Η παγίωση του κομματικού κράτους

Άρθρο του αντιπρόεδρου της Ομοσπονδίας Συλλόγων υπ. Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (ΟΣΥΠΕΣΔΔΑ), μέλους της ΕΝΑΠ (ΙΑ εκπαιδευτικής σειράς), Γιώργου Γιούλου, σχετικά με το σύστημα επιλογής προϊσταμένων:

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην έντονη κριτική που του έχει ασκηθεί για τις μεταβατικές διατάξεις του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, σύμφωνα με τις οποίες ο κάθε υπουργός επιλέγει προϊσταμένους της αρεσκείας του, αντιπαραθέτει την προσωρινότητα αυτών των επιλογών και την άμεση εφαρμογή του κανονικού, "πάγιου", συστήματος επιλογής προϊσταμένων.

Αναγνωρίζει, δηλαδή, και σιωπηρά παραδέχεται τις στρεβλώσεις, τον προβληματικό χαρακτήρα και τις εγγενείς αδικίες του προσωρινού συστήματος, αλλά τις αποδέχεται και αδιαφορεί, καθώς αναμένει ότι η εφαρμογή του πάγιου συστήματος θα επιφέρει μια κάποια ισορροπία και τη σχετική λήθη στην ευνοιοκρατία και τις αδικίες του μεταβατικού συστήματος.

Το πάγιο σύστημα στηρίζεται σε δύο σταθερές εμμονές της δημόσιας διοίκησης και της ελληνικής κοινωνίας γενικότερα. Η μία είναι θετικά φορτισμένη: η γραπτή εξέταση. Και η άλλη αρνητικά: η συνέντευξη. Η γραπτή εξέταση εμφανίζεται ως το πιο αποδεκτό από την ελληνική κοινωνία φίλτρο κατάταξης καθώς σε αυτήν αποκρυσταλλώνεται το καθολικό αίτημα των πολιτών για ισονομία και αντικειμενικότητα, ενώ, αντίθετα, η συνέντευξη συνδέεται σχεδόν πάντα, και όχι άδικα, με την υποκειμενικότητα, την ευνοιοκρατία και το πελατειακό σύστημα.

Στη γραπτή εξέταση, ως φίλτρο κατάταξης, μπορεί αρχικά να ασκηθεί η ίδια κριτική που ασκήθηκε από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και στη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων του προηγούμενου συστήματος του Ν. 3839/2010. Μπορεί λοιπόν να θεωρηθεί ότι είναι ένα στατικό φίλτρο που δεν μας επιτρέπει να εκτιμήσουμε ουσιαστικά τον υπάλληλο, το σύνολο των γνώσεων, των στάσεων και των εμπειριών του, ως "ανθρώπινο κεφάλαιο", ενώ παράλληλα δεν μας δείχνει τίποτα για την ικανότητα και την καταλληλότητα του εξεταζόμενου να αναλάβει θέση ευθύνης.

Στην πραγματικότητα μας δείχνει ποιος, σε μια συγκεκριμένη στιγμή και μέσα σε περιορισμένο χρόνο, απάντησε σωστά στις περισσότερες απαντήσεις πολλαπλών επιλογών και τίποτα περισσότερο. Αποτελεί, με άλλα λόγια, μια άσχετη προς την ουσία της διαδικασίας «αντικειμενικότητα», με τεράστιο διοικητικό και οικονομικό κόστος, η οποία προσπαθεί να αντλήσει απεγνωσμένα πρόσθετη νομιμοποίηση στην ενεργό συμμετοχή του ενδιαφερομένου (και των σχετικών φροντιστηρίων).

Η συνέντευξη, από την άλλη, αποτελεί την πιο υποκειμενική και χειραγωγήσιμη μέθοδο για τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Υποκειμενική, γιατί εμπεριέχει τις κοινωνικές νόρμες, τα στερεότυπα και τις ιδιαίτερες αξίες και αντιλήψεις των μελών της επιτροπής συνέντευξης, οι οποίες, κατά κανόνα πριμοδοτούν την ομοιότητα και καταδικάζουν τη διαφορετικότητα. Χειραγωγήσιμη, γιατί εμπεριέχει τις σχέσεις εξάρτησης, συνδιαλλαγής, πολιτικής προέλευσης και υποταγής, οι οποίες σε συνδυασμό με τις προσωπικές φιλοδοξίες των μελών των σχετικών επιτροπών, δημιουργούν εύφορο έδαφος για την προώθηση συγκεκριμένων (αρεστών) υποψηφίων.

