Video: "Στην Εντατική" οι Μ.Ε.Θ. των Νοσοκομείων της Κρήτης

Το ερώτημα ενός γιατρού του Νοσοκομείου Χανίων στον Παύλο Πολάκη

 

Για λίγα δευτερόλεπτα και για να απευθύνει ένα -αιχμηρό- ερώτημα στον αναπληρωτή υπουργό Υγείας, Παύλο Πολάκη πήρε τον λόγο ο γραμματέας της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Νομού Χανίων, Βύρωνας Λυκιαρδόπουλος, κατά τη διάρκεια της σημερινής ευρείας σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Χανίων.

Ο κ. Λυκιαρδόπουλος έκανε λόγο για «νεομνημονιακή κυβέρνηση» και πρόσθεσε: «Ένα ερώτημα θέλω να βάλω, για ένα νυν Υπουργό, ο οποίος δήλωνε αντιμνημονιακός πριν από τις εκλογές, μας βγήκε μνημονιακός μετά. Για έναν Υπουργό, ο οποίος διαμαρτυρόταν για την πώληση του αεροδρομίου των Χανίων στους ξένους και μετά έβαλε πολύ ωραία την υπογραφή του για την εκποίηση τού αεροδρομίου των Χανίων σε μία γερμανική εταιρεία, ονόματι Fraport. Όταν, λοιπόν, έχουμε αυτά κι έχει έρθει εδώ πέρα, σ΄ εμάς, για να διεκδικήσει στην ουσία κάποια εχέγγυα αξιοπιστίας προς τα έξω. Εμείς γιατί θα πρέπει να σας πιστέψουμε;», ρώτησε τον Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας ο κ. Λυκιαρδόπουλος.

Ο κ. Πολάκης, πάντως, επέλεξε να μην απαντήσει…

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ΕΦΗΜΕΡΗΔΑΚΙ

Video: υποσχέσεις Πολάκη από τα Χανιά για τις προσλήψεις - 10 του Γενάρη τα προσωρινά αποτελέσματα της πρώτης προκήρυξης - το Φλεβάρη η επόμενη προκήρυξη

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτη

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Τρίτη 5/1 στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτη στην οποία θέσαμε  τα παρακάτω θέματα:

1)Ασφαλιστικό: επισημάναμε ότι οι διατάξεις για την αλλαγή ορίων ηλικίας που ψηφίστηκαν το 2015 θίγουν βάναυσα τους εργαζόμενους με αποτέλεσμα να επιμηκύνεται ο εργασιακός βίος από 3 έως και 15 χρόνια. Του ζητήσαμε να μην ψηφίσει τις επερχόμενες αλλαγές για το ασφαλιστικό που  οδηγούν σε συρρίκνωση των μελλοντικών και των νυν συντάξεων. Αναφέραμε επίσης την αναγκαιότητα για ένταξη των επαγγελμάτων μας στα Βαρέα και ανθυγιεινά.

2) Διοίκηση Νοσοκομείων: επισημάναμε τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από την απόφαση της κυβέρνησης να διώξει του διοικητές πριν προσλάβει νέους και αναφέραμε την πρόταση του συνδικαλιστικού κινήματος (που ήταν και πρόταση του ΣΥΡΙΖΑ) για αλλαγή μοντέλου διοίκησης των Νοσοκομείων χωρίς διοικητές - manager  με μεγαλύτερη αυτοδιοίκηση των υπηρεσιών και διοικητικά συμβούλια με  αυξημένη συμμετοχή εργαζομένων - ιατρών και με συμμετοχή εκπροσώπων θεσμικών φορέων των τοπικών κοινωνικών. Ζητήσαμε οι όποιες τοποθετήσεις νέων διοικητών να γίνουν με διαφάνεια και αξιοκρατία και να δοθούν στη δημοσιότητα τα μόρια που συγκέντρωσαν οι υποψήφιοι.

3) Διασύνδεση Νοσοκομείων: επισημάναμε  τα μεγάλα προβλήματα που δημιουργούνται στη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας λόγω του στρεβλού μοντέλου διασύνδεσης των νοσοκομείων του νομού, και ζητήσαμε να υλοποιηθεί η εξαγγελία για επαναφορά της νομικής και διοικητικής κατάστασης των Νοσοκομείων του νομού όπως ήταν πριν τη διασύνδεση.

4)Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού: επισημάναμε  ότι οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που έχουν εξαγγελθεί και σχεδιαστεί για το νοσοκομείο μας  (7 + 23) σε καμιά περίπτωση δεν επαρκούν για να καλυφθούν τα τεράστια κενά και ζητήσαμε οι διαδικασίες να προχωρήσουν γρήγορα και να ακολουθήσουν και άλλες προκηρύξεις μέσα στο 2016.

