ΑΔΕΔΥ: Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Παρασκευή 6 Ιουνίου, ημέρα διεξαγωγής στο ΣτΕ της πρότυπης δίκης για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή τη διεξαγωγή της πρότυπης δίκης για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο που διεξάγεται στο ΣτΕ στις 6 Ιουνίου 2025, κηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας την ίδια μέρα από την έναρξη του ωραρίου έως τις 11:00πμ και καλεί στους εργαζόμενους του Λεκανοπεδίου στο Δημόσιο να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που θα γίνει έξω από το ΣτΕ, στις 9:30πμ (Αιόλου και Σοφοκλέους).

Από τη στάση εργασίας εξαιρούνται οι καθηγητές της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και οι διοικητικοί υπάλληλοι του υπουργείου Παιδείας που εμπλέκονται στις Πανελλήνιες εξετάσεις, καθώς και όλοι οι  Δικαστικοί Υπάλληλοι.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. την προηγούμενη μέρα 05-06-2025 θα δώσει συνέντευξη τύπου για το θέμα, στις 11:30πμ στην αίθουσα της Ε.Σ.Η.Ε.Α. (Ακαδημίας 20).

Καλούμε τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ, ολόκληρης της χώρας να δώσουν συνεντεύξεις τύπου και να προχωρήσουν σε δράσεις στις 6 Ιουνίου (ανάρτηση πανό στις υπηρεσίες, ενημέρωση κοινού κτλ), προκειμένου να αναδειχθεί το θέμα.

Σας επισημαίνουμε, επίσης, ότι στις 5 Ιουνίου θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. το οποίο και θα αποφασίσει για την παραπέρα δράση και διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η μνήμη των θεσμών και η βιολογία της δημόσιας διοίκησης - Του Κωστα Καραταρακη

Στη συζήτηση περί κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο, συχνά παραβλέπεται ένας παράγοντας που δεν καταγράφεται σε πίνακες κόστους- οφέλους: η θεσμική μνήμη. Πρόκειται για τη συλλογική εμπειρία, την επαγγελματική κουλτούρα και την άτυπη γνώση που ενσαρκώνεται σε έναν οργανισμό με σταθερό και έμπειρο προσωπικό. Αυτή η θεσμική μνήμη δεν κωδικοποιείται εύκολα, αλλά μεταδίδεται με τρόπο ζωντανό και βιωματικό - ακριβώς όπως συμβαίνει με την κουλτούρα σε μια ανθρώπινη κοινότητα.

Αν αναζητήσουμε αναλογίες στη βιολογία, η θεσμική μνήμη μοιάζει περισσότερο με τη λαμαρκική παρά με τη δαρβινική αντίληψη της εξέλιξης. Ο Λαμάρκ υποστήριζε ότι οι οργανισμοί μεταβιβάζουν στους απογόνους τους χαρακτηριστικά που αποκτούν κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Με ανάλογο τρόπο, οι θεσμοί -όπως ένα νοσοκομείο, ένα σχολείο ή μια υπηρεσία- μεταβιβάζουν άτυπα «επίκτητα» χαρακτηριστικά: τρόπους εργασίας, αντανακλαστικά, δεξιότητες και επαγγελματική ηθική.

Σε αντίθεση με έναν οργανισμό που βασίζεται σε τυπικά εγχειρίδια ή σε ένα θεσμικό «DNA», οι θεσμοί που λειτουργούν με μονιμότητα, διατηρούν και μεταδίδουν λειτουργική γνώση. Οι δημόσιες υπηρεσίες που βασίζονται σε διαρκώς εναλλασσόμενο προσωπικό χάνουν αυτή την οργανική συνέχεια, με αποτέλεσμα να «ξαναμαθαίνουν» κάθε φορά τη λειτουργία τους, από το μηδέν.

Ο βιολόγος Richard Lewontin (1929–2021), γνωστός για την κριτική του στον γενετικό ντετερμινισμό, θα αναγνώριζε εύκολα σε αυτή την έννοια της θεσμικής μνήμης μια αλληλεπίδραση οργανισμού–περιβάλλοντος. Όπως έγραφε, οι οργανισμοί δεν είναι απλά προϊόντα του γενετικού τους υλικού, αλλά προκύπτουν από τη συνεχή αλληλεπίδραση με το περιβάλλον τους. Το ίδιο ισχύει και για τους θεσμούς: δεν «λειτουργούν» από μόνοι τους, αλλά συγκροτούνται από την πράξη των ανθρώπων που τους κατοικούν και τους υπηρετούν.

Η απώλεια της θεσμικής μνήμης -δηλαδή η αποδιάρθρωση της μονιμότητας- δεν σημαίνει φρεσκάδα ή καινοτομία. Σημαίνει αποκοπή από τη συνέχεια και τη συλλογική μάθηση. Σημαίνει έναν θεσμό που κάθε φορά ξαναγεννιέται σαν λωτοφάγος: χωρίς παρελθόν, και άρα χωρίς βάθος.

Συμπεράσματα

Η μονιμότητα δεν είναι απλώς εγγύηση ατομικής ασφάλειας. Είναι μηχανισμός κοινωνικής μάθησης. Είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο ένας θεσμός μεταβιβάζει -όχι με αποφάσεις και εγκυκλίους, αλλά με παράδειγμα και πράξη- την ιστορικότητά του και την ικανότητά του να εξελίσσεται με συνέχεια.

Η κατάργησή της ισοδυναμεί με θεσμική αμνησία. Και σε μια κοινωνία με ιστορικές πληγές και νέες κρίσεις, η απώλεια της μνήμης δεν είναι πρόοδος. Είναι κίνδυνος.

Ενδεικτικά:

• Richard Lewontin, The Triple Helix: Gene, Organism, and Environment, Harvard University Press, 2000.

• OECD (2023). Public Employment and Management 2023. https://www.oecd.org/publications/public-employment-and-management-2023-a8f17605-en.html

• ILOSTAT (2023). Who powers the publicsector? https://ilostat.ilo.org/blog/who-powers-the-public-sector

• ILO (2024). World Employment and Social Outlook – Trends 2024. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2024

Καραταράκης Κώστας, παθολόγος

Άγιος Νικόλαος, 23 Μαΐου 2025

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Video: η ομιλία του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στο 17ο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ

Προκήρυξη - πρόσκληση εκλογών για την ανάδειξη των μελών του επιστημονικού συμβουλίου του ΓΝΑΝ -υποβολή υποψηφιοτήτων μέχρι τη Δευτέρα 26/5/25

 
Για να δείτε την προκήρυξη - πρόσκληση εκλογών για την ανάδειξη των μελών του επιστημονικού συμβουλίου του ΓΝΑΝ πατήστε ΕΔΩ. 

Υποβολή υποψηφιοτήτων μέχρι τη Δευτέρα 26/5/25

Κοινή ανακοίνωση σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

 

Σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί θεμελιώδη εγγύηση για την λειτουργία ενός αμερόληπτου και ανεξάρτητου δημόσιου τομέα, απαλλαγμένου από πολιτικές ή πελατειακές πιέσεις.

Καθιερώθηκε με τη συνταγματική αναθεώρηση του 1911, υπό τον Ελευθέριο Βενιζέλο, στα πλαίσια της προσπάθειας αστικού εκσυγχρονισμού της χώρας που ακολούθησε το Κίνημα στο Γουδί (1908). Στόχος, η προστασία των εργαζομένων από αυθαίρετες απολύσεις και η θωράκιση της δημόσιας διοίκησης απέναντι στην κομματική χειραγώγηση.

Η σημερινή προσπάθεια αποδυνάμωσης ή κατάργησής της δεν συνιστά πρόοδο. Αντιθέτως, αποτελεί οπισθοδρόμηση προς την πλήρη επικράτηση ενός  κράτους πελατειακών εξαρτήσεων και κομματικά ελεγχόμενων διορισμών, που υπονομεύουν την θεσμική συνέχεια, την διαφάνεια και την αξιοπιστία της διοίκησης.

Θα πρέπει βέβαια να ξεκαθαριστεί και το εξής: υπάρχει σε μεγάλο τμήμα της κοινωνίας η εικόνα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν απολύονται ότι και αν κάνουν. Αυτό δεν ισχύει. Υπάρχει πειθαρχικό δίκαιο και όταν κάποιοι εργαζόμενοι παραβαίνουν τα οριζόμενα από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με σοβαρά παραπτώματα, ακολουθούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες και απολύονται. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εντός του 2024 απολύθηκαν 3 μόνιμοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά από σχετικές αποφάσεις του πειθαρχικού συμβουλίου.

Οι προπαγανδιστικές τακτικές μέσω του κοινωνικού αυτοματισμού και η χρήση δημοσκοπήσεων που προβάλλονται μεθοδικά στον ημερήσιο Τύπο και τα ΜΜΕ δεν μπορούν να αποκρύψουν την ουσία:  η αξιοκρατία, η λογοδοσία και η αποτελεσματικότητα στο δημόσιο δεν επιτυγχάνονται με εργασιακή επισφάλεια και άρση της μονιμότητας, αλλά με αντικειμενικά και σταθερά θεσμικά εργαλεία ελέγχου.

Δηλώνουμε την κατηγορηματική μας αντίθεση σε οποιαδήποτε προσπάθεια υπονόμευσης της μονιμότητας, που ισοδυναμεί με πλήρη επικράτηση του κομματικού κράτους  και υπερασπιζόμαστε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας ως θεσμό που υπηρετεί το κοινωνικό σύνολο και όχι τα συγκυριακά συμφέροντα κάθε κυβέρνησης.

ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ.  Σητείας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Ιεράπετρας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Νεάπολης " Διαλυνακειο"

ΔΣ συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου 

Σις 27/5/25 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Απριλίου 2025

 

Σις 27/5/25 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Απριλίου 2025.

Για τους Ιατρούς, στις 27/5/25 θα γίνει η αποπληρωμή των εφημεριών Απριλίου 2025 και θα πληρωθεί και η περικοπή 6% που  είχε γίνει στις εφημερίες Μαρτίου 

Ακόμη θα πληρωθούν οι επιπλέον εφημερίες (250αρια) που λαμβάνουν συγκεκριμένες ειδικότητες, από τον Οκτώβριο 2024 ως το Μάρτιο 2025.

Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Το πρόγραμμα εργασιών του 17ου συνεδρίου της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα

 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΩΝ

17ΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

ΤΕΤΑΡΤΗ 21 ΜΑΪΟΥ

08:30 Νομιμοποίηση συνέδρων

11:30 Άνοιγμα εργασιών 17ου Εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου

12:30 Χαιρετισμοί φορέων

13:00 Εκλογή Προεδρείου – Διαδικασία – Ενστάσεις

15:00 Διάλειμμα εργασιών

17:00 Τοποθετήσεις Σύνεδρων

18:00 Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής

20:00 Λήξη εργασιών 1ης ημέρας

ΠΕΜΠΤΗ 22 ΜΑΪΟΥ

09:00 Τοποθετήσεις Συνέδρων

14:00 Διάλειμμα εργασιών

16:00 Τοποθετήσεις Συνέδρων

18:00 Δευτερολογίες εισηγητών

19:00 Ψηφοφορίες για απολογισμούς – Πρόγραμμα Δράσης

20:00 Λήξη εργασιών 2ης ημέρας

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23 ΜΑΪΟΥ

10:00 Έναρξη ψηφοφορίας για την εκλογή οργάνων

&Αντιπροσώπων ΑΔΕΔΥ

17:00 Λήξη Ψηφοφορίας

Προσδόκιμο ζωής και κοινωνικές ανισότητες - άρθρο της διευθύντριας της παιδιατρικής κλινικής του ΓΝΑΝ Α. Νικολαράκη

Σε πρόσφατη έκθεση του ΠΟΥ για τις κοινωνικές παραμέτρους που προσδιορίζουν την υγεία αναφέρεται ότι οι κοινωνικές ανισότητες κόβουν μέχρι και 33 χρόνια ζωής.

Η γεωγραφική περιοχή που ζούμε, το επίπεδο εκπαίδευσης, το εισόδημα, η ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών υγείας, είναι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν το προσδόκιμο επιβίωσης.

Στην Ελλάδα οι κοινωνικές ανισότητες στην υγεία μετά την οικονομική κρίση έχουν αυξηθεί δραματικά. Η μείωση μισθών και συντάξεων, η αύξηση των φόρων και της ανεργίας επηρέασαν το βιοτικό επίπεδο των νοικοκυριών.

Οι περικοπές στην υγεία και στις κοινωνικές παροχές φαίνεται να έχουν σημαντικές συνέπειες που ήδη άρχισαν να αξιολογούνται.

Το χάσμα όμως στους δείκτες υγείας δεν διαφέρει μόνο από χώρα σε χώρα αλλά δυστυχώς και από περιοχή σε περιοχή. Άνθρωποι με τριτοβάθμια εκπαίδευση, με υψηλό εισόδημα, με άμεση πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας χωρίς λίστα αναμονής απολαμβάνουν καλή υγεία και μακροζωία.

Στο νομό Λασιθίου που εμείς ζούμε, όπως γνωρίζετε τα προβλήματα είναι πολλά. Είναι ένας νομός χωρίς σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Χωρίς τριτοβάθμια υγεία και πολλές μέρες χωρίς ούτε δευτεροβάθμια. Δεν υπάρχουν δρόμοι για γρήγορη μετάβαση σε νοσοκομεία. Δεν υπάρχουν δομές για πρωτοβάθμια φροντίδα και πρόληψη. Η δυνατότητα για προγραμματισμό διαγνωστικών εξετάσεων σε δημόσιες δομές είναι σχεδόν μηδενική. Υπάρχει μεγάλη λίστα αναμονής για το πιο απλό χειρουργείο.

Αναρωτιέμαι λοιπόν με όλα αυτά ποιο είναι το προσδόκιμο ζωής στο νομό μας;

Είναι τραγικό οι κάτοικοι της περιοχής να ζουν μέχρι και 33 χρόνια λιγότερο επειδή κανείς δεν προσπαθεί να λύσει τα χρόνια αυτά προβλήματα και να διορθώσει τις ανισότητες που υπάρχουν ακόμη και σε επίπεδο Κρήτης. Πόσο δίκαιο είναι αυτό με βάση το αξιοκρατικό μας σύστημα σε θέματα υγείας;

Σε μια σύγχρονη πολιτική υγείας ο στόχος της μείωσης των ανισοτήτων δεν μπορεί να παραμένει σε επίπεδο απλής ρητορικής.

Χρειάζονται πολιτικές παρεμβάσεις άμεσα και στο νομό μας νομίζω δεν υπάρχει χρόνος για αναμονή.

Αργυρώ Νικολαράκη, Παιδίατρος

Αναδημοσίευση από την ομάδα του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ στο facebook

Δικαιώθηκαν στα δικαστήρια 38 πυροσβέστες του Λασιθίου για τα ρεπό τους - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Διήμερο βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των εργασιακών συγκρούσεων

Σε συνεργασία με το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, το Ελληνικό Μεσογειακό   Πανεπιστήμιο πραγματοποιεί στα πλαίσια διδακτορικής έρευνας διήμερο  βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των  εργασιακών συγκρούσεων. 

Το εργαστήριο απευθύνεται σε όλα τα μέλη του προσωπικού του νοσοκομείου του 

Αγίου Νικολάου. Στόχοι είναι καλύτερη κατανόηση των πηγών, των μορφών και των αποτελεσμάτων των εργασιακών συγκρούσεων στα νοσοκομεία, αλλά και η 

ανάπτυξη δεξιοτήτων και τεχνικών για την καλύτερη επικοινωνία και διαχείριση των συγκρούσεων εντός του νοσοκομείου. 

Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί σε ολιγάριθμες ομάδες των 15 ατόμων στο 

χώρο του νοσοκομείου. 

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση του προσωπικοί δίνονται οι  ημερομηνίες Σάββατο 24/5 και Τετάρτη 28/5 για την πραγματοποίησή της πρώτης  συνάντησης και Τετάρτη 25/6 και το Σάββατο 28/6 για την πραγματοποίησή της  δεύτερης. 

Οι ώρες διεξαγωγής του εργαστηρίου θα είναι 9:00-14:30. 

Μπορείτε να δηλώσετε το ενδιαφέρον σας για συμμετοχή στην πρώτη συνάντηση 

του εργαστηρίου ακολουθώντας τον παρακάτω σύνδεσμο:  

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfE5G1Uk4AzaRFly_LmX6LnMt8TD09yrjyI6zFXHZs26SCeJA/viewform?usp=dialog

 Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

 Θα ενημερωθείτε τηλεφωνικά ή με e-mail για  την συμμετοχή σας στην ομάδα της  επιλογής σας.    

Για οποιαδήποτε διευκρίνιση μπορείτε να επικοινωνήσετε στο κινητό 6948658538,  ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση ddk159@edu.hmu.gr

 με την  υπεύθυνη του  εργαστηρίου Μαρκάκη Αφροδίτη, MSc Κλινική Ψυχολόγο.