Ανακοίνωση της Ενωσης Νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου για το πλαφόν συνταγογράφησης ανά ιατρό

Ανακοίνωση της Ενωσης Νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου

Πλαφόν συνταγογράφησης ανά ιατρό

Από 7ης 7ου νέα φιρμάνια περίμεναν τους γιατρούς που πρασπάθησαν να συνταγογραφήσουν στο διαδικτυότοπο της Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης. Δεν έφτασε που η πρώτη εφαρμογή πλαφόν κρίθηκε αντισυνταγματική από το Συμβούλιο της Επικρατείας και ακυρώθηκε, το πιάτο ξαναζεστάθηκε και προσφέρθηκε εκ νέου αυτή τη φορά με σάλτσα ΦΕΚ. 

Ας δούμε τι είναι τέλος πάντων αυτά τα πλαφόνια ανά γιατρό σε τι στόχο/ους αποσκοπούν και το βασικό; 

Ποιες είναι οι συνέπειες για το ίδιο τον ασθενή. 

το καινούργιο λοιπόν πλαφόν καθορίστηκε σύμφωνα με τα στατιστικά δεδομένα των προηγουμένων ετών όπως μήνας, πλήθος επισκέψεων ανά γιατρό, νομός και ειδικότητα ο μέσος μηνιαίος όρος της φαρμακευτικής δαπάνης του ΕΟΠΥΥ για κάθε ασθενή. Το όριο αυτό λοιπόν το οποίο προφανώς αναπροσαρμόσθηκε προς τα κάτω ο γιατρός ουκ δύναται να υπερβεί  ειδ' άλλως η δαμόκλειος σπάθη επισείεται αμείλικτος. 

Θα μας πείτε τώρα, καλά όλοι πια αυτοί οι γιατροί είναι υπερσυνταγογράφοι; Σε παρένθεση ο κατά κόρον ανακοινούμενος από τα ''κανάλια'' όρος ''υπεσυνταγογράφος/φηση'' είναι κατά βάση ένα από τα κύρια επιχειρήματα της παραπλάνησης της κοινής γνώμης ενάντια στο Iατρικό λειτούργημα. Αναμφισβήτητα υπήρξαν στο παρελθόν όπως και σε κάθε κλάδο φαινόμενα διαφθοράς όπως υπάρχουν ακόμα και σήμερα. 

Video: Αξιολόγηση δημ. υπαλλήλων και ποσόστωση

Το Νοσοκομείο Τρικάλων με ομόφωνη απόφαση του ΔΣ παγώνει τη διαδικασία αξιολόγησης μέχρι να εκδικαστεί η προσφυγή τηςΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ περί αντισυνταγματικότητας του συγκεκριμένου νόμου

Η δυναμική αντίδραση του Σωματείου και των Εργαζομένων του Γ.Ν.ΤΡΙΚΑΛΩΝ προς τον Διοικητή για μη επιμερισμό των ποσοστών για την αξιολόγηση είχε αποτέλεσμα. 

Με ομόφωνη απόφαση του ΔΣ του Νοσοκομείου Τρικάλων παγώνει η διαδικασία αξιολόγησης μέχρι να εκδικαστεί η προσφυγή τηςΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ περί αντισυνταγματικότητας του συγκεκριμένου νόμου, ενώ ακόμη στην απόφαση αναφέρεται ότι  "η αξιολόγηση του προσωπικού πρέπει να γίνει χωρίς προαποφασισμένη ποσόστωση,  άλλα μέσω της εφαρμογής ενός δικαίου αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης που  θα συμβάλει τόσο στην αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης όσο και στην  αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. "

Την απόφαση στη Διαύγεια μπορείτε να τη δείτε πατώντας ΕΔΩ

Video: Μια υπέροχη διαφήμιση από την Ταϊλάνδη - ΔΕΙΤΕ ΤΟ

Ξεκίνησε την Πέμπτη 10/7 και συνεχίζεται μέχρι την Τρίτη 15/7 η διανομή των φύλλων αξιολόγησης από το γραφείο προσωπικού του ΓΝΑΝ και παράλληλα η συλλογή τους από το Σύλλογο Εργαζομένων

Ξεκίνησε την Πέμπτη 10/7  και συνεχίζεται μέχρι την Τρίτη 15/7 η διανομή των φύλλων αξιολόγησης από το γραφείο προσωπικού του ΓΝΑΝ και παράλληλα  η συλλογή τους από το Σύλλογο Εργαζομένων σε εφαρμογή της απόφασης της γενικής συνέλευσης του συλλόγου και της σχετικής απόφασης της ΑΔΕΔΥ.

  Μέχρι στιγμής 170 συνάδελφοι έχουν παραδώσει τα φύλλα στo σύλλογο, δηλαδή ποσοστό 98% όσων τα έχουν παραλάβει.

Η διανομή των φύλλων από το γραφείο προσωπικού και η συλλογή τους από το Σύλλογο Εργαζομένων  θα συνεχιστεί τη Δευτέρα και την Τρίτη. 

Συνεχίζουμε δυναμικά!  Η άδικη και αναξιόπιστη διαδικασία αξιολόγησης δεν θα περάσει.