5) Νέο μισθολόγιο: επισημάναμε  ότι παρά τη επικοινωνιακή παραπλάνηση των πολιτών, το νέο μισθολόγιο επί της ουσίας δεν φέρνει για εμάς αυξήσεις αλλά συνεχίζει το πάγωμα των μισθών, μειώνει τις αμοιβές μας για νυχτερινά και αργίες και εμπλέκει την αξιολόγηση με τη μισθολογική εξέλιξη. Ζητήσαμε  να καταργηθεί και να αντικατασταθεί από ένα μισθολόγιο που θα προβαίνει σε σταδιακή αποκατάσταση των μισθών μας από τις περικοπές που υπέστησαν τα τελευταία 5 χρόνια.

6) Κονδύλια προϋπολογισμού - εφημεριών - πρόσθετων αμοιβών: επισημάναμε  τις συνεχείς μειώσεις και τη διαρκή αδικία που γίνεται εις βάρος του νομού μας από τη ΔΥΠΕ σε κάθε κατανομή και ζητήσαμε παρέμβαση για την περεταίρω αύξηση τους.

7) Εργολάβοι στο Νοσοκομείο:  επισημάναμε ότι η κυβέρνηση δεν έκανε πράξη την αρχική της εξαγγελία για αντικατάσταση των εργολάβων, αναφέρουμε σε ποιες υπηρεσίες του Νοσοκομείου έχουμε εργολάβους (καθαριότητα, φύλαξη, σίτηση, πλυντήρια) και το ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι αμείβονται με ψίχουλα και ζητήσαμε να υπάρξει εισήγηση για αλλαγή της νομοθεσίας έτσι ώστε να αντικατασταθούν οι εργολάβοι από μόνιμες προσλήψεις. 

8) Μνημόνια:  επισημάναμε  ότι ως συνδικαλιστικό κίνημα (ΑΔΕΔΥ) ζητούμε την κατάργηση των μνημονίων και τη διαγραφή του χρέους, έτσι ώστε η χώρα να μπορέσει να ανακτήσει την εθνική της ανεξαρτησία και να μπορέσει να προσχωρήσει σε ουσιαστική ανάπτυξη.

Ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτης μεταξύ άλλων απάντησε ότι έχουν γίνει κάποιες αυξήσεις στους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων και στα κονδύλια των εφημεριών και των πρόσθετων αμοιβών, και ότι προχωρούν ορισμένες προσλήψεις.  Ανέφερε ότι το δημοσιονομικό περιβάλλον είναι ασφυκτικό και ότι η κυβέρνηση βαδίζει σε ένα μονόδρομο τον οποίο προσπαθεί να κάνει όσο το δυνατόν πιο ανώδυνο. Τέλος, δεσμεύτηκε ότι θα εξετάσει τα θέματα που τέθηκαν και ότι θα προσπαθήσει να υπάρχει συχνή επικοινωνία και ανταλλαγή απόψεων με το Σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ο Νότης Μαριάς καταγγέλλει με Γραπτή Ερώτησή του στην Ευρωβουλή ότι το μνημόνιο διαλύει τα νοσοκομεία της Κρήτης

Αθήνα, 4/1/2016 

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Την κατάρρευση της Δημόσιας Υγείας στην Ελλάδα, ελέω μνημονίων και την εικόνα διάλυσης που επικρατεί στα νοσοκομεία της Κρήτης κατήγγειλε ο Ανεξάρτητος Ευρωβουλευτής Νότης Μαριάς με Γραπτή Ερώτηση που κατέθεσε στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στις 30 Δεκεμβρίου. Στο κείμενο της Ερώτησης περιγράφονται οι δυσμενείς συνθήκες που επικρατούν στα νοσοκομεία της Κρήτης, λόγω των μνημονιακών πολιτικών της τρόικας και επισημαίνεται ότι παραβιάζεται καθημερινά το δικαίωμα του Έλληνα πολίτη για κάλυψη των στοιχειωδών αναγκών του για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και εκτίθεται η υγεία του σε περαιτέρω κινδύνους. 

Σχετικά με το ΠΑΓΝΗ αναφέρεται ότι «υπάρχουν ελλείψεις σε αναλώσιμο υγειονομικό υλικό και σε πιστώσεις. Δεν υπάρχουν χρήματα για την προμήθεια ενός σύγχρονου μηχανήματος ακτινοθεραπείας, προκειμένου να αντικατασταθεί το παλιό που παρουσιάζει συχνές βλάβες και το οποίο έπρεπε να έχει αποσυρθεί εδώ και 6 χρόνια. Έτσι, η υγεία των καρκινοπαθών επιβαρύνεται λόγω της αναβολής των θεραπειών τους». Στο κείμενο της Ερώτησης ο Νότης Μαριάς παραθέτει και τα συμπεράσματα έρευνας του συνδέσμου επιχειρήσεων ιατρικών και βιοτεχνολογικών προϊόντων, που κατέδειξε ότι οι οφειλές προς τους προμηθευτές του Βενιζελείου ΓΝ Ηρακλείου και του ΠΑΓΝΗ, λόγω ελλείψεως πιστώσεων, είναι σχεδόν όλες ληξιπρόθεσμες.

 Αναφερόμενος στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου ο Ανεξάρτητος Ευρωβουλευτής επισημαίνει ότι εξ αιτίας της έλλειψης κονδυλίων αλλά και της υποστελέχωσης του νοσοκομείου γίνονται αναγκαστικές συγχωνεύσεις κλινικών με αρνητικές συνέπειες για τους ασθενείς και τους εργαζομένους. 

 Καταλήγοντας ο Νότης Μαριάς καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να σταματήσει να επιμένει στην μνημονιακή πολιτική της βίαιης δημοσιονομικής προσαρμογής στην Ελλάδα που στερεί τα νοσοκομεία της Κρήτης από τις αναγκαίες πιστώσεις, θέτοντας σε κίνδυνο την υγεία των ασθενών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα notismarias.gr

Δωρεά υπερήχου στη Μαιευτική κλινική του ΓΝΑΝ

Ένα νέο σύγχρονο υπέρηχο απέκτησε η Γυναικολογική Κλινική του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου. Το μηχάνημα αποτελεί δωρεά του Ελαιουργείου “Αβραμάκη” που δραστηριοποιείται στον Άγιο Νικόλαο. Πρόκειται για εξαιρετικά σημαντική χορηγία, εξαιτίας της σημασίας που έχει το συγκεκριμένο μηχάνημα για την κλινική, δεδομένου ότι οι γιατροί της Κλινικής παρακολουθούν κάθε χρόνο περισσότερες από 600 εγκύους γυναίκες, αφού ως γνωστόν η μαιευτική καταγράφει κινητικότητα και γεννήσεις αντίστοιχες με εκείνες του Βενιζελείου Νοσοκομείου στο Ηράκλειο.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Την Τρίτη 5/1 θα επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και θα συναντηθεί με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ο βουλευτής Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτης

Συνάδελφοι, την Τρίτηθα επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και θα συναντηθεί με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ο βουλευτής Λασιθίου τοτυ ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτης.

Η συνάντηση θα γίνει στις 12.00 το μεσημέρι στην αίθουσα της βιβλιοθήκης στον πρώτο όροφο (δίπλα στο κυλικείο) και όσου συνάδελφοι επιθυμούν μπορούν να παραβρεθούν και να συμμετάσχουν.

Video - KPHTH TV: ΠΥΡΙΝΟΣ ΕΦΙΑΛΤΗΣ ΓΙΑ ΔΕΚΑΧΡΟΝΟ ΑΓΟΡΙ ΣΤΟΝ ΑΓ.ΝΙΚΟΛΑΟ

Video: Ο Άγιος Βασίλης στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου (30/12/2015)

Φωτογραφίες από τη σημερινή χριστουγεννιάτικη γιορτή του συλλόγου για τα παιδιά των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Δημοσιεύτηκαν στη διαύγεια οι ανακοινώσεις πρόσληψης 3 επικουρικών ιατρών(από τους 7 που έχουν εγκριθεί) για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

H πρόσληψη 3 επικουρικών ιατρών(από τους 7 που έχουν εγκριθεί) για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου έχει δημοσιευτεί στη διαύγεια.

 

Οι 3 επικουρικοί ιατροί που έχει ανακοινωθεί η πρόσληψη τους (χωρίς να γνωρίζουμε αν τελικά θα έρθουν) είναι:

• μία με ειδικότητα χειρουργικής για 12 μήνες (δείτε την ανάρτηση της πρόσληψης ΕΔΩ)
• ένας με ειδικότητα ορθοπεδικής για 12 μήνες (δείτε την ανάρτηση της πρόσληψης ΕΔΩ)
• ένας με ειδικότητα ακτινολογίας για 36 μήνες (δείτε την ανάρτηση της πρόσληψης ΕΔΩ)

Πρόσκληση από τον Άγιο Βασίλη

Πρόσκληση από τον Άγιο Βασίλη

Την Τετάρτη 30 Δεκεμβρίου στις 6 το απόγευμα ο Άγιος Βασίλης θα επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου για να μοιράσει δώρα στα παιδιά των εργαζομένων που ήταν καλά το χρόνο που πέρασε και να τους ευχηθεί για το νέο έτος.

Αν λοιπόν είσουν κι εσύ καλό παιδί το χρόνο που πέρασε, μπορείς να έρθεις με τους γονείς σου στην αίθουσα του πρώτου ορόφου για να πάρεις το δώρο σου από τον Άγιο Βασίλη και να διασκεδάσουμε παρέα.

H πρόσκληση ενδιαφέροντος για την κάλυψη θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων

Επιστολή για τις ημιαργίες παραμονής Χριστουγέννων και παραμονής Πρωτοχρονιάς

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
syllogosergnan1@gmail.com

Προς: -Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσία ΓΝΑΝ Χ. Μασούντ
          -Διευθυντή Διοικητικής υπηρεσίας  ΓΝΑΝ Γ. Κασαπάκη
          -Διευθύντρια νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ Α. Μανιάτη

Κοινοποίηση: εργαζόμενοι ΓΝΑΝ

Θέμα: Ημιαργίες παραμονής Χριστουγέννων και παραμονής Πρωτοχρονιάς

28/12/15

Σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία (ν. 1157/1981, άρθρο 1, ΦEK 126/A, απόφαση Yπουργού Προεδρίας της Kυβέρνησης αριθμ. ΔIOΔ./Φ62/237/6260/23.7.87, ΦEK 451/B, απόφαση Yφυπουργού Eσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Aποκέντρωσης αριθμ. ΔIAΔΠ/Γ2/23321/2.2.2000 – ΦEK 89/B) οι ημέρες ημιαργίας στο δημόσιο είναι η παραμονή των Xριστουγέννων και η παραμονή του Nέου Έτους, και η εργασία τελειώνει στο πρωινό ωράριο νωρίτερα κατά δύο (2) ώρες.

Συνεπώς  τις ημέρες αυτές το ωράριο όλων των εργαζομένων λήγει αυτοδίκαια στις 13.00  και δεν χρειάζεται να δοθεί ημιαργία από κανέναν, ούτε προβλέπεται κάτι τέτοιο από τη νομοθεσία.

Στα τμήματα όπου όλοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αποχωρήσουν στις 13.00 (λόγω λειτουργίας σε 24ωρη βάση), θα πρέπει να καταγραφεί ποιοι παρέμειναν και  εργάστηκαν στις ώρες της ημιαργίας πέραν του κανονικού ωραρίου.

Για το ΔΣ 

Ο πρόεδρος ο Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης Κ. Κοκολάκης

Εγκρίθηκε η ΠΥΣ για την πρόσληψη 585 ατόμων επικουρικού προσωπικού σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας

Εγκρίθηκε σήμερα από τα υπουργεία Οικονομικών και Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) αναφορικά με την έναρξη διαδικασιών πρόσληψης 585 ατόμων, επικουρικού προσωπικού, διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων (νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό) με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, διάρκειας έως 12 μήνες. 

Οι προσλήψεις θα γίνουν μέσω ΑΣΕΠ και οι εργαζόμενοι αναμένεται να διοριστούν στα Νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας της χώρας στις αρχές του 2016.

Από το in.gr

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο : Σύμφωνα με την κατανομή που είχε γίνει το Μάϊο του 2015  από αυτή την προκήρυξη επικουρικών προβλέπονται  για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου 5 θέσεις (3 διοικητικού λογιστικού, 1 τραυματιοφορέας και 1 άτομο προσωπικό εστίασης), ενώ ως σύλλογος είχαμε στείλει επιστολή και είχαμε ζητήσει να αλλάξει η κατανομή και   ο  αριθμός των θέσεων επικουρικού λοιπού προσωπικού να γίνει τουλάχιστον 10, ώστε να προσληφθεί τέτοιος αριθμός προσωπικού που να μπορεί να λειτουργήσει στοιχειωδώς  το Νοσοκομείο (νοσηλεύτριες, τραυματιοφορείς, διοικητικοί, μάγειρας, εργαστηριακός) .

Στις 24/12 θα γίνει η πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών μας (νυχτερινά, αργίες υπερωρίες) και των εφημεριών των ιατρών για τους μήνες ΟΚΤΩΒΡΙΟ και ΝΟΕΜΒΡΙΟ 2015

Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, στις  27/10 θα από την ΕΑΠ (Ενιαία Αρχή Πληρωμών) η πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών μας (νυχτερινά, αργίες υπερωρίες) και των εφημεριών των ιατρών, για τους μήνες ΟΚΤΩΒΡΙΟ και ΝΟΕΜΒΡΙΟ 2015

Για να δείτε τα ακριβή ποσά  μπορείτε να μπαίνετε στη σχετική εφαρμογή στη σελίδα του Νοσοκομείου πατώντας ΕΔΩ .

Οφείλουμε ως Σύλλογος Εργαζομένων να ευχαριστήσουμε ιδιαίτερα τους συναδέλφους της οικονομικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου μας , όπως επίσης και το διοικητικό διευθυντή Γ. Κασαπάκη, που έκαναν τα αδύνατα δυνατά για να ξεπεραστούν συγκεκριμένα προβλήματα και να μπορέσει να γίνει αυτή η πληρωμή εντός του 2015!

Το επόμενο διάστημα ως σύλλογος θα διεκδικήσουμε από τη νέα διοίκηση του Νοσοκομείου (όταν διοριστεί) και από το Υπουργείο Υγείας  να γίνει η πληρωμή των περικομμένων αμοιβών κάποιων  μηνών του 2015, τα οποία να αναγνωρίζονται ως οφειλή είναι όμως απλήρωτα (έως 10% ανά μήνα).

Σημερινά δημοσιεύματα για τη διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

“Είμαστε αποφασισμένοι να διοικήσουμε κανονικά το Νοσοκομείο”, τονίζει ο Διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Χάνι Μασούντ, ο οποίος έχει επωμιστεί το βάρος της Διοίκησης του Ιδρύματος, μετά την αποχώρηση του Διοικητή. Σημειώνει δε πως το Νοσοκομείο χρειάζεται βοήθεια και πρέπει να προχωρήσει στην καλή λειτουργία που έχει μέχρι τώρα. 

“Δεν ξέρω γιατί να μην το κάνουμε; Το νοσοκομείο πρέπει να διοικηθεί και θα πάρουμε και πρωτοβουλίες για την σωστή λειτουργία του”, επισημαίνει και τονίζει πως σε συνεργασία με τον πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου, Θεόδωρο Κατάσο και τον Διοικητικό Διευθυντή, Γιώργο Κασσαπάκη, αλλά και την υπόσχεση του Διοικητή που έφυγε να μείνει σε “ανοικτή γραμμή”, προκειμένου να βοηθήσει σε ότι χρειαστεί και το κάνει μέχρι τώρα, να λειτουργήσει το νοσοκομείο. 

Υπάρχει παρά πολύ δουλειά να γίνει λόγω του Δεκεμβρίου όπου απαιτούνται πληρωμές και εντάλματα να κλείσουν στο τέλος του έτους και έχουν δοθεί 550.000 ευρώ από το υπουργείο για να καλυφθούν δαπάνες. 

Μάλιστα το θέμα συζητήθηκε κατά τη συνάντηση που είχε με τον κ. Κατάσο και συμφωνήθηκε να γίνουν όλα όσα πρέπει στο διάστημα αυτό και με συντονισμένο τρόπο να εξελιχθούν όσα έχουν προγραμματιστεί μέχρι σήμερα από την προηγούμενη διοίκηση, αλλά να γίνουν και βήματα, ώστε να αναβαθμιστεί η λειτουργία του νοσοκομείου. 

“Γίνεται μια έντονη προσπάθεια από την πλευρά μας κι όλα κυλούν μια χαρά. Μέχρι στιγμής δεν έχουμε κανένα πρόβλημα. Στην αρχή ομολογώ πως σκεφτόμουν να παραιτηθώ και να φύγω, αλλά αυτή δεν είναι λύση. Το νοσοκομείο είναι δικό μας και θα πέσει πάνω από το κεφάλι μας. Έτσι πήρα απόφαση κι έχω την υποστήριξη τόσο του κ. Κατάσου όσο και του Κασσαπάκη αλλά κι απ' όλο το προσωπικό της ΜΕΘ που ασχολούμαι πολλές ώρες με τη διοίκηση. Ακόμα και στην περίπτωση που θα έχουμε πρόβλημα υπάρχουν αρμόδιες υπηρεσίες στην 7η ΥΠΕ και το υπουργείο να μας δώσουν λύση. Δεν έχει συμβεί κάτι τέτοιο. Οι πολίτες θα πρέπει να ξέρουν πως το νοσοκομείο ήταν, είναι και θα μείνει ασφαλές για τους ασθενείς και δεν έχουμε κανένα πρόβλημα”, τονίζει ο εκτελών χρέη Διοικητή, Χάνι Μασούντ.   

Παράλληλα παίρνει θέση και για το έργο του απελθόντος διοικητή αλλά και την κριτική που υπήρξε από το μέλος του Δ.Σ., καρδιολόγο Γιάννη Ανδριώτη. “Η στιγμή της κριτικής δεν μου άρεσε. Κι εγώ είχα κάνει στον κ. Μαυρικάκη αλλά παρέμενε διοικητής. Αλλά δεν βγαίνεις να κάνεις κριτική σ' ένα διοικητή τρεις ώρες μετά που φεύγει, παρά το ότι ήσουν στο Δ.Σ. τέσσερα χρόνια, όταν δεν είχαμε ακούσει κριτική”. 

