Δευτέρα 10 Σεπτεμβρίου 2018
Οι αναφορές στα θέματα Υγείας από την ομιλία του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ στις 8/9/2018 (video)
Γιατί στο πεδίο της οικονομίας και της παραγωγής διαμορφώνονται νομοτελειακά ανισότητες
και ο ρόλος του κοινωνικού κράτους είναι να τις αμβλύνει και να τις περιορίζει.
Αυτό λοιπόν το εξισωτικό και αναδιανεμητικό όραμα είναι κομμάτι του ορίζοντα αυτής της κυβέρνησης.
Πρώτα και κύρια στο χώρο της Δημόσιας Υγείας:
Όπου καταφέραμε μέσα σε τρία χρόνια να αλλάξουμε την εικόνα του Εθνικού Συστήματος Υγείας που το 2014 βρισκόταν στην κυριολεξία υπό κατάρρευση.
Όχι απλώς και μόνο εξαιτίας των δημοσιονομικών περιορισμών.
Αλλά και εξαιτίας της κακοδιαχείρισης, της σπατάλης, της κακοδιοίκησης, της αδιαφορίας
-για να μην πω αναισθησίας –
της πολιτικής εξουσίας,
εξαιτίας του ρουσφετιού και της γενικευμένης διαφθοράς,
που σήμερα πλέον αποκαλύπτεται σε όλο της το μέγεθος με τις υποθέσεις της Νοβάρτις και του Κεελπνο.
Σήμερα η κατάσταση είναι ριζικά διαφορετική.
Το Εθνικό Σύστημα Υγείας στέκεται στα πόδια του ξανά.
Υλοποιήσαμε την δέσμευση για πλήρη και καθολική πρόσβαση των ανασφάλιστων πολιτών στο σύστημα υγείας
Ενισχύσαμε όλες τις δημόσιες δομές υγείας με επιπλέον προσωπικό
Και για πρώτη φορά από το 2016 και μετά το ισοζύγιο προσλήψεων/ αποχωρήσεων στο ΕΣΥ είναι θετικό.
Προχωρήσαμε επίσης στην εμβληματική μεταρρύθμιση για την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, που εισάγει ένα νέο πρότυπο για τη χώρα μας.
Τα δείγματα αυτά γραφής μας δείχνουν το δρόμο που πρέπει να ακολουθήσουμε.
Κεντρικός πολιτικός μας στόχος να εγγυηθούμε την καθολική, ισότιμη και αποτελεσματική κάλυψη των σύγχρονων υγειονομικών αναγκών.
Η σταθερή μας βούληση είναι η ενίσχυση του προϋπολογισμού για την υγεία ώστε σε βάθος πενταετίας να καταφέρουμε να προσεγγίσουμε τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Κεντρικοί μας πολιτικοί στόχοι για την μεταμνημονιακή εποχή είναι:
- Η μείωση των επιβαρύνσεων των πολιτών
- Η μείωση των χρόνων αναμονής για την εξυπηρέτηση
- Η μείωση του ποσοστού ανικανοποίητων ιατρικών αναγκών, μέσω των Κινητών Μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας για απομακρυσμένες περιοχές
- Η κάλυψη όλων των οργανικών θέσεων γιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού που κενώθηκαν κατά την καταστροφική πενταετία 2010-2014.
- Η αύξηση των μισθών των ειδικευόμενων και η σταδιακή αποκατάσταση των περικοπών στο ειδικό ιατρικό μισθολόγιο
- Η Επαναφορά του Νοσοκομείου Ερρίκος Ντυνάν που σχεδόν εκλάπη από το Δημόσιο, ξανά στο πλαίσιο της Δημόσιας Περίθαλψης, σε συνεργασία με το Ίδρυμα Ωνάση.
Και επιτρέψτε μου εδώ και μια ειδική αναφορά, για να εκφράσω τις ευχαριστίες μου τόσο στο Ίδρυμα Στάυρος Νιάρχος αλλά και στο Ίδρυμα Ωνάση, καθώς με τις δωρεές τους δείχνουν την έμπρακτη στήριξη τους σε αυτή τη μεγάλη προσπάθεια αναβάθμισης του δημόσιου συστήματος Υγείας στη χώρας μας.
Το ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, πέρα από άλλες δράσεις, έχει αναλάβει τον σχεδιασμό, την κατασκευή και τον εξοπλισμό του Νοσοκομείου Παίδων Θεσσαλονίκης και του Γενικού Νοσοκομείου Κομοτηνής.
Ενώ το Ίδρυμα Ωνάση έχει αναλάβει την δημιουργία του Ωνάσειου Εθνικού Μεταμοσχευτικού Κέντρου και του Ωνάσειου καρδιοχειρουργικού και μεταμοσχευτικού Παίδων.
Οι ευχαριστίες μας λοιπόν και στα δύο ιδρύματα είναι ειλικρινείς και εγκάρδιες.
Πέμπτη 6 Σεπτεμβρίου 2018
Eπιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO
Προς: - Υπουργό Υγείας κ.Ανδέα Ξανθό
-Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα.Ελ.Μαυρομμάτη
Κοινοποίηση: Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν.Λασιθίου κα Σπινθούρη
Θέμα: επιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού
Ανακοινώθηκαν στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ την Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018 οι πίνακες με τα αποτελέσματα του λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για τις αιτήσεις Ιουλίου - Αυγούστου 2018.
Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου με την υπ. Αριθμ. 494/2018 απόφαση του (ΑΔΑ: 6Γ4Ρ469045-ΦΧ4) έχει υποβάλει πρόταση έγκρισης πρόσληψης Ε̟πικουρικού Προσω̟πικού στην Οργανική Μονάδα Έδρας Αγίου Νικολάου για 25 άτομα.
Με δεδομένο το οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο μας, και το γεγονός ότι αναμένονται νέες αποχωρήσεις από συμβασιούχους του ΟΑΕΔ που είναι επιτυχόντες σε πρώτες θέσεις και ενδεχομένως θα προσληφθούν ως επικουρικοί σε άλλα Νοσοκομεία ή στο δικό μας, σας ζητούμε να προχωρήσετε στην έγκριση της πρότασης του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου για το ΓΝΑΝ στο συνολο της και να προσλάβετε τα 25 άτομα που ζητούνται ως επικουρικό προσωπικό το συντομότερο δυνατόν, τουλάχιστον ως 1/10/208 όπως έχει προυπολογιστεί στη σχετική δαπάνη.
Για το ΔΣ
ο πρόεδρος ο Γραμματέας
Γ. Μανουσάκης Κ.Κοκολάκης
Αίτημα για χορήγηση ως 31/12/2018 του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO
Αριθμός Πρωτ. 1072 6/9/2018
Προς: - Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα Σπινθούρη
Διευθυντή Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Κασαπάκη
Προιστάμενο τμήματος επιστασίας κ. Κλώνο
Κοινοποίηση: Επιθεωρητή Εργασίας ν. Λασιθίου κ.Λασιθιωτάκη
Θέμα: χορήγηση ως 31/12/2018 του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις
Στο Νοσοκομείο μας έχουν γίνει ατομικές συμβάσεις ορισμένουν χρόνου (ΣΟΧ) στην καθαριότητα (20 άτομα με εξάωρη απασχόληση), στη σίτιση (2 μάγειρες με 8ωρο) και στη φύλαξη (3 άτομα με 8ωρο). Oι ατομικές συμβάσεις σύμφωνα με την υπάρχουσα νομοθεσία λήγουν στις 31/12/2018 και σύμφωνα με τις δηλώσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας δεν εξετάζεται το ενδεχόμενο νομοθετικής παράτασης, αλλά θα γίνουν νέες προκηρύξεις για ΣΟΧ.
Γι΄αυτό σας ζητούμε να προχωρήσετε μέχρι 31/12/2018 σε χορήγηση του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργααζόμενων με ατομικές συμβάσεις στο Νοσοκομείο μας, αφού δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς σε επόμενο έτος, όπως γίνεται με το μόνιμο προσωπικό.
Για το ΔΣ
ο πρόεδρος ο Γραμματέας
Γ. Μανουσάκης Κ.Κοκολάκης
Aνακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τη διεύθυνση νοσηλ υπηρεσίας ΓΝΑΝ στις 24/8/18
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO
Aνακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τη διεύθυνση νοσηλ υπηρεσίας ΓΝΑΝ στις 24/8/18
Συνάδελφοι ίσες
Στις 24/8/2018 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ, στην οποία θέσαμε τα παρακάτω θέματα:
Προγράμματα εργασίας
Ως ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ έχουμε πολλές φορές ζητήσει με εσωτερικά έγγραφα και ανακοινώσεις να στελεχωθεί σωστά το Νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό για να μπορούν να τηρούνται οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας. Μάλιστα αυτό έχει αποτυπωθεί και στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του συλλόγου στις 10/5/2018 (όπου υπήρχε πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων) όπου αναφέρονται τα παρακάτω: “Ζητούμε να τηρείται η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε 2 βάρδιες.”
Aξιολογούμε ως ιδιαίτερα θετικό το ότι η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας απαντώντας στα παραπάνω συνένταξε έγγραφο το οποίο μας κοινοποίησε και στο οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι για να μπορούν να συντάσσονται τα προγράμματα εργασίας των νοσηλευτικών τμημάτων σύμφωνα με τις ελάχιστες προδιαγραφές των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας χρειάζεται ενίσχυση του νοσοκομείου με επιπλέον 30 νοσηλευτές/τριες και ότι για να δοθούν οι οφειλόμενες ημέρες ρεπό και άδειας χρειάζεται ακόμα μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτών-τριων.
Θέλουμε να τονίσουμε ότι η εργασιακή νομοθεσία και ο δημοσιουπαλληλικός κώδικας δεν μπορούν να εφαρμόζονται επιλεκτικά και a la carte . Όσο παράνομο είναι να κόβεται ένα εβδομαδιαίο ρεπό, άλλο τόσο παράνομο είναι να μη δίδονται οι άδειες των προηγούμενων ετών. Όσο παράνομο είναι το πρωί νύχτα, αλλά τόσο παράνομο είναι τα δύο νυχτερινά την εβδομάδα.
