Δευτέρα 9 Ιουνίου 2014
Σάββατο 7 Ιουνίου 2014
Παρασκευή 6 Ιουνίου 2014
Τετάρτη 4 Ιουνίου 2014
Επιστολή διαμαρτυρίας για τη μετακίνηση των τραπεζοκόμων του ΓΝΑΝ και την ανάθεση της διανομής του φαγητού σε ιδιωτική εταιρεία
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
syllogosergnan1@gmail.com
Προς: Διοικητή ΓΝΑΝ κ. Μ. Μακρονικολάκη
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
syllogosergnan1@gmail.com
Προς: Διοικητή ΓΝΑΝ κ. Μ. Μακρονικολάκη
4/6/14
Θέλουμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για την απόφαση σας να μετακινήσετε προσωρινά τις τραπεζοκόμες του Νοσοκομείου σε άλλα τμήματα και να αναθέσετε τη διανομή του φαγητού σε εξωτερικό συνεργείο.
Αποτελεί διαχρονική θέση του Συλλόγου μας και της Ομοσπονδίας η αντίθεση στην ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών των Νοσοκομείων, που δυστυχώς αποτελεί κατεύθυνση της σημερινής κυβερνητικής πολιτικής στο χώρο της δημόσιας υγείας.
Για το ΔΣ
ο πρόεδρος η Γραμματέας
Γ. Μανουσάκης Π. Κιτοπούλου
Τρίτη 3 Ιουνίου 2014
Σχέδιο νόμου για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο: Κύλησε ο τέντζερης και βρήκε το καπάκι!
Στις 23 Μαϊου έκλεισε η διαβούλευση του σχεδίου νόμου σχετικά με τη τροποποίηση διατάξεων του υπαλληλικού κώδικά περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων . Το σχέδιο νόμου ΕΔΩ.
Μελετώντας κάποιος αυτό το σχέδιο νόμου θα καταλήξει αβίαστα στο συμπέρασμα ότι πρόκειται για ένα νομοθέτημα assorti με τον πρόσφατα σχετικά ψηφισθέντα νόμο της «αξιολόγησης» των υπαλλήλων!
Και πώς να μην ήταν έτσι τα πράγματα, αφού και ο νόμος της «αξιολόγησης» και το σχέδιο νόμου για την επιλογή προϊσταμένων εντάσσονται σε εκείνες τις αναγκαίες για το καπιταλιστικό σύστημα «νομοθετικές μεταρρυθμίσεις» για την μετάλλαξη του χώρου του Δημοσίου και υπηρετούν τους ίδιους στόχους. ΚΛΙΚ ΕΔΩ.
Τελικά αυτό το σχέδιο νόμου είναι φτιαγμένο με τέτοιο τρόπο, ώστε να συμβαλει στη δημιουργία μιας στελεχιακής ελίτ ( ως επί το πλείστον « των δικών μας παιδιών» ) στο Δημόσιο, που θα υπηρετεί χωρίς αντίσταση τους κεντρικούς σχεδιασμούς της εκάστοτε κυβέρνησης και τους στρατηγικούς στόχους της ηγεμονεύουσας τάξης.
Το κύριο χαρακτηριστικό του σχεδίου νόμου είναι ο κυρίαρχος ρόλος της προσωπικής συνέντευξης του υπαλλήλου για τον καθορισμό της κρίσης και επιλογής του σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιασδήποτε βαθμίδας και η μεγάλη μείωση του ρόλου των τυπικών προσόντων του υπαλλήλου.
Περνώντας σε μερικές χαρακτηριστικές λεπτομέρειες του σχεδίου νόμου να αναφέρουμε ότι με βάση αυτό η επιλογή των προϊσταμένων πραγματοποιείται σε τρία στάδια:
Πρώτο (1o) στάδιο: Πλήρωση αναγκαίων προϋποθέσεων και τυπικών προσόντων
Δεύτερο (2ο) Στάδιο: Γραπτή εξέταση.
Τρίτο (3ο) Στάδιο: Δομημένη Συνέντευξη.
Η τελική βαθμολογία των υποψηφίων για επιλογή ανά επίπεδο θέσης ευθύνης εξάγεται:
Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης επί ποσοστού 30% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 70% από τη συνέντευξη.
Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης επί ποσοστού 40% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 60% από τη συνέντευξη.
Για τους προϊσταμένους Τμήματος επί ποσοστού 50% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 50% από τη συνέντευξη
Σχετικά με το πρώτο στάδιο της επιλογής:
Στα τυπικά προσόντα μπορούν να συμπεριλαμβάνονται :
i) Απαιτούμενος βασικός τίτλος σπουδών ή επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
ii) Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας
iii) Διδακτορικό Δίπλωμα
iv) Γνώση ξένης γλώσσας, μίας ή περισσοτέρων, των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης
v) Εμπειρία συναφής με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης
Σχετικά με το δεύτερο στάδιο της επιλογής:
Με τη γραπτή εξέταση θα «διερευνώνται» οι γνώσεις του υποψηφίου για το νομοθετικό πλαίσιο της διοικητικής δράσης στο Δημόσιο (Υπαλληλικός Κώδικας, Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας, κανονισμοί προμηθειών κ.λπ.) και για τις γενικές αρχές οργάνωσης και διοίκησης, καθώς και σε θέματα άσκησης διοίκησης και δημόσιας πολιτικής. ( Γιατί κάτι μου λέει ότι τα αντίστοιχα φροντιστήρια θα φυτρώσουν σαν μανιτάρια;)
Σχετικά με το τρίο στάδιο της επιλογής:
Στο τελευταίο και κυρίαρχο στάδιο της επιλογής, δηλαδή σε αυτό της «δομημένης συνέντευξης», υποτίθεται ότι ο στόχος είναι το αντίστοιχο συμβούλιο να μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης για την οποία κρίνεται.
Η δομημένη συνέντευξη θα περιλαμβάνει τρεις θεματικές ενότητες:
1η Θεματική Ενότητα. Η ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητας του υποψηφίου όπως αυτή αποτυπώνεται στο βιογραφικό του σημείωμα.
2η Θεματική Ενότητα. Η γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα
3η Θεματική Ενότητα. Οι διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις.
Το ανώτατο όριο βαθμολογίας της συνέντευξης ορίζεται στις εκατό (100) μονάδες και είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμη και σε αυτήν τη δομημένη συνέντευξη οι συντελεστές βαρύτητας για κάθε μια από τις ως άνω αναφερόμενες θεματικές ενότητες ποικίλουν και μάλιστα ανάλογα με τη βαθμίδα της οργανικής μονάδας για την οποία ενδιαφέρεται ο υποψήφιος προϊστάμενος.
Δηλαδή:
α) Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης: 20 -30 – 50 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα
β) Προϊστάμενοι Διεύθυνσης: 20 – 40 - 40 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα
γ) Προϊστάμενοι Τμήματος: 20 – 50- 30 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα
Από την μέχρι τώρα παράθεση βλέπουμε πόσο έντονο είναι το λεγόμενο υποκειμενικό στοιχείο στην επιλογή των προϊσταμένων.
Τυχαίο;
Όχι βέβαια!
Ένα άλλο χαρακτηριστικό του σχεδίου νόμου είναι οι προβλέψεις με βάση τις οποίες μπορεί να «απαλλαγεί» από την άσκηση των καθηκόντων του ένας προϊστάμενος πριν λήξει θητεία του (προσέξτε τις γιατί πίσω από αυτές κρύβονται …πολλά) , η οποία θητεία του παρεμπιπτόντως θα είναι πενταετής (5 έτη) :
πλημμελής άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων, ιδίως για αδικαιολόγητη επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης,
πλημμελής άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων,
μη προσήκουσα συμπεριφορά προς τους πολίτες,
ευθυνοφοβία,
απροθυμία για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας,
αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη διεκπεραίωση των υποθέσεων
κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους
μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση.
Τέλος στις μεταβατικές διατάξεις του σχεδίου νόμου προβλέπεται
α) Από την έναρξη ισχύος των νέων οργανικών διατάξεων των φορέων παύει αυτοδικαίως η άσκηση καθηκόντων ευθύνης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων των δημοσίων υπηρεσιών και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου είτε αυτοί έχουν επιλεγεί με βάση τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα είτε με βάση ειδικές διατάξεις, καθώς επίσης παύει και η άσκηση καθηκόντων με αναπλήρωση.
β) Με απόφαση του οικείου υπουργού ή του αρμόδιου για τοποθέτηση προϊσταμένων οργάνου τοποθετούνται εντός δεκαπέντε (15) ημερών προϊστάμενοι στις νέες οργανικές μονάδες που προβλέπονται στις οικείες οργανικές διατάξεις των δημοσίων υπηρεσιών και ν.π.δ.δ., υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται κατά προτεραιότητα από τους Προϊσταμένους που υπηρετούν στον οικείο φορέα και ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου του ίδιου επιπέδου κατόπιν επιλογής κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος των οικείων Π.Δ., υπό την προϋπόθεση ότι ανήκουν στον κλάδο προϊσταμένων ή και σε κάποιες περιπτώσεις αναπληρωτών προϊσταμένων που προβλέπεται στις οικείες οργανικές διατάξεις.
Δηλαδή πάλι θα έχουμε μια προσωρινή (;) τοποθέτηση προϊσταμένων. Που παρεμπιπτόντως κάποιοι από αυτούς ( τους τοποθετημένους) θα αποτελέσουν και μέλη των συμβουλίων και επιτροπών που θα αξιολογούν τους υποψηφίους προϊσταμένους!!!
Εν κατακλείδι: Ένα σχέδιο νόμου κομμένο και ραμμένο στα μέτρα της κομματικής νομενκλατούρας που κυβερνά, για να εξυπηρετήσει τα δικά της παιδιά και να διαμορφώσει μια στελεχιακή κάστα στο δημόσιο πλήρως ενσωματωμένη και υποταγμένη στους στρατηγικούς και τακτικούς σχεδιασμούς της κυβέρνησης και των επιχειρηματικών ομίλων για το Δημόσιο Τομέα.
Γι αυτό και πρέπει να απορριφθεί!
Αναδημοσίευση από το πάντα ενημερωμένο και εύστοχο ιστολόγιο της Αγωνιστικής Παρέμβασης του Νοσοκομείου Πρέβεζας
Δευτέρα 2 Ιουνίου 2014
ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟΣ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΣ και Περιποίηση του Πράσινου στους Αύλιους Χώρους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου το ΣΑΒΒΑΤΟ 7/6
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος
καλεί τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου
και όσους πολίτες επιθυμούν
να συμμετάσχουν στον
ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟ
και την Περιποιηση του Πράσινου
στους Αύλιους Χώρους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
που θα γίνει το ΣΑΒΒΑΤΟ 7/6
με ξεκίνημα στις 9.00 πμ από την είσοδο του ΓΝΑΝ
«Χέρι βοηθείας» στην εφαρμογή της αξιολόγησης – σφαγείο από την ηγεσία της ΠΑΣΥΝΟ
Αναπάντεχα η συγκυβέρνηση και ο Υπουργός Διοικητικής «αποδιάρθρωσης» κ. Μητσοτάκης βρήκε στη διαδικασία των ψευτοαξιολογήσεων ένα σύμμαχο μέσα στις τάξεις των εργαζομένων και συγκεκριμένα των Νοσηλευτών. Πρόκειται για την ηγεσία της ΠΑΣΥΝΟ, που αποτελεί ουσιαστικά τον συνδικαλιστικό βραχίονα της ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας, αφού σχεδόν και στους δύο φορείς ηγούνται τα ίδια πρόσωπα.
Η ηγεσία της ΠΑΣΥΝΟ επιχειρεί με ανακοίνωση που εξέδωσε στις 26 Απριλίου να εκφοβίσει τους νοσηλευτές και να τους αποτρέψει να απορρίψουν την αξιολόγηση σφαγείο επισείοντας τον κίνδυνο των πειθαρχικών διώξεων. Φτάνει στο σημείο να θεωρεί την απόφαση της ΑΔΕΔΥ να καλέσει σε απεργία – αποχή από την διαδικασία της αξιολόγησης αποτελεί επιπόλαιη και παρορμητικήκίνηση εντυπωσιασμού δίνοντας χέρι βοηθείας στην κυβερνητική επίθεση.
Συγκεκριμένα στην ανακοίνωση της (δείτε τη πατώντας ΕΔΩ) ανάμεσα στα άλλα αναφέρει:
«Η προτροπή επομένως να μην υποβάλλουν οι υπάλληλοι τις αυτοαξιολογήσεις τους στην Υπηρεσία τους, αλλά στην εκάστοτε συνδικαλιστική οργάνωση, αποτελεί επιπόλαιη και παρορμητικήκίνηση εντυπωσιασμού χωρίς ουσιώδεις έννομες συνέπειες για την αξιολόγηση όπως προκύπτει από την ανωτέρω διάταξη, ενώ δεν μπορεί να αποκλειστεί τοενδεχόμενο πειθαρχικών διώξεωντων υπαλλήλων.»
Βεβαίως επειδή η ηγεσία της ΠΑΣΥΝΟ γνωρίζει ότι η ψευτοαξιολόγηση έχει ξεσηκώσει θύελλα αντιδράσεων προσπαθεί να διασκεδάσει τα πράγματα λέγοντας ότι η αξιολόγηση θα δυναμιτίσει το κλίμα ανάμεσα στους συναδέλφους και ότι δεν παρέχει τα εχέγγυα αμεροληψίας και αντικειμενικότητας.
Επιχειρεί μάλιστα να ξεκόψει τους νοσηλευτές από τους υπόλοιπους εργαζόμενους λέγοντας ότι η λύση είναι η θέσπισηκλάδουΝοσηλευτώνΕΣΥ και η αξιολόγησή τουςμε διαφορετικάκριτήρια, στην αξιολόγηση από αυτά που θα ισχύουν για τους υπόλοιπους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία και γενικότερα στο Δημόσιο.
Η ανοικτή υπονόμευση του αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο και στα Νοσοκομεία ενάντια στην αξιολόγηση σφαγείο από την ηγεσία της ΠΑΣΥΝΟ δεν μας εκπλήσσει, αφού αυτή η ηγεσία λειτουργεί σας το μακρύ χέρι της Κυβέρνησης μέσα στις τάξεις των εργαζομένων.
Δυστυχώς όμως γι αυτούς, η συντριπτική πλειοψηφία τόσο των Νοσηλευτών, όσο και των υπηρεσιακών στελεχών των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων τους έχουν «γυρίσει την πλάτη», υπογράφοντας μαζικά το κείμενο άρνησης συμμετοχής στην αξιολόγηση και δηλώνοντας ότι θα συμμετέχουν μαζικά στην απεργία αποχή που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ .
Ήρθε η ώρα ο κυβερνητικό συνδικαλισμός να μπει στο περιθώριο. Οι νοσηλευτές και οι νοσηλεύτριες το έχουν αντιληφθεί και δεν θα επιτρέψουν παιχνίδια στην πλάτη τους.
Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr
Σάββατο 31 Μαΐου 2014
Ανακοίνωση της αστυνομίας για τη σύλληψη δύο γυναικών στο ΓΝΑΝ για παραβάσεις νομοθεσίας σχετικά με την παροχή υπηρεσιών σε ασθενείς
Ειδικότερα, σε έλεγχο που διενεργήθηκε από αστυνομικούς της ανωτέρω Υπηρεσίας στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, κατελήφθησαν οι ανωτέρω αλλοδαπές να εργάζονται και να παρέχουν σε ασθενείς υπηρεσίες «αποκλειστικής νοσοκόμας», στερούμενες απαιτούμενου τίτλου σπουδών και άδειας άσκησης επαγγέλματος, από την αρμόδια Αρχή.
Οι συλληφθείσες, με την σε βάρος τους σχηματισθείσα δικογραφία οδηγήθηκαν, στον κ. Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών Λασιθί
Παρασκευή 30 Μαΐου 2014
Στις 15 Ιουνίου θα πληρωθούν οι πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) των μηνών Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2014 και οι εφημερίες των ιατρών για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2014
Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, στις 15 Ιουνίου θα γίνει από την ΕΑΠ (Ενιαία Αρχή Πληρωμών) η πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών μας (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) των μηνών Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2014.
Επίσης στις 15 Ιουνίου θα πληρωθούν οι εφημερίες των ιατρών για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2014.
Τρίτη 27 Μαΐου 2014
Ομιλία του Καθηγ. Κυτταρολογίας Πανεπ. Αθηνών Π. Καρακίτσου με θέμα "Πρόληψη καρκίνου τραχήλου της μήτρας, παρόν και μέλλον" στην αίθουσα διαλέξεων του ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 2/6 στις 6.00 μμ
Η Μαιευτική και Γυναικολογική Κλινική του Γενικού Νομαρχιακού Νοσοκομείου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο σας προσκαλεί στην ομιλία του Καθηγητή Κυτταρολογίας Πανεπιστημίου Αθηνών Πέτρου Καρακίτσου με θέμα «Πρόληψη καρκίνου τραχήλου της μήτρας, παρόν και μέλλον», η οποία θα γίνει στην αίθουσα διαλέξεων του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο τη Δευτέρα 2 Ιουνίου 2014 και ώρα 6 το απόγευμα.
Ο Διευθυντής της κλινικής
Δρ. Θεόδωρος Κατάσος MD PHD
Συντονιστής Δ/της ΕΣΥ
Πέμπτη 22 Μαΐου 2014
«Ο Έλληνας ασθενής»: Ρεπορτάζ του Stern για το Νοσοκομείο Κιλκίς
Με τίτλο «Ο Έλληνας ασθενής» το γερμανικό περιοδικό Stern δημοσιεύει εκτενές ρεπορτάζ από το Κιλκίς για την κατάσταση του Γενικού Νοσοκομείου της πόλης
Με τίτλο «Ο Έλληνας ασθενής» το γερμανικό περιοδικό Stern δημοσιεύει εκτενές ρεπορτάζ από το Κιλκίς για την κατάσταση του Γενικού Νοσοκομείου της πόλης
stern.jpg
Στον υπότιτλο, που συνοδεύει ασπρόμαυρες φωτογραφίες από ένα κτίριο σε εγκατάλειψη, διαβάζουμε: «Τίποτα δεν πάει καλά στην Ελλάδα. Η χώρα εξαθλιώνεται, οι άνθρωποι παραιτούνται. Σε περίπτωση που αρρωστήσουν, εύχονται να βρουν γιατρό που θα τους εξετάσει δωρεάν. Όμως και οι γιατροί έχουν φθάσει στα όρια της αντοχής τους. Επίσκεψη σε μια κλινική της επαρχίας».
Παραθέτουμε μερικά αποσπάσματα: «Ο ειδικευόμενος 34χρονος Παναγιώτης Χρονόπουλος είναι χειρουργός στο Νοσοκομείο Κιλκίς, ένα κτίριο του 1936 με 230 κλίνες. Οι υπηρεσίες του διαρκούν συχνά περισσότερο από 36 ώρες. Κυρίως τη νύχτα έρχονται ανασφάλιστοι. Γνωρίζουν ότι το ταμείο δεν λειτουργεί. Γνωρίζουν ότι ο γιατρός δεν θα τους διώξει. (…) Είναι ήρωας; Ίσως, αν αποκαλούμε έτσι ανθρώπους που δεν θα χαρακτήριζαν πότε τον εαυτό τους έτσι. Ένας ιδεαλιστής, ένας γιατρός, ένας πολίτης. (…)
Πριν από δύο χρόνια η Ελλάδα ήταν διαφορετική. Πολλοί διαμαρτύρονταν έντονα κατά της λιτότητας. Για τους καρκινοπαθείς που πέθαιναν λόγω έλλειψης φαρμάκων, επειδή τα ασφαλιστικά ταμεία πλήρωναν τα σπασμένα για το δημοσιονομικό έλλειμμα. Οι άνθρωποι αντιστέκονταν. Σήμερα επικρατεί ησυχία. Οι Έλληνες έχουν παραιτηθεί. Κυρίως όμως φοβούνται. Είναι πλέον καχύποπτοι, αρνητικοί. Μοιάζει σαν να προετοιμάζονται μετά από έξι χρόνια οικονομικής ύφεσης, για μια μουντή εποχή. Μια εποχή που είναι προτιμότερο να αποσυρθεί κανείς στην ιδιωτική του ζωή και να μην μιλά. (…)
Το ελληνικό κράτος έχει αφήσει στην τύχη τους γιατρούς, νοσηλευτές και προσωπικό στο νοσοκομείο του Κιλκίς, γράφει το περιοδικό Stern. Εκείνοι όμως συνεχίζουν, προσπαθούν, θυσιάζονται και δεν το διαφημίζουν. Απλά κάνουν αυτό που πρέπει. Οι συνθήκες θυμίζουν τριτοκοσμική χώρα. Λέγεται μάλιστα ότι “Η Ελλάδα είναι αφρικανική χώρα που ανήκει γεωγραφικά στην Ευρώπη“».
Σχολιο: Το ρεπορτάζ θα μπορούσε να είναι και από το δικό μας Νοσοκομείο όπως και απ΄ οποιοδήποτε Νοσοκομείο του ΕΣΥ.
Τρίτη 20 Μαΐου 2014
Την Παρασκευή το πρωί θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου
Την Παρασκευή το πρωί θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου. Η ΗΔ θα γίνει γνωστή αργότερα.
Τις αποφάσεις των προηγούμενων συνεδριάσεων μπορείτε να τις δείτε πατώντας ΕΔΩ
ΠΡΟΣΘΗΚΗ - ΑΝΑΝΕΩΣΗ: Τελικά η συνεδρίαση αναβλήθηκε για τη Δευτέρα 26/5 στις 12 το μεσημέρι
ΠΡΟΣΘΗΚΗ - ΑΝΑΝΕΩΣΗ: Τελικά η συνεδρίαση αναβλήθηκε για τη Δευτέρα 26/5 στις 12 το μεσημέρι
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)