Video: το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV στις 29/7/23 για την κατάσταση στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου

Αίτημα για αποπληρωμή των νυχτερινών, αργιών, υπερωριών

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε  στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο  με το αίτημα για άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Μαίου και Ιουνίου 2023. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ, 

τελειώνει ο Ιούλιος και μέχρι στιγμής οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  έχουμε πληρωθεί μόνο τις πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) μέχρι τον Απρίλιο και μας οφείλονται οι αμοιβές για το Μάιο και τον Ιούνιο.

Λόγω της αναντιστοιχίας των εγκριθέντων πιστώσεων με τις πραγματικές δαπάνες που οφείλεται στη διακοπή από 1/1/2023 της χρηματοδότησης από το ΕΣΠΑ  για τις πρόσθετες αμοιβές επικουρικών συναδέλφων,  έχουν εξαντληθεί τα κονδύλια των δύο πρώτων τριμήνων του 2023, ενώ δεν έχει εκταμιευθεί από το Υπουργείο Υγείας  προς το Νοσοκομείο το κονδύλιο για τις πρόσθετες αμοιβές του τρίτου τριμήνου του 2023.

Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε:

α) Να υπάρξει άμεση εκταμίευση από το Υπουργείο Υγείας προς το Νοσοκομείο του κονδυλίου για τις πρόσθετες αμοιβές του τρίτου τριμήνου του 2023.

β) να γίνει το γρηγορότερο δυνατόν η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών Μαίου και Ιουνίου  2023 των εργαζομένων του Νοσοκομείου μας.

γ)Να υπάρξει άμεσα τροποποίηση – αύξηση του προϋπολογισθέντος ποσού για τις πρόσθετες αμοιβές του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης (Νοσοκομείο Λασιθίου – οργανική μονάδα έδρας) έτους 2023 σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες κάλυψης του Νοσοκομείου.

Εκ του ΔΣ

Video από την ιστοσελίδα fonien.gr: ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ μιλά για τις "αυξήσεις - κοροϊδία" με το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων

 

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ για τη διαμαρτυρία στον Άγ. Νικόλαο για νέο μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων

 

Κάντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

"Η βία στις υπηρεσίες υγείας δεν μπορεί να εξαφανιστεί, μπορεί όμως να περιοριστεί" - κλινικό φροντιστήριο στο ΓΝΑΝ

 

Τη Δευτέρα 24.7.23 πραγματοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κλινικό φροντιστήριο με θέμα “ Αντιμετώπιση βίαιων και επιθετικών συμπεριφορών στις Υπηρεσίες Υγείας - Τεχνικές αποκλιμάκωσης "  

Το κλινικό φροντιστήριο οργάνωσαν οργάνωσαν σε συνεργασία  ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ,  ο  Σύλλογος νοσηλευτών ΕΣΥ νομού Λασιθιου και η Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ,  και ομιλητής ήταν ο κ. Τζαννής Πολυκανδριώτης (νοσηλευτής RNMH, MSc, PGDip (Ed),ΨΝΑ,)

 Το κλινικό φροντιστήριο έγινε  υπό την αιγίδα της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος και  παραβρέθηκαν ο πρόεδρος του περιφερειακού τμήματος Κρήτης κ. Β. Παπαδάκης, η γραμματέας κα. Μ. Αντωνακάκη και το μέλος του ΔΣ κα. Καλπακίδου. 

Η   συμμετοχή των εργαζομένων ήταν μεγάλη από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ενώ παρακολούθησαν και εργαζόμενοι από τα Νοσοκομεία Σητείας και Ιεράπετρας.

Όπως ειπώθηκε από τον κ. Πολυκανδριώτη, η βία στο χώρο εργασίας αποτελεί ένα επικίνδυνο και πολύπλοκο επαγγελματικό κίνδυνο στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον της υγειονομικής περίθαλψης και παρουσιάζει προκλήσεις για τους νοσηλευτές, τους λοιπούς επαγγελματίες υγείας, τις διοικήσεις και τους συνδικαλιστικούς φορείς.

