Tα Πρακτικά της 20ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 9/3/18

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου θα γίνει στις 10/4/2018

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Ιανουαρίου  και Φεβρουαρίου θα γίνει στις 10/4/2018, και λόγω του ότι μεσολαβούν αργίες υπάρχει περίπτωση να μπουν στους λογαριασμούς από το βράδυ της Μεγάλης Πέμπτης 5/4/2018.

Τότε (10/4/2018) θα γίνει και η αποπληρωμή των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου για τους ιατρούς.

Για να δείτε τα ποσά μου θα λάβετε μπορείτε να μπείτε στη σχετική εφαρμογή μισθοδοσίας του ΓΝΑΝ πατώντας ΕΔΩ

Ευχαριστούμε πολύ τον ένα εναπομείναντα συνάδελφο στο γραφείο μισθοδοσίας που φρόντισε να ετοιμαστούν εγκαίρως τα σχετικά αρχεία ασχολούμενος και το σαββατοκύριακο. Ευχαριστούμε επίσης τους συναδέλφους διοικητικούς που έκαναν προσπάθεια για να ετοιμάσουν τα εντάλματα  εγκαίρως και να προλάβουμε τις ημερομηνίες της ενιαίας αρχής πληρωμών (ΕΑΠ)

Σε αναβρασμό το Νοσοκομείο - Οριακή η λειτουργία της Παθολογικής

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Αναδημοσίευση από την έντυπη έκδοση του σημερινού φύλλου της εφημερίδας Ανατολή

Ατύχημα στα πλυντήρια του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας - τραυματίστηκε σοβαρά στο χέρι της πλύντρια του Νοσοκομείου

Επανειλημμένως έχουμε επισημάνει την άσχημη κατάσταση που βρίσκεται ο εξοπλισμός και οι υποδομές των Νοσοκομείων εξαιτίας της έλλειψης κονδυλίων.

Σε πολλά Νοσοκομεία η κατάσταση του εξοπλισμού είναι εκτός ελέγχου και κινδυνεύουν οι ζωές των εργαζομένων. Στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας, εκτός των άλλων είναι πεπαλαιωμένος ο εξοπλισμός, τα μηχανήματα των πλυντηρίων.

Στις 27/3/2018 στη διάρκεια της πρωινής βάρδιας στο χώρο των πλυντηρίων εγκλωβίστηκε το χέρι εργαζόμενης σε διπλωτικό μηχάνημα και τραυματίστηκε σοβαρά. Ευτυχώς υπήρχαν δίπλα άλλοι συνάδελφοί της που έθεσαν το μηχάνημα εκτός λειτουργίας, καθότι είναι παλιό και δεν διαθέτει αισθητήρα αυτόματης διακοπής σε περίπτωση ατυχήματος.

Η Υπάλληλος τραυματίστηκε σοβαρά και αντιμετωπίζει κινητικά προβλήματα στο χέρι της

.

Οδηγήθηκε δύο φορές στο χειρουργείο. Ευτυχώς αποφεύχθηκαν τα χειρότερα.

Ο πεπαλαιωμένος εξοπλισμός, η εργασιακή εξουθένωση λόγω των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, τα ανύπαρκτα μέτρα προστασίας και ασφάλειας παρά λίγο να στοιχίσουν τη ζωή μιας εργαζόμενης στα πλυντήρια του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας.

Και μη χειρότερα.

ΑΔΕΔΥ: Παράσταση διαμαρτυρίας στο Γενικό Λογιστήριο για την επικίνδυνη και ανθυγιεινή εργασία την Τρίτη 3 του Απρίλη

Τρίτη 3 του Απρίλη

Παράσταση διαμαρτυρίας στο Γενικό Λογιστήριο

για την επικίνδυνη και ανθυγιεινή εργασία

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αφού έλαβε υπόψη της τις αποφάσεις που ελήφθησαν στις 20 του Μάρτη, κατά τη σύσκεψη των Ομοσπονδιών που έγινε στα γραφεία της, καλεί όλα τα συνδικαλιστικά στελέχη του Λεκανοπεδίου των Ομοσπονδιών ΠΟΕΔΗΝ, ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΠΟΕ-ΥΠΠΟ, ΠΟΕ-ΥΕΘΑ, ΠΟΕ-ΠΦΥ, ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ σε παράσταση διαμαρτυρίας την Τρίτη, 3 του Απρίλη 2018, ώρα 11:00πμ στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους για το θέμα της επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

Διεκδικούμε:

1.   Κατοχύρωση του ανθυγιεινού επιδόματος – Μη περικοπή του από κανέναν εργαζόμενο που το λαμβάνει σήμερα. Επέκτασή του σε όλους τους εργαζόμενους, χώρους, κλάδους ή ειδικότητες, που εργάζονται στις ίδιες συνθήκες και το δικαιούνται, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους (μόνιμοι, συμβασιούχοι, κοινωφελούς εργασίας). Την επέκταση του θεσμού των ΒΑΕ στο δημόσιο και την ένταξη στα ΒΑΕ των εργαζομένων που παρέχουν υπηρεσίες σε χώρους επικίνδυνους και ανθυγιεινούς χωρίς την πληρωμή επασφάλιστρου.

2.   Να εκπροσωπηθούν οι εργαζόμενοι στη 17μελή επιτροπή που συγκροτήθηκε για τη μελέτη του θέματος.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

To Nομ. Τμήμα Λασιθίου της ΑΔΕΔΥ στηρίζει τη στάση εργασίας του συλλόγου μας για τους εργαζόμενους στα ιατρικά εργαστήρια του ΓΝΑΝ

Συλλαλητήριο στις 19/4 για τη στήριξη του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Κάντε 2 φορες ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Αναδημοσιευση από το οπισθόφυλλο της εφημερίδας Ανατολή στο φύλλο της Παρασκευής 30/3/18

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 28/3/2018

Στη συνεδρίαση της Τετάρτης 28/3/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

.

Στα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, πέρα από τα τυπικά, κράτησα την παρακάτω στάση:

Στο θέμα που αφορούσε στην κατανομή των χώρων της πρώην καρδιολογικής κλινικής ανέφρεα τα παρακάτω:
Είναι αρνητικό που η συζήτηση για την κατανομή των χώρων της παλιάς καρδιολογικής γίνεται και η απόφαση λαμβάνεται 3 μήνες μετά την παράδοση της νέας καρδιολογικής και δύο μήνες μετά τη μεταφορά της κλινικής.
Η χωροθέτηση θαλάμου νοσηλείας στην παλιά καρδιολογική για νοσηλεία σε περίπτωση αυξημένης πληρότητας της παθολογικής, θα αυξήσει τον αριθμό των κλινών του νοσηλευτικού τμήματος της παθολογικής, κάτι που σε συνδυασμό με την υποστελέχωση του τμήματος θα έχει αρνητική επίπτωση στην ποιότητα των παρεχόμενων νοσηλευτικών υπηρεσιών. Γι΄αυτό διαφωνώ με την εισήγηση.
Ανέφερα επίσης ότι το νοσηλευτικό προσωπικό του τμήματος της παθολογικής έχει εγγράφως εκφράσει την αντίρρηση του σχετικά με την αύξηση των κλινών νοσηλείας πέραν των 27.
.

Στο  θέμα που αφορούσε στην επερχόμενη λήξη της σύμβασης με εργολαβική εταιρία για την τραπεζοκομία εξέφρασα την άποψη ότι οποιαδήποτε λύση εξεταστεί ώστε να φτάσουμε σε ατομικές συμβάσεις ΙΔΟΧ θα πρέπει να περιλαμβάνει οκτάωρη εργασία των εργαζομένων και όχι εξάωρη, επειδή α) οι νυν εργαζόμενες εργάζονται και αμείβονται από την εργολαβική εταιρία για οκτάωρη εργασία και η μεταβολή σε εξάωρη θα μειώσει τις αποδοχές τους β) η εξάωρη εργασία αποτελεί ελαστική μορφή εργασίας και λειτουργεί εις βάρος των εργαζομένων και των αμοιβών τους.

Στο θέμα που αφορούσε σε ανάγκη μετακίνησης καρδιολόγου για το μήνα Απρίλιο από το Νοσοκομείο Ιεράπετρας στο Νοσοκομείο Σητείας συμφώνησα με την πρόταση για κάλυψη των κενών εφημεριών καρδιολογίας στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας και διενέργεια  των υπόλοιπων εφημεριών του ιατρού στο Νοσοκομείο Σητείας.

Γιώργος Μανουσάκης

εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Η ΠΟΕΔΗΝ στηρίζει τη στάση εργασίας του συλλόγου μας για τους εργαζόμενους στα ιατρικά εργαστήρια του ΓΝΑΝ

Απάντηση στην παραπλανητική ανακοίνωση της διοίκησης σχετικά με την πορεία στελέχωσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:992                                                              28/3/2018                                                                                                     

Απάντηση  στην παραπλανητική ανακοίνωση της διοίκησης σχετικά με την πορεία στελέχωσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Από τη διοικήτρια  των Διασυνδεόμενων Γ.Ν.Λασιθίου-Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως “Διαλυνάκειο”  κυρία Μαρία Σπινθούρη εκδόθηκε μονομερής ανακοίνωση για το  πόσοι εργαζόμενοι έχουν αναλάβει υπηρεσία στο ΓΝΑΝ από 1/1/2018.

Η ανακοίνωση στο σκέλος αυτό,  είναι παραπλανητική και περιέχει ανακρίβειες, αφού:

• Περιλαμβάνει 3 οφελούμενους του ΟΑΕΔ χωρίς να το αναφέρει πουθενά
• Περιλαμβάνει νοσηλεύτρια ΤΕ που έχει διοριστεί με την προκήρυξη 7Κ αλλά  δεν έχει αναλάβει υπηρεσία , ούτε πρόκειται στο επόμενο διάστημα, επειδή βρίσκεται σε άδεια ανατροφής τέκνων και θα λάβει άδεια άνευ αποδοχών
• Περιλαμβάνει νοσηλεύτρια ΔΕ που ήρθε με ταυτόχρονη μετάταξη από το Νοσοκομείο Σητείας, στη θέση της δηλαδή θα φύγει νοσηλεύτρια ΤΕ από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Για να υπάρχει πλήρης εικόνα σχετικά με τη στελεχιακή κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα πρέπει να γίνει γνωστό και το πόσοι εργαζόμενοι έφυγαν από το Νοσοκομείο  από 1/1/2018 μέχρι σήμερα.

Οι εργαζόμενοι  λοιπόν που αποχώρησαν, είτε με παραίτηση, είτε με συνταξιοδότηση, είτε με μετάταξη από 1/1/2018 μέχρι σήμερα από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι οι παρακάτω:

• 1 ΥΕ βοηθητικό προσωπικό εστίασης με συνταξιοδότηση
• 1 ΥΕ βοηθητικό νοσηλευτικό προσωπικό με συνταξιοδότηση
• 1 ΠΕ βιοχημικός με συνταξιοδότηση
• 2 ΔΕ διοικητικών γραμματέων με μετάταξη σε άλλα Νοσοκομεία
• 1 ΔΕ διοικητικού λογιστικού με άδεια εγκυμοσύνης
• 1 ΤΕ νοσηλεύτρια επικουρική με παραίτηση
• 1 ΠΕ ιατρός με παραίτηση (υπάρχει δυνατότητα αντικατάστασης)

Αναμένεται τις επόμενες ημέρες η αποχώρηση μίας νοσηλεύτριας ΤΕ της οποίας έχει εγκριθεί η μετάταξη

Ακόμη από 1/1/2018 δεν παρέχουν υπηρεσίας στο ΓΝΑΝ λόγω συνταξιοδότησης:

• 1 ιατρός γεν. χειρουργικής
• 1 ιατρός ακτινολογίας
• 1 ιατρός Μαιευτικής γυναικολογίας

Διαπιστώνουμε δηλαδή ότι από 1/1/2018 έχουν αναλάβει στο ΓΝΑΝ υπηρεσία οκτώ εργαζόμενοι,  και έχουν αποχωρήσει δώδεκα! 

Προτείνουμε στη διοικήτρια κυρία Σπινθούρη εάν θέλει να είναι αντικειμενική και ειλικρινής προς τους πολίτες, να μην αναφέρει στις ανακοινώσεις της μονομερώς μόνο όσους αναλαμβάνουν υπηρεσία, αλλά να αναφέρει και τις αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  ενίσχυσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό.

Σε μια περίοδο που οι εργαζόμενοι και οι επιστημονικοί φορείς του Νοσοκομείου κάνουν μεγάλη προσπάθεια να αναδειχθεί το πρόβλημα υποστελέχωσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και να διεκδικηθούν προκηρύξεις νέων θέσεων μόνιμου προσωπικού, παραπλανητικές  ανακοινώσεις σαν αυτή της κυρίας Σπινθούρη λειτουργούν υπονομευτικά στην όλη προσπάθεια.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Η κυρία διοικήτρια εξέφρασε προφορικά την ένσταση  της για το γεγονός ότι στην ανακοίνωση για το πόσοι αποχώρησαν, έχουμε περιλάβει μια συναδέλφισα που αποχώρησε με άδεια εγκυμοσύνης. Εμείς στην ανακοίνωση μας καταγράφουμε την πραγματικότητα και η αποχώρηση είναι μια πραγματικότητα, άσχετα σε ποιους οφείλεται. Παλαιότερα μάλιστα το θεσμικό πλαίσιο προέβλεπε ότι σε περιπτώσεις άδειας εγκυμοσύνης και ανατροφής το Νοσοκομείο μπορούσε να προσλάβει έκτακτους εργαζόμενους με σύμβαση ενός έτους για τις αντίστοιχες θέσεις. Η αποχώρηση λοιπόν για λόγους εγκυμοσύνης είναι αποχώρηση και πρέπει να καταγράφεται στις όποιες αναφορές για τη στελέχωση τοου Νοσοκομείου, όπως γίνεται άλλωστε και στις αναφορές των υπηρεσιακών παραγόντων. Γ. Μανουσάκης