ΕΧΟΥΝ ΑΡΝΗΘΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΟΥΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΠΟΣΟΣΤΩΝ

Έχουν αρνηθεί μέχρι τις 8/7/2014 να προβούν στην κατανομή των ποσοστών της αξιολόγησης

---

1. ΓΕΝΙΚΟΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ

1	ΓΕΩΡΓΙΑΣ	5	στους	6
2	ΕΡΓΑΣΙΑΣ	3	στους	3
3	ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ	4	στους	4
4	ΥΓΕΙΑΣ	1	στους	5
5	ΥΔΜΗΔ	1	στους	4
6	ΥΠΗΜΕΔΙ	8	στους	9
7	ΥΠΕΚΑ	2	στους	5
.	ΣΥΝΟΛΟ	24	στους	36

---

2. ΠΡΟΕΔΡΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ

1. Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκου (ΕΟΦ)

2. Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα

---

3. ΔΗΜΟΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ- ΔΗΜΑΡΧΟΙ

1. ΠΑΤΡΕΩΝ
2. ΚΑΒΑΛΑΣ
3. ΜΟΣΧΑΤΟΥ-ΤΑΥΡΟΥ
4. ΔΙΣΤΟΜΟΥ-ΑΡΑΧΩΒΑΣ-ΑΝΤΙΚΥΡΑΣ
5. ΝΕΣΤΟΥ
6. ΣΚΥΡΟΥ
7. ΧΑΝΙΑ
8. ΗΡΑΚΛΕΙΟ
9. ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ
10. ΒΡΙΛΗΣΙΩΝ
11. ΑΛΜΩΠΙΑΣ
12. ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ
13. ΒΑΡΗΣ-ΒΟΥΛΑΣ-ΒΟΥΛΙΑΓΜΕΝΗΣ

---

4. ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ

1. ΚΡΗΤΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της ΑΔΕΔΥ για την αξιολόγηση

ΑΔΕΔΥ: Παράνομη και καταχρηστική είναι η πολιτική της Κυβέρνησης και της Τρόικα

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους χιλιάδες απεργούς Δημοσίους Υπαλλήλους που διαδήλωσαν μαχητικά σήμερα, Τετάρτη 9 Ιουλίου 2014, στους δρόμους της Αθήνας και άλλων πόλεων της χώρας μας απαιτώντας την κατάργηση του Νόμου – έκτρωμα, για την αξιολόγηση. Με τη μαζική συμμετοχή τους διατράνωσαν την απόφαση τους να μην επιτρέψουν στην Κυβέρνηση μειοψηφίας να διαλύσει τις Κοινωνικές υπηρεσίες του Δημοσίου, να ανοίξει το δρόμο για μαζικές απολύσεις στο Δημόσιο, να μειώσει παραπέρα τους μισθούς και να προωθήσει τον κανιβαλισμό στους χώρους εργασίας.

Η Κυβέρνηση, δια του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, προχωρώντας ακόμη παραπέρα την ακροδεξιά πολιτική της, του “αποφασίζουμε και διατάσσουμε”, αφού λίγες μέρες πριν επιστράτευσε τους απεργούς της προς πώληση ΔΕΗ, έστειλε στα δικαστήρια, για πρώτη φορά μετά τη μεταπολίτευση, την απεργία – αποχή που έχει προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την αξιολόγηση, για να την κηρύξει παράνομη και καταχρηστική. Έντρομος ο Υπουργός των απολύσεων μπροστά στην καθολική άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να αποδεχτούν τις επιλογές της Κυβέρνησης του, καταφεύγει στην ποινικοποίηση των αγώνων και στην καταστολή.

Στο Δικαστήριο μπροστά σε δεκάδες υπαλλήλους που παρακολουθούσαν τη διαδικασία, αποκαλύφθηκε η ένδεια των επιχειρημάτων των δικηγόρων του Υπουργείου και αναδείχθηκε το δίκαιο του αγώνα των εργαζομένων. Το δικαστήριο ανέβαλε την έκδοση απόφασης για την Παρασκευή, 11 Ιουλίου 2014.

Η δυναμική του αγώνα των Δημοσίων Υπαλλήλων δεν είναι δυνατόν να παρακαμφθεί. Η συγκεκριμένη απόφαση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για απεργία – αποχή από κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την αξιολόγηση παραμένει σε ισχύ.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα κατά της αξιολόγησης μέχρι τη νίκη. Αυτός ο Νόμος δεν θα περάσει, θα καταργηθεί.

Καλούμε τους Διευθυντές να μη προχωρήσουν στον επιμερισμό των ποσοστών.

Καλούμε τους συναδέλφους Υπαλλήλους να μη συμπληρώσουν τις εκθέσεις αυτοαξιολόγησης και να τις παραδώσουν στα σωματεία τους.

