Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΠΟΕΔΗΝ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΠΟΕΔΗΝ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Πέμπτη 9 Απριλίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Απεργία αποχή από την αξιολόγηση στοχοθεσία, όμως σε περίπτωση δικαστικής εμπλοκής των μελών Σωματείων για τη μη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση δηλώνει ότι αδυνατεί να καλύψει τα δικαστικά έξοδα


 ΑΘΗΝΑ 02/04/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 657

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ


ΘΕΜΑ: ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ

Συνάδελφοι,

Λαμβάνοντας υπόψιν τις λίγες απαντήσεις των Σωματείων που εκφράζουν τον έντονο προβληματισμό τους για την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση – Σχοχοθεσία μετά την γνωμοδότηση της Νομικής μας Συμβούλου, ειδικά στα Σωματεία μέλη που συμμετέχουν στην Απεργία- Αποχή Προϊστάμενοι, γιατί ως γνωστόν σε όσα δεν συμμετέχουν οι Προϊστάμενοι οι υπάλληλοι θεωρούνται Αξιολογημένοι.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ

Να προκηρύξουμε νέα Απεργία- Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία προκειμένου να καλύψουμε τους συναδέλφους που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση.

Ενημερώνουμε όμως σε περίπτωση δικαστικής εμπλοκής των μελών Σωματείων για τη μη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση η ΠΟΕΔΗΝ αδυνατεί να καλύψει τα δικαστικά έξοδα.

Φυσικά θα λάβουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα συνδικαλιστικά – δικαστικά να παραμείνει ισχυρή και νόμιμη η ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τετάρτη 8 Απριλίου 2026

Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ για την κήρυξη Απεργίας- Αποχής από την αξιολόγηση-στοχοθεσία μετά την εφαρμογή του νέου Πειθαρχικού Κώδικα.

 

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ

Ι. Επί του ερωτήματος.

Μου ζητήθηκε να γνωμοδοτήσω, ποιοι είναι οι ενδεχόμενοι κίνδυνοι για τους υπαλλήλους από την συμμετοχή τους σε μία απεργιακή κινητοποίηση, υπό την μορφή της αποχής από την αξιολόγηση μετά την θέσπιση των διατάξεων του ν. 5225/2025;

ΙΙ. Το νομικό πλαίσιο.

(α) Η νομική θεμελίωση της απεργίας αποχή και η προστασία των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το άρθρο 23 του Συντάγματος «1. Το Κράτος λαμβάνει τα προσήκοντα μέτρα για την διασφάλιση της συνδικαλιστικής ελευθερίας και την ανεμπόδιστη άσκηση των συναφών με αυτήν δικαιωμάτων, εναντίον κάθε προσβολής του, μέσα στα όρια του νόμου. 2. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα και ασκείται από τις νόμιμα συστημένες συνδικαλιστικές οργανώσεις για την διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών και εργασιακών γενικά συμφερόντων των εργαζομένων. [..]». Σε πλήρη σύμπνοια προς το Σύνταγμα, το άρθρο 19 του ν. 1264/1982 προβλέπει «1. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των εργαζομένων που ασκείται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις α) ως μέσο για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών εργασιακών συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων και ως εκδήλωση αλληλεγγύης για τους αυτούς σκοπούς [..]».

Μεταξύ των μορφών απεργίας, που αναγνωρίζονται και προστατεύονται από το Σύνταγμα και τον νόμο είναι και η μορφή της λευκής ή αφανούς απεργίας. Η λευκή ή αφανής απεργία δεν συνίσταται κατ’ αρχήν στην πλήρη αποχή από την εργασία, αλλά στη μετάβαση και παραμονή στον τόπο αυτής, καθ’ όλο τον κανονικό χρόνο και στην παροχή της εργασίας, με μείωση όμως του ρυθμού και της ποσότητας απόδοσης αυτής. Η λευκή ή αφανής απεργία στην κλασική της μορφή μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορες μορφές, όπως η επιβράδυνση του ρυθμού εργασίας και η συνεπεία αυτού μείωση της αποδοτικότητάς της, η επίδειξη υπερβολικού πλην όμως φαινομενικού ζήλου, η σχολαστική τήρηση των διάφορων κανονισμών και τυπικών διατυπώσεων της εργασίας, ώστε να δημιουργούνται δυσχέρειες και μείωση της αποδοτικότητας καθώς και η σύντομη διακοπή της εργασίας, χωρίς εγκατάλειψη του χώρου εργασίας. Μορφή απεργίας αποτελεί και η αποχή των εργαζομένων από συγκεκριμένες δραστηριότητες, όπως εν προκειμένω η αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, όπως έχει προκηρυχθεί (ad hoc Εφ. Αθηνών 4843/2014, Μ.Π. Αθηνών 2395/2014). Το δικαίωμα της λευκής απεργίας νομίμως μπορεί να ασκηθεί και στο Δημόσιο, αφού κάτι τέτοιο έχει επισήμως αναγνωριστεί τόσο από την νομολογία όσο και από σειρά εγγράφων των αρμοδίων Υπουργείων. (Εφ. Αθηνών 8384/79 και 8272/89, Μ.Π.Αθηνών 920/1983, Μ.Π. Θεσ/νίκης 344Ν/1989, Δ. Εφ. Πειραιώς 486/1995, Δ. Πρ. Θεσ/νίκης 1238/1995,Δ. Πρ. Σύρου 2/1992, ΓΛΚ 2038978/4420/0022/14-06-1990 εγκύκλιός, ΔΙΚΠΡ/Φ9/2741/7072/3.9.86 και ΔΙΚΠΡ/Φ9/241/11026/23.10.85 εγκύκλιοι του Υπουργείου Προεδρίας Κυβερνήσεως).

(β) Η συμμετοχή στην ως άνω απεργιακή κινητοποίηση- Συνέπειες για τους υπαλλήλους.

Όπως και ανωτέρω εκτέθηκε, η απεργία αποτελεί δικαίωμα των

Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ για την Απεργία - Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία 2025 - 2026

 

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ


ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ


Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αρ.22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ

1) Το Ελληνικό Δημόσιο, που εδρεύσει στην Αθήνα, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών,

2) Το Υπουργείο Εσωτερικών,

3) Το Υπουργείο Υγείας,

4) Την Προεδρία της Κυβέρνησης,

5) To Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας,

6) Το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού,

7) Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας.


*****

Κύριοι Υπουργοί,

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ στην συνεδρίαση της 20/3/2026, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του ν.4940/2022 (άρθ. 1-27 και 29), όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024, ρυθμίσεις που αφορούν στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για το έτος 2026, στα Νοσοκομεία των Υπουργείων Υγείας, Παιδείας, Εθνικής Άμυνας, τις Πρωτοβάθμιες Υπηρεσίες, το ΕΚΑΒ και τις Προνοιακές Μονάδες, αποφάσισε να κηρύξει νέα Απεργία – Αποχή των ως άνω υπαλλήλων από την αξιολόγηση – στοχοθεσία του έτους 2025-2026, καλώντας όλα τα σωματεία μέλη της σε μαζική συμμετοχή καθότι οι λόγοι και τα επιχειρήματα που ξεκίνησε αυτός ο αγώνας συνεχίζουν να υφίστανται, δεδομένου ότι διατηρείται σε ισχύ το θεσμικό πλαίσιο, που αφορά υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές, που συνδέονται με την αξιολόγηση των υπαλλήλων.

Οι λόγοι, συνεπώς, στους οποίους θεμελιώνεται η Απεργία - Αποχή, άπτονται της σύνδεσης της διαδικασίας της αξιολόγησης των υπαλλήλων με την υπηρεσιακή τους κατάσταση, τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και με τη διαδικασία επιλογής τους σε θέση ευθύνης, που θα τους καταστήσουν προοδευτικά δέσμιους της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, εξαρτώμενους από ένα σύστημα κρίσης εξαιρετικά διαβλητό και στην ουσία αδιαφανές. Παράλληλα, προωθείται μέσω της θεσμοθέτησης του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής», η εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, η καλλιέργεια ενός τοξικού εργασιακού ανταγωνισμού, η εξάρτηση της δίκαιης αμοιβής των εργαζομένων από την εργασιακή τους εξουθένωση, στο βωμό της βελτιστοποίησης της απόδοσης της λειτουργίας του δημοσίου τομέα. Εντούτοις, τόσο η αξιολόγηση όσο και η παροχή «κινήτρων – ανταμοιβών» και το σύστημα «στοχοθεσίας», αποτελούν μια απόπειρα αποποίησης των ευθυνών για τη δυσλειτουργία του δημόσιου μηχανισμού, μεταθέτοντας την αιτία της κακοδαιμονίας του δημοσίου στους αναποτελεσματικούς υπαλλήλους και όχι στην χρόνια υποστελέχωση, στην έλλειψη αξιολόγησης και όχι στην έλλειψη υποδομών, στην έλλειψη «στοχοθεσίας» και όχι στις δομικές δυσλειτουργίες. Αντίστοιχα, αιτήματα της εν λόγω Απεργίας - Αποχής αποτελούν α) η κατάργηση του θεσμικού πλαισίου βάσει του οποίου η αξιολόγηση των υπαλλήλων συνδέεται με την μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και την επιλογή τους σε θέσεις ευθύνης, όπως, ενδεικτικά, το θεσμικό αυτό πλαίσιο αποτυπώνεται στις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4354/2015, της παρ. 5 του άρθρου 82 του ν. 3528/2007, καθώς και των άρθρων 83, 84, 85 του ν. 3528/2007 και β) η σύσταση Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων και η άμεση προώθηση της προβλεπόμενης διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων.

Ενόψει των ανωτέρω, η ΠΟΕΔΗΝ δηλώνει, ότι μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσεται απεργία - αποχή όλων των υπαλλήλων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας και στο ΕΚΑΒ, που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσίας σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ. 1 έως 27 και άρ. 29 του ν. 4940/2022 διαδικασία.

Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα και δη από κάθε σχετική με τη διαδικασία αξιολόγησης ενέργεια, προβλέπεται στις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (Εφ. Αθηνών 590/2023, Εφ. Αθηνών 4843/2014, Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

Σας γνωστοποιούμε ότι, από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσουμε απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως του ν.4940/2022 (όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024) και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού εκδοθεισών πράξεων, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας και στο ΕΚΑΒ και τους οποίους εκπροσωπούμε.

Τα σωματεία μέλη μας καλούνται να λάβουν απόφαση για συμμετοχή στην ως άνω απεργία αποχή, κινητοποιώντας τους εργαζόμενους να συμμετέχουν.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδότω νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται, προς γνώση τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 06/04/2026

Η πληρεξούσια δικηγόρος

ΜΑΡΙΑ ΜΑΓΔΑΛΙΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ – ΛΑΜΠΡΟΣ Α.ΚΩΤΙΤΣΑΣ

ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ – ΑΜ ΔΣΑ: 81126

ΜΑΥΡΟΜΜΑΤΑΙΩΝ 11, ΑΘΗΝΑ – Τ.Κ. 10682

2103302240 | info@mtsipra.gr

ΑΦΜ: 899963920 – Δ.Ο.Υ.: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΜΑΡΙΑ ΜΑΓΔΑΛΙΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΕΤΑΙΡΟΣ – ΑΜ ΔΣΑ: 21969

Σάββατο 21 Μαρτίου 2026

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 20/3/26


 
Θα ξεκινήσω από το θέμα του Θεραπευτηρίου Χρονίων Παθήσεων που τώρα λέγεται παράρτημα ΑΜΕΑ Λασιθίου. Επισκεφτήκαμε αυτή τη βδομάδα τη δομή με τον πρόεδρο της Ένωσης νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου και συναντηθήκαμε με το Σωματείο. Πιάστηκε η ψυχή μας με αυτά που είδαμε. Δεν είναι απλά παράρτημα ΑΜΕΑ όπως λέει ο τίτλος, ούτε θεραπευτήριο. Είναι ένα μινι-ψυχιατρείο, γιατί πλέον νοσηλεύονται πάρα πολλά   βαριά ψυχιατρικά περιστατικά με εισαγγελικές εντολές.   
Η στελέχωση είναι επικίνδυνη και για τους νοσηλευόμενους και για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Σκεφτείτε ότι για 80 περιθαλπόμενους εργάζονται 2 νοσηλευτές ΤΕ και 7 νοσηλευτές ΔΕ. Αυτό είναι το σύνολο της στελέχωσης. Και 6-7 βοηθοί θαλάμου για 80 ασθενείς.
Στη βάρδια απόγευμα και νύχτα είναι ένας εργαζόμενος  για 40 ασθενείς με βαριά ψυχιατρικά περιστατικά, με κάποιους ασθενείς κατάκοιτους με πολλούς που χρειάζονται αίτηση. Οι συνθήκες είναι απαράδεκτες και επικίνδυνες.

Η Ομοσπονδία πρέπει να πάρει θέση για αυτό το συγκεκριμένο θέμα. Εδώ μιλάμε ότι αντιμετωπίζουν αυτούς τους ανθρώπους ως παιδιά ενός κατώτερου   Θεού. Είναι απάνθρωπη αντιμετώπιση από το κράτος.
Και ταυτόχρονα γίνεται προσπάθεια από συγκεκριμένες πηγές και παράγοντες να στοχοποιηθούν οι εργαζόμενοι. Το ίδιο το βλέπουμε και στα νοσοκομεία. Ότι δεν φταίει η κυβέρνηση, αλλά  οι εργαζόμενοι που δεν φροντίζουν τους ασθενείς.
Πρέπει να στηριχτούν  οι εργαζόμενοι που πραγματικά είναι ήρωες
Έπρεπε να είναι στη βάρδια 10 άτομα και είναι δύο. Νομίζω ότι από τη  σημερινή συνεδρίαση του  Γενικού Συμβουλίου  πρέπει να βγει ένα ψήφισμα. Ο λόγος που γίνονται αυτά είναι γιατί η σημερινή κυβέρνηση και διαχρονικά και πιο πριν άλλες κυβερνήσεις,  δεν βάζουν ως προτεραιότητα τον άνθρωπο και τις ανάγκες του ανθρώπου. Αυτό που λέμε ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας, αυτή είναι η πραγματικότητα. 
Σε όλα τα ζητήματα, άσχετα που λένε ότι δίνουν χρήματα και τι χρήματα δίνουν, η πραγματικότητα είναι αυτή. Λένε, ότι κάνουν προκηρύξεις αλλά δεν πάει κανείς να εργαστεί. Ποιος θα πάει να δουλέψει με 700 ευρώ σε τέτοιες συνθήκες; Αν δινότανε πραγματικοί μισθοί που να αναλογούν στο παραγόμενο έργο, θα ήταν πολύ καλύτερα τα πράγματα. 
Επαναλαμβάνω  ότι πρέπει να βγει ένα ψήφισμα από τη σημερινή συνεδρίαση του γενικού Συμβουλίου, που να καταγράφουμε και τη διοικητική αποσάθρωση της πρόνοιας από το 2011 και μετά με την αλλαγή του υπουργείου ευθύνης. Επίσης συνενώθηκαν οι δομές σε  κέντρα κοινωνικής πρόνοιας με αποτέλεσμα να είναι σε άλλη δομή  το γραφείο προσωπικού, σε άλλη δομή το γραφείο μισθοδοσίας και σε άλλη δομή οι προμήθειες. Αδιανόητα πράγματα. Χρωστάνε στους προμηθευτές τεράστια ποσά  για τα τρόφιμα, με αποτέλεσμα να μην πηγαίνουν στη δομή τρόφιμα σε κάποιες περιπτώσεις να  αγοράζουν ντομάτες και άλλα τρόφιμα οι εργαζόμενοι  από τις τσέπες  τους. Μιλάμε για απαράδεκτα πράγματα.
Πρέπει οπωσδήποτε να υπάρξει παρέμβαση από την ομοσπονδία, γι' αυτό το πάρα πολύ σοβαρό θέμα, και επίσης για το ότι στοχοποιούνται οι εργαζόμενοι για ευθύνες που δεν είναι δικές τους. 

Στη συνέχεια θα ήθελα να πω κάποια πράγματα για το θέμα του κλάδου νοσηλευτών .
Πρώτα απ' όλα, είπε ο πρόεδρος ότι το καθηκοντολόγιο είναι αποδεκτό. Όχι, δεν είναι αποδεκτό. Το καθηκοντολόγιο, ειδικά των συναδέλφων ΔΕ νοσηλευτών, που συνεχίζουν και ονομάζονται βοηθοί νοσηλευτές, δεν τους δίνει αυτονομία ως επαγγελματίες υγείας. Λέει ότι μπορούν να κάνουν χορήγηση φαρμάκων κατόπιν οδηγίας από τον υπεύθυνο νοσηλευτή. Δεν μου λέτε στην απογευματινή και στη νυχτερινή βάρδια στα περισσότερα  νοσοκομεία υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στη βάρδια; Δεν υπάρχει. Το ξέρουμε πολύ καλά. Επίσης, αυτό το καθηκοντολόγιο  που λέει "κατόπιν οδηγίας", έχει σχέση με το τι διδάσκονται στις σχολές οι βοηθοί νοσηλευτές; Γιατί οι βοηθοί νοσηλευτές στις σχολές διδάσκονται τη χορήγηση φαρμάκων. Διδάσκονται τη νοσηλεία. Αλλά τους το στερεί το καθηκοντολόγιο. 
Λάθος μεγάλο ο  πρόεδρος που είναι νοσηλευτής ΔΕ, που δέχτηκε αδιαμαρτύρητα αυτό το καθηκοντολόγιο.
Είναι μεγάλο πρόβλημα. Μην το υποτιμούμε αυτό το πράγμα. Επίσης, για εμάς, για τους νοσηλευτές ΤΕ και ΠΕ λέει ότι ο υπεύθυνος νοσηλευτής  μπορεί να αναθέτει οι εργασίες σε ΔΕ, αλλά όλη την ευθύνη την έχει ο υπεύθυνος νοσηλευτής. Άλλο τρελό τώρα αυτό το πράγμα. Από πού ως πού κάποιος έχει τις ευθύνες για κάτι που κάνει κάποιος άλλος;  Θα πρέπει να επανέλθει το ζήτημα και να είναι στα καθήκοντα των νοσηλευτών ΔΕ όσα διδάσκονται στις σχολές. Να να δούνε ακριβώς ποιο είναι το περίγραμμα που διδάσκεται στις σχολές, ποιες πράξεις γίνονται και αυτό να κατοχυρωθεί στην πράξη. 
Τώρα από εκεί πέρα του τι θα έπρεπε να είναι μελλοντικά η νοσηλευτική και αν θα έπρεπε να είναι σε διαφορετικά επίπεδα, εμείς η άποψή μας είναι ότι θα έπρεπε να υπάρχει ένα επίπεδο νοσηλευτικής. Αλλά αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να συμφωνηθεί σε επίπεδο υπουργείου παιδείας πρώτα απ' όλα. Αν συμφωνηθεί,  καλώς να βρεθεί και μια λύση για τους συναδέλφους που ήδη υπηρετούν. 
Για τον  κλάδο,  αυτό που φαίνεται ότι θέλει να κάνει ο Γεωργιάδης είναι να φτιάξει μια τροπολογία,  που μόνο η ΔΑΚΕ την ξέρει υποτίθεται,  η οποία να λέει ότι φτιάχνουμε κλάδο νοσηλευτών, όπως περίπου πήγε να γίνει και επί ΣΥΡΙΖΑ. Θα έχει αυτό καμιά επίπτωση αυτή η τροπολογία στην πράξη, στους μισθούς, στην υπηρεσιακή κατάσταση κλπ; Όχι.
Είναι εμφανές ότι  αν δεν υπάρχει σαφής αναφορά σε άλλα ζητήματα, δεν θα αλλάξει τίποτα και θα πει  ο Γεωργιάδης "να εγώ έκανα τον κλάδο". 

Εμείς τι λέμε, τι ζητούμε: Να υπάρξει ουσιαστική αύξηση στους υγειονομικούς, πχ  να διευρυνθεί και να φτάσει το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στο επίπεδο του παλαιού νοσοκομειακού επιδόματος που παίρναμε πριν τα μνημόνια. Δεν είναι παράλογο αυτό το πράγμα. Να επανέλθει ουσιαστικά σε αυτά τα επίπεδα και να είναι το νοσοκομειακό επίδομα ένας τρόπος  με τον οποίο να μπορούν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία να έχουν μια καλύτερη μισθολογική εξέλιξη και αντιμετώπιση. Δεν είναι παράλογο αυτό το αίτημα. 

Τώρα, κλείνοντας, θέλω να πω κάτι σε σχέση με τα έργα στα ΤΕΠ. Επειδή είπε ο πρόεδρος ότι, «Μα εμείς, ξέρετε, πηγαίνουμε εκεί γιατί είναι καλό αυτό που γίνεται από την κυβέρνηση η αναβάθμιση των ΤΕΠ». Εχθές  μέλος της παράταξής του, ο πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο Χανίων, είπε τα αντίθετα από αυτά που λέει εδώ ο πρόεδρος. Είπε ότι, «Τι να τα κάνουμε τα κτήρια, εμείς κόσμο, θέλουμε. Μας θέλουν να παίζουμε παλαμάκια». 
Αυτή είναι η διγλωσσία τους. Η πραγματικότητα, βέβαια, είναι ότι ο Βαρδής έχει δίκιο. Αυτή είναι η πραγματικότητα. Θέλουν την ΠΟΕΔΗΝ και τους εργαζόμενους να παίζουμε παλαμάκια στα εγκαίνια. Αυτό είναι το νόημα από όλο αυτό το πράγμα. Και αυτό το είδαμε στην εκπομπή του Χατζηνικολάου, όπου πήγε ο πρόεδρος και είπ, «ναι, η κατάσταση είναι καλύτερη». Πώς είναι η κατάσταση καλύτερη, πρόεδρε;  Εμείς στο νοσοκομείο είχαμε τέσσερις αναισθησιολόγους και τώρα έχουμε δύο. Είχαμε τρεις ακτινολόγους και τώρα έχουμε δύο. Το νοσοκομείο τις μισές μέρες του μήνα εφημερεύει χωρίς αναισθησιολόγο και χωρίς ακτινολόγο. Είναι αυτό εφημερία? Μπορεί ο άλλος να κάνει διάγνωση χωρίς να έχει ακτινολόγο?
Η ομοσπονδία έχει μετατραπεί  στο νούμερο ένα υποστηριχτή του Άδωνη Γεωργιάδη και της κυβέρνησης. 

Την τοποθέτηση σε ηχητικό αρχείο μπορείτε να την ακούσετε ΕΔΩ

Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"


Τετάρτη 12 Νοεμβρίου 2025

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 7/11/2025

Πρώτα θα αναφερθώ στο έγγραφο που φέρει την υπογραφή της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ, εστάλη στο σωματείο του νοσοκομείου Γιαννιτσών και δημοσιεύτηκε στο Facebook από το προφίλ του σωματείου των Γιαννιτσών. Αυτό το έγγραφο αναφέρει ότι το άρθρο 3 του προεδρικού διατάγματος για τη ρύθμιση του χρόνου εργασίας δεν ισχύει στα νοσοκομεία και υπάρχει παρέκκλιση.

Είναι ένα έγγραφο το οποίο ζητούμε να ανακληθεί. Πέρα από το ότι διαδικαστικά κανείς δεν είχε ενημερωθεί για την ύπαρξη αυτού του έγγραφου, είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό έγγραφο το οποίο ουσιαστικά θέτει σε αμφισβήτηση όλη τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας που υπάρχει στα νοσοκομεία. Γιατί αν θεωρήσουμε ότι ισχύει  αυτή η παρέκκλιση στα νοσοκομεία, δεν μπορούμε να μιλάμε καν για οκτάωρο. Θα μπορούν να λένε ότι είναι νόμιμες οι συνεχόμενες βάρδιες, να δουλεύει κανείς από το πρωί μέχρι το βράδυ και να λένε έχει δύο συνεχόμενες βάρδιες.

Νομικά είναι δεδομένο ότι αυτό που αναφέρεται στο έγγραφο της εκτελεστικής δεν ισχύει. Αυτό που ανέφερε ο επικεφαλής της ΔΑΚΕ δεν ισχύει,  και το προεδρικό διάταγμα  λέει ότι για την παρέκκλιση απαιτείται συλλογική σύμβαση. Συλλογική σύμβαση δεν υπάρχει, δεν υπάρχει υπουργική απόφαση, δεν υπάρχει τίποτα.

Αυτή τη στιγμή το άρθρο 3 στα νοσοκομεία ισχύει. Το να στέλνει έγγραφο η εκτελεστική και να λέει ότι δεν ισχύει είναι επικίνδυνο για το σύνολο των εργαζομένων στην υγεία. Είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα.

Είναι επίσης σοβαρό θέμα ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί η Ομοσπονδία. Και δυστυχώς, εντάξει, το επιχείρημα ότι και πριν γινότανε αυτά, δεν είναι ένα σοβαρό επιχείρημα. Ναι, τόσα χρόνια γίνονται αυτά.

Τι να κάνουμε, δηλαδή πρέπει να αποδεχτούμε ως κανονικότητα ότι τα μέλη της εκτελεστικής εκλέχτηκαν από το Γενικό Συμβούλιο το Μάιο και από τότε και μετά δεν έχουν κληθεί να απαντήσουν για οποιοδήποτε θέμα;  Μετά την ημερομηνία της εκλογής της Εκτελεστικής Επιτροπής κανένα μέλος της Εκτελεστικής δεν έχει κληθεί σε συνεδρίαση ούτε κανένα μέλος έχει κληθεί να πάρει θέση για οποιοδήποτε θέμα που θα απαντηθεί και θα πάει προς τα σωματεία ή οτιδήποτε. Παρόλα αυτά όλες οι ανακοινώσεις βγαίνουν και από κάτωγράφουν Εκτελεστική Επιτροπή.

Αυτό δεν γίνεται μόνο τώρα, γινόταν και πριν. Αλλά δεν σημαίνει ότι είναι σωστό και λογικό. Είναι μια εντελώς απαράδεκτη εξωθεσμική λειτουργία όπως εξωθεσμικό ήταν και αυτό που έγινε στη Θεσσαλονίκη, όπου δεν έγινε ψηφοφορία στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου, αλλά μετά βγήκε απόφαση χωρίς να έχει ληφθεί.

Ακόμα και αν  δεχτούμε το επιχείρημα ότι οι τοποθετήσεις των παρατάξεων δείχνουν μια πρόθεση ψήφου, δεν είναι ψήφος.  Κανονικά θα έπρεπε να υπάρχει κανονισμός λειτουργίας του Γενικού Συμβουλίου.  Στη Βουλή που υπάρχουν ψηφοφορίες που ψηφίζουν τα κόμματα με την κοινοβουλευτική της δύναμη, υπάρχει κανονισμός λειτουργίας της Βουλής που το προβλέπει αυτό. Εδώ στο δικό μας κανονισμό λειτουργίας αναφέρεται πουθενά ότι η τοποθέτηση των επικεφαλής των παρατάξεων έχει ρόλο ψήφου αντιπροσωπευτικά ανάλογα με τη δύναμη της κάθε παράταξης; 

Γιατί εδώ ο  καθένας βγάζει από το μυαλό του ό,τι θέλει. Έρχεται εδώ και θα μας το παρουσιάζει ότι είναι μια θεσμική λειτουργία ενώ είναι απόλυτα εξωθεσμική και παράλογη.

Εντάξει, τα πράγματα δεν είναι καλά. Εσείς εχθές το μήνυμα δεν το πήρατε. Δεν είναι το ζήτημα αν ήταν μια ή δύο συγκεντρώσεις. Αυτό είναι το λιγότερο.  Το ότι ελήφθη μια   υποτιθέμενη απόφαση  για πανελλαδική πορεία,  και τελικά η πορεία είχε 60-100 άτομα, εσάς αυτό για σας δείχνει ότι όλα πάνε καλά;

Επικαλέστηκε κάποιος αυτά που γινόταν στο παρελθόν. Στο παρελθόν γινόταν συγκεντρώσεις, πηγαίναμε στο Υπουργείο και υπήρχε πάντα αντιπροσωπεία των παρατάξεων που πήγαιναν και συναντιόταν με τον Υπουργό. Ενημερωνόταν όλες οι παρατάξεις και πηγαίναν και σωματεία, άσχετα βέβαια από κάποιες φορές επιλεκτικά επέλεγε ο πρόεδρος κάποια σωματεία επιπλέον να μπουν, αλλά ενημερωνόταν όλες οι παρατάξεις.

Εχθές οι παρατάξεις ενημερώθηκαν ότι δεν θα γίνει συνάντηση και ότι δεν δέχτηκε ο Υπουργός να γίνει συνάντηση. Όταν λοιπόν υπήρξε ενημέρωση για  την πρόθεση να έρθει ο Υπουργός στα γραφεία,  γιατί δεν ενημερώθηκαν οι υπόλοιπες παρατάξεις; Η ομοσπονδία σας ανήκει; Είναι η ιδιοκτησία σας;  Δηλαδή εμείς οι υπόλοιποι ήταν σαν να μην υπάρχουμε;

Μας αντιμετωπίζετε λες και δεν υπάρχουμε εμείς. Εσείς αποφασίζετε, συναντιέστε μόνοι σας με τον Υπουργό, συζητάτε μόνοι σας με τον Υπουργό.

Εμείς οι υπόλοιποι ήταν σαν να μην έχουμε εκλεγεί.  Δεν πήραμε εμείς ψήφους; Δεν μας στηρίζουν εμάς  εργαζόμενοι; Επειδή στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ οι αντιπρόσωποι που ψήφισαν εσάς ήταν πιο πολλοί σημαίνει ότι εμείς δεν υπάρχουμε; Είναι αυτή  λογική αντιμετώπιση ότι  δεν σας ενημερώνουμε για τίποτα, βγάζουμε ό,τι ανακοινώσεις θέλουμε κλπ;

Δηλαδή πραγματικά στα σωματεία σας έτσι λειτουργείτε ; Στο δικό μου το σωματείο  είμαστε μία παράταξη και για να βγει ανακοίνωση πρέπει να την έχουνε δει όλοι και να έχει συμφωνήσει τουλάχιστον η πλειοψηφία. Όμως στην ΠΟΕΔΗΝ,  η  πολύ σοβαρή επιστολή  που στάλθηκε στο Σωματείο των Γιαννιτσών, δεν είχε σταλεί στα μέλη του Γενικού Συμβουλίου ούτε στα μέλη της Εκτελεστικής, και δεν στάλθηκε ούτε καν  εκ των υστέρων. Δεν αναρτήθηκε στη σελίδα της ΠΟΕΔΗΝ και μάλλον εκ παραδρομής δημοσιεύθηκε στη σελίδα του Facebook του Σωματείου των Γιαννιτσών, αλλιώς δεν το είχαμε πάρει χαμπάρι. 

Αυτά έχουν επιπτώσεις και στους εργαζόμενους. Μην το υποτιμούμε δηλαδή το γεγονός ότι έχετε κάνει πέρα όλες τις υπόλοιπες παρατάξεις, πηγαίνετε η μία παράταξη (γιατί είστε πλέον μία παράταξη ΠΑΣΚΕ ΔΑΚΕ ) και προχωράτε λες και οι υπόλοιποι δεν υπάρχουν. Αυτό να ξέρετε ότι στην πορεία θα γυρίσει εναντίον και εσάς. Γιατί οι εργαζόμενοι τα βλέπουν αυτά.

Βλέπουν πώς κινείται ο καθένας. Το χθεσινά βίντεο ( 1,  2, 3 ) από τη συνάντηση με τον υπουργό τα είδαν και δεν είναι το μόνο αρνητικό και το γεγονός ότι δεν ενημερώσατε κανένα και έγινε η συνάντηση στα γραφεία της ΠΟΕΔΗΝ. Είναι αρνητικό και το περιεχόμενο της συζήτησης και ο τρόπος στον οποίο απευθύνθηκαν σ' έναν υπουργό, σ' έναν εργοδότη, πολλοί από τους συμμετέχοντες. Είναι πολύ προκλητικό. Είναι πάρα πολύ προκλητικό να μιλάς με αυτόν τον τρόπο σ' έναν υπουργό που ακολουθεί αυτή την πολιτική  αποδυνάμωσης του ΕΣΥ προς όφελος του ιδιωτικού τομέα. 

Η κοινωνία το ξέρει, το βλέπει, το καταγράφει. Εντάξει, οι ίδιοι εργαζόμενοι τα βλέπουν αυτά  στη Θεσσαλονίκη, στη Δράμα, στο Αττικό. Διαδηλώσεις κάνουν τα σωματεία. Σαν τις διαδηλώσεις που κάνατε εσείς όταν ήταν η προηγούμενη κυβέρνηση.

Δηλαδή, όταν μπροστά στις πόρτες των νοσοκομείων ή στα τζάμια του Υπουργείου Υγείας ή στα τζάμια του Υπουργείου Οικονομικών στεκόταν η ΔΑΚΕ μαζί μας, τότε κάναμε τρομοκρατία;  Όταν είναι κυβέρνηση η Νέα Δημοκρατία οι διαδηλώσεις είναι τρομοκρατία και όταν είναι κυβέρνηση ο ΣΥΡΙΖΑ δεν είναι τρομοκρατία; Δεν καταλαβαίνετε τώρα τι λέτε; Επειδή το δικό σας το κόμμα κυβερνά,  τα σωματεία που διαμαρτύρονται ασκούν την τρομοκρατία; Μα στο Αττικό δεν έκαναν τίποτα  διαφορετικό από αυτά που κάνατε εσείς επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ. 

 Παίρνετε το μέρος της κυβέρνησης. Και δεν το παίρνει μόνο η ΔΑΚΕ,  το παίρνει και η ΠΑΣΚΕ

Ούτε η ΠΑΣΚΕ έβγαλε ανακοίνωση, ούτε καν μπήκαν στη λογική να βγάλουν ανακοίνωση για όλα αυτά τα γεγονότα και τον αυταρχισμό που αντιμετωπίζει η κυβέρνηση στους εργαζόμενους. Τίποτα. Κουβέντα.

Μετά μας ειρωνεύεστε και είπε προηγουμένως κάποιος "άσε μας ρε μεγάλε αγωνιστή". Κοιτάξτε, εγώ δεν βάζω την αγωνιστικότητα του κάθε ενός σε ζυγαριά.

Αλλά τα γεγονότα φαίνονται. 

Ο καθένας από εμάς πρέπει να είναι εντάξει απέναντι στους εργαζόμενους και απέναντι σε αυτό που λέει ότι εκπροσωπεί. Δεν μπορεί  κάποιος  να συμμετέχει σε μια συνάντηση όπου υπάρχει το απόλυτο γλύψιμο προς τον υπουργό (όπως είδαμε χθες από τα βίντεο που δημοσιευτήκαν)  και μετά την ίδια ώρα να βγαίνει στον δρόμο και να λέει ότι  διαδηλώνει. Εντάξει, μην νομίζετε ότι επειδή το κάνετε εσείς, είμαστε όλοι οι ίδιοι. Δεν είμαστε όλοι οι ίδιοι.

Αυτό που συνέβη χθες στην Ομοσπονδία και με τα βίντεο που δημοσιευτήκαν, γιατί αυτό ήταν και το πιο προκλητικό από όλα, πραγματικά είναι ντροπή. Εγώ ντρέπομαι που είμαι στην ΠΟΕΔΗΝ.

Αυτό που έγινε χθες ήταν ο απόλυτος εξευτελισμός της Ομοσπονδίας. Είναι κάτι που θα το θυμόμαστε για πάρα πολλά χρόνια. Είναι μια μαύρη σελίδα στο ιστορικό του υγειονομικού κινήματος

Και είναι συνέχεια αυτού που έγινε πριν έναν χρόνο,  που ανεβάσατε τον Άδωνη πάνω στην εξέδρα  της απεργιακής συγκέντρωσης την ημέρα που απολύθηκαν τόσοι οι συνάδελφοι ΣΟΧ. Μην το ξεχνάμε αυτό, κοροϊδέψατε τότε γιατί βγήκατε από το υπουργείο και είπατε ότι οι απολυμένοι θα επαβαπροσληφθούν, κάτι που δεν έγινε ποτέ. Παρόλα αυτά, εμείς ήμασταν οι κακοί τότε. Εμείς ήμασταν οι κακοί που φωνάζαμε από κάτω και λέγαμε τι πράγματα είναι αυτά. 

Η πολιτική αυτή συνεχίστηκε και οι απολύσεις  ΣΟΧ συνεχίζονται. Συνεχίζονται οι απολύσεις  ΣΟΧ από έναν Υπουργό που εσείς τον καλοδέχεστε στα γραφεία και τον γλύφετε με τον πιο άσχημο τρόπο.

Και όταν τέθηκε χθες το θέμα των ΣΟΧ η απάντησή του  υπουργού (που την δεχτήκατε κι εσείς)  ήταν εντάξει,  δεν απολύονται όλοι.  Σοβαρολογείτε τώρα; Και το είπατε και σήμερα. Είναι αυτή  λογική;  Θα μπούμε στη λογική αν διώχνονται όλοι ή δεν διώχνονται όλοι;

Μπήκε ποτέ το ζήτημα με σοβαρότητα της μονιμοποίησης αυτών των ανθρώπων; Αυτοί οι άνθρωποι δουλεύουν 8 χρόνια στα νοσοκομεία με συμβάσεις ΣΟΧ . Πριν ήταν στους εργολάβους άλλα10 χρόνια ή πιο πολλά. Και θα δεχόμαστε ότι οι άνθρωποι που δουλεύουν τόσα  χρόνια στα νοσοκομεία που έβγαλαν  την πανδημία στις πλάτες τους,  τώρα θα τους απολύει η κυβέρνηση και επειδή δεν είναι όλοι οι  απολυόμενοι το δεχόμαστε και λέμε δεν πειράζει;

Εμείς λέμε μονιμοποίηση, δεν γίνεται η μονιμοποίηση. Να μπορούν τα νοσοκομεία να πάρουν νέα ΣΟΧ, να κάνουν νέους διαγωνισμούς. Ούτε αυτό δεν γίνεται. Ούτε αυτό δεν γίνεται με αποτέλεσμα μπαίνουν οι εργολάβοι από το παράθυρο. Γιατί όταν οι ΣΟΧ παίρνουν σύνταξη, όταν οι ΣΟΧ φεύγουν να πάνε σε άλλες δουλείες,  το κενό πως θα καλυφθεί; Με εργολάβους καλύπτεται. Τα ξέρετε αυτά. Είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό ζήτημα των ΣΟΧ.

Βαρέα. Η ΠΟΕΔΗΝ είχε κάνει μία πρόταση το 2021  η οποία για τα Βαρέα έλεγε ότι θα πρέπει να μπουν και όσοι έχουν διοριστεί  πριν το 2011 και τα χρόνια από το 2011  μέχρι τώρα να αναγνωριστούν ως Βαρέα και να πληρωθούν από το κράτος οι αντίστοιχες εισφορές και όχι από τους εργαζόμενους. Αυτή τώρα η πρόταση έχει πάει στον κάλαθο των αχρήστων.

 Γίνεται καμία διαπραγμάτευση το ποιοι θα μπουν και ποιοι δεν θα μπουν και αν θα μπουν ;  Γιατί από αυτά που είδαμε χθες  από τα βίντεο,   καταλάβαμε ότι επί της ουσίας  διαπραγμάτευση για αυτό το θέμα δεν υπάρχει.

Στους Δήμους οι συνάδελφοι έκαναν 8 χρόνια από την πρώτη ρύθμιση μέχρι τη δεύτερη, απεργίες και συνεχόμενες διαπραγματεύσεις για να πετύχουν μια ρύθμιση που έπιανε ένα μεγάλο μέρος των εργαζόμενων στην καθαριότητα. Για εμάς αυτή τη στιγμή γίνεται μια συζήτηση για την ένταξη των εργαζομένων χωρίς να ξέρουμε τι θα υπάρχει, τι δεν θα υπάρχει με το Υπουργείο Εργασίας. Δεν έχουμε καμία εικόνα αυτή τη στιγμή αν το Υπουργείο συζητάει για οποιαδήποτε ρύθμιση.

Το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη έχει πάει και αυτό στα σκουπίδια. Ούτε η ΠΟΕΔΗΝ το βάζει ή τουλάχιστον αυτοί που εμφανίζονται ως ΠΟΕΔΗΝ και πάνε και συνομιλούν με το Υπουργείο. Γιατί δεν είναι μόνο ο κανονισμός των ΒΑΕ που είπε ο Γιαννάκος στον Υπουργό. Το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη έβαζε και άλλες ειδικότητες εκτός από αυτούς που είναι στο κανονισμό ΒΑΕ.

Και αυτό στα σκουπίδια όπως και η πρόταση για την αναγνώριση. 

Αν δεν γίνει η αναγνώριση των ετών από το 2011 μέχρι σήμερα ως βαρέα, σε αυτή την περίπτωση θα έρθει (αν έρθει ποτέ) μια ρύθμιση η οποία θα αφορά εν τέλει λιγότερο στους 500 εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. 


Και κλείνω με μια τελευταία κουβέντα. Η κοινωνία και οι εργαζόμενοι  αυτή τη λειτουργία της ΠΟΕΔΗΝ την έχουν ξεπεράσει. Σε όλη την Ελλάδα όπου γίνονται συγκεντρώσεις από τις τοπικές κοινωνίες για τα χάλια των νοσοκομείων,  η συμμετοχή είναι τεράστια.

Στη Λέρο είχε πάρα πολύ κόσμο, αν  δείτε τα βίντεο. Και σε όλες τις υπόλοιπες περιοχές της χώρας όπου βγαίνουν οι τοπικές κοινωνίες στον δρόμο για το ζήτημα των νοσοκομείων,  η κοινωνία είναι παρούσα και είναι αντίθετη σε αυτό που γίνεται με τη δημόσια υγεία με  την αποδυνάμωση του ΕΣΥ προς όφελος όφελος του ιδιωτικού τομέα.

Αυτή είναι η στρατηγική, αυτός είναι ο σωστός τρόπος να διεκδικήσουμε τα αιτήματα. 

Χρειάζεται  και μια αυτοκριτική για το ότι με τη σημερινή ηγεσία που προκύπτει από τις ψήφους στα συνέδρια  φτάσαμε στο σημείο οι εργαζόμενοι να μην κερδίζουν τίποτα όλα αυτά τα χρόνια.

Φταίνε και οι ίδιοι εργαζόμενοι, φταίνε και άλλοι παράγοντες πώς προέκυψε αυτό. Αλλά η ΟΕΝΓΕ που έχει μια αγωνιστική ηγεσία τα τελευταία χρόνια έχει πετύχει σε θεσμικά και  οικονομικά αιτήματα πολλά περισσότερα πράγματα από ό,τι έχει πετύχει η ΠΟΕΔΗΝ, που μέχρι στιγμής λειτουργεί  μόνο για να δικαιολογούν κάποιοι τις θέσεις τους και να βγαίνουν στα κανάλια με αυτή την απαράδεκτη αντιθεσμική λειτουργία, όπου κάποιος που δεν είναι πρόεδρος εμφανίζεται στα κανάλια σαν πρόεδρος. Είναι κι αυτό άλλος ένας  εξευτελισμός της Ομοσπονδίας.

Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"

Δευτέρα 22 Σεπτεμβρίου 2025

Η ΠΟΕΔΗΝ στηρίζει και καλύπτει την 4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11:00-3:00 των Τραυματιοφορέων που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων την Τρίτη 23/9/2025


 ΑΘΗΝΑ 17/9/2025                                                               ΑΡ. ΠΡΩΤ.:231

Η ΠΟΕΔΗΝ στηρίζει και καλύπτει την 4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11:00-3:00  τραυματιοφορέων την Τρίτη 23/9/2025 

Η ΠΟΕΔΗΝ στηρίζει και καλύπτει την 4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11:00-3:00, των Τραυματιοφορέων που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων την Τρίτη 23/9/2025 και Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 12:30 το μεσημέρι. Καλούμε σε συμμετοχή τους Τραυματιοφορείς που παρότι είναι από τις βασικές ειδικότητες στην εξυπηρέτηση των ασθενών αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις.

Στις 5.000 οργανικές θέσεις υπηρετούν συνολικά 2.500 Τραυματιοφορείς όλων των σχέσεων εργασίας (μόνιμοι, συμβασιούχοι, ΔΥΠΑ), με αποτέλεσμα να καθίσταται δυσχερής η εξυπηρέτηση των ασθενών και να δουλεύουν σε συνθήκες εργασιακής εξάντλησης.

Εάν υπήρχαν περισσότεροι Τραυματιοφορείς στα Νοσοκομεία θα υπήρχε καλύτερη εξυπηρέτηση των ασθενών στα επείγοντα των εφημερευόντων Νοσοκομείων.

Λόγω των ελλείψεων αναγκάζεται ένας Τραυματιοφορέας να μεταφέρει ασθενείς σε φορεία αντί για δύο. Υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις στην μεταφορά τους για διαγνωστικές ή θεραπευτικές εξετάσεις με αποτέλεσμα τις πολύωρες αναμονές. Ο εξοπλισμός σε πολλές περιπτώσεις είναι πεπαλαιωμένος ή δεν επαρκεί.

Έχουμε μαζικές παραιτήσεις Τραυματιοφορέων και απροθυμία συμμετοχής σε νέες προκηρύξεις όπως για παράδειγμα η τελευταία προκήρυξη μέσω ΔΥΠΑ που προκηρύχθηκαν 500 Τραυματιοφορείς και τελικά στα Νοσοκομεία μέχρι στιγμής ανέλαβαν εργασία μόνο 300.

Ο μισθός του νεοδιόριστου Τραυματιοφορέα είναι 684 ευρώ πολύ χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη. Ο ανειδίκευτος εργάτης λαμβάνει 14 μισθούς κατ’ έτος ενώ οι Τραυματιοφορείς του ΕΣΥ ως εργαζόμενοι του Δημοσίου λαμβάνουν 12 μισθούς κατ’ έτος.

Με το εκδοθέν καθηκοντολόγιο τους ανατέθηκαν εργασίες πέραν των καθηκόντων τους που επιβαρύνουν τις συνθήκες εργασίας. Θα πρέπει άμεσα να διορθωθεί.

Καλούμε του Τραυματιοφορείς σε μαζική συμμετοχή στη Στάση Εργασίας. Καλούμε τα Πρωτοβάθμια Σωματεία μέλη της ΠΟΕΔΗΝ να εκδώσουν προσωπικό ασφαλείας προκειμένου να διευκολύνουν τους Τραυματιοφορείς σε συμμετοχή στην 4ωρη Στάση Εργασίας.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Δευτέρα 8 Σεπτεμβρίου 2025

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 5/9/25


 
Καλησπέρα σε όλους. Ακούστηκαν τοποθετήσεις για τη σημερινή κινητοποίηση στη Θεσσαλονίκη που ανέφεραν ότι ήταν ικανοποιητική,  ενώ κάποιοι άλλοι είπαν καλή. Εγώ για λόγους αντικειμενικούς βρέθηκα προς το τέλος της κινητοποίησης,  και είδα τη μικρότερη κινητοποίηση που έχει γίνει αντίστοιχα τα τελευταία χρόνια στη Θεσσαλονίκη.

Η μικρή συμμετοχή ήταν συνέχεια και της αντίστοιχης μικρής συμμετοχής που καταγράφηκε στη τελευταία πορεία από την πλατεία  Μαβίλη προς το Υπουργείο Υγείας στην Αθήνα. Βεβαίως με αυτόν τον τρόπο, με αυτού του είδους τις κινητοποίησεις, από τη μία μπορεί  η "ισχυρή πλειοψηφία" (γιατί έχουν πλέον το νέο όρο αυτό) να λέει ότι  «να, εμείς οργανώνουμε κινητοποίησεις», και  από την άλλη και το Υπουργείο Υγείας και ο Άδωνης Γεωργιάδης είναι ευχαριστημένοι, γιατί δεν εξασφαλίζεται μία μαζικότητα στο κίνημα. 

Έχουν γίνει όμως πολύ μεγάλες συγκεντρώσεις τα τελευταία χρόνια στη χώρα για το θέμα της υγείας. Σε διάφορες πόλεις  έχουν γίνει  πενταπλάσιες, δεκαπλάσιες σε μέγεθος συγκεντρώσεις από αυτές που καλεί η ΠΟΕΔΗΝ στο κέντρο.

Ήταν συγκεντρώσεις που οργανώθηκαν και οργανώνονται από τα αγωνιστικά σωματεία  των υγειονομικών, όπου υπάρχουν, σε συνεργασία με τους φορείς  των τοπικών περιοχών, κινητοποιήσεις στις οποίες  εκφράζεται η αγωνία των τοπικών κοινοτήτων, των πόλεων, των ανθρώπων από τα χωριά, γι΄αυτό που βλέπουν: να έχουμε μια πλήρη αποδυνάμωση των νοσοκομείων και των υπόλοιπων δομών υγείας και εμπορευματοποίηση του συστήματος, και στο τέλος  να οδηγούνται οι άνθρωποι με αυτόν τον τρόπο στον ιδιωτικό τομέα της υγείας και να πληρώνουν για υπηρεσίες που τις έχουν ήδη πληρώσει με τη φορολογία τους και με τις ασφαλιστικές τους εισφορές.

Στην περιοχή που προέρχομαι από την Κρήτη υπάρχει ένα πολύ τρανταχτό παράδειγμα.  Μια  ιδιωτική εταιρεία η Creta Interclinic άνοιξε ένα νέο παράρτημα στην Ιεράπετρα πριν ένα χρόνο,  και τότε επί δύο εβδομάδες είχε ολοσέλιδες  καταχωρήσεις στις τοπικές εφημερίδες όπου έλεγε ότι παρέχει μια σειρά από υπηρεσίες, υπηρεσίες  που όμως δεν παρέχουν πλέον τα δημόσια νοσοκομεία του νομού και τα παρέχει ο ιδιωτικός τομέας. Και η Creta Interclinic ανήκει στο όμιλο της cvc που το κομμάτι της υγείας πουλήθηκε στην πολυεθνική Pure Health του Αμπού Ντάμπι. Οπότε αυτή τη στιγμή οι κάτοικοι της περιοχής πληρώνουν ξανά για υπηρεσίες που έχουν ήδη πληρώσει και εν τέλει ένα μεγάλο μέρος από αυτά τα χρήματα πηγαίνουν στην πολυεθνική του Αμπού  Ντάμπι.

Αυτό είναι το μεγάλο ζήτημα και το μεγάλο πρόβλημα που υπάρχει αυτή τη στιγμή στην υγεία. Έχουμε μια κυβέρνηση που σκόπιμα αποδυναμώνει τις δημόσιες δομές και  τις εμπορευματοποιεί. Αναμειγνύεται ο δημόσιος τομέας με τον ιδιωτικό. Πάμε σε ένα μεικτό σύστημα πλέον. Δεν είναι ΕΣΥ αυτό. Δεν είναι εθνικό σύστημα υγείας.

Είναι ένα μεικτό σύστημα υγείας που είναι και εμπορευματοποιημένο και ιδιωτικοποιημένο και παράλληλα μέσα από αυτή τη διαδικασία οι μεγάλοι ιδιωτικοί όμιλοι  της υγείας κερδίζουν τεράστια ποσά. 

Η ΠΟΕΔΗΝ, απέναντι σε αυτό,  η "ισχυρή πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ",  δείχνει πλήρη  αδιαφορία. Βολεύεται με αυτές τις διαδηλώσεις. Μια πορεία στη Θεσσαλονίκη, δύο-τρεις στην πλατεία Μαβίλλη και πάμε παρακάτω, βγαίνουμε στα πρωινάδικα και καθαρίσαμε. 

Εκ των πραγμάτων, οι ίδιες κοινωνίες, η ίδια πραγματικότητα ξεπερνάει την ΠΟΕΔΗΝ. Και το βλέπουμε και θα είναι κάτι που το επόμενο διάστημα θα ενταθεί ειδικά στην επαρχία.

Εμάς έχουν περάσει δύο χρόνια από τις πολύ μεγάλες κινητοποίησεις που έγιναν στο Λασίθι. Ενάμιση χρόνος από την πολύ μεγάλη κινητοποίηση που έγινε από όλους τους Λασιθιώτες μαζί στο Σεληνάρι στην είσοδο του νομού. Και όμως η κατάσταση των νοσοκομείων παραμένει δύσκολη, παρά το ότι ο Γεωργιάδης έβαλε όλα τα νοσοκομεία του νομού στην α' άγονη περιοχή, παρά το ότι δώσανε το "κίνητρο" να μπορούν οι γιατροί να πηγαίνουν στον ιδιωτικό τομέα και υποτίθεται αυτό θα ήταν κίνητρο για να έρθουν οι γιατροί. Όμως  οι προκηρύξεις εξακολουθούν και βγαίνουν άγονες.

Σκεφτείτε ότι πριν τρεις τέσσερις μέρες, στο νοσοκομείο που εργάζομαι,  στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, που είναι γενικό νοσοκομείο και είναι το κεντρικό νοσοκομείο του νομού Λασιθίου, ενώ εφημέρευε, δεν εφημέρευε χειρουργός, δεν εφημέρευε αναισθησιολόγος, δεν εφημέρευε ακτινολόγος, δεν εφημέρευε καρδιολόγος. Αυτό το νοσοκομείο είναι ανοιχτό;

Σε μας είναι η κατάσταση είναι πάρα πολύ άσχημη, και ειδικά και στα νησιά,  και παντού είναι πολύ άσχημη. Και γι' αυτό ήταν τεράστιο σφάλμα του πλειοψηφούντος συμβούλου που έβγαλε μια ανακοίνωση που έλεγε ότι αυτά που λέει ο Α. Γεωργιάδης είναι ίδια με αυτά που λέει ο ίδιος.

Για την υγεία στα νησιά έγινε κινητοποίηση στην Αθήνα που ήταν από όλα τα σωματεία σχεδόν όλων των νησιών. Δεν πήγε ο Γιαννάκος, δεν πήγε η ΠΟΕΔΗΝ και η απάντηση σε αυτό ήτανε να πει ότι λέει  τα ίδια με τον Υπουργό.

Σοβαρός λόγος που ο κόσμος δεν συμμετέχει στις κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ είναι αυτό: Ότι ανοίγει την τηλεόραση και βλέπει κάποιον που λέει ότι εκπροσωπεί την Ομοσπονδία χωρίς να είναι πλέον πρόεδρος, που  του γράφουν όμως από κάτω πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ και ο ίδιος δεν το αμφισβητεί, τον  έχει αποκαλέσει πολλές φορές ο Ευαγγελάτος «Κύριε Πρόεδρε» και δεν του λέει «δεν είμαι πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ». Και αυτός ο άνθρωπος μοιάζει στα μάτια των εργαζομένων ως ένας εκπρόσωπος που ασχολείται με κάθε  προσωπικό πρόβλημα υγείας του οποιουδήποτε πολίτη που είναι στη δημοσιότητα και  βγάζει προσωπικά δεδομένα, αντί να ασχολείται με τα πραγματικά προβλήματα της υγείας που είναι αυτή η αποδυνάμωση και η ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ.

Αυτό είναι ένας πολύ αρνητικός παράγοντας που δεν πετυχαίνουν οι κινητοποιήσεις . Κάποιοι από την ΠΑΣΚΕ έλεγαν «εμείς τώρα χαιρόμαστε να λέμε στην κοινωνία ότι είμαστε στην ΠΟΕΔΗΝ». Εγώ πλέον ντρέπομαι να λέω ότι είμαι στην ΠΟΕΔΗΝ, γιατί υπάρχει αποδοκιμασία από ένα πολύ μεγάλο κομμάτι της κοινωνίας.

 Χαίρομαι όμως να λέω ότι είμαι σε ένα ενεργό σωματείο που μαζί με άλλα  σωματεία κάνουμε κινητοποιήσεις, που καλούμε την κοινωνία κοντά μας, που είναι η κοινωνία κοντά μας και, αν θεωρούμε ότι υπάρχει προοπτική για το υγειονομικό κίνημα και  για τα αιτήματά μας,   είναι μόνο αυτή: Να πάρουμε την κοινωνία στο πλευρό μας και οι κινητοποιήσεις να  γίνονται μαζί με την κοινωνία.

Σχετικά με τη λειτουργία των οργάνων της Ομοσπονδίας θα ήθελα να πω ότι ουσιαστικά μετά το συνέδριο δεν υφίσταται λειτουργία της Εκτελεστικής Επιτροπής, δεν συνεδριάζει καθόλου,  με ευθύνη του πλειοψηφούντος συμβούλου, πράγμα αντικαταστατικό.

Στην προηγούμενη συνεδρίαση του γενικού Συμβουλίου είχα θέσει το θέμα της συζήτησης και του αγώνα που πρέπει να γίνει για το αίτημα ένταξη στα ΒΑΕ, αλλά δεν έγινε τίποτα, ούτε συζήτηση, ούτε ανακοίνωση.

Οι ανακοινώσεις της εκτελεστικής επιτροπής  εκδίδονται χωρίς να ενημερώνονται τα μέλη του οργάνου και χωρίς να εκφράζουν γνώμη αν συμφωνούν ή διαφωνούν, κάτι επίσης αντικαταστατικό. Ο πλειοψηφών σύμβουλος Μιχάλης Γιαννακος σήμερα για να δικαιολογηθεί  επικαλέστηκε την "ισχυρή πλειοψηφία", δηλαδή της συνέχιση της στενής συνεργασίας της παράταξης του (ΔΗΣΥ - ΠΑΣΚΕ)  με τη ΔΑΚΕ. Όμως η επίκληση οποιασδήποτε πλειοψηφίας μπορεί να γίνεται στις συνεδριάσεις ενός οργάνου που συνεδριάζει και όχι για ένα όργανο που ουσιαστικά δεν έχει συνεδριάσει ούτε μία φορά από το συνέδριο του Μαίου και μετά.

Στο σωματείο που είμαι πρόεδρος στο ΔΣ συνεδριάζουμε τακτικά, όλα τα μέλη του ΔΣ λένε την άποψη τους για τις ανακοινώσεις πριν βγουν, παρότι είμαστε όλη εκλεγμένη με την ίδια παράταξη.  Αυτό γίνεται στα περισσότερα ΔΣ σωματείων της χώρας. Είναι δυνατόν να μην γίνεται στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ;

Πριν λίγο καιρό ως ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στείλαμε αίτημα στην Εκτελεστική της ΠΟΕΔΗΝ να εκφράσει τη στήριξη της στο σύλλογο μας για τις επιθέσεις που δέχεται. Παρότι το αίτημα παρελήφθη από την Ομοσπονδία, ο  πλειοψηφών σύμβουλος Μ. Γιαννακος δεν ενημέρωσε ποτέ τα μέλη της εκτελεστικής για το αίτημα μας. Αντιθέτως, εξέδωσε ως εκτελεστική ανακοίνωση στήριξης σε συνδικαλιστικό στέλεχος της ΔΑΚΕ από το νομό μας. Δύο μέτρα και δύο σταθμά!

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση δεν θα σιωπήσουμε, δεν θα τα παρατήσουμε και  θα ενημερώνουμε συνεχώς τους εργαζόμενους για τον αντικαταστατικό  και απαράδεκτο τρόπο με τον οποίο λειτουργείτε την ΠΟΕΔΗΝ.


Tο μεγαλύτερο μέρος της  τοποθέτησης σε ηχητικό αρχείο μπορείτε να την ακούσετε ΕΔΩ


Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"


Τετάρτη 9 Ιουλίου 2025

ΠΟΕΔΗΝ: Η απόφαση της συνεδρίασης του Γενικού Συμβουλίου στις 3/7/25

 


ΑΘΗΝΑ 8/7/2025

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 100

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2025


 Συζητήθηκαν και επιβεβαιώθηκαν τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το ΕΣΥ, η Πρόνοια και το ΕΚΑΒ, καθώς και τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων, όπως έχουμε περιγράψει στις ανακοινώσεις και στο πρόσφατο Συνέδριο. Έγινε αναφορά στην δικαστική διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού από την ΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ που έγινε 6.6.2025 και αναμένεται η απόφαση, χωρίς ιδιαίτερη αισιοδοξία. Επίσης έγινε συζήτηση και για το πειθαρχικό Δίκαιο που προωθεί για ψήφιση η κυβέρνηση το οποίο αυστηροποιεί τις ποινές στις περισσότερες περιπτώσεις των πειθαρχικών αδικημάτων και επιπλέον αποκλείει τους αιρετούς από τα 5μελή πειθαρχικά συμβούλια στα οποία θα αποτελούνται από στελέχη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

Αποφασίσαμε:

Πανελλαδική Πανυγειονομική κινητοποίηση την Παρασκευή 5.9.2025 εν όψει των εγκαινίων της ΔΕΘ. Συγκέντρωση 8.30πμ στο ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ Θεσσαλονίκης και πορεία στο Υπουργείο Μακεδονίας – Θράκης.

Προκηρύσσουμε Στάση Εργασίας 8.00-15.00 για τα Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκησς.24ωρη απεργία για τα Νοσοκομεία της Βορείου Ελλάδας, προκειμένου να συμμετάσχουν οι εργαζόμενοι στην συγκέντρωση και την πορεία.

Συμμετοχή το Σάββατο 6.9.2025 και ώρα 18.00 στο συλλαλητήριο που οργανώνει η ΑΔΕΔΥ στο άγαλμα Βενιζέλου στην Θεσσαλονίκη.

Στήριξη τοπικών μορφών δράσεων των Σωματείων Μελών για την ανάδειξη και επίλυση αιτημάτων.

Εξουσιοδότηση της Εκτελεστικής Επιτροπής για όποιο θέμα προκύψει.

Συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου στην Θεσσαλονίκη στα γραφεία της ΕΔΟΘ την Παρασκευή 5.9.2025 και ώρα 16.00

Διεκδικούμε:

Ένταξη στα ΒΑΕ

Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

Αυξήσεις μισθών

Επαρκή χρηματοδότηση

Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

Μονιμοποίηση των επικουρικών – συμβασιούχων

Εξομοίωση μισθών των εργαζομένων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ

Ενιαίο κλάδο Νοσηλευτικού Προσωπικού  

   

  Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ


Παρασκευή 4 Ιουλίου 2025

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Πέμπτη 3/7/25

 
Όσον αφορά την περίπτωση με το λάθος που έγινε στο Τζάνειο, θα ήθελα να πω ότι λάθη γίνονται σε όλα τα συστήματα υγείας. Γίνονται και στην Ελλάδα και θα γίνονται. Έχουν γίνει πολλές μελέτες οι οποίες δείχνουν και τους παράγοντες οι οποίοι προκαλούν τα λάθη. 

Και δεν είναι απλό το θέμα. Δουλειά ενός συστήματος υγείας είναι να προσπαθεί να βρίσκει τους τρόπους να περιορίζει τα λάθη. Και η δική μας δουλειά ως επαγγελματίες υγείας είναι να εφαρμόζουμε όσο μπορούμε κάποια συστήματα για να περιορίζονται τα λάθη. 

Όμως, μελέτες έχουν δείξει ότι βασικός λόγος για τον οποίο γίνονται λάθη στο ελληνικό σύστημα υγείας  είναι η υποστελέχωση. Είναι ένας  από τους βασικούς λόγους, όπως επίσης και η υπερεργασία και οι συνθήκες εργασίας του προσωπικού.

Αυτό είναι ένα ζήτημα το οποίο θα έπρεπε να αναδειχθεί  από την ΠΟΕΔΗΝ  και όχι να βγαίνουμε και να λέμε ψέματα στην κοινωνία ότι δεν γίνονται λάθη και ότι γίνονται με ασφάλεια οι μεταγγίσεις.

Γιατί ένας εκπρόσωπος ενός συνδικαλιστικού οργάνου να βγαίνει και να λέει ψέματα στην κοινωνία;

Έχουμε κανένα λόγο να πούμε ψέματα στην κοινωνία;

Η πραγματικότητα είναι αυτή: λάθη γίνονται, θα γίνονται και  για να μειωθούν τα λάθη θα πρέπει να στελεχωθούν σωστά τα νοσοκομεία.

Τώρα, στο ζήτημα του συναδέλφου που ήταν ΔΕ, προέκυψε ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που εκεί έχει ευθύνες η προηγούμενη ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ.

 Το καθηκοντολόγιο των συναδέλφων νοσηλευτών ΔΕ  βγήκε τον Αύγουστο του 2022 και μετά έγιναν τροποποιήσεις, αν θυμάστε, το Νοέμβριο του 2022 από την τότε Υπουργό κα. Γκάγκα. Εκεί λοιπόν δεν δόθηκε επαγγελματική αυτονομία στους νοσηλευτές ΔΕ με αποτέλεσμα να μην μπορούν να εκτελέσουν καμία ουσιαστικά νοσηλευτική πράξη χωρίς την παρουσία υπεύθυνου νοσηλευτή και χωρίς τις οδηγίες υπεύθυνου νοσηλευτή. 

Επίσης διατηρήθηκε και στην τροποποίηση το επικίνδυνο,  αντιεπιστημονικό και αντιδεοντολογικό άρθρο που λέει ότι μπορεί ο βοηθός νοσηλευτή να εκτελεί νοσηλευτικές πράξεις μετά από υπόδειξη του υπεύθυνου νοσηλευτή και την αποκλειστική ευθύνη τη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής. Αδιανόητα πράγματα που δεν υπάρχουν πουθενά αλλού.

Τότε λοιπόν η ΠΟΕΔΗΝ έβγαλε μια ανακοίνωση, υπήρξε και κάποια απόφαση του Γενικού συμβουλίου, κατά πλειοψηφία προφανώς, που ανέφερε   ως  επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ την  τροποποίηση της σχετικής υπουργικής απόφασης σύμφωνα λέει και με τις υποδείξεις των ΣΥΝΔΕ.

Που οι  ΣΥΝΔΕ, εντάξει, θεωρητικά είναι και θα είναι σωματεία διασπαστικά και κλαδικά. Εγώ όμως μπορώ να δεχτώ ότι κάποιοι συνάδελφοι κλαδικά μπορούν να έχουν εκπροσώπηση μέσα από τους  ΣΥΝΔΕ, αλλά οι σύλλογοι αυτοί  έχουν να κάνουν εκλογές  πάρα πολλά χρόνια. Και βέβαια  πραγματικά δεν ξέρω αν οι ΣΥΝΔΕ συμφωνούν με αυτή την υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο.

Η υπουργική απόφαση λοιπόν της Γκαγκα για το καθηκοντολόγιο, αυτή τη στιγμή έχει δημιουργήσει το ιδιόμορφο καθεστώς να γίνονται νοσηλευτικές πράξεις από συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ παράνομα και αναγκαστικά, γιατί βρίσκονται οι συνάδελφοι να είναι μόνοι τους βάρδια ειδικά στα περισσότερα νοσοκομεία και χωρίς "υπεύθυνο νοσηλευτή".

Εμείς ως σωματείο μετά το Νοέμβριο του 2022 στείλαμε επιστολή στο Υπουργείο Υγείας και την ξαναστείλαμε τώρα όπου  λέμε ότι δεν εφαρμόζεται η υπουργική απόφαση αναγκαστικά και αναφέρεται   ποιοι έχουν την ευθύνη,  οι διοικήσεις που βγάζουν τα προγράμματα. 

Και όμως αυτοί που είναι εκτεθειμένοι αυτή τη στιγμή είναι οι συνάδελφοί μας οι νοσηλευτές ΔΕ.

Εκεί λοιπόν εμείς ως σωματείο προτείναμε κάτι το οποίο κάποιοι από εδώ μέσα  μπορεί να μην συμφωνούν. Προτείναμε  να τροποποιηθεί η υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ και να συμπεριλάβει όλες τις νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στις ΣΑΕΚ. 

Και στις ΣΑΕΚ αυτή τη στιγμή υπάρχουν περιγράμματα σπουδών που λένε ποιες νοσηλευτικές πράξεις διδάσκονται και θεωρητικά αλλά και πρακτικά. Τουλάχιστον να υπάρχει αντιστοιχία της εκπαίδευσης με την πράξη και με τη νομοθεσία για τα καθήκοντα.

Τώρα αν θα πρέπει μελλοντικά να προτείνουμε και να ζητήσουμε να υπάρχει μόνο ένα επίπεδο νοσηλευτικής και να είναι μόνο το πανεπιστημιακό, εντάξει, να γίνει αυτή η πρόταση,

Αλλά μέχρι να γίνει αυτό δεν μπορούν να είναι εκτεθειμένοι οι συνάδελφοι ΔΕ που εκτελούν πράξεις  αναγκαστικά γιατί είναι μόνοι τους στη βάρδια. 

Είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα, απασχολεί χιλιάδες συναδέλφους σε όλη την Ελλάδα και θα πρέπει η ΠΟΕΔΗΝ να δει πώς μπορεί να γίνει παρέμβαση σε αυτό. Να γίνει εξώδικο  προς το Υπουργείο Υγείας που να λέει ότι δεν εφαρμόζεται η υπουργική απόφαση Γκάγκα και  να ζητηθεί η τροποποίησή της, να γίνουν προτάσεις για το τι μπορεί να γίνει. Είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα που θα πρέπει η Ομοσπονδία να ασχοληθεί προσεχτικά και όχι με τον τρόπο που ασχολήθηκε το προηγούμενο διάστημα.

Άλλο σημαντικό ζήτημα, και εκεί θέλω τρία λεπτά, είναι το ζήτημα των Βαρέων.

Το 2012, με τον τότε νόμο με τον οποίο προβλεπόταν η ένταξη όλων των δημοσίων υπαλλήλων στο ΙΚΑ,  προβλεπόταν ότι          οι πριν το 2011 ασφαλισμένοι του δημοσίου θα έχουν δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα. Ο νόμος έλεγε ότι μπορεί να υπάρχει υπουργική απόφαση που να εξειδικεύει αυτές τις ρυθμίσεις. Έλεγε μπορεί να υπάρξει υπουργική απόφαση,  και όχι  ότι επιβάλλεται να υπάρξει.

Ο ΕΦΚΑ, λοιπόν, ουδέποτε εφάρμοσε αυτή την πρόβλεψη του νόμου του 2011. Ουδέποτε δόθηκε η δυνατότητα σε εμάς που είμαστε ασφαλισμένοι και που έχουμε διοριστεί πριν το 2011 να επιλέξουμε ασφαλιστικό φορέα, δηλαδή  δεν μας δόθηκε η επιλογή να έχουμε ασφάλιση ΙΚΑ με καθεστώς ΒΑΕ.  Προσπάθησαν μεμονωμένα συνάδελφοι και ζήτησαν να επιλέξουν,  και οι αιτήσεις τους απορρίφθηκαν από τον ΕΦΚΑ.

Εάν τότε εφαρμοζόταν ο νόμος δεν θα υπήρχε πρόβλημα, θα μπορούσαμε να είμαστε όλοι στα βαρέα, αλλά η κυβέρνηση δεν το έκανε, και δεν το έκαναν και οι επόμενες κυβερνήσεις που ακολούθησαν τα επόμενα χρόνια. 

Παράλληλα την ίδια περίοδο το 2011 υπήρξε η έγκριση του τότε τροποποιημένου κανονισμού βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.  Εκεί λοιπόν περιλαμβάνονται μια σειρά από επαγγέλματα που έχουν σχέση με την υγεία και σε ένα σημείο της Υπουργικής Απόφασης υπάρχει η αναφορά και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας, μέσα στην Υπουργική Απόφαση για το κανονισμό βαρέων. Ούτε αυτό εφαρμόστηκε.

Από το 2011 και μετά πολλά νοσοκομεία σ' όλη την Ελλάδα ακόμα και αυτούς που διορίζονται μετά το 2011 δεν τους εντάσσουν στο καθεστώς ΙΚΑ και δεν τους βάζουν ένσημα βαρέα και ανθυγιενά. 

Εγώ βρήκα στο δικό μου το νοσοκομείο τον κωδικό με τον οποίο παίρνουν βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα όσοι διορίζονται μετά το 2011. Ο κωδικός είναι ο 069 και υπάρχει πράγματι στο κανονισμό του ΕΦΚΑ, όπου  αναφέρεται ως κωδικός ασφάλισης Βαρέων και Ανθυγιεινών για μόνιμους εργαζόμενους του δημοσίου

Παρόλα αυτά  πολλά νοσοκομεία δεν εφαρμόζουν την ασφάλιση σε ΒΑΕ ακόμα και γι αυτούς που διορίζονται μετά το 2011 και  ένα από τα νοσοκομεία αυτά είναι και ο Ευαγγελισμός.  Νομικά λοιπόν εκεί υπάρχει ένα μεγάλο ζήτημα για αυτό το θέμα γιατί ακόμα και όσοι συνάδελφοι  διορίζονται μετά το 2011 δεν έχουν ασφάλιση βαρέων και ανθυγιεινών σε κάποια νοσοκομεία. 

Επίσης,  αν μας δώσει ο Γεωργιάδης και ο Υπουργός Εργασίας τώρα  τη δυνατότητα να μπούμε τσε ασφάλιση ΒΑΕ εμείς  που έχουμε διοριστεί πριν το 2011  και όσοι έχουν διοριστεί μετά το 2011 και δεν τους έχουν βάλει ασφάλιση ΒΑΕ, έχει μεγάλη σημασία με ποιος όρους θα μπούμε στα ΒΑΕ.

Εκεί λοιπόν υπάρχει ένα ζήτημα μεγάλο διαπραγμάτευσης της Ομοσπονδίας με τα υπουργεία Εργασίας και Υγείας. 

Το αντίστοιχο παράδειγμα του παρελθόντος είναι το παράδειγμα των εργαζόμενων στην καθαριότητα των δήμων.  Αυτοί το 1999 πέτυχαν  την πρώτη ένταξη στα ΒΑΕ, ο μόνος κλάδος του δημοσίου που μπήκε σε ασφάλιση  βαρέων και ανθυγιεινών. Όμως οι ρυθμίσεις ήταν τέτοιες που δεν βόλευαν τους εργαζόμενους να μπουν σε ασφάλιση ΒΑΕ, με αποτέλεσμα για πολλά χρόνια οι περισσότεροι εργαζόμενοι να μην έχουν μπει και να μην μπορούν  να βγουν πιο νωρίς σε συνταξιοδότηση. 

Μετά από απεργίες, όπου έκλειναν  Χριστούγεννα την καθαριότητα και γέμιζαν  σκουπίδια οι πόλεις, κατάφεραν  το 2007 και υπήρξε ρύθμιση, η οποία αναγνώριζε κάποια χρόνια ως πραγματικά από τα προηγούμενα ειδικά αυτούς που δεν είχαν μπει από το 1999 μέχρι το 2007, και έτσι τελικά μπόρεσαν  πάρα πολλοί και έφυγαν  με καθεστώς ΒΑΕ πιο νωρίς σε συνταξιοδότηση.

Κατά τη γνώμη μου θα πρέπει το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ να δημιουργήσει  μια επιτροπή και με τη βοήθεια και νομικών και ανθρώπων που ξέρουν το ασφαλιστικό σύστημα να καταλήξουμε σε μια πρόταση σε σχέση με τη διαπραγμάτευση με τα υπουργεία Υγείας και Εργασίας γιατί διαφορετικά υπάρχει ο μεγάλος κίνδυνος να βγει ο Γεωργιάδης και να πει  "βάζω τα επαγγέλματα Υγείας του δημοσίου στα Βαρέα και τα Ανθυγιεινά"  και τελικά αυτοί οι οποίοι θα ωφεληθούν και θα συνταξιοδοτηθούν πιο νωρίς να είναι απειροελάχιστοι.

 Επίσης το τελευταίο που θέλω να πω είναι ότι  για τους συναδέλφους του ΟΑΕΔ τους 4.000 θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη θέση της Ομοσπονδίας ότι δεν ικανοποιούμαστε  από την πρόσφατη Υπουργική  Απόφαση για τους μισθούς τους και ζητούμε πρώτον τη μονιμοποίησή τους και δεύτερον να πληρώνονται με το ενιαίο μισθολόγιο τουλάχιστον, γιατί οι μισθοί που προβλέπει η πρόσφατη υπουργική απόφαση  είναι πολύ πιο κάτω από το ενιαίο μισθολόγιο. Κάνουν την ίδια δουλειά με εμάς, κάνουν τα ίδια καθήκοντα, δουλεύουν σχεδόν  δέκα χρόνια και παίρνουν πολύ λιγότερα χρήματα.

Tην τοποθέτηση σε ηχητικό αρχείο μπορείτε να την ακούσετε ΕΔΩ


Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"

Παρασκευή 30 Μαΐου 2025

ΠΟΕΔΗΝ: Η σύνθεση του νέου Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας

 
Πραγματοποιήθηκε το 17ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ στις 21-22- 23 Μαίου 2025. Μετά το πέρας της εκλογικής διαδικασίας εξελέγη το νέο Γενικό Συμβούλιο (33 μέλη) που έχει ως εξής:

  • ΑΓΟΡΑΣΤΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ - ΣΕΡΡΕΣ
  • ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΤΑΣΟΣ - ΛΑΙΚΟ
  • ΑΡΑΠΟΓΙΑΝΝΗ ΧΑΡΙΚΛΕΙΑ - ΑΓ. ΠΑΥΛΟΣ
  • ΒΑΡΔΑΒΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ - ΘΡΙΑΣΙΟ
  • ΒΡΥΣΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ - ΠΑΓΝΗ
  • ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ - ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ
  • ΔΟΝΤΣΙΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΘΕΣ/ΚΗΣ
  • ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ - ΡΙΟ
  • ΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ - ΠΑΓΝΗ
  • ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ - ΨΥΧΙΑΤΡΕΙΟ ΘΕΣ/ΚΗΣ
  • ΛΑΡΙΣΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ - ΠΑΝ/ΚΟ ΛΑΡΙΣΑΣ
  • ΛΥΣΙΚΑΤΟΥ ΖΑΝΝΕΤΑ - ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ
  • ΜΑΘΙΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΕΚΑΒ
  • ΜΑΝΔΡΑΒΕΛΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ -  ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ
  • ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ
  • ΜΠΑΖΟΣ ΚΩΣΤΑΣ - Θ.Χ.Π. ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ
  • ΜΠΟΥΤΑ ΠΗΝΕΛΟΠΗ - Κ.Υ. ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ ΒΑΓΓΕΛΗΣ - ΛΑΜΙΑ
  • ΟΡΦΑΝΟΣ ΝΙΚΟΣ - ΛΑΪΚΟ
  • ΠΑΚΟΥ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ - ΚΑΤ
  • ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ - ΘΡΙΑΣΙΟ
  • ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ ΚΑΤΕΡΙΝΑ - ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ
  • ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ - ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΑΘ.
  • ΠΕΤΡΑΚΗ ΚΑΤΕΡΙΝΑ - ΚΑΒΑΛΑ
  • ΠΛΑΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ - ΑΤΤΙΚΟΝ
  • ΠΟΛΙΤΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ - ΑΧΕΠΑ
  • ΠΡΕΝΤΖΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΠΑΝ/ΚΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ
  • ΡΟΚΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ - Γ.Κ. ΝΙΚΑΙΑΣ
  • ΣΑΜΑΡΑΣ ΣΤΡΑΤΗΣ - ΜΥΤΙΛΗΝΗ
  • ΣΟΛΩΜΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ - ΠΑΝ/ΚΟ ΡΙΟ
  • ΤΟΥΧΤΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ - ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ
  • ΤΡΥΦΟΥΛΤΣΑΝΗΣ ΤΡΥΦΩΝΑΣ -  1η και 2η ΥΠΕ
  • ΦΛΟΥΔΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ - ΠΑΝ/ΚΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

Πέμπτη 29 Μαΐου 2025

Δυναμική παρουσία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ (VIDEO)

 Σημαντική ήταν η εκπροσώπηση των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα από 21 έως 23 Μαΐου. Από τον Νομό Λασιθίου συμμετείχαν εννέα σύνεδροι, εκ των οποίων πέντε προέρχονταν από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο, εξελέγη μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ, το οποίο αποτελείται από 33 μέλη από όλη την Ελλάδα. Σε δήλωσή του, ευχαρίστησε θερμά τους συναδέλφους για τη στήριξή τους και υπογράμμισε πως η συμμετοχή στα συνδικαλιστικά όργανα είναι καθήκον για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας υγείας.

Ο κ. Μανουσάκης τοποθετήθηκε επίσης για το μείζον ζήτημα της άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο, κάνοντας λόγο για προσπάθεια αποπροσανατολισμού από τα πραγματικά προβλήματα του δημόσιου τομέα, όπως η υποστελέχωση και η κομματοκρατία. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, η μονιμότητα δεν αποτελεί εμπόδιο στην παραγωγικότητα, ενώ υπάρχουν ήδη οι απαραίτητοι πειθαρχικοί μηχανισμοί για την τιμωρία παραπτωμάτων, κάτι που έχει εφαρμοστεί και στο τοπικό νοσοκομείο με απολύσεις εργαζομένων εντός του 2024.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων τόνισε ότι η κυβέρνηση με την πολιτική απαξίωσης των δημόσιων υποδομών, οδηγεί στη σταδιακή ιδιωτικοποίηση της υγείας, ενώ οι μισθολογικές αυξήσεις παραμένουν ανεπαρκείς σε σχέση με το αυξανόμενο κόστος ζωής.

Αναδημοσιευση από τη σελίδα fonien.gr

Τρίτη 20 Μαΐου 2025

Το πρόγραμμα εργασιών του 17ου συνεδρίου της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα


 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΩΝ

17ΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

ΤΕΤΑΡΤΗ 21 ΜΑΪΟΥ

08:30 Νομιμοποίηση συνέδρων

11:30 Άνοιγμα εργασιών 17ου Εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου

12:30 Χαιρετισμοί φορέων

13:00 Εκλογή Προεδρείου – Διαδικασία – Ενστάσεις

15:00 Διάλειμμα εργασιών

17:00 Τοποθετήσεις Σύνεδρων

18:00 Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής

20:00 Λήξη εργασιών 1ης ημέρας


ΠΕΜΠΤΗ 22 ΜΑΪΟΥ

09:00 Τοποθετήσεις Συνέδρων

14:00 Διάλειμμα εργασιών

16:00 Τοποθετήσεις Συνέδρων

18:00 Δευτερολογίες εισηγητών

19:00 Ψηφοφορίες για απολογισμούς – Πρόγραμμα Δράσης

20:00 Λήξη εργασιών 2ης ημέρας


ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 23 ΜΑΪΟΥ

10:00 Έναρξη ψηφοφορίας για την εκλογή οργάνων

&Αντιπροσώπων ΑΔΕΔΥ

17:00 Λήξη Ψηφοφορίας

Παρασκευή 14 Μαρτίου 2025

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Απεργία -Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία του έτους 2024


 ΑΘΗΝΑ 10/3/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2784

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η ΠΟΕΔΗΝ με απόφαση του Γενικού της Συμβουλίου, προκηρύσσει Απεργία -Αποχή για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, ΕΚΑΒ - ΠΡΟΝΟΙΑ από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία του έτους 2024, που εκκίνησαν οι διαδικασίες.

Οι λόγοι της αρνητικής μας στάσης την οποία έχουμε επισημάνει σε κείμενά μας, δεν έχουν εκλείψει.

Η Απεργία- Αποχή της ΠΟΕΔΗΝ είναι νόμιμη πράξη καθότι δεν έχει προσβληθεί στα Δικαστήρια από τον Υπουργείο Υγείας.

Η ΠΟΕΔΗΝ θα αποστείλει στις καθορισμένες ημερομηνίες εξώδικα προς τα συναρμόδια Υπουργεία.


 Ε.Ε. ΠΟΕΔΗΝ

Τρίτη 11 Φεβρουαρίου 2025

ΠΟΕΔΗΝ: ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ 4.000 ΜΕΣΩ ΔΥΠΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 18/2/25 ΓΙΑ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΚΑΤΑΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΑΔΙΚΙΩΝ


 ΑΘΗΝΑ 30/1/2025

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2668

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ 4.000 ΜΕΣΩ ΔΥΠΑ ΓΙΑ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΚΑΤΑΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΑΔΙΚΙΩΝ

Τρίτη 18/2/2025 προκηρύσσουμε 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ για τους εργαζόμενους στο Πρόγραμμα και την Συγκέντρωση 12 το μεσημέρι στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σταδίου 29)

Θετικό ότι ανανεώθηκαν οι συμβάσεις για ένατο χρόνο των εργαζομένων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ που εργάζονται κυρίως στα Νοσοκομεία, αλλά και σε άλλους φορείς της Δημόσιας Υγείας.

Συντελείται όμως εδώ και 8 χρόνια κατάφορη αδικία που όμοιά της δεν έχουμε ξαναντιμετωπίσει σε εργαζόμενους με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στο Δημόσιο. Προσελήφθησαν πριν 8 χρόνια σε υπηρεσίες πρώτης γραμμής (νοσηλευτές, τραυματιοφορείς, βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό, διοικητικό προσωπικό κλπ) για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών με το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας που ανήκουν βάσει του ενιαίου Μισθολογίου που ίσχυε τότε στο Δημόσιο χωρίς να περιλαμβάνεται κανένα εκ των επιδομάτων (πλην του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας). Η πρόσληψη έγινε με κριτήρια και σχετικές εγκρίσεις του ΑΣΕΠ. Έκτοτε εργάζονται για 8 χρόνια με τον εισαγωγικό βασικό μισθό χωρίς να δικαιούνται καμία αύξηση και κανένα επίδομα. Επίσης η ΚΥΑ της ανανέωσης των συμβάσεων για ένα ακόμη χρόνο που εκδόθηκε 24.1.2025 είναι στην ίδια ακριβώς κατεύθυνση συνέχισης των μισθολογικών αδικιών.

Το Υπουργείο Εργασίας και η Διοίκηση της ΔΥΠΑ τους λογίζουν ως μαθητευόμενους, όταν εργάζονται 8 χρόνια και έχουν μετατραπεί σε εκπαιδευτές νεοδιόριστων υπαλλήλων. Εκτελούν υπεύθυνες βάρδιες σε ΤΕΠ, ΜΕΘ, κλινικές κλπ. Την περίοδο της πανδημίας από την πρώτη γραμμή προσέφεραν σημαντικές υπηρεσίας.

Εξαιτίας των μισθολογικών αδικιών ένας-ένας παραιτούνται από το ΕΣΥ με αποτέλεσμα να έχουν απομείνει από 4.000 μόνο 2.500 εργαζόμενοι από το εν λόγω πρόγραμμα. Σταδιακά θα παραιτηθούν όλοι με σημαντικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες που ήδη είναι επιβαρυμένες από τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Αντίθετα με τους 2.000 εργαζόμενους στα Νοσοκομεία του προγράμματος της ΔΥΠΑ ηλικίας 55-67 ετών μακροχρόνια ανέργων, που αμείβονται κανονικά με όσα δικαιούνται. Προσπαθούν οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων να ανεβάσουν στο ΕΡΓΑΝΗ το μισθό που δικαιούνται με βάση τις ισχύουσες Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις και το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας δεν το δέχεται. Αναγκάζονται οι υπηρεσίες των νοσοκομείων να ανεβάζουν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πλασματικούς μισθούς (850€) για να δεχθεί τη νομιμότητα των συμβάσεων, την ώρα που θα αμείβονται με 775€ το μήνα.

Ενημερώσαμε τον Υπουργό Υγείας και έκανε επανειλημμένες προσπάθειες προς το Υπουργείο Εργασίας και προς την ΔΥΠΑ για να διορθωθούν οι μισθολογικές αδικίες. Δεκάδες φορές με κινητοποιήσεις μας γνωστοποιήσαμε το μείζον αυτό θέμα στο Υπουργείο Εργασίας χωρίς να επιλυθεί.

ΠΡΟΚΗΡΎΣΣΟΥΜΕ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΩΝ 4.000 ΜΕΣΩ ΔΥΠΑ

Την Τρίτη 18/2/2025 στις 12 το μεσημέρι συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29). Θα επιδιώξουμε συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας για την επίλυση του δίκαιου αιτήματος.

Δεν ζητάμε κάτι παράλογο. Ζητάμε να λαμβάνουν τα χρήματα που λαμβάνουν και οι λοιποί εργαζόμενοι της ίδιας κατηγορίας, της ίδιας ειδικότητας στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας με οποιαδήποτε σχέση εργασίας.

Τα Σωματεία Εργαζομένων μπορούν να βάλουν πούλμαν με έξοδα της ΠΟΕΔΗΝ.

 Ε.Ε.  ΠΟΕΔΗΝ

Πέμπτη 30 Ιανουαρίου 2025

Επιστολή διαμαρτυρίας της ΠΟΕΔΗΝ για τον αποκλεισμό των διοικητικών υπαλλήλων του ΕΣΥ από την κινητικότητα


 ΑΘΗΝΑ 27/1/2025  ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2667

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΤΑΞΕΙΣ – ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ Ε.Σ.Υ. 

Κύριε Υπουργέ,

Οι υπάλληλοι των Διοικητικών Υπηρεσιών του ΕΣΥ, είναι κατάφορα αδικημένοι από τη δυσμενή μεταχείριση σε σχέση με τους Διοικητικούς υπαλλήλους άλλων Υπουργείων.

Παρότι ο αρχικός νόμος προέβλεπε την συμμετοχή τους στη κινητικότητα με το άρθρο 66 του ν.4722/2020, εξαιρέθηκαν με επίκληση της πανδημίας. Η πανδημία τελείωσε, η απαγόρευση όμως συμμετοχής στην κινητικότητα παραμένει. Ταυτόχρονα οι υπάλληλοι των Διοικητικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων και άλλων φορέων του ΕΣΥ επειδή συμπεριελήφθησαν στις αρχικές διατάξεις περί κινητικότητας τους αφαιρέθηκε το δικαίωμα αποσπάσεων- μετατάξεων με τις διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα.

Έτσι είναι καθηλωμένοι στην ίδια υπηρεσία πρόσληψης και δεν είναι δυνατή η μετάταξή τους σε άλλο φορέα του ΕΣΥ, με βάση τις ισχύουσες διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα.

Επιβάλλεται η διόρθωση της αδικίας και η συμμετοχή στη κινητικότητα. Δεν είναι δίκαιη αντιμετώπιση ο εξαναγκασμός παραμονής στο ΕΣΥ.

Υπενθυμίζουμε ότι έχουν αποκλειστεί από το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας παρότι εργάζονται σε τμήματα πρώτης γραμμής όπως ΤΕΠ, ΜΕΘ, Κλινικές κλπ. και συμπεριελήφθησαν στον υποχρεωτικό εμβολιασμό την περίοδο της πανδημίας.

Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ


Τρίτη 23 Ιουλίου 2024

ΠΟΕΔΗΝ: ΤΕΤΑΡΤΗ 24 /7 ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11ΠΜ – 15ΜΜ - ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ - ΑΠΕΞΑΡΤΗΣΗ

 


ΑΘΗΝΑ 22/7/2024

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2261

ΤΕΤΑΡΤΗ 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2024

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11ΠΜ – 15ΜΜ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ: ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΕΣ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ - ΑΠΕΞΑΡΤΗΣΗ

ΑΠΟΔΙΟΡΓΑΝΩΝΕΙ, ΕΛΑΣΤΙΚΟΠΟΙΕΙ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΕΙ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ


Κατατέθηκε στη Βουλή και ξεκίνησε η διαδικασία ψήφισης του Νομοσχεδίου που καταργεί το υφιστάμενο οργανωτικό και διοικητικό μοντέλο των Μονάδων Ψυχικής Υγείας ως υπεύθυνο για τις υφιστάμενες δυσλειτουργίες.

Μέγα λάθος με σκοπιμότητες!!!

Τροχοπέδη του συστήματος δεν είναι το διοικητικό και οργανωτικό μοντέλο αλλά η εγκατάλειψη της Ψυχιατρικής Μεταρρύθμισης, η υπολειτουργία των Μονάδων Ψυχικής Υγείας λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού και υποχρηματοδότησης. Το πρόβλημα στη Ψυχική Υγεία είναι λειτουργικό.

Το Νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι Ψυχιατρικοί τομείς των Νοσοκομείων και τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία θα απωλέσουν τη σημερινή νομική μορφή και θα περάσουν Διοικητικά στις ΥΠΕ.

Οι υπάλληλοι που σήμερα εργάζονται στους Ψυχιατρικούς τομείς των Γενικών Νοσοκομείων, τις Πρωτοβάθμιες Μονάδες, στις δομές αποασυλοποίησης θα μεταφερθούν στον Οργανισμό των Υγειονομικών Περιφερειών.

Οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων εντός των οποίων λειτουργούν οι Ψυχιατρικοί τομείς δεν θα έχουν καμία αρμοδιότητα στη διοίκηση, οργάνωση των εν λόγω Μονάδων.

Τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία θα καταργηθούν ως αυτόνομες ή αυτοτελείς μονάδες και θα περάσουν στον ενιαίο οργανισμό και διοίκηση της ΥΠΕ. Τα πρώην Περιφερειακά Ψυχιατρικά Νοσοκομεία (Κέρκυρα, Χανιά, Τρίπολη, Κατερίνη) που τώρα λειτουργούν ως ψυχιατρικοί τομείς με το πλούσιο δίκτυο εξωνοσοκομειακών δομών που ανέπτυξαν επίσης μεταφέρονται οργανικά,, διοικητικά στις υγειονομικές περιφέρειες.

Συστήνεται ένας υδροκέφαλος τεράστιος φορέας υπό την εποπτεία των Υγειονομικών Περιφερειών που θα διοικείται από τη Διοίκηση των Υγειονομικών Περιφερειών και θα έχει ενιαίες υπηρεσίες για όλες τις εποπτευόμενες μονάδες της κάθε υγειονομικής περιφέρειας (Διοικητική, Τεχνική, Ιατρική, Νοσηλευτική).

Πως θα Διοικούνται οι Μονάδες στην καθημερινότητα από εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά; Απορούμε πως το σκέφθηκαν όλο αυτό και το εμφανίζουν ως εμβληματική μεταρρύθμιση.

Τα κενά σε προσωπικό που είναι συχνά και προκύπτουν στους Ψυχιατρικούς τομείς των Γενικών Νοσοκομείων τώρα καλύπτονται από άλλα Νοσηλευτικά τμήματα του ίδιου Νοσοκομείου.

Όταν αποσυνδεθούν από το Νοσοκομείο διοικητικά και οργανικά από πού θα καλύπτονται;

Τα ράντζα, η κατάρρευση της Ψυχιατρικής Μεταρρύθμισης η ανάθεση της αποασυλοποίησης στις ΜΚΟ που προσφέρουν υπηρεσίες αναντίστοιχες του πακτωλού χρημάτων που λαμβάνουν, οφείλονται στην έλλειψη Δημόσιων Μονάδων ζωτικής σημασίας στην λειτουργία του συστήματος, στην έλλειψη μέριμνας για ολοκλήρωση της αποασυλοποίησης και της κοινωνικής επανένταξης των ασθενών.

Το 60% των εισαγωγών στις Μονάδες οξέων περιστατικών είναι με Εισαγγελική παραγγελία όταν ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρώπης είναι 5%

Το 70% των ασθενών που εισάγονται στις μονάδες οξέων περιστατικών είναι επανεισαγωγές λόγω έλλειψης πρωτοβάθμιων υπηρεσιών και αποασυλοποίησης. Οι μονάδες οξέων περιστατικών γεμίζουν κλίνες και αναπτύσσουν ράντζα με νεοχρόνιους ασθενείς επειδή δεν υπάρχουν δομές αποασυλοποίησης και κοινωνικής επανένταξης.

Η αποασυλοποίηση αφέθηκε στα «χέρια» των ΜΚΟ που λαμβάνουν υψηλή κοινοτική και εθνική χρηματοδότηση με θολό θεραπευτικό αποτέλεσμα. Επιλέγουν ασθενείς από τις Δημόσιες Μονάδες, με την πρώτη υποτροπή τους επιστρέφουν σε τμήματα οξέων περιστατικών στα Νοσοκομεία και μάλιστα με εισαγγελική εντολή, προσφέρουν κάκιστες θεραπευτικές υπηρεσίες κλπ.

Ιδιωτικές ψυχιατρικές κλινικές που προσφέρουν άθλιες συνθήκες νοσηλείας κλείνουν και με εισαγγελική εντολή οι ασθενείς μεταφέρονται στα τμήματα οξέων περιστατικών των Νοσοκομείων (Γενικών και Ψυχιατρικών).

Λειτουργική διασύνδεση και ανάπτυξη δημόσιων μονάδων σε όλα τα επίπεδα χρειάζεται το σύστημα.

Ανάπτυξη ολοκληρωμένου δικτύου υπηρεσιών ψυχικής υγείας με πρωτοβάθμιες υπηρεσίες, μονάδες νοσηλείες οξέων περιστατικών, μονάδες κοινωνικής επανένταξης και αποασυλοποίησης.

Το κάθε ολοκληρωμένο δίκτυο θα απευθύνεται σε συγκεκριμένο πληθυσμό αναφοράς. Τώρα ασθενείς νοσηλεύονται σε μονάδες εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά.

ΑΠΕΞΑΡΤΗΣΗ

Στο σχέδιο νόμου συμπεριλαμβάνονται διατάξεις για την σύσταση Εθνικού Οργανισμού Πρόληψης και Αντιμετώπιση Εξαρτήσεων (ΕΟΠΑΕ) που θα συνενώσει διοικητικά και οργανωτικά όλους τους εγκεκριμένους οργανισμούς και φορείς που λειτουργούν σήμερα για την αντιμετώπιση των εξαρτήσεων (ναρκωτικά, αλκοόλ και άλλου είδους εξαρτήσεις).

Συστήνεται Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου που θα συμπεριλάβει όλους τους λειτουργούντες φορείς και οργανισμούς. Το Νομικό Πρόσωπο θα έχει ένα Διοικητικό Συμβούλιο ένα Επιστημονικό Συμβούλιο, έξι διευθύνσεις χωρίς περιφερειακή διοικητική συγκρότηση. Υδροκέφαλο Νομικό Πρόσωπο που θα αναλάβει τον λειτουργικό, διοικητικό και οργανωτικό συντονισμό σε όλη τη χώρα. Πως είναι δυνατόν να μπορεί να συντονίζει λειτουργικά και να επιλύει διοικητικά και άλλα προβλήματα; Ένα διοικητικό σχήμα που θα βρίσκεται εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τους φορείς και οργανισμούς.

Μονάδες και εργαζόμενοι στην Απεξάρτηση ανήκουν οργανικά και διοικητικά σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΔΑΦΝΊ 18 άνω, Ψυχ. Κέρκυρας, Ψυχ.Θεσσαλονίκης κ.α.). Θα μεταφερθούν οργανικά και διοικητικά στο Νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου. Ελαστικοποιούνται οι εργασιακές σχέσεις, εντείνεται η εργασιακή ανασφάλεια.

Εάν επιμείνει στο εν λόγω υδροκέφαλο οργανισμό το Υπουργείο Υγείας το μέλλον προβλέπεται ζοφερό για τους εργαζόμενους και τις παρεχόμενες υπηρεσίες.

Ζητάμε την ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ που θα δημιουργήσει τεράστια οργανωτικά και λειτουργικά ζητήματα στους φορείς, τους εργαζόμενους, τους χρήστες των υπηρεσιών ψυχικής υγείας και απεξάρτησης. Προς όφελος τελικά των ιδιωτών και των ΜΚΟ που λαμβάνουν πακτωλό χρημάτων από εθνικούς και κοινοτικούς πόρους και προσφέρουν αναντίστοιχα θεραπευτικά αποτελέσματα.

ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ:

  • • ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11ΠΜ – 15ΜΜ
  • • ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ
  • • ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ: ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΕΣ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ


  Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