Μια ακόμη πολύτιμη δωρεά για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου - δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ στις 1/10/25

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Μονιμοποιήθηκαν με δικαστική απόφαση 136 συμβασιούχοι του Δήμου Κορδελιού - Ευόσμου (ΦΕΚ)

Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η απόφαση του Δήμου Κορδελιού-Ευόσμου με την οποία κατατάσσονται στον Δήμο, με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) 136 εργαζόμενοι, οι οποίοι ήταν συμβασιούχοι και είχαν προσληφθεί με συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ).

Η απόφαση της δημοτικής αρχής, αποτελεί συμμόρφωση απέναντι στην αμετάκλητη Απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που δικαίωσε τους συμβασιούχους που διεκδίκησαν τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης τους. Σημειώνεται ότι η Δημοτική Αρχή δεν προχώρησε σε τακτικά ή έκτακτα ένδικα μέσα κατά της Απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.

Ειδικότερα στο ΦΕΚ, σημειώνεται:

Με την υπ’ αρ. 700/36337/8-8-2025 απόφαση του Αντιδημάρχου Διοικητικών Υπηρεσιών Δήμου Κορδελιού – Ευόσμου Νομού Θεσσαλονίκης, η οποία εκδόθηκε σύμφωνα με το άρθρο 1 του ν. 3068/2002 (Α’ 274), την παρ. 1δ’ του άρθρου 86 καθώς και το άρθρο 87 του ν. 3463/2006 (Α’ 114), τις παρ. 2, 3, 4 του άρθρου 45 καθώς και τα άρθρα 170 και 171 του ν. 3584/2007 (Α’ 143), τα άρθρα 58, 59, 74Α και 280 του ν. 3852/2010 (Α’ 87), την παρ. 21 του ένατου άρθρου του ν. 4057/2012 (Α’ 54), τα άρθρα 28 και 33 του ν. 4305/2014 (Α’ 237), καθώς και το π.δ. 85/2022 (Α’ 232) και σε συμμόρφωση προς την υπ’ αρ. 269/2025 αμετάκλητη (σχετικό το αρ. 8693/20-6-2025 Πιστοποιητικό περί μη Κατάθεσης Τακτικών ή Έκτακτων Ενδίκων Μέσων του Πρωτοδικείου Αθηνών – Τμήμα Πολιτικών Ενδίκων Μέσων) Απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Διαδικασία Περιουσιακών Διαφορών) – σχετική και η αρ. 139/30-4-2025 απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής του Δήμου Κορδελιού – Ευόσμου (ΑΔΑ: ΨΩΒΩΩΛΒ-ΟΒΙ), κατατάσσονται στον Δήμο Κορδελιού – Ευόσμου με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, σε συνιστώμενες (με την ίδια Απόφαση) προσωποπαγείς θέσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, ανά ειδικότητα, εκατόν τριάντα έξι (136) εργαζόμενοι.

Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ

Video: διαμαρτυρία των εργαζομένων στο νοσοκομείο Ρεθύμνου γιατί είναι απλήρωτοι εδώ και 4 μήνες για νυχτερινά, αργίες υπερωρίες

Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ: Όλοι στην Απεργία την Τετάρτη 1 Οκτώβρη και στην Απεργιακή Συγκέντρωση στις 10.30 πμ στην Πλατεία Αγ. Νικολάου

 

Ένας νέος εργασιακός μεσαίωνας βρίσκεται προ των πυλών! Η κυβέρνηση, συνεχίζοντας την αντεργατική πολιτική όλων των προηγούμενων χρόνων, φέρνει νομοσχέδιο που βάζει ταφόπλακα στο 8ωρο και ανοίγει τον δρόμο για 13 ώρες δουλειάς, μετατρέποντας τους εργαζόμενους σε σκλάβους του 21ου αιώνα. Την ίδια στιγμή επιχειρεί να επιβάλει «σιγή νεκροταφείου» στους χώρους δουλειάς με το νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Το νέο νομοσχέδιο επεκτείνει την εργασιακή ζούγκλα που βιώνουν ήδη οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα: συμβάσεις δύο ημερών, απλήρωτες υπερωρίες, «ευελιξία» που σημαίνει εξάντληση, ανεργία για τους νέους, περισσότερα κέρδη για τους λίγους και φτώχεια για τους πολλούς. Με ένα SMS θα προσλαμβάνουν και θα απολύουν, θα κομματιάζουν την άδεια και θα αλλάζουν βάρδιες ανάλογα με τις ανάγκες των εργοδοτών.

Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι στην Υγεία, στην Πρόνοια και στο ΕΚΑΒ βρίσκονται σε συνθήκες εξουθένωσης. Στα νοσοκομεία υπηρετούν 45.000 μόνιμοι και 25.000 συμβασιούχοι στις 90.000 οργανικές θέσεις, με το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων να είναι αρνητικό. Νεοδιόριστοι υγειονομικοί αμείβονται με μισθούς που δεν φτάνουν ούτε για το ενοίκιο, ενώ έχει ήδη εφαρμοστεί η «ευελιξία»  στους Νοσοκομειακούς Γιατρούς να φτάνουν τις 48-60 ώρες την εβδομάδα. Ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ για άλλη μια φορά αγνόησε τις διεκδικήσεις μας, χωρίς ούτε μια δέσμευση για ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση συμβασιούχων ή ουσιαστικές αυξήσεις.

Κάθε επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποτέλεσαν προπομπό για αντίστοιχη επίθεση στα δικά μας δικαιώματα. Μην ξεχνάμε ότι το νοσοκομείο με την σημερινή υποστελέχωση είναι ιδανική συνθήκη στα σχέδια τους.

Δεν ξεχνάμε: τα τελευταία 15 χρόνια τρία μνημόνια και εκατοντάδες αντεργατικοί νόμοι ξήλωσαν τις συλλογικές συμβάσεις, κατήργησαν την Κυριακή-αργία, καθιέρωσαν τις απλήρωτες υπερωρίες. Δεν θα δεχτούμε να μας γυρίσουν έναν αιώνα πίσω.

 Το 8ωρο κατακτήθηκε με σκληρούς και αιματηρούς αγώνες και δεν χαρίζεται.

Όλοι και όλες στην Πανελλαδική – Πανεργατική Απεργία, την Τετάρτη 1η Οκτώβρη!

Διεκδικούμε:

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση συμβασιούχων, έξω οι εργολάβοι.

• Ένταξη όλων των υγειονομικών στα ΒΑΕ.

• Κρατική χρηματοδότηση για Υγεία, Παιδεία, Πρόνοια.

• Απόσυρση του νομοσχεδίου για το 13ωρο και κατάργηση του νέου Πειθαρχικού Δικαίου.

• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα: 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο για όλους.

Όλοι στην Απεργία την Τετάρτη 1 Οκτώβρη και στην Απεργιακή Συγκέντρωση στις 10.30 πμ στην Πλατεία Αγ. Νικολάου

Εκ του ΔΣ

Οι αναμονές για τα τακτικά χειρουργεία οφείλονται στην έλλειψη προσωπικού

 

Με δημοσιεύσεις και επιστολές το τελευταίο διάστημα ως συλλογος εργαζομένων νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναφερόμαστε στη μείωση του προσωπικού του ΓΝΑΝ και παραθέτουμε και σχετικά στοιχεία. Από το 2022 ως σήμερα ο αριθμός των υπηρετούντων εργαζομένων έχει μειωθεί κατά 25 (από 417 σε 392).

Το πρόβλημα αφορά και στη νοσηλευτική υπηρεσία όπου υπάρχει μεγάλη μείωση του αριθμού των εργαζομένων λόγω των παραιτήσεων, αποχωρήσεων, αλλά και λόγω των μετακινήσεων σε δομές του νομού Ηρακλείου με αποφάσεις της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ.

Έχουν να εγκριθούν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ από το 2022, παρά τις σχετικές δεσμεύσεις της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ και της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου υγείας. Οι δεσμεύσεις έμειναν στον αέρα και δεν έχει γίνει καμία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ εδώ και τρία χρόνια.

Η μείωση του νοσηλευτικού προσωπικού (όπως και των άλλων κατηγοριών προσωπικού, ιατρικού διοικητικού, τεχνικού, υποστηρικτικού) έχει επίπτωση στη λειτουργία του νοσοκομείου και στη νοσηλεία των ασθενών, ενώ επιβαρύνει και τους εργαζόμενους που δεν παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που πρέπει να παίρνουν.

Φαίνεται όμως ότι αυτά είναι "ψιλά γράμματα" για κάποιους που με επώνυμες και ανώνυμες δημοσιεύσεις παραβλέπουν την έλλειψη προσωπικού και προσπαθούν να δημιουργήσουν την εικόνα ότι δεν γίνονται απογευματινά δωρεάν χειρουργεία στο ΓΝΑΝ επειδή δεν αφήνει ο σύλλογος εργαζομένων ή λόγω άλλων "αγκυλώσεων".

Όμως ο κύριος λόγος που δεν γίνονται δωρεάν απογευματινά χειρουργεία στο ΓΝΑΝ είναι η υποστελέχωση, και ιδίως στη νοσηλευτική υπηρεσία .

Έχουν γίνει δύο προσκλήσεις ενδιαφέροντος για νοσηλευτικό προσωπικό που θέλει να εργαστεί στα απογευματινά χειρουργεία και δεν έχει υπάρξει καμία αίτηση ενδιαφερόμενου.

Πως θα μπορούσαν να υπάρξουν, τη στιγμή που στο νοσηλευτικό προσωπικό του χειρουργείου (όπως και των υπόλοιπων τμημάτων) οφείλονται κανονικές άδειες από το 2021 και το 2022 και οι βάρδιες βγαίνουν με μεγάλη δυσκολία;

Άραγε τί προτείνουν κάποιοι; Να μην ακολουθηθεί η νομοθεσία που προβλέπει συμμετοχή του νοσηλευτικού προσωπικού στα απογευματινά χειρουργεία κατόπιν αιτήσεων;

Μπορεί ως σύλλογος να έχουμε εκφράσεις τις ενστάσεις και τις αντιθέσεις μας για το θεσμό των απογευματινών χειρουργείων, όμως αυτό δεν είναι σε καμία περίπτωση ο λόγος που δεν γίνονται απογευματινά χειρουργεία.

Οι εργαζόμενοι δεν είναι πρόβατα, έχουν αξιοπρέπεια και δική τους γνώμη, κρίνουν και αποφασίζουν για τη στάση τους ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας που αντιμετωπίζουν.

Όπως αναφέρεται και σε κοινή ανακοίνωση της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού, ο λόγος που υπάρχουν αναμονές για τα τακτικά πρωινά χειρουργεία στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου είναι η έλλειψη γιατρών (κυρίως αναισθησιολόγων) και η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού. Για τον ίδιο λόγο δεν μπορούν να γίνονται και δεν γίνονται ούτε απογευματινά χειρουργεία στα νοσοκομεία του νομού

Η μόνη λύση για να μην υπάρχουν μεγάλες αναμονές για τακτικά χειρουργεία στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και στα νοσοκομεία του ΕΣΥ είναι να δοθούν αυξήσεις στις αποδοχές, να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, (έτσι ώστε να σταματήσουν να βγαίνουν άγονες οι θέσεις που προκηρύσσονται) και να γίνουν επαρκείς προσλήψεις νοσηλευτικού, ιατρικού και λοιπού προσωπικού.

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