Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 27/9/2017

Στη συνεδρίαση της Τετάρτης  27/9/2016 ξεκινήσαμε από τα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Πέρα από τα τυπικά θέματα για όσα χρειάστηκε να υπάρξει αναλυτική  συζήτηση, η στάση μου ήταν η παρακάτω:

Αρχικά εξέφρασα τη διαμαρτυρία μου για τον τρόπο λειτουργίας του διοικητικού συμβουλίου το τελευταίο διάστημα. Έχει περάσει ένας μήνας από την προηγούμενη τακτική συνεδρίαση του ΔΣ και μεσολάβησαν τέσσερις (!) έκτακτες συνεδριάσεις. Στη σημερινή συνεδρίαση ο αριθμός των θεμάτων είναι πολύ μεγάλος (άνω των 60), ενώ στην πρόσκληση δεν υπάρχουν τα θέματα από όλα τα Νοσοκομεία (όχι με ευθύνη της γραμματείας του ΔΣ), κάτι που δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει. Επίσης σε όλες τις πρόσφατες συνεδριάσεις η ώρα έναρξης είναι πάντα πάνω από μία ώρα μετά (το λιγότερο) από την ώρα που  αναγράφεται στην πρόσκληση. Ακόμη  θέματα που έχω θέσει και έχουν γίνει αποδεκτά (ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων, ενημέρωση για τα θέματα πυρασφάλειας) δεν προχωρούν και δεν εισάγονται για συζήτηση. Αναφέρω γραπτώς τις ενστάσεις μου με την ελπίδα ότι θα βελτιωθεί η κατάσταση.

Στα θέματα του ΓΝΑΝ που αφορούσαν σε αιτήσεις αποσπάσεων μετατάξεων συναδέλφων ανέφερα τα παρακάτω: "Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που  συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις."

Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε στη συμμετοχή ή όχι προσωπικού σε Προγράμματα Νοσηλευτικών Ειδικοτήτων εκπαιδευτικού έτους 2017-2018 ανέφερα τα παρακάτω: Στον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναφέρεται στο άρθρο  2 ΣΚΟΠΟΣ

"Σκοπός του Νοσοκομείου είναι:...2. Η ειδίκευση, η συνεχής εκπαίδευση και η επιμόρφωση ιατρών, νοσηλευτών και άλλων επαγγελμάτων υγείας, με την ανάπτυξη και εφαρμογή ανάλογων εκ−παιδευτικών προγραμμάτων"    Επίσης στο άρθρο 10 του οργανισμού του ΓΝΑΝ αναφέρεται: "Άρθρο 10 ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Οι αρμοδιότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ορίζονται ως ακολούθως:...β. Η προώθηση και προαγωγή της νοσηλευτικής επιστήμης, της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και της έρευνας στον τομέα αυτό."

Είναι προφανές ότι η συνεχιζόμενη εκπαίδευση των εργαζομένων αποτελεί σκοπό και αρμοδιότητα του νοσοκομείου και των υπηρεσιών, σκοπός και αρμοδιότητα που δεν πρέπει να αναστέλλεται λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού. Όσα αναφέρονται στο έγγραφο της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου για μη επαρκή στελέχωση του ΓΝΑΝ από νοσηλευτικό προσωπικό, και μάλιστα κάτω των ορίων ασφαλείας είναι ορθά. Δεν είναι όμως σωστό λόγω της υποστελέχωσης να αναστέλλεται η δυνατότητα συνεχιζομενης εκπαίδευσης των εργαζομένων, τη στιγμή που αυτό δεν συμβαίνει σε περισσότερα Νοσοκομεία. Γι΄αυτό προτείνω να δοθεί η δυνατότητα σε τουλάχιστον ένα εργαζόμενο του Νοσοκομείου (όπως έγινε πέρυσι) να παρακολουθήσει πρόγραμμα νοσηλευτικής ειδικότητας.

Στο θέμα που αφορούσε στην "Αξιοποίηση κλειστών χώρων ΓΝΑΝ στον 4ο όροφο, αντιμετώπιση του προβλήματος της υπερπληρηρότητας του Παθολογικού Τμήματος" ανέφερα τα παρακάτω: 

"Διαφωνώ με την εισήγηση και την απόφαση της επιτροπής χωροταξίας ως προς την μεταφορά της καρδιολογικής κλινικής στον 4ο όροφο και την αύξηση της χωρητικότητας της παθολογικής κλινικής κατά 5 κλίνες (κάτι που αμφισβήτησε η διοικήτρια του νοσοκομείου κα Σπινθούρη λέγοντας ότι η χωρητικότητα θα αυξηθεί κατά 2 κλίνες, αλλά αρνήθηκε να γραφτεί στην απόφαση ότι στο παθολογικό τμήμα δεν θα νοσηλεύονται πάνω από 27 ασθενείς) για τους παρακάτω λόγους:

α) Η αύξηση κατά 17% των κλινών της παθολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ δεν συνδυάζεται με αντίστοιχη αύξηση του αριθμού του νοσηλευτικού προσωπικού της κλινικής, το οποίο είναι ήδη πάρα πολύ πιεσμένο και κουρασμένο από τη χρόνια κατάσταση υπερπληρότητας που υφίσταται στη κλινική. Τη στιγμή που Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας σε σχετικό έγγραφο της για άλλο θέμα της σημερινής συνεδρίασης αναφέρει ότι υπάρχει μεγάλο πρόβλημα με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και υπάρχει στελέχωση κάτω των ορίων ασφαλείας, η αύξηση των κλινών νοσηλείας του Νοσοκομείου είναι επικίνδυνη για ασθενείς και εργαζόμενους. Στους επόμενους μήνες (καθ΄όσον γνωρίζω) αναμένονται μόνο 2 προσλήψεις μόνιμου νοσηλευτικούς προσωπικού και 2 προσλήψεις οφελούμενων του ΟΑΕΔ (δεν έχουν βγει ακόμα τα αποτελέσματα και δεν ξέρουμε αν έχουν γίνει αιτήσεις ή όχι), ενώ αρχές του έτους αποχωρούν 4 οφελούμενοι του ΟΑΕΔ. Οπότε δεν υπάρχει στον άμεσο χρονικό ορίζοντα η προοπτική αύξησης του αριθμού του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου.

β) Στον 3ο όροφο που είναι σήμερα η καρδιολογική, είναι και η ΜΕΘ, κάτι που διευκολύνει την άμεση μεταφορά σοβαρών καρδιολογικών περιστατικών. Στον 4ο όροφο υπάρχουν μόνο 2 παλαιοί ανελκυστήρες, που συχνά αντιμετωπίζουν προβλήματα. Λόγω της παλαιότητας και των χρόνιων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν (προβλήματα στις εσωτερικές και εξωτερικές θύρες, μικρό μέγεθος) είναι κατά τη γνώμη μου επικίνδυνο να μεταφρεθεί η καρδιολογική κλινική στον 4ο όροφο.

γ) Το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της καρδιολογικής κλινικής, το προσωπικό του Νοσοκομείου, πολίτες με δωρεές τους, συνέβαλαν να γίνει βελτίωση της κτιριακής κατάστασης της καρδιολογικής κλινικής. Είναι λάθος να πάει όλη αυτή η δουλειά και προσπάθεια  χαμένη, και να μπει ξανά το προσωπικό της κλινικής στη διαδικασία να βελτιώνει την κτιριακή κατάσταση στον 4 ο όροφο.

δ) Στη συνεδρίαση της επιτροπής χωροταξίας ζητήθηκε η γνώμη των διευθυντών ιατρών της καρδιολογικής και της παθολογικής, δεν ζητήθηκε όμως η γνώμη των προισταμένων νοσηλευτικών τμημάτων, δεν ζητήθηκε η γνώμη του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού των κλινικών αυτών. "

Ζήτησα επίσης να μη ληφθεί απόφαση για το θέμα αυτό, για να κληθούν να εκφράσουν τη γνώμη  τους οι προιστάμενοι/ες των νοσηλευτικών τμημάτων και το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό των 2 κλινικών, αίτημα που απορρίφθηκε.

Για το θέμα που αφορούσε στο αίτημα χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε ιατρό του ΓΝΑΝ για ένα έτος, ψήφισα για λόγους υπηρεσιακών αναγκών να δοθεί άδεια άνευ αποδοχών για 4 μήνες.

Στα θέματα των  Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης που ήταν κυρίως τυπικά, ψήφισα υπέρ των εισηγήσεων με τις τυπικές αλλαγές που έγιναν κατά τη συνεδρίαση.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για την υποβολή αιτήματος προκύρηξης θέσης ειδικευμένου ιατρού γυναικολογίας, ψήφισα υπέρ και ζήτησα να ζητηθεί και η προκήρυξη θέσης ειδικευμένου ιατρού παιδιατρικής.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για τη χορήγηση   άδειας μετεκπαίδευσης σε ειδικευμένο ιατρό, ψήφισα να αναβληθεί η λήψη απόφασης για να δοθούν επιπλέον πληροφορίας για το αντικείμενο της μετεκπαίδευσης.

Γιώργος Μανουσάκης

εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Η Γνωμοδότηση του Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΑΠΘ κ. Καζάκου για την τροπολογία Γεροβασίλη και την απεργία αποχή από την αξιολόγηση

ΑΔΕΔΥ: Η ανταπεργία της Κυβέρνησης και της κ. Γεροβασίλη δεν θα περάσει

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η ανταπεργία της Κυβέρνησης και της κ. Γεροβασίλη δεν θα περάσει

Η απεργία-αποχή συνεχίζεται

Η Κυβέρνηση και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγα Γεροβασίλη με τη διάταξη του άρθρου 36 του Ν. 4489/17 που ψήφισαν στις 21 του Σεπτέμβρη στη Βουλή θεσμοθέτησαν την ανταπεργία – αφού προβλέπει τιμωρητικά μέτρα για όσους συμμετέχουν στην απεργία-αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που είναι καθ’ όλα νόμιμη – κάτι που καμία κυβέρνηση από τη μεταπολίτευση και μετά δεν τόλμησε να νομοθετήσει.

 Η διάταξη του άρθρου 36 του Ν.4489/17 είναι προδήλως αντισυνταγματική, όπως φαίνεται και από τις γνωμοδοτήσεις δύο πανεπιστημιακών, του κ. Πάνου Λαζαράτου, Καθηγητή Διοικητικού Δικαίου της Νομικής Σχολής Αθηνών και του κ. Αριστείδη Καζάκου, Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, καθώς και της δικηγόρου –εργατολόγου κ. Μαρίας Τσίπρα.

1. Το τελικό συμπέρασμα της γνωμοδότησης του κ. Λαζαράτου:

«Η μη υποβολή και σύνταξη εκθέσεως αξιολογήσεως από αξιολογούμενο και αξιολογητή, κατ’ ενάσκηση του δικαιώματος απεργίας τους, εμποδίζει την επέλευση των προβλεπόμενων στις παρ.1-6 του άρθρου 24Α ν.4369/2016 εννόμων συνεπειών μέχρι να κριθεί (τυχόν) η κηρυχθείσα απεργία παράνομη με τελεσίδικη δικαστική απόφαση, από την δημοσίευση της οποίας, και μόνο για το χρονικό διάστημα μετά από αυτή, μπορούν να επιβληθούν οι προβλεπόμενες στις ανωτέρω διατάξεις κυρώσεις, εφόσον ασφαλώς εξακολουθούν να απεργούν οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι».

2. Το τελικό συμπέρασμα της γνωμοδότησης του κ. Καζάκου:

«Το τελικό συμπέρασμα των αναλύσεων που προηγήθηκαν είναι ότι οι υπάλληλοι δεν μπορούν να διωχθούν ή να τους επιβληθούν κυρώσεις κάθε είδους, επομένως ούτε η κύρωση του άρθρου 36 παρ. 4 ν. 4489/2017 λόγω της συμμετοχής τους στην απεργία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., όσο αυτή συνεχίζεται και καλύπτεται από το τεκμήριο νομιμότητας, σε αρμονία με τη θεμελιώδη απόφαση της ΟλΑΠ 27/2004. Όσο η απεργία παράγει το ανασταλτικό αποτέλεσμά της σε σχέση με τα καθήκοντα των υπαλλήλων / απεργών η αποχή τους από τις διαδικασίες αξιολόγησης είναι καθόλα νόμιμη.

Σε περίπτωση τώρα που η απεργία συνεχιστεί και μετά την παύση του τεκμηρίου νομιμότητας, δηλαδή μετά την τελεσιδικία της απόφασης που αναγνωρίζει, τυχόν, παράνομο χαρακτήρα της απεργίας, στους υπαλλήλους που, τυχόν, θα συμμετάσχουν σε αυτή δεν μπορεί να επιβληθεί η στέρηση συμμετοχής των αξιολογητών των υπαλλήλων σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3528/2007 και του ν. 3584/2007 ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις, αν υπαιτίως δεν εκπληρώνουν την υποχρέωση αξιολόγησης των υφισταμένων τους (άρθρο 36 παρ. 4 ν. 4489/2017). Ο τιμωρητικός χαρακτήρας της εδώ εξεταζόμενης διάταξης την εντάσσει στο σύστημα των αρχών που πρέπει να τηρούνται σε κάθε περίπτωση τιμώρησης, ποινικής ή πειθαρχικής. Επομένως, τυχόν επιβολή της στέρησης συμμετοχής των αξιολογητών των υπαλλήλων σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων προσκρούει στις συνταγματικές διατάξεις στις οποίες θεμελιώνονται οι αρχές του πειθαρχικού δικαίου, ουσιαστικές και δικονομικές, και επομένως η διάταξη του άρθρου 36 παρ. 4 ν. 4489/2017 δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω αντίθεσης στις διατάξεις του Συντάγματος που παρατέθηκαν παραπάνω. Οι υπάλληλοι που, τυχόν, συνεχίζουν μια απεργία και μετά την τελεσίδικη δικαστική διάγνωση του παράνομου χαρακτήρα της έχουν αξίωση, εάν διωχθούν, να κριθούν με βάση τις διατάξεις του πειθαρχικού δικαίου του ΥπαλλΚώδικα (άρθρα 106 επ.), με την τήρηση όλων των εγγυήσεων υπέρ των πειθαρχικά διωκομένων και ιδίως των αρχών, ουσιαστικών και δικονομικών, του πειθαρχικού δικαίου. Άλλωστε, στο ισχύον πειθαρχικό δίκαιο η στέρηση συμμετοχής του άρθρου 36 παρ. 4 ν. 4489/2017 δεν περιλαμβάνεται στις πειθαρχικές ποινές του άρθρου 109 παρ. 1 ΥπαλλΚώδικα. Επομένως δεν θα μπορούσε να επιβληθεί μια τέτοια κύρωση στους υπαλλήλους, ακόμη και αν ακολουθούνταν η πειθαρχική διαδικασία, γιατί αυτό θα ήταν αντίθετο προς την αρχή nullum crimen nulla poena sine lege certa που θεμελιώνεται στο άρθρο 7 παρ. 1 Σ.»

3. Το τελικό συμπέρασμα της γνωμοδότησης της κ. Τσίπρα:

«Συνεπεία των ανωτέρω είναι προφανές, ότι οποιαδήποτε έμμεση ή άμεση δυσμενής διοικητική συνέπεια ή μέτρο ή διάκριση στην υπηρεσιακή κατάσταση εις βάρος των απεργών Δημοσίων Υπαλλήλων, εξαιτίας της συμμετοχής τους σε νομίμως κηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση, είναι αντίθετη τόσο προς το Σύνταγμα όσο και προς τις εθνικές και υπερνομοθετικές διατάξεις, που προστατεύουν το δικαίωμα της απεργίας.

Η απάντηση, συνεπώς, που αρμόζει στο ερώτημα, που ετέθη είναι, ότι η μη εκπλήρωση της «υποχρέωσης αξιολόγησης», όταν οφείλεται σε συμμετοχή σε νομίμως προκηρυχθείσα απεργία δεν μπορεί να αποτελεί λόγο αποστέρησης από τους υπαλλήλους της δυνατότητας συμμετοχής σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.3528/2007 και του Ν.3584/2007 ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις. Ομοίως, εάν δεν μπορεί να βεβαιωθεί η τήρηση των υποχρεώσεων για συμμετοχή στην διαδικασία αξιολόγησης, για λόγους, που συνδέονται με συμμετοχή σε νομίμως προκηρυχθείσα απεργία, αυτό δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο για την συμμετοχή υπαλλήλου σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων ή να επιφέρει οποιαδήποτε μορφή δυσμενούς (διοικητικής ή άλλης φύσεως) συνέπεια εις βάρος του».

