Αυτοί είναι οι Αξιολογητές μας !

Ευχαριστήριο

Πριν από δεκαπέντε μέρες, ο πατέρας μου άφησε την τελευταία του πνοή στο Λαϊκό νοσοκομείο, μετά από πολύμηνη και δύσκολη νοσηλεία. Οι οικείοι του θέλουμε να ευχαριστήσουμε τους φίλους που μας συμπαραστάθηκαν και ιδιαίτερα εκείνους που ανταποκρίθηκαν στις διαρκείς ανάγκες μας για αίμα. Περισσότερο όμως θα θέλαμε να εκφράσουμε την ευγνωμοσύνη μας στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της Α’ Παθολογικής Κλινικής του Πανεπιστημίου Αθηνών, το οποίο είχε να αντιμετωπίσει όχι μόνον τη φθορά μιας δύσκολης ασθένειας αλλά και μόνιμες ελλείψεις σε υλικά, τεχνικό εξοπλισμό και φάρμακα. Η αφοσίωση όλων, υπό την καθοδήγηση της Αναπληρώτριας Διευθύντριας του ΕΣΥ Ελένης Βαριάμη, ήταν για εμάς και θα είναι για τους ασθενείς που αφήσαμε πίσω και για εκείνους που έρχονται μια πηγή ανακούφισης, αξιοπρέπειας κι ελπίδας.

 Θεόφιλος Τραμπούλης  

ΠΗΓΗ:unfollow.com.gr

Αυτοί είναι οι Αξιολογητές μας !

Η ευχαριστήρια επιστολή του κ. Θεόφιλου Τραμπούλη και οι ανάλογες τόσων άλλων συγγενών και ασθενών, είναι για εμάς τους υγειονομικούς η μόνη αντικειμενική αξιολόγηση.
Εκτός από τις επιστολές που δημοσιεύονται κατά καιρούς, υπάρχουν στα νοσηλευτικά τμήματα τα χειρόγραφα καρφιτσωμένα σημειώματα στα οποία οι ασθενείς υπογράφουν την πιό αυστηρή αξιολόγηση.
Κυρίως όμως, υπάρχει για μας η καθημερινή προφορική αξιολόγηση από τους συνανθρώπους μας που έχουν ανάγκη τις υπηρεσίες μας.
Τα καλά τους λόγια, η αλληλεγγύη και η κατανόησή τους για τις συνθήκες κάτω από τις οποίες εργαζόμαστε, είναι για `μας ηθικό βάλσαμο και η καλύτερη επιβράβευση.

Διαβάστε περισσότερα »enkinisilaiko.blogspot.com 

Χρόνια Πολλά και Χριστός Ανέστη!

Μητσοτάκης: Με όχημα την «αξιολόγηση» νέα κατακρήμνιση μισθών των Δημοσίων Υπαλλήλων

Μισθούς που θα αντιστοιχούν σε επιδόματα προετοιμάζει το μαύρο μέτωπο της συγκυβέρνησης και για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο σύμφωνα με τις σημερινές δηλώσεις του υπουργού διοικητικής «μεταρρύθμισης» κ. Κυριάκου Μητσοτάκη.

Ο ακραιφνής νεοφιλελεύθερος κ. Μητσοτάκης δεν «κρύβεται» και δεν επιχειρεί να συγκαλύψει τις νέες μνημονιακές δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η συγκυβέρνηση απέναντι στους τροϊκανούς και ιδιαιτέρως τους Ευρωπαίους «συνεταίρους» όπως κάνουν άλλοι «συνάδελφοί» του στην κυβέρνηση.

Μιλά καθαρά για μειώσεις στους ήδη εξευτελιστικούς μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο με προφανή στόχο να πιάσουν τον στόχο που έχουν θέσει από κοινού συγκυβέρνηση και τρόικα να οδηγήσουν το μισθολογικό «κόστος» στα επίπεδα της ανεξέλεγκτης ζούγκλας του ιδιωτικού τομέα και τελική κατάληξη σε μισθούς Βουλγαρίας.

Βεβαίως ο κ. Μητσοτάκης δεν κρύβει και μια ακόμα επιδίωξη που σχετίζεται τόσο με την μείωση των μισθών όσο και με την δημιουργία μια δεξαμενής υποψηφίων για απόλυση δημοσίων υπαλλήλων που θα προέλθει μέσα από την αξιολόγηση μαϊμού που βρίσκεται προ των πυλών. Αν μάλιστα όλα αυτά συνδυαστούν και με το σύνολο των νέων μνημονιακών μέτρων που έρχονται με το νέο μνημόνιο το ζήτημα της ανατροπής αυτής της πολιτικής και της οργάνωσης της αντίστασης σε αυτή την φάση αποκτά ιδιαίτερο ενδιαφέρον.

Το δημοσιοϋπαλληλικό και βεβαίως όλο το εργατικό κίνημα πρέπει να κινηθεί σε αυτή την κατεύθυνση έχοντας ένα συνολικό σχέδιο απάντησης σε αυτές τις προκλήσεις.

Δείτε σχετικό δημοσίευμα από την ιστοσελίδα του φιλοκυβερνητικού Έθνους για το θέμα:
 

«Στοχευμένες μειώσεις» αποδοχών στο Δημόσιο προκειμένου οι καλύτερα αξιολογημένοι «να μπορέσουν να πάρουν περισσότερα», προανήγγειλε ο Κυριάκος Μητσοτάκης.

«Θα επαναξιολογήσουμε το μισθολόγιο των δημόσιων υπαλλήλων, με τη ρητή δέσμευση να μην υπάρχει οριζόνται μείωση της συνολικής μισθολογικής δαπάνης για το Δημόσιο. Εάν θέλουμε να δώσουμε πριμ παραγωγικότητας σε κάποιους που θα έχουν κριθεί ότι είναι οι καλύτεροι, θα πρέπει αυτοί οι πόροι να εξοικονομηθούν από κάπου αλλού ... θα καταθέσουμε μαζί με το ΥΠΟΙΚ συγκεκριμένες προτάσεις εντός των επόμενων μηνών για εφαρμογή από το 2015. Οι πόροι μπορεί να είναι στοχευμένες μειώσεις σε κάποιους για να μπορέσουν κάποιοι άλλοι να πάρουν περισσότερα», είπε την Τρίτη ο Κυριάκος Μητσοτάκης μιλώντας στο Star.

O υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρθηκε εκτενώς στον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η αξιολόγηση. «Η αξιολόγηση στο Δημόσιο είναι μία πονεμένη ιστορία, διότι μέχρι στιγμής είτε δεν συνέβαινε καμία αξιολόγηση στο Δημόσιο -απλά δεν συμπληρωνόντουσαν οι σχετικές φόρμες- είτε όλοι παίρνανε τον άριστο βαθμό, παίρνανε 10. Εμείς εισάγαμε μία σημαντική καινοτομία στον τρόπο με τον οποίο αξιολογούμε τους υπαλλήλους, χωρίς να αλλάζουμε -προς το παρόν- τα κριτήρια. Υποχρεώνουμε τους προϊστάμενους αξιολογητές σε επίπεδο γενικής διεύθυνσης να κατατάξουν τους υπαλλήλους σετρεις βασικές κατηγορίες: στους «πολύ καλούς» θα μπαίνει ένα 25% των υπαλλήλων, στους «καλούς» ένα 60% και θα υπάρχει και ένα 15% που θα παίρνει βαθμό λιγότερο καλό. Η χαμηλή βαθμολογία δεν συνδέεται ούτε με διαθεσιμότητα ούτε με κάποια άλλη "τιμωρητική" διαδικασία ... Είναι η βαθμολόγηση αυτή μία ευκαιρία να επιβραβεύσουμε τον καλό -και θέλω να το τονίσω αυτό.

Αυτός που θα πάρει τον χειρότερο βαθμό, σε πρώτη φάση υποχρεώνουμε τον αξιολογητή να προτείνει μεθόδους και τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του. Σήμερα υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που είναι «χαμένοι στα γρανάζια της γραφειοκρατίας». Ολοι ξέρουμε ότι δεν πολυαποδίδουν και κανείς δεν ασχολείται μαζί τους. Και όμως, και σε αυτούς τους υπαλλήλους υπάρχει η δυνατότητα να αποδώσουν περισσότερο και καλύτερα, αρκεί κάποιος να εντοπίσει το γεγονός ότι δεν αποδίδουν καλά και να μπορέσει να τους εντάξει σε ένα πλαίσιο βελτίωσης και τον δικών τους δυνατοτήτων.

Μέχρι το τέλος του 2014 είμαστε υποχρεωμένοι να εισάγουμε ένασυνολικά καινούργιο σύστημα αξιολόγησης. Στη διαδικασία αυτής της προετοιμασίας θα εξετάσουμε και το ενδεχόμενο -δεν είναι δεσμευτική απόφαση του υπουργείου σε αυτή τη φάση- να επαναφέρουμε και την λογική τωνπριμ παραγωγικότητας, της οικονομικής επιβράβευσης του καλού υπαλλήλου. Οχι στη λογική που συνέβαινε στο παρελθόν όπου όλοι στην ουσία έπαιρναν το πριμ παραγωγικότητας ως επιμίσθιο, αλλά στη λογική της πραγματικής επιβράβευσης αυτού ο οποίος τελικά αποδίδει καλά.

Το ζήτημα νομοθετικά θα ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους ... Αμέσως μετά το Πάσχα θα θέσουμε σε δημόσια διαβούλευση τοσχέδιο νόμου για τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών). Είναι ένα πραγματικά καινοτόμο νομοσχέδιο το οποίο εισάγει δοκιμασμένες πρακτικές, όπως είναι οι γραπτές εξετάσεις αλλά και η δομημένη, οργανωμένη συνέντευξη, στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων. Οταν θα έχουν ολοκληρωθεί και οι καινούργιοι οργανισμοί των υπουργείων θα μπορέσουμε, εντός των επόμενων 12 μηνών, να έχουμε μία καινούργια γενιά ηγετών στη δημόσια διοίκηση, αξιοκρατικά επιλεγμένων, οι οποίοι θα είναι στη συνέχεια οι σύμμαχοί μας στην δρομολόγηση μίας πραγματικής στρατηγικής αλλαγής στη δημόσια διοίκηση», υποστήριξε ο κ.Μητσοτάκης

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Συνεχίζονται τα σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Η ΔΥΠΕ Κρήτης εξέδωσε σήμερα 16/4/14 δελτίο τύπου στο οποίο αναφέρεται ότι μετά από επίμονο ενδιαφέρον του κου Γρηγοράκη προκηρύχθηκαν  είκοσι (20) θέσεις επικουρικών ιατρών για τα νοσοκομεία της Κρήτης, μεταξύ των οποίων 1 θέση παιδιατρικής στο Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Μάλιστα κάποιοι προσπάθησαν να το παρουσιάσουν αυτό προεκλογικά ως κίνηση της κυβέρνησης που ενισχύει  τη δημόσια υγεία στην περιοχή μας.

Όμως δυστυχώς η πραγματικότητα δεν είναι έτσι όπως παρουσιάζεται.

Έχουμε γράψει και μιλήσει πολλές φορές για τα τεράστια κενά που έχει προκαλέσει η μνημονιακή απαγόρευση προσλήψεων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (όπως και σε όλα τα Νοσοκομεία) σε όλες τις υπηρεσίες, ιατρική, νοσηλευτική, διοικητική. Τα κενά αυτά προκαλούν μεγάλα προβλήματα στην ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου μας, προβλήματα που πλήττουν πρωτίστως τους κατοίκους και τους επισκέπτες της περιοχής μας και του νομού μας.

Για το σοβαρό αυτό θέμα συγκροτήθηκε επιτροπή αγώνα από φορείς του Δήμου Αγ. Νικολάου και του νομού που με επικεφαλής το δήμαρχο Δ. Κουνενάκη και  κάλεσε το διοικητή της ΔΥΠΕ Κρήτης η. Αντ. Γρηγοράκη να επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου για να ακούσει και να δει τα προβλήματα και να προτείνει και να δώσει λύσεις.

Αυτό έγινε πριν πέντε μήνες, στις 10 Δεκεμβρίου 2013,  και ενώπιον του δημάρχου, των διοικητών των 4 Νοσοκομείων, των δύο βουλευτών του νομού και πολλών εκπροσώπων φορέων ο κ. Γρηγοράκης ανέφερε ότι  έχουν ζητηθεί 6 επικουρικοί γιατροί για τα Νοσοκομεία του Νομού  Λασιθίου εκ των οποίων 2 για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ενώ θα ζητηθούν άλλοι 2(παιδίατρος και αναισθησιολόγος).

από την επίσκεψη του κ. Γρηγοράκη στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου 

Τελικά από τους 4  (2+2) επικουρικούς ιατρούς που ανέφερε ο διοικητής της ΔΥΠΕ ότι θα έρθουν στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, προκηρύχθηκε μόνο η μία θέση, της παιδιατρικής, και μάλιστα 5 μήνες μετά,  και αφού πρώτα έκλεισε άλλες δύο φορές η παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου και έγινε θέμα στα μέσα ενημέρωσης.

 Επίσης, πέντε μήνες μετά την επίσκεψη του διοικητή της ΔΥΠΕ δεν έχει ξεκινήσει ακόμα η λειτουργία της νέας πτέρυγας του Νοσοκομείου, κάτι που ο κ. Γρηγοράκης είχε δεσμευθεί ότι θα γίνει άμεσα. Ακόμη, ούτε ανακατανομή του ποσού των εφημεριών έγινε, όπως είχε υποσχεθεί ο κ. Γρηγοράκης, ενώ το Νοσοκομείο εξακολουθεί εδώ και πέντε μήνες να είναι χωρίς Δ.Σ με αποτέλεσμα να μην γίνονται διαγωνισμοί και  να μην πληρώνονται οι προμηθευτές, οι εφημερίες των γιατρών και τα νυχτερινά και οι αργίες του προσωπικού.

Ουσιαστικά οι φορείς του Αγίου Νικολάου και του νομού έγιναν αποδέκτες  από τον διοικητή της ΔΥΠΕ υποσχέσεων που τελικά δεν εκπληρώθηκαν, ούτε στο ελάχιστο.

Και αυτό είναι κάτι που βλάπτει σοβαρά της λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ειδικά σε μια μια στιγμή που ξεκινά άλλη μία τουριστική περίοδος που επιβάλλει την πλήρη και ασφαλή λειτουργία του  Νοσοκομείου σε μια από τις πιο δημοφιλείς τουριστικές περιοχές της Ελλάδας.

Καλούμε τους φορείς του Δήμου Αγ. Νικολάου και του ν. Λασιθίου να κατανοήσουν την κατάσταση που διαμορφώνεται και να επανεκτιμήσουν την στάση τους απέναντι στην κυβερνητική πολιτική και στην πολιτική της ΔΥΠΕ Κρήτης για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, πριν να είναι αργά.

Από λόγια και υποσχέσεις, χορτάσαμε.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 

Ευχαριστήριο

Ευχαριστώ θερμά τους συναδέλφους που συμμετείχαν στην εκλογική διαδικασία της Παρασκευής 11/4 και με εξέλεξαν τακτικό εκπρόσωπο των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου.

Θα προσπαθήσω να συνεργαστώ όσο το δυνατόν περισσότερο με τους υπόλοιπους αιρετούς, αλλά και με τα τέσσερα σωματεία εργαζομένων των Νοσοκομείων του νομού για το καλύτερο  αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους και για τη λειτουργία των Νοσοκομείων, μέσα στις δύσκολες συνθήκες που προκαλούνται από την αντιλαϊκή κυβερνητική πολιτική και από  την εφαρμογή των μνημονίων και των εντολών της τρόϊκας στο χώρο της δημόσιας υγείας.

Πρώτο άμεσο θέμα που έχουμε  να διεκδικήσουμε είναι η όσο το δυνατόν ταχύτερη έκδοση της σχετικής υπουργικής απόφασης για τη σύσταση του νέου ΔΣ, έτσι ώστε να αντιμετωπιστούν αμέσως οι εκκρεμότητες που έχουν δημιουργηθεί από την ανυπαρξία ΔΣ εδώ και πέντε μήνες (διαγωνισμοί προμηθειών - πληρωμές τιμολογίων, εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών των εργαζομένων).

 Σύμφωνα με τις πρώτες επαφές που είχαμε με τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Υγείας, αναμένεται η έκδοση του σχετικού ΦΕΚ μέχρι τις 25/4. Σε κάθε περίπτωση παρακολουθούμε το θέμα ώστε αν χρειαστεί να γίνουν και νέες επαφές και παρεμβάσεις.

Ευχαριστώ και πάλι τους συναδέλφους για την εκλογή και θα προσπαθήσω να γίνω αντάξιος της εμπιστοσύνης τους.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής ΓΝΑΝ