Επιτροπή κατάληψης - αυτοδιοίκη​σης Νοσοκομείο​υ Ρεθύμνου

Από χθές 19 του Οκτώβρη, η  Διοίκηση του Νοσοκομείου Ρεθύμνου βρίσκεται υπό κατάληψη με χαρακτήρα αυτοδιοίκησης, από την Ένωση γιατρών ΕΣΥ και τον Σύλλογο Εργαζομένων. Η κατάληψη κρίθηκε αναγκαία παρέμβαση προάσπισης του δημόσιου αγαθού της υγείας, ως δωρεάν αγαθό και ισότιμο πρός όλους. Κρίθηκε αναγκαία, λόγω της εκτίμησης ότι η πολιτική αυτής της κυβέρνησης ακυρώνει κάθε ανθρώπινο δικαίωμα, δεν εκπροσωπεί την πολιτική βούληση του λαού και δεν υπηρετεί τις κοινωνικές ανάγκες. Αντίθετα υπερασπίζεται με τα οικονομικά μέτρα που επιβάλλει, την διάσωση του τραπεζικού κεφαλαίου και την κυριαρχία του κέρδους. Τα νοσοκομεία υπολειτουργούν και κλείνουν τμήματα  λόγω της επιχειρηματικής λογικής, της εγκληματικής υποχρηματοδότησης των δημόσιων δομών της υγείας και της τραγικής έλλειψης προσωπικού.

Να ανατραπεί τώρα αυτή η πολιτική.

Κανένας εργαζόμενος σε εφεδρεία. Όλοι στο δρόμο μέχρι να φύγουν.

Επιτροπή κατάληψης - αυτοδιοίκησης Νοσοκομείου Ρεθύμνου.

Video από τη σημερινή μεγάλη πορεία διαμαρτυρίας στον Άγιο Νικόλαο

Ξεβόλεμα ή εξαθλίωση;

Για πολλά χρόνια οι εργαζόμενοι στη δημόσια υγεία περιμέναμε το ενιαίο μισθολόγιο ως μια ελπίδα εξορθολογισμού των μισθών του δημοσίου. Περιμέναμε να δούμε να κλείνει η ψαλίδα και να ανεβαίνουν οι χαμηλοί μισθοί μας, που ομολογουμένως ήταν  και είναι από τους χαμηλότερους του δημόσιου τομέα και δεν αντιστοιχούν καθόλου με τησπουδαιότητα, την επικινδυνότητα και τη δυσκολία της εργασίας μας.

Πριν από περίπου δύο εβδομάδες ο Υπουργός Οικονομίας Ευ. Βενιζέλος παρουσιάζοντας το προσχέδιο νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο δήλωσε ότι δεν θίγονται οι αποδοχές του 80% των δημοσίων υπαλλήλων. Μελετώντας το προσχέδιο νόμου που πήγε στη βουλή, διαπιστώσαμε όλοι ότι ο υπουργός Βενιζέλος είπε ψέματα, αφού σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στο νομοσχέδιο θίγονται σχεδόν όλοι οι μισθοί.

 Ειδικά σε εμάς τους υγειονομικούς, καταργείται το Νοσοκομειακό επίδομα (280 ευρώ) και δεν αναπληρώνεται άμεσα, αφού προβλέπεται η χορήγηση ενός επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας και ειδικών συνθηκών το οποίο θα είναι «έως 150 ευρώ» και  το ακριβές ύψος του και το σε ποιους και πότε θα χορηγείται θα καθοριστεί με κοινή υπουργική απόφαση που θα εκδοθεί το αργότερο σε 6 μήνες από την έναρξη ισχύος του πολυνομοσχεδίου.

Ακόμη συνδέεται το βαθμολόγιο με το μισθολόγιο και όλοι οι υπηρετούντες υπάλληλοι τοποθετούμαστε σε βαθμούς μικρότερους από αυτούς που θα ισχύουν για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Έτσι χάνουμε μεγάλα ποσά από το μισθό και πάμε πίσω στη μισθολογική μας εξέλιξη.

Επίσης από τα μεικτά ποσά που προβλέπει το νέο μισθολόγιο θίγονται όλες οι κατηγορίες υπαλλήλων και πιο αδικημένοι είναι οι υπάλληλοι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΥΕ και ΔΕ) οι οποίοι οδηγούνται σε μισθούς πείνας. Εξίσου αδικημένοι είναι και όσοι έχουν ασφαλιστεί μετά το 1993, αφού οι ασφαλιστικές κρατήσεις είναι πολύ μεγαλύτερες γι΄ αυτούς και ο καθαρός μισθός πέφτει πολύ περισσότερο.

