Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ) η KYA για την παράταση θητείας των εργαζόμενων του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) από το ειδικό πρόγραμμα 4000 για την υγεία, για ένα ακόμη έτος

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (749/Β/13-2-2026) η Κοινή Υπουργική Απόφαση για την παράταση θητείας των συναδέλφων του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) από το ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων (4000 για την υγεία)  για ένα ακόμη έτος.

Το ΦΕΚ μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Αίτημα να διασφαλιστεί η συνέχιση λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ μετά την 1η/3/26

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας έγγραφο με το αίτημα να διασφαλιστεί η συνέχιση λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ μετά την 1η/3/2026. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, η οποία στο παρελθόν στελεχωνόταν με πέντε (5) ιατρούς, τα τελευταία δύο έτη, από τον Φεβρουάριο του 2024, έχει απομείνει με μόλις τρεις (3) ιατρούς. Η συνέχιση της λειτουργίας της κατέστη δυνατή μόνο χάρη στην υπερεφημέρευση των υπηρετούντων ιατρών, στη μείωση των ενεργών κλινών από έξι (6) σε τέσσερις (4), καθώς και στις περιοδικές μετακινήσεις ιατρών από νοσοκομεία της Αθήνας, βάσει σχετικής υπουργικής απόφασης, η οποία, ωστόσο, δεν έχει εκδοθεί για το έτος 2026.

Από την 1η Μαρτίου 2026, λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης του Διευθυντή της ΜΕΘ, ο οποίος ήδη υπηρετεί με παράταση, η Μονάδα θα απομείνει με μόλις δύο (2) ιατρούς. Υπό τις συνθήκες αυτές, καθίσταται πρακτικά αδύνατη η ασφαλής και νόμιμη στελέχωσή της και ο κίνδυνος αναστολής της λειτουργίας της είναι πλέον άμεσος και απολύτως ορατός.

Η ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου λειτουργεί αδιάλειπτα επί 26 χρόνια, από τις 16 Φεβρουαρίου 2000, και έχει νοσηλεύσει περισσότερους από 3.000 βαρέως πάσχοντες ασθενείς, προερχόμενους όχι μόνο από τον νομό Λασιθίου, αλλά και από το σύνολο της Κρήτης. Σε περιόδους πληρότητας των ΜΕΘ του νομού Ηρακλείου, η Μονάδα έχει επανειλημμένα αναλάβει τη νοσηλεία ασθενών από την ευρύτερη περιοχή, ενώ έχει δεχθεί διακομιδές βαρέως πασχόντων από τα Δωδεκάνησα και τις Κυκλάδες.

Η ενδεχόμενη αναστολή λειτουργίας  της ΜΕΘ ΓΝΑΝ δεν θα αποτελέσει πλήγμα μόνο για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και τον νομό Λασιθίου, αλλά και για τη συνολική δυνατότητα παροχής υπηρεσιών εντατικής θεραπείας στην Κρήτη και στον ευρύτερο νησιωτικό χώρο, με άμεσες συνέπειες για την ασφάλεια και την υγεία των πολιτών.

Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε την επείγουσα λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων, με σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη συνέχιση της λειτουργίας της ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου μετά την 1η Μαρτίου 2026, καθώς και την άμεση προκήρυξη και πλήρωση των τριών (3) κενών οργανικών θέσεων ιατρών της Μονάδας. Ακόμη, ζητούμε να υπάρξει σημαντική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών στο ΕΣΥ, έτσι ώστε οι προκηρυσσόμενες θέσεις να μην συνεχίσουν βγαίνουν κενές.

Η διατήρηση της λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου και την προστασία της δημόσιας υγείας στην περιοχή.

Εκ του Διοικητικού Συμβουλίου

Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

 

To ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στη διοίκηση του νοσοκομείου και στον τεχνικό ασφαλείας έγγραφο με επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε κάποια σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας:

• Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σταθερότητας σε πολλές πόρτες και κουφώματα, ειδικά στην παλαιά πτέρυγα και αλλά και σε σημεία  της νέας. Η συρόμενη κεντρική πόρτα της νέας πτέρυγας δεν λειτουργεί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ζητήματα με τη λειτουργία της συμβατικής πόρτας λόγω των μεγάλων ρευμάτων αέρα, ενώ υπάρχει ζήτημα και με την εξυπηρέτηση των φορείων από τα ασθενοφόρα. Στην παλιά πτέρυγα υπάρχουν πολλές πόρτες μπαλκονιών που δεν είναι σταθερές και υπάρχει κίνδυνος να πέσουν  σε ασθενείς συνοδούς ή εργαζόμενους. Μέχρι να γίνει η αντικατάσταση τους από το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης, πρέπει να βρεθεί κάποια λύση.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς και νέας πτέρυγας με τους οποίους γίνεται μεταφορά ασθενών και φορτίων. Είναι συνεχές το φαινόμενο το πάτωμα των ανελκυστήρων να μη σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του κτηρίου, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται “σκαλοπάτια” πάνω από τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν τα φορεία με τους ασθενείς ή τα καρότσια με  υλικά. Αυτό προκαλεί μεγάλη σωματική επιβάρυνση στους εργαζόμενους, ενώ δημιουργεί και κινδύνους ατυχημάτων.
• Σε διάφορα σημεία του συστήματος διανομής οξυγόνου (και κυρίως στα σημεία – σταθμούς) υπάρχουν διαρροές οξυγόνου, κάτι που ενδεχομένως να προκαλεί κινδύνους ανάφλεξης σε περίπτωση συγκέντρωσης οξυγόνου σε κλειστό χώρο.
• Οι λέβητες βρίσκονται σε ακατάλληλους χώρους και δεν γνωρίζουμε αν διαθέτουν τις απαραίτητες άδειες λειτουργίας.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των πυρανιχνευτών εδώ και χρόνια, πολλές φορές δίνονται λανθασμένοι συναγερμοί ενώ υπάρχουν και πυρανιχνευτές εκτός λειτουργίας και δεν γνωρίζουμε αν το νοσοκομείο διαθέτει πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Χρειάζεται να υπάρχει τακτική εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου για την αντιμετώπιση περιστατικών εκτάκτου κινδύνου όπως πυρκαγιά.
• Ανάμεσα στην παλιά πτέρυγα του νοσοκομείου και στο χώρο της ΜΤΝ υπάρχει μία ράμπα για να μεταφέρονται με φορείο ασθενείς και φορτία, με μεγάλη κλήση, χωρίς σκέπαστρο για προστασία από τις καιρικές συνθήκες και χωρίς κατάλληλο δάπεδο για την κίνηση φορείων και φορτίων.
• Συχνά υπάρχει πρόβλημα της λειτουργία κλιματιστικών στην παλαιά πτέρυγα. Τα περισσότερα επιτοίχια κλιματιστικά είναι παλαιά και δεν γνωρίζουμε αν γίνονται οι προβλεπόμενες και απαραίτητες διαδικασίες συντήρησης.

Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω διευκρινήσεις και υποδείξεις σχετικά με τα παραπάνω θέματα και ευελπιστούμε να υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στο ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Video KPHTH TV: Στα όρια τους τα νοσοκομεία του Λασιθίου

 

Επιστολή σχετικά με τους εργαζόμενους από το πρόγραμμα ΔΥΠΑ “4000 στην υγεία” που λήγει η παράταση θητείας τους την επόμενη εβδομάδα

 

Tο ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο με αιτήματα σχετικά  με τους  εργαζόμενους  στο νοσοκομείο με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  εργάζονται 11 συμβασιούχοι μέσω ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017.

Η ετήσια παράτασης θητείας των 7 από αυτούς λήγει τις επόμενες ημέρες (από 11/2 και μετα) και η θητεία των υπόλοιπων λήγει τον Οκτώβριο του 2026. Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εννέα χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Το αίτημα δεν είναι παράλογο. Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες δεν καλύπτουν έκτακτες ανάγκες στελέχωσης, αλλά καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στελέχωσης, που σύμφωνα με το Σύνταγμα και το Ευρωπαϊκό Δίκαιο πρέπει να καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό. Άλλωστε ακόμα και στον ιδιωτικό τομέα αν κάποιος εργαζόμενος εργάζεται δύο έτη, η σύμβαση του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Γι΄ αυτό ζητούμε τη μονιμοποίηση τους.

Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι γιατί πιθανή απομάκρυνση τους θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου, και γι΄ αυτό ζητούμε να ληφθεί και να δημοσιευθεί σε ΦΕΚ άμεσα υπουργική απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους ακόμα και με αναδρομική ισχύ, ώστε να μην  υπάρξει διακοπή των συμβάσεων.

Επίσης θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι  οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και χωρίς οικογενειακά επιδόματα, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) που αμείβονται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο. Αποτέλεσμα αυτού είναι οι συνάδελφοι που εργάζονται στο νοσοκομείο από το συγκεκριμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ από το 2017 να αμείβονται με πολύ λιγότερα χρήματα, χωρίς οικογενιακά επιδόματα και χωρίς μισθολογική ωρίμανση.  Γι΄ αυτό ζητάμε να να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε οι συνάδελφοι που εργάζονται με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” να αμείβονται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο, όπως ισχύει για τους υπόλοιπους συμβασιούχους.

Ακόμη ζητούμε να υπάρξει σχετικό έγγραφο – εγκύκλιος  από το υπουργείο υγείας προς τα εποπτευόμενα ΝΠΔΔ όπου να αναφέρεται με σαφήνεια ότι σε περίπτωση διορισμού με προκήρυξη ΑΣΕΠ η προϋπηρεσία των συναδέλφων από το συγκεκριμένο πρόγραμμα αναγνωρίζεται ως προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα.

Εκ του ΔΣ

Ημερήσια εκδρομή στην ενδοχώρα του νομού Ρεθύμνου την Κυριακή 1 Μαρτίου 2026

Ο σύλλογος  εργαζομένων ΓΝΑΝ διοργανώνει μια υπέροχη ημερήσια εκδρομή για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου την Κυριακή 1 Μαρτίου, με προορισμό την  ενδοχώρα του Ρεθύμνου.

Το πρόγραμμα της  εκδρομής είναι το παρακάτω: 

• Αναχώρηση στις 8 το πρωί από κόμβο Ξηροκάμπου.
• Αγία Πελαγία για σύντομη στάση.
• Επίσκεψη στο χωριό Μαργαρίτες: Καφεδάκι στο γραφικό χωριό, επίσκεψη στη Μονή Σωτήρα Χριστού (15ου αι.), επαφή με την τοπική κεραμική τέχνη
• Ιστορική Μονή Αρκαδίου: Επίσκεψη στο πιο ιστορικό μοναστήρι της Κρήτης, λίκνο της ελευθερίας του νησιού.
• Φαγητό με παραδοσιακό γλέντι στο χωριό Σωματάς (Ταβέρνα Χατζησπύρου) με ζωντανή μουσική, χορό και πλούσιο κρητικό μενού (διαθέσιμο και νηστίσιμο).
• Ρέθυμνο: Απογευματινή βόλτα στα σοκάκια της παλιάς πόλης του Ρεθύμνου

 Τιμή συμμετοχής:

• Για τα μέλη του σωματείου: 20€
• Για τους/τις συζύγους και τα παιδιά των μελών του συλλόγου: 20€
• Για τους υπόλοιπους: 30 €

Περιλαμβάνονται

• Μεταφορά με κλιματιζόμενο πούλμαν.
• Πλήρες μενού στην ταβέρνα του Χατζησπύρου με ζωντανή μουσική. Το μενού περιλαμβάνει: Σαλάτα, τζατζίκι, χορτόπιτακια, λαχανοντολμάδες, ντάκο, πιλάφι με βραστό κρέας, χοιρινό στο φούρνο, φρούτο, λουκουμάδες, αναψυκτικό, νερό, κρασί - υπάρχει δυνατότητα για νηστίσιμο μενού με σουπιές ή μακαρονάδα με θαλασσινά αρκεί να δηλωθεί με τη τη συμμετοχή στην εκδρομή).

Δηλώσεις συμμετοχής έως  τη Δευτέρα 23 Φεβρουαρίου στη γραμματέα του ΔΣ του συλλόγου Κατερίνα Ναλμπάντη (τηλέφωνο 6972920922)

Ελάτε να περάσουμε μια όμορφη Κυριακή !

Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου στις 25/10/2025

  ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου στις 25/10/2025

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ναλμπάντη Αικατερίνη 3)Hλιάκης Κωστής4)Μανισαλής Γιώργος 5)Καραταράκης Κωνσταντίνος

Θέματα:

1.Έγκριση Πρακτικών προηγούμενης συνεδρίασης

2.Παρέμβαση σχετικά με πρόβλημα σε τμήμα του νοσοκομείου

3.Προγραμματισμός δράσεων για γιορτές χριστουγέννων

4.Προγραμματισμός για χειμερινή εκδρομή του συλλόγου

5.Υποβολή αιτήματος για συνάντηση με τη διοικήτρια του ΓΝΑΝ

6.Τροποποίηση οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας νοσοκομείου

7.Οργάνωση κινητοποίησης για το νοσοκομείο και τη δημόσια υγείας

Συζήτηση – αποφάσεις

1.Εγκρίθηκαν ομόφωνα τα πρακτικά της προηγούμενης συνεδρίασης (20/9/25)

2.Συζητήθηκε το πρόβλημα που έχει προκύψει σε ένα τμήμα του νοσοκομείου και αποφασίστηκε να σταλεί σχετικό έγγραφο προς τη διοίκηση και να συζητηθεί το θθέμα στην επόμενη συνάντηση με τη διοικήτρια του ΓΝΑΝ

.Συζητήθηκε σε τί δράσεις θα προχωρήσει ο σύλλογος για τις γιορτές των χριστουγέννων και αποφασίστηκε να μοιράστούν ως δώρο φιάλες κρασιού σε όλα τα μέλη του συλλόγου και να οργανωθεί γιορτή ή παράσταση για τα παιδιά των μελών.

4.Συζητήθηκε ότι μετά την επιτυχία της καλοκαιρινής εκδρομής του συλλόγουμ θα πορέπει να οργανωθεί και χειμερινή εκδρομή και αποφασίστηκε η εκδρομή να οργανωθεί τον Ιανουάριο ή τον Φεβρουάριο προς τα ορεινά χωριά του νομού Ρεθύμνου.

5.Αποφασίστηκε να υποβληθεί αίτημα για συνάντηση του ΔΣ με τη διοικήτρια του ΓΝΑΝ τις επόμενες δύο εβδομάδες.

6.Συζητήθηκε ότι η τροποποίηση του οργανισμού είναι μια πολύ σημαντική διαδικασία και αποφασίστηκε να υπάρξει εισήγηση που θα συζητηθεί σε πόμνενη συνεδρίαση του ΔΣ του συλλόγου και να οργανωθεί στη συνέχει ανοιχτή συνάντηση με τους εργαζόμενους για τον καθορισμό των προτάσεων του ΔΣ του συλλόγου προς τη διοίκηση.

7.Συζητήθηκε ότι έχει αποφασιστεί τέλη Νοεμβρίου να γίνουν μεγάλες συγκεντρώσεις για τα νοσοκομεία και τη δημόσια υγεία σε όλες τις πόλεις της Κρήτης και αποφασίστηκε να καλεστεί την πρώτη εβδομάδα του Νοεμβρίου ανοιχτή συνάντηση με τους φορείς και την επιτροπή αγώνα για τη καλύτερη οργάνωση της συγκέντρωσης

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε

 τέλος η συνεδρίαση

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 8/1/2026

 Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 8/1/2026

Παρόντες: 1)Γ. Μανουσάκης 2)Κ. Ναλμπάντη, 3)Κ. Ηλιάκης 4)Εμ. Γαλιοτζάκης 5)Γ. Μανισαλής 6) Κ. Καραταράκης 

Θέματα:

1) Έγκριση πρακτικών προηγούμενης συνεδρίασης του ΔΣ

2) Προγραμματισμός εκδηλώσεων και δράσεων του συλλόγου το επόμενο διάστημα

3) Σύνταξη εγγράφου με το αίτημα να παραταθεί η έναρξη 24ωρης λειτουργίας της ΓΕΙ με το σύστημα σήμανσης ασθενών ΤΕΠ μέχρι να γίνουν προσλήψεις προσωπικού.

4) Σύνταξη ανακοίνωσης διαμαρτυρίας για την κατανομή μόνο μίας θέσης στο ΓΝΑΝ από τις 1600 που θα προκηρυχθούν

Συζήτηση αποφάσεις:

1) Ομόφωνα εγκρίθηκαν τα πρακτικά της προηγούμενης συνεδρίασης 

2) Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε ομόφωνα η κοπή της πίτας του συλλόγου να γίνει μετά το τέλος της γενικής συνέλευσης στις 21/1/2026, το φλουρί να κερδίσει δωροεπιταγή 100 Ε από τον «κωτσόβολο», να κληρωθούν 10 πενηντάευρα στα μέλη του συλλόγου, να παραγγελθούν σουβλάκια από το «σπιτικό» και η πίτα να παραγγελθεί από το ζαχαροπλαστείο «Έλενα»

3) Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε ομόφωνα να σταλεί έγγραφο στη διοίκηση στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και στο υπουργείο όπου να επισημαίνεται η υποστελέχωση στη διοικητική υπηρεσία του ΓΝΑΝ και στη Γραμματεία Εξωτερικών Ιατρείων και να ζητείται να παραταθεί η έναρξη 24ωρης λειτουργίας της ΓΕΙ με το σύστημα σήμανσης ασθενών ΤΕΠ μέχρι να γίνουν προσλήψεις προσωπικού.

4) Συζητήθηκε ότι στην κατανομή θέσεων για προσλήψεις 1600 μονίμων εργαζόμενων στο ΕΣΥ, στο ΓΝΑΝ αντιστοιχεί μόνο μία θέση (νοσηλευτικής ΤΕ) και αποφασίστηκε ομόφωνα να συνταχθεί σχετική ανακοίνωση διαμαρτυρίας.

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η προκήρυξη ΑΣΕΠ 1Κ/2026 - 8 θέσεις για δομές υγείας του ν. Λασιθίου με εντοπιότητα - από 17/2 ως 6/3 η υποβολή αιτήσεων

 
Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η  προκήρυξη ΑΣΕΠ 1Κ/2026 510 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει στις 17 Φεβρουαρίου 2026, ημέρα Τρίτη, και ώρα 08:00, και λήγει στις 6 Μαρτίου 2026, ημέρα Παρασκευή, και ώρα 14:00.

Για να δείτε την προκήρυξη πατήστε εδώ.

 Οι 7 θέσεις για τα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και η 1 θέση για το ΚΥ Τζερμιάδων:  

-----------------------------------

Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου:

2 θέσεις ΥΕ Βοηθών Θαλάμου 

1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών 

-------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ.  Ιεράπετρας 

1 θέση ΠΕ Φαρμακοποιών, 

1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών, 

1 θέση ΥΕ βοηθών θαλάμου)

---------------------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ. Νεάπολης "Διαλυνάκειο":

1  θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών

--------------------------------------------- 

ΚΥ Τζερμιάδων 1 θέση ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας  Μονάδων Υγείας

Για τις παραπάνω θέσεις υπάρχει ΕΝΤΟΠΙΟΤΗΤΑ, δηλαδή προτάσσονται οι υποψήφιοι που είναι μόνιμοι κάτοικοι των δήμων του νομού Λασιθίου

Στις 10/2/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2025

 

Στις 10/2/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2025.

Για να τις δείτε στο σύστημα μισθοδοσίας του νοσοκομείου θα πρέπει να κοιτάξετε στο 2025.

Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).