθετηθεί υγειονομικό επίδομα σε μόνιμη βάση και όχι σε έκτακτη μορφή χορηγούνται ως έκτακτο βοήθημα όχι μόνιμο 400- 600 ευρώ καθαρά τα οποία βαπτίζονται 900 ευρώ.

Την ίδια ώρα τίθεται σε αμφισβήτηση η συνέχιση χορήγησης και επέκτασης του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας (μαζί με το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας οι μόνιμοι νεοδιόριστοι και επικουρικοί υγειονομικοί λαμβάνουν 700-800 ευρώ το μήνα.).

Παραπέμπεται στις καλένδες η ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρότι το θετικό πόρισμα της Επιτροπής «Μπεχράκη» παραμένει επί 10 μήνες στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας.

Ασφαλώς και δεν πανηγυρίζουμε με το εν λόγω έκτακτο βοήθημα που αν εκταθεί στο χρονικό διάστημα που περιλαμβάνει από το προηγούμενο και μοναδικό που χορηγήθηκε (1 ½ χρόνο) αντιστοιχεί σε 30 λεπτά την ημέρα.

Δεν καλύπτει ούτε τα οδοιπορικά έξοδα των επιπλέον βαρδιών που καλούμαστε να κάνουμε λόγω των τραγικών ελλείψεων προσωπικού.

Στο ιστιοσελίδα της ΠΟΕΔΗΝ είναι αναρτημένοι οι μισθολογικοί πίνακες που μπορεί να υπολογίσει κανείς ότι το εν λόγω βοήθημα που είναι ο μισός βασικός μισθός μείον το λιγότερο 20% φόρος είναι 400 - 600 ευρώ στη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.

Κύριο ζητούμενο είναι η συνολική μισθολογική και φορολογική βελτίωση των συνθηκών εργασίας των υγειονομικών (με επαναφορά δώρων, αυξήσεις μισθών, μείωση φορολογίας), έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή γιατρών, νοσηλευτών και άλλων νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό και προς τον ιδιωτικό τομέα, τη στιγμή που το ΕΣΥ τους χρειάζεται.

Οι ανακοινώσεις περιλαμβάνουν τους ενεργούς υγειονομικούς. Δηλαδή όσοι είναι σε αναστολή εργασίας γιατί δεν θα λάβουν την αντιστοιχία έως 31/8/2021 αν και δούλευαν στην πρώτη γραμμή; Πόσο άλλο θα τους τιμωρήσει το κράτος;

Αναγκαιότητα είναι να ανακληθούν οι αναστολές εργασίας με συνεχή προληπτικό έλεγχο για να αντέξει το σύστημα στην πίεση που ασκείται από την πανδημία το οποίο καταρρέει. Οι ασθενείς κινδυνεύουν και χάνονται ζωές.

Όσοι συνταξιοδοτήθηκαν το τελευταίο διάστημα αν και ήταν στην πρώτη γραμμή γιατί να μην λάβουν το έκτακτο βοήθημα κατ’ αντιστοιχία.

Οι εργαζόμενοι στις προνοιακές δομές που παρέχουν νοσηλεία γιατί κατά τα φαινόμενα θα εξαιρεθούν οι περισσότεροι και θα δοθεί σε ελάχιστους;

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι αυτή τη φορά θα συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι σε φορείς του Υπουργείου Υγείας που στο προηγούμενο βοήθημα ξεχάστηκαν (Εθνικό Κέντρο Αιμοδοσίας, Ελληνικό Κέντρο Ψυχικής Υγιεινής & Εργασίας κλπ)

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Πρακτικά της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 8/11/21

 Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου τη Δευτέρα 8/11/21

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος,  2)Ηλιάκης Κων/νος,  3)Μανισαλής Γιώργος 4)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1.  Προγραμματισμός δράσης για ΣΟΧ 10 ή 11/ Νοεμβρίου

2.  Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων  επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.

3. Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας.                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα:  Προγραμματισμός δράσης για το θέμα των συναδέλφων με ΣΟΧ  

Προτάθηκε, επειδή η ΠΟΕΔΗΝ έχει ορίσει την 11η Νοεμβρίου ως ημέρα δράσης με αίτημα τη μονιμοποίηση – παράταση των συμβάσεων για τους συναδέλφους με ΣΟΧ σε φύλαξη, καθαριότητα, εστίαση, με συγκεντρώσεις στις ΥΠΕ, και επειδή στις 11/11 η ΔΥΠΕ Κρήτης θα είναι καλειστή λόγω της Αργίας του Αγίου Μηνά, να συμμετέχει στη συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στην  Αθήνα αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου και της επιτροπής συμβασιούχων και ο Σύλλογος να καλύψει τα έξοδα μετακίνησης. , 

Η πρόταση  έγινε  ομόφωνα αποδεκτή από τα μέλη του ΔΣ.

Δεύτερο θέμα: Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων  επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή

Έγινε συζήτηση σχετικά με τις παρατάσεις των συμβάσεων 4 συναδέλφων που είναι σε αναστολή και προτάθηκε αν δημιουργηθεί πρόβλημα, να παρέμβει ο σύλλογος με σχετικό έγγραφο. Προτάθηκε επίσης να υπάξει χρηματική εισφορά του συλλόγου 500 ευρώ στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.

Οι  προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ

Τρίτο θέμα: Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας

Προτάθηκε να υπάρξει  επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας με το παρακάτω περιεχόμενο:

 “Όπως γνωρίζετε η υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και χρόνια έχει προκαλέσει και προκαλεί εξάντληση και κούραση στο προσωπικό του Νοσοκομείου. Σε αυτό ήρθε να προστεθεί τα τελευταία δύο σχεδόν χρόνια η κόπωση από την αντιμετώπιση της πανδημίας και οι τρεις υπουργικές αποφάσεις αναστολής χορήγησης αδειών, όπως επίσης και η πρόσφατη αποδυνάμωση του Νοσοκομείου από τις αναστολές εργασίες 34  συναδέλφων μας.

 Λόγω των παραπάνω είναι πολύ σημαντικό για την προστασία των συναδέλφων και των ασθενών, να τηρούνται στοιχειωδώς οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας.

Οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για δύο σημαντικά θέματα, για τη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και για τη μεσολάβηση 11 ωρών ανάμεσα σε δύο βάρδιες προβλέπουν τα παρακάτω:

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ

Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40ώρες.

Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.

Στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου 1 του ν. 1157/1981, ορίζεται ότι: «κατά την ημέραν της αναπαύσεως ο εργαζόμενος οφείλει να απασχοληθή, εάν κληθή υπό της υπηρεσίας, λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης μη δυναμένης να ανακληθή. Εις την περίπτωσιν ταύτην χορηγείται ετέρα ημέρα αναπαύσεως, καθοριζομένη υπό της υπηρεσίας, κατ`άλλην εργάσιμον μέραν εντός της προσεχούς εβδομάδος.»

Από τα παραπάνω είναι προφανές ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητά:

 Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και γενικότερα στις μονάδες υγείας εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν κάθε βδομάδα 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό).

 Στην περίπτωση που απαιτηθεί για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες να εργαστούν μια από τις ημέρες που έπρεπε να έχουν ρεπό αυτό πρέπει με ευθύνη της υπηρεσίας υποχρεωτικά να χορηγηθεί μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Άρα οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων είναι υποχρεωμένες να χορηγούν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί μια μέρα επιπλέον μέσα στην εβδομάδα το οφειλόμενο ρεπό θα πρέπει να το δίνουν υποχρεωτικά μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012  « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες».

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα, δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Παρακαλούμε κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να τηρούνται αυστηρά οι παραπάνω διατάξεις, πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.   Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιζονται ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στον ευαίσθητο χώρο του Νοσοκομείου και γι΄αυτό ζητούμε τη συμβολή σας σε αυτό.”

Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι διαφωνεί με τη φράση “πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.” γιατί δεν μπορούμε ως συνδικαλιστικό όργανο να αποδεχόμαστε καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας. Τα υπόλοιπα μέλη συμφώνησαν με την πρόταση όπως κατατέθηκε.

Η πρόταση έγινε κατά πλειοψηφία  δεκτή από το ΔΣ

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση