Δευτέρα 23 Μαΐου 2011

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΕΚΛΟΓΩΝ (1-6-2011)


Αγ. Νικόλαος 20 Μαΐου 2011
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 4, Αγ. Νικόλαος
                                                                       


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΕΚΛΟΓΩΝ

Οι εκλογές για την ανάδειξη α) νέου Διοικητικού Συμβουλίου, β) αντιπροσώπων μας στο δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν) καθώς επίσης και γ) Εξελεγκτικής Επιτροπής, θα πραγματοποιηθούν την
Τετάρτη 1 Ιουνίου 2011.
και ώρα  από 9.00 π.μ. έως 17.00 μ.μ.

Οι εκλογές θα διεξαχθούν με ενιαίο ψηφοδέλτιο.
Υποψηφιότητες θα κατατίθενται στο μέλος της Εφορευτικής Επιτροπής, Μαρία Φιλιππάκη, υπάλληλο του Φαρμακείου, μέχρι την Παρασκευή 27 Μαΐου 12.00 μ.μ.


    Η Εφορευτική Επιτροπή
        Παγκάλου Μαριάνθη
                                                                                Φιλιπάκη Μαρία
                                                                                Ειρήνη Λουκάκη

       

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2010


Αγ. Νικόλαος 11-5-2011

      ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
      ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ
      ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ                                         

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2010
ΓΕΝΙΚΕΣ  ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Συναδέλφισσες – οι
   Η Γενική  Συνέλευση του Συλλόγου μας πραγματοποιείται έναν χρόνο  μετά την εφαρμογή του  καταστροφικού για τους εργαζόμενους μνημονίου, το οποίο σε συνδυασμό με τις πολιτικές που ασκήθηκαν όλα τα προηγούμενα χρόνια, οδηγεί την συντριπτική πλειοψηφία της Κοινωνίας μας στη φτώχεια και την εξαθλίωση.
   Οι « εμπνευστές του » μαζί με τα ντόπια και ξένα «παπαγαλάκια τους» προσπαθούν να μας πείσουν, ότι οι ονομαστικές μειώσεις εισοδήματος 25% κατά μέσο όρο – οι πραγματικές  είναι ακόμη μεγαλύτερες διότι ο πληθωρισμός τρέχει με 5,5%  – η αύξηση της φορολογίας, η δραματική αύξηση της ανεργίας, η βαθιά κρίση που βιώνουν οι μικρομεσαίες  επιχειρήσεις και η υποβάθμιση των δημοσίων υπηρεσιών αποτελούν δήθεν το μοναδικό  αλλά σίγουρο δρόμο που θα μας οδηγήσει σε αναπτυξιακό « παράδεισο ».
   Μάλιστα με ιδιαίτερο φανατισμό και επιμονή στις νεοφιλελεύθερες πολιτικές     που όψιμα ανακάλυψαν και ασπάστηκαν       εμφανίζονται  « βασιλικότεροι του βασιλέως » στην υιοθέτηση και εφαρμογή αγοραίων αντιλήψεων και πρακτικών απαξιώνοντας με προεξάρχοντα τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης κ. Πάγκαλο οποιαδήποτε Δημόσια Δράση και Λειτουργία.
Κοιτάζοντας λοιπόν κάποιος αυτά – τα σκληρά και άδικα – που συνέβησαν  την προηγούμενη  χρονιά, με την Κοινωνική Ασφάλιση πρώτη να πλήττεται, να καταρρακώνεται  και με τους εργαζόμενους να βιώνουν την καινούργια απειλητική πραγματικότητα, γίνεται πλέον αντιληπτό ότι δεν είναι ούτε απλό ούτε αυτονόητο η ουσιαστική και κυρίως αποτελεσματική χάραξη ενός συγκεκριμένου τρόπου δράσης.
   Με το Συνδικαλιστικό Κίνημα να υπερασπίζεται πλέον θέσεις οπισθοφυλακής αδυνατώντας να ανταποκριθεί και να σηκώσει το βάρος των συντονισμένων και βίαιων επιθέσεων του πρόσφατου παρελθόντος,
   με ένα μεγάλο κομμάτι των εργαζόμενων αποστασιοποιημένο και εγκλωβισμένο  στην ελεεινή προπαγάνδα και την «πλύση εγκεφάλου» από το σύνολο σχεδόν των ΜΜΕ αλλά και απογοητευμένο όπως αποδεικνύεται από τις αμφιλεγόμενες συνδικαλιστικές  ηγεσίες,
   θα θεωρούσαμε ανέντιμη τη στάση μας αν εμφανιζόμασταν ενώπιον σας, για να σας πείσουμε ότι  όλα βαίνουν καλώς και σύμφωνα με το «τελετουργικό » της συνεπούς συνδικαλιστής διαχείρισης και πρακτικής, επιρρίπτοντας όπως συχνά συμβαίνει τις ευθύνες στους άλλους.
    Γιατί ακόμη και οι όποιες μικρές ή μεγαλύτερες επιτυχίες στο επίπεδο των κλαδικών ζητημάτων που αφορούν το πεδίο δράσης ενός πρωτοβάθμιου σωματείου, δεν μπορούν να αντισταθμίσουν το γεγονός ότι το συνδικαλιστικό κίνημα στο σύνολό του δεν κατάφερε να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων απεμπολώντας κατακτήσεις  και κεκτημένα δεκαετιών.
   Στην παρούσα  φάση  πιστεύουμε πως επιβάλλεται  να στραφούμε ΟΛΟΙ ΜΑΣ  στους εργαζόμενους, να θέσουμε τα ζητήματα με ειλικρίνεια, να ακούσουμε την κριτική και τις προτάσεις και να αποφασίσουμε για τον επαναπροσδιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης  από το Πρωτοβάθμιο επίπεδο που αφορά στους Συλλόγους, το Δευτεροβάθμιο που αφορά στις Ομοσπονδίες  και το Τριτοβάθμιο  που αφορά στην ΑΔΕΔΥ.
   Και βέβαια η πιο θεμελιακή αρχή και η βασικότερη προϋπόθεση γι’ αυτόν τον επαναπροσδιορισμό είναι η απαλλαγή του συνδικαλιστικού κινήματος από τις κομματικές σκοπιμότητες, τη συνδιαλλαγή και την υποταγή στο προσωπικό συμφέρον για την  ανέλιξη της ηγεσίας του σε κυβερνητικές θέσεις και αξιώματα.  
   Μόνο τότε θα μπορέσουμε να μιλήσουμε για ενεργοποίηση των αντανακλαστικών των εργαζομένων και  ενίσχυση της πίστης  τους  σε ένα συνδικαλιστικό κίνημα που θα ξαναβρεί το χαμένο νήμα της  αληθινής διεκδίκησης.
   
                                 ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ  ΔΡΑΣΗΣ
   Αναφερθήκαμε παραπάνω σε λέξεις και έννοιες όπως ειλικρίνεια,  συνέπεια και επαναπροσδιορισμό της συνδικαλιστικής πρακτικής και δράσης που από μόνες τους στερούνται ουσίας και περιεχομένου, αν δεν  υποβληθούν στη διαδικασία  εξαγωγής  μετρήσιμου και συγκρίσιμου αποτελέσματος.
   Προτείνουμε ως τον πλέον αντικειμενικό τρόπο απολογισμού δράσης, την αντιπαραβολή των πεπραγμένων με το διεκδικητικό πλαίσιο που τέθηκε.
  Ο απολογισμός δράσης λοιπόν της διετίας, περιελάμβανε :
Ο Σύλλογος μας συμμετείχε σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις της ΑΔΕΔΥ και ΠΟΕΔΗΝ, ενώ έκανε και δυναμικές κινητοποιήσεις, με στάσεις και καταλήψεις τμημάτων (Γραμματεία Ραντεβού) για στήριξη τοπικών και γενικών προβλημάτων.
Συμμετείχε σε κινητοποιήσεις και σε πορείες που έγινα στην Αθήνα, για την υπεράσπιση  του δημόσιου χαρακτήρα της υγείας, της προάσπισης θεσμικών και των εργασιακών μας δικαιωμάτων – βαρέα & Ανθυγιεινά νοσηλευτικού προσωπικού τουλάχιστον, πράγμα που απ’ ότι φαίνεται είχε θετικά αποτελέσματα – καθώς και σε αποκλεισμό του Υπουργείου Υγείας.
Εναντιώθηκε δυναμικά σε κάθε προσπάθεια υποβάθμισης των υπηρεσιών που προσφέρει το νοσοκομείο μας καθώς και σε κάθε προσπάθεια ξεπουλήματος υπηρεσιών του προς το ιδιωτικό κεφάλαιο (συνεργεία κλπ).
Συνεχώς απαιτεί την πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού, σύμφωνα μάλιστα και με τον νέο οργανισμό, για τον οποίο ο σύλλογος μας αγωνίσθηκε σθεναρά για τη δημιουργία του.
Συμμετείχαμε ενεργά στη δημιουργία ενός άτυπου «σώματος εκπροσώπων σωματείων  εργαζομένων στα νοσοκομεία Κρήτης» για τον καλύτερο συντονισμό για την επίλυση των τοπικών προβλημάτων.
Για τις επικείμενες συνενώσεις των νοσοκομείων δεν έχουμε ενημερωθεί γιατί δεν υπάρχει καμιά απολύτως επίσημη ενημέρωση μέχρι σήμερα και έτσι δεν έχουμε λάβει ακόμα καμιά απόφαση και θέση.
Δημιουργήσαμε Ηλεκτρονικό site στο διαδίκτυο, όπου μπορούμε πλέον να δημοσιοποιούμε τις θέσεις και αποφάσεις μας καθώς και να αναπτύσσεται δημόσιος διάλογος.
Λάβαμε θέσεις σε πάρα πολλά θέματα που αφορούν το νοσοκομείο μας και τις δημοσιοποιούσαμε άμεσα στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο.
Δυστυχώς δεν καταφέραμε, ίσως λόγω των έντονων οικονομικών προβλημάτων που βιώνουν οι εργαζόμενοι, να κινητοποιήσουμε τον κόσμο του νοσοκομείου μας σε δυναμικές απεργίες, πράγμα όμως που οφείλεται και στο είδος του εργασιακού μας χώρου που υποχρεούται να λειτουργεί με προσωπικό ασφαλείας δηλαδή σχεδόν όλοι οι υπάλληλοι.
Πολλά προβλήματα του νοσοκομείου μας και των εργαζομένων, ιδιαίτερα η καθυστέρηση της καταβολής των υπερωριών κλπ, δεν μπορέσαμε να επέμβουμε και να δοθεί λύση αν και ήταν αίτημα πολλών εργαζομένων, γιατί το θέμα αυτό ήταν καθαρά τεχνικό, θέμα του μηχανογραφικού συστήματος αλλά και της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού τόσο του εδώ όσο και των  κεντρικών υπηρεσιών, στις νέες τεχνολογίες.


Οι βασικές δράσεις και κατευθύνσεις μας  για το 2011 είναι :
Διαφύλαξη του δημόσιου χαρακτήρα της υγείας και των Νοσοκομείων που εργαζόμαστε. Ένταξη στα ΒΑΡΕΑ κ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ των νοσηλευτών.  Όχι στην κατάργηση του 13 μισθού και των δώρων. Όχι στην περαιτερω μείωση των αποδοχών μας. Όχι στις συγχωνεύσεις νοσοκομείων που θα προκαλούν προβλήματα στις εργασιακές και οικογενειακές σχέσεις των εργαζομένων σε αυτά.

Για τις συνολικές δράσεις και διεκδικήσεις :
 Για τα σοβαρότερα και πιο κρίσιμα ζητήματα που αφορούν στο   Ενιαίο Μισθολόγιο, τις Εργασιακές Σχέσεις και τα Ασφαλιστικά Δικαιώματα,  το βάρος της οργάνωσης του αγώνα καλείται να το σηκώσει η ΑΔΕΔΥ σε πρώτο ρόλο και η ΠΟΕΔΗΝ σε δεύτερο.
 Εμείς καλούμαστε όχι μόνο να στηρίξουμε τις αποφάσεις τους, αλλά με τη  ΜΑΖΙΚΗ  ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ  ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ   ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ    ΠΟΥ   ΕΙΝΑΙ  ΠΛΕΟΝ  ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ  να αναδείξουμε το δικό μας πλαίσιο, να αποδείξουμε ότι οι εργαζόμενοι  στα Νοσοκομεία δεν είμαστε  οι φτωχοί συγγενείς και όποιος θελήσει να παίξει παιγνίδια στις πλάτες μας  θα βρεθεί αντιμέτωπος με το πιο μάχιμο κομμάτι του Δημοσίου.

Ο Πρόεδρος                         Ο Γραμματέας
 Μηνάς Σουσαμλής              Δαμιανός Χαλκιαδάκης

 


Σάββατο 21 Μαΐου 2011

Καταβλήθηκαν οι δεδουλευμένες υπερωρίες Δεκεμβρίου και Ιανουαρίου στους εργαζόμενους στο ΕΚΑΒ

Παγκρήτιο Σωματείο
 Εργαζομένων στο ΕΚΑΒ και Εθελ. Αιμοδοτών. 
Μέλος της Π.Ο.Π.Ε.Κ.Α.Β.

Θέμα: «Αναστολή κινητοποιήσεων»

Το Παγκρήτιο σωματείο Εργαζομένων στο ΕΚΑΒ, μετά από απόφαση την οποία έλαβε η Δευτεροβάθμια Ομοσπονδία Προσωπικού ΕΚΑΒ (Π.Ο.Π.ΕΚ.Α.Β.) ακολουθώντας την γραμμή της Ομοσπονδίας, προχώρησε σε αναστολή της επίσχεσης εργασίας μέχρι τις 14.06.2011 όπου είναι καταλητική ημερομηνία καταβολής των υπόλοιπων, δεδουλευμένων, εξαιρέσιμων. Σήμερα, Παρασκευή 20.05.2011, κατεβλήθησαν στους εργαζόμενους του ΕΚΑΒ τα δεδουλευμένα εξαιρέσιμα 2 μηνών (Δεκεμβρίου 2010 και Ιανουαρίου 2011).

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι του ΕΚΑΒ, μέχρι την στιγμή που μιλάμε, είναι ο μοναδικός κλάδος που κατάφερε να του καταβληθούν μέρος των δεδουλευμένων τους. Έτσι λοιπόν, ως ένδειξη καλής πίστης, για δεύτερη φορά, αποφασίστηκε η αναστολή της επίσχεσης και προειδοποιούμε πως θα είμαστε πάντα παρόν στις δύσκολες μέρες που μας περιμένουν με ποιο δυναμικές κινητοποιήσεις. Σας θυμίζουμε ότι στις 04/04/2011 αναστείλαμε, για πρώτη φορά τις κινητοποιήσεις μας, καθώς είχαμε λάβει έγγραφη διαβεβαίωση από τον Πρόεδρο του ΕΚΑΒ για την καταβολή των δεδουλευμένων μας στις 15/04/2011 και αφού δεν υλοποιήθηκε αυτή η υπόσχεση αναγκαστήκαμε να επαναλάβουμε τις κινητοποιήσεις μας από την επόμενη μέρα).

Με εκτίμηση για το Διοικητικό Συμβούλιο του σωματείου.



Ο Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΚΑΤΣΟΥΓΚΡΗΣ ΔΗΜΟΣΘΕΝΗΣ                     ΠΑΠΟΥΤΣΑΚΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

Έγγραφο του Υπ. Υγείας προς του διοικητές με στόχο να πληρωθούν οι υπερωρίες έως 16 Ιουνίου

Ενιαίο Μισθολόγιο: σενάριο για οριζόντια περικοπή στις αμοιβές όλων ανεξαιρέτως των υπαλλήλων του Δημοσίου


“Θύελλα” θα προκαλέσει στο Δημόσιο το νέο μισθολόγιο που φαίνεται ότι σύντομα θα είναι έτοιμο.

Η κυβέρνηση έχει αποφασίσει, μετά και τις πιέσεις που ασκούνται από την Τρόικα, να φέρει προς έγκριση στο υπουργικό Συμβούλιο τις διατάξεις του νέου συστήματος αμοιβών στον δημόσιο τομέα, το αργότερο ως τις 15 Ιουλίου 2011, στην περίπτωση βεβαίως που ολοκληρωθούν ομαλά οι διαδικασίες για το Μνημόνιο 2.

Σύμφωνα με πληροφορίες του “Βήματος”, η επιτροπή που έχει συσταθεί στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, έχει καταλήξει σε δύο βασικά σενάρια για τις υπό διαμόρφωση αμοιβές των δημοσίων υπαλλήλων μετά την ενσωμάτωση ή κατάργηση των ειδικών επιδομάτων.

Το ποιο από τα δύο σενάρια θα υιοθετηθεί τελικά, εξαρτάται από την πολιτική απόφαση της κυβέρνησης στην οποία, όπως όλα δείχνουν, θα προσμετρηθεί η ανάγκη κάλυψης της «μαύρης τρύπας» των εσόδων του τρέχοντος έτους και οι όροι τους οποίους θα θέσει τελικά η Τρόικα για την εκταμίευση της δόσης του δανείου.

Δέσμευση πάντως του υπουργού Εσωτερικών Γ.Ραγκούση είναι ότι με το νέο μισθολόγιο δεν θα υπάρξει μείωση της μισθολογικής δαπάνης του Δημοσίου.

Παρά ταύτα, περίπου το 20% των υπαλλήλων, τόσο του στενού δημόσιου τομέα όσο και των ΔΕΚΟ (στόχος της κυβέρνησης είναι το νέο μισθολόγιο να ισχύσει και εκεί), που σήμερα θεωρούνται τα «ρετιρέ του Δημοσίου», θα υποστούν σημαντική μείωση στις αποδοχές τους.

Τα δύο σενάρια τα οποία έχει εκπονήσει η επιτροπή που επεξεργάζεται το νέο μισθολόγιο είναι τα εξής:

Το πρώτο προβλέπει μείωση των αποδοχών ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, που θεωρούνται σήμερα υψηλά αμειβόμενοι, μέσω της ενσωμάτωσης ή κατάργησης των ειδικών επιδομάτων και, παράλληλα, μικρή αύξηση των αποδοχών των χαμηλά αμειβομένων υπαλλήλων. Το σενάριο αυτό που στηρίζει, εκτός των άλλων και ο υπουργός Εσωτερικών κ. Ι. Ραγκούσης, όπως προκύπτει τουλάχιστον από σχετικές δηλώσεις του, θεωρείται και το πιο ήπιο.

Το δεύτερο σενάριο που στηρίζεται κυρίως από τους «σκληρούς» της κυβέρνησης, προβλέπει τη δραστική μείωση των αποδοχών στους υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους του Δημοσίου και των ΔΕΚΟ με παράλληλη ωστόσο οριζόντια περικοπή, έστω και μικρή, στις αμοιβές όλων ανεξαιρέτως των υπαλλήλων του Δημοσίου.

Η θύελλα όμως, που θα προκαλέσει το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, όπως αναφέρει «Το Βήμα», θα προκληθεί κυρίως μετά την απόφαση της κυβέρνησης να καταστήσει πράξη δύο αρχές στις αμοιβές των υπαλλήλων:

Η πρώτη αρχή, περί της ανάγκης εφαρμογής της οποίας συμφωνούν όλοι, είναι ότι οι «υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα και το ίδιο αντικείμενο εργασίας θα αμείβονται το ίδιο, ανεξάρτητα που υπηρετούν».

Η αρχή αυτή εκτιμάται ότι δεν θα επηρεάσει μόνον τους υπαλλήλους με τα υψηλά επιδόματα, όπως είναι εκείνους του υπουργείου Οικονομικών ή των ΔΕΚΟ που θα υποστούν σημαντική περικοπή στις αποδοχές τους, αλλά θα οδηγήσει και σε μεγάλες μισθολογικές ανακατατάξεις σε ολόκληρο το εύρος του δημόσιου τομέα. Κι αυτό γιατί με το ισχύον μισθολογικό χάος υπάρχουν υπάλληλοι οι οποίοι, παρότι έχουν τα ίδια προσόντα, αμείβονται διαφορετικά ακόμη και εντός του ίδιου υπουργείου.

Η δεύτερη αρχή είναι ότι το επίδομα θέσης δεν θα χορηγείται σ΄ όλα ανεξαιρέτως τα διευθυντικά στελέχη του Δημοσίου και των ΔΕΚΟ, όπως συμβαίνει σήμερα, χωρίς συγκεκριμένα κριτήρια, αλλά με βάση την απόδοσή τους και μετά από αξιολόγησή τους. Η ρύθμιση αυτή, παρότι όπως όλα δείχνουν, θα έχει μεταβατικό χαρακτήρα - δεν θα εφαρμοστεί αμέσως αλλά μετά από ένα μεταβατικό διάστημα προσαρμογής -, θα επιφέρει σοβαρές ανακατατάξεις στο μισθολογικό μωσαϊκό του Δημοσίου.

Κυβερνητικά στελέχη, πάντως, θεωρούν ότι αυτή η ρύθμιση θα λειτουργήσει ως σοβαρό κίνητρο για την αύξηση της απόδοσης των δημοσίων υπηρεσιών, η οποία μπορεί να καταστεί πράξη ιδιαίτερα μετά την καθιέρωση του νέου αξιοκρατικού και διαφανούς συστήματος προαγωγών των στελεχών του Δημοσίου.

Αγριεμένη η Τρόϊκα
Πιέζει για «λουκέτο» σε δημόσιους οργανισμούς και για δραματική συρρίκνωση του αριθμού των εργαζομένων στο δημόσιο, την ώρα που πληροφορίες θέλουν τον Πρωθυπουργό τις επόμενες ημέρες θα μεταβεί στο Ναύπλιο, από όπου και θα ανακοινώσει το πρώτο περίγραμμα των αποφάσεων της κυβέρνησης.

Μάλιστα, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες οι εκπρόσωποι Βρυξελλών και Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου απαίτησαν αναλυτικό κατάλογο με τις συγχωνεύσεις και τις καταργήσεις φορέων του Δημοσίου οι οποίοι θα κλείσουν το επόμενο διάστημα: Η λίστα αυτή θα συνοδεύεται με συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων –οι οποίοι θα αποχωρήσουν ή θα απολυθούν

Την συγκεκριμένη εντολή οι δανειστές μας την έδωσαν με σκοπό να ενσωματωθεί στο Μεσοπρόθεσμο Σχέδιο δράσης 2012 -2015.

Οι επικεφαλής των δανειστών μας στις συναντήσεις με τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη, απορρίπτουν την λογική των αυτόματων μετατάξεων και ζητούν στοχευμένα και ποσοτικοποιημένα μέτρα για συρρίκνωση αρχικά του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Στόχος είναι η μείωση των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα κατά 150.000 άτομα τα επόμενα χρόνια, μέσω της μείωσης των συμβασιούχων, της εφαρμογής προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου και της απόλυσης, ως ύστατο μέτρο, όσων δεν μπορούν να μεταταγούν από τους οργανισμούς και τις υπηρεσίες που θα καταργηθούν.

Μοιρασμένη η κυβέρνηση - Ραγκούσης εναντίον Παπακωνσταντίνου για τις απολύσεις
Μια ημέρα μετά την δήλωση Παπακωνσταντίνου για αναπόφευκτες απολύσεις στο Δημόσιο, ένας άλλος κορυφαίος υπουργός της κυβέρνησης απέκλεισε οποιοδήποτε τέτοιο ενδεχόμενο.

Μιλώντας στην βουλή, ο Γιάννης Ραγκούσης, τόνιζε πως «δεν τίθεται αυτή τη στιγμή θέμα απολύσεων ούτε μονίμων, ούτε επί συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπάλλήλων του δημοσίου». Ο Γ. Ραγκούσης σημείωσε πως στην περίπτωση που η κυβέρνηση δεν είχε πάρει από την πρώτη στιγμή άμεσα μέτρα (μείωση συμβασιούχων, κατάργηση stage, Καλλικράτης) τότε «θα βρισκόμασταν μπροστά σ’ ένα εκβιαστικό δίλημμα να απολυθούν 200 χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι»

Εκτός αυτών, συμπλήρωσε ο υπουργός, έχουν φύγει και με αποχωρήσεις ήδη 150.000 υπάλληλοι, ενώ και με την ρήτρα μία πρόσληψη για πέντε αποχωρήσεις, έχει μειωθεί δραστικά το μισθολογικό κόστος και δεν τίθεται ζήτημα περαιτέρω απολύσεων.

«Συναίνεση λοιπόν επιτυγχάνεται, συμπλήρωσε ο υπουργός, με πράξεις και όχι απλώς λόγια και στον δρόμο αυτό θα πορευτεί η κυβέρνηση με σκληρή δουλειά και όχι εκλογές».

Μισθωτή εφεδρεία προτείνει η ΝΔ
«Οχι» στις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων λέει η ΝΔ και αντιπροτείνει τη «μισθωτή εφεδρεία». Ουσιαστικά πρόκειται για ένα πρόγραμμα που επιχείρησε να εφαρμόσει -αλλά δεν πρόλαβε λόγω των πρόωρων εκλογών του Οκτώβρη του '09- ο κ. Ευρ. Στυλιανίδης στον ΟΣΕ και αυτό προβλέπει την απομάκρυνση από το Δημόσιο υπαλλήλων που θα αμείβονται χωρίς να λαμβάνουν τα επιδόματά τους.

Αναδημοσίευση από την ιστοσελίδα της εφημερίδας ΤΟ ΒΗΜΑ