Με το ενιαίο μισθολόγιο Βενιζέλου και με τις ρυθμίσεις του μεσοπρόθεσμου οι εργαζόμενοι στα δημόσια Νοσοκομεία  πηγαίνουμε ακόμα χαμηλότερα στη βαθμίδα αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων και φτάνουμε πλέον σε μισθούς πολύ μικρότερους από τους αντίστοιχους των υγειονομικών στον ιδιωτικό τομέα.

Ένας νέοπροσλαμβανόμενος νοσηλευτής ΔΕ θα λαμβάνει καθαρό μισθό γύρω στα 618 ευρώ(!)και ένας νεοπροσλαμβανόμενος νοσηλευτής απόφοιτος ΤΕΙ θα λαμβάνει καθαρό μισθό 745 ευρώ.

Ένας νοσηλευτής ΤΕΙ με 5ετή προϋπηρεσία από τα 1150 ευρώ καθαρά, με το ενιαίο μισθολόγιο και το μεσοπρόθεσμο πέφτει στα 835 ευρώ , δηλαδή χάνει περισσότερα από 300 ευρώ.

Είναι εκνευριστικό και εξοργιστικό όταν γίνονται  αυτά, να ακούμε κάποιους να μιλούν για βολεμένους που αντιδρούν επειδή χάνουν τη βόλεψη τους. Όταν κάποιος εργάζεται στο δύσκολο χώρο των Νοσοκομείων, με έλλειψη προσωπικού που οδηγεί σε συνεχείς βάρδιες (απόγευμα-πρωί νύχτα), με έλλειψη και κακή ποιότητα υλικών, με κινδύνους για την υγεία του ίδιου και της οικογένειας του και αμείβεται με 800-1200 ευρώ (όπως γινόταν μέχρι σήμερα) μόνο βολεμένος δε μπορεί να ονομάζεται.  Όταν ο μισθός αυτός εξατμίζεται κατά 300-350 ευρώ τη στιγμή που όλες οι τιμές και ο πληθωρισμός ανεβαίνουν,  τη στιγμή που τρέχουν οικογενειακές υποχρεώσεις (φροντιστήρια – ξένες γλώσσες, παιδιά φοιτητές) και δάνεια, αυτό δεν ονομάζεται ξεβόλεμα, ονομάζεται εξαθλίωση.

Γιώργος Μανουσάκης,νοσηλευτής

Πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Εξώδικο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Διοικητή του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για μη καταβολή οφειλόμενων αποδοχών

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ   

 ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ – ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ   

 Της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία 

«Σύλλογος Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου»

 που εδρεύει στον Άγιο Νικόλαο Λασιθίου Κρήτης και εκπροσωπείται νομίμως    

ΠΡΟΣ

Τον Διοικητή του Νομαρχιακού Γενικού  Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου ,

 που εδρεύει στον Άγιο Νικόλαο Λασιθίου Κρήτης.

---

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου αποτελεί πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, συσταθείσα και λειτουργούσα με βάση τις διατάξεις του Νόμου 1264/1982 περί εκδημοκρατισμού του συνδικαλιστικού κινήματος. Μεταξύ των σκοπών της συγκαταλέγεται και η μελέτη, προστασία, διεκδίκηση και προαγωγή των επαγγελματικών, οικονομικών, συνδικαλιστικών και λοιπών συμφερόντων των μελών των Σωματείων που την συγκροτούν.Περαιτέρω, εκ των διατάξεων του άρθρου 16 του Νόμου 3205/2003, όπως σήμερα ισχύει, τίθεται το θεσμικό πλαίσιο για την παροχή υπερωριακής εργασίας, ήτοι εργασίας παρεχομένης πέραν των ωρών της υποχρεωτικής απασχόλησης, ενώ καθιερώνεται η καταβολή αμοιβής για την παραπάνω εργασία, το ύψος της οποίας προσδιορίζεται από τις διατάξεις της παραγράφου 4 του ως άνω άρθρου.

Οι παραπάνω διατάξεις του άρθρου 16 του Νόμου 3205/2003 αποτελούν, επί της ουσίας, την εξειδίκευση των διατάξεων του άρθρου 29§2 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, σύμφωνα με τις οποίες «εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν, ο υπάλληλος οφείλει να εργαστεί και πέρα από το χρόνο εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον υπάλληλο αποζημίωση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις».

Σε συνέχεια των ανωτέρω παρατηρήσεων σας επισημαίνουμε, ότι μέχρι σήμερα έχουν καταβληθεί στους εργαζόμενους τα χρηματικά ποσά που αντιστοιχούν στην αμοιβή της υπερωριακής εργασίας, των νυχτερινών και των εξαιρέσιμων που παρασχέθηκαν το πρώτο τετράμηνο του 2011 (έως και τον Απρίλιο).Αφορμή, δε, για την σύνταξη της παρούσης εξωδίκου δηλώσεως είναι η μη εισέτι καταβολή στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε όλα τα τμήματα του Νομαρχιακού Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου των αμοιβών υπερωριακής, νυχτερινής και εξαιρέσιμης εργασίας κατά τους μήνες Μάϊο, Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο και Σεπτέμβριο του έτους 2011 Ακόμη στους εργαζόμενους με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου δεν έχουν καταβληθεί οι αμοιβές υπερωριακής αμοιβής και του Απριλίου.

Η καθυστέρηση καταβολής των παραπάνω χρηματικών ποσών για τις προαναφερθείσες χρονικές περιόδους καθιστά το νομικό πρόσωπο του νοσοκομείου, ως εργοδότη, υπερήμερο έναντι του νοσηλευτικού προσωπικού, ενώ γεννά αξίωση του τελευταίου για την νόμιμη διεκδίκηση των ανωτέρω χρηματικών ποσών.Επισημαίνεται, επιπλέον, ότι προκειμένου να εξασφαλισθούν οι οφειλόμενες αποδοχές υπερημερίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προβούν σε επίσχεση εργασίας. Ως γνωστόν, η επίσχεση εργασίας αποτελεί μια εκ των προβλεπομένων οδών για την εξασφάλιση ληξιπρόθεσμων αξιώσεων έναντι εργοδοτών από μισθούς, αποδοχές και άλλες παροχές οφειλόμενες σε παρασχεθείσα εργασία, όπως συμβαίνει εν προκειμένω.Επειδή το ΝΓΝ Αγίου Νικολάου, ως εργοδότης, έχει ήδη καταστεί υπερήμερο έναντι των απασχολουμένων νοσηλευτών και νοσηλευτριών εν σχέσει με την καταβολή των χρηματικών ποσών, που αντιστοιχούν στην αμοιβή για την παροχή υπερωριακής εργασίας κατά τους μήνες μήνες Μάϊο, Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο και Σεπτέμβριο του έτους 2011.

Επειδή, προκειμένου να καταβληθούν τα ανωτέρω χρηματικά ποσά στους δικαιούχους αυτών θα πρέπει να προηγηθεί η έγκριση της σχετικής δαπάνης από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα (Επίτροπος)

Κατόπιν των ανωτέρω, διαμαρτυρόμεθα εντόνως για την μη εισέτι καταβολή στο νοσηλευτικό προσωπικό των ανωτέρω χρηματικών ποσών για την παρασχεθείσα υπερωριακή εργασία στα προαναφερθέντα χρονικά διαστήματαΑιτούμεθα όπως προβείτε εντός δέκα (10) εργασίμων ημερών, σε κάθε εκ του Νόμου προβλεπόμενη ενέργεια προκειμένου να καταστεί εφικτή η καταβολή των οφειλομένων υπερωριακών αμοιβών στους δικαιούχους αυτών, Σας δηλώνουμε ότι μετά τη πάροδο της προθεσμίας αυτής θα λάβουμε όλα τα ενδεικνυόμενα από το νόμο μέτρα για την προάσπιση και διασφάλιση των νομίμων δικαιωμάτων μας και πρωτίστως θα αιτηθούμε την άρση της παρούσας κατάστασης που θίγει τα δικαιώματά μας μέσω κάθε νόμιμης διαδικασίας.Ρητά επιφυλασσόμεθα για κάθε αποκατάσταση της ζημίας μας καθώς και για κάθε άλλο νόμιμο δικαίωμά μας που απορρέει από την παραπάνω παράνομη και αντισυμβατική συμπεριφορά σας.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής εντέλλεται να επιδώσει νόμιμα την παρούσα στους αποδέκτες, για να λάβουν γνώση και για τις νόμιμες συνέπειες, αφού την αντιγράψει ολόκληρη στην έκθεση επίδοσής του.

Άγιος Νικόλαος, 11 Οκτωβρίου 2011

Ο Πληρεξούσιος Δικηγόρος

Το απεργιακό διήμερο 19-20 Οκτωβρίου στο Μεραμπέλλο