Αναφέρθηκε δε και στα παραδείγματα που υπήρξαν από την πλευρά του κ. Ανδριώτη για τα παράθυρα και τις δομές σημειώνοντας πως πρόκειται για θέματα που αντιμετωπίζονται με συνεργασία με τις υπηρεσίες του νοσοκομείου. 

Ο ίδιος σε σχέση με το έργο του Διοικητή τονίζει πως αυτό που παρουσίασε είναι πραγματικότητα. “Ότι είπε πραγματικά έχει γίνει, Η μεταφορά της ΜΕΘ τη νέα πτέρυγα ήταν πολύ δύσκολη υπόθεση και τα κατάφερε. Το ίδιο της μαιευτικής κλινικής, αλλά και του χειρουργείου έγιναν. Αυτά ήθελαν λεφτά, οργάνωση και πολύ δουλειά κι αυτά ήταν μια επιτυχία δική του. Μην ξεχνάμε πως για να μεταφερθούμε θέλαμε 50.000 ευρώ για να φτιαχτούν τα ασανσέρ. Αυτά τα έκανε”, τονίζει και εξηγεί πως μπορεί να μην έγιναν όλα, αλλά αυτό συμβαίνει με κάθε διοίκηση.   

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Αποφασισμένοι να διοικήσουν 

Καθόλου δεν συμφωνεί με την ιδέα του διοικητικού κενού στο Νοσοκομείο ο Διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας, Χάνι Μασούντ που εκτελεί χρέη Διοικητή, μετά την αποχώρηση του Μανόλη Μακρονικολάκη. Έχουν επεξεργαστεί τα δεδομένα, μαζί με τον πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου, Θεόδωρο Κατάσο και είναι αποφασισμένοι, όχι μόνο να διεκπεραιώσουν όσα πρέπει σε μια περίοδο με κλεισίματα προϋπολογισμών, αλλά και να κάνουν βήματα μπροστά με σωστό σχεδιασμό για να μην χάνεται χρόνος. 

Μάλιστα, ο κ. Μασούντ είναι αποφασισμένος να δείξει πως δεν μπορεί να κάνει καθένας ότι θέλει, πιστεύοντας πως δεν υπάρχει διοίκηση. “Παίρνουν ορισμένα άτομα πρωτοβουλίες που θα σταματήσουν”, λέει και αναφέρει ως παράδειγμα πρωτοβουλία σε εξέλιξη προκειμένου να βαφτεί το τμήμα της χειρουργικής για να γυρίσει πίσω εκεί που ήταν. 

“Υπάρχει ένας προγραμματισμός να φτιαχτούν τα σώματα του καλοριφέρ, καθώς και τα μπάνια διότι υπάρχει διαρροή. Υπάρχει μια μελέτη, αν δεν κάνω λάθος, για όλους τους παλιούς ορόφους με 6.000 ανά μπάνιο και πρέπει να ξεκινήσουμε να το φτιάχνουμε. Διότι δεν γίνεται να μεταφέρουμε τη χειρουργική και μετά να ξαναδειάζουμε διότι τα μπάνια θα τρέχουν νερά στον κάτω όροφο. Ήταν προγραμματισμένο, έχει ξεκινήσει και σταμάτησε όταν έφυγε ο Διοικητής και είμαστε αποφασισμένοι να προχωρήσουμε τη μελέτη αυτή να φτιαχτεί κάθε τμήμα και μετά να μεταφερθούν”, τονίζει ο κ. Μασούντ. 

Τα “ορφανά παιδιά”      

Παράλληλα, υπάρχει μια ανοικτή συζήτηση με τη χωροθέτηση των κλινικών. Τώρα στον τρίτο όροφο έχουν μεταφερθεί τα χειρουργεία. Αλλά αυτό που τονίζεται είναι πως δεν μπορεί να είναι εκεί παθολογική και καρδιολογική κλινική, αλλά τα χειρουργικά τμήματα, όπως ταιριάζει κι ακολουθείται παντού ως πρακτική χωροθέτησης.

“Πρέπει να γίνει μια αλλαγή στη θέση των τμημάτων. Από την άλλη έχουμε ένα παράξενο φαινόμενο σε αυτό το Νοσοκομείο. Από τότε που η ΜΕΘ ανέβηκε από τον πρώτο στον τρίτο, η παθολογική και η καρδιολογική στον τρίτο, αυτό το νοσοκομείο έχει αφήσει τα παιδιά του ορφανά. Δηλαδή, το Τμήμα Επειγόντων (ΤΕΠ) που έχει όλα τα επείγοντα έχει απομακρυνθεί από εμάς παρά πολύ. Συζητάμε από μήνες πολύ σοβαρά να κατέβουν παθολογική και καρδιολογική κάτω, αλλά πρέπει να υπάρχει η μελέτη που πρέπει και η οποία είχε ξεκινήσει. Θα πρέπει λοιπόν αυτό να το συνεχίσουμε, διότι δεν πρέπει να γίνονται αποσπασματικά βήματα, χωρίς μελέτη, χωρίς σκέψη”, σημειώνει ο κ. Μασούντ.  

Αναγκαία προσθήκη στη ΜΕΘ 

Μια σημαντική εξέλιξη καταγράφεται στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και ειδικά στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας που καλείται να διαδραματίσει ένα κρίσιμο ρόλο για τη διασφάλιση της ζωής ασθενών που κινδυνεύουν. Δημιουργήθηκε λοιπόν σε μία αίθουσα Μονάδα Αυξημένης Φροντίδας ασθενών (Μ.Α.Φ.) που θα δώσει ουσιαστικά δύο επιπλέον κρεβάτια στη Μονάδα και για ανθρώπους που αντιμετωπίζουν πρόβλημα όπως τα εμφράγματα. 

Είναι όλα έτοιμα, με κονσόλες, μηχανήματα, κρεβάτια και πιέζαμε το προηγούμενο διάστημα με το Διοικητή αλλά και τώρα να ανοίξουμε. Αυτό απαιτεί επιπλέον νοσηλευτές και αυτό θα προσπαθήσουμε να το κάνουμε πράξη”, τονίζει ο Διευθυντής της ΜΕΘ, Χάνι Μασούντ. 

Όπως εξηγεί, είναι πολύ σημαντικό, ειδικά για την καρδιολογική κλινική, το περιστατικό εμφράγματος να μην νοσηλεύεται δίπλα στον ασθενή τον διασωληνωμένο με τραχειοτομή ή κάτι άλλο και να νοσηλεύεται σε άλλο σημείο. “Αυτό αυξάνει τη δύναμη της ΜΕΘ του Λασιθίου κατά δύο κρεβάτια. Ένας άνθρωπος με έμφραγμα, δεν είναι διασωλημένος, καταλαβαίνει, βλέπει και τώρα λόγω χώρου είναι σε μια αίθουσα με άλλα 4-5 άτομα που είναι σε βαριά κατάσταση και υπάρχει κινητικότητα στη Μονάδα όλο το 24ωρο. Οι άνθρωποι αυτοί χρειάζονται μια απομόνωση μέσα στη Μονάδα. Στην παλιά ΜΕΘ είχαμε τρεις αίθουσες και διαχωρίζαμε τα περιστατικά. Τώρα, λοιπόν, και με τον εξοπλισμό που πήραμε πριν από το ΕΣΠΑ, ξεκινάμε να εξοπλίζουμε πραγματικά τα 7-8 κρεβάτια με την προσθήκη αυτή, αλλά χρειάζεται προσωπικό”, τονίζει ο κ. Μασούντ. 

Το ερώτημα τώρα είναι αν υπάρξουν οι απαιτούμενες προσθήκες σε εξειδικευμένο προσωπικό ή σε προσωπικό που θα εξειδικευθεί αλλά θα μείνει στη ΜΕΘ για να υπάρχει και αποτέλεσμα. Όταν οι γιατροί θέλουν και μπορούν να προσφέρουν και αναβαθμίζουν την ποιότητα υγείας για τους ασθενείς, είναι αναγκαστικό να υπάρχει στήριξη από το Υπουργείο Υγείας. Εν προκειμένω, ο Αναπληρωτής Υπουργός, Παύλος Πολάκης έχει θητεύσει ως εντατικολόγος σε ΜΕΘ, είναι περιττό να χρησιμοποιήσει κανείς επιχειρήματα σε κάποιον που γνωρίζει. Το ζητούμενο είναι να υπάρξει αποτέλεσμα.   

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στη στήλη ΙΧΝΗΛΑΣΙΕΣ στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Η κριτική που ασκήθηκε στην κυβέρνηση για την πρωτόγνωρη απόφαση της να αφήσει για ένα και πλέον μήνες τα Νοσοκομεία της χώρας χωρίς διοικητές μέχρι να επιλεγούν οι επόμενοι, δεν είχε ως αντικείμενο της ότι δεν θα διοικηθούν τα Νοσοκομεία, αλλά με ποιο τρόπο, αφού με τις τροπολογίες που έχουν ψηφιστεί πρόσφατα οι μισές αρμοδιότητες προσωρινής διοίκησης δίνονται στον διευθυντή της ιατρικής υπηρεσίες και οι υπόλοιπες στο Διοικητικό Συμβούλιο στο οποίο προϊσταται ο διευθυντής της Διοικητικής Υπηρεσίας και δεν μετέχει ο διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας (τουλάχιστον στο δικό μας) . 

Αυτό το αλλοπρόσαλλο καθεστώς δημιουργεί μεγάλα προβλήματα και παρεξηγήσεις όπως αυτήν που έγινε με το θέμα της χειρουργικής κλινικής, όπου ο Χ. Μασούντ δήλωσε ότι   παίρνουν ορισμένα άτομα πρωτοβουλίες που θα σταματήσουν (αναφέροντας ως παράδειγμα πρωτοβουλία να βαφτεί το τμήμα της χειρουργικής για να γυρίσει πίσω εκεί που ήταν), ενώ το θέμα είχε συζητηθεί στην τελευταία συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, αρμοδιότητα του οποίου είναι η χωροθέτηση και η λειτουργία των κλινικών (και όχι του διοικητή).

Ακόμα και το να λειτουργήσει ΜΑΦ στο Νοσοκομείο είναι αρμοδιότητα του Δ.Σ. και όχι του αναπληρωτή διοικητή, και σίγουρα για να γίνει κάτι τέτοιο και να ανοίξουν επιπλέον τμήματα, θα πρέπει πρώτα να αντιμετωπιστεί με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού το οξύ πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού που υπάρχει σε όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου. Την ώρα που στο νοσηλευτικό προσωπικό οφείλονται στον κάθε εργαζόμενο κατά μέσο όρο περισσότερες από 60 ημέρες ρεπό και αδειών, δεν μπορούμε να μιλάμε για ανάπτυξη νέων τμημάτων και κρεβατιών πριν λυθεί το πρόβλημα για το σύνολο των τμημάτων του Νοσοκομείου.

Πρέπει λοιπόν να αντιληφθούμε ότι με αυτό το προσωρινό στρεβλό καθεστώς δεν μπορεί να ασκηθεί σοβαρή και αποτελεσματική διοίκηση στο Νοσοκομείο, με τον αναπληρωτή  διοικητή - διευθυντή ιατρικής; υπηρεσίας από τη μια να έχει κάποιες (κυρίως τυπικές) αρμοδιότητες,  και από την άλλη το Διοικητικό Συμβούλιο να έχει τις πιο κρίσιμες αρμοδιότητες χωρίς να μετέχει σε αυτό ο αναπληρωτής διοικητής! Πρόκειται για μια στρεβλή κατάσταση η οποία πρέπει να τελειώνει το συντομότερο δυνατόν.

Δυστυχώς η κυβέρνηση προσανατολίζεται να συνεχίσει το παλαιό μοντέλο διοίκησης των Νοσοκομείων με το διορισμό νέων διοικητών με το παλιό αδιαφανές σύστημα επιλογής, και δεν φαίνεται διατιθεμένη να υλοποιήσει τις δικές της προεκλογικές υποσχέσεις (που αποτελούν σε μεγάλο βαθμό και θέσεις του συνδικαλιστικού κινήματος της υγείας) για ένα διαφορετικό μοντέλο διοίκησης με περισσότερες αρμοδιότητες στην εσωτερική υπαλληλική ιεραρχία και διοικητικά συμβούλια με συμμετοχή κοινωνικών φορέων και αυξημένη εκπροσώπηση ιατρών και εργαζομένων.

Γ. Μανουσάκης

Το ΦΕΚ με το πολυνομοσχέδιο και τις ρυθμίσεις για το νέο μισθολόγιο

Συγκροτήθηκε σε σώμα το νεοεκλεγμένο Δ.Σ. του Σωματείου εργαζομένων στο Πα.Γ.Ν.Η.

Ο νέος πρόεδρος του ΔΣ του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ Δ. Βρύσαλης

Σας ενημερώνουμε ότι συγκροτήθηκε σε σώμα το νεοεκλεγμένο Δ.Σ. του Σωματείου εργαζομένων στο Πα.Γ.Ν.Η.  ως εξής :
                   
·        ΠΡΟΕΔΡΟΣ:  Βρύσαλης Δημήτρης
·        ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ:  Θεοδοσάκης Κυριάκος
·        ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Κοκοβάκης Γρηγόρης
·        ΑΝΑΠ.  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Φραντζέσκος Γιώργος
·        ΤΑΜΙΑΣ: Τζαβάρα Νάνσυ
ΜΕΛΗ :

• Αθανασάκη Βάσω
• Κούδας Βασίλης
•  Παντερή Μαρία
• Σαβουιδάκης Γιώργος
•  Σαρρή Σοφία
• Ταμπακάκη Μαρία

Φωτογραφίες από τη χθεσινή συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας