Απάντηση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 Αριθμός Πρωτ.:  69/2024                                                  13/8/2024  

Απάντηση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Στις 12/8/24 εστάλη από mail του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προς τα μέσα ενημέρωσης ανακοίνωση εναντίον του συλλόγου εργαζομένων. Η ανακοίνωση ήταν ανυπόγραφη και ο εκτελών χρέη διοικητή απέφυγε να την υποστηρίξει στα μέσα ενημέρωσης που τον κάλεσαν.  

Από την πλευρά μας ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων οφείλουμε να απαντήσουμε τα παρακάτω:

Διαχρονικά, οι δημόσιες παρεμβάσεις για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και οι φορείς δημόσιας υγείας, λειτουργούν ως μέσα πίεσης προς τις εκάστοτε κυβερνήσεις και διοικήσεις και όχι ως δυσφήμιση του Νοσοκομείου.

Δυσφήμιση του Νοσοκομείου αποτελούν τα κενά εφημέρευσης σε κρίσιμες ειδικότητες, τα προσωρινά κλεισίματα λειτουργίας κλινικών και τμημάτων, τα προβλήματα λειτουργίας, η υποαμοιβή και οι άσχημες εργασιακές σχέσεις, ζητήματα που έχουν οδηγήσει αρκετούς ιατρούς και εργαζόμενους του Νοσοκομείου σε παραίτηση.

Η μη προσέλκυση υποψηφίων μόνιμων ιατρών σε πολλές προκηρύξεις θέσεων που βγαίνουν άγονες, δεν είναι ένα φαινόμενο που εντοπίζεται μόνο στο ΓΝΑΝ, αλλά σε όλα τα περιφερειακά νοσοκομεία της χώρας. Το φαινόμενο αυτό δεν οφείλεται στη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν τα νοσοκομεία αλλά οφείλεται στις χαμηλές αμοιβές, στην υψηλή φορολογία και στις κακές εργασιακές συνθήκες με τη συνεχή πίεση για υπερεργασία.

Βασική προϋπόθεση για τη διάσωση των νοσοκομείων της περιφέρειας όπως το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, είναι η ανατροπή της ασκούμενης κυβερνητικής πολιτικής με αύξηση των αποδοχών, μείωση της φορολόγησης και βελτίωση των συνθηκών εργασίας και σ αυτη την κατεύθυνση κινείται η διεκδικητική στάση του συλλόγου μας.

Ως ΔΣ του συλλόγου ΓΝΑΝ αναφερόμαστε και θα συνεχίσουμε να αναφερόμαστε στα μεγάλα κενά προσωπικού και στα προβλήματα που δημιουργούνται στην περίθαλψη και στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες, δημοσιοποιώντας ενδεικτικά περιστατικά.

Δεν μιλήσαμε για ευθύνες διοικούντων, εργαζομένων ή διοικητικών αποφάσεων γι αυτά τα περιστατικά, αλλά για τις ευθύνες της κυβέρνησης και του υπουργείου υγείας που οδηγεί τα νοσοκομεία σε μεγάλη υποστελέχωση και αδυναμία εξυπηρέτησης πολλών περιστατικών, με αποτέλεσμα ασθενείς να μεταφέρονται από το ένα νοσοκομείο στο άλλο, ακόμα και σε τρίτο για να νοσηλευτούν.

Οι πολίτες και επισκέπτες του τόπου βλέπουν και βιώνουν καθημερινά τα προβλήματα  και έχουν εκφράσει την αγωνία τους με την πάνδημη συμμετοχή στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας που έχουν γίνει. Οι εργαζόμενοι με απόφαση γενικής συνέλευσης ομόφωνα αποφασίσαμε για τη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που δημιουργεί στους ίδιους και στους ασθενείς η ακολουθούμενη πολιτική στην παροχή υγείας.

Το κρύψιμο των προβλημάτων κάτω από το χαλί δεν ωφελεί το νοσοκομείο, δεν ωφελεί τους εργαζόμενους, δεν ωφελεί την κοινωνία, ωφελεί μόνο την κυβέρνηση και τα διοριζόμενα στελέχη της.

Ο ρόλος των συλλόγων εργαζομένων σε όλη τη χώρα αλλά και σε όλο τον κόσμο δεν είναι "συμβουλευτικός" και "υποστηρικτικός", αλλά διεκδικητικός και αγωνιστικός. Αν κάποιοι κυβερνητικοί θέλουν να κάνουν το σύλλογο μας να σιωπά και να μπει σε συγκεκριμένα καλούπια λειτουργίας που τους βολεύουν, δεν θα τους κάνουμε τη χάρη.

Μαζί με τα άλλα σωματεία υγειονομικών, μαζί με τους κοινωνικούς φορείς και τις επιτροπές αγώνα θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για ένα νοσοκομείο και ένα δημόσιο σύστημα υγείας που θα παρέχει δωρεάν ποιοτικές και σύγχρονες υπηρεσίες υγείας στους πολίτες και στους επισκέπτες του τόπου μας.

Εκ του ΔΣ

Δεν ισχύει πλέον η αναρρωτική άδεια ειδικού σκοπού 5 ημερών σε περίπτωση νόσησης με COVID 19 (έγγραφο)

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΙΣ ΕΙΚΟΝΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΟΥΝ

 

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συνεχώς επιδεινώνεται - Ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 
Αριθμός Πρωτ.:  67/2024                                                  9/8/2024  

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συνεχώς επιδεινώνεται

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συνεχώς επιδεινώνεται λόγω αποχωρήσεων γιατρών και προσωπικού. Σημαντικές κλινικές και τμήματα υπολειτουργούν και κάθε μήνα  μένουν πολλές κενες εφημερίες σε κρισιμες ειδικότητες, με αποτέλεσμα να υπάρχουν σοβαρές δυσκολίες και κίνδυνοι στην αντιμετώπιση επειγόντων περιστατικών και να γίνονται συχνα διακομιδες ασθενών σε άλλα νοσοκομεία .

Στο πρόγραμμα εφημεριών του Αυγούστου υπάρχουν 7 κενες εφημερίες στο αναισθησιολογικό, 9 στο καρδιολογικό, 10 στο χειρουργικό, 8 στη ΜΕΘ και 15 στο ακτινολογικό, καθώς επίσης πολλά κενά στις μονηρεις ειδικότητες (ΩΡΛ, ουρολογικό, δερματολογικό, οφθαλμολογικό, γαστρεντερολογικό, ογκολογικό,  κλπ).

Η καρδιολογική κλινική έχει κλείσει από τις 6/8 ως τις 14/8, ενώ η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας από τον Απρίλιο λόγω έλλειψης ιατρών έχει μειώσει τις κλίνες από 6 σε 4 και υπάρχει σοβαρό ενδεχόμενο να κλείσει τελείως από τις 24/8 ως τις 30/8 επειδή δεν μπορούν να καλυφθούν οι εφημερίες. Σοβαρά προβλήματα υπάρχουν και στο Τμήμα Επειγόντων και στην Παθολογική Κλινική όπου οι εφημερίες του μήνα καλύπτονται με βοήθεια με μετακινήσεις ιατρών από άλλα νοσοκομεία και από άλλες δομές υγείας.

Η λειτουργία του νοσοκομείου Αγιου Νικολαου έχει συρρικνωθεί και το νοσοκομείο δεν είχε βρεθεί ποτέ στο παρελθόν σε τόσο δύσκολη κατάσταση. Αυτό, σε συνδυασμό με τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης και υπολειτουργίας και στα άλλα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου, δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στη διαχείρηση των περιστατικών και σε συνεχείς διακομιδές ασθενών από το ένα νοσοκομεία στο άλλο, ακόμα και σε τρίτο νοσοκομείο κάποιες φορές. Παρακάτω κάποιες σχετικές περιπτώσεις  συνεχών διακομιδών που υπήρξαν τον προηγούμενο μήνα, τον Ιούλιο:

Τη Δευτέρα 8/7/24 στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου λόγω έλλειψης ιατρών δεν εφημέρευε το αναισθησιολογικό τμήμα, ούτε η Μονάδα Εντατικής θεραπείας, ούτε το καρδιολογικό τμήμα, ούτε το τμήμα γενικής χειρουργικής.

Εκείνη την ημέρα, ασθενής  που νοσηλευόταν στη χειρουργική κλινική του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με κοιλιακό άλγος διακομίστηκε με το ΕΚΑΒ στο  νοσοκομείο Ιεράπετρας, όπου εφημέρευε αναισθησιολόγος και γενικός χειρουργός. Την επομένη ημέρα 9/7/24 διακομίστηκε από εκεί με το ΕΚΑΒ πίσω στο  νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, όπου λόγω της επιδείνωσης της κατάστασης της υγείας του χειρουργήθηκε με πολύωρο χειρουργείο. Μετά το χειρουργείο κρίθηκε ότι υπάρχει ανάγκη νοσηλείας σε Μονάδα Εντατικής Θεραπείας, αλλά επειδή στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου η ΜΕΘ ήταν προσωρινά κλειστή λόγω διαδικασίας απολύμανσης και έλλειψης ιατρών, ο ασθενής διακομίστηκε με το ΕΚΑΒ στη ΜΕΘ του Βενιζέλειου Νοσοκομείου, όπου λίγες ημέρες μετά κατέληξε,

Το Σάββατο 20/7 επειδή δεν εφημέρευε το αναισθησιολογικό τμήμα στο ΓΝΑΝ, ασθενής με σκωληκοειδίτιδα διακομίστηκε από το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο νοσοκομείο Ιεράπετρας. Την επόμενη ημέρα την Κυριακή 21/7 διακομίστηκε πίσω στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, όπου δεν εφημέρευε το αναισθησιολογικό. Τελικά ο ασθενής χειρουργήθηκε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το πρωί της Δευτέρας 22/7, μόλις ήρθε αναισθησιολόγος.

Την Τετάρτη 31/7/24 που δεν εφημέρευε ακτινολογικο σε κανένα νοσοκομείο του νομού Λασιθίου, δύο χειρουργικά περιστατικά διακομίστηκαν με ασθενοφόρα στο Ηράκλειο για αξονική τομογραφία. Ένας ασθενής μαχαιρωμενος από Σητεία (που τελικά δεν είχε κάτι σοβαρό και διακομίστηκε για νοσηλεία πίσω στο ΓΝΑΝ) και ένας ασθενής με κοιλιακό άλγος που μετά την αξονική διακομίστηκε πίσω στο ΓΝΑΝ και χειρουργήθηκε με πολύωρο χειρουργείο.

Αυτές είναι κάποιες ενδεικτικές περιπτώσεις από τις πολλές δύσκολες καταστάσεις που βιώνουν ασθενείς και εργαζόμενοι λόγω της υποστελέχωσης και υπολειτουργίας των νοσοκομείων .

Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.

Τα τελευταία δύο χρόνια δεν έχει προσληφθεί ούτε ένας επικουρικός εργαζόμενος στο ΓΝΑΝ, παρά το ότι έχουν αποχωρήσει περισσότεροι από 40 . Μόνο το τελευταίο έτος, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων του νοσοκομείου από τον Ιούλιο του 2023 μέχρι σήμερα έχει μειωθεί κατά 25 εργαζόμενους.

Προφανώς για τις συνεχείς αποχωρήσεις γιατρών και προσωπικού και τις άγονες προκηρύξεις θεσεων ευθύνονται η υποαμοιβή, η υποχρηματοδότηση, ο περιορισμένος αριθμός προσλήψεων και οι  άσχημες συνθήκες εργασίας.

Ο κόσμος της περιοχής μας έχει δείξει έμπρακτα τη στήριξη του στο νοσοκομείο και τη διαμαρτυρία του για την άσχημη κατάσταση με τις μεγάλες κινητοποιήσεις στις 14 Δεκεμβρίου στην πλατεία Αγίου Νικολάου, στις μεγάλες συγκεντρώσεις σε Ιεράπετρα και σε Σητεία το Φλεβάρη και το Σεπτέμβρη του 2023 και στις 28 Μαρτίου στο Σεληνάρι με συμπολίτες από όλο το νομό Λασιθίου.

Δεν πρέπει να τρέφουμε αυταπάτες. Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί μόνο του. Μοναδική λύση για τη σωτηρία των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είναι η ανατροπή της πολιτικής που εφαρμόζεται και η ενεργή συμμετοχή και στάση των πολιτών στην κατεύθυνση αυτή. Χρειάζεται δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση των νοσοκομείων και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας χωρίς να βάζουν ξανά το χέρι στην τσέπη, αφού ήδη έχουν πληρώσει ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία.

Για αυτό το λόγο χρειαζόμαστε την ενεργή συμπαράσταση και συμμετοχή από όλους στον αγώνα για τη στήριξη της δημόσιας δωρεάν υγείας και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Τα αιτήματα μας είναι:

• Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.

• Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.

• Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης. Απορρίπτουμε τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης για χρηματοδότηση των νοσοκομείων με βάση την παραγωγή έργου  Συνεχίζουμε και ενισχύουμε την κοινή δράση με όλα τα σωματεια υγειας του νησιού μας σε αυτή την κατεύθυνση 

• Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία

• Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς – Όχι στην εφαρμογή του νομοσχέδιου για τη διάλυση της ψυχικής υγείας και για τη διάλυση του ΚΕΘΕΑ

Θα αγωνιστούμε μέχρι να τα καταφέρουμε.

Όλοι μαζί διεκδικούμε

Δημόσια Δωρεάν Υγεία για εμάς και τα παιδιά μας

του κράτους υποχρέωση και εμάς δικαίωμα μας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Την οργή και αντίδραση των εργαζομένων στο νοσοκομείο της Ρόδου αντιμετώπισε ο υπουργός υγείας την Τετάρτη 7/8/24 κατά την επίσκεψη του (video)

 Την οργή και αντίδραση των εργαζομένων στο νοσοκομείο της Ρόδου αντιμετώπισε την Τετάρτη  7/8/24 κατά την επίσκεψη του στο νοσηλευτικό  ίδρυμα, ο υπουργός Υγείας κ. Άδωνις Γεωργιάδης.

Από νωρίς, δεκάδες εργαζόμενοι αλλά και εκπρόσωποι άλλων φορέων και συλλόγων που είχαν μεταβεί για συμπαράσταση, είχαν συγκεντρωθεί στην είσοδο του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου, περιμένοντας τον υπουργό για να του εκφράσουν τη δυσαρέσκεια τους και την αγανάκτηση τους για την κατάσταση που επικρατεί με την έλλειψη προσωπικού.

Ο υπουργός άκουσε με προσοχή τα προβλήματα των εργαζομένων και εξήγγειλε την άμεση πρόσληψη 50 νοσηλευτών προκειμένου να αντιμετωπιστεί η κατάσταση.

Ο κ. Γεωργιάδης παραδέχτηκε ότι πράγματι το νοσοκομείο της Ρόδου «έχει πρόβλημα λόγω πολλών αποχωρήσεων νοσηλευτών» για αυτό και είπε «θα προκηρύξουμε επιπλέον 50 θέσεις νοσηλευτών, ακριβώς για να μπορούμε να καλύψουμε το πρόβλημα που είναι πραγματικό του νησιού».

Ο ίδιος εξήγησε τις προσπάθειες που καταβάλλονται για την ικανοποίηση των αιτημάτων των εργαζομένων, και επεσήμανε πως από το 2019 υπάρχει σημαντική αύξηση στο αριθμό των υπαλλήλων που υπηρετούν στο νοσηλευτικό μας ίδρυμα.

Η τοποθέτηση ωστόσο αυτή του υπουργού προκάλεσε την εκ νέου αντίδραση των εργαζομένων οι οποίοι και επεσήμαναν και την αύξηση των περιστατικών που καλείται να αντιμετωπίσει το νοσοκομείο της Ρόδου κάθε χρόνο, τόσο λόγω των επισκεπτών όσο και λόγω των γύρω νησιών.

Μάλιστα, απαντώντας στον υπουργό η πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο της Ρόδου κα. Ελπίδα Παπαθανασίου είπε χαρακτηριστικά:

«Σεβόμαστε την κριτική του κόσμου και αυτές οι κριτικές αποδεικνύουν και μόνο ότι έχετε στο υπουργείο Υγείας πολύ καλούς εργαζόμενους! Έχουμε χύσει ιδρώτα! Πρέπει όμως να ανταμειφτούμε για αυτό τον ιδρώτα.

Δεν γίνεται ένας νοσηλευτής να είναι για 30 ασθενείς, δεν είναι δυνατόν τρεις παθολόγοι να είναι για όλο το νοσοκομείο, για μία ολόκληρη κλινική, να κάνουν εναλλάξ εφημερίες και παράλληλα να πρέπει να διακτινιστούν ανάμεσα στην κλινική και τα Επείγοντα!

Δεν είναι δυνατόν να υπάρχουν τόσο μεγάλα ποσοστό υποστελέχωσης σε ένα νοσοκομείο το οποίο δέχεται περίπου 4 εκατομμύρια τουρίστες και περίπου 176.000 κόσμο από τα γύρω νησιά! Τι συζητάμε;

Αυτή τη στιγμή «υποφέρει» αυτό το σύστημα! Εμείς εδώ οι εργαζόμενοι υποφέρουμε, είμαστε όλοι με τουλάχιστον εκατοντάδες ρεπό στην άκρη, άδειες οφειλόμενες του 2022 και πληρωνόμαστε με 900 ευρώ, θα καθόσασταν στη θέση μας; Πώς είναι λοιπόν δυνατόν να μη φύγουν όλοι οι εργαζόμενοι;»!

Αλλά και ο διοικητής του νοσοκομείου Ρόδου κ. Σταύρος Τσαντής αναφερόμενος στο θέμα της έλλειψης νοσηλευτών είπε ότι είναι ένα ζήτημα για το οποίο «πραγματικά το νοσοκομείο υποφέρει», ενώ έκανε γνωστό πως έχει καταγραφεί αύξηση στο ιατρικό προσωπικό χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν απαιτούνται προσλήψεις και άλλων ειδικοτήτων.

«Όσον αφορά το ιατρικό προσωπικό, από τον Ιούλιο του 2019 είναι 15 γιατροί παραπάνω, αυτό δεν σημαίνει βέβαια ότι έχουν λυθεί τα προβλήματα, και προφανώς χρειαζόμαστε και άλλες ειδικότητες, όμως υπάρχουν 15 γιατροί επιπλέον.

Όσον αφορά όμως το νοσηλευτικό προσωπικό εκεί πραγματικά το νοσοκομείο «υποφέρει», έχουμε μείον 30 ανθρώπους από το 2019 έως σήμερα, έχουν αποχωρίσει 80 και έχουμε προσλάβει 50 επικουρικούς.

Προφανώς οι αποχωρήσεις ήταν αναπάντεχες και θεωρώ ότι ο υπουργός ήδη αναφέρθηκε σε αυτό» είπε ο κ. Τσαντής μιλώντας στους εργαζόμενους.

Διαμαρτυρία υπήρξε από τους εργαζόμενους και για το θέμα του Κέντρου Υγείας στο Γεννάδι, για το οποίο ο κ. Γεωργιάδης είπε τα εξής:

«Για το Γεννάδι, πολλά μπορώ να μου πείτε αλλά να είστε δίκαιοι. Το Γεννάδι για πάρα πολλά χρόνια ήταν ένα παρατημένο ιατρείο με έναν αγροτικό ιατρό, όταν και εάν είχε.

Επί αυτής της κυβερνήσεως έχει νοσηλευτές και γιατρούς και τώρα που μιλάμε ανακατασκευάζεται το νέο Κέντρο Υγείας από το Ταμείο Ανάκαμψης και γίνεται το καλύτερο Κέντρο Υγείας στα Δωδεκάνησα.

Από εκεί που ήταν λοιπόν ένα παρατημένο Κέντρο Υγείας γίνεται ένα κανονικό Κέντρο Υγείας. Να μας κατηγορείται για αυτά που φταίμε αλλά όχι για αυτά που δεν φταίμε» είπε χαρακτηριστικά ο υπουργός.

Οι ελλείψεις στο νοσοκομείο της Ρόδου και οι διεκδικήσεις:

Παρατείνεται μέχρι τη Δευτέρα 19/8/24 η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων για την εγγραφή των υποψηφίων στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού

«Παρατείνεται η υποβολή αιτήσεων για την εγγραφή των υποψηφίων στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, για τις ειδικότητες ΠΕ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ, ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ, TΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ, ΤΕ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ, ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ, ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ και ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ, μέχρι και την Δευτέρα 19 Αυγούστου και ώρα 12:00 το μεσημέρι.»

Από τη σελίδα loipoepikouriko.moh.gov.gr/