Χαρακτηριστικό είναι ότι στο «πάγιο» σύστημα για τις θέσεις της διοικητικής πυραμίδας που χαρακτηρίζονται από υψηλό κύρος, εξουσία και απολαβές (Γενικοί Διευθυντές), η βαρύτητα της "συνέντευξης" είναι υπερδιπλάσια της γραπτής εξέτασης (70% έναντι 30% αντίστοιχα). Στις αμέσως επόμενες θέσεις (Διευθυντές) η βαρύτητα της συνέντευξης είναι επίσης στο 60% έναντι 40% της γραπτής εξέτασης.

Έτσι κάθε αναφορά εκ μέρους της πολιτικής εξουσίας στην αποκατάσταση των αδικιών του μεταβατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων μέσω του «παγίου» συστήματος είναι τουλάχιστον ατυχής και παραπλανητική, καθώς, με άλλοθι μια υποβαθμισμένη και άσχετη «αντικειμενική» διαδικασία, γίνεται προσπάθεια να καλυφθεί η εισαγωγή πρακτικών και μεθοδεύσεων που δημιουργούν μια ακόμη μεγαλύτερη δομική αδικία.

Είναι, λοιπόν, προφανές ότι το «πάγιο» σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο έχει σχεδιαστεί για να αποκρυσταλλώσει τον συγκεκριμένο πολιτικο-διοικητικό συσχετισμό δυνάμεων και, επομένως, δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί μεταρρυθμιστική πολιτική προσανατολισμένη στο μέλλον. Είναι στην πραγματικότητα ένα σύστημα με τεράστιο κόστος τόσο για τη δημόσια διοίκηση όσο και για τους πολίτες, το οποίο είναι καταδικασμένο να εξαφανιστεί από τον διοικητικό χάρτη μόλις ο σημερινός πολιτικός συσχετισμός τροποποιηθεί έστω και στο ελάχιστο.

Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο του ΜΕΤΑ ν. Λασιθίου

Κατάθεση ερώτησης για τα εξαντλητικά ωράρια των νοσηλευτών στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου από τους βουλευτές της ΔΗΜΑΡ Μαρία Ρεπούση και Δημήτρη Αναγνωστάκη

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον κ. Υπουργό Υγείας

Θέμα: «Με εξαντλητικά ωράρια εργάζονται οι νοσηλευτές στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο Λασίθι».

Χωρίς λύση παραμένουν τα λειτουργικά προβλήματα στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Λασιθίου.Λόγω των ελλείψεωνσε νοσηλευτικό προσωπικό δεν καλύπτονται όλες οι βάρδιες των εργαζομένων με την απαιτούμενη ασφάλεια, με αποτέλεσμα νακαλούνται να εργαστούν σε εξαντλητικά ωράρια, σε μερικά δε τμήματα χωρίς καθόλου άδεια.

Στις αρχές Οκτωβρίου -σύμφωνα με πρόσφατα δημοσιεύματα του τοπικού Τύπου-οι οφειλόμενες ημέρες άδειας και τα ρεπό του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου ανέρχονταν συνολικά στις 6.086 ημέρες εργασίας, στοιχείο πρωτόγνωρο,δεδομένου ότι αυτές οι ημέρες αντιστοιχούν στους 134 εργαζόμενουςπου διαθέτει η νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου. Δηλαδή, κατά μέσον όρο αντιστοιχούνπερίπου 45 ημέρες για κάθε νοσηλευτή. Αυτό πρακτικά μεταφράζεται στις ημέρες άδειας που δικαιούνται για δύο χρόνια περίπου.

Η συγκεκριμένη κατάσταση είναι πολύ πιθανό να επιδεινωθεί μέχριτο τέλος του έτους, λόγω των επικείμενων συνταξιοδοτήσεων, των συνεχών μετακινήσεων/ αποσπάσεων, των αναρρωτικών αδειών και των αδειών μητρότητας.

Να σημειωθείότι φέτος υπήρξε μείωση του κονδυλίου των πρόσθετων αμοιβών του νοσηλευτικού, διοικητικού, παραϊατρικού και τεχνικού προσωπικού κατά 20%,με αποτέλεσμα να παραμένουν απλήρωτες οι αργίες, τα νυχτερινά και οι υπερωρίες από τον Ιούνιο και μετά.

Επίσης, όλες οι δαπάνες του προϋπολογισμού του έτους 2014 μειώθηκαν υποχρεωτικά με εντολή του υπουργείου κατά 14% εντείνοντας και διευρύνοντας τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα.

Δεδομένου ότι το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο Λασίθι εξυπηρετεί τους κατοίκους μιας ευρείας ζώνης και πέρα από τα όρια του νομού,όπως και χιλιάδες τουρίστες κάθε χρόνο,

ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός: 

• Σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προβεί, προκειμένου να καλυφθούν άμεσαοι κενές θέσειςνοσηλευτικούπροσωπικούστο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο Λασίθι, ώστε ναμπορέσει να ανταποκριθεί στο ρόλο του ως κεντρικού Νοσοκομείου του νομού,εφόσον διαθέτει εξειδικευμένεςμονάδες (Μονάδα Εντατικής Θεραπείας, Μονάδα Τεχνητού Νεφρού, Αιμοδοσία, Αξονικό τομογράφο, Κέντρο Ψυχικής Υγείας); 
• Πόσοι νοσηλευτές/νοσηλεύτριες έχουν μετακινηθεί από το εν λόγω Νοσοκομείο εκτός νομού σε άλλα νοσοκομεία ή σε άλλες υπηρεσίες; 
• Πότε θα τεθεί σε εφαρμογή η δέσμευση του Υπουργείου Υγείας για προσλήψεις στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο Λασίθι;  

Οι ερωτώντες βουλευτές

Αναγνωστάκης Δημήτρης

Ρεπούση Μαρία

Όχι στον Εργασιακό Μεσαίωνα, Όχι στη διάλυση Υγείας, Παιδείας - ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στην ΠΛΑΤΕΙΑ Αγ. Νικολάου ΠΕΜΠΤΗ 27/11 στις 10.30 πμ

Video: Η συνέντευξη τύπου στον Άγιο Νικόλαο για την 24ωρη απεργία ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ τη Πέμπτη 27 Νοεμβρίου

Το video προέρχεται από το youtube από το κανάλι του Γιώργου Τουτουδάκη (Ρ/Σ 104.4)

Η σύσκεψη για την οργάνωση της απεργίας της Πέμπτης 27/11

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Πέμπτη 20/11/14 η προγραμματισμένη σύσκεψη  πρωτοβάθμιων σωματείων και των δευτεροβάθμιων ενώσεων της ευρύτερης περιοχής Αγίου Νικολάου σε σύσκεψη με θέμα την οργάνωση της Πανελλαδικής Απεργίας 27/11 και της απεργιακής συγκέντρωσης στον Άγ. Νικόλαο.

Στη σύσκεψη παραβρέθηκε και το μέλος του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ Γ. Μονιάκης.

Αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί Απεργιακή Συγκέντρωση την Πέμπτη 27/11 στις 10.30 πμ στην πλατεία Αγ. Νικολάου.

Ακόμη αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί αύριο 21/11 στις 13.00 συνέντευξη τύπου στην οποία θα συμμετάσχει και το μέλος της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ Παύλος Αντωνόπουλος.

Επίσης αποφασίστηκε να υπάρξει κατανομή των παραίτητων εργασιών και κινήσεων για την προσπάθεια να πετύχει η απεργία και η απεργιακή συγκέντρωση (περιοδείες σε εργασιακούς χώραους, αφίσες - πανό κ.α.)

Video: παγκόσμια ημέρα καταπολέμησης της Χρόνιας Αποφρακτικής Πνευμονοπάθειας

Σύσκεψη με θέμα την οργάνωση της Πανελλαδικής Απεργίας 27/11 και της απεργιακής συγκέντρωσης στον Άγ. Νικόλαο

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

Καλούνται τα προεδρεία των πρωτοβάθμιων σωματείων και των δευτεροβάθμιων ενώσεων της ευρύτερης περιοχής Αγίου Νικολάου σε σύσκεψη με θέμα την οργάνωση της Πανελλαδικής Απεργίας 27/11 και της απεργιακής συγκέντρωσης στον Άγ. Νικόλαο.

Η σύσκεψη θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 20/11 στις 6.00 μμ στα γραφεία του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου και θα παραβρεθεί και το μέλος του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ Γ. Μονιάκης.

Audio: Συνέντευξη του διευθυντή της ΜΕΘ και της Ι.Υ. του ΓΝΑΝ Χάνι Μασούντ στο Θάνο Κορμπύλια

Στο δημοσιογράφο Θ. Κορομπύλια μίλησε σήμερα ο διευθυντής της ΜΕΘ και της Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου κ. Χάνι Μασούντ για την έγκαιρη αντίδραση παιδιών εκπαιδευμένων από τον Ερυθρό Σταυρό στο πρόσφατο περιστατικό καρδιακής ανακοπής που έγινε στις 17/11 στο κινηματοθέατρο ΡΕΞ. Ο κ. Μασούντ μίλησε για τη μεγάλη σημασία των πρώτων βοηθειών και της εκπαίδευσης των πολιτών σε αυτές, ενώ μίλησε επίσης και για τη λειτουργία της ΜΕΘ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Από τη σελίδα του Ρ/Σ ΛΑΤΩ FM

Σε νέα απεργία κατεβαίνουν τη Δευτέρα 24/11 οι εργαζόμενοι στο NHS (ΕΣΥ) της Αγγλίας

Σε νέα απεργία κατεβαίνουν τη Δευτέρα 24/11 οι εργαζόμενοι στο NHS (ΕΣΥ) της Αγγλίας ζητώντας από την κυβέρνηση να υλοποιήσει της σύσταση του ανεξάρτητου φορέα επανεξέτασης των αμοιβών για αύξηση κατά 1% των αμοιβών των εργαζόμενων στο NHS.

Διαβάζουμε από τη σελίδα της Ένωσης Σωματείων UNISON:

Ποιο είναι το αίτημα;

Για πρώτη φορά στην ιστορία του ανεξάρτητου φορέα επανεξέτασης των αμοιβών, η κυβέρνηση επέλεξε να αγνοήσει τη σύσταση για 1% αύξηση του μισθού για το σύνολο του προσωπικού του NHS (ΕΣΥ).

Τα μέλη των σωματείων της ένωσης UNISON ζητούν την άμεση αύξηση κατά 1% των ενοποιημένων αμοιβών  για όλους - και μια περαιτέρω ενοποιημένο bonus   για to 2015-16 - καθώς και αυξήσεις στο μέλλον, που θα αποκαταστήσουν τις αμοιβές των εργαζομένων του NHS.

Εδώ είναι οκτώ λόγοι για τους οποίους το θέμα αυτό είναι τόσο σημαντικό για το προσωπικό του NHS και για τους  ασθενείς:

• Η πραγματική αξία των αμοιβών των εργαζόμενων στο NHS έχει μειωθεί για πέντε χρόνια
• Οι εργαζόμενοι του NHS  είναι υποαμοιβόμενοι
• Το ένα τρίτο του προσωπικού του NHS δεν πληρώνονται αρκετά για να ζήσουν
• Η περικοπή των αμοιβών επηρεάζει ολόκληρες οικογένειες
• Μια αύξηση του μισθού για μια μειοψηφία είναι διχαστική
• Οι περικοπές των μισθών  δεν σωζούν θέσεις εργασίας
• Το προσωπικό πρέπει να γνωρίζει ότι είναι πολύτιμο
• Καμία άλλη σύσταση ανεξάρτητης επανεξέτασης των αμοιβών δεν έχει αγνοηθεί

Περισσότερα στη σελίδα της unison ΕΔΩ

Πρέπει να σημειώσουμε ότι για το ίδιο θέμα είχε προηγηθεί απεργία των εργαζόμενων στο NHS στις 13 Οκτωβρίου όπου συμμετείχαν περισσότεροι από 400.00 εργαζόμενοι (διαβάστε σχετικά ΕΔΩ)

ΕΛΕΥΣΙΝΑ: Διαδήλωση ενάντια στο κλείσιμο της παιδιατρικής κλινικής, των Ιατρείων του ΠΕΔΥ και τη συνεχιζόμενη υποβάθμιση του Θριασίου νοσοκομείου και του Κέντρου Υγείας Ελευσίνας

Μαχητική διαδήλωση πραγματοποίησαν το Σάββατο 15 Νοέμβρη, εργαζόμενοι και κάτοικοι της Ελευσίνας, ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα του Σωματείου Εργαζομένων Θριασίου νοσοκομείου, του Συλλόγου Εργαζομένων στους Δήμους Ελευσίνας, Ασπροπύργου, Μάνδρας - Ειδυλλίας, της τοπικής ΕΛΜΕ Δυτικής Αττικής, του Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής, του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής Αττικής, των Σωματείων Συνταξιούχων ΙΚΑ Ελευσίνας και Ασπροπύργου και του Παραρτήματος Θριασίου "Η ΜΑΣΙΝΑ" του Συνδικάτου Μετάλλου Αττικής.

Η διαδήλωση ξεκίνησε από την πλατεία Λαού στην Άνω Ελευσίνα και συνεχίστηκε στους κεντρικούς δρόμους, φτάνοντας μέχρι την παραλία.

Οι συγκεντρωμένοι ενημέρωσαν με τα πανό και τα συνθήματά τους για την κατάσταση που επικρατεί στο Θριάσιο Νοσοκομείο και γενικότερα στον τομέα της Υγείας, ενώ απηύθυναν μαζικό κάλεσμα για τις επόμενες κινητοποιήσεις:

ΣΑΒΒΑΤΟ 22 ΝΟΕΜΒΡΗ: Διαδήλωση από την Πλατεία Δημαρχείου Ασπροπύργου

ΠΕΜΠΤΗ 27 ΝΟΕΜΒΡΗ: 24ωρη Πανεργατική Απεργία και Συγκέντρωση στην Πλατεία Ηρώων στην Ελευσίνα, στις 11 π.μ.

ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΔΕΚΕΜΒΡΗ: Συγκέντρωση για την Υγεία στην Πλατεία Ηρώων στην Ελευσίνα.

Σε ανακοίνωση τους, τα Σωματεία της περιοχής τονίζουν: