Τρίτη 13 Φεβρουαρίου 2024

«Οι εργαζόμενοι κάνουν ότι καλύτερο μπορούν για τους ασθενείς της ΜΤΝ, η κυβέρνηση τι κάνει;»

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον Υπουργό Υγείας κ. Γεωργιάδη, στην αν. Υπουργό Υγείας κα. Αγαπηδάκη και στον υφυπουργό υγείας κ. Θεμιστοκλέους επιστολή με θέμα «Οι εργαζόμενοι κάνουν ότι καλύτερο μπορούν για τους ασθενείς της ΜΤΝ, η κυβέρνηση τι κάνει;». Δείτε το έγγραφο παρακάτω:


Επανερχόμαστε στο αίτημα μας για άμεση ενίσχυση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με προσλήψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού.

Μετά την   αιφνιδιαστική απόφαση στις αρχές Νοεμβρίου της ιδιοκτησίας της ιδιωτικής μονάδας τεχνητού νεφρού στην Ιεράπετρα να διακόψει τη λειτουργία της, 29 από τους 40 νεφροπαθείς της ιδιωτικής μονάδας απορροφήθηκαν από τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, που σχεδόν διπλασίασε τον αριθμό των εξυπηρετούμενων νεφροπαθών, χωρίς να υπάρξει επαρκή ενίσχυση σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.  

Τόσο στις 9/11/2023, όσο και στις 19/1/24  ζητήσαμε εγγράφως την πρόσληψη 2 επικουρικών ιατρών και 8 επικουρικών νοσηλευτριών στη ΜΤΝ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  για να μπορέσουν να απορροφηθούν οι   επιπλέον νεφροπαθείς ασθενείς.

Όμως οι εκκλήσεις μας για προσλήψεις αγνοήθηκαν,  αντί για προσλήψεις υπήρξαν μόνο μπαλώματα με δύο μετακινήσεις νοσηλευτριών και το πρόβλημα υποστελέχωσης της ΜΤΝ είναι ιδιαίτερα οξύ και καλύπτεται μόνο χάρη στο υπάρχον προσωπικό που έχει ξεπεράσει κάθε όριο προσωπικής προσφοράς, με διπλοβάρδιες και στέρηση ρεπό και αδειών  στις περισσότερες περιπτώσεις.

Οι εργαζόμενοι κάνουν ότι καλύτερο μπορούν για τους νεφροπαθείς, ενώ εσείς δεν κάνετε τίποτα, δεν κάνετε προσλήψεις γι ΄αυτή την τόσο ευάλωτη  ομάδα ασθενών, παρά το ότι συνεχώς σας βλέπουμε και σας ακούμε στα μέσα ενημέρωσης να εξαγγέλλετε προσλήψεις που θα γίνουν μετά από δύο ή τρία χρόνια, και όταν θα γίνουν οι εργαζόμενοι που θα έχουν εν τω μεταξύ  αποχωρήσει είναι περισσότεροι από αυτούς που προσλαμβάνονται.


Γι΄ αυτό σας ζητούμε όσο το δυνατόν πιο γρήγορα:

-Να γίνει πρόσληψη 2 επικουρικών νεφρολόγων στο ΓΝΑΝ και να προχωρήσει η διαδικασία της προκήρυξης μόνιμης θέσης που είναι σε εξέλιξη.

-Να ανοίξει άμεσα η διαδικτυακή εφαρμογή για υποβολή αιτήσεων  για πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού αποκλειστικά για το ΓΝΑΝ και με πρόσθετο ζητούμενο την εμπειρία σε ΜΤΝ, έτσι ώστε τις επόμενες ημέρες να μπορέσουν να προσληφθούν το λιγότερο 8 άτομα νοσηλευτικό προσωπικό με δυνατότητα να παρέχουν άμεσα υπηρεσίες στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.

-Να βρεθεί τρόπος οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ να ολοκληρώνονται ένα εξάμηνο μετά την προκήρυξη και όχι δύο και τρία χρόνια μετά.

-Να γίνουν αυξήσεις μισθών και βελτίωση συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία και να γίνουν μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Εκ του ΔΣ

Κυριακή 11 Φεβρουαρίου 2024

Αναδιανέμονται θέσεις νοσηλευτικής ειδικότητας - 4 θέσεις για το ΓΝΑΝ - μέχρι 20/02/2024 η επιλογή υποψηφίων

 
Με την υπουργική απόφαση Αριθμ. Γ6α/Γ.Π.2247 (δείτε την ΕΔΩ) αναδιανέμονται  θέσεις των ειδικευομένων νοσηλευτών (ΤΕ και ΠΕ)  χρονικής περιόδου λήψεως νοσηλευτικής ειδικότητας 2020-2021, οι οποίες παρέμειναν ακάλυπτες κατά την 31η.03.2023, ήτοι: τριακόσιες ενενήντα τέσσερις (394) κενές θέσεις, στις νοσηλευτικές ειδικότητες: της «Επείγουσας και Εντατικής Νοσηλευτικής», της «Νοσηλευτικής Δημόσιας Υγείας/Κοινοτικής Νοσηλευτικής», της «Παθολογικής Νοσηλευτικής», της «Νοσηλευτικής Παίδων», της «Χειρουργικής Νοσηλευτικής», της «Νοσηλευτικής Ψυχικής Υγείας» και της «Ογκολογικής Νοσηλευτικής» και κατανέμονται ε αυτές αντίστοιχα ανά Υγειονομική Περιφέρεια και Νοσοκομεία, ως ακολούθως.

Για την 7η ΥΠΕ οι θέσεις είναι οι παρακάτω:


Γ. Η διαδικασία επιλογής ειδικευομένων νοσηλευτών γίνεται με ευθύνη των Υ.Πε σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.39226/2020  (δείτε ΕΔΩ)  απόφαση «Καθορισμός διαδικασίας για τη λήψη ειδικότητας α)“Επείγουσας και Εντατικής Νοσηλευτικής”, β) “Νοση-λευτικής Δημόσιας Υγείας/Κοινοτικής Νοσηλευτικής”» (Β’ 2656), όπως ισχύει και στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.51611/19.08.2021 απόφαση «Καθορισμός διαδικασίας για τη λήψη ειδικότητας: α) “Ανακουφιστικής καιΥποστηρικτικής Νοσηλευτικής Φροντίδας”, β) “Γεροντολογικής Νοσηλευτικής”, γ) “Νοσηλευτικής Καρδιαγγειακών Παθήσεων”, δ)“Νοσηλευτικής Ψυχικής Υγείας”,ε) “Ογκολογικής Νοσηλευτικής”, στ) “Παθολογικής Νοσηλευτικής”, ζ) “Νοσηλευτικής Παίδων” και η) “Περιεγχειρητικής Νοσηλευτικής”» (Β’3913).

Η επιλογή υποψηφίων διενεργείται μέχρι 20/02/2024, με άμεση ένταξη των ειδικευομένων νοσηλευτών στους φορείς υποδοχής.


Παρασκευή 9 Φεβρουαρίου 2024

Ενημερωτική εκδήλωση με θέμα "υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία" τη Δευτέρα 12/2 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ


Τη Δευτέρα 12/2 στις 13.30 
στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ
θα γίνει ενημερωτική εκδήλωση με θέμα
"υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία"

Στην εκδήλωση  θα είναι παρόντες και θα μιλήσουν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας και ο τεχνικός ασφαλείας του νοσοκομείου 

Θα γίνει επίσης γενική συνέλευση για την εκλογή τετραμελούς επιτροπής  υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία .

 

Εκλογή Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 12/2/24 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων

 
Ενημερώνονται οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου ότι τη   Δευτέρα 12/2/24 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου ( στην εκδήλωση για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασίας) θα πραγματοποιηθεί Γενική Συνέλευση για την εκλογή 4μελους επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, κατόπιν σχετικής πρόσκλησης που έχει υπογραφεί από τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 7 του νόμου 3850/2010.

Παρακαλούνται όλοι εργαζόμενοι να παραβρεθούν και όσοι επιθυμούν, να δηλώσουν υποψηφιότητα για την επιτροπή.

Το σχετικό νόμο μπορείτε να τον δείτε ΕΔΩ

Τα άρθρα  σχετικά με την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας είναι τα παρακάτω:


Άρθρο 5

Αρμοδιότητες Ε.Υ.Α.Ε. και εκπροσώπου εργαζομένων εργαζομένων

1. Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος είναι όργανο συμβουλευτικό και έχει τις εξής αρμοδιότητες:

α) μελετά τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση, προτείνει μέτρα για τη βελτίωση τους και του περιβάλλοντος εργασίας, παρακολουθεί την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια και συμβάλλει στην εφαρμογή τους από τους εργαζομένους,

β) σε περιπτώσεις σοβαρών εργατικών ατυχημάτων ή σχετικών συμβάντων προτείνει τα κατάλληλα μέτρα για την αποτροπή επανάληψής τους,

γ) επισημαίνει τον επαγγελματικό κίνδυνο στους χώρους ή θέσεις εργασίας και προτείνει μέτρα για την αντιμετώπισή του, συμμετέχοντας έτσι στη διαμόρφωση της πολιτικής της επιχείρησης, για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου,

δ) ενημερώνεται από τη διοίκηση της επιχείρησης για τα στοιχεία των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών που συμβαίνουν σε αυτήν,

ε) ενημερώνεται για την εισαγωγή στην επιχείρηση νέων παραγωγικών διαδικασιών, μηχανημάτων, εργαλείων και υλικών ή για τη λειτουργία νέων εγκαταστάσεων σε αυτή, στο μέτρο που επηρεάζουν τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας της εργασίας,

στ) σε περίπτωση άμεσου και σοβαρού κινδύνου καλεί τον εργοδότη να λάβει τα ενδεικνυόμενα μέτρα, χωρίς να αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας μηχανήματος ή εγκατάστασης ή παραγωγικής διαδικασίας,

ζ) μπορεί να ζητεί τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

2. Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος συνεδριάζει με τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπο του μέσα στο πρώτο δεκαήμερο κάθε τριμήνου, σε ημέρα και ώρα που ορίζεται από κοινού, για τη διευθέτηση των θεμάτων που ανακύπτουν μέσα στην επιχείρηση και σχετίζονται με τις αρμοδιότητες της προηγούμενης παραγράφου. Στις κοινές συνεδριάσεις μετέχουν ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης που προβλέπονται στο άρθρο 8. Πριν από την ημέρα της κοινής συνεδρίασης, η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος καθορίζει τα θέματα τα οποία θα συζητήσει και τα γνωστοποιεί στον εργοδότη τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Ο εργοδότης γνωστοποιεί στην Ε.Υ.Α.Ε. ή στον εκπρόσωπο τα θέματα που επιθυμεί να συζητηθούν στην κοινή συνεδρίαση τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πραγματοποίησης της. Οι παραπάνω γνωστοποιήσεις απευθύνονται επίσης μέσα στις ίδιες προθεσμίες και προς τον τεχνικό ασφάλειας και τον ια-τρό εργασίας της επιχείρησης. Στις συνεδριάσεις αυτές συντάσσονται πρακτικά εις διπλούν και τηρούνται το ένα αντίτυπο από τον εργοδότη και το άλλο από την επιτροπή ή τον εκπρόσωπο.


Άρθρο 6

Αριθμός μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Υποχρεώσεις εργοδοτών

1. Η Ε.Υ.Α.Ε. αποτελείται:

α) από 2 μέλη σε επιχειρήσεις με 20 έως 100 εργαζομένους,

β) από 3 μέλη σε επιχειρήσεις με 101 έως 300 εργαζομένους,

γ) από 4 μέλη σε επιχειρήσεις με 301 έως 600 εργαζομένους,

δ) από 5 μέλη σε επιχειρήσεις με 601 έως 1.000 εργαζομένους,

ε) από 6 μέλη σε επιχειρήσεις με 1.001 έως 2.000 εργαζομένους,

στ) από 7 μέλη σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 2.000 εργαζομένους.

2. Ο εργοδότης οφείλει:

α) να διευκολύνει την Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στην άσκηση των καθηκόντων τους, σύμφωνα και με το άρθρο 42 παράγραφος 4,

β) να ενημερώνει και να παρέχει κάθε στοιχείο που αφορά την επιχείρηση και είναι σχετικό με το έργο της Ε.Υ.Α.Ε. ή του εκπροσώπου των εργαζομένων.

Άρθρο 7

Εκλογή μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Προστασία

1. Τα συμβούλια εργαζομένων υποδεικνύουν τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. από τα μέλη τους. Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι ή συμβούλια εργαζομένων, που προβλέπονται από νόμο, οι εργαζόμενοι εκλέγουν σε γενική συνέλευση, που συγκαλείται για το σκοπό αυτό κάθε δύο χρόνια, τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο τους, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, με άμεση και μυστική ψηφοφορία.

2. Η γενική συνέλευση αποτελείται από το σύνολο των εργαζομένων στην επιχείρηση και βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίσταται τουλάχιστον το ήμισυ των εργαζομένων σε αυτή. Αν δεν επιτευχθεί αυτή η απαρτία, τότε αρκεί το ένα τρίτο (1/3) των εργαζομένων στην επόμενη συνέλευση. Στη γενική συνέλευση απαγορεύεται να παρίστανται και να ψηφίζουν πρόσωπα που δεν είναι εργαζόμενοι της επιχείρησης. Η πρώτη γενική συνέλευση συγκαλείται από το ένα εικοστό (1/20) τουλάχιστον των εργαζομένων και την προεδρία της αναλαμβάνουν οι τρεις πρώτοι που υπογράφουν την πρόσκληση. Κάθε, εν συνεχεία της πρώτης, γενική συνέλευση για εκλογές συγκαλείται και προεδρεύεται, κατά περίπτωση, από τον εκπρόσωπο ή τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε..

3. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ψηφίσει για τον εκπρόσωπο ή τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. και να εκλεγεί στα αξιώματα αυτά.

4. Οι υποψήφιοι για την Ε.Υ.Α.Ε. αναγράφονται σε ενιαίο ψηφοδέλτιο με αλφαβητική σειρά. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ψηφίσει από το ψηφοδέλτιο τόσους υποψηφίους, όσος ο αριθμός των μελών της Ε.Υ.Α.Ε.. Εκλέγονται οι υποψήφιοι που συγκεντρώνουν τις περισσότερες ψήφους. Σε περίπτωση ισοψηφίας ακολουθεί κλήρωση. Οι αμέσως επόμενοι σε αριθμό ψήφων αναδεικνύονται αναπληρωματικά μέλη.

5. Οι διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου εφαρμόζονται και για την εκλογή εκπροσώπου υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

6. Για τον υπολογισμό του αριθμού των μελών της Ε.Υ.Α.Ε. λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση κατά το χρόνο διεξαγωγής της εκλογής.

7. Αίτηση για αναγνώριση ακυρότητας απόφασης γενικής συνέλευσης για εκλογές ασκείται στο ειρηνοδικείο της περιφέρειας που βρίσκεται η επιχείρηση, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) εργάσιμων ημερών, από τη λήξη της γενικής συνέλευσης από το ένα πέμπτο (1/5) του αριθμού των εργαζομένων, καθώς και από όποιον έχει προσωπικό έννομο συμφέρον.

8. Οι εκλογές διεξάγονται από τριμελή εφορευτική επιτροπή που εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των εργαζομένων. Ο πρόεδρος της εφορευτικής επιτροπής εκλέγεται από τα μέλη της. Η εφορευτική επιτροπή μεριμνά για τη διεξαγωγή των εκλογών, καταμετρά τις ψήφους και ανακηρύσσει τους επιτυχόντες. Τηρεί πρακτικά για τις εκλογές και γνωστοποιεί το αποτέλεσμα τους στους εργαζομένους, στον εργοδότη και το σωματείο ή τα σωματεία της επιχείρησης.

9. Το άρθρο 14 του N. 1264/1982 εφαρμόζεται και για τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. και τους εκπροσώπους.