Ο αγώνας των εργαζομένων στο Δημόσιο για την κατάργηση της (Ν)τροπολογίας του άρθρου 36 του Ν. 4489/17 θα συνεχισθεί με την ίδια αποφασιστικότητα. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με την καθολική τους συμμετοχή στην απεργία-αποχή (ποσοστό άνω του 90%) έδωσαν και θα δώσουν τη δική τους απάντηση στον αυταρχικό κατήφορο της αυτοαποκαλούμενης «φιλουπαλληλικής και φιλεργατικής» κυβέρνησης.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Η ανταπεργία της Κυβέρνησης και της κ. Γεροβασίλη δεν θα περάσει

Γνωμοδότηση Kαθηγητή Διοικητικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ κ. Λαζαράτου

Γνωμοδότηση Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΑΠΘ κ. Καζάκου

Γνωμοδοτικό Σημείωμα κ. Τσίπρα για την τροπολογία για την αξιολόγηση

Ερώτηση με Θέμα "Προβλήματα υποστελέχωσης προσωπικού και τεχνολογικού εξοπλισμού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου" κατέθεσαν προς τον υπουργό υγείας, τρεις βουλευτές του ΚΚΕ

Επιστολή σχετικά με τη χορήγηση των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζομένων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:      943                                                                26/9/2017                                                                  

Προς:  -Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Μ. Σπινθούρη

                      -Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Γ. Δολαψάκη

                      -Διευθύντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας κα. Α. Μανιάτη

                      -Διευθυντή Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Κασαπάκη

                      -Εργαζόμενοι ΓΝΑΝ

Θέμα: Σχετικά με τη χορήγηση των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζομένων

 

       H οργάνωση του χρόνου εργασίας ρυθμίζεται από τον ν. 1157/81, όπως συμπληρώθηκε και ισχύει και από το ΠΔ 88/1999, όπως αυτό τροποποιήθηκε από το ΠΔ 76/2005, σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/Ε.Κ. και το Ν.3979/2011.

 

Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40 ώρες, ενώ στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου, ορίζεται ότι εάν παραταθεί η εργασία πέραν του πενθημέρου παρέχεται υποχρεωτικώς αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως την ερχόμενη εβδομάδα αρξαμένης από Κυριακή έως Σάββατο.

 

Παρά την παραπάνω πρόβλεψη του νόμου, στο Νοσοκομείο μας (όπως και σε άλλα Νοσοκομεία) η αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως δεν χορηγείται συνήθως την επόμενη εβδομάδα αλλά μένει ως οφειλόμενη ημέρα αναπαύσεως (ρεπό χρεωστικό )και μ΄αυτή την πρακτική λόγω της έλλειψης προσωπικού έχουμε φτάσει στο σημείο πολλοί εργαζόμενοι να έχουν συσωρευμένο μεγάλο αριθμό οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά).

 

Αυτές οι οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης μπορεί να μην δίδονται λόγω υπηρεσιακών αναγκών στο προβλεπόμενο από το νόμο χρόνο (την επόμενη εβδομάδα), όταν όμως υπάρχει προγραμματισμός αδειών και απουσίας του εργαζόμενου από το τμήμα και ζητήσει ο εργαζόμενος να πάρει τις οφειλομενες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό χρωστικά) η διοίκηση δεν έχει κανένα δικαίωμα να μην τις εγκρίνει και δεν έχει κανένα δικαίωμα να δώσει αντί των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης, ημέρες κανονικής άδειας του ίδιου ή προηγούμενου έτους.

 

Εφόσον λοιπόν υπάρχει στο πρόγραμμα υπηρεσιών προγραμματισμένη απουσία του εργαζόμενου σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες και ο εργαζόμενος αντί της κανονικής άδειας ζητήσει τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά) η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τις χορηγήσει και δεν μπορεί μονομερώς αντί των ρεπό να χορηγήσει άδεια.

  

Τα παραπάνω τα κάνουμε γνωστά προς όλους τους εργαζόμενους και τους καλούμε σε περίπτωση που δεν ακολουθούνται από τη διοίκηση οι  παραπάνω διαδικασίες, και σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος ζητά τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και αντί αυτών του χορηγείται κανονική άδεια, να ενημερώνουν το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη