Διεθνής Ημέρα Μαιών Μαιευτών 5 Μαίου 2025 - Αγώνας για την κοινωνία αλλά για τα αυτονόητα δικαιώματα, από την πρώτη γραμμή της ελπίδας

 
Η 5η Μαΐου είναι κάθε χρόνο σε ολόκληρο τον κόσμο αφιερωμένη στη Μαία και το Μαιευτή ως αναγνώριση της προσφοράς τους στην κοινωνία και του καθοριστικού τους ρόλου στη δημιουργία υγιών ατόμων και οικογενειών. 

Κάθε χρόνο, εκατομμύρια γυναίκες και νεογέννητα, γίνονται αποδέκτες της φροντίδας προσοντούχων μαιών και μαιευτών και χιλιάδες ζωές σώζονται καθημερινά χάρη στην πολύτιμη συμβολή τους. Ο εορτασμός της 5ης Μαΐου, ως Παγκόσμιας Ημέρα Μαιών και Μαιευτών, αποτελεί φόρο τιμής στα καθημερινά αυτά επιτεύγματα.

Οι μαίες και οι μαιευτές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην προσπάθεια της διεθνούς κοινότητας, για επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων της χιλιετίας, σε ό,τι άφορα στη μείωση της μητρικής και νεογνικής θνησιμότητας και την εξασφάλιση καθολικής πρόσβασης στις μαιευτικές υπηρεσίες υγείας. 

Στις Σκανδιναβικές χώρες όπου το σύστημα υγείας έχει αξιοποιήσει πλήρως την επαγγελματία μαία/μαιευτή, έχουν μειώσει τη μητρική θνησιμότητα μέχρι και 3%, από το 1990. Έχουν αυξήσει τους φυσιολογικούς τοκετούς από μαίες στο 70%, έχουν μειώσει τον τοκετό πρόωρων νεογνών, έχουν βελτιώσει τους δείκτες μητρικού θηλασμού πέραν του 90% και ασφαλώς έχουν μειώσει την παραμονή της γυναίκας στο νοσοκομείο και αισθητά το οικονομικό κόστος. 

Πρόσφατα η Διεθνής Συνομοσπονδία Μαιών  επισήμανε πως μόλις το 22% των χωρών παγκοσμίως διαθέτουν επαρκή αριθμό μαιών/μαιευτών ενώ 289.000 χιλιάδες γυναίκες και πέραν των 2.6 εκατομμύριων νεογέννητα, πεθαίνουν κάθε χρόνο από επιπλοκές εγκυμοσύνης ή τοκετού ως αποτέλεσμα έλλειψης μαιευτικών υπηρεσιών. Και όλα αυτά θα μπορούσαν να αποφευχθούν αν υπήρχε επαρκής αριθμός προσοντούχων μαιών.

Στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα είναι αλήθεια ότι το Μαιευτικό επάγγελμα βάλλεται από παντού. Εξαιτίας συγκεκριμένων πολιτικών αλλά και επιλογών, σε πολλές περιπτώσεις η Μαία και ο Μαιευτής είναι αναγκασμένοι διαρκώς να υπενθυμίζουν την ύπαρξή τους και να διευκρινίζουν το ρόλο τους, όπως αυτός έχει νομικά θεσπιστεί αλλά και καταξιωθεί ιστορικά και κοινωνικά.  

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Μαία και ο Μαιευτής στην Ελλάδα είναι πολλά με αποτέλεσμα να αυξάνει η επαγγελματική δυσαρέσκεια και απογοήτευση, ιδιαίτερα όταν κανείς παρατηρήσει τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται συνάδελφοι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου οι Μαίες και ο Μαιευτής που εργάζονται στη γυναικολογική κλινική, κάνουν μεγάλες προσπάθειες. Το έργο που παράγεται στη Μαιευτική - Γυναικολογική  κλινική του ΓΝΑΝ σε συνεργασία με το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό είναι πραγματικά εντυπωσιακό τόσο σε σε ποιότητα όσα και σε ποσότητα. Παράλληλα οι Μαίες και ο Μαιευτής της κλινικής ασχολούνται και με το σημαντικό έργο της εκπαίδευσης των λεχώνων στο θηλασμό και στην περιποίηση των νεογνών. Είναι ζήτημα απόλυτης προτεραιότητας και ανάγκης η μονιμοποίηση των συμβασιούχων μαιών του ΓΝΑΝ και η ενίσχυση του τμήματος με μόνιμο μαιευτικό προσωπικό.

Δυστυχώς στη χώρα μας οι  Μαίες και οι Μαιευτές απολαμβάνουν μόνο την αναγνώριση της κοινωνίας και την πλήρη απαξίωση της Πολιτείας και της κυβέρνησης. 

Συνεχίζουν να αμείβονται ως «κανονικοί» δημόσιοι υπάλληλοι με πενιχρές απολαβές σε μισθούς-αργίες-νυχτερινά-υπερωρίες, αγωνίζονται για δικαίωση με την ένταξη στα ΒΑΕ, παλεύουν για αποδοχές με τις οποίες να μπορούν να ζήσουν με αξιοπρέπεια, διεκδικούν ένταξη στην ΠΕ κατηγορία των ΤΕ Μαιών λόγω ένταξης των ΤΕΙ στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, παλεύουν για την μονιμοποίηση των συναδέλφων τους και την κάλυψη των οργανικών κενών, αλλά συνεχίζουν να στηρίζουν το δημόσιο σύστημα υγείας, για δωρεάν πρόσβαση για όλους, προσφέροντας ψυχή τε και σώματι.

Εκ του ΔΣ

Το διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά από σωματεία στον Άγιο Νικόλαο

 

Διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά διοργανώθηκε την  Τετάρτη 30 Απριλίου και την  Πέμπτη 1 Μαΐου από τον Σύλλογο Εργαζομένων του Νοσοκομείου του Αγίου Νικολάου, την ΕΛΜΕ Λασιθίου, την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού, Τουρισμού, Ξενοδοχείων και Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Λασιθίου «Τάλως».

Το απόγευμα της Τετάρτης 20/4/25  στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου προβλήθηκε  η ταινία «Ludlow, οι Έλληνες στους πολέμους του άνθρακα»,  το ντοκιμαντέρ του Λεωνίδα Βαρβαρού. Παρουσιάστηκε  το χρονικό της σύγκρουσης του 1913-14 μεταξύ της Ένωσης Ανθρακωρύχων Αμερικής United Mine Workers of America (πολλά μέλη της οποίας ήταν Έλληνες μετανάστες),  και των εταιρειών άνθρακα κάτω από την ηγεσία του Ροκφέλερ.

Ο Πόλεμος του άνθρακα του Κολοράντο είναι η πιο βίαιη και αιματηρή σελίδα του εργατικού κινήματος της Αμερικής. Σε αυτήν τη μετωπική σύγκρουση μεταξύ του Ρόκφελερ και του συνδικάτου των ανθρακωρύχων, σημαντικό ρόλο έπαιξαν 500 Έλληνες. Αποτέλεσαν τη ραχοκοκαλιά του αντάρτικου στρατού που έφτιαξε το συνδικάτο για να εκδικηθεί τη Σφαγή του Λάντλοου -τις δολοφονίες 20 γυναικόπαιδων και του ηγέτη των Ελλήνων Λούι Τίκα στις 20 Απριλίου του 1914. Το ντοκιμαντέρ αφηγείται την άγνωστη ιστορία αυτής της σύγκρουσης, φωτίζοντας τον ιδιαίτερο ρόλο των Ελλήνων, μέσα από μαρτυρίες απογόνων τους στο Κολοράντο, συνεντεύξεις με Αμερικανούς και Ελληνοαμερικανούς ιστορικούς και σπάνιο αρχειακό υλικό (βίντεο-συνεντεύξεις επιζώντων απεργών, φωτογραφίες, άρθρα εφημερίδων, κείμενα ντοκουμέντα και τραγούδια).

Στιγμιότυπο από την ταινία, όπου απεικονίζεται η κηδεία του Κρητικού αγωνιστή και συνδικαλιστή Λούη Τίκα

Ακολούθησε ομιλία με θέμα τους Εργατικούς Αγώνες στις ΗΠΑ, από τον Κωστή Καραταράκη, πρόεδρο της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου. Στην εισήγησή του αναφέρθηκε  στις πιο σημαντικές στιγμές του εργατικού κινήματος στις ΗΠΑ και στους εργατικούς αγώνες που έχουν αναπτυχθεί σε αυτή τη χώρα, όπου συνέβησαν και τα γεγονότα το Μάιο του 1886 που οδήγησαν στην καθιέρωση της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Την Πρωτομαγιά Πέμπτη 1/5/25 τα σωματεία συμμετείχαν απεργιακή συγκέντρωση στην Πλατεία Αγίου Νικολάου.  Ακολούθησε πορεία στους δρόμους του Αγ. Νικολάου,  ενώ το Λαϊκό Γλέντι που είχε προγραμματιστεί να γίνει στο Θεατράκι της Λίμνης αναβλήθηκε λόγω του άσχημου καιρού.

Φωτογραφίες και video από την απεργιακή συγκέντρωση για την Εργατική Πρωτομαγιά στον Άγιο Νικόλαο

 

Αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στη σύσκεψη για την ψυχική υγεία παιδιών και εφήβων στο νησί

 📍Αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε τη Δευτέρα 28/4/25 στο Ηράκλειο στη σύσκεψη που συγκάλεσε το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ για την ψυχική υγεία παιδιών και εφήβων στο νησί.

📌Η συμμετοχή σωματείων και φορέων ήταν μεγάλη και οι παρεμβάσεις που έγιναν πλούσιες.

Στην εισηγητική ομιλία του ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, Δ. Βρύσαλης αναφέρθηκε στην κατάσταση της παιδοψυχιατρικής φροντίδας στο νησί και στα μεγάλα προβλήματα και κενά που έχουν δημιουργηθεί.

Ακολούθησαν οι τοποθετήσεις των μελών του ΔΣ Κυριάκου Θεοδοσάκη και του Βασίλη Κούδα.

 Παρέμβαση πραγματοποίησε μέσω διαδικτύου και ο πρόεδρος της Ελληνικής Παιδοψυχιατρικής εταιρείας.

Τοποθετήθηκαν επίσης: ο Δημήτρης Δουλουφάκης, πρόεδρος της Ένωσης γονέων μαθητών Ηρακλείου, ο Γιώργος Σαμπροβαλακης, κοινωνικός λειτουργός, μέλος κεντρικού ΔΣ και γεν. γραμματέας του περιφερειακού ΔΣ του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδας, ο Θοδωρής Πέτκος, γραμματέας του σωματείου δασκάλων Ηρακλείου, ο Γιώργος Λενακάκης, πρόεδρος του σωματείου συνταξιούχων ΙΚΑ νομού Ηρακλείου, ο Βαγγέλης Μαματζάκης, πρόεδρος του σωματείου ιατρικών επισκεπτών, ο Νίκος Μετζίνης, πρόεδρος του σωματείου συνταξιούχων δημοσίου, ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδος του σωματείου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και τέλος η Μαρία Αναστασάκη, μέλος του ΔΣ του συλλόγου ΗΡΥΔΑ, γονιών παιδιών με αυτισμό.

📢Το μήνυμα ήταν ξεκάθαρο: δεν θα επιτρέψουμε το έγκλημα αυτό να συνεχιστεί, δεν θα εξοικειωθούμε με το τέρας. 

Όλοι οι συμμετέχοντες δεσμεύτηκαν για συνέχιση του κοινού αγώνα για δημόσια και δωρεάν παιδοψυχιατρική περίθαλψη, έγιναν αποδεχτές οι προτάσεις του σωματείου ΠΑΓΝΗ για ανοιχτή επιστολή των φορέων που συμμετείχαν στο υπουργείο, συλλογή υπογραφών, αλλά και κλιμάκωση του αγώνα με κινητοποιήσεις στην ΥΠΕ και παρεμβάσεις σε δήμους και περιφέρεια.

Δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν

Αρ. Πρωτ. 33/2025                                                                        30/4/2025

Δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν

Τη Δευτέρα 28/4/25  το Σωματείο «Φίλοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου » και η Παιδιατρική Κλινική διοργάνωσαν εκδήλωση στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ για να υποδεχθούν επίσημα τη νέα επικουρική παιδίατρο  και για να αναγνωρίσουν παράλληλα τη συμβολή των δωρητών στη στήριξη της λειτουργίας του ιδρύματος. 

Στην εκδήλωση αυτή είχαν κληθεί και παραβρέθηκαν εκπρόσωποι του Δήμου και της Περιφέρειας, εκπρόσωποι σωματείων και συλλόγων, δωρητές του νοσοκομείου, όπως επίσης και η διοίκηση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, η οποία εκπροσωπήθηκε από το διοικητή κ. Ν. Παπαβασιλείου.

Στην τοποθέτηση του ο διοικητής της ΥΠΕ κ. Νεκτάριος Παπαβασιλείου αντί να αναφερθεί στα σημαντικά προβλήματα του αντιμετωπίζει το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και σε τρόπους επίλυσης τους, επέλεξε να ωραιοποιήσει την κατάσταση και να επιτεθεί στις ανακοινώσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα κενά εφημέρευσης που είναι σχεδόν καθημερινά σε κρίσιμες ειδικότητες, κατηγορώντας ότι με αυτό τον τρόπο αποτρέπεται η στελέχωση του νοσοκομείου.  Η τοποθέτηση του κ. Παπαβασιλείου ηταν συνέχεια και άλλων αντίστοιχων παρεμβάσεων που έχουν γίνει στο παρελθόν από την πλευρά του στην κατεύθυνση της αποτροπής  δημοσιοποίησης των προβλημάτων και των κενών του νοσοκομείου.

Προφανώς,  τους κυβερνώντες και τον κ. Παπαβασιλείου δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν.

Από την πλευρά μας ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων οφείλουμε να απαντήσουμε τα παρακάτω:

Διαχρονικά, οι δημόσιες παρεμβάσεις για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και οι φορείς δημόσιας υγείας, λειτουργούν ως μέσα πίεσης προς τις εκάστοτε κυβερνήσεις και διοικήσεις και όχι ως δυσφήμιση του Νοσοκομείου.

Δυσφήμιση του Νοσοκομείου αποτελούν τα κενά εφημέρευσης σε κρίσιμες ειδικότητες, τα προβλήματα λειτουργίας, η υποαμοιβή και οι άσχημες εργασιακές σχέσεις σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ζητήματα που έχουν οδηγήσει αρκετούς ιατρούς και εργαζόμενους του Νοσοκομείου σε παραίτηση.

Η μη προσέλκυση υποψηφίων μόνιμων ιατρών σε πολλές προκηρύξεις θέσεων που βγαίνουν άγονες, δεν είναι ένα φαινόμενο που εντοπίζεται μόνο στο ΓΝΑΝ, αλλά σε όλα τα περιφερειακά νοσοκομεία της χώρας. Το φαινόμενο αυτό δεν οφείλεται στη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν τα νοσοκομεία,  αλλά οφείλεται κυρίως στις άσχημες εργασιακές συνθήκες, στην υποαμοιβή και το υψηλό κόστος διαβίωσης.

Γι αυτό βασική προϋπόθεση για τη διάσωση των νοσοκομείων της περιφέρειας όπως το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, είναι η ανατροπή της ασκούμενης κυβερνητικής πολιτικής με σημαντική και οριζόντια αύξηση των αποδοχών  και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Οι πολίτες και επισκέπτες του τόπου βλέπουν και βιώνουν καθημερινά τα προβλήματα  του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και έχουν εκφράσει την αγωνία τους με την πάνδημη συμμετοχή στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας που έχουν γίνει. 

Οι εργαζόμενοι με απόφαση γενικής συνέλευσης ομόφωνα αποφασίσαμε για τη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που δημιουργεί στους ίδιους και στους ασθενείς η ακολουθούμενη πολιτική στην παροχή υγείας.

Το κρύψιμο των προβλημάτων κάτω από το χαλί δεν ωφελεί το νοσοκομείο, δεν ωφελεί τους εργαζόμενους, δεν ωφελεί την κοινωνία, ωφελεί μόνο την κυβέρνηση και τα διοριζόμενα στελέχη της.

Από την πλευρά μας, μαζί με τα άλλα σωματεία υγειονομικών, μαζί με τους κοινωνικούς φορείς και τις επιτροπές αγώνα θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για ένα νοσοκομείο και ένα δημόσιο σύστημα υγείας που θα παρέχει δωρεάν ποιοτικές και σύγχρονες υπηρεσίες υγείας στους πολίτες και στους επισκέπτες του τόπου μας.

Εκ του ΔΣ

Διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά από σωματεία και φορείς του Αγ. Νικολάου

 
Διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά από σωματεία και φορείς του Αγ. Νικολάου:

📌Τετάρτη 30/4/25 στις 19.00 στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου,

-προβολή της ταινίας "Ludlow, οι Έλληνες στους πολέμους του άνθρακα"

-Ομιλία με θέμα τους Εργατικούς Αγώνες στις ΗΠΑ από τον Κ. Καραταράκη, πρόεδρο της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

📍Πέμπτη 1/5/25 στις 10.00 πμ Απεργιακή Συγκέντρωση στην Πλατεία Αγ. Νικολάου

Θα ακολουθήσει Λαϊκό Γλέντι στο Θεατράκι της Λίμνης

Η τοποθέτηση του προέδρου του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Γιώργου Μανουσάκη στην εκδήλωση που έγινε τη Δευτέρα 28/4/25 στο ΓΝΑΝ από το σύλλογο φίλων και από την Παιδιατρική Κλινική

 

Να ευχαριστήσουμε πάρα πολύ το Σύλλογο Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την πρωτοβουλία που πήρε, όπως επίσης και την κυρία Νικολαράκη.

Καλωσορίζουμε κι εμείς τη γιατρό που ήρθε, την επικουρική γιατρό στο νοσοκομείο μας. Ελπίζουμε αν υπάρξει δυνατότητα να βγει κάποια στιγμή μόνιμη θέση και να μείνει στο νοσοκομείο.

Πρέπει να αναφέρουμε ότι εμείς ως Σύλλογος Εργαζομένων έχουμε διαχρονικά μια πολύ καλή συνεργασία με το Σύλλογο Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου . Πολλοί από εμάς είμαστε και μέλη του Συλλόγου. Και είναι μια συνεργασία που έχει φέρει αποτελέσματα από τη στιγμή που ιδρύθηκε ο Σύλλογος Φίλων μέχρι τώρα.

Η κατεύθυνση που υπάρχει είναι πρώτον σε πολιτικό επίπεδο να υπάρχει πίεση προς την κυβέρνηση να δώσει λύσεις στα μεγάλα προβλήματα του νοσοκομείου. Αλλά και δεύτερον, σε όσα άλλα ζητήματα μπορεί να βοηθήσει ο Σύλλογος, να βοηθάει. Έχει βοηθήσει πάρα πολύ. Έχουν έρθει πολλά πράγματα στο νοσοκομείο τα προηγούμενα χρόνια χάρη στις ενέργειες και του κυρίου Μετοχανάκη όταν ήταν Πρόεδρος και του σημερινού συμβουλίου.

Και είναι κάτι πολύ σημαντικό το να νιώθουμε κι εμείς οι εργαζόμενοι ότι υπάρχει ένας σύλλογος στην κοινωνία και ένα κομμάτι της κοινωνίας που είναι στο πλευρό μας.

Τώρα όσον αφορά στο αν μπορούν τα χρηματικά κίνητρα από την κοινωνία και το σύλλογο να φέρουν αποτέλεσμα. Μπορούν να φέρουν αποτέλεσμα στο ψυχολογικό κομμάτι που είναι πολύ σημαντικό και στην ενίσχυση της προσπάθειας που γίνεται από το προσωπικό και σε επιμέρους ζητήματα.

Αλλά το μεγάλο ζήτημα της υποβάθμισης του νοσοκομείου δεν μπορούν δυστυχώς αυτές οι ενέργειες να το λύσουν.

Το νοσοκομείο σήμερα δεν έχει καμία σχέση όπως ήταν πριν τρία χρόνια. Είναι η μέρα με τη νύχτα. Πολύ άσχημα τα πράγματα. Πολύ δυσάρεστα.

Το αρνητικό κλίμα που υπήρχε μέσα στο νοσοκομείο δεν βοήθησε, οι ενέργειες και οι επιλογές που έγιναν δεν βοήθησαν, αλλά και η γενικότερη πολιτική της κυβέρνησης δεν βοηθάει.

Για το αρνητικό κλίμα εμείς τα λέγαμε, από τότε που έφυγε ο πρώτος γιατρός που βγήκε και είπε ότι φταίει η διοίκηση που φεύγει. Εμείς ως Σύλλογος Εργαζομένων τα είχαμε πει τότε, αλλά δυστυχώς δεν εισακουστήκαμε.

Και από τότε περάσανε άλλα δύο χρόνια και στη συνέχεια είχαμε την αποχώρηση αναισθησιολόγου και χειρουργού που στοίχισαν τόσο πολύ στο νοσοκομείο που και για αυτές, από ό,τι είπαν οι ίδιοι άνθρωποι που έφυγαν, έφταιγε η αντιμετώπιση που υπήρχε από τη διοίκηση.

Εμείς λοιπόν αυτό που λέμε είναι κάτι πολύ ξεκάθαρο. Θέλουμε σεβασμό από τους διοικούντες για το έργο που γίνεται από τους γιατρούς, τους νοσηλευτές, τους διοικητικούς, είτε οι διοικούντες είναι η διοίκηση του νοσοκομείου είτε είναι η διοίκηση της ΥΠΕ είτε είναι ο υπουργός.

Πρέπει να νιώθει ο εργαζόμενος ότι αυτό το οποίο προσφέρει, το σέβεται η διοίκηση.

Αυτό τα προηγούμενα χρόνια δεν γινόταν.

Ελπίζουμε, και μέχρι στιγμής είναι καλά τα πράγματα, το καλό κλίμα που υπάρχει να συνεχιστεί και να μην υπάρχει συνεχώς αυτό το "κριμπάτσι" του εντέλλεσθε, του "φύγε από το γραφείο μου γιατί θα σου κάνω, θα σου δείξω" και τα υπόλοιπα που είχαμε τα προηγούμενα χρόνια.

Αλλά ευθύνες έχουν όσοι τα ήξεραν κύριε Παπαβασιλείου αυτά τα πράγματα εδώ και τρία χρόνια και δεν εννοώ μόνον εσάς, αλλά και την πολιτική ηγεσία του υπουργείου

Στο κομμάτι των επιλογών των θέσεων που προκηρύσσονται, με τον κύριο Μουδατσάκη κάναμε μια μεγάλη προσπάθεια -και είχαμε στο πλευρό μας και την κοινωνία- να μην αδειάσει το αναισθησιολογικό τμήμα.

Δυστυχώς με πολιτική ευθύνη της κυβέρνησης και με εισηγήσεις του κύριου Παπαβασιλείου (ήμουν μπροστά σε μια σχετική συζήτηση) άδειασε το αναισθησιολογικό και βρεθήκαμε αυτή τη στιγμή τις μισές ημέρες του μήνα να μην υπάρχει εφημερία αναισθησιολόγου στο νοσοκομείο μας και να παρακαλάμε αν θα βρούμε να δώσουμε σπίτι ή λεφτά για να έρθει κάποιος.

Το να δίνει κάποιος σπίτι και λεφτά είναι θετικό, αλλά με συγχωρείτε είναι σαν να πιάνουμε ένα κόσκινο και να του ρίχνουμε μέσα νερό.

Γιατί απ' τη μία ρίχνουμε το νερό να δώσουμε λεφτά και σπίτια και κίνητρα, και απ' την άλλη φεύγουν συνεχώς ιατροί.

Τώρα με το νέο νόμο για τα θεσμικά κίνητρα με την υπαγωγή στο άγονο υπάρχουν αποχωρήσεις. Εμείς δεν είχαμε ζητήσει να μπούμε στο άγονο της τριετίας ή πενταετίας. Στην συνάντηση που κάναμε με τον δήμαρχο με τον υπουργό, τον κύριο Γεωργιάδη, του είπαμε ότι εμείς δεν θέλουμε το άγονο της τριετίας ή πενταετίας γιατί θα είναι εις βάρος του νοσοκομείου μας και δυστυχώς ήδη είχαμε την πρώτη απώλεια αφού φεύγει ο γαστρεντερολόγος και ακολουθούν ενδεχομένως κι άλλοι γιατροί.

Η λύση είναι να αλλάξει η κυβερνητική πολιτική. Η χώρα μας φέτος έχει 11 δις πλεόνασμα το 2024. Τι ζητούμε για να μείνουν οι ιατροί στην Ελλάδα; Να δοθούν οι μισθοί που δίνονταν έστω το 2011. Δεν είναι κάτι παράλογο αφού η χώρα βγήκε από τα μνημόνια. Αν δοθούν αυτά, αν δοθεί ο 13ος μισθός και ο 14ος μισθός και οι αποδοχές των εργαζόμενων στην υγεία φτάσουν στους μισθούς που είχαν το 2011, σίγουρα τα πράγματα θα είναι καλύτερα.

Αλλά είναι ευθύνη της κυβέρνησης να το κάνει κάνει αυτό.

Όταν συναντήσαμε τον κύριο Γεωργιάδη στην Αθήνα τον Οκτώβριο και είπε ότι έχει προκηρύξει έξι θέσεις και θα προκηρύξει άλλες έξι με τα νέα κίνητρα, του είπαμε κύριε Υπουργέ αν για αυτές δεν βρεθούν υποψήφιοι παρά τα κίνητρα, έχετε σχέδιο τι θα κάνετε; Απάντησε θα δούμε. Μέχρι στιγμής τέτοιο σχέδιο δεν υπάρχει και τώρα που προκηρύχθηκαν εφτά θέσεις η εκτίμηση που έχουμε είναι ότι ζήτημα ειναι αν οι δύο ή τρεις από αυτές θα καλυφθούν.

Τελευταίο θέμα όσον αφορά τις ανακοινώσεις του Συλλόγου. Ο Σύλλογος ανακοινώνει καθημερινά τα κενά εφημέρευσης που υπάρχουν και αυτό είναι απόφαση της γενικής συνέλευσης του Συλλόγου.

Κάποια στιγμή θα ξανακάνουμε συνέλευση και θα το ξανασυζητήσουμε.

Αυτή η στιγμή υπάρχει απόφαση της γενικής συνέλευσης του Συλλόγου που λέει ότι τα προβλήματα που υπάρχουν στο νοσοκομείο θα βγαίνουν προς τα έξω. Εάν δεν τα βγάζουμε, υπάρχει κίνδυνος να μάθουμε να ζούμε με τα κενά και να τα θεωρούμε δεδομένα. Κανείς δεν θέλει το νοσοκομείο να λειτουργήσει με αυτόν τον τρόπο.

Θέλω να πω μια τελευταία κουβέντα για το το χάλι του κτιρίου του νοσοκομείου στην παλιά πτέρυγα. Η ανακαίνιση της παλιάς πτέρυγας στέκει στο Υπουργείο Περιβάλλοντος εδώ και τέσσερα χρόνια, δεν έχει γίνει τίποτα και έχουμε ενημερώσει τον κ. Παπαβασιλείου. Επίσης στάσιμο είναι το έργο της μελέτης στατικής επάρκειας εδώ και 20 χρόνια.

Η τοποθέτηση διακόπηκε εκεί, μετά από νέα παρέμβαση της εκπροσώπου του συλλόγου φίλων του νοσοκομείου, ότι έχει περάσει ο χρόνος. 

Γιατροί και νοσηλευτές σε μόνιμη κατάσταση burnout - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΤΟ ΒΗΜΑ την Κυριακή 27/4/25

KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Προκηρύχτηκαν 17 θέσεις γιατρών στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου, ζητούμενο να εκδηλωθεί και ενδιαφέρον - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣΑ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Ανακοίνωση για τα καλέσματα δικηγορικών γραφείων για δικαστικές προσφυγές

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, 

με αφορμή την αποστολή πληθώρας «προσφορών» από πολλά δικηγορικά γραφεία για τη δικαστική διεκδίκηση του 13ου - 14ου μισθού, σας ενημερώνουμε για τα εξής:

1. Τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων έχουν διεκδικηθεί δικαστικά και στο παρελθόν, χωρίς αποτέλεσμα. Συγκεκριμένα το 2019 η ολομέλεια του ΣτΕ έκρινε οριστικά ως ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ την περικοπή τους, αφού όπως ανέφερε στην απόφασή της «οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, ακόμη και μετά την κατάργηση των επίμαχων επιδομάτων, εξασφάλιζαν αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης»!!!

Στις 27/12/2024 η ΑΔΕΔΥ με αίτημά της ζήτησε από το Συμβούλιο της Επικρατείας την διεξαγωγή πρότυπης δίκης για να κριθεί η συνταγματικότητα της διατήρησης της κατάργησης των επιδομάτων εορτών και αδείας στο Δημόσιο η οποία ξεκίνησε με την κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ το 2010 και ολοκληρώθηκε με την συγκυβέρνηση ΝΔ - ΠΑΣΟΚ το 2012, με τον ν.4093/2012. Η πρότυπη δίκη προσδιορίστηκε για τις 6/6/2025. Η απόφαση της ΑΔΕΔΥ να κατατεθεί αίτημα για πρότυπη δίκη λήφθηκε προκειμένου να διατηρηθεί το ζήτημα στην επιφάνεια, να ασκηθεί πίεση, να ενισχυθεί η συλλογική διεκδίκηση.

2. Στα καλέσματα δικηγορικών γραφείων σε συναδέλφους να τρέξουν να προλάβουν… σημειώνουμε τις παρακάτω πλευρές τις οποίες θεωρούμε ότι πρέπει να λάφθουν  σοβαρά υπόψη τα εξης από τα μέλη μας , προκειμένου να αποφασίσουν ποια στάση πρέπει να κρατήσουν.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας δεν «νομοθετεί», ούτε μπορεί να υποχρεώσει την κυβέρνηση να νομοθετήσει ανάλογα.

Η οικονομική πολιτική της κυβέρνησης δεν αλλάζει με δικαστικές αποφάσεις, ούτε με αναλύσεις που θεωρούν ότι οι περικοπές μισθών αφορούσαν μόνο την μνημονιακή εποχή. 

Η κυβέρνηση δεν θα «πειστεί» από οποιαδήποτε δικαστική απόφαση, να αλλάξει την οικονομική της πολιτική σε μια εποχή που προτάσσει τεράστιες δαπάνες για εξοπλισμούς και την ενίσχυση των επενδύσεων, που ο υπουργός Οικονομικών αναφέρει «και να είχαμε τα χρήματα, δε θα τα δίναμε», που το ΔΝΤ συνιστά περιορισμό των δαπανών, ιδιαίτερα σε συντάξεις και μισθούς του δημόσιου τομέα ή που ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος προειδοποιεί ότι η επαναφορά των επιπλέον μισθών και συντάξεων θα επιβαρύνει την οικονομία…. Όχι βέβαια ότι πιο πριν λέγανε άλλα… 

3. Χρειάζεται να θυμηθούμε ότι τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μέσα από τον δικαστικό δρόμο μισθολογική παροχή, που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣΤΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», το οποίο όλες οι αστικές κυβερνήσεις δεν αμφισβητούν…

Τέτοια ζητήματα ήταν εκτός από την διεκδίκηση των «δώρων» που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή της και το επίδομα των 176 ευρώ που οι αγωγές ούτε καν δικάστηκαν…

Να θυμηθούμε ακόμα ότι σε κάποιους κλάδους πχ γιατρούς που κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι περικοπές που τους έγιναν δεν τους έχουν δοθεί ακόμα τα σχετικά ποσά, αφού εν τέλει και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης.

4. Εάν η απόφαση στην πρότυπη δίκη είναι αρνητική, οι αγωγές οι οποίες θα έχουν κατατεθεί θα έχουν όλες αρνητική έκβαση, κοινώς θα απορριφθούν. Το ΣτΕ επίσης μπορεί να καταργήσει εκκρεμείς δίκες δηλαδή ακόμα κι αν βγάλει θετική απόφαση να πει, ότι δεν καταλαμβάνει ούτε καν εκκρεμείς αγωγές, ενώ γενικότερα τυχόν θετική απόφαση, ανάλογα με το αποφασιστικό ως προς την αναδρομικότητα θα επηρεάσει την τύχη των αποφάσεων που εκκρεμούν σε αγωγές που έχουν κατατεθεί, για δύο χρόνια πριν την δίκη.

5. Κανείς δεν μπορεί να πει με απόλυτη βεβαιότητα αν το ΣΤΕ βγάλει θετική ή απορριπτική απόφαση. Όμως ξέρουμε ότι οι δικαστές στα ανώτατα δικαστήρια ορίζονται από την εκάστοτε κυβέρνηση, με ότι σημαίνει αυτό για την περιβόητη ανεξαρτησία και τις αποφάσεις της, όπως και ότι υπέρτατη υποχρέωση των κυβερνήσεων θεωρείται η υπεράσπιση του λεγόμενου δημόσιου συμφέροντος!!!, δηλ. η τήρηση της δημοσιονομικής πειθαρχίας στα ιερά και τα όσια των επιλογών της ΕΕ, του «Συμφώνου Σταθερότητας», της εξασφάλισης της ανταγωνιστικότητας  και της κερδοφορίας των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων, της εξασφάλισης διάθεσης των 25 δις ευρώ για πολεμικούς εξοπλισμούς κλπ. 

6. Δικιά μας πεποίθηση είναι ότι τα μισθολογικά αιτήματα είναι κατεξοχήν αιτήματα συλλογικής διεκδίκησης και μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε. Έτσι μπορεί να αντιμετωπιστούν τα ψέματα και η κοροϊδία της κυβέρνησης ότι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο έχουμε λάβει από το 2022 και μετά πάνω από 1,3 μισθούς σε ετήσια βάση!!! Έτσι μπορεί να ανατραπεί η αντεργατική οικονομική πολιτική της κυβέρνησης της ΝΔ και κάθε κυβέρνησης. Με τέτοιο αγώνα εργαζόμενοι αρκετών κλάδων πέτυχαν συλλογικές συμβάσεις εργασίας με αυξήσεις μισθών και άλλα δικαιώματα. Με τέτοιο ανυποχώρητο αγώνα οι προηγούμενες γενιές πέτυχαν αυτά που τώρα μας αφαίρεσαν. Μπορούμε να συνεχίσουμε στον ίδιο δρόμο με την συγκλονιστική απεργία της 28ης Φεβρουαρίου.

Ας καταθέσουμε λοιπόν όλοι τον «οβολό» μας στον συλλογικό αγώνα κι όχι στα δικηγορικά γραφεία.

Αν παρά  τα παραπάνω συνάδελφοι επιθυμούν να προσφύγουν δικαστικά,  μπορούν να απευθυνθούν σε δικηγορικά γραφεία ή να έλθουν σε επαφή  με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων για να τους κοινοποιήσουμε την προσφορά από δικηγορικό γραφείο που μας έχει σταλεί στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του συλλόγου.

Εκ του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