Μια ακόμα σημαντική δωρεά προς το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ στις 17/10/25

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Υπουργός Υγείας: δεν είναι δική μου αρμοδιότητα η ένταξη στα ΒΑΕ, είναι του υπουργείου εργασίας - η δική μου θέση είναι ότι πρέπει να γίνει (VIDEO)

 

Όχι στο 13ωρο: Συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας έξω από τα Νοσοκομεία - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΣΤHN ΑΠΕΡΓΙΑΚH ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣH την Τρίτη 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ στις 12.30 μμ στην ΕΙΣΟΔΟ ΤΕΠ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ένας νέος εργασιακός μεσαίωνας βρίσκεται προ των πυλών! Η κυβέρνηση, συνεχίζοντας την αντεργατική πολιτική όλων των προηγούμενων χρόνων, φέρνει νομοσχέδιο που βάζει ταφόπλακα στο 8ωρο και ανοίγει τον δρόμο για 13 ώρες δουλειάς, μετατρέποντας τους εργαζόμενους σε σκλάβους του 21ου αιώνα. Την ίδια στιγμή επιχειρεί να επιβάλει «σιγή νεκροταφείου» στους χώρους δουλειάς με το νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Το νέο νομοσχέδιο επεκτείνει την εργασιακή ζούγκλα που βιώνουν ήδη οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα: συμβάσεις δύο ημερών, απλήρωτες υπερωρίες, «ευελιξία» που σημαίνει εξάντληση, ανεργία για τους νέους, περισσότερα κέρδη για τους λίγους και φτώχεια για τους πολλούς. Με ένα SMS θα προσλαμβάνουν και θα απολύουν, θα κομματιάζουν την άδεια και θα αλλάζουν βάρδιες ανάλογα με τις ανάγκες των εργοδοτών.

Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι στην Υγεία, στην Πρόνοια και στο ΕΚΑΒ βρίσκονται σε συνθήκες εξουθένωσης. Στα νοσοκομεία υπηρετούν 45.000 μόνιμοι και 25.000 συμβασιούχοι στις 90.000 οργανικές θέσεις, με το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων να είναι αρνητικό. Νεοδιόριστοι υγειονομικοί αμείβονται με μισθούς που δεν φτάνουν ούτε για το ενοίκιο, ενώ έχει ήδη εφαρμοστεί η «ευελιξία»  στους Νοσοκομειακούς Γιατρούς να φτάνουν τις 48-60 ώρες την εβδομάδα. Ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ για άλλη μια φορά αγνόησε τις διεκδικήσεις μας, χωρίς ούτε μια δέσμευση για ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση συμβασιούχων ή ουσιαστικές αυξήσεις.

Κάθε επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποτέλεσαν προπομπό για αντίστοιχη επίθεση στα δικά μας δικαιώματα. Μην ξεχνάμε ότι το νοσοκομείο με την σημερινή υποστελέχωση είναι ιδανική συνθήκη στα σχέδια τους.

Δεν ξεχνάμε: τα τελευταία 15 χρόνια τρία μνημόνια και εκατοντάδες αντεργατικοί νόμοι ξήλωσαν τις συλλογικές συμβάσεις, κατήργησαν την Κυριακή-αργία, καθιέρωσαν τις απλήρωτες υπερωρίες. Δεν θα δεχτούμε να μας γυρίσουν έναν αιώνα πίσω. Το 8ωρο κατακτήθηκε με σκληρούς και αιματηρούς αγώνες και δεν χαρίζεται.

Όλοι και όλες στην Πανελλαδική – Πανεργατική Απεργία, 1η Οκτώβρη!

Διεκδικούμε:

• Απόσυρση του νομοσχεδίου για το 13ωρο και κατάργηση του νέου Πειθαρχικού Δικαίου.

• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα: 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο για όλους.

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση συμβασιούχων, έξω οι εργολάβοι.

• Ένταξη όλων των υγειονομικών στα ΒΑΕ.