Καλούμε, τέλος, όλα τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων και επιτροπών αγώνα, των πρωτοβάθμιων Σωματείων και των Ομοσπονδιών να συμμετάσχουν στη σύσκεψη συντονισμού την Πέμπτη, 10 Ιουλίου 2014, στο Ξενοδοχείο «Novus» (Καρόλου 23, πλατεία Καραϊσκάκη), στις 2:00 μμ, για να επεξεργαστούμε το παραπέρα αγωνιστικό πρόγραμμα με κατεύθυνση την απεργιακή κλιμάκωση του αγώνα μας.

Η αξιολόγηση δεν θα περάσει.

Θα υπερασπιστούμε τα Δημόσια Κοινωνικά Αγαθά μέχρι τέλους.

Καμία απόλυση, καμία διαθεσιμότητα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Στην "πυρά" της αξιολόγησης και οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Με μια πρωτότυπη μορφή διαμαρτυρίας εξέφρασαν σήμερα - ημέρα της πανελλαδικής απεργίας της ΑΔΕΔΥ- την αντίθεση τους στη διαδικασία αξιολόγησης οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Πάνω στην πυρά της αξιολόγησης βρέθηκε ένας εργαζόμενος που εκπροσωπούσε το 15% των υπαλλήλων  που αναγκαστικά κρίνονται ως ανεπαρκείς από αυτό το αναξιόπιστο σύστημα αξιολόγησης.

 Λίγο αργότερα μία συναδέλφισσα του εκπροσώπησε την "αξιολόγηση" και ξεκίνησε να τιμωρεί το 15% για την "ανεπάρκεια" του.

Στην εκδήλωση διαμαρτυρίας στο προαύλιο του ΓΝΑΝ βρέθηκαν εκτός από το Σύλλογο Εργαζομένων και εκπρόσωποι της ΕΛΜΕ Λασιθίου, του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Αγ. Νικολάου, της Λαϊκής Συσπείρωσης και του σωματείου συνταξιούχων Αγ. Νικολάου, που  απηύθυναν σύντομους χαιρετισμούς.

Στην συνέχεια πραγματοποιήθηκε παράσταση διαμαρτυρίας στο γραφείο του διοικητή του Νοσοκομείου, όπου διατυπώθηκαν οι αντιρρήσεις των εργαζομένων στις διαδικασίες που ακολουθούνται.

Από αύριο Πέμπτη 10/7 ξεκινά η διανομή των φύλλων αξιολόγησης προς τους εργαζόμενους και ο Σύλλογος του ΓΝΑΝ θα ξεκινήσει  τη διαδικασία συλλογής τους έτσι ώστε να μην μπορέσει να προχωρήσει η διαδικασία σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης, σύμφωνα με τη σχετικά απόφαση της ΓΣ του Συλλόγου και την κατεύθυνση της ΑΔΕΔΥ.

Από την παράσταση διαμαρτυρίας που ακολούθησε, στο γραφείο του διοικητή του Νοσοκομείου Μ.  Μακρονικολάκη

Το ρεπορτάζ της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για την κοινή συνέντευξη τύπου των σωματείων του δημ. τομέα για την "Αξιολόγηση"

Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για τη διαδικασία αξιολόγησης

Την αντίθεσή τους στη διαδικασία αξιολόγησης, έτσι όπως προβλέπεται να εφαρμοστεί, είναι οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα στο Λασίθι, εκπρόσωποι των οποίων σε συνέντευξη τύπου που παραχώρησαν στο παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου, ξεκαθάρισαν πως δεν αποδέχονται στην πράξη το μέτρο και πως θα συμμετέχουν στην πανελλαδική απεργία που έχει εξαγγείλει για την Τετάρτη 9 Ιουλίου η ΑΔΕΔΥ.

Η ποσόστωση που οδηγεί σε απολύσεις, η έλλειψη στοχοθεσίας και κριτηρίων, αλλά και οι αξιολογητές που ορίζονται, είναι βασικοί παράμετροι που για τους εργαζόμενους φανερώνουν πως δεν πρόκειται για ένα μέτρο αναβάθμισης του δημόσιου τομέα, αλλά υποβάθμισης και κατάργησης των παρεχόμενων δημόσιων υπηρεσιών προς τους πολίτες. Τόνισαν δε πως η αξιολόγηση ουσιαστικά συνδέεται με τις απολύσεις ή τους μισθούς και ουσιαστικά θα υποστηρίξει την εγκαθίδρυση του κομματικού κράτους.

Οι εργαζόμενοι ουσιαστικά ακολουθούν τη μη αποδοχή της αξιολόγησης, στο πλαίσιο και της απόφασης όλων των Ομοσπονδιών Εργαζομένων που έχουν παρθεί σε κεντρικό επίπεδο και φέρονται διατεθειμένοι να αγωνιστούν για να καταρριφθεί στην πράξη η εξέλιξη αυτή.

Όπως χαρακτηριστικά τόνισε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου κ. Γιώργος Μανουσάκης, η αντίδραση είναι καθολική στους κόλπους του Συλλόγου, αφού συγκεντρώθηκαν 201 υπογραφές, που αντιπροσωπεύουν το 90% των εργαζομένων και όσοι δεν υπέγραψαν είναι εκείνοι που βρίσκονται για ειδικούς λόγους, όπως μακροχρόνιες άδειες, εκτός εργασίας.

«Δεν θα παραλάβουμε τα φύλλα αξιολόγησης και θα τα δώσουμε στο Σύλλογο να τα διαχειριστεί. Έτσι δεν θα μπορούν να βάλουν βαθμολογία οι επόμενοι κλάδοι», σημείωσε χαρακτηριστικά, για μια πρακτική που φαίνεται πως θα επικρατήσει ευρύτερα στο δημόσιο τομέα, όπως επιβεβαίωσε και ο Αντιπρόεδρος Εργαζομένων του Θεραπευτηρίου κ. Γιάννης Αρώνης. «Οι προϊστάμενοι και ο Διευθυντής έχουν αποφασίσει πως δεν θα προχωρήσουν στην αξιολόγηση και ο Σύλλογος θα πάρει τα φύλλα αξιολόγησης και δεν θα παραδοθούν, όπως ακριβώς έχει αποφασίσει η ΑΔΕΔΥ», είπε.

Το ζήτημα των «ανεπαρκών υπαλλήλων» σε κάθε υπηρεσία, ενοχλεί ιδιαίτερα τους εργαζόμενους διότι όπως τονίζουν υπάρχει παραπληροφόρηση σχετικά με την αξιολόγηση με στόχο να αποδομηθεί η εικόνα των δημοσίων υπαλλήλων, σημειώνοντας πως τα τελευταία τρία χρόνια έχουν φύγει 250.000 υπάλληλοι λόγω συντάξεων και είναι μικρός ο δημόσιος τομέας.

«Έχει συναίσθηση ο Υπουργός τι έχει υπογράψει και τι θα σημάνει αυτή η απόφαση; Τα νοσοκομεία λειτουργούν με τον εθελοντισμό και προσπαθούν για να έχει μια αξιοπρέπεια η κοινωνία. Θα δημιουργηθούν τριβές μέσα στα Νοσοκομεία και προβλήματα διαπροσωπικών σχέσεων. Η απόφαση θα έχει καταστροφικές συνέπειες για την κοινωνία», υπογράμμισε από το Σύλλογο Εργαζομένων Νοσοκομείου Ιεράπετρας, ο πρόεδρος κ. Αντώνης Τσικαλουδάκης που συμμετείχε στη συνάντηση μαζί με την κα Πόπη Δασκαλάκη.

«Τα μέτρα δεν έχουν καμία σχέση με την αξιολόγηση αλλά με την αποδιοργάνωση του δημόσιου τομέα και τη διάλυσή του», υποστήριξε ο Πρόεδρος της ΕΛΜΕ Λασιθίου κ. Βασίλης Καλιμάντζαλης. Ειδικά στην εκπαίδευση, τόνισε πως εκτός από αυτούς που θέλουν να απολύσουν, θέλουν και την υποταγή του εκπαιδευτικού. Θέλουν να δημιουργήσουν μια διαδικασία καταδοτών μέσα στον εκπαιδευτικό χώρο, υπογράμμισε.

Γενική πεποίθηση πάντως ήταν πως οι κυβερνητικοί παράγοντες επιδιώκουν να δείξουν πως υπεύθυνος για όλα τα κακά είναι ο εργαζόμενος ενώ υπάρχουν σοβαρά προβλήματα ελλείψεων με την ευθύνη του κράτους. Επεσήμαναν δε πως είναι παράλογο να ζητάς αναγκαστικές απολύσεις ενώ σημείωσαν το ζήτημα των προσωπικών σχέσεων, εξηγώντας πως οι συμπάθειες και αντιπάθειες σε προσωπικό επίπεδο μπορούν να παίξουν κρίσιμο ρόλο στην αξιολόγηση όπως γίνεται. Εξάλλου, όπως είπαν, «από 100.000 μείναμε 70.000 σήμερα» και περιμένουν τώρα ποια θα είναι η συνέχεια.

Αλλά και ο κ. Άρης Τσίτσος από τους εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθμιας της Ιεράπετρας σημείωσε πως η πραγματική αξιολόγηση έχει οικονομικό κόστος και συνεπάγεται την επιμόρφωση των εκπαιδευτικών, ενώ μίλησε για συγκροτημένη κυβερνητική προσπάθεια με στόχο την ουσιαστική κατάργηση της παιδείας και του δημόσιου τομέα.

Η Πρόεδρος των Εργαζομένων του Δήμου Αγίου Νικολάου κα Μαρία Βάρδα, κατέγραψε ως θετικό στοιχείο ότι οι Δήμαρχοι αρνήθηκαν να υπογράψουν, αλλά ξεκαθάρισε πως αυτό δεν δημιουργεί εφησυχασμό, εκφράζοντας φόβο για πειθαρχικές διώξεις στους υπαλλήλους που θα πρέπει να εφαρμόσουν το μέτρο και το ενδεχόμενο ενδοϋπηρεσιακών συγκρούσεων. «Η αξιολόγηση είναι ο προθάλαμος για την ιδιωτικοποίηση στους Δήμους. Αυτό εναπόκειται στους Δημάρχους και μπορεί να δημιουργηθούν τεράστια προβλήματα. Οι διατάξεις δεν μπορούν να έχουν εφαρμογή στους Δήμους που δεν υπάγονται στο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και είναι κι ένας λόγος που έχει προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας η Ομοσπονδία μας», υπογράμμισε.

Τέλος, η Πρόεδρος Εκπαιδευτικών Μεραμπέλλου Οροπεδίου Λασιθίου κα Μαρία Στεφανάκη επεσήμανε πως τα ποσοστά έχουν οριστεί αυθαίρετα και δεν έχει σκοπό η αξιολόγηση την αναβάθμιση των υπηρεσιών αλλά και για ευρωπαϊκά κονδύλια που πρέπει να απορροφηθούν για αυτό το σκοπό.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ του Περιφερειακού Τμήματος Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ                             Ηράκλειο, 07/07/2014

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ                    

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ                                       Αρ. Πρωτοκόλλου:113-447

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ-ΤΡΙΩΝ               

ΕΛΛΑΔΟΣ (Ε.Ν.Ε.)- Ν.Π.Δ.Δ.                     

13^ο ΠΕΡ. ΤΜΗΜΑ ΚΡΗΤΗΣ                               

Ταχ. Δ/ση: Σπιναλόγκας 6 - Ηράκλειο  Τ.Κ: 71205                                                           

Τηλ: 2810-310366     Φαξ: 2810-310014                                                                       

Το Περιφερειακό τμήμα Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας, εκφράζει έντονα την αντίθεση του μετά την επιτακτική κίνηση από την κυβέρνηση για παράδοση εντός 24 ωρών του επιμερισμού των αξιολογήσεων στο ΠαΓΝΗ, παρά τις αντιρρήσεις της διοίκησης και των εργαζομένων, προσπαθώντας έτσι με βίαιο τρόπο να θέσει  σε ισχύ τις διατάξεις του Νόμου 4250/2014, ενός νόμου που με συνταγματικά αδόκιμο τρόπο επιφέρει αλλαγές  στο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, και κατά συνέπεια και των νοσηλευτών.

Οι βασικές αλλαγές που επιφέρει ο Νόμος 4250/2014 αφορά την θέσπιση ποσόστωσης ανά κλίμακα στην αξιολόγηση, προκαταλαμβάνοντας την απόδοση των νοσηλευτών και παραβιάζοντας την αρχή της αξιοκρατίας. Επιπλέον τίθεται θέμα αμεροληψίας καθώς καταργείται ο θεσμός των δύο αξιολογητών και νομοθετείται η αξιολόγηση από έναν μόνο υπάλληλο - προϊστάμενο των αξιολογούμενων.

Αποτελεί παγκόσμια πρωτοτυπία η  αξιολόγηση με ποσόστωση. Πουθενά στην Παγκόσμια βιβλιογραφία διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού δεν υπάρχει διαδικασία ποσόστωσης για το ποιος είναι άριστος μέτριος ή απαράδεκτος. Κανείς δεν αρνείται μια αξιολόγηση αντικειμενική και επιστημονικά τεκμηριωμένη, αντίθετα επιβάλλεται όχι όμως για να λειτουργήσει όπως στην περίπτωση αυτή ως άλλοθι για να βρεθούν τα επόμενα εύκολα θύματα στον μακρύ κατάλογο των υπό απόλυση υπαλλήλων. Οι ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας και η φύση του νοσηλευτικού επαγγέλματος οδηγούν στην δημιουργία ενός ξεχωριστού κλάδου εργαζομένων και ως ξεχωριστός κλάδος εργαζομένων θα πρέπει να καθιερώνονται κριτήρια αξιολόγησης, τόσο γενικά, όσο και ειδικά, να ανταποκρίνεται η αξιολόγηση στις ιδιαιτερότητες του κλάδου και στις ιδιαίτερες συνθήκες απασχόλησης.