 Η βία από τους ασθενείς, τους επισκέπτες και τους συναδέλφους  δεν θα πρέπει να θεωρείται  ως μέρος της δουλειάς στο απαιτητικό και αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον παροχής υπηρεσιών υγείας και δεν θα πρέπει να είναι ανεκτή.

Η βία κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας είναι απαράδεκτη. Δεν έχει μόνο αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχολογική και σωματική ευεξία του προσωπικού της υγειονομικής περίθαλψης, αλλά επηρεάζει και το κίνητρο εργασίας. Κατά

συνέπεια, αυτή η βία υποβιβάζει την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας  και θέτει σε κίνδυνο την παροχή υγειονομικής περίθαλψης.

Οι παρεμβάσεις για την πρόληψη της βίας κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας  θα πρέπει να επικεντρώνονται σε στρατηγικές για την καλύτερη διαχείριση βίαιων ασθενών και επισκεπτών υψηλού κινδύνου.

Η βία στις υπηρεσίες υγείας δεν μπορεί να εξαφανιστεί, μπορεί όμως να περιοριστεί. 

Οι επαγγελματίες υγείας χρειάζεται να είναι επαρκείς ως προς τον αριθμό και εκπαιδευμένοι:

Επίσης είναι απαραίτητες:

 -Η κατανόηση των κινδύνων που συνδέονται με τη χρήση περιοριστικών μέτρων.

-Η παρακολούθηση και στην εκτίμηση των σωματικών και ψυχολογικών αναγκών του ασθενή.

-Η πρόληψη και στην αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών καταστάσεων, οι οποίες ενδεχομένως να θέσουν σε κίνδυνο την ακεραιότητα ή και τη ζωή του νοσηλευόμενου.

-Η ασφάλεια, η διάγνωση και η αντιμετώπιση είναι ο βασικός κανόνας στις επείγουσες αυτές περιπτώσεις.

Η εκδήλωση έκλεισε με ενημέρωση από τον πρόεδρο του περιφερειακού τμήματος Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας Β. Παπαδάκη σχετικά με την πρόσφατη συνάντηση  με τον υπουργό υγείας Μ. Χρυσοχοΐδη και τα θέματα που συζητήθηκαν στη συνάντηση.

ΑΔΕΔΥ:Στάση Εργασίας από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην Αντιπεριφέρεια Λασιθίου στις 11:30 π.μ. - Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023.

Νομαρχιακό  Τμήμα Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου

Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή  

 Στάση Εργασίας από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην Αντιπεριφέρεια Λασιθίου στις 11:30 π.μ. - Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023.

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι,

Με την απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. υπ’ αριθ.: 181/20.07.2023, με αφορμή την κατάθεση του νομοσχεδίου «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων, της οικογένειας και της εργασίας-συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», προκηρύσσεται πανελλαδική Στάση Εργασίας για την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 (μέρα ψήφισης του νομοσχεδίου) από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου.)

Διεκδικούμε:

✓Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

✓Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

✓Ξεπάγωμα της διετίας 2016-17.

✓Αφορολόγητο στα 12.000€.

✓Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

✓Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας.

✓Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας - καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη.

Καλούμε όλες τις Συναδέλφισσες και όλους του Συναδέλφους να συμμετέχουν στη

Στάση Εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου για να διεκδικήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και να αποκατασταθούν οι συνεχιζόμενες αδικίες του μισθολογίου μας.

Καλούμε όλες τις Συναδέλφισσες και όλους του Συναδέλφους σε Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 έξω από το κτίριο της Αντιπεριφέρειας Λασιθίου στις 11:30 π.μ.

Θέλουμε αυξήσεις και όχι «χαρτζιλίκι» που να καλύπτει τις ανάγκες μας.

Πρέπει να μπορούμε να ζούμε με αξιοπρέπεια.

Για την Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή του Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου

Η Πρόεδρος 

Στρατάκη Μαρία  

 Ο Γεν. Γραμματέας

 Αλέξανδρος Αριστοτέλης Κουπατσιάρης

Συνάντηση με τους συμβασιούχους του ΓΝΑΝ (Επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) την Τετάρτη 26/7 στις 13.30

 Προς: 

τους συμβασιούχους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ

 (επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες

σας καλούμε 

την Τετάρτη 26 Ιουλίου 

στις 13.30  

 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ 

 για να συζητήσουμε 

σχετικά με  τη διαδικασία δικαστικής διεκδίκησης μονιμοποίησης και ασφαλιστικών μέτρων σε περίπτωση μη παρατάσεων συμβάσεων

 και σχετικά με τη συνδικαλιστική διεκδίκηση της παραμονής στην εργασία και μονιμοποίησης. 

Εκ του  ΔΣ

Video: Το ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για την επίσκεψη του Υπουργού Υγείας σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο και για τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση της Τετάρτης 19/7/2023

 

Στην έναρξη της συνεδρίασης της Τετάρτης 19/7/2023 ανέφερα τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ΔΣ:

"Τη Δευτέρα 17/7 έστειλα μήνυμα στον πρόεδρο του ΔΣ και ζήτησα να μην οριστεί συνεδρίαση του ΔΣ την Τετάρτη 19/7 γιατί αδυνατώ  να παραβρεθώ.

 Λίγες ώρες μετά μου εστάλη πρόσκληση σε συνεδρίαση την Τετάρτη 19/7.Είναι η τρίτη φορά που ζητώ να μη γίνει συνεδρίαση μια συγκεκριμένη ημερομηνία γιατί έχω πρόβλημα, και είναι η τρίτη φορά που το αίτημα μου δεν γίνεται δεκτό.  

Παρόλαυατα έκανα μεγάλη προσπάθεια και ξεπέρασα το πρόβλημα που είχα και παραβρίσκομαι στη συνεδρίαση (παρότι σε κανονική άδεια), αλλά διαπιστώνω ότι απουσιάζει ο πρόεδρος που συγκάλεσε τη συνεδρίαση και συνέταξε την ημερήσια διάταξη !

Ως τακτικό μέλος του ΔΣ εκφράζω την έντονη διαμαρτυρία μου γι αυτή την πρωτόγνωρη κατάσταση που θεωρώ ότι δεν ανταποκρίνεται στο κλίμα καλής συνεργασίας και αμοιβαίας κατανόησης που έχω επιδείξει στα θέματα λειτουργία του ΔΣ μέχρι σήμερα."

Στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την έγκριση  απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για την ανάθεση αλλοτρίων καθηκόντων για έξι μήνες σε εργαζόμενο/η του ΓΝΑΝ συμφώνησα, σύμφωνα και  με την εισήγηση και με την απόφαση του ΚΥΣ

Στο θέμα που αφορούσε σε πειθαρχικό θέμα (αδικαιολόγητη απουσία από την υπηρεσία)  εργαζόμενου/ης του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την επιβολή πειθαρχικής ποινής στέρησης αποδοχών τριών (3) μηνών.

Γιώργος Μανουσάκης, μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων

Η κυβέρνηση αντί να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις, μας πετάει ένα ξεροκόμματο

 Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο, τα 13 τελευταία χρόνια είδαν τον 13ο και 14ο μισθό να εξαϋλώνονται, τις αποδοχές τους να μειώνονται κατά 40% και τη διετία 2016 – 2017 να παγώνει μισθολογικά. Μαζί με τη μείωση του αφορολόγητου και την επιβολή του ΕΝΦΙΑ υπολογίζεται ότι όλ΄ αυτά κόστισαν σε καθένα/μία πάνω από 100.000 ευρώ. Και σαν να μην έφτανε αυτό, τα δύο τελευταία χρόνια ο πληθωρισμός που καλπάζει, και η ακρίβεια στην ενέργεια, τα καύσιμα και τα είδη λαϊκής κατανάλωσης κατατρώγουν το εισόδημά μας που με δυσκολία επαρκεί μέχρι τα μέσα του μήνα.

Η κυβέρνηση αντί να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις, αντί να αντισταθμίσει τουλάχιστον τις πληθωριστικές επιπτώσεις της τελευταίας διετίας και να επιστρέψει τα κλεμμένα δώρα στους δημοσίους υπαλλήλους που κράτησαν όρθιο το δημόσιο σύστημα υγείας  στα χρόνια του μνημονίου αλλά και της πανδημίας, πετάει ένα ξεροκόμματο 40-50 ευρώ καθαρά στον βασικό μισθό, την ώρα που το μεγάλο κεφάλαιο και οι επιχειρηματικοί όμιλοι συνεχίζουν το πάρτυ με τις προμήθειες και το δημόσιο χρήμα.

Οι αυξήσεις των οικογενειακών επιδομάτων και του επιδόματος ευθύνης δεν αφορούν την πλειοψηφία των εργαζομένων, των οποίων οι αυξήσεις κυμαίνονται 4-5%, σε μια περίοδο που οι πετσοκομμένοι μνημονιακοί μισθοί μειώθηκαν κατά 20% και πλέον από την ακρίβεια και τον πληθωρισμό. Η κυβέρνηση με στατιστικές αλχημείες αθροίζει όλ’ αυτά στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και θριαμβολογεί, κάνοντας λόγο για μεγάλες αυξήσεις που ισοδυναμούν με επιστροφή ενός μισθού , κάτι που δεν περιέχει ούτε ψήγμα αλήθειας. Αυτήν την πραγματικότητα, τα συστημικά ΜΜΕ την αποκρύπτουν για να προβάλουν την κυβερνητική προπαγάνδα και να δημιουργήσουν ψεύτικες εντυπώσεις και μεγάλες προσδοκίες.

 Η επιλογή της κυβέρνησης να θέσει σε διαβούλευση και να ψηφίσει το νομοσχέδιο μέσα στο καλοκαίρι , μόνο τυχαία δεν χαρακτηρίζεται. Οι εργαζόμενοι με τα όπλα που διαθέτουν , τις κινητοποιήσεις , τις απεργίες πρέπει στο πεδίο των κοινωνικών αγώνων να διεκδικήσουν πραγματικές αυξήσεις και πάνω απ’ όλα την αξιοπρέπειά τους!

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

--Πραγματικές αυξήσεις για κάλυψη των απωλειών των μνημονίων, του τιμάριθμου και της ακρίβειας, για ζωή με αξιοπρέπεια.

--Κανένας πρώτος καθαρός μισθός στο δημόσιο κάτω από 1000 ευρώ, και αναπροσαρμογή όλων των ΜΚ με βάση τον νέο κατώτατο καθαρό.

-Ακώλυτη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη και προαγωγή με αλλαγή κλιμακίου κάθε δύο χρόνια για όλες τις κατηγορίες (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων των κατηγοριών ΔΕ - ΥΕ και ΠΕ - ΤΕ.  

--Όχι στο ατομικό μισθολόγιο(κατάργηση του πρόσφατου νόμου Βορίδη)

--Καμία σύνδεση της μισθολογικής κατάταξης των υπαλλήλων με την αξιολόγηση.

--Τοποθέτηση όλων των προϊσταμένων μετά από κρίσεις στα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Όχι σε νέο άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας εργαζομένων – θέσεων ευθύνης.

--Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

-Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017.                                                 --Διπλασιασμό και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία

--Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.

--Αφορολόγητο 12.000 ευρώ και 4.000 για κάθε παιδί.

--Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας.

ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου