Ο διοικητικός και ο οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ όπως εγκρίθηκαν από την εκλογοαπολογιστική συνέλευση στις 17/3/2017

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Διοικητικός απολογισμός απερχόμενου ΔΣ 2015- 2017

Τη διετία από τον Ιούνιο του 2015 μέχρι σήμερα το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προσπάθησε να ανταποκριθεί στους παρακάτω σκοπούς:

• Υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων
• Διεκδίκηση επιστροφής των περικοπών των προηγούμενων ετών και αποτροπή νέων
• Προσπάθεια για καλύτερη δυνατή λειτουργία του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ανάδειξη των προβλημάτων του και διεδίκηση για την επίλυση τους
• Σύνδεση του Νοσοκομείου και των εργαζομένων με την τοπική κοινωνία και προσπάθεια για πληρέστερη ενημέρωση της κοινωνίας για τα θέματα υγείας
• Δικτύωση και επικοινωνία του συλλόγου με σωματεία εργαζομένων άλλων νοσοκομείων και άλλων χώρων
• Ανάπτυξη και σύσφιξη των κοινωνικών σχέσεων των εργαζομένων
• Διαφάνεια και δημοκρατία  στη λειτουργία του συλλόγου και των οργάνων του
• Ενημέρωση των εργαζομένων για τις όποιες εργασιακές και νομοθετικές εξελίξεις

Τους σκοπούς αυτούς το ΔΣ προσπάθησε να τους επιτύχει χρησιμοποιώντας τα παρακάτω μέσα:

• Συμμετοχή σε απεργίες και απεργιακές συγκεντρώσεις στο Νοσοκομείο, στον Άγιο Νικόλαο, στο Ηράκλειο, στην Αθήνα και σε άλλες πόλεις (όπου οργάνωσε η ΠΟΕΔΗΝ)
• Συναντήσεις με τη διοίκηση του Νοσοκομείου, με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, με βουλευτές, περιφερειακούς συμβούλους και άλλους φορείς.
• Αποστολή εγγράφων για τα προβλήματα και τις θέσεις των εργαζομένων  του Νοσοκομείου προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ, τη διοίκηση της ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας και άλλους φορείς.
• Έκδοση ανακοινώσεων και αφισών, συνεντεύξεις σε τοπικά και πανελλαδικά μέσα ενημέρωσης.
• Διοργάνωση δύο επιτυχημένων εκδηλώσεων με θέματα υγείας.
• Συμμετοχή σε συναντήσεις σωματείων και φορέων, τόσο στον Άγιο Νικόλαο και στο νομό Λασιθίου, όσο και στο Ηράκλειο και στην Αθήνα.
• Λειτουργία του ιστολογίου του συλλόγου με καθημερινές ανανεώσεις και  αναρτήσεις για όλα τα θέματα και τις εξελίξεις που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους και αποστολή σχετικών ενημερωτικών mail.
• Διοργάνωση κοινωνικών εκδηλώσεων για τα παιδιά των εργαζομένων (χριστούγεννα)και για τους ίδιους τους εργαζόμενους (απόκριες, καλοκαίρι) και προσφορά εορταστικών συμβολικών δώρων.
• Δημοσίευση στο διαδίκτυο των πρακτικών των συνεδριάσεων του ΔΣ του συλλόγου.
• Διεξαγωγή τακτικών και έκτακτων γενικών συνελεύσεων των μελών του συλλόγου με σχετικά ικανοποιητική συμμετοχή των εργαζομένων

Στις παραπανω προσπάθειες του ΔΣ συνέδραμαν και βοήθησαν όλα τα μέλη του απερχόμενου ΔΣ, ανάλογα πάντα και με τις τρέχουσες εργασιακές και οικογενιακές τους υποχρεώσεις. Η χρήση συνδικαλιστικών αδειών ήταν πολύ περιορισμένη για να μην επιβαρύνονται οι υπόλοιποι συνάδελφοι και έγινε  μόνο ελάχιστες φορές που υπήρχε προγραμματισμένη υποχρέωση του ΔΣ. Σε αρκετές από  τις ενέργειες του απερχόμενου ΔΣ υπήρξε βοήθεια και από μέλη του συλλόγου που δεν συμμετείχαν στο ΔΣ και τους ευχαριστούμε θερμά.

Οικονομικός απολογισμός (κάντε κλικ πάνω στις εικόνες για να μεγαλώσουν):

Από 8/6/2015 έως 31/12/2015:

από 1/1/2016 έως 31/12/2016:

από 1/1/2017 έως Μάρτιο 2017:

Σημείωση: στο ταμειακό υπόλοιπο δεν έχουν υπολογιστεί οι συνδρομές μελών του πρώτου τριμήνου 2017, που μαζί με αυτές το υπόλοιπο είναι περίπου στις 8.300 ευρώ

H ΑΔΕΔΥ προκήρυξε απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απεργία – Αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων

Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της Κυβέρνησης και την Εγκύκλιο της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, μέχρι τις 31/3/2017 πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων. Για τον σκοπό αυτό έχει αποστείλει και τα σχετικά έντυπα  στις δημόσιες υπηρεσίες.

Η Κυβέρνηση και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, προχωρούν τη διαδικασία της αξιολόγησης, χωρίς καν να έχουν υλοποιήσει το τμήμα του Ν.4369/2016 – νόμου που η σημερινή κυβέρνηση ψήφισε – ως προς την επιλογή και τοποθέτηση των Προϊσταμένων, των Διευθυντών και των Γενικών Διευθυντών στη Δημόσια Διοίκηση. Επισημαίνουμε ότι οι «δοτοί – αρεστοί» προϊστάμενοι που με ανάθεση έχουν τοποθετηθεί, χωρίς κριτήρια, θα είναι οι άμεσοι αξιολογητές των Δημοσίων Υπαλλήλων. Κατανοούμε όλοι τι αξιολόγηση θα κάνουν!!!

Η προωθούμενη αξιολόγηση, δεν έχει καμιά σχέση με την ανάγκη για επιστημονική, τεχνική, επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων, δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Με τον Ν4369/2016 η αξιολόγηση συνδέεται με τον μισθό, τη συρρίκνωση του δημοσίου τομέα, την κινητικότητα  και μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις.

Με τη ρομφαία της αξιολόγησης επιδιώκεται ο πειθαναγκασμός και η υποταγή των εργαζομένων στην αντιλαϊκή πολιτική και τις αντιδραστικές αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο.

Για τους λόγους αυτούς:

Προκηρύσσουμε απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα.

Τα σωματεία και οι Ομοσπονδίες καλούνται να αναλάβουν την ευθύνη να συγκεντρώσουν τα έντυπα αξιολόγησης που θα αποσταλούν στους εργαζόμενους και τα ίδια να τα επιστρέψουν στις αρμόδιες διοικητικές αρχές.

Με μαζικές διαδικασίες, Γενικές Συνελεύσεις και συλλογικό αγώνα να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης από τη διοικητική ιεραρχία.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η τροπολογία για τον τρόπο επιλογής των υποψηφίων για τις συμβάσεις εργασίας στην καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη των Νοσοκομείων, όπως κατατέθηκε χθες βράδυ (15/3) στη Βουλή στο σχέδιο νόμου γιο την ψυχική υγεία που ψηφίζεται σήμερα

Με τροπολογία επαναφέρουν τις αμοιβές για νυχτερινά αργίες στα ποσοστά που ήταν πριν την περικοπή 20% του νόμου 4354/2015

Νίκη των αγώνων των εργαζομένων στα Νοσοκομεία

Με τροπολογία που κατατέθηκε χθες στο νομοσχέδιο για την ψυχική υγεία (δείτε την ΕΔΩ) , η κυβέρνηση επαναφέρει τις αμοιβές για νυχτερινά αργίες στα ποσοστά που ήταν πριν την περικοπή 20% του νόμου 4354/2015.

Ασφαλώς πρόκειται για μια υποχώρηση της κυβέρνησης απέναντι στους αγώνες των εργαζομένων στα Νοσοκομεία, αφού  σε πολλές κινητοποιήσεις και επαφές με την πολιτική ηγεσία έμπαινε το ζήτημα της μείωσης 20% που έγινε με το νόμο 4354/2015 (νέο μισθολόγιο) στον τρόπο υπολογισμού των αμοιβών για νυχτερινά αργίες.  Ως ΜΕΤΑ υγειονομικών είχαμε θέσει το θέμα σε πολλές περιπτώσεις και στα κείμενα μας και σε αρθρογραφία στη σελίδα ygeionomikoi.gr (δείτε ΕΔΩ)

Θα πρέπει να υπάρξει βεβαίως από το υπουργείο υγείας αναπροσαρμογή των εγκριθέντων κονδυλίων για νυχτερινά αργίες, γιατί διαφορετικά με την αύξηση του ωρομισθίου σε πολλά Νοσοκομεία δεν θα επαρκούν τα εγκριθέντα χρήματα για να πληρώνονται οι εργαζόμενοι.

Ακόμη,  στην πράξη η όποια ωφέλεια για τους εργαζομένους ενδεχομένωςνα εξαφανιστεί αν υπάρξει ρύθμιση της κυβέρνησης με την τρόϊκα για το θέμα της μείωσης του αφορολόγητου, από την οποία οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν σχεδόν μισό μισθό το χρόνο, γι΄αυτό και πρέπει να ενταθούν οι αγώνες ενάντια στα μνημόνια και στην ιδιότυπη διακυβέρνηση της χώρας μας από τους δανειστές και την τρόϊκα.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Αναταραχή στο χώρο της δημόσιας υγείας - Οι εργαζόμενοι αντιδρούν στο νέο σύστημα αξιολόγησης

Νέα αναταραχή στο χώρο της δημόσιας υγείας με τους εργαζόμενους να προχωρούν σε κινητοποιήσεις διαμαρτυρίας για το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, όπως αυτό περιγράφεται στις διατάξεις του νέου νόμου (4369/16). Για το λόγο αυτό αύριο Τετάρτη το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας λόγω της απόφασης του Συλλόγου Εργαζομένων να πάρει μέρος στην απεργία που κήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ.

Από την πλευρά της κυβέρνησης τονίζεται πως «με το νέο σύστημα αξιολόγησης ρυθμίζεται κατά τρόπο ενιαίο, συνεκτικό, ορθολογικό και αξιοκρατικό το σύστημα αξιολόγησης που αποτελεί ουσιώδες προαπαιτούμενο για την εύρυθμη και δημοκρατική λειτουργία της διοίκησης».

Θέλοντας να υποστηρίξει τη θέση αυτή η Υπουργός Όλγα Γεροβασίλη σε δήλωσή της σημειώνει πως για πρώτη φορά εισάγονται καινοτόμες προβλέψεις, όπως η λειτουργία της ολομέλειας διεύθυνσης και τμήματος, η διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων από τους υφιστάμενους και η διαδικασία της συμβουλευτικής συνέντευξης, «οι οποίες αποδεικνύουν περίτρανα το συμμετοχικό και δημοκρατικό χαρακτήρα της αξιολόγησης. Μιας αξιολόγησης που δεν έχει τιμωρητικό, αλλά βελτιωτικό χαρακτήρα και αποσκοπεί στη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου, μέσω της βελτίωσης του ίδιου του εργαζόμενου», όπως επισημαίνει.

Εξώδικοαπό την ΠΟΕΔΗΝ

Με τη νέα ρύθμιση διαφωνεί πλήρως η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων, η οποία με εξώδικη γνωστοποίησή της προς το ελληνικό Δημόσιο και τα υπουργεία Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Υγείας δηλώνει την κήρυξη απεργίας - αποχής διαρκείας όλων των υπαλλήλων στον χώρο των δημόσιων Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού, αντιδρώντας δυναμικά στο νέο σύστημα που αναμένεται να εφαρμοστεί τις επόμενες εβδομάδες.

Ήδη η συνέλευση Εργαζομένων του Νοσοκομείου Μυτιλήνης αποφάσισε να υιοθετήσει την απόφαση της ΠΟΕΔΗΝ που χαρακτηρίζει την διαδικασία της αξιολόγησης ως «απαράδεκτη και την παράδοση των ατομικών φύλλων αξιολόγησης των εργαζομένων σε συντονιστική επιτροπή που εκλέχτηκε απ’ αυτήν και νομιμοποιήθηκε από την Ομοσπονδία».

Το δεδομένο αυτό μοιάζει να διαμορφώνει κλίμα και σε τοπικό επίπεδο ενόψει της Γενικής Συνέλευσης των Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Άλλωστε, όπως είπε ο Πρόεδρος του Συλλόγου και μέλος της Διοίκησης της ΠΟΕΔΗΝ Γιώργος Μανουσάκης, «ήδη ενημερώσαμε εγγράφως τα όργανα του ΓΝΑΝ και τη Διοίκηση ότι ο Σύλλογος μετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική απεργία που έχει προκηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 15 Μαρτίου και το Νοσοκομείο την ημέρα αυτή θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας και θα εξυπηρετούνται μόνο τα επείγοντα περιστατικά».

Να σημειωθεί πως οι εργαζόμενοι στην υγεία φέρονται αποφασισμένοι να αντιταχθούν στην τωρινή αξιολόγηση, για την οποία μιλούν για μια «απαλή έκδοση» της παλαιότερης, αναφέροντας χαρακτηριστικά πως πρόκειται για «εισαγωγή στα μουλωχτά», προκειμένου να καμφθούν οι αντιδράσεις των εργαζομένων. Μάλιστα οι συνδικαλιστές κατά τη συζήτηση που έχει ξεκινήσει για το θέμα παρατηρούν πως από το νόμο ουσιαστικά εξαιρούνται καθηγητές, δάσκαλοι και γιατροί, έτσι ώστε να διαιρεθεί ο δημοσιοϋπαλληλικός χώρος και να περάσει πιο εύκολα το μέτρο.

Αντίθετοισε δέκα σημεία

Είναι αλήθεια ότι αρχίζει να διαμορφώνεται επιχειρηματολογία και είναι αναμενόμενο ότι θα κλιμακωθεί το επόμενο διάστημα. Οι εργαζόμενοι μέχρι τώρα επικεντρώνονται σε δέκα σημεία, τα οποία αποτυπώνουν την διάθεσή τους έναντι του νόμου.

Πρώτο επιχείρημα είναι πως πρόκειται για ένα ακόμα «ξενόφερτο» νόμο και μνημονική υποχρέωση. Βασίζεται σε υποκειμενικά και μη επιστημονικά κριτήρια όπως η «αφοσίωση», εισάγει την «ανταγωνιστικότητα μεταξύ του εαυτού μας και μεταξύ των συναδέλφων μας προκειμένου να πιάσουμε ανέφικτους στόχους», συνδέεται με τις αμοιβές και την μισθολογική εξέλιξη (νόμος 4354/2015), δίνει μπόνους στους «αρεστούς» να υπερκεράσουν βαθμολογικά άλλους συναδέλφους, μετακυλύει την ευθύνη κάθε κυβέρνησης στους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων.

Επίσης, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην υγεία υποστηρίζουν πως συνδέεται με την «κινητικότητα», είναι «ρατσιστικός» νόμος γιατί δεν προβλέπει «ειδική» αξιολόγηση για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, είναι το εργαλείο μελλοντικών «απολύσεων» στον δημόσιο τομέα και ως αντίδραση και απόρριψη του νόμου καταλήγουν πως οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιστρέψουν τα φύλλα αξιολόγησης ως «απαράδεκτα».

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ στο φύλλο της 14ης /3/2017