Ως σύλλογος δεν έχουμε αποφασίσει να προβούμε σε δικαστικά ή διοικητικά μέτρα σχετικά με την μη εφαρμογή της εργασιακής νομοθεσίας στα προγράμματα εργασίας, αλλά κάνουμε μεγάλη προσπάθεια και αγώνα για να ενισχυθεί το νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό. Μέχρι να γίνει αυτό απαιτούμε η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας να αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό με το δέοντα σεβασμό και με αναγνώριση της δύσκολης κατάστασης που βιώνουμε εδώ και χρόνια.
Είναι παράλογο ενώ πιέζεται το προσωπικό για το αν θα πάρει ένας συνάδελφος τους άδεια, ή αν θα κάνουν έκτη βάρδια ή παραπάνω νυχτερινά, στη συνέχεια να τους ζητείται να υπογράψουν ή να αναγράφεται πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι συντάσεται σύμφωνα με την επιθυμία του προσωπικού. Αυτά τα πράγματα είναι απαράδεκτα. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας, στο οποίο υπάρχει ένας από τους μεγαλύτερους πανελλαδικά αριθμούς κατά μέσο όρο χρωστούμενων ημερών ρεπό και αδειών ανά εργαζόμενο. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση στο νοσηλευτικό προσωπικό ενός από τα πιο υποστελεχωμένα νοσοκομεία της χώρας.
Ζητούμε τα προγράμματα εργασίας να συντάσσονται από τους υπεύθυνους και προίσταμένους/ες σε συνεργασία με το νοσηλευτικό προσωπικό των τμημάτων, με προσπάθεια να ικανοποιούνται όσο το δυνατόν τα αιτήματα που υποβάλλονται στα πρόχειρα προγράμματα ή στα βιβλία επιθυμιών, και με προσπάθεια να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Από εκεί και πέρα δεν χρειάζεται ούτε συνυπογραφή των προγραμμάτων από τους εργαζόμενους ούτε η αναγραφή απαράδεκτων σημειώσεων πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι συντάσεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του προσωπικού, αφού δεν αποτελεί επιθυμία του προσωπικού να εργάζονται σε υποστελεχωμένα τμήματα.
Εφημερεύοντες νοσηλευτές-τριες
Σύμφωνα με το υπ΄αριθμ 496/28-3-2017 υπόμνημα του ΔΣ της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας “Ο εφημερεύων Νοσηλευτής απαγορεύεται να εκτελεί βάρδια σε τμήμα, παράλληλα με την εφημερία”. Δυστυχώς στο ΓΝΑΝ δεν ακολουθείται η ορθή πρακτική, αλλά ανατίθενται καθήκοντα εφημερεύοντα νοσηλευτή παράλληλα με τα καθήκοντα βάρδιας. Απαιτούμε αυτή η πρακτική να τερματιστεί, και αφού δεν επαρκεί το νοσηλευτικό προσωπικό για ανάθεση καθηκόντων μόνο εφημερεύοντα, να μην υπάρχει εφημερεύων νοσηλευτής.
Ειδική άδεια στους τραυματιοφορείς – νοσοκόμους του χειρουργείου -ΜΕΘ
Ζητούμε σύμφωνα με τη νομοθεσία να λαμβάνουν από 12/12/2016 την ειδική άδεια 10 ημερών οι νοσοκόμοι τραυματιοφορείς του χειρουργείου, επειδή απασχολούνται με πλήρη απασχόληση σε κλειστά τμήματα (Χειρουργείο, ΜΕΘ, αίθουσα τοκετών).
Μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα
Έχουμε και άλλες φορές αναφέρει ότι οι μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα είτε για λίγες ώρες είτε για κάποιες βάρδιες την εβδομάδα δεν αποτελούν ορθή πρακτική διαχείρισης του νοσηλευτικού προσωπικού και δημιουργούν αναστάτωση και εντάσεις μεταξύ των εργαζομένων. Για κάποια περίοδο στο Νοσοκομείο μας δεν ακολουθούνταν αυτή η πρακτική, δυστυχώς όμως το τελευταίο διάστημα έχει επανέλθει. Ζητούμε να σταματήσει να ακολουθείται αυτή η πρακτική και να επιλέγονται οι κανονικές μετακινήσεις προσωπικού.
Δυστυχώς σε κανένα από τα θέματα που θέσαμε δεν υπήρξε άμεση θετική αντιμετώπιση από την πλευρά της διεύθυνσης νοσηλευτικής υπηρεσίας, αλλά συζητήθηκε ότι θα υπάρξει και νέα συνάντηση τον επόμενο μήνα για να εξεταστούν ξανά αυτά τα θέματα και όποια νέα προκύψουν.
Για το ΔΣ
ο πρόεδρος ο Γραμματέας
Γ. Μανουσάκης Κ.Κοκολάκης
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)