Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον Υπουργό Υγείας κ. Άδωνι Γεωργιάδη την παρακάτω επιστολή:
Κύριε υπουργέ. πρόσφατα, μιλώντας στο 10ο οικονομικό φόρουμ των Δελφών, είπατε ότι «το σύστημα υγείας, όχι μόνο δεν καταρρέει, αλλά είναι στην καλύτερη φάση που βρισκόταν ποτέ».
Θα θέλαμε να σας καλέσουμε να έρθετε στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και στο νομό μας για να διαπιστώσετε πόσο εκτός πραγματικότητας ήταν η δήλωση σας, όπως δείχνουν και τα παρακάτω:
Αυτό το μήνα (Απρίλιο 2025) το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου όπως όλα τα νοσοκομεία της περιφέρειας εφημερεύει όλες τις ημερες του μήνα, αλλά λόγω έλλειψης ιατρών υπάρχουν τα παρακάτω εφημερειακά κενα σε ιατρικές ειδικότητες πρώτης γραμμής:
To Καρδιολογικό τμήμα μένει κενό σε οχτώ (8) εφημερίες
Το Ορθοπαιδικό τμήμα έχει δυο (2) εφημερίες κενές
Το Αναισθησιολογικό τμήμα έχει δεκατέσσερις (14) εφημερίες κενές
Το Χειρ/κό τμήμα έχει δεκατέσσερις (14) εφημερίες κενές
Το Ακτινολογικό τμήμα έχει δεκαέξι (16) εφημερίες κενές.
Αυτά τα κενά πριν 5 χρόνια δεν υπήρχαν σχεδόν καθόλου, ενώ τώρα συνεχώς μεγεθύνονται με αποτέλεσμα να μην μπορούν να αντιμετωπίζονται όλα τα προσερχόμενα περιστατικά, να δημιουργούνται κίνδυνοι, και να γίνονται συνεχώς διακομιδές ασθενών σε άλλα νοσοκομεία.
Ακόμη, λόγω έλλειψης ιατρών οι κλίνες ΜΕΘ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου από τον Απρίλιο του 2024 έχουν μειωθεί από 6 σε 4.
Για να καλυφθούν οι εφημερίες της ΜΕΘ μετακινούνται γιατροί από νοσοκομεία της Αθήνα και για να καλυφθούν οι εφημερίες του ΤΕΠ υπάρχει υπερεφημέρευση των ιατρών του ΓΝΑΝ και μετακινήσεις ιατρών από τα νοσοκομεία Νεάπολης και Σητείας.
Από το 2023 και μετά το νοσοκομείο δεν έχει καθόλου νευρολόγο, ενώ από τους επόμενους μήνες δεν θα έχει καθόλου γαστρεντερολόγο, αφού ο μοναδικός γαστρεντερολόγος του νομού μετατάσσεται σε άλλο νοσοκομείο.
Οι υπηρετούντες υπάλληλοι του νοσοκομείου έχουν μειωθεί κατά 30 σε σχέση με το 2023. Υπάρχει μεγάλη δυσκολία στη χορήγηση των κανονικών αδειών και των ρεπό και υπάρχουν εργαζόμενοι που τους οφείλονται άδειες από το 2020 και το 2021!
Ο αριθμός των χειρουργείων που έγιναν στο ΓΝΑΝ το 2024 είναι κατά 23% μικρότερος σε σχέση με τα χειρουργεία που είχαν γίνει το 2023 και κατά 50% περίπου μικρότερος σε σχέση με τα χειρουργεία που γινόταν πριν 10 και πλέον χρόνια.
Ο προϋπολογσμός του νοσοκομείου για το 2025 είναι κατά 800.00 ευρώ μειωμένος σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Παρά τις υποσχέσεις δεν έχει υπάρξει χρηματοδότηση για τη μελέτη στατικής επάρκειας του νοσοκομείου, ούτε για τη δημιουργία ψυχιατρικής κλινικής, ενώ το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης είναι παγωμένο εδώ και 4 χρόνια, από τότε που εντάχθηκε σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα, με αποτέλεσμα να υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στη μόνωση του κτηρίου (στάζουν νερά όποτε βρέχει) και στα κουφώματα των θαλάμων που είναι ηλικίας 40 ετών.
Στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου εδώ και 6 μήνες δεν υπάρχει Διοικητικό Συμβούλιο γιατί δεν έχει διοριστεί από το Υπουργείο Υγείας με αποτέλεσμα να καθυστερούν σημαντικά θέματα των νοσοκομείων, και εδώ και 4 μήνες δεν υπάρχει υπηρεσιακό συμβούλιο (γιατί επίσης δεν έχει διοριστεί από το υπουργείο υγείας), με αποτέλεσμα να μη γίνεται εξέταση των υπηρεσιακών θεμάτων των εργαζομένων.
Από όλα τα παραπάνω προκύπτει αβίαστα το συμπέρασμα ότι το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου βρίσκεται στη χειρότερη κατάσταση που είχε βρεθεί ποτέ, κάτι που εκτός από δική μας διαπίστωση αποτελεί βεβαιότητα των τοπικών φορέων και της τοπικής κοινωνίας που τα τελευταία χρόνια έχει εκφράσει έντονα και μαζικά για τη διαμαρτυρία της για την κατάσταση της δημόσιας υγείας.
Βεβαίως από την κατάσταση αυτή ωφελημένος είναι ο ιδιωτικός τομέας που καλύπτει με το αζημίωτο τα κενά του δημοσίου συστήματος υγείας, αφού οι πολίτες που έχουν πληρώσει και πληρώνουν ασφαλιστικές εισφορές και φόρους, αναγκάζονται να καταφεύγουν σε ιδιωτικές δομές και να ξαναπληρώνουν για ανάγκες υγείας που δεν καλύπτονται πλέον από το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.
Πέρα λοιπόν από δηλώσεις και μεγαλοστομίες, υπάρχει η σκληρή πραγματικότητα που βιώνουμε ως εργαζόμενοι και που βιώνουν οι πολίτες του τόπου μας, πραγματικότητα που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τα λεγόμενα σας για ΕΣΥ που βρίσκεται στα καλύτερα του. Γι΄ αυτό από την πλευρά μας θα γίνει προσπάθεια να ενταθούν οι αγώνες των υγειονομικών και της κοινωνίας στην κατεύθυνση της ανατροπής αυτή της πολιτικής και στην κατεύθυνση της σωτηρίας και ενίσχυσης του ΕΣΥ και της δημόσιας δωρεάν υγείας
Σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, η περίφημη αύξηση των 30 ευρώ μεικτά (από 16 έως 20 ευρώ καθαρά) για τους μόνιμους εργαζόμενους και ιατρούς θα συμπεριληφθεί στην πληρωμή του μηνός Μαίου 2025 (πληρωμή 27/4/25), όπου θα περιληφθεί και αναδρομικά η αύξηση του μηνός Απριλίου.
Για τους συμβασιούχους η αύξηση θα περιληφθεί στην πληρωμή του Απριλίου που θα γίνει στις 10 Μαίου 2025.
Η οριζόντια αύξηση των 30 ευρώ μεικτά (από 16 έως 20 ευρώ καθαρά) σε όλα τα κλιμάκια αφορά σε όσους μισθοδοτούνται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο του νόμου 4354/2015 και όσους αμείβονται με το ειδικό μισθολόγιο των ιατρών δηλαδή αφορά στους μόνιμους, στους επικουρικούς και στους ΣΟΧ, όπως επίσης και στους ιατρούς.
Στους εργαζόμενους ΣΟΧ με εξάωρη απασχόληση η αύξηση θα είναι αναλογικά μικρότερη (περίπου 22 ευρώ μεικτά - 11 ως 14 ευρώ καθαρά)
Η αύξηση δεν αφορά στους συμβασιούχους της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).
Ουσιαστικά μιλάμε για πενταροδεκάρες (αύξηση από 6 ως 10 ευρώ το δεκαπενθήμερο) που δεν καλύπτει ούτε στο ελάχιστο τον πληθωρισμό και τις συνεχόμενες αυξήσεις των τιμών σε τρόφιμα, ένδυση, καύσιμα, ενοίκια, υπηρεσίες. Γι΄αυτό χρειάζεται να συνεχιστούν οι διαμαρτυρίες, οι απεργίες και οι κινητοποιήσεις με αιτήματα τις αυξήσεις μισθών, την επαναφορά 13ου και 14ου μισθού και την καταπολέμηση της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας.
καντε 2 φορες κλικ πανω στην εικονα για να μεγαλωσει
Έκπτωση 30% στα εισιτήρια των μελών του Σωματείου, στη γραμμή ΗΡΑΚΛΕΙΟ-ΠΕΙΡΑΙΑΣ-ΗΡΑΚΛΕΙΟ.
Η παραπάνω έκπτωση ισχύει επίσης για τη μετακίνηση των μελών των οικογενειών τους (σύζυγοι & παιδιά), εφ' όσον ταξιδεύουν με τον δικαιούχο της έκπτωσης.
Οι παροχές αυτές ισχύουν για έως 2 (δύο) ταξίδια εκάστου μέλους εντός του 2025, σε όλες τις κατηγόριες θέσεων
(εξαιρούνται οι περιόδοι εορτών Πάσχα , Χριστουγέννων και οι μήνες Ιούλιος και Αύγουστος).
Απαραίτητες προϋποθέσεις για να ισχύει η παραπάνω παροχή είναι:
Η επίδειξη του μοναδικού εκπτωτικού κωδικού για κάθε μέλος
(δίνεται από το ΔΣ του συλλόγου - όποιος συνάδελφος θέλει, μπορεί να επικοινωνεί με τον πρόεδρο ή τα μέλη του ΔΣ για να του αποσταλεί ο ειδικός ατομικός αριθμός έκπτωσης).
Η κράτηση των θέσεων, η έκδοση και παραλαβή των εισιτηρίων να γίνει από τα παρακάτω πρακτορεία/λιμενικά γραφεία της Minoan Lines όπου θα πρέπει να απευθυνθείτε έγκαιρα:
- Πρακτορείο Κ.Γ. Ηρακλείου: 25ης Αυγούστου 17 (τηλ. 2810-399899, 8011175000 από σταθερό).
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ ΓΙΑ ΤΗΝ 7Η ΑΠΡΙΛΙΟΥ, ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΥΓΕΙΑΣ
Η 7η Απριλίου, Παγκόσμια Ημέρα Υγείας, δεν μπορεί να αποτελεί απλώς μια ακόμη «επέτειο» για δηλώσεις και ευχολόγια. Είναι ημέρα περίσκεψης, αλλά και πολιτικής αφύπνισης, διεκδίκησης και αγώνα για όλους όσους υπηρετούν, στηρίζουν και χρειάζονται ένα Δημόσιο Σύστημα Υγείας, πραγματικά καθολικό, σύγχρονο και δωρεάν.
Η υγειονομική πραγματικότητα στην Ελλάδα του 2025, πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας, εξακολουθεί να είναι ζοφερή. Παρά τα διδάγματα της COVID-19 και τις εκατόμβες θυμάτων, η κυβέρνηση συνεχίζει αταλάντευτα την πολιτική υποβάθμισης του ΕΣΥ προς όφελος των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στην υγεία.
Αυτή η πολιτική δεν απαντά στις ανάγκες του λαού, αντίθετα τις καθιστά «κόστος» προς μείωση. Οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε ένα διπλό σύστημα υγείας: για λίγους και εύπορους οι ποιοτικές υπηρεσίες, για τους πολλούς οι ελλείψεις, η αναμονή και η ταλαιπωρία.
Πάνω από το 40% των πολιτών της ΕΕ δηλώνει ότι δε μπορεί να καλύψει βασικές ιατρικές ανάγκες λόγω κόστους ή αναμονής. Στην Ελλάδα, το ποσοστό αυτό είναι ακόμη υψηλότερο – αποδεικνύοντας την αποτυχία ενός «συστήματος» που εμποδίζει αντί να προστατεύει.
Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου η κατάσταση είναι χαρακτηριστική:
-Μεγάλες ελλείψεις σε ιατρικό προσωπικό και σε κρίσιμες ιατρικές ειδικότητες (ακτινολογικό, αναισθησιολογικό, ΜΕΘ, καρδιολογικό, ΤΕΠ, χειρουργικό) που έχουν οδηγήσει σε πολλά κενά εφημέρευσης κάθε μήνα, σε μείωση των χειρουργείων κατά 25%, αντίστοιχη μείωση των νοσηλειών και σε μείωση των κλινών ΜΕΘ από 6 σε 4.
-Τραγικές ελλείψεις προσωπικού σε νοσηλευτικό, τεχνικό και διοικητικό προσωπικό – πάνω από 200 κενές οργανικές θέσεις, ενώ το 1/3 του προσωπικού βρίσκεται σε διαρκή ομηρία καθώς εργάζεται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
-Εξαντλητικά ωράρια και υπερωρίες χωρίς επαρκή ξεκούραση – αυξημένος κίνδυνος λαθών λόγω υπερβολικού φόρτου εργασίας και εξουθένωσης, έκπτωση της ποιότητας και της ασφάλειας, χιλιάδες οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και άδειας.
Η κατάσταση αυτή δεν είναι ούτε τυχαία, ούτε συγκυριακή. Είναι αποτέλεσμα της πολιτικής επιλογής να στραγγαλιστεί το δημόσιο σύστημα, ώστε να ενισχυθεί ο ιδιωτικός τομέας.
Η έξοδος από τη σημερινή κατάσταση δεν περνά μέσα από ημίμετρα, επιδοτήσεις σε ιδιώτες και εθελοτυφλία. Απαιτεί βαθιές, προοδευτικές, ριζοσπαστικές αλλαγές με επίκεντρο τον άνθρωπο και τις κοινωνικές ανάγκες.
Διεκδικούμε:
1. Αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για την Υγεία με ταυτόχρονη φορολόγηση του μεγάλου κεφαλαίου.
2. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού σε συνδυασμό με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς
3. Επικαιροποίηση των οργανισμών των Νοσοκομείων.
4. Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με ταυτόχρονη προκήρυξη όλων των θέσεων, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, με σταθερές εργασιακές σχέσεις.
5. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής απασχόλησης.
6. Κατάργηση των πληρωμών των ασθενών σε όλα τα επίπεδα φροντίδας – όχι στα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία και ιατρεία.
7. Αναβάθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, με πλήρη στελέχωση Κέντρων Υγείας και ΤΟΜΥ.
8. Διασφάλιση καθολικής και δωρεάν πρόσβασης στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας, αποκατάστασης, οδοντιατρικής φροντίδας και πρόληψης.
Δε μπορούμε να αποδεχτούμε ότι σε μια εποχή τεχνολογικής προόδου και επιστημονικής γνώσης, άνθρωποι πεθαίνουν ή ταλαιπωρούνται επειδή δεν έχουν να πληρώσουν. Δε μπορούμε να αποδεχτούμε πως το έργο του γιατρού, του νοσηλευτή, του τραυματιοφορέα, του τεχνικού/τεχνολόγου, του διοικητικού υπαλλήλου υποτιμάται και συμπιέζεται, όταν είναι αυτοί που κρατούν «όρθιο» το δημόσιο σύστημα σε κάθε γωνιά της χώρας.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους, τους ασθενείς, τους πολίτες, να υψώσουν φωνή αντίστασης και διεκδίκησης. Να μην αποδεχθούν τη διάλυση του ΕΣΥ ως «μονόδρομο». Υπάρχει άλλος δρόμος, πιο ανθρώπινος, πιο δίκαιος, πιο ελπιδοφόρος.
Συμμετέχουμε μαζικά στην ΑΠΕΡΓΙΑ της 9ης Απριλίου! Δίνουμε δυναμικό παρών στη συγκέντρωση στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Αγ. Νικολάου!
Η αδιαφορία δεν είναι επιλογή! Ενώνουμε τις φωνές μας – Αγωνιζόμαστε για τη ζωή μας!
Ο αγώνας για ένα Δημόσιο, Καθολικό, Δωρεάν Σύστημα Υγείας είναι αγώνας για ζωή με αξιοπρέπεια – και θα τον δώσουμε μέχρι τέλους
Σύμφωνα με το άρθρο 20 του νόμου 4354/2015 το ωρομίσθιο για όσους αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο (μόνιμοι, επικουρικοί, ΣΟΧ) ορίζεται στο ένα διακοσιοστό ογδοηκοστό (1/280) του βασικού μισθού του κάθε υπαλλήλου.
Συνεπώς κάθε φορά που μεταβάλλεται ο βασικός μισθός μεταβάλλονται και τα ωρομίσθια για τις αμοιβές των υπερωριών, των νυχτερινών και των Κυριακών/αργιών.
Γι αυτό στην πρόσφατη εγκύκλιο με τους νέους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων που περιλαμβάνει την οριζόντια αύξηση 30 ευρώ μεικτά (περίπου 20 ευρώ καθαρά) σε όλα τα κλιμάκια από 1/4/2025, υπάρχουν πίνακες με τα νέα ωρομίσθια για τις αμοιβές των υπερωριών, των νυχτερινών και των Κυριακών/αργιών.
Οι πίνακες αυτοί, με την κατάλληλη επεξεργασία για να είναι πιο ευανάγνωστοι είναι οι παρακάτω (ΠΡΟΣΟΧΗ: όλα τα ποσά είναι μεικτά, τα καθαρά είναι περίπου τα 2/3 των μεικτών):
Πίνακες με τα νέα ωρομίσθια για την αμοιβή των νυχτερινών και των Κυριακών/αργιών (η εργασία την Κυριακή ή την Αργία αμείβεται με το ίδιο ωρομίσθιο, είτε είναι νυχτερινή, είτε πρωινή/απογευματινή):
Παράδειγμα: Αν ένας ΥΕ με βασικό μισθό κλιμακίου 880 ευρώ εργαστεί νύχτα (23.00-07.00) καθημερινής θα πάρει πρόσθετη αμοιβή 1,88 Ε Χ 7 ώρες (νυχτερινή εργασία θεωρείται μέχρι τις 06.00) =13,16 ευρώ μεικτά (περίπου 8.77 ευρώ καθαρά).
Αν ο ίδιος εργαζόμενος εργαστεί νύχτα Σαββάτου θα πάρει 1ώρα (23.00 ως 24.00) Χ1,88 = 1 .88 ευρώ, και 7ώρες (24.00--7.00) Χ 2,36 Ε = 16.52 Ε. Δηλαδή θα πάρει 1.88 + 16,52= 18.4 Ε ευρώ μεικτά (12,3 Ε καθαρά).
Αν εργαστεί πρωί Κυριακής θα πάρει 8 ώρες (07.00-15.00) Χ 2,36 = 18,88 Ε μεικτά (12,55 καθαρά).
Δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια η εγκύκλιος με τους νέους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων που περιλαμβάνει την οριζόντια αύξηση 30 ευρώ μεικτά (περίπου 20 ευρώ καθαρά) σε όλα τα κλιμάκια από 1/4/2025.
Η οριζόντια αύξηση των 30 ευρώ μεικτά σε όλα τα κλιμάκια αφορά σε όσους μισθοδοτούνται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο του νόμου 4354/2015, δηλαδή αφορά στους μόνιμους, στους επικουρικούς και στους ΣΟΧ.
Στους εργαζόμενους ΣΟΧ με εξάωρη απασχόληση η αύξηση θα είναι αναλογικά μικρότερη (περίπου 22 ευρώ μεικτά - 14 ευρώ καθαρά)
Η αύξηση δεν αφορά στους ιατρούς (αμείβονται με ειδικό μισθολόγιο) και δεν αφορά στους συμβασιούχους της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).
Στους εργολαβικούς που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό η αύξηση θα είναι 50 ευρώ μεικτά το μήνα (περίπου 33 ευρώ καθαρά).
Από τις 19 του μήνα ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων έχει εξανεμιστεί – Ενημέρωση για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο ΓΝΑΝ (videos)
Σημαντική ενημερωτική εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου το μεσημέρι της Παρασκευής, με επίκεντρο τη διεκδίκηση της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του νοσοκομείου Γιώργος Μανουσάκης, σε δηλώσεις του στο fonien.gr, αναφέρθηκε στον πολυεπίπεδο χαρακτήρα της πρωτοβουλίας που έχει αναλάβει η ΑΔΕΔΥ.
Όπως τόνισε, «η ΑΔΕΔΥ έχει ξεκινήσει δυναμικά τόσο νομικά όσο και συνδικαλιστικά τη διαδικασία διεκδίκησης των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας, γιατί υπάρχει μια βαθιά ανισότητα με τον ιδιωτικό τομέα, όπου τα δώρα αυτά εξακολουθούν να καταβάλλονται κανονικά». Επισήμανε επίσης ότι το ίδιο φαινόμενο παρατηρείται και στις συντάξεις, με τους εργαζόμενους να λαμβάνουν τα δώρα όσο εργάζονται, αλλά να τα χάνουν όταν βγουν στη σύνταξη – γεγονός που χαρακτήρισε παράλογο.
Η εκδήλωση είχε ως στόχο όχι μόνο την νομική ενημέρωση, αλλά και την ανάδειξη του πολιτικού και συνδικαλιστικού πλαισίου της διεκδίκησης. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη σημασία της απεργιακής κινητοποίησης της Τετάρτης 9 Απριλίου, στην οποία ένα από τα βασικά αιτήματα είναι η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
Ο μέσος δημόσιος υπάλληλος δεν τα βγάζει πέρα με τον σημερινό του μισθό. Οι τιμές έχουν εκτοξευθεί – στα ενοίκια, στα super market, στα καύσιμα. Παρότι ονομαστικά φαίνεται πως έχουμε έναν “σταθερό” μισθό, στην πραγματικότητα, σε επίπεδο ετήσιων αποδοχών, λαμβάνουμε λιγότερα από το 2010, δήλωσε χαρακτηριστικά ο Πρόεδρος, υπογραμμίζοντας ότι ο πληθωρισμός έχει φτάσει σε δυσθεώρητα ύψη, ενώ η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων συρρικνώνεται συνεχώς.
Στην εκδήλωση μίλησαν οι Γιώργος Μακράκης, αντιπρόεδρος του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ και ο Δημήτρης Βρύσαλης, μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ
Δείτε τις δηλώσεις τους στο fonien.gr
ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΔΗΜΗΤΡΗ ΒΡΥΣΑΛΗ ΜΕΛΟΣ ΓΣ ΠΟΕΔΗΝ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΑΓΝΗ ΣΤΗΝ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ 13 κ 14 ΜΙΣΘΟ
Θα ξεκινήσουμε τη σημερινή τοποθέτησή μας από τα «εύκολα»: Ότι πρέπει να επανέλθει ο 13ος και 14ος μισθός στο δημόσιο.
Χρησιμοποιούμε αυτή τη φράση γιατί είναι πολύ εύκολο να βγαίνει κάποιος να το λέει.
Έφτασαν στο σημείο – θράσος το λέμε εμείς – να το λένε κόμματα που κυβέρνησαν ή αποτελούνται από στελέχη που είχαν κυβερνητική θέση, τα οποία αφού κατάργησαν τους συγκεκριμένους μισθούς, μείωσαν τους υπόλοιπους, παγίωσαν τις περικοπές, ελπίζουν τώρα στη μαζική κατανάλωση λωτών από τους εργαζόμενους για να ξεχάσουν τι έχουν κάνει.
Το λένε οι δυνάμεις τους στο συνδικαλιστικό κίνημα των δημοσίων υπαλλήλων γιατί ξέρουν πολύ καλά ότι δεν θα μπορούν να σταθούν δευτερόλεπτο σε κανένα χώρο δουλειάς αν δεν το πούνε.
Ταυτόχρονα όμως δεν λένε κουβέντα γιατί αυτό το δίκαιο αίτημα δεν ικανοποιείται. Γι αυτό υπάρχει πλήρης αφωνία.
Καλά είναι τα «εύκολα» λόγια περί επαναφοράς των δώρων αλλά όταν αφήνεις στο απυρόβλητο την πολιτική που τα έχει περικόψει, που έχει μετατρέψει τους μισθούς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα σε δίχτυ ασφαλείας των κερδών των επιχειρηματικών ομίλων, είναι για το θεαθήναι.
Καταρχάς για να μην ξεχνιόμαστε…
Ήταν η κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ το 2010 που με το σλόγκαν “μαζί τα φάγαμε” και με άρθρο στο πρώτο μνημονιακό νόμο περιόρισε τα δώρα – επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων και των συνταξιούχων σε πολύ χαμηλότερα ποσά, τα οποία καταργήθηκαν από 1/1/2013 με απόφαση της συγκυβέρνησης ΝΔ – ΠΑΣΟΚ το 2012, τσακίζοντας όλοι μαζί με τα 3 μνημόνια και εκατοντάδες αντεργατικούς νόμους, με το PSI κα και τα ασφαλιστικά μας ταμεία…
Κυβερνήσεις διαφορετικών προσήμων εναλλάχτηκαν, γνωρίσαμε μονοκομματικές, δικομματικές, τρικομματικές, ζήσαμε την «πρώτη φορά αριστερά», γίναμε θεατές των πανηγυρισμών τους για την έξοδο από τα μνημόνια, όμως για τους εργαζόμενους παρέμειναν τα ίδια αχ και βαχ.
Το τι έχουμε ακούσει από όλα αυτά τα κόμματα κι ιδιαίτερα από το νυν κυβερνητικό της ΝΔ, δεν λέγεται…
«Δεν θα ξαναγυρίσουμε στις εξαλλοσύνες του 2008», χρειάζεται «σύνεση και ευθύνη για να μην ξαναγυρίσουμε πίσω στην Ελλάδα των ελλειμμάτων και της χρεοκοπίας» και πολλά άλλα.
Την ίδια στιγμή νομοθετούσαν φοροαπαλλαγές για το μεγάλο κεφάλαιο, τους εξασφάλιζαν ζεστό χρήμα για να μεγαλώνει η κερδοφορία τους, τους πρόσφεραν εργαζόμενους με μισθούς πείνας για να μεγαλώνει ο χρόνος της απλήρωτης δουλειάς τους.
Από τη μια καταργούσαν δώρα και σφάγιαζαν τους βασικούς μισθούς κι από την άλλη θεσμοθετούσαν το αίσχος του αναβαλλόμενου φόρου των τραπεζών. Πήγαιναν στα ανώτατα δικαστήρια που συζητούνταν προσφυγές για την επαναφορά των δώρων και επιχειρηματολογούσαν λες και οι δημόσιοι υπάλληλοι ζούσαν άνετα κι είχαν λύσει τα προβλήματα της ζωής τους.
Πίεζαν για να βγουν αποφάσεις όπως αυτή της ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας του 2019 η οποία ανέφερε ότι «οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, ακόμη και μετά την κατάργηση των επίμαχων επιδομάτων, εξασφάλιζαν αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης»!!1
Και βέβαια είναι τόσο αξιοπρεπές το επίπεδο διαβίωσης των δημοσίων υπαλλήλων που αναγκάζονται αναπληρωτές εκπαιδευτικοί να κοιμούνται στα νησιά μέσα στα αυτοκίνητά τους επειδή δεν έχουν χρήματα να πληρώσουν νοίκι, που μεγαλώνει ο αριθμός των δημόσιων υπαλλήλων που είτε παραιτούνται, είτε ζητάνε άδεια από τα υπηρεσιακά συμβούλια, για να πιάσουν δεύτερη και τρίτη δουλειά.
Μας έλεγε μια νεοδιορισθείσα υπάλληλος: «Ήξερα όταν διορίστηκα στο Δημόσιο ότι δεν πρόκειται ποτέ να γίνω πλούσια, όμως θέλω να έχω έναν μισθό που δε θα ντρέπομαι να πάω να τον εισπράξω». Καμία ντροπή δεν πρέπει να νιώθει. Η ντροπή ανήκει σε όλους όσους κυβέρνησαν και διαμόρφωσαν αυτούς τους μισθούς.
Ας πάμε όμως στα πιο σύγχρονα…
645 είναι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, Εργατικά Κέντρα, Ομοσπονδίες, πρωτοβάθμια σωματεία που έδωσαν στα κόμματα τις θέσεις τους για τις συλλογικές συμβάσεις, μεταξύ των οποίων και η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, για να κατατεθεί πρόταση νόμου στη βουλή. Μόνο το ΚΚΕ τις υιοθέτησε και κατέθεσε πρόταση νόμου. Το νυν και τα πρώην κυβερνητικά κόμματα δεν έβγαλαν μιλιά.
Στη συζήτηση για τον προϋπολογισμό, φράσεις όπως «δημοσιονομική πειθαρχία», «σταθερότητα», «είμαστε υπέρ των δαπανών για τους εξοπλισμούς» κυριάρχησαν στις ομιλίες αυτών των κομμάτων. Κι όταν ήρθε η ώρα της ψηφοφορίας, καταγράφηκαν 258 «ναι» στις δαπάνες του προϋπολογισμού που αφορούν τους εξοπλισμούς για τις δαπάνες του ΝΑΤΟ και όχι βέβαια την άμυνα της χώρας.
Ή μήπως να δούμε την σύμπλευση των αστικών κομμάτων στην υπερφορολόγηση του λαού, που πληρώνει το 95% των φόρων (ως φυσικά πρόσωπα έναντι του 5% των Νομικών Προσώπων) και στα ματωμένα πλεονάσματα, που φέτος ξεπεράσανε τα 12δις €….
12 δις… κι όμως δεν περισσεύουν ούτε για μισθούς, ούτε για συντάξεις, ούτε για κοινωνικές παροχές και την υγεία…. Μόνο κάτι 20ρικα κι αυτά μικτά , περίσσεψαν στην κυβέρνηση για τους δημοσίους υπάλληλους και κάτι ανάλογο για τους συνταξιούχους.
Να θυμίσουμε επίσης ότι στην ψήφιση του νόμου που η κυβέρνηση μονιμοποίησε το μνημονιακό μέτρο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού από την εκάστοτε κυβέρνηση χωρίς συλλογικές διαπραγματεύσεις, για τους δημοσίους υπαλλήλους μονιμοποίησε και όλες τις περικοπές των τελευταίων χρόνων και αυτήν του 13ου & 14ου μισθού και τους πέταξε λίγα ψίχουλα αύξηση, δόθηκε στήριξη και από το ΠΑΣΟΚ ψηφίζοντας το άρθρο 14, οι δε τις συνδικαλιστικές πλειοψηφίες σε ΑΔΕΔΥ και ΓΣΕΕ, ήταν μία Κυριακή με λιακάδα…
Το λέμε καθαρά. Όποιος θέλει να βάλει εμπόδια στην πολιτική που μαυρίζει τη ζωή μας, όποιος επιδιώκει το κίνημα να ασκήσει πίεση στην τωρινή και στις επόμενες κυβερνήσεις για να υπάρξει επαναφορά των δώρων και αυξήσεις στους μισθούς μας δεν μπορεί να αφήνει στο απυρόβλητο τις πραγματικές αιτίες της βαρβαρότητας που βιώνουμε, το καπιταλιστικό κέρδος, την πολιτική στήριξης των επιχειρηματικών ομίλων που απογειώνει την εκμετάλλευση, το κράτος που υπηρετεί το κεφάλαιο και καταδυναστεύει τη ζωή μας.
Δεν μπορεί να λέει στους εργαζόμενους ότι κι εμείς θα κερδίσουμε αλλά και οι τράπεζες θα έχουν 23 δις κέρδη το πρώτο εξάμηνο του 2024, οι ενεργειακοί όμιλοι 770 εκατομμύρια, ο όμιλος ΟΤΕ 283 εκατομμύρια, η ΔΕΗ 927 ενώ οι εφοπλιστές έχουν παραγγείλει τα τελευταία δύο χρόνια καινούργια πλοία αξίας περίπου 200 δις.
Γιατί αυτά τα κέρδη «βγήκαν» πάνω στα συντρίμμια των δικών μας δικαιωμάτων, στην περικοπή των δικών μας μισθών.
Γιατί για την οικονομία που στηρίζει αυτά τα κέρδη, οι δικές μας διεκδικήσεις είναι «εκτός» δημοσιονομικών αντοχών. Υπονομεύουν την ανταγωνιστικότητά της, την πορεία της χώρας μέσα στην Ευρωπαϊκή Ένωση, την εκπλήρωση των ΝΑΤΟικών υποχρεώσεων.
Όταν η κυβέρνηση λέει ότι όχι μόνο τα δώρα δεν μπορούμε να επαναφέρουμε αλλά ούτε θετικές δικαστικές αποφάσεις για τους εργαζόμενους δεν μπορούμε να εφαρμόσουμε, γιατί κινδυνεύουμε με χρεωκοπία ή θα συγκρουστείς με αυτή την πολιτική ή θα υποταχθείς.
Υπερασπιστής των δημοσιονομικών στόχων, της επίτευξης των «ματωμένων» πλεονασμάτων, της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας, της κερδοφορίας των επιχειρήσεων και ταυτόχρονα οργανωτής των αγώνων για την ικανοποίηση των αναγκών μας κανείς δεν μπορεί να καμώνεται ότι είναι.
Και για το θέμα της σημερινής εκδήλωσης λέμε ότι δεν υπάρχει άλλη διέξοδος από την ισχυροποίηση ενός συνδικαλιστικού κινήματος που θα διεκδικεί μαζικά και μαχητικά, που δεν θα ενσωματώνεται στην κυρίαρχη πολιτική, δεν θα περιορίζει τις διεκδικήσεις του για να μην θιχτούν οι δημοσιονομικοί στόχοι, αλλά θα προωθεί τους στόχους για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων στο εισόδημα και τις συνθήκες εργασίας και ζωής.
Ένα εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα απαλλαγμένο από τη συμβιβαστική αντίληψη της κυβερνητικής εναλλαγής που γεννά την αποστράτευση, την ηττοπάθεια και τη μοιρολατρία.
Με ισχυρά σωματεία στους χώρους δουλειάς και στους κλάδους που θα διασφαλίζεται η μαζική συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων. Ένα κίνημα ενωτικό, μαζικό, μαχητικό, που δε θα στρογγυλοκάθεται στα τραπέζια των υπουργείων και των επιχειρηματικών ομίλων, στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή Ελλάδας και ΕΕ, στα παζάρια της ταξικής συνεργασίας όπως κάνουν οι εκπρόσωποι των πλειοψηφιών των τριτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Μία μπορεί να είναι η μόνη απάντηση των εργαζομένων:
Οργάνωση στα συνδικάτα, αλλαγή των συσχετισμών και ενίσχυση αγώνας και διεκδίκηση απέναντι στην αντεργατική πολιτική κυβέρνησης και ΕΕ, για:
• Αυξήσεις 20% στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων.
• Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.
• Κατάργηση της διάκρισης στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, που προβλέπει ότι υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας. Πλήρης αναγνώριση τηςπροϋπηρεσίας.
• Κατάργηση του χαρατσιού της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας».
• Προσμέτρηση στη μισθολογική εξέλιξη της διετίας 2016 – 2017 που έχει «παγώσει».
• Κατάργηση του αντιδραστικού πλαισίου της αξιολόγησης. Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική «αξιολόγηση» και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη.
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ, με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και στη φοροληστεία.
