ΑΔΕΔΥ για συνάντηση με Πιερρακάκη: "ο υπουργός ήταν κάθετα αντίθετος με την Επαναφορά του 13ου – 14ου μισθού"

 

Πραγματοποιήθηκε σήμερα 17/06/2025 η συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Κυριάκο Πιερρακάκη. Από πλευράς ΑΔΕΔΥ τέθηκαν όλα τα οικονομικά θέματα και ιδιαίτερα το ζήτημα της Επαναφοράς του 13ου – 14ου μισθού, η κατάργηση της εισφοράς 2%, το ξεπάγωμα της διετίας 2016-17, η αύξηση του αφορολόγητου κλπ.

Ο υπουργός ήταν κάθετα αντίθετος με την Επαναφορά του 13ου – 14ου μισθού για δημοσιονομικούς λόγους, επικαλούμενος το σύμφωνο σταθερότητας της ΕΕ.

Για τα υπόλοιπα ζητήματα επιφυλάχθηκε να απαντήσει σε νεότερη συνάντηση, αφού πρώτα τα μελετήσει.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Επιστολή σχετικά με τη μη εφαρμογή της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 
17/6/2025                                            Αρ. Πρωτ. : 47/2025

Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ά. Γεωργιάδη

           -Υφυπουργό Υγείας κ. Θεμιστοκλέους

Κοινοποίηση: 

-Διοικητή 7ης ΥΠΕ κ. Ν. Παπαβασιλείου 

-Υποδιοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθούρη

-Διοικήτρια διασυνδ. νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Φανουράκη

        

Θέμα: Σχετικά με τη μη εφαρμογή της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

  Το 2022 δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022) η Υπουργική σας Απόφαση   με  Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250  και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).” 

Παρότι έχουν περάσει ήδη δύομισι χρόνια από τη δημοσίευση της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης, στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, όπως και στα περισσότερα νοσοκομεία,  δεν εφαρμόζεται στα παρακάτω κρίσιμα σημεία :

Εδάφιο 35: Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα  με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”.

 Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

Εδάφιο 36:  χορήγηση φαρμάκων  (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας” 

 Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για τη χορήγηση φαρμάκων, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

Εδάφιο 38: Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.” 

Υπάρχουν πολλές νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιγράφονται στο καθηκοντολόγιο (πχ διενέργεια αιμοκάθαρσης) και εκτελούνται από ΔΕ νοσηλευτές χωρίς να υπάρχει  ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος.

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης σας ζητούμε  να προχωρήσετε άμεσα σε νέα τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργική απόφασης  ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και ανώτερη  εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Επίσης να καταργηθεί το  αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο  επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.

Ζητούμε επίσης να αναγνωριστεί  έμπρακτα η  προσφορά των νοσηλευτών

ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:

-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.

Εκ του ΔΣ

Ερώτηση στη Βουλή με θέμα "υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου" κατέθεσαν οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπυριδάκη και Ι. Τσίμαρης

 

Ερώτηση στη Βουλή με θέμα "υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου" κατέθεσαν οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπυριδάκη και Ι. Τσίμαρης.

Για να δείτε την ερώτηση πατήστε ΕΔΩ

Εθελοντική αιμοδοσία: μια πράξη ανθρωπιάς, αλληλεγγύης και κοινωνικής ευθύνης - Παγκόσμια Ημέρα Εθελοντή Αιμοδότη - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Να σταματήσει η ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και η δίωξη σε βάρος του προέδρου του Συλλόγου Εργαζομενων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά

 

Αριθμός Πρωτ.:  46/2025                                                                16/6/2025                                                           

Να σταματήσει η ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και η δίωξη σε βάρος  του προέδρου του Συλλόγου Εργαζομενων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη ενέργεια της διοίκησης της 2ης ΥΠΕ να προσφύγει για να κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική η στάση εργασίας των εργαζομένων του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ ενάντια στην παραπέρα υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση των δημόσιων μονάδων ψυχικής υγείας και απεξάρτησης.

Είχε προηγηθεί η δίωξη του προέδρου του ΔΣ του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά, για «...διατάραξη της λειτουργίας της υπηρεσίας» και για «... άρνηση συμμόρφωσης με τις υποδείξεις των αστυνομικών» κατά τη διάρκειας της 24ωρης απεργίας των εργαζομένων του νοσοκομείου στις 10 Οκτωβρίου 2024 με αίτημα να μην ψηφιστεί ο εγκληματικός νόμος για την παραπέρα υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση των δημόσιων μονάδων ψυχικής υγείας και απεξάρτησης.

Θυμίζουμε ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας και η διοίκηση του νοσοκομείου είχαν προσφύγει για να κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστικη η απεργία στις 10 Οκτωβρίου 2024, που τελικά πραγματοποιήθηκε με την κάλυψη και  τη στήριξη της ΠΟΕΔΗΝ και της ΟΕΝΓΕ και την μαζική συμμετοχή  των εργαζομένων.

Ταυτόχρονα πληθαίνουν πανελλαδικα οι διώξεις και οι απειλές σε βάρος αγωνιζόμενων υγειονομικών στα πλαίσια της κυβερνητικής προσπάθειας να επιβληθεί «σιγή νεκροταφείου» και να προχωρήσει ανεμπόδιστη η εφαρμογή του «νέου ΕΣΥ – όπως το ονειρεύονται οι ιδιοκτήτες των επιχειρηματικών ομίλων σε Υγεία και Ασφάλιση.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι εκκρεμεί ακόμη η εκδίκαση της δίωξης σε βάρος της συναδέλφισσας Α. Ρέτζιου, οργανωτική γραμματέας της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών (ΟΕΝΓΕ), κατηγορούμενης για παραβίαση του νόμου 4703/2020 (νόμου "Χρυσοχοΐδη") για τον περιορισμό των διαδηλώσεων.

Είναι προφανές  πως η κυβέρνηση της ΝΔ εντείνει την ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και τις διώξεις σε βάρος αγωνιστών συνδικαλιστών, με στόχο την τρομοκράτηση των εργαζομένων για να  προχωρήσει με τις λιγότερες αντιδράσεις η πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για την υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση του δημόσιου συστήματος υγείας.

Μάταια όμως ελπίζουν ότι θα μας τρομοκρατήσουν με τέτοιες ενέργειες. Γνωρίζουμε καλά ότι η κλιμάκωση της αντιλαϊκής πολιτικής, προϋποθέτει και την ένταση της κρατικής καταστολής ενάντια σε όσους «σηκώνουν κεφάλι».

Το μόνο που καταφέρνουν είναι να μεγαλώνει η αγανάκτηση των υγειονομικών και να αυξάνονται όσοι συνειδητοποιούν ότι ο μόνος δρόμος για να υπερασπίσουμε την υγεία και τα δικαιώματα μας είναι ο δρόμος του οργανωμένου αγώνα.

Καλούμε την ΑΔΕΔΥ, την ΠΟΕΔΗΝ, όλα τα Σωματεία Εργαζομένων να απαιτήσουμε να ανακληθεί η δίωξη σε βάρος των συναδέλφων και να σταματήσει η απόπειρα ποινικοποίησης των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας.

Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση – Εκδήλωση Ενδιαφέροντος 29 Θέσεων Ειδικευόμενων Νοσηλευτών από την 7η ΥΠΕ - 4 θέσεις για το ΓΝΑΝ

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης ανακοινώνει την ανακατανομή 29 θέσεων ειδικευόμενων νοσηλευτών χρονικής περιόδου λήψεως νοσηλευτικής ειδικότητας 2024-2025 στις νοσηλευτικές ειδικότητες της παρ. 1 α του άρθρου 58 του ν.4690/2020 (Α’ 104) ,ανά ειδικότητα και εκπαιδευτική μονάδα ειδικότητας.

Οι ενδιαφερόμενοι Νοσηλευτές/Νοσηλεύτριες καλούνται να υποβάλλουν αίτηση στην ηλεκτρονική διεύθυνση noseidikotita@hc-crete.gr  από την 12η.06.2025 έως και την 30η.06.2025 και ώρα 12:00μμ

Πριν τη συμπλήρωση της αίτησης, οι ενδιαφερόμενοι/ες καλούνται να μελετήσουν τις συνημμένες στην παρούσα α) υπ. αριθμ Γ6α/Γ.Π.39226/2020 (ΦΕΚ 2656/τΒ/30-06-2020) Απόφαση, β) υπ. αριθμ. Γ6α/Γ.Π.51611/19-08-2021 (ΦΕΚ 3913/τΒ/324-08-2021) Απόφαση και γ) υπ. αριθμ.  Γ6α/Γ.Π.23439 (2849  /Β΄/ 6/6/2025 ) Υπουργική Απόφαση σχετικά με τον καθορισμό της διαδικασίας για τη λήψη ειδικοτήτων.

Οι υποψήφιοι/ες οι οποίοι/ες δεν εργάζονται στον Δημόσιο Τομέα (ή εργάζονται ως ΙΔΟΧ) συμπληρώνουν ηλεκτρονικά όλα τα πεδία των πρότυπων αρχείων (α) της αίτησης- υπεύθυνης δήλωσης (1) και (β) της υπεύθυνης δήλωσης, τα οποία βρίσκονται αναρτημένα στον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας:  https://www.7ype.gov.gr/, (Για τον Πολίτη → Ειδίκευση Νοσηλευτών), σε επεξεργάσιμη μορφή, υπογράφουν και ακολούθως σκανάρουν την αίτηση και την Υπεύθυνη Δήλωση μαζί με τα λοιπά δικαιολογητικά και τα αποστέλλουν στην ηλεκτρονική διεύθυνση: noseidikotita@hc-crete.gr

Μετά την αποστολή ,ο ενδιαφερόμενος λαμβάνει ηλεκτρονικό μήνυμα ότι η αίτηση του παρελήφθη.

Επισημαίνουμε ότι οι ενδιαφερόμενοι/ες νοσηλευτές/τριες έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης  εγγραφής στους καταλόγους μίας μόνο Υγειονομικής Περιφέρειας και σε μία (1) ειδικότητα μέσω του Διαδικτυακού τόπου αυτής με αίτησή τους, η οποία υπέχει και θέση υπεύθυνης δήλωσης.

Οι ενδιαφερόμενοι για απόκτηση ειδικότητας δύνανται να δηλώσουν έως τρεις (3) Εκπαιδευτικές Μονάδες μίας Υγειονομικής Περιφέρειας, όπως αυτά ορίζονται στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.48587/2021 Yπουργική Aπόφαση.

Προϋποθέσεις – Απαραίτητα Δικαιολογητικά

• Πτυχίο Τριτοβάθμιας Νοσηλευτικής Εκπαίδευσης (Πανεπιστημίου ή ΑΤΕΙ) ή ισοτίμου σχολής της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, επίσημα αναγνωρισμένο από το ΔΟΑΤΑΠ.
• Ταυτότητα μέλους της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΝΕ), η οποία να είναι σε ισχύ ή Βεβαίωση Ανανέωσης Εγγραφής στην ΕΝΕ του τρέχοντος έτους ή Βεβαίωση Εγγραφής στην ΕΝΕ, για όσους εγγράφονται για πρώτη φορά, η οποία είναι σε ισχύ μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους από την έκδοσή της, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 παρ.5 του Ν. 3252/2004(ΦΕΚ Α΄).
• Άδεια Ασκήσεως Επαγγέλματος Νοσηλευτή/τριας.
• Υπεύθυνη δήλωση ότι δεν έχουν παραιτηθεί από μόνιμη ή ΙΔΟΧ θέση Νοσηλευτή του Εθνικού Συστήματος Υγείας, το τελευταίο έτος.
• Υπεύθυνη δήλωση ότι οι υποψήφιοι ειδικευόμενοι δεν έχουν κάνει λήψη τίτλου άλλης νοσηλευτικής ειδικότητας.

Διαδικασία επιλογής

Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο. 4. Τ. Β’ ΦΕΚ 2656/30-6-2020 Η σειρά προτεραιότητας καταχώρισης των υποψηφίων ειδικευομένων Νοσηλευτών στους καταλόγους της κάθε κατηγορίας (ΠΕ,ΤΕ) που πληρούν τις οριζόμενες προϋποθέσεις, δηλαδή έχουν καταθέσει εμπρόθεσμα πλήρη δικαιολογητικά,  θα καθοριστεί μετά από δημόσια κλήρωση, εφόσον ο αριθμός των αιτήσεων υπερβαίνει τον αριθμό των προκηρυσσόμενων θέσεων, ανά νοσηλευτική ειδικότητα, η οποία θα διενεργηθεί από την Υπηρεσία μας εντός τριών (3) ημερών μετά το πέρας της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Για τον τόπο και την ακριβή ώρα διεξαγωγής της κλήρωσης, καθώς και για τις τεχνικές λεπτομέρειες της διαδικασίας, οι ενδιαφερόμενοι/ες θα ενημερωθούν μέσω νέας ανακοίνωσης στον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας (www.7ype.gov.gr), το αργότερο έως την παραμονή της ημερομηνίας της κλήρωσης.

Οι ανωτέρω θέσεις ειδικευομένων νοσηλευτών καταλαμβάνονται από νοσηλευτές ΠΕ σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) και από νοσηλευτές ΤΕ σε ποσοστό εβδομήντα τοις εκατό (70%).Τα ανωτέρω ποσοστά μπορεί να μεταβάλλονται μόνο στην περίπτωση ύπαρξης κενών θέσεων σε κάποια κατηγορία.

Τα αποτελέσματα της κλήρωσης και ο τελικός κατάλογος των νοσηλευτών/τριών που θα καλύψουν τις προκηρυχθείσες θέσεις ανά νοσοκομείο, σύμφωνα με την δηλωθείσα σειρά προτίμησης από τον καθένα υποψήφιο, θα αναρτηθεί στον ιστότοπο της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

Επισημαίνουμε ότι οι ενδιαφερόμενοι/ες νοσηλευτές/τριες έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης  εγγραφής στους καταλόγους μίας μόνο Υγειονομικής Περιφέρειας και σε μία (1) ειδικότητα  μέσω του Διαδικτυακού τόπου αυτής με αίτησή τους, η οποία υπέχει και θέση υπεύθυνης δήλωσης.

Οι ενδιαφερόμενοι για απόκτηση ειδικότητας δύνανται να δηλώσουν έως τρεις (3) Εκπαιδευτικές Μονάδες μίας Υγειονομικής Περιφέρειας, όπως αυτά ορίζονται στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.48587/2021 Yπουργική Aπόφαση.

Ειδικότεροι όροι (ΦΕΚ4041/Τ.β΄/21-09-2020)

Οι Νοσηλευτές που εργάζονται με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) δύνανται να υποβάλλουν αίτηση για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας και εφόσον επιλεγούν θα πρέπει να παραιτηθούν από την προηγούμενη θέση τους. (Αφορά όλους τους επικουρικούς Νοσηλευτές (ΙΔΟΧ).

Εργαζόμενοι Νοσηλευτές στον Ιδιωτικό Τομέα δύναται να υποβάλλουν αίτηση για λήψη ειδικότητας και εφόσον επιλέγουν, να συνάψουν σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης ισόχρονης διάρκειας με τον προβλεπόμενο κατά νόμο χρόνο ειδίκευσης.

Περισσότερες πληροφορίες και έντυπα για υποβολή αιτήσεων στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ  ΕΔΩ

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ την ΤΕΤΑΡΤΗ 25/6 στις 12.00

 

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 

στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ 

την ΤΕΤΑΡΤΗ 25/6 στις 12.00

ΟΧΙ στις εγκληματικές ελλείψεις

ΟΧΙ στα απάνθρωπα ωράρια και συνθήκες

ΟΧΙ στην πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

 Μονιμοποίηση συμβασιούχων

Αυξήσεις 20% στους μισθούς 

Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΔΟΜΩΝ ΕΣΥ ΚΡΗΤΗΣ

Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη

Αριθμός Πρωτ.:  45/2025                                                                13/6/2025                                                                

Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη

Την  Τεταρτη 11/6/25 επισκέφτηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη, και έγινε προγραμματισμένη συνάντηση με τους διοικητές και αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και με τους διευθυντές των υπηρεσιών. 

Η κυρία Σπινθουρη ζήτησε "στο τέλος της συνάντησης" να συμμετέχουν και οι εκπρόσωποι των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Στο τέλος της συνάντησης εκ μέρους του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ πηγαν ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης και η Γραμματέας Κ. Ναλμπαντη .

Ο Γ. Μανουσάκης αρχικά εξέφρασε τη διαμαρτυρία για το ότι δεν κλήθηκαν οι εκπρόσωποι των κλαδικών σωματείων του νομού, δηλαδή της Ένωσης νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου και του συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθιου.

Στη συνέχεια ανέφερε ότι  έχουν γίνει πολλαπλές συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ χωρίς να έχει γίνει κάτι για τα θέματα που έχει θέσει ο σύλλογος. Το μόνο το οποίο έχει γίνει από την πλευρά της διοίκησης της ΔΥΠΕ είναι παρεμβάσεις για τις ανακοινώσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα κενά εφημερευσης, που ενοχλούν τη διοίκηση της ΥΠΕ.

Ακόμη ο Γ. Μανουσάκης ανέφερε ότι ενώ οι εκπρόσωποι της ΔΥΠΕ και η κα. Σπινθουρη στις συναντήσεις παραδέχονται τα μεγάλα προβλήματα υποστελέχωσης στα νοσοκομεία, δεν τα λένε αυτά δημόσια και μένει μόνο η προπαγάνδα της ηγεσίας του υπουργείου υγείας ότι το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό από ποτέ !!!

Η γραμματέας του συλλόγου Κ. Ναλμπαντη αναφέρθηκε στις υποσχέσεις για πρόσληψη 9 ατόμων επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ που δεν έχουν υλοποιηθεί ακόμα, καθώς επίσης και στο οξύ πρόβλημα που υπάρχει στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ.

Ακολούθησαν τοποθετήσεις και ερωτήματα από εκπροσώπους των συλλόγων εργαζομένων  των νοσοκομείων Ιεράπετρας, Νεάπολης και Σητείας .

Από την πλευρά της υποδιοικητριας της 7ης ΥΠΕ αναφέρθηκε για τις προσκλήσεις   ότι η συνάντηση ήταν υπηρεσιακη, ότι   το  επόμενο διάστημα θα εγκριθούν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, θα γίνει άνοιγμα της λίστας για υποβολή υποψηφιοτήτων επικουρικού πιθανότατα τον Αύγουστο και θα ξαναβγούν οι θέσεις ειδικευόμενων νοσηλευτών που έχουν βγει άγονες.

Eκ του ΔΣ

Εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης 5Κ/2023 για την κατηγορία ΔΕ - διορίζονται 6 εργαζόμενοι στο ΓΝΑΝ

 Σήμερα 12/6/25 εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης 5Κ/2023 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 55/29.12.2023, 1/11.01.2024 & 4/18.01.2024, τ. ΑΣΕΠ),για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, εξακοσίων ενενήντα έξι (696) θέσεων μόνιμου προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, σε φορείς του Υπουργείου Υγείας .

Δείτε τη σχετική ανάρτηση του ΑΣΕΠ εδώ

Σύμφωνα με τον πίνακα διοριστέων, στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου διορίζονται οι παρακάτω εργαζόμενοι:

• Ζερβάκης Εμμανουήλ - ΔΕ πληροφορικής
• Κορομηλά Ευγενία ΔΕ βοηθών νοσηλευτικης
• Μαράκη Νεκταρία ΔΕ Μαγείρων
• Μαυρομάτη Νικολέττα ΔΕ Διοικητικού λογιστικού 
• Παπακώστας Απόστολος ΔΕ Θερμαστων
• Σπανάκη Καλλιόπη ΔΕ βοηθών ιατρικών εργαστηρίων 

Ευχόμαστε καλή σταδιοδρομία σε όλους και όλες 

Πίσω από τα “λάθη”, άνθρωποι εξαντλημένοι (video) - δημοσίευση στην ιστοσελίδα Φωνη Εν

 

Τα πρόσφατα περιστατικά λανθασμένων μεταγγίσεων σε νοσοκομεία της χώρας, όπως στο Τζάνειο και στο Ρέθυμνο, φέρνουν στην επιφάνεια χρόνιες παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τοποθετήθηκε ξεκάθαρα μιλώντας στο fonien.gr : τα λάθη δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά, αλλά αποτέλεσμα διαχρονικής υποστελέχωσης και κακής οργάνωσης των νοσοκομείων.

Νοσηλευτικά και Ιατρικά Λάθη: Μια Πραγματικότητα που Δεν Μπορούμε να Αγνοήσουμε

Όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, τα λάθη στην υγειονομική περίθαλψη είναι, δυστυχώς, ένα κομμάτι, που δεν συμβαίνει συχνά, της καθημερινότητας των εργαζομένων στον χώρο της υγείας. Η ευθύνη δεν πρέπει να πέφτει αποκλειστικά σε μεμονωμένους επαγγελματίες, αλλά στο συνολικό πλαίσιο λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων.

Ο Ρόλος της Υποστελέχωσης: Παράγοντας Αυξημένου Κινδύνου

Ένας βασικός λόγος για την αύξηση των λαθών είναι η τραγική υποστελέχωση. Η αναλογία ασθενών-νοσηλευτών στη χώρα μας είναι πολύ κατώτερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γεγονός που καθιστά τις βάρδιες εξοντωτικές και αυξάνει την πιθανότητα λάθους. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν διπλοβάρδιες, με μόνο 8 ώρες διάλειμμα, όταν ο νόμος προβλέπει 11.

Ανθρώπινα Προγράμματα Εργασίας: Μονόδρομος για την Ασφάλεια των Ασθενών

Οι βάρδιες-«λάστιχο» και η χρόνια καθυστέρηση στην απόδοση κανονικών αδειών και ρεπό οδηγούν σε σωματική και ψυχική εξουθένωση του προσωπικού. Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, σε τμήματα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν έχουν πάρει άδεια από το 2020!

Ανησυχία προκαλεί και η ασάφεια γύρω από τα καθήκοντα των ΔΕ νοσηλευτών. Αν και στην πράξη καλούνται να διεκπεραιώσουν πράξεις όπως οι μεταγγίσεις, νομικά δεν καλύπτονται, αφού η σχετική υπουργική απόφαση είναι ξεπερασμένη και μη εφαρμόσιμη. Έτσι, οι εργαζόμενοι βρίσκονται εκτεθειμένοι νομικά, ενώ εκτελούν καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί από ανάγκη.

Τι Πρέπει να Αλλάξει για να Προστατευθούν Ασθενείς και Εργαζόμενοι

Η λύση δεν είναι η στοχοποίηση των υγειονομικών, αλλά η ενίσχυση του ΕΣΥ με επαρκές προσωπικό, ξεκάθαρα καθορισμένα καθήκοντα και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Μόνο έτσι μπορούν να ελαχιστοποιηθούν τα λάθη και να διασφαλιστεί η ασφάλεια των ασθενών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr