Τί θα έρθει να μας πει ο κ. Λοβέρδος;

Την είδηση ότι μέσα στον Ιανουάριο ο υπουργός υγείας θα επισκεφθεί το νομό Λασιθίου δημοσιεύει η ιστοσελίδα της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ, στηριζόμενη σε πληροφορίες από το βουλευτή Λασιθίου και Γραμματέα του ΠΑΣΟΚ Μιχ. Καρχιμάκη.

Και το ερώτημα που προκύπτει αβίαστα στο άκουσμα αυτής της είδησης είναι απλό:

Τι θα έρθει να μας πει ο κ. Λοβέρδος;

Ότι στα δύο χρόνια διακυβέρνησης του κόμματος του δεν έχει τελειώσει ακόμα η Β2 φάση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου που ξεκίνησε στις αρχές της δεκαετίας του 2000 και παραμένει στάσιμη, αφού σύμφωνα και με τις πιο αισιόδοξες προβλέψεις των τεχνικών δεν πρόκειται να ολοκληρωθεί πριν το τέλος του 2013 ;

Ότι το περίφημο σχέδιο συνδιοίκησης των Νοσοκομείων στο νομό μας δεν έχει αντιμετωπίσει ούτε στο ελάχιστο τα προβλήματα τους, με αποτέλεσμα να συνεχίζουν να υπάρχουν επικίνδυνες για τη δημόσια υγεία δυσλειτουργίες στις εφημερίες βασικών κλινικών (παθολογική στην Ιεράπετρα, αναισθησιολογικό στον Άγ. Νικόλαο κλπ);

Ότι τόσους μήνες μετά δεν έχει ούτε καν συγκροτηθεί το νέο ΔΣ της συνδιοίκησης με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγαλύτερα από πριν λειτουργικά και γραφειοκρατικά προβλήματα στα 4 Νοσοκομεία;

Ότι δεν έχει αντιμετωπιστεί ούτε στο ελάχιστο η έλλειψη προσωπικού με αποτέλεσμα σε πολλά τμήματα οι εργαζόμενοι να μην μπορούν να πάρουν τις κανονικές τους άδειες και να εφευρίσκονται αντιδεοντολογικές και παράνομες λύσεις για να μπαλώνονται οι τρύπες χρησιμοποιώντας το προσωπικό των ιδιωτικών συνεργείων καθαριότητας και φύλαξης σε άλλα καθήκοντα;

Ότι με το σύστημα του κλειστού ενοποιημένου νοσήλιου (ΚΕΝ) ανέβηκε στα ύψη η χρέωση των νοσήλιων στα ταμεία και στους ανασφάλιστους πολίτες, με αποτέλεσμα τα ταμεία να κινδυνεύουν με βέβαιη χρεωκοπία, τα Νοσοκομεία να μην μπορούν να εισπράττουν και οι ανασφάλιστοι να βρίσκονται σε κίνδυνο και σε αδιέξοδο αν δεν έχουν να διαθέσουν μια περιουσία;

Ότι με το ενιαίο μισθολόγιο και με τις περικοπές του μεσοπρόθεσμου οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία και γενικά στην υγεία που ήταν ήδη κακοπληρωμένοι, τώρα πλέον έχουν χάσει το 40% του μισθού τους και  δουλεύουν στις δυσκολότερες συνθήκες με τις χειρότερες αμοιβές;

Ότι ενώ μπήκε το νέο έτος οι εργαζόμενοι δεν έχουν λάβει τις αμοιβές για τα νυχτερινά και τις Κυριακές από τον Αύγουστο, το Σεπτέμβριο και μετά, κάτι που συμβαίνει για πρώτη φορά;

Ότι τα υγειονομικά υλικά που χρησιμοποιούνται στα δημόσια Νοσοκομεία είναι πολύ κακής ποιότητας με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν οι ασθενείς και οι εργαζόμενοι, ενώ υπάρχουν και ελλείψεις σε βασικά υλικά;

Ότι οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι πρέπει πλέον με τα προβλήματα που έχει προκαλέσει ο  ΕΟΠΥΥ να βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για φάρμακα,  γιατρούς και εξετάσεις;

Ότι η δημόσια υγεία έχει μπει σε μια τροχιά ιδιωτικοποίησης, με ραγδαία εισροή των ιδιωτικών συνεργείων και των ασφαλιστικών εταιριών στα δημόσια Νοσοκομεία;

Ότι η κυβέρνηση στην οποία ήταν και είναι υπουργός έχει καταφέρει μετά από τόσες περικοπές και φόρους εις βάρος των εργαζόμενων, των μικρομεσαίων και των συνταξιούχων, οι πρωτογενείς δαπάνες του δημοσίου να αυξάνονται, τα έσοδα να μειώνονται και το έλλειμμα να αυξάνεται;

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής

Πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Καλή Χρονιά

Φωτογραφίες από τη γιορτή του συλλόγου για τα παιδιά των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Η κλόουν Παπίτο έπαιξε με τα παιδιά

Ένα από τα παιχνίδια ήταν και το ξύρισμα των μεγάλων

...που κάποιοι το φοβήθηκαν

Στη γιορτή μας ήρθε και ο Ντόλναντ

Φωτογραφίες των παδιών με τον Ντόλνταντ

ο Άγιος Βασίλης με το σάκο του!

ο Άγιος Βασίλης μοιράζει δώρα στα παιδάκια

ο Άγιος Βασίλης με τις βοηθούς του

ο Άγιος Βασίλης μας

η κλόουν ¨παπίτο" έφτιαξε βάφλες με σοκολάτα για τα παιδιά

...και μαλλί της γριάς!

Εκδόθηκε το ΦΕΚ με την Υπουργική Απόφαση για την ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Εκδόθηκε τελικά το ΦΕΚ με την υπουργική απόφαση για την ένταξη των επαγγελμάτων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Τελικά στο ΦΕΚ έγιναν κάποιες αλλαγές σε σχέση με την αρχική υπουργική απόφαση.

Ας δούμε τί αναφέρει τελικά σε σχέση με τους εργαζόμενους σε δημόσια νοσοκομεία:

Βαριές και Ανθυγιεινές εργασίες με τις έναντι αυτών  ειδικότητες, είναι οι παρακάτω ειδικά απαριθμούμενες:

...31) Νοσηλευτικά Ιδρύματα, Κλινικές,, Μικροβιολογικά  και Βιοχημικά Εργαστήρια, Υγειονομικές Μονάδες Ασφαλιστικών Οργανισμών :

Νοσοκόμοι−νοσηλευτές, παρασκευαστές και βοηθοί αυτών, Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και Κλινικών, Συντηρητές Πειραματόζωων, Συσκευαστές ορρών−εμβολίων, παρασκευαστές τραπέζης  αίματος, βιολόγοι εργαστηρίων παροχής Υπηρεσιών Υγείας,καθώς και οι αντίστοιχες ειδικότητες των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία, καθαρίστριες

32) Ακτινολογικά και ακτινοθεραπευτικά εργαστήρια :

Οι απασχολούμενοι αποκλειστικά σε ακτινολογικούς  θαλάμους και εμφανίσεις 

Το πλήρες κείμενο του ΦΕΚ μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Όπως βλέπετε και πάλι δεν υπάρχει ακριβής διευκρίνηση σε σχέση με τις ειδικότητες των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, όπως αποτυπώνονται στην ορολογία του δημόσιου τομέα.

Αναμένεται τώρα να υπάρξουν διευκρινήσεις από το Υπουργείο Εργασίας, το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Οικονομικών σχετικά με το τί αλλάζει στη μισθολογική και ασφαλιστική κατάσταση των εργαζομένων και για ποιους θα ισχύσουν οι αλλαγές και από πότε.

Δημοσιοποιήθηκε η κατάταξη των υπαλλήλων σε βαθμούς

Συνάδελφοι,

Ολοκληρώθηκε η κατάταξη των υπαλλήλων του Νοσοκομείου σε βαθμούς σύμφωνα με το Ν. 4024/11 (ενιαίο μισθολόγιο) και έχει γίνει η ανάρτηση της κατάταξης στο διαδίκτυο στο πρόγραμμα "διάυγεια".

Οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου μπορούν να δουν την κατάταξη κατεβάζοντας το αρχείο .pdf πατώντας ΕΔΩ

Οι εργαζόμενοι στο Ψυχαργώς, στο Κ.Ψ.Υ. στην ΕΠΑΣ και στο Κέντρο Υγείας Τζαρμιάδω μπορούν να δουν την κατάταξη κατεβάζοντας το αρχείο .pdf πατώντας ΕΔΩ

Με βάση αυτή την κατάταξη, τους βαθμούς και τα υπόλοιπα χρόνων, μηνών και ημερών θα γίνει η κατάταξη των εργαζομένων σε μισθολογικά κλιμάκια που αντιστοιχούν σε αντίστοιχες μεικτές αποδοχές.

Η κατάταξη σε κλιμάκια που προβλέπει ο νόμος είναι η παρακάτω:

Άρθρο 12

Σύστηµα µισθολογικής εξέλιξης

1. Οι υπάλληλοι του άρθρου 4 λαµβάνουν το βασικό µισθό που αντιστοιχεί στο βαθµό τους.

Περαιτέρω, σε κάθε βαθµό θεσπίζονται µισθολογικά κλιµάκια (Μ.Κ.) στα οποία ο υπάλληλος εξελίσσεται σύµφωνα µε της διατάξεις της επόµενης παραγράφου.

2. Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, µε εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθµών Β΄ και Α΄, τα οποία χορηγούνται ανά

τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια µε την παρέλευση του ανωτέρω οριζόµενου

χρόνου. Κατ΄ εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις εκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόµενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό(50%), για δύο συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται µισθολο-γικά µέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.

3. Τα µισθολογικά κλιµάκια κάθε βαθµού, πέραν του βασικού µισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής:

α) Βαθµός Ε ΄: δύο (2) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

β) Βαθµός Δ΄ : τρία (3) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ και

ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

γ) Βαθµός Γ΄ : τέσσερα (4) Μ.Κ. για της κατηγορίες ΠΕ

και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.

δ) Τα µισθολογικά κλιµάκια του βαθµού Γ΄ της Υ.Ε. κατηγορίας και των βαθµών Β΄ και Α΄ των λοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, µέχρι την µε οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία.

4. Με τη βαθµολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαµβάνει το βασικό µισθό του νέου βαθµού ή του µικρότερου

Μ.Κ. του βαθµού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό µισθό που κατείχε πριν την προαγωγή του

Το σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης όπως προβλέπεται από το νόμο είναι το παρακάτω:

6. Οι προαγωγές από βαθµό σε βαθµό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, γίνονται µε βάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινοµένων, ως εξής:

- Από τον Εισαγωγικό Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε: µέχρι και 100% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ: µέχρι και 90% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ: µέχρι και 80% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β: µέχρι και 60% των κρινόµενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθµό Β στο Βαθµό Α: µέχρι και 20% των κρινόµενων υπαλλήλων.

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονοµι-

κών, η οποία εκδίδεται µετά από εκτίµηση τόσο των υπηρεσιακών αναγκών όσο και των δηµοσιονοµικών δυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία, τα προαναφερόµενα ποσοστά µπορούν να καθορίζονται χαµηλότερα. Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος τύχει αρνητικής κρίσης για προαγωγή, κατά τα οριζόµενα στις παραγράφους 1 έως 5 του παρόντος άρθρου, χάνει το δικαίωµα συµµετοχής στην κρίση για προαγωγή για τα επόµενα δύο (2) έτη. Επίσης χάνει το δικαίωµα προαγωγής και στην περίπτωση που δεν εξελίσσεται µισθολογικά, σύµφωνα µε το εδάφιο δεύτερο του στοιχείου γ΄ της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.

7. Ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθµό σε βαθµό, είναι:

α) Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε, δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ, τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθµό Β στο Βαθµό Α (καταληκτικός βαθµός):

αα) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ, έξι (6)

έτη και

ββ) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ, οκτώ (8)

έτη.

β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε , δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , έξι (6) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ, έξι (6) έτη

Από το Βαθµό Γ στο Βαθµό Β (καταληκτικός βαθµός),

οκτώ (8) έτη.

γ) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ:

Από το Βαθµό ΣΤ στο Βαθµό Ε , δύο (2) έτη

Από το Βαθµό Ε στο Βαθµό Δ , δέκα (10) έτη

Από το Βαθµό Δ στο Βαθµό Γ (καταληκτικός βαθµός),

δέκα (10) έτη.

Πρέπει να διευκρινήσουμε ότι για την ένταξη σε βαθμούς των ήδη υπηρετούντων υπαλλήλων ο νόμος επιβάλει την παρακάτω διαδικασία:

1. Οι υπάλληλοι, που υπηρετούν κατά την έναρξη της ισχύος του παρόντος, κατατάσσονται αυτοδικαίως στους βαθµούς της κατηγορίας που υπηρετούν, µε βάση τον συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας, σύµφωνα µε τις διατάξεις των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 98 του Υ.Κ., ως εξής:

α) οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι εννέα (9) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δεκαπέντε (15), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι ένα (21) έτη για την ΠΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθµό Γ΄,

εε) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσιένα (21) έτη για την ΠΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθµό Β΄.

β) οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΔΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄ ,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι έντεκα (11) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δέκα εννέα (19), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι επτά (27) έτη, στο Βαθµό Γ΄,

εε) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι επτά (27) έτη, στο Βαθµό

Β΄.

γ) οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ:

αα) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄ ,

ββ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι δέκα πέντε (15) έτη, στο Βαθµό Ε΄,

γγ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας µέχρι είκοσι πέντε (25), στο Βαθµό Δ΄,

δδ) µε συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι πέντε (25) έτη, στο Βαθµό

Γ΄.

Κατάταξη σε Μισθολογικά Κλιµάκια του Υπηρετούντος Προσωπικού

1. Οι υπάλληλοι που εντάσσονται στους νέους βαθµούς, σύµφωνα µε τις διατάξεις του προηγούµενου άρθρου, λαµβάνουν το βασικό µισθό του βαθµού αυτού, ενώ όσοι εξ αυτών έχουν πλεονάζοντα χρόνο στον ίδιο βαθµό εξελίσσονται στα µισθολογικά κλιµάκια του βαθµού αυτού, σύµφωνα µε τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 12 του παρόντος. Μετά την ανωτέρω µισθολογική ένταξη, η µισθολογική εξέλιξη πραγµατοποιείται σύµφωνα µε τις ίδιες διατάξεις, χωρίς να προσµετράται τυχόν πλεονάζων χρόνος


Το νόμο μπορείτε να τον δείτε όλο ΕΔΩ