• Κρατική χρηματοδότηση για Υγεία, Παιδεία, Πρόνοια.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΣΤHN ΑΠΕΡΓΙΑΚH ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣH

 την Τρίτη 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ στις 12.30 μμ 

στην ΕΙΣΟΔΟ ΤΕΠ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 

Αίτημα για τροποποίηση της προτεινόμενης ρύθμισης σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το λοιπό επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας  επιστολή με το αίτημα για τροποποίηση της προτεινόμενης ρύθμισης σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το λοιπό επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω: 

Κύριε υπουργέ,

από την πλευρά των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία υπήρχε το αίτημα να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση έτσι ώστε να επιτρέπεται η δεύτερη εργασία στο λοιπό επικουρικό προσωπικό των Νοσοκομείων, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που επιτρέπεται στο μόνιμο προσωπικό και στο προσωπικό με συμβάσεις ΣΟΧ.

Στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας «ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» που βρίσκεται σε διαβούλευση, περιλαμβάνεται στο άρθρο 6 προτεινόμενη ρύθμιση που αναφέρει ότι τροποποιείται η παρ. 3 του άρθρου 10 του ν. 3329/2005 έτσι ώστε να αναφέρει:

“Επιτρέπεται η κατ’ εξαίρεση άσκηση ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή για το ως άνω επικουρικό προσωπικό, κατόπιν αδείας, εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης του, δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του και δεν αφορά σε παροχή μισθωτής εργασίας, κατ’ επάγγελμα άσκηση εμπορίας και συμμετοχή σε εταιρείες. Η άδεια χορηγείται για το συγκεκριμένο έργο ή εργασία, μετά από αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητή ή του Προέδρου του φορέα και ανακαλείται με τον ίδιο τρόπο.”

Όμως με την προτεινόμενη ρύθμιση αποκλείεται από την κατ’ εξαίρεση άσκηση ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή, η παροχή μισθωτής εργασίας, ενώ δεν προβλέπεται η χορήγηση της άδειας από το μονοπρόσωπο όργανο διοίκησης μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, όπως προβλέπεται για τους δημοσίους υπαλλήλους στο άρθρο 31 του ν. 3528/2007 (δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας).

Για να επιτρέπεται η δεύτερη εργασία στο λοιπό επικουρικό προσωπικό των Νοσοκομείων, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που επιτρέπεται στο μόνιμο προσωπικό και στο προσωπικό με συμβάσεις ΣΟΧ, σας ζητούμε να τροποποιηθεί η προτεινόμενη ρύθμιση στο άρθρο 6 του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Υγείας, ώστε να αναφέρει τα παρακάτω:

Άρθρο 6
Δικαίωμα άσκησης ιδιωτικού έργου σε επικουρικό προσωπικό – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 10 ν. 3329/2005
Η παρ. 3 του άρθρου 10 του ν. 3329/2005 (Α’ 81), περί οργάνωσης και λειτουργίας του Ε.Σ.Υ., επέρχονται διαμορφώνεται ως εξής:
«3. Το επικουρικό προσωπικό της παρ. 2 προσλαμβάνεται από τους φορείς με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Είναι προσωπικό πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης και η πρόσληψή του γίνεται με κριτήρια και μοριοδότηση που καθορίζονται με την κοινή υπουργική απόφαση της παρ. 6, κατόπιν έγκρισης του Υπουργού Υγείας και απόφασης τοποθέτησης του Διοικητή της οικείας Υ.ΠΕ. Οι προσλήψεις αυτές εμπίπτουν στις διατάξεις του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄133), περί ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων. Επιτρέπεται η κατ’ εξαίρεση άσκηση ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή για το ως άνω επικουρικό προσωπικό, κατόπιν αδείας, με τους όρους και τις προϋποθέσεις του άρθρου 31 του νόμου 3528/2007».

Σας ευχαριστούμε

Εκ του ΔΣ