Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Αξιότιμοι συνεργάτες,
η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης/ Διεύθυνση Δημόσιας, υπό την Αιγίδα της Ένωσης Νοσηλευτών
Ελλάδος (Ε.Ν.Ε.), υλοποιεί το εκπαιδευτικό πρόγραμμα: «Ασφαλής Μετακίνηση / Μεταφορά Ασθενών– από τη θεωρία στην πράξη: Εργονομία, Εμβιομηχανική, Πρόληψη και Εφαρμογή».
Σκοπός του σεμιναρίου είναι η εκπαίδευση των επαγγελματιών υγείας και εργαζομένων στις μονάδες υγείας στη σωστή, ασφαλή και εργονομικά αποδοτική μετακίνηση και διαχείριση ασθενών, με στόχο την πρόληψη επαγγελματικών τραυματισμών και την προαγωγή της υγείας του προσωπικού στους χώρους παροχής φροντίδας.
Οι στόχοι του προγράμματος περιλαμβάνουν:
-Την απόκτηση θεωρητικών γνώσεων σχετικά με τις αρχές εργονομίας και εμβιομηχανικής
-Την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων ασφαλούς μετακίνησης ασθενών
-Την ενίσχυση της πρόληψης μυοσκελετικών κακώσεων στο προσωπικό
Το πρόγραμμα πραγματοποιείται σταδιακά σε όλα τα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης και συνδυάζει θεωρητική κατάρτιση (με ανάλυση αρχών εργονομίας, κινδύνων και εργαλείων πρόληψης) και πρακτική εκπαίδευση, κατά τη διάρκεια της οποίας παρουσιάζονται και εφαρμόζονται τεχνικές μετακίνησης ασθενών, με χρήση εξοπλισμού και προσαρμογών κατάλληλων σε διαφορετικές συνθήκες φροντίδας.
Απευθύνεται σε νοσηλευτικό, βοηθητικό προσωπικό, τραυματιοφορείς και λοιπό προσωπικό νοσοκομείων και μονάδων ΠΦΥ. Η εκπαίδευση υλοποιείται από τον κ. Κώστα Τσολίγκα, Φυσικοθεραπευτή MSc, PhD cand., Γ.Ν. Ρεθύμνου, Πιστοποιημένο Εκπαιδευτή Ενηλίκων, με την υποστήριξη στελεχών της Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας της 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης.
Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί δια ζώσης την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026 και ώρες 10:30 – 14:30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Γ.Ν. Αγίου Νικολάου, για τους εργαζόμενους του νοσοκομείου και των μονάδων ΠΦΥ & ΠεΔΥΨΥ της ευρύτερης περιοχής, οι οποίοι δια της παρούσης προσκαλούνται να συμμετέχουν.
Η Διοίκηση του νοσοκομείου και οι συντονιστές των Μονάδων Π.Φ.Υ.-ΠεΔΥΨΥ παρακαλούνται όπως μεριμνήσουν για την ενημέρωση και τη διευκόλυνση συμμετοχής του προσωπικού τους στις εργασίες του σεμιναρίου, η παρακολούθηση του οποίου κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική.
Η συμμετοχή στο σεμινάριο είναι δωρεάν. Στους συμμετέχοντες θα χορηγηθούν δύο (2) Μονάδων Συνεχιζόμενης Νοσηλευτικής Εκπαίδευσης από την Ε.Ν.Ε. και βεβαιώσεις παρακολούθησης.
Ευχαριστούμε τη Διοίκηση του νοσοκομείου και τα στελέχη που έχουν ορισθεί για τη συμβολή τους στη υλοποίηση της ημερίδας και την πολύτιμη συνεργασία τους.
Ο Διοικητής
7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης
Παπαβασιλείου Νεκτάριος
1) Επείγουσας και Εντατικής Νοσηλευτικής (3 θέσεις για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου)
2) Χειρουργικής Νοσηλευτικής,
3) Ογκολογικής Νοσηλευτικής
4) Παθολογικής Νοσηλευτικής,
5) Νοσηλευτικής Δημόσιας Υγείας/Κοινοτικής Νοσηλευτικής,
6) Νοσηλευτικής Καρδιαγγειακών Παθήσεων,
7) Νοσηλευτική Ψυχικής Υγείας,
8) Νοσηλευτικής Παίδων και
9) Γεροντολογικής Νοσηλευτικής
Οι ενδιαφερόμενοι Νοσηλευτές/Νοσηλεύτριες καλούνται να υποβάλλουν αίτηση στην ηλεκτρονική διεύθυνση noseidikotita@hc-crete.gr από την 17η.06.2026 έως και την 30η.09.2026.
Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας: https://www.7ype.gov.gr/, και ειδικότερα τη διαδρομή Νέα→Ανακοινώσεις → Ειδίκευση Νοσηλευτών) ή στο τηλέφωνο επικοινωνίας 2813-404499
Την ανακοίνωση στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ
Πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τον υποδιοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Κλεοβούλου στην οποία συμμετείχαν ο πρόεδρος του σωματείου ΠΑΓΝΗ Δ. Βρυσαλης, ο πρόεδρος του σωματείου Βενιζελείου Δ. Φλυντζανής, ο πρόεδρος του σωματείου νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Γ. Μανουσάκης και κ αντιπρόεδρος της ΕΓ ΠΟΕΔΗΝ Κ. Θεοδωσάκης.
Στη συνάντηση τέθηκαν από την πλευρά των σωματείων τα σοβαρά προβλήματα που δημιουργούνται από την προτεινόμενη ρύθμιση, αφού εξαιρούνται τουλάχιστον 14 ειδικότητες Εργαζομένων που ήδη είναι στα ΒΑΕ μετά το 2011 (εργαστηριακοί, τραυματιοφορείς, εργαζόμενοι σε ακτινολογικο, καθαρίστριες, μαίες, βοηθοί θαλάμου, επισκέπτριες υγείας, κατηγορίες τεχνικών).
Ακόμη τέθηκε το ζήτημα ότι οι όροι ένταξης του νοσηλευτικού προσωπικού είναι δυσμενείς αφού απαιτούνται υψηλά ποσά εξαγοράς και τέθηκε το αίτημα να αναγνωριστούν χωρίς κόστος ως ΒΑΕ τα έτη από το 2011 ως σήμερα.
Από την πλευρά του ο υποδιοικητής της ΥΠΕ ανέφερε ότι θα μεταφέρει τα αιτήματα στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας.
Τέθηκε ακόμη το ζήτημα της υποστελέχωσης .
Ο πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ανέφερε ότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχουν εγκριθεί μόλις 3 προσλήψεις επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ ενώ έχουν αποχωρήσει δεκάδες επικουρικοί και μόνιμοι εργαζόμενοι.
Ακόμη οι προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού για το ΓΝΑΝ είναι ελαάχιστες και οι αποχωρήσεις λόγω προσλήψεων σε άλλες δομές είναι περισσότερες .
Αποτέλεσμα είναι από το 2022 να έχουν μειωθεί οι εργαζομενοι του ΓΝΑΝ κατά 87 άτομα και να υπάρχει σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης σε όλες τις υπηρεσίες και τα τμήματα του νοσοκομείου.
Για αυτό ζητήθηκε στις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού και στις εγκρίσεις επικουρικού προσωπικού να υπάρξει σημαντική αύξηση των θέσεων για το ΓΝΑΝ.
Ο υποδιοικητής της 7ης ΥΠΕ απάντησε ότι το επόμενο διάστημα αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα για υποβολή αιτήσεων επικουρικού και θα χρειαστούν τουλάχιστον μήνες για να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες έγκρισης προσλήψεων, χωρίς να είναι γνωστό πόσες θέσεις θα εγκριθούν.
Τέθηκε επίσης το ερώτημα σε ποια φάση βρίσκεται η διαδικασία έγκρισης νέων οργανισμών εσωτερικής υπηρεσίας των νοσοκομείων και απαντήθηκε ότι έχουν συνταχθεί οι προτάσεις των νοσοκομείων, έχουν εγκριθεί από τα ΔΣ, έχουν υποβληθει στην ΥΠΕ, όπου εξετάζονται και σε δεύτερο χρόνο θα αποσταλούν στο υπουργείο υγείας.
Ακόμη τέθηκε το ζήτημα ότι εφαρμοζονται επιλεκτικές πρακτικές στο τρόπο ελέγχου ωραρίου των εργαζομένων και απαντήθηκε ότι μελλοντικά θα υπάρξει ενιαίοποίηση με την ένταξη στο σύστημα Εργάνη
Διαμαρτυρία στο ΓΝΑΝ για τα ΒΑΕ: Η προτεινόμενη ρύθμιση δεν λύνει το πρόβλημα – Αποκλεισμοί και δυσμενείς όροι ένταξης
Το μεσημέρι της Παρασκευής 5/6/2026 πραγματοποιήθηκε στην είσοδο του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου διαμαρτυρία στα πλαίσια των πανελλαδικών κινητοποιήσεων για το θέμα της ένταξης των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκης ανέφερε ότι η κυβέρνηση έθεσε σε δημόσια διαβούλευση ρύθμιση για την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ) νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών και διασωστών που έχουν διοριστεί πριν από το 2011. Ωστόσο, όπως επισήμανε, από τη ρύθμιση εξαιρούνται πολλές άλλες ειδικότητες που εργάζονται στα νοσοκομεία, όπως τραυματιοφορείς, μαίες, επισκέπτριες υγείας. εργαζόμενοι σε ιατρικά εργαστήρια και ακτινολογικά τμήματα, προσωπικό καθαριότητας, θερμαστές και τεχνικοί.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η επιλεκτική αυτή ένταξη δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης, καθώς εργαζόμενοι που εκτελούν παρόμοια ή και ταυτόσημα καθήκοντα αντιμετωπίζονται διαφορετικά ως προς την ασφαλιστική τους κάλυψη στα ΒΑΕ.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση δεν υιοθέτησε τις προτάσεις της Επιτροπής Μπεχράκη του 2021, η οποία είχε εισηγηθεί την ένταξη και άλλων κατηγοριών εργαζομένων, μεταξύ των οποίων γιατροί και βοηθοί θαλάμου.
Όπως τόνισε, ακόμη και για όσους περιλαμβάνονται στη νέα ρύθμιση, το όφελος παραμένει περιορισμένο, καθώς προβλέπεται η καταβολή υψηλού κόστους για την εξαγορά ασφαλιστικού χρόνου, γεγονός που καθιστά το μέτρο μη ελκυστικό για πολλούς εργαζομένους.
Οι εργαζόμενοι διεκδικούν τη δωρεάν αναγνώριση του ασφαλιστικού χρόνου από το 2011 έως σήμερα, υποστηρίζοντας ότι θα έπρεπε να έχουν ενταχθεί στα ΒΑΕ ήδη από τότε. Κάνουν λόγο για μια άδικη ρύθμιση, η οποία αφορά μόλις τρεις από τις δεκαεπτά ειδικότητες που, κατά την άποψή τους, πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξης, ενώ οι όροι εφαρμογής της δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
Όπως ανέφερε, ο Σύλλογος έχει ήδη καταθέσει τις παρατηρήσεις και τις προτάσεις του στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης και αναμένει πιθανές τροποποιήσεις πριν από την κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή. Σε διαφορετική περίπτωση, προειδοποίησε ότι θα ακολουθήσουν νέες κινητοποιήσεις, καθώς οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η προτεινόμενη ρύθμιση αφήνει εκτός τη μεγάλη πλειονότητα του προσωπικού των δημόσιων νοσοκομείων και προσφέρει περιορισμένα οφέλη σε όσους εντάσσονται σε αυτήν.
Ο πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου, Κ. Καραταράκης, υποστήριξε ότι η παραδοσιακή αντίληψη που θέλει την ιατρική να αποτελεί αποκλειστικά λειτούργημα δεν ανταποκρίνεται πλέον στην πραγματικότητα των δημόσιων νοσοκομείων. Όπως ανέφερε, οι γιατροί ασκούν ένα ιδιαίτερα απαιτητικό και βαρύ εξαρτημένο επάγγελμα, με συνθήκες εργασίας που ξεπερνούν κατά πολύ την εικόνα του γιατρού που παρέχει μόνο πνευματική εργασία.
Σημείωσε ότι οι νοσοκομειακοί γιατροί εργάζονται συστηματικά σε νυχτερινές βάρδιες, εκτίθενται σε μικροβιακούς παράγοντες και ακτινοβολία, ενώ η συνεχής διατάραξη του ύπνου και της ξεκούρασης τους λόγω των εφημεριών επιβαρύνει σημαντικά την υγεία τους. Παράλληλα, υπογράμμισε ότι δεν υπάρχει σταθερό ωράριο εργασίας, γεγονός που καθιστά ακόμη δυσκολότερες τις συνθήκες άσκησης του επαγγέλματος.
Ο κ. Καραταράκης τόνισε ότι οι υγειονομικοί πληρούν στο ακέραιο, και μάλιστα σε μεγάλο βαθμό, τα κριτήρια που έχουν τεθεί για την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ). Για τον λόγο αυτό, υποστήριξε ότι όλοι οι εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις θα πρέπει να ενταχθούν στο σχετικό καθεστώς, όπως προβλέπει η νομοθεσία για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Εκ του ΔΣ
Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Γιώργος Μανουσάκης, υποστήριξε ότι η προωθούμενη ρύθμιση δημιουργεί εργαζομένους δύο ταχυτήτων, καθώς προβλέπει την ένταξη στα ΒΑΕ μόνο συγκεκριμένων κατηγοριών προσωπικού που έχουν προσληφθεί πριν από το 2011, όπως νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών και διασώστες, αφήνοντας εκτός πολλές άλλες ειδικότητες που εργάζονται υπό τις ίδιες ή παρόμοιες συνθήκες.
Όπως ανέφερε, από τη ρύθμιση εξαιρούνται εργαζόμενοι σε εργαστήρια, ακτινολογικά τμήματα, καθαριότητα, τεχνικές υπηρεσίες και άλλες ειδικότητες, παρά το γεγονός ότι συνάδελφοί τους που προσλήφθηκαν μετά το 2011 εντάσσονται ήδη στα ΒΑΕ. «Η δουλειά είναι η ίδια, οι συνθήκες είναι ίδιες και παρ’ όλα αυτά δημιουργείται μια αδικαιολόγητη διάκριση», σημείωσε.
Ο κ. Μανουσάκης αναφέρθηκε επίσης στο πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη του 2021, το οποίο -όπως είπε- πρότεινε την ένταξη και άλλων κατηγοριών εργαζομένων, μεταξύ των οποίων και γιατρών, χωρίς όμως οι σχετικές εισηγήσεις να υιοθετηθούν.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι ακόμη και για όσους εντάσσονται στα ΒΑΕ, οι όροι που προβλέπονται δεν είναι ευνοϊκοί, καθώς απαιτείται εξαγορά ασφαλιστικού χρόνου με υψηλό κόστος. Σύμφωνα με τον ίδιο, το μέτρο αφορά τελικά περιορισμένο αριθμό εργαζομένων σε πανελλαδικό επίπεδο, ενώ δεν ανταποκρίνεται στο πάγιο αίτημα των σωματείων για δωρεάν αναγνώριση του χρόνου από το 2011 έως σήμερα.
«Αυτό που ζητούσαμε ήταν να αναγνωριστούν τα χρόνια που χάθηκαν από το 2011 και μετά, καθώς η Πολιτεία δεν προχώρησε τότε στις απαιτούμενες ρυθμίσεις. Αντί γι’ αυτό, σήμερα εντάσσονται μόνο τρεις κατηγορίες εργαζομένων και μάλιστα με δυσμενείς όρους», τόνισε.
Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ ξεκαθάρισε ότι οι αντιδράσεις επικεντρώνονται αφενός στον αποκλεισμό πολλών ειδικοτήτων και αφετέρου στους όρους ένταξης που προβλέπονται για όσους συμπεριλαμβάνονται στη ρύθμιση.
Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου, Κώστας Καραταράκης, υποστήριξε ότι οι νοσοκομειακοί γιατροί πληρούν όλες τις προϋποθέσεις που θέτει η νομοθεσία για την ένταξη στα ΒΑΕ, καθώς εργάζονται σε συνθήκες αυξημένης επικινδυνότητας και επιβάρυνσης.
Όπως ανέφερε, οι γιατροί εκτίθενται καθημερινά σε βιολογικούς και μικροβιακούς παράγοντες, σε ακτινοβολία, ενώ παράλληλα εργάζονται με εξαντλητικά ωράρια, συχνές εφημερίες και νυχτερινή εργασία που διαταράσσει τον φυσιολογικό κύκλο ξεκούρασης και ύπνου.
«Κάνουμε ένα βαρύ και εξαρτημένο επάγγελμα. Οι συνθήκες εργασίας μας ανταποκρίνονται πλήρως στα κριτήρια που έχουν τεθεί για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ο κ. Καραταράκης τόνισε ακόμη ότι οι γιατροί στηρίζουν το αίτημα όλων των υγειονομικών που εργάζονται κάτω από αντίστοιχες συνθήκες να ενταχθούν στα ΒΑΕ, επισημαίνοντας ότι η ίση εργασία και η έκθεση στους ίδιους επαγγελματικούς κινδύνους πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο από την Πολιτεία.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σημείωσαν ότι ήδη έχουν καταθέσει τις παρατηρήσεις τους στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης του νομοσχεδίου και δήλωσαν ότι αναμένουν να διαπιστώσουν εάν θα υπάρξουν αλλαγές πριν από την κατάθεσή του στη Βουλή. Σε διαφορετική περίπτωση, προειδοποίησαν με νέες κινητοποιήσεις, υποστηρίζοντας ότι η προωθούμενη ρύθμιση παραμένει άδικη για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία.
Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr
Το συγκεκριμένο άρθρο ουσιαστικά προβλέπει την προαιρετική δυνατότητα υπαγωγής σε ασφάλιση ΒΑΕ των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του δημοσίου (και όχι ΙΚΑ) είτε γιατί έχουν διοριστεί μόνιμοι πριν 1/1/2011 είτε για άλλους λόγους.
Το άρθρο όπως έχει τεθεί σε διαβούλευση μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ
Τη θέση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για το θέμα μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ
Όχι στην αδικία και στο διαχωρισμό – ένταξη στα ΒΑΕ όλων όσων το δικαιούνται
Στάση εργασίας 1.00 μμ - 3.00 μμ Παρασκευή 5/6/26
Συγκέντρωση στη 1.00 μμ στην είσοδο του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 
Την άμεση έκδοση της υπουργικής απόφασης που προβλέπεται από το άρθρο 2 παρ. 4 του Ν. 3865/2010.Την ένταξη στα ΒΑΕ όλων των μόνιμων εργαζομένων που διορίστηκαν έως 31/12/2010 και υπηρετούν σε ειδικότητες που ήδη υπάγονται στη λίστα Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων στην υπουργική απόφαση Φ10221/οικ.26816/929/30.11.Τη δυνατότητα αναγνώρισης του χρόνου εργασίας από το 2011 μέχρι σήμερα ως χρόνου ΒΑΕ με ευνοϊκούς όρους.Την εφαρμογή των προτάσεων της Επιτροπής Μπεχράκη για ένταξη στη λίστα ΒΑΕ πρόσθετων υγειονομικών ειδικοτήτων, μεταξύ αυτών οι ιατροί, οι φυσικοθεραπευτές, οι βοηθοί θαλάμου και άλλοι.Την επανεξέταση από την αρμόδια επιτροπή της ένταξης στα ΒΑΕ του συνόλου των ειδικοτήτων του ΕΣΥ που εργάζονται σε ανθυγιεινές και επικίνδυνες συνθήκες.
-Υφυπουργό Υγείας κ. Θεμιστοκλέους
-Διοίκηση 7ης ΥΠΕ
-Διοίκηση ΓΝΑΝ
-Επιστημονικό Συμβούλιο ΓΝΑΝ
-ΟΕΝΓΕ
-ΠΟΕΔΗΝ
-Ένωση Τεχνολόγων Ακτινολογίας και Ακτινοθεραπείας Ελλάδας
Άγιος Νικόλαος, 2 Ιουνίου 2026
Ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και εκφράζουν την έντονη ανησυχία και αντίθεσή τους στην επιχειρούμενη πρακτική διενέργειας αξονικών τομογραφιών χωρίς την παρουσία ιατρού ακτινοδιαγνώστη, με βάση πρόχειρες δηλώσεις ανάληψης ευθύνης από θεράποντες ιατρούς.
Η έλλειψη ακτινοδιαγνωστών σε πολλά δημόσια νοσοκομεία αποτελεί διαχρονικό πρόβλημα υποστελέχωσης για το οποίο έχουν αποκλειστική ευθύνη η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και οι διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών. Η αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος δεν μπορεί να γίνεται με αμφίβολες διοικητικές μεθοδεύσεις, ούτε με μεταφορά ευθυνών σε εργαζόμενους που καλούνται να λειτουργήσουν εκτός του νομικού πλαισίου που διέπει το επάγγελμά τους.
Ιδιαίτερη εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι σε σχετικό προτεινόμενο έγγραφο δήλωσης γίνεται ρητή αναφορά σε «παρέκκλιση» από τις προβλέψεις του Π.Δ. 164/1996. Υπενθυμίζουμε ότι κανένας θεράπων ιατρός, καμία κλινική και κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί με μονομερή δήλωση να παρακάμπτει διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας. Η ευθύνη για την οργάνωση και τη νόμιμη λειτουργία των ακτινολογικών υπηρεσιών ανήκει στην Πολιτεία και στις διοικήσεις των δημόσιων μονάδων υγείας.
