Τετάρτη 7 Φεβρουαρίου 2024
Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Δεκεμβρίου 2023 για όλο το προσωπικό και των εφημεριών ιατρών Δεκεμβρίου θα γίνει στις 13/2/24
Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Δεκεμβρίου 2023 για όλο το προσωπικό και των εφημεριών ιατρών Δεκεμβρίου θα γίνει στις 13/2/24.
Επίσης στις 13/2/24 θα γίνει και η αποπληρωμή των επιπλέον εφημεριών (250αρια) για τους μήνες Οκτώβριο, Νοέμβριο, Δεκέμβριο 2023
Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
ΠΡΟΣΟΧΗ: Για να δείτε τα ποσά που θα λάβετε με τον κωδικό σας στη σελίδα της μισθοδοσίας, θα πρέπει να πατήσετε στο έτος 2023 και μετά να επιλέξετε Δεκέμβριο.
Αίτημα να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση να μπορούν τα Νοσοκομεία να ξαναπροκηρύξουν θέσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη
Αρ. Πρωτ. 11/2024 6/2/2022
Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ά. Γεωργιάδη
-Υφυπουργό υγείας κ. Μ.Θεμιστοκλέους
Θέμα: Αίτημα να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση να μπορούν τα Νοσοκομεία να ξαναπροκηρύξουν θέσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη
Σε διάφορες δημόσιες τοποθετήσεις σας για το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη παρουσιάζετε ότι υπάρχει μόνο η επιλογή τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν και να υλοποιήσουν ανάθεση σε εργολάβους.
Θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι υπάρχει και μια άλλη δυνατότητα:
να τροποποιηθεί νομοθετικά το άρθρο 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016 με το οποίο καθιερώθηκε η προκήρυξη συμβάσεων ΣΟΧ στα Νοσοκομεία, έτσι ώστε να καταργηθεί η φράση"Οι εξαιρετικές ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου μπορούν να εφαρμοστούν μέχρι 31.12.2019."
Με αυτόν τον τρόπο θα μπορέσουν τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν ξανά διαγωνισμούς για συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη που δίνει αυξημένη μοριοδότηση σε όσους έχουν προϋπηρεσία στο δημόσιο, διάταξη που έχει κριθεί συνταγματική από τα δικαστήρια στα οποία είχαν προσφύγει οι εργολάβοι.
Ως σύλλογος εργαζομένων ζητούμε τη μονιμοποίηση των συναδέλφων συμβασιούχων, απαιτούμε σταθερές σχέσεις εργασίας και δεν κάνουμε πίσω από αυτή τη θέση μας.
Όμως με τη συγκεκριμένη πρόταση για νομοθετική διάταξη, θα γίνουν ξανά διαγωνισμοί για συμβάσεις ορισμένου χρόνου και θα μπορέσει η μεγάλη πλειονότητα των συναδέλφων με ΣΟΧ να διεκδικήσουν και να συνεχίσουν να έχουν τις θέσεις εργασίας τους, ενώ θα αποφευχθεί η επανοδος των εργολάβων στα Νοσοκομεία με τις εργασιακές σχέσεις γαλέρας για τους εργαζόμενους.
Μην ξεχνάτε ότι οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που εργάζονται με συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση έδωσαν μαζί με όλους εμάς τη μάχη για τη διασφάλιση της καλύτερης δυνατής λειτουργίας των Νοσοκομείων κατά την πολύ δύσκολη περίοδο της πανδημίας. Εκπαιδεύτηκαν ταχύρρυθμα στη χρήση των Μέσων Ατομικής Προστασίας, στη διαλογή και στα θέματα χειρισμού των περιστατικών covid και έδωσαν τον καλύτερο τους εαυτό για να μην υπάρξει εσωτερική διασπορά στα νοσοκομεία και για να έχουν οι ασθενείς τις καλύτερες δυνατές συνθήκες νοσηλείας.
Εδώ και χρόνια, από πριν την πανδημία, εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες και έχουν εμπειρία και τεχνογνωσία στο αντικείμενο τους. Θα είναι πραγματικά μεγάλη αδικία αυτοί οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες ΣΟΧ να απολυθούν ή να μετακινηθούν σε εργολαβίες με εργασιακές σχέσεις ανασφάλειας και εκμετάλλευσης από τους εργολάβους, όπως γινόταν μέχρι πριν από εφτά χρόνια.
Από τη στιγμή που υπάρχει η δυνατότητα να συνεχίσουν αυτοί οι συνάδελφοι να εργάζονται με νέους διαγωνισμούς ΣΟΧ, δώστε την ευκαιρία, προχωρήστε και προτείνετε στη Βουλή τη σχετική νομοθετική ρύθμιση τροποποίησης του άρθρου 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016.
Εκ του ΔΣ
"Να παραιτηθούν αυτοί που έχουν οδηγήσει τα Νοσοκομεία σε αυτή την κατάσταση - παρέλαβαν νοσοκομεία και θα παραδώσουν κέντρα υγείας"
ΚΑΝΤΕ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ
Τρίτη 6 Φεβρουαρίου 2024
Κοινή ανακοίνωση συλλόγων ενάντια στα “εντέλλεσθε” και στις μετακινήσεις από νοσοκομείο σε νοσοκομείο
Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου, το ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και το ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου εκφράζουμε την αντίθεση μας στα “εντέλλεσθε” και στις αποφάσεις μετακίνησης ιατρών και προσωπικού από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.
Η τακτική αυτή απορρυθμίζει τις δομές με κίνδυνο να υποβαθμιστεί η λειτουργία ακόμα και των λίγων κλινικών που λειτουργούν ομαλά, επιδεινώνει τις εργασιακές σχέσεις και οδηγεί σε παραιτήσεις και σε απροθυμία υποβολής υποψηφιοτήτων για νέες θέσεις.
Με τις μετακινήσεις και τα “εντέλλεσθε” όχι μόνο δεν λύνονται τα προβλήματα των Νοσοκομείων του νομού, αλλά μεγεθύνονται.
Ζητούμε από όλους τους θεσμικούς φορείς της υγείας και της κοινωνίας στο νομό Λασιθίου να εκφράσουν την αντίθεση τους σε τέτοιου είδους λογικές και δηλώνουμε έτοιμοι για νέους κοινούς αγώνες στην κατεύθυνση της διεκδίκησης της βελτίωσης των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών και της στελέχωσης των Νοσοκομείων με μόνιμες θέσεις ιατρών και προσωπικού.
Παράλληλα εκφράζουμε την αντίθεση μας στην προσπάθεια της κυβέρνησης να απολύσει τους συμβασιούχους και να επαναφέρει τους εργολάβους στην καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη των νοσοκομείων, κάτι που κοστίζει περισσότερο στο δημόσιο και να επαναφέρει εργασιακές σχέσης γαλέρας σε αυτές τις υπηρεσίες των νοσοκομείων.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου -ΚΥ Ιεράπετρας
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου -ΚΥ Νεάπολης Διαλυνάκειο
ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου
Πρόεδρος του Ιατρικού συλλόγου Λασιθίου σήμερα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ: "Φοβούμαι πως τα απανωτά εντέλλεσθε στους εναπομείναντες ιατρούς του ΕΣΥ των δομών υγείας του νομού Λασιθίου θα οδηγήσουν, αν αυτό δεν έχει γίνει ήδη, στο οριστικό τετέλεσται αυτών"
ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ
Παρασκευή 2 Φεβρουαρίου 2024
Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με “εντέλλεσθε”
Αρ. Πρωτ. 8/2024 2/2/2024
Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με “εντέλλεσθε”
Ως εργαζόμενοι έχουμε πολλές φορές αναφέρει ότι τα "εντέλλεσθε" είναι ένα από τα βασικά συστατικά των κακών εργασιακών συνθηκών που οδηγούν σε παραιτήσεις ιατρών και σε άγονες προκηρύξεις νέων θέσεων .
Συνεπώς δεν θέλουμε τα "εντέλλεσθε" μετακινήσεων, είτε είναι από το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προς άλλα νοσοκομεία, είτε είναι από αλλά νοσοκομεία προς το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση με το εντέλλεσθε σε ιατρό που αποσπάστηκε λόγω της εκλόγής του ως δημοτικός σύμβουλος, ειχαμε ζητήσει από το Νοέμβριο να αλλάξει ο νόμος και να μπει χιλιομετρικό κριτηριο στις αποσπασεις λόγω εκλογής. Η κυβέρνηση δεν το έκανε και ο υπουργός υγείας υπέγραψε την απόσπαση του εκλεγμένου ιατρού προς το νοσοκομείο Ιεράπετρας.
Το να ακυρώνει στην πράξη ο διοικητής των διαδυνδεομενων νοσοκομείων την υπουργική απόφαση, ουσιαστικά νομιμοποιεί την άσκηση διοίκησης με τα "εντέλλεσθε" πάνω και πέρα από νόμους και διατάξεις και παράλληλα δημιουργεί νέες εντάσεις μεταξύ των πόλεων του νομού Λασιθίου.
Παράλληλα ασκούνται πιέσεις από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ να μετακινηθούν παθολόγοι από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, όπου λειτουργεί οριακά και με υπερεφημέρευση η παθολογική κλινική, στο Νοσοκομείο Σητείας, όπου έχει μείνει μόνο μία παθολόγος. Δηλαδή συνεχίζεται η λογική να επιχειρείται καλύπτονται τα μεγάλα κενά των νοσοκομείων με μπαλώματα, “εντέλλεσθε” και μετακινήσεις από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.
Εμείς από την πλευρά μας λέμε ότι κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί ξεχωριστά, κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με εντέλλεσθε. Η μόνη λύση είναι δοθούν σημαντικές αυξήσεις και φορολογικές ελαφρύνσεις στους ιατρούς και τους υπόλοιπους εργαζόμενους του ΕΣΥ, να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, να παύσουν τα εντελλεσθε και οι μετακινήσεις, και να γίνουν μαζικές προσλήψεις προσωπικού. Μόνο έτσι θα σταματήσουν οι παραιτήσεις εργαζομένων και δεν θα βγαίνουν άγονες οι προκηρύξεις για νέες θέσεις.
Στην κατεύθυνση αυτή, μαζί με τους εργαζόμενους των άλλων νοσοκομείων και μαζί με την κοινωνία του Μεραμπέλλου και του νομού Λασιθίου, θα συνεχίσουμε τους αγώνες και τις προσπάθειες για την υπεράσπιση και ενδυνάμωση της δημόσιας δωρεάν υγείας και των νοσοκομείων.
Εκ του ΔΣ
Τρίτη 30 Ιανουαρίου 2024
Ενημερωτικές εκδηλώσεις
.jpg)
Την Τετάρτη 7/2/23 στις 13.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου θα πραγματοποιηθεί από κλιμάκιο της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Αγίου Νικολάου ενημέρωση σχετικά με την διαχείριση πυρκαγιάς στο εργασιακό περιβάλλον και την ορθή χρήση πυροσβεστικών μέσων.
Η ενημερωτική εκδήλωση θα γίνει με πρωτοβουλία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και ελπίζουμε να υπάρξει μεγάλη συμμετοχή και να αποκομίσουμε πολύ σημαντικές και χρήσιμες πληροφορίες για τη διαχείριση πυρκαγιάς και απρόβλεπτων καταστάσεων στον εργασιακό μας χώρο.
-------------------------------------------------------------------------
Τη Δευτέρα 12/2 στις 13.30 θα γίνει ενημερωτική εκδήλωση σχετικά για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία στην οποία θα είναι παρόντες και θα μιλήσουν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας και ο τεχνικός ασφαλείας του νοσοκομείου
Μετά την εκδήλωση θα γίνει εκλογή τετραμελούς επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία .
Παρασκευή 26 Ιανουαρίου 2024
Επιστολή του συλλόγου με αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”
25/1/2024 Αρ. Πρωτ. : 7/2024
Προς: -υπουργό Εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης κα. Δ. Μιχαηλίδου
-υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη
-Δ.Σ. ΔΥΠΑ
Κοινοποίηση: - -εκπρόσωπο εργαζομένων στο ΔΣ της ΔΥΠΑ
Θέμα: αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”
Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 14 συμβασιούχοι της ΔΥΠΑ με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017.
Οι θητείες των 7 από αυτούς ξεκινούν να λήγουν στις 7/2/24 και οι θητείες των υπόλοιπων 7 λήγουν Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2024.
Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εφτά χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου.
Γι΄ αυτό ζητούμε να επισπευστούν οι διαδικασίες και να ληφθεί άμεσα απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους για ένα ακόμα έτος, χωρίς να υπάρξει καμία διακοπή στην εργασία τους.
Θα θέλαμε επίσης να επισημάνουμε ότι οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) γι΄ αυτό ζητάμε να προβλεφθεί αντίστοιχα δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και για τους συμβασιούχους του συγκεκριμένου προγράμματος στα νοσοκομεία.
Εκ του ΔΣ
Πέμπτη 25 Ιανουαρίου 2024
Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στις 24/1/24
Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης στις 24/1/24
Με βασική αιτία και αφορμή τη συνεχιζόμενη πορεία υποβάθμισης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω των συνεχών αποχωρήσεων προσωπικού και της υποστελέχωσης του σε βασικές κλινικές και τμήματα, η κοινωνία του Μεραμπέλλου και του νομού Λασιθίου αντέδρασε δυναμικά με τη μαζική συμμετοχή στη μεγάλη συγκέντρωση και πορεία της 14ης Δεκεμβρίου 2023, τη μεγαλύτερη που έχει γίνει ποτέ στον Άγιο Νικόλαο.
Η μεγάλη συμμετοχή των πολιτών ενδυνάμωσε της διεκδίκηση για δημόσια δωρεάν υγεία και για σωτηρία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και ανέδειξε ότι βασική αιτία της πορείας υποβάθμισης του ΓΝΑΝ είναι οι γενικότερες μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες στο ΕΣΥ που η κυβέρνηση τις διατηρεί σκόπιμα για να απαξιωθεί το δημόσιο σύστημα υγείας και να οδηγούνται οι πολίτες στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.
Βεβαίως πέρα από τις γενικές συνθήκες, σημαντική αιτία αποχωρήσεων από το ΓΝΑΝ αποτέλεσαν οι κακές εργασιακές συνθήκες και η άσχημη αντιμετώπιση του προσωπικού από τη διοίκηση και το διοικητή του Νοσοκομείου κάτι που έχει οδηγήσει σε πολλές αποχωρήσεις ιατρών και άλλων εργαζομένων, και γι΄αυτό ζητήσαμε την παραίτηση των διοικούντων χωρίς ανταπόκριση και εξακολουθούμε να τις ζητούμε.
Ταυτόχρονα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να βρίσκεται στο στόχαστρο της κυβερνητικής πολιτικής και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ, κάτι που έχει φανεί με την απένταξη του έργου της επέκτασης του ΓΝΑΝ από το ταμείο ανάκαμψη (παρά το ότι υπήρχαν εξαγγελίες τόσο από τον Πρωθυπουργό και από τον Υπουργό Υγείας), με τη στασιμότητα σε σημαντικά έργα υποδομής για το νοσοκομείο (ενεργειακή αναβάθμιση, μελέτη στατικής επάρκειας, μελέτη δημιουργίας ψυχιατρικής κλινικής), καθώς επίσης και με την αρνητική αντιμετώπιση του ΓΝΑΝ στην κατανομή θέσεων για προκηρύξεις προσωπικού.
Επίσης αγνοήθηκαν οι επισημάνσεις ότι οι προκηρύξεις σε βαθμό διευθυντή αναισθησιολογίας στα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας θα οδηγήσουν σε ανακύκλωση και φυγή των αναισθησιολόγων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, κάτι που επιβεβαιώθηκε από τις εξελίξεις με αποτέλεσμα το επόμενο διάστημα το ΓΝΑΝ να κινδυνεύει να μείνει χωρίς κανέναν αναισθησιολόγο, κάτι που θα επηρεάσει τη συνολική λειτουργία του νοσοκομείου και θα το φέρει ένα βήμα από το άτυπο κλείσιμο του.
Παράλληλα συνεχίζεται η μεγάλη δυσλειτουργία στο ακτινολογικό τμήμα όπου οι μισές εφημερίες μένουν κενές και πλέον το Νοσοκομείο, το επόμενο διάστημα μένει με έναν ακτινολόγο, ενώ σημαντικά προβλήματα στελέχωσης υπάρχουν στην Καρδιολογική κλινική, στο ΤΕΠ, στην παθολογική κλινική και στη ΜΕΘ. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει νευρολόγος και σε σημαντικές κλινικές υπηρετεί μόνο ένας ιατρός (ουρολογική, ΩΡΛ, ογκολογικό, δερματολογικό, γαστρεντερολογικό κα).
Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.
Εδώ και 20 μήνες δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη συμβασιούχου στο Νοσοκομείο, παρά τις περισσότερες από 15 αποχωρήσεις.
Επίσης υπάρχει μεγάλη ανασφάλεια και φόβος για τη συνέχεια της εργασίας των 28 συναδέλφων συμβασιούχων ΟΑΕΔ και ΣΟΧ που οι συμβάσεις τους λήγουν το επόμενο διάστημα, τη στιγμή μάλιστα που ο νέος υπουργός υγείας ισχυρίζεται ότι προτιμά την ενοικίαση εργαζομένων από εργολάβους.
Είναι δεδομένο ότι όλα τα παραπάνω προβλήματα δημιουργούνται από την κυβερνητική πολιτική που έχει στόχο τη συνεχή απαξίωση και ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών του ΕΣΥ προς όφελος του ιδιωτικού τομέα της υγείας και των επιχειρηματικών συμφερόντων που δραστηριοποιούνται σε αυτόν.
Με βάση τα παραπάνω θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες μας και τους αγώνες μας με:
-Συμμετοχή στη στάση εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ για τους συναδέλφους ΣΟΧ την 1/2/23 και στη συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας
-Συμμετοχή στην πανλασιθιώτικη συγκέντρωση για την υγεία την οποία αναμένουμε να καλέσουν οι επιτροπές αγώνα του νομού εντός του Φεβρουαρίου ή του Μαρτίου
-Συμμετοχή στην πανελλαδική κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στις 22/2/23
Διεκδικούμε:
-Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.
Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.
Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.
Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία
Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς – Όχι στο νομοσχέδιο για τη διάλυση της ψυχικής υγείας και για τη διάλυση του ΚΕΘΕΑ – Όχι στον κυβερνητικό σχεδιασμό για ίδρυση ιδιωτικών Πανεπιστημίων
(Η απόφαση ελήφθη ομόφωνα, πλην της τελευταίας παραγράφου που ελήφθη κατά πλειοψηφία)
Γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ
Εγγραφή σε:
Σχόλια (Atom)