Η ΕΝΙΛ και η σύλλογος εργαζομένων ΓΝΑΝ θεωρούν ότι τέτοιες πρακτικές:
- Δημιουργούν σοβαρά ζητήματα επαγγελματικής και νομικής ευθύνης για τεχνολόγους και ιατρούς.
- Υπονομεύουν την ασφάλεια ασθενών και εργαζομένων.
- Επιχειρούν να μετατρέψουν ένα πρόβλημα υποστελέχωσης σε ατομική ευθύνη των εργαζομένων.
- Δεν αποτελούν λύση αλλά προσωρινή και άκρως επισφαλή διαχείριση ενός δομικού προβλήματος.
Καλούμε την Διοίκηση του Νοσοκομείου, την 7η Υγειονομική Περιφέρεια και το Υπουργείο Υγείας να μάς δώσουν άμεσα σαφείς και τεκμηριωμένες απαντήσεις για το θεσμικό πλαίσιο υπό το οποίο επιχειρείται η διενέργεια αξονικών τομογραφιών χωρίς παρουσία ακτινοδιαγνώστη γιατρό .
Να προχωρήσουν άμεσα στις αναγκαίες νομικές ρυθμίσεις και στις απαιτούμενες προσλήψεις προσωπικού προκειμένου να εξασφαλιστεί η ασφαλής και νόμιμη λειτουργία των ακτινολογικών τμημάτων.
Η υποστελέχωση δεν αντιμετωπίζεται με έγγραφες δηλώσεις ανάληψης ευθύνης, αλλά με γενναία οικονομικά και επιστημονικά κίνητρα για προσλήψεις και πάντα, με απόλυτο σεβασμό στην νομιμότητα.
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
Συγκεκριμένα, το Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, η Ένωση Εργαζομένων Βενιζέλειου Νοσοκομείου, ο Σύλλογος Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και άλλα υγειονομικά σωματεία, με αφορμή τη στάση εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ για την Κρήτη, καλούν σε συγκέντρωση τηνΤετάρτη 27 Μάη, στις10.30 π.μ. στο Ηράκλειο έξω από το Βενιζέλειο Νοσοκομείο και στην πορεία που θα καταλήξει στην πλατεία Ελευθερίας.
Στο πλαίσιο της προετοιμασίας της κινητοποίησης πραγματοποιήθηκε τη Δεύτέρα 25/5/2026 συνέντευξη τύπου στο Ηράκλειο.
O Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ, τόνισε μεταξύ άλλων πως «είναι ακόμη μια κινητοποίηση ενάντια στην προσπάθεια εμπορευματοποίησης και αποδυνάμωσης των νοσοκομείων της Κρήτης προς όφελος των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στο νησί.
Στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου τις μισές μέρες του μήνα δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος, δεν εφημερεύει ακτινολόγος.
Έχουν μειωθεί οι κλίνες ΜΕΘ από 6 σε 4. Για να βγουν οι εφημερίες στη ΜΕΘ μετακινούνται γιατροί από το ΠΑΓΝΗ και από το "Γεννηματά" στην Αθήνα.
Για να βγουν οι εφημερίες στο ΤΕΠ μετακινούνται γιατροί από το Νοσοκομείο Νεάπολης.
Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων του νοσοκομείου τα τελευταία τέσσερα χρόνια κατά 87 εργαζόμενους, ενώ σε σχέση με τις οργανικές θέσεις, το 45% των μόνιμων θέσεων είναι κενές.
Αυτό που βλέπουμε είναι ότι ενώ η κυβέρνηση δείχνει ότι ενισχύεται το ΕΣΥ, ενώ ο πρωθυπουργός είχε έρθει πριν τρία χρόνια στον Άγιο Νικόλαο και είχε υποσχεθεί ότι θα ενισχυθούν οι Μονάδες Υγείας του Νομού Λασιθίου, γίνεται το αντίθετο.
Μιλάμε για πλήρη αποδυνάμωση και διάλυση των Μονάδων Υγείας του Νομού Λασιθίου.
Τα ίδια γίνονται και στη Σητεία , όπου έχει κλείσει η Παθολογική Κλινική.
Τα ίδια γίνονται και στην Ιεράπετρα, όπου η Παθολογική Κλινική εφημερεύει τις μισές μέρες του μήνα και επίσης υπάρχει μόνο μία αναισθησιολόγος στο νοσοκομείο.
Μεγάλα προβλήματα υπάρχουν και στο Νοσοκομείο Νεάπολης με συνεχείς παραιτήσεις γιατρών και προσωπικού.
Αυτά που λέει η κυβέρνηση ότι είναι το καλύτερο ΕΣΥ όλων των εποχών είναι καθαρά επικοινωνιακά και δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα.
Για όλους αυτούς τους λόγους, καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν την Τετάρτη στην πορεία από το Βενιζέλειο προς το κέντρο του Ηρακλείου».
Εκ του ΔΣ
Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).
Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού όλο και εντείνεται στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, σε αντίθεση με όσα ισχυρίζεται η κυβέρνηση για αύξηση προσωπικού στη δημόσια υγεία. Ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 87 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια, από 461 εργαζόμενους το 2022 σε 374 το 2026. Δηλαδή τα τελευταία 4 χρόνια έχει μειωθεί το προσωπικό του ΓΝΑΝ κατά 20%.
Η μείωση αυτή αφορά σε όλες σχεδόν τις κατηγορίες προσωπικού, στους ιατρούς, στις καθαρίστριες, στους νοσηλευτές-τριες, στα πλυντήρια, στα ιατρικά εργαστήρια, στο ακτινολογικό, στην κουζίνα, στην τεχνική υπηρεσία στους τραυματιοφορείς, στους διοικητικούς, στους εργάτες, στους βοηθούς θαλάμου, στο προσωπικό φύλαξης
Η συνεχιζόμενη υποστελέχωση του ΕΣΥ, όπως επίσης και των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου, προκαλεί μεγάλα προβλήματα και δυσκολίες στην αντιμετώπιση των περιστατικών και οδηγεί ολοένα πιο πολλούς πολίτες στην ιδιωτική υγεία και τους αναγκάζει να βάζουν το χέρι στην τσέπη για υπηρεσίες υγείας, τις οποίες έχουν πληρώσει ήδη με τις ασφαλιστικές εισφορές και τους φόρους.
Χαμένοι από αυτή την κατάσταση βγαίνουμε και εμείς οι εργαζόμενοι που η κυβέρνηση μας αναγκάζει να εργαζόμαστε σε απαράδεκτες και εξαντλητικές συνθήκες στερώντας βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως οι άδειες και τα ρεπό.
Όμως παρά τις συνεχείς διαμαρτυρίες εργαζομένων και πολιτών η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ συνεχίζουν την τακτική σκόπιμης υποβάθμισης και αποδυνάμωσης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και των δομών του ΕΣΥ.
Δεν μας φτάνουν τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε λόγω της υποστελέχωσης του νοσοκομείου, τους τελευταίους μήνες έχουμε και ανώνυμα και επώνυμα δημοσιεύματα στο διαδίκτυο να διασύρουν εργαζόμενους του νοσοκομείου, να γράφουν ψέματα και ψευδείς πληροφορίες και να κάνουν το άσπρο μαύρο για το προσωπικό.
Ζητούμε να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από αυτές τις άδικες επιθέσεις.
Ελπίζουμε να μην επανέλθει στο νοσοκομείο το αρνητικό κλίμα που υπήρχε μέχρι πριν ενάμισι χρόνο με υποτιμητικές και προσβλητικές συμπεριφορές εις βάρος των εργαζομένων από τους διοικούντες. Γι΄ αυτό ζητούμε να συνεχίσει να υπάρχει σεβασμός και εκτίμηση του έργου του προσωπικού, ώστε να μπορούμε να ασκούμε το δύσκολο έργο μας σε κλίμα ηρεμίας.
Από την πλευρά μας θα συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να προσφέρουμε στους ασθενείς και παράλληλα θα συνεχίσουμε τον αγώνα ενάντια στην πολιτική αποδυνάμωσης του ΓΝΑΝ και του ΕΣΥ, με αιτήματα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών συνθηκών.
Δεν δεχόμαστε να εκτελέσουμε επιπλέον εργασίες και αντικείμενα (βραχιολάκι κ.α) αν πρώτα δεν ενισχυθεί το νοσοκομείο με επιπλέον εργαζόμενους.
Δεν δεχόμαστε να υπάρξει επιλεκτικη αντιμετώπιση των εργαζόμενων του ΓΝΑΝ στο ζήτημα του τρόπου ελέγχου προσέλευσης και αποχώρησης σε σχέση με τα άλλα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ και της χώρας.
Δεν θα ανεχθούμε να συνεχιστεί η αναντίστοιχη με τις πραγματικές ανάγκες και τα κενά αντιμετώπιση του ΓΝΑΝ στις προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού.
Ζητούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις κενές οργανικές θέσεις του νοσοκομείου, μονιμοποίηση των συμβασιούχων , αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου 14ου μισθού, ασφαλιστική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, ανθρώπινες και νόμιμες συνθήκες εργασίας, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.
Αγωνιζόμαστε για ανατροπή της κυβερνητικής πολιτικής συνεχούς αποδυνάμωσης του ΕΣΥ προς όφελος των μεγάλων ιδιωτικών ομίλων του χώρου.
Συμμετέχουμε στην κινητοποίηση των εργαζομένων στην υγεία που θα γίνει στις 27/5/2026 στο Ηράκλειο.
Εκ του ΔΣ
.jpeg)
Η κοινοβουλευτική παρέμβαση έρχεται να συγκεντρώσει και να αποτυπώσει μία εικόνα που – όπως επισημαίνεται – δεν αποτελεί πλέον ούτε συγκυριακή δυσλειτουργία ούτε μεμονωμένο περιστατικό, αλλά μια συνολική κρίση του δημόσιου συστήματος υγείας στον νομό.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της Ερώτησης:
Προς:
Τον Υπουργό Υγείας, κ. Άδωνι Γεωργιάδη
Θέμα: «Διοικητική αποσταθεροποίηση, υποστελέχωση και συνολική κατάρρευση του ΕΣΥ στο Λασίθι – Ποιο είναι τελικά το σχέδιο του Υπουργείου Υγείας για τα νοσοκομεία του νομού;»
Κύριε Υπουργέ,
Η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στα νοσοκομεία του Λασιθίου δεν αποτελεί ούτε συγκυριακό πρόβλημα ούτε “μεμονωμένο περιστατικό”. Πρόκειται πλέον για μία συνολική εικόνα διοικητικής αποσταθεροποίησης, υποστελέχωσης, απαξίωσης και διαρκούς αβεβαιότητας που διαπερνά το σύνολο των δημόσιων δομών υγείας του νομού και η οποία φέρει ξεκάθαρα την πολιτική σφραγίδα της ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας και της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.
Μέσα σε λίγους μόλις μήνες, το Λασίθι βρίσκεται αντιμέτωπο με δύο σοβαρές διοικητικές κρίσεις:
Και στις δύο περιπτώσεις, κοινός παρονομαστής είναι: η αίσθηση έλλειψης στήριξης, οι δημόσιες συγκρούσεις, η διοικητική αστάθεια, η ένταση με την 7η ΥΠΕ, και η εικόνα ενός συστήματος που λειτουργεί χωρίς σχέδιο, χωρίς συνέχεια και χωρίς θεσμική σοβαρότητα.
Το πιο ανησυχητικό όμως είναι ότι το Νοσοκομείο Ιεράπετρας παραμένει μέχρι και σήμερα ουσιαστικά ακέφαλο, ενώ πλέον ακέφαλο μένει και το μεγαλύτερο νοσοκομείο του νομού, το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, καθώς και η διοίκηση των διασυνδεόμενων νοσοκομείων Λασιθίου. Και δυστυχώς, οι πολίτες του Λασιθίου γνωρίζουν καλά τι σημαίνει αυτό: μήνες αδράνειας, καθυστερήσεις, αδυναμία λήψης αποφάσεων, διοικητική παράλυση και μια νέα περίοδο αναμονής μέχρι να αποφασίσει το Υπουργείο ποιο θα είναι το επόμενο κομματικό ή “βολικό” στέλεχος που θα διορίσει.
Η εικόνα, λοιπόν, που διαμορφώνεται γύρω από την απομάκρυνση διοικήσεων στα νοσοκομεία προκαλεί εύλογα ερωτήματα για τον τρόπο με τον οποίο τελικά λαμβάνονται οι αποφάσεις στο δημόσιο σύστημα υγείας. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας δεν μπορεί να λειτουργεί μέσα σε ένα περιβάλλον εσωτερικών μηχανισμών, παρασκηνίου και μικροπολιτικών ισορροπιών, την ώρα που οι τοπικές κοινωνίες αγωνιούν για το αν θα υπάρχουν γιατροί, εφημερίες και βασικές υπηρεσίες περίθαλψης. Και δημιουργείται ένα ακόμη σοβαρό ερώτημα: όταν μέσα σε τρία μόλις χρόνια έχουν απομακρυνθεί εννέα διοικητές νοσοκομείων, ποιο είναι τελικά το πραγματικό πρόβλημα; Πρόκειται για διαδοχικές αστοχίες στις επιλογές προσώπων; Πρόκειται για αξιολογήσεις που γίνονται με αδιαφανή κριτήρια; Πρόκειται για πολιτικές παρεμβάσεις και εσωτερικές ισορροπίες που υπερισχύουν της ουσίας; Η κυβέρνηση οφείλει να δώσει σαφείς απαντήσεις: με ποια αντικειμενικά στοιχεία λαμβάνονται τέτοιες αποφάσεις, ποια είναι τα κριτήρια αξιολόγησης και ποιο έργο κρίθηκε ανεπαρκές και βάσει ποιων δεδομένων. Διότι όταν οι διοικήσεις αλλάζουν με τέτοια συχνότητα, δημιουργείται εύλογα η αίσθηση ότι το πρόβλημα δεν βρίσκεται μόνο στα πρόσωπα αλλά και στον ίδιο τον τρόπο με τον οποίο έχει επιλεγεί να διοικείται το δημόσιο σύστημα υγείας.
Το πιο ανησυχητικό όμως είναι ότι ενισχύεται διαρκώς στην κοινωνία η αίσθηση πως οι δημόσιες δομές υγείας μετατρέπονται σε πεδίο μικροπολιτικών και προσωπικών επιδιώξεων. Και τελικά χαμένος είναι ο πολίτης, που θέλει να αισθάνεται ότι το δημόσιο νοσοκομείο λειτουργεί με διαφάνεια, σοβαρότητα, σταθερότητα και μοναδικό γνώμονα την προστασία της ανθρώπινης ζωής.
Κύριε Υπουργέ,
Την ίδια στιγμή που παύετε διοικητές και παράγετε νέες εσωτερικές κρίσεις στο ΕΣΥ, επιχειρείτε επικοινωνιακά να εμφανιστείτε ως “σωτήρας” μέσω της πρόσφατης προκήρυξης 1.131 θέσεων ειδικευμένων ιατρών, εκ των οποίων 25 αφορούν το Λασίθι.
Όμως η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική. Διότι το πρόβλημα δεν είναι μόνο αν προκηρύσσονται θέσεις. Το ερώτημα είναι: ποιος θα έρθει να τις καλύψει; Ποιος νέος γιατρός θα επιλέξει να υπηρετήσει: σε νοσοκομεία που βρίσκονται σε μόνιμη διοικητική κρίση, σε δομές που λειτουργούν με εξαντλητικές εφημερίες, σε ένα περιβάλλον χωρίς επαρκή οικονομικά, επιστημονικά και επαγγελματικά κίνητρα, σε νοσοκομεία όπου οι ίδιοι οι διοικητές αποχωρούν ή απομακρύνονται μέσα σε δημόσιες συγκρούσεις και καταγγελίες;
Και κυρίως: ποιος γιατρός θα νιώσει ασφάλεια όταν το ίδιο το Υπουργείο εκπέμπει διαρκώς εικόνα αβεβαιότητας και αποδόμησης;
Διότι η αλήθεια είναι πως η υποστελέχωση στο Λασίθι δεν αντιμετωπίζεται με επικοινωνιακές ανακοινώσεις και λίστες προκηρύξεων.
Αντιμετωπίζεται μόνο με πραγματική πολιτική βούληση και ουσιαστικά κίνητρα.
Και αυτά: οικονομικά, επιστημονικά, επαγγελματικά, στεγαστικά, και υπηρεσιακά, τα έχουμε ζητήσει επανειλημμένα χωρίς ουσιαστική ανταπόκριση από το Υπουργείο σας.
Η ίδια η πραγματικότητα σας διαψεύδει, όμως, καθημερινά.
Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι και η κατάσταση στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας, ένα νοσοκομείο που καλείται καθημερινά να εξυπηρετήσει: έναν μεγάλο μόνιμο πληθυσμό, μια περιοχή με έντονη αγροτική δραστηριότητα, χιλιάδες εργαζόμενους στον πρωτογενή τομέα, αλλά και μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη τουριστική περιοχή, όπου τους θερινούς μήνες ο πληθυσμός πολλαπλασιάζεται.
Κι όμως, αντί για ουσιαστική ενίσχυση, το Νοσοκομείο Ιεράπετρας βρίσκεται πλέον σε κατάσταση παρατεταμένης αποδυνάμωσης και οριακής λειτουργίας.
Η εικόνα που καταγράφεται τα τελευταία χρόνια αποτυπώνει μία δομή υγείας που λειτουργεί με σοβαρά κενά σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, καθώς σε αρκετούς τομείς η κάλυψη οργανικών θέσεων δεν ξεπερνάει το 50%, ενώ σε κρίσιμες ειδικότητες καταγράφονται διαρκώς ακάλυπτες εφημερίες για μεγάλο μέρος κάθε μήνα.
Παθολογικός τομέας, αναισθησιολογικό, ακτινολογικό και βασικές χειρουργικές ειδικότητες λειτουργούν υπό καθεστώς διαρκούς πίεσης και επαγγελματικής εξουθένωσης. Γιατροί και νοσηλευτές υπερβαίνουν καθημερινά τα ανθρώπινα και επαγγελματικά όρια για να κρατήσουν το νοσοκομείο όρθιο.
Ακόμη και σήμερα, η λειτουργία του Νοσοκομείου Ιεράπετρας βασίζεται: σε προσωρινές “λύσεις ανάγκης” και στο φιλότιμο των εργαζομένων.
Και όλα αυτά ενώ η ανασφάλεια των πολιτών μεγαλώνει καθημερινά.
Το πιο χαρακτηριστικό όμως στοιχείο της πλήρους διοικητικής αποδιοργάνωσης είναι ότι το Νοσοκομείο Ιεράπετρας παραμένει μέχρι και σήμερα ουσιαστικά ακέφαλο, μετά την παραίτηση της διοίκησής του, με γιατρό να εκτελεί παράλληλα χρέη διοικητή και τα ιατρικά του καθήκοντα.
Δηλαδή, αντί το Υπουργείο να ενισχύσει τη διοικητική επάρκεια ενός ήδη επιβαρυμένου νοσοκομείου, επιλέγει να μεταφέρει επιπλέον βάρος στους ίδιους τους γιατρούς που ήδη λειτουργούν στα όρια της εξουθένωσης.
Και εύλογα γεννάται το ερώτημα: είναι αυτή η εικόνα ενός οργανωμένου και ασφαλούς δημόσιου συστήματος υγείας;
Το Νοσοκομείο Σητείας, παρά τη συμπερίληψή του στην προκήρυξη, εξέφρασε δημόσια την έντονη αγανάκτηση και απογοήτευσή του, τονίζοντας ότι οι πέντε θέσεις που προκηρύχθηκαν είναι απολύτως ανεπαρκείς μπροστά στις πραγματικές ανάγκες του νοσοκομείου.
Και πώς να μην είναι; Όταν: η Παθολογική Κλινική παραμένει χωρίς παθολόγο επί περίπου δύο χρόνια, το Ακτινολογικό καλύπτεται μόνο για λίγες ημέρες τον μήνα, ενώ σε κρίσιμα τμήματα υπηρετούν μόλις δύο αναισθησιολόγοι και δύο καρδιολόγοι.
Αυτή είναι η εικόνα του “νέου ΕΣΥ” που ευαγγελίζεστε. Και ενώ μιλάτε για προσλήψεις ιατρών, η πραγματικότητα των νοσοκομείων παραμένει δραματική και σε άλλες κατηγορίες προσωπικού. Νοσηλευτές; Τραυματιοφορείς; Τεχνικό προσωπικό; Παραϊατρικό προσωπικό; Προσωπικό καθαριότητας και φύλαξης; Αυτούς πότε σκοπεύετε να τους προκηρύξετε; Ή θεωρείτε ότι τα νοσοκομεία λειτουργούν μόνο με δελτία τύπου και επικοινωνιακές εξαγγελίες;
Διότι τα ίδια τα δημοσιεύματα και οι εργαζόμενοι περιγράφουν: ελλείψεις δεκάδων εργαζομένων, εξαντλημένο προσωπικό, αναστολές χειρουργείων, διαρκείς μετακινήσεις γιατρών, και νοσοκομεία που κρατιούνται όρθια αποκλειστικά χάρη στο φιλότιμο των ανθρώπων τους.
Και εδώ πλέον δεν μιλάμε για πολιτική κριτική της αντιπολίτευσης. Δεν μιλάμε για υπερβολές. Δεν μιλάμε για “μεμονωμένες δυσκολίες”.
Μιλάμε για τους ίδιους τους γιατρούς του νοσοκομείου που δηλώνουν αδυναμία ασφαλούς λειτουργίας.
Ο Διευθυντής της Χειρουργικής Κλινικής του ΓΝΑΝ, επιβεβαίωσε δημόσια την αναστολή των τακτικών χειρουργείων επικαλούμενος «κρίσιμη υποστελέχωση». Πρόκειται για μία εξαιρετικά σοβαρή εξέλιξη, που συνιστά ευθεία παραδοχή λειτουργικής αδυναμίας του μεγαλύτερου νοσοκομείου του νομού. Τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν είναι σοκαριστικά και θα έπρεπε ήδη να έχουν σημάνει συναγερμό στο Υπουργείο Υγείας.
Σύμφωνα με τα επίσημα δεδομένα που διαβιβάστηκαν προς τη Διοίκηση του ΓΝΑΝ και την 7η ΥΠΕ: για 25 ημέρες τον μήνα δεν υπάρχει Ακτινολόγος, ενώ για 15 ημέρες τον μήνα δεν υπάρχει Αναισθησιολόγος.
Η κατάσταση αυτή επιβεβαιώθηκε με τον πιο ανησυχητικό τρόπο και την Κυριακή 17 Μαΐου 2026, όταν σύμφωνα με δημόσια ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου καταγράφηκε ένα πρωτοφανές περιστατικό για τον νομό: δεν εφημέρευε αναισθησιολόγος σε κανένα νοσοκομείο του Λασιθίου, ενώ στο ίδιο το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν υπήρχε ούτε ακτινολογική ούτε αναισθησιολογική κάλυψη. Πρόκειται για μια εξαιρετικά σοβαρή εξέλιξη που προκαλεί εύλογα ερωτήματα όχι μόνο ως προς την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων, αλλά κυρίως ως προς την ασφάλεια των ασθενών και την επιχειρησιακή ετοιμότητα του ίδιου του συστήματος υγείας. Πώς διασφαλίζεται η αντιμετώπιση ενός έκτακτου χειρουργείου, ενός σοβαρού τροχαίου ή ενός περιστατικού που απαιτεί άμεση διασωλήνωση όταν ένας ολόκληρος νομός παραμένει ακάλυπτος από μια απολύτως κρίσιμη ιατρική ειδικότητα; Και ποιο ήταν το σχέδιο της 7ης ΥΠΕ και του Υπουργείου για την αντιμετώπιση μιας τέτοιας συνθήκης;
Και πραγματικά, κύριε Υπουργέ: μπορεί να αποκαλείται πλήρως λειτουργικό νοσοκομείο μία δομή που στερείται επί σχεδόν ολόκληρο τον μήνα ακτινολογικής κάλυψης και για τις μισές ημέρες αναισθησιολογικής υποστήριξης;
Ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη όταν οι ίδιοι οι γιατροί προειδοποιούν ότι δεν μπορούν πλέον να εγγυηθούν την ασφαλή διεξαγωγή χειρουργικών επεμβάσεων;
Η ίδια η Χειρουργική Κλινική περιγράφει την απόφαση αναστολής ως «πράξη ευθύνης» απέναντι: στους ασθενείς, αλλά και στο εξαντλημένο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό.
Διότι χωρίς ακτινολόγους και αναισθησιολόγους, η προεγχειρητική και διεγχειρητική υποστήριξη καθίσταται επισφαλής και η πιθανότητα ιατρικών λαθών ή επικίνδυνων παραλείψεων αυξάνεται δραματικά.
Αυτή είναι η πραγματική εικόνα του ΕΣΥ στο Λασίθι σήμερα.
Και οι συνέπειες αυτής της κατάστασης δεν είναι θεωρητικές.
Δεκάδες πολίτες που περίμεναν για εβδομάδες ή και μήνες να χειρουργηθούν βλέπουν πλέον τα χειρουργεία τους να αναβάλλονται επ’ αόριστον. Άλλοι θα αναγκαστούν να στραφούν στα ήδη επιβαρυμένα νοσοκομεία του Ηρακλείου. Άλλοι —όσοι έχουν οικονομική δυνατότητα— θα εξωθηθούν στον ιδιωτικό τομέα.
Έτσι όμως βαθαίνει η ανισότητα στην πρόσβαση στην υγεία. Και αυτό συνιστά ξεκάθαρη πολιτική ευθύνη.
Γιατί η σημερινή κατάσταση δεν προέκυψε ξαφνικά. Δεν είναι “κεραυνός εν αιθρία”. Είναι αποτέλεσμα χρόνιας αδράνειας, έλλειψης σχεδιασμού και αποτυχίας του Υπουργείου να καταστήσει τις θέσεις στα νοσοκομεία του Λασιθίου ελκυστικές και βιώσιμες.
Οι εργαζόμενοι προειδοποιούσαν εδώ και μήνες. Οι τοπικές κοινωνίες φώναζαν. Οι κοινοβουλευτικές παρεμβάσεις διαδέχονταν η μία την άλλη. Και αντί για ουσιαστικές λύσεις, το μόνο που βλέπουμε είναι: διοικητικές συγκρούσεις, παύσεις διοικητών, επικοινωνιακές ανακοινώσεις, και προκηρύξεις χωρίς πραγματικό σχέδιο στελέχωσης και παραμονής προσωπικού.
Κύριε Υπουργέ,
Όταν η ίδια η Χειρουργική Κλινική του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δηλώνει ότι δεν μπορεί να συνεχίσει με ασφάλεια τα τακτικά χειρουργεία, τότε δεν μιλάμε πλέον για “δυσλειτουργίες”.
Μιλάμε για οριακή κατάσταση δημόσιας υγείας. Και η πολιτική ευθύνη πλέον δεν μπορεί να κρυφτεί πίσω από επικοινωνιακά αφηγήματα περί “μεταρρυθμίσεων” και “ενίσχυσης του ΕΣΥ”.
Το πιο προκλητικό είναι ότι ενώ τα νοσοκομεία της Περιφέρειας αποδεικνύουν καθημερινά τη σημασία τους, συνεχίζουν να αντιμετωπίζονται ως “δευτερεύουσες” δομές.
Κι όμως: οι ίδιες οι αξιολογήσεις ασθενών απέδειξαν πρόσφατα ότι τα περιφερειακά νοσοκομεία συγκεντρώνουν τις υψηλότερες βαθμολογίες εμπιστοσύνης, με το Νοσοκομείο Σητείας να καταγράφεται πρώτο πανελλαδικά με βαθμολογία 4,75/5.
Αυτό τι αποδεικνύει; Ότι το πρόβλημα δεν είναι οι άνθρωποι του ΕΣΥ. Το πρόβλημα είναι η πολιτική βούληση. Γιατί όταν υπάρχει πολιτική βούληση, λύσεις βρίσκονται.
Το είδαμε πρόσφατα και με την αποδέσμευση και αυτονόμηση του Νοσοκομείου Μεσολογγίου από το Νοσοκομείο Αγρινίου.
Άρα: όταν το Υπουργείο θέλει, μπορεί να προχωρήσει σε θεσμικές παρεμβάσεις που ενισχύουν την αυτοτέλεια και τη λειτουργικότητα περιφερειακών νοσοκομείων.
Γιατί λοιπόν δεν κάνετε το ίδιο και στο Λασίθι;
Γιατί συνεχίζετε να διατηρείτε ένα προβληματικό καθεστώς διασύνδεσης που: παράγει διοικητικές συγκρούσεις, δημιουργεί αβεβαιότητα, αποδυναμώνει τα νοσοκομεία, και ενισχύει την αίσθηση εγκατάλειψης στις τοπικές κοινωνίες;
Η κοινωνία του Λασιθίου έχει κουραστεί: από εξαγγελίες, από επικοινωνιακές διαχειρίσεις, από φωτογραφικές επισκέψεις, και από υπουργικές δηλώσεις χωρίς αντίκρισμα.
Οι πολίτες ζητούν ένα απλό πράγμα: να νιώθουν ασφαλείς όταν χρειαστούν δημόσια περίθαλψη.
Και σήμερα αυτό δεν συμβαίνει. Διότι το ΕΣΥ στο Λασίθι: λειτουργεί οριακά, εξαρτάται από υπεράνθρωπες προσπάθειες, στερείται κρίσιμων ειδικοτήτων, και βρίσκεται σε μόνιμη διοικητική αναταραχή.
Κλείνοντας, κάπου εδώ προκύπτει και το μεγάλο ερώτημα: σε ποιο ακριβώς ΕΣΥ σκοπεύετε να εφαρμόσετε τον νέο Χάρτη Υγείας; Σε ένα σύστημα ήδη αποσαθρωμένο από τις πολιτικές σας; Σε νοσοκομεία που λειτουργούν με ελλείψεις, μετακινήσεις προσωπικού, κλειστές κλινικές και αναστολές χειρουργείων;
Διότι πίσω από τις στατιστικές παραγωγικότητας, τις πληρότητες κλινικών και κρεβατιών, τους αριθμούς νοσηλειών και τους δείκτες λειτουργίας που επικαλείστε, υπάρχουν πραγματικοί άνθρωποι, εξαντλημένοι εργαζόμενοι και ολόκληρες τοπικές κοινωνίες που αγωνιούν αν θα έχουν πρόσβαση σε ασφαλή δημόσια περίθαλψη όταν τη χρειαστούν.
Δεν μπορείτε να μιλάτε για «αναδιάταξη» και «ανασχεδιασμό» του ΕΣΥ, όταν προηγουμένως έχετε αφήσει κρίσιμα περιφερειακά νοσοκομεία να λειτουργούν στο όριο της κατάρρευσης.
Δεδομένων όλων των παραπάνω
Ερωτάσθε κύριε Υπουργέ,
Σε ανάρτησή του μετά την απεργιακή συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ, ο κ. Καταταράκης υπογράμμισε ότι, σε συνδικαλιστικό επίπεδο, οποιοσδήποτε διοικητής εφαρμόζει τις ίδιες πολιτικές λιτότητας και υποβάθμισης στη δημόσια υγεία θα τον βρίσκει απέναντι.
«Με την παρούσα κυβέρνηση και τις γνωστές πολιτικές που χρόνια καταγγέλλουμε στον χώρο της υγείας, όποιος και να είναι ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου, θα είναι απέναντί μου», σημειώνει χαρακτηριστικά.
Την ίδια στιγμή, ο πρόεδρος των Νοσοκομειακών Γιατρών επέλεξε να υπερασπιστεί σε προσωπικό επίπεδο την πρώην διοικήτρια Ευαγγελία Φανουράκη, επισημαίνοντας ότι διατήρησε ήπιους τόνους στη διοίκηση του νοσοκομείου και δεν λειτούργησε αυταρχικά απέναντι στους εργαζόμενους.
Όπως αναφέρει, μπορεί να μην υπήρξε «κάποιο σπουδαίο διοικητικό έργο», ωστόσο υπήρξε μια διοικήτρια που «άκουγε» και δεν αναπαρήγαγε «το μοντέλο του διοικητή-χωροφύλακα».
«Υποκριτική η εικόνα εργασιακής ειρήνης στο ΓΝΑΝ»
Ιδιαίτερα αιχμηρός εμφανίζεται ο κ. Καταταράκης απέναντι σε όσους παρουσιάζουν σήμερα το νοσοκομείο ως έναν χώρο που λειτουργούσε χωρίς εντάσεις μέχρι πρόσφατα.
Όπως σημειώνει, οι εργαζόμενοι θυμούνται πολύ καλά προηγούμενες διοικήσεις με συγκρούσεις, παραιτήσεις και απαξιωτικές συμπεριφορές, τονίζοντας ότι είναι «γελοίο και υποκριτικό» να εμφανίζεται ξαφνικά το νοσοκομείο ως πρότυπο εργασιακής ειρήνης.
Παράλληλα, εκφράζει την εκτίμηση ότι η κυβέρνηση επιβραβεύει περισσότερο «πειθαρχικές» και συγκρουσιακές διοικήσεις, παρά συναινετικές πρακτικές διοίκησης, προμηνύοντας νέο κύκλο εντάσεων στον χώρο της δημόσιας υγείας.
Η ανάρτηση του κ. Καραταράκη:
"Επειδή ρωτήθηκα σήμερα στην απεργιακή συγκέντρωση που κάναμε σαν ΑΔΕΔΥ.
Συνδικαλιστικά με την παρούσα κυβέρνηση και τις γνωστές πολιτικές που χρόνια καταγγέλλουμε στον χώρο της υγείας, όποιος και να είναι ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου (ακόμα και ο αδερφός μου που λέει ο λόγος), θα είναι απέναντί μου.
Σε προσωπικό όμως επίπεδο, θα υπερασπιστώ την Ευαγγελία Φανουράκη και το διάστημα που υπήρξε διοικήτρια στο νοσοκομείο μας. Θα την υπερασπιστώ, όχι γιατί έχει να επιδείξει κάποιο σπουδαίο διοικητικό έργο (χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν υπήρξαν και κάποιες επιτυχίες), αλλά επειδή ήταν ένας άνθρωπος ήπιων τόνων, που άκουγε, δεν λειτουργούσε αυταρχικά και δεν αναπαρήγαγε το μοντέλο του διοικητή-χωροφύλακα, πιστού εκτελεστή των επιταγών του υπουργείου.
Όχι μόνο είναι γελοίο, αλλά είναι επίσης και υποκριτικό να παρουσιάζεται αίφνης το ΓΝΑΝ ως παράδεισος εργασιακής ειρήνης που «διαταράχθηκε» τώρα. Οι εργαζόμενοι θυμούνται πολύ καλά μερικές από τις προηγούμενες διοικήσεις, με συγκρούσεις, αποχωρήσεις, παραιτήσεις και απίστευτες απαξιωτικές συμπεριφορές.
Στοχάζομαι ότι είναι στο στυλ της κυβέρνησης να επιβραβεύονται περισσότερο οι “πειθαρχικές”, αυστηρές και συγκρουσιακές διοικήσεις παρά οι συναινετικές, οπότε αναμένουμε κάτι τέτοιο ξανά παρά την συνολική κόπωση που έχουμε όλοι μας από τις εντάσεις και τις διαμάχες.
Για όσους «αγωνιούν» για το όνομα του νέου διοικητή, ας υπενθυμίσω για μια ακόμα φορά, ότι το βασικό πρόβλημα όχι μόνο του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου αλλά όλων των νοσοκομείων της περιφέρειας δεν είναι τα πρόσωπα, αλλά η υποστελέχωση, η χρόνια υποχρηματοδότηση και η σταδιακά αυξανόμενη απαξίωση που οδηγούν τον κόσμο κεντρικά ή στον ιδιωτικό τομέα για να βρει την υγειά του